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私は以前、うつ病を患って休職していたのですが、服薬治療や認知行動療法等で何とか持ち直し、昨年初めに職場復帰いたしました。 現在、私が所属するセクション（３人）で一人休職者がおり、さらに直属の上司は仕事が出来なくてお構いなしに仕事を振ってくるので、私のところへ一挙に仕事の負担がきました。 しかし、部署の上層部は特に配慮をすることもなく、直属の上司を飛び越えて直接仕事を振ってくるため、さらに負担が増しました。 ちなみに、うちのセクションは他セクションに比べて、業務量（種類）や時間外勤務が多く、かなり不公平感を感じています。 昨年秋より喘息になり、また常に動悸がして、座っていても呼吸が荒い状態が続いていました。 今年はじめに医師（内科医）の指示で勤務時間中に心電図を測った結果、仕事中は常に１１０回/分以上の心拍数（高いときは１６０回）があり、過度のストレス状態にあると診断されました。 診断名は「ストレス性自律神経障害、不安神経障害」です。 しかし、以前のようなうつ状態や希死念慮等はないように思われます。 （これは認知行動療法の成果だと思っています） 医師から、「ここままでは体を壊す」と言われたのですが、また休職してしまうと、復帰後に職場に居辛くなりますので、とりあえず、診断名を記載した診断書だけ発行してもらい、産業医や心療内科医と相談することにしました。 休職と言う選択肢は取りたくないのですが、職場全体で休職者が多いことやダメ上司の存在で、今のセクションから抜け出せそうもありません。 （職場の上層部は直属の上司のダメッぷりにあきれていていますが、対処する気配はなく、事なかれ主義で乗り切ろうとしています） また、業務量の配慮もやってくれそうもありません。 休職者が多いせいか、職場ではうつ病や診断書の存在を疎ましく思っている雰囲気があります。 そのため、「ストレス性自律神経障害」と診断されても、見た目は普通に見えて仕事もなんとかこなしていますので、職場に診断書を見せると仮病扱いされそうで、報告できずにいます。 近日中に心療内科通院と産業医の面談があります。 現状打開策が見当たらず、どのような選択をすればよいかわからず、質問いたしました。 よろしくお願いいたします。

連休前の今日上司に呼び出され人事部に一緒に行ったところ、人事部の人から「あなたの今までのことを客観的に考え配慮したが、自分のためにも新しい道を考えてはどうか？」と言われました。 俗に言う退職勧奨です。昨年末にも同じような事が有りましたが何とかやってきました。 思い当たる節は確かにあります。 職員の人間関係でトラブルになり、それからメンタルの不安になり医師の診断で休職を何度かし、復職と共にフロア異動を受けましたが、根本の人間関係のトラブルが未解決のままで現在に至っています。 通院やカウンセリングや服薬で何とか以前ほどの不安定さは有りませんが、やはり尾を引いているところが少なかれあり、以前に比べ精細さを欠いています。 人事部の人からは「この１年何回休職しているのか？」「医師の診断だからしょうがないが迷惑って言うものがる」と昨年の最初の退職勧奨を受けた時にも今日も言われました。 昨年退職勧奨を受けた際に労働相談を外部にした時に「会社としては配慮しているがそれに対してあなたが本来の仕事が出来ない現実がある」「会社も今の時点の言動では何ら問題ない」と言われました。 また「退職勧奨は強制ではないのであなたが拒んでも構わないし強制力は無いです」「自主的な退職を望んでおられるように感じます」とも言われました。 退職勧奨を拒む事ができ実際昨年末の時点で拒んで今日まで来ましたが、会社が引っかからない程度に退職を促してくると、「仮に今後居残っても居場所が無いかなぁ」とさすがに思います。 会社に対しての不満はありましたが、冷静に考えると配慮してもらっているのに本来の仕事が出来ない自分に対して言われるのも仕方がないし、「自分が逆の立場だと同じ事を考えるかなぁ」とも思えます。 現実問題居残っても心身ともに苦しいだろうし、退職→転職するにも年齢的にも就職活動も厳しいと想像しています。 どう動けばよいのかかなり迷っています。 同じような経験談や人事の方などからのアドバイスなどいただければと思います。

　現状、パワハラのような事を受け8年ちかく、心療内科（欝）に3年目です。 　職場は、小さなミスなど説教・注意受け不安・恐怖感があり、1日仕事（残業はしてません）をするのはかなりの疲労と帰宅は逃げるようにして自宅に帰る日々です。 　今回、このような事がおきないように、”パワハラの証拠（立証）”はどのように残すようにしたらよろしいでしょうか？ 　　説得していくには、できるだけ証拠を収集しておく必要があります（会社・公的機関への証拠がモノを言います）。 　　裁判にはならなくとも、証拠があることによって有利な立場に立てると思います。 　　集められるものは　どんどん集め（集めるようにします）、保存できるものは確実に保存しておく事と思いますが、どのよ　うにしましたらよろしいでしょうか？ 証拠の例 　1、自分で書いたメモ（加害者の発言や行動）～被害者本人の主張も具体的なものであれば、解って頂けると思います。 　2、録音・記録した会話・電話など 　　　　これは具体的解りやすいが、タイミング的にできるか難しいし、人によっては、個人情報と言　　　　　われた事があります。 　　　　上司から、周りの了解を得てから録音してもいい言われましたが、のちに、個人情報だから法　　　　律的に問題ではと脅されました。 　3、第三者に相談した場合はその第三者に書いてもらったメモ 　4、第三者の証言を第三者自身に書いてもらったメモ 　5、精神的・肉体的に被害を受けた場合は、医師に診断してもらった医師の診断書 　6、被害を受けた時に衣服が破かれた場合などはその衣服など 　7、「～行為はやめなさい。やめない場合は然るべき手段（法的手段）をとる」などの内容の内容証明郵便（出しておく） などを集めるようにします（保存できるものは確実に保存しておくようにします）とネット上で書かれてました。 　現状は、メモ程度に終わってる場合や日付や時間などが抜ける事、以前の事は思い出してかけますが、証拠になりますでしょうか？ 　信用性・説得力がないように思われますし、自身がありません。 相手が会社などの方との話には、うまく伝えられず終わってしまい解決じまいになってしまいます。 説得力のあるように伝えてたいですので、具体的に、どのようにしたらよろしいかやさしく教えてください。助けてください。

彼との関係について 質問失礼いたします。 以前自分の中で気になっていたので一度、心療内科に伺い医師から パニック障害と適応障害、自律神経失調症と診断を受け 原因は学生時代のいじめや家庭環境のためでした。 人との関わることが怖くて 道ですれ違ったり近くに人がいたりするだけでもだめ なのですが このままではいけないなと思い 外出を多くとり入れて、お誘いなど断っていましたが最近では自己流のリハビリとして友達にも会うようにしています。 パートナーがいるのですが 一年前くらい自分の症状を話しても理解してもらえず、 「理解したいと思わないね。いつも思っているんだけれど考えすぎなんじゃない？凄いひとつひとつに気にしすぎ。医師に話して そういう診断されたから全部信じ混んで、思い込んでそうなったりもするもんだよ。病気のせいにするな」 と言われました。 とてもショックでした。 （うまく言えないのですが、理解したり 感情移入しすぎて症状が移ってしまうこともあるらしい） そこからは彼も他者と同じなんだ…と 彼が"敵"に見える事があります。 （彼と一緒にいてもパニック発作というか意識して息をする感覚です） 確かに、彼の言葉の意味もわかりますし、気持ちも分かります。 なのでそれ以上は彼に相談できず、自分中で戦っている感じです。 リストカットしてしまう時もあり 同棲なので見つかった時はとても怒られ呆れられるのですが、別に理解できないならほっといてよ！というのが私の気持ちです。 リストカットは構って欲しくてしているわけではなく、 生きている意味や存在価値がわからず、虚無感で自暴自棄になってしまうからです。 仕事の面も発作や手の震え、みぞおち辺りの圧迫感や めまいや吐き気、 意識の混濁などで会社に迷惑をかけてしまい 現在は就活中ですが、このことやこうなった原因を話しても彼は距離を縮めてくれようとしてくれません。 症状の緩和方法、etc… またはリハビリの仕方をご存知の方いましたらお願いします。 それから彼のことは好きですし、尊敬していますので同棲解消したり別れるという気持ちはありませんが どうしたら良いのかという感じです、 良い方法はありますでしょうか？

長時間労働による精神疾患で2008年10月に労災請求を行いました。 数日前に労災認定されました。 2008年10月：長時間勤務で発症のうつ病で休職と同時に労災請求を行いました。 2009年2月：医師の診断書では復職可能となり会社へ提出したものの、会社側の産業医の判断で復職は不可能・また休職期間が3ヶ月以上になる為、就業規則にのっとり解雇通知が自宅に送られてきました。 2009年3月：弁護士に相談し、解雇撤回の申立書を提出 その後：会社側の弁護士を通じて、解雇撤回は無効とした通知が送られる。 不当解雇として会社側へ訴訟を行う書類を作成している段階で、今回労災認定がおりました。 現在は今まで行ってきた業務をする事に健康上問題ない状態です。 質問が４点あります。 (１)会社復職を希望しております。　 労災認定されれば会社が解雇通知をだしても、無条件で同業務で復職が可能と理解をしておりますが正しいですか？ もし正しいのであれば、復職日は会社と話し合いの上で行われるのですか？　または労災認定後、直ちに会社へ連絡をして直ぐ復職をするのでしょうか？ （２）休職願いをだして、医師の診断により復職可能日までは労災で休業損害を請求する予定です。（まだ休業損害請求を行っておりません。） ８０％が支給されると思うのですが、残りの２０％と復職可能日以降～今までの給与相当額を会社へ請求する事は可能ですか？ 不当解雇で会社へ戻る意思がある為に、その間転職活動等を行っておりません。 （３）会社または会社社長・上司個人へ「安全配慮義務違反」「不当解雇として復職可能日以降～今までの損害賠償」「その他」の損害賠償請求を行うことは可能でしょうか？ （４）休職前の同職務に復職が可能と理解しています。 復職後、配置転換・減給・その他私が休職前より不利になるような扱いを会社は私にできますでしょうか？ もし会社がそのような事を行ってきた場合、どの様に対処すれば宜しいでしょうか？ 労災認定されて安堵感はあるものの、今までの会社側からの扱いや、今後の復職について不安があるのも事実です。 みなさまのお力を頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。

こんばんは。いつもこちらでお世話になっております。19歳女です。 私はチャットレディとモデルの仕事をしています。 両方とも始めてから1ヶ月くらいになります。 それまでは鬱の治療のためバイトは禁止されていましたが 1ヶ月程前から調子がよくなったということで医師から バイトの許可がおり、始めました。 だいたい週4ペース、6時間働いています。 何もしてないと暇ということもありましたが、 お金を貰って自分のものは自分で買えるようになりたい (親に頼らずに生きたい)というのがバイトを始めたきっかけです。 でも最近バイトがしんどくてしんどくてたまらないです…。 精神科の医師は、まだ鬱も治療中だしバイトは始めて 1ヶ月くらいはしんどく感じる時期だそうでそれを乗り切れば しんどくないよと言われ、プラス思考に考えるように言われました。 なのでなんとか頑張って働いていますが、なんでここまで 辛い思いをして働かなくちゃいけないのかと思うようになりました。 今日もバイトに行きましたがやる気がおきませんでした。 実家に住んでいるので私が月に必要なお金は5万程度でいいのですが 20万前後稼いでいるので何もここまでして働かなくても もっと働く日数を減らしてもいいんじゃないかって思います。 こんなことを考えるのは自分が弱いからかなとも思いますが 鬱で精神的にきているのかなとも思います。 働くのって本当に大変なんだなとつくづく思い、 毎日働いている人は凄いなって尊敬しちゃいます。 働いている人はお金を貰って生活していくために仕事をしていて 仕事が好きでやっている人は少ないと思います。 最初は貯金するためにたくさんお金を稼ごうと思いましたが 考えてみればうちの家は貯金もたくさんあるし お金に困っていないので働く必要があるのかと疑問に感じます。 楽なほうへ楽なほうへ考えてしまうんです。 家族に相談したら家のことをしてればいいしお前は仕事には 向いてないから仕事はしなくていいと言われました。 皆さんはお金に困ってなくて働かなくても生活していける場合 仕事をしようと思いますか？また今の私にアドバイスお願いします。

初めて質問させていただきます。 言葉遣いなどで失礼があるかもしれませんが、よろしくお願いします。 現在、個人経営の歯科医院で歯科助手のパートとして２年ほど働いております。 歯科関係等の免許や資格は一切持っておらず、初心者で働き始めました。 面接の際に院長先生のお話では１ヶ月はアルバイトということで働かせていただき、働き具合や続ける意思があるかなどを確認した上で正社員として契約させていただくということでした。 しかし、１ヶ月経った際に院長先生とお話させていただくと、「正社員が５人以上になってしまうと厚生年金の適用になるので、正社員にしてあげられない」と言われました。 それから現在までパートとして扱われているのですが、就業時間は正社員の方と全く同じです。 ８時３０分から２０時前までのフルタイムで休憩時間は１時間３０分あるのですが、午前中の診療が終了するまでは休憩に入れなく、１時間もないことがほとんどです。 休日は１週間のうちが１人あたり２．５日ありますが、有休などはあってないようなもので、この２年間で１日しか使っておりません。 また、私の場合時給ですので、この１日も欠勤として扱われ、給与には含まれませんでした。 また、正社員にしてあげられないと告げられたのと同時期あたりに、院長先生より歯科医師国保への加入を勧められました。 両親と相談し、加入させていただいたのですが、その数ヵ月後に歯科衛生士の方が正社員として雇用され、その方が歯科医師国保に加入するということで私は外れるように言われました。 その後は扶養家族として元の保険に戻すか、国保の方に加入するか好きなようにしてということです。 保険料は給与に含まれる形で支払うと言われ、自分で国保の加入手続きを行いました。 今現在、業務内容にも何の改善もなく、さらには歯科助手の仕事に加え、週に３日は正社員の方と交代で受付業務もさせられている状態です。 労働基準法などについて知識があまりなく、これまで何の主張もしてこなかった私に落ち度があるのでしょうか？ 助言等、お待ちしております。

最終生理…4/1-4/7 それまでの生理周期…23.32.38.27.46（とても不順です。去年の12月以降の記録です。） 基礎体温…付けていませんでした。 病院での診断 1.　5/26　CRL10.2mm　7w0d（医師口頭）　予定日次回 2.　6/7　 CRL？mm　　9w0d（医師口頭）　予定日1/10 3.　6/24　転院　CRL50.2mm　GS53.8mm　12w2d（エコーに表示）11w2d（母子手帳） 4.　7/22　BPD32mm　 15w1d（エコー）15w3d（母子手帳） 5.　8/19　19w4d（エコー）19w3d（母子手帳） 6.　9/16　22w2d（エコー）23w3d（母子手帳） 性交日 4/10（ゴムあり） 4/12.13（ゴムなし外だし） 4/16（ゴムあり） 4/18（ゴムなし外だし） 4/20（ゴムなし外だし） 4/21（ゴムあり） 4/22（ゴムなし外だし） 4/25.26（ゴムなし外出し） 4/27.28（ゴムあり） 9w-11wまでが胎児に個体差がないということのようですが、9wの診断の2w後にエコーで12wとなっていますが、どちらのほうが正確なのでしょう？ 9wの診断時には19日排卵受精ということになりますが、次の診断では13日排卵受精ということになりますよね？ 診断から考えると19日前後のほうが可能性が高いように思えるのですが、いかがでしょうか？ 10日の性行為が風俗の仕事でしたので、少々不安です。最初から最後まで避妊具は着用ですが、終わってからゴムにあまり精子がなかった方がいて…（破れたりはしていないです） イッたのに気づかず（イッたのかもよくわからないが）「もういいよ」と言われるまで入れたまま動いたままでした。（私が上でしたので…直接的ですみません、、） しかもアレがすごく小さい方でしたので…もしかして漏れてた？とか少し気になりました。。 精子の寿命などを考えても18日以降の排卵受精なら10日の可能性はすごく減るなぁとも思いまして… 生理周期からも13日ごろの排卵は早すぎる気も… 10日の行為での妊娠ありえるでしょうか？ 18日以降が濃厚でしょうか？ 自業自得な話であり、批判は重々承知の上での相談です。 が、以前このサイトでもたくさんの叱咤を頂戴しておりますので、今回は割愛させて頂きたく思います。 皆さんの見解宜しくお願い致します。

初めて投稿します。よろしくお願いします。 1年半程前に親が入院してから通院に付き添うようになりました。 そして、だんだん親の主治医のことをすきになってしまいました。 医師としてというより人柄で好きになりました。 親切で優しく真面目な先生です。 意識し始めてから、クリスマスやバレンタインにお菓子をあげ、年賀状を書いたりしました。 どれも気持ちよく受け取ってくださいました。 先月、親が入院した際、差し入れと「不謹慎と思いますが、よかったらメールしてください」と言ってメアドを書いたメモを渡しました。この時もちゃんと受け取ってくださいました。その時、先生も独身と聞きました。 でもメールはありませんでした。悲しかったけど、今は全く気にしていません。 問題はその後、気まずくなるのが嫌で、病院まで「この前のことは気にしないでください」と言いに行ってしまったことです。真剣にお仕事している最中に、呼び止めてくだらないことを蒸し返してしまったことすごく反省しています。 一応、立ち止まって聞いてくれましたが、忙しくて(メールできなくて)すみません…と言っていました。 次の付き添いの時、私はどんな顔をしたらいいんでしょうか？ せっかく医師と患者の家族として信頼関係もあり、私のことも好印象だったと思います。 会話もできていたし、差し入れも笑顔で受け取ってくれてたのに…もうそんな関係には戻れないのでしょうか…悲しくて、ものすごく不安です。 医療関係じゃなくても、気まずくなって困った経験のある方アドバイスお願いします。 補足ですが、最初から好きだったわけじゃなく、付き添いも先生に会いたいからとか、そんな気持ちではありません。 メアド渡したときも(相談に乗ってください)とは言わず、自分の想いを託しただけです。 お互いの立場も、よくわかっています。決して両思いになれないことも。 自分の気持ちも押し殺していました。 メアドの件も、先生と仲良くなりたかっただけなんです。 でも今はメールにこだわらず、やっぱり先生と目を合わせ会話した方が嬉しいと気づきました。 時がたって年末に、お礼状も兼ねて、今の気持ちを手紙に書いてみたいのですが、余計重たくさせてしまうでしょうか？ それとも今、誤解を解くため手紙を書くべきでしょうか？

7年前に左ひざ前十字靱帯・部分断裂。 と言う怪我をサッカーの試合中にしました。 その時は成長期なので手術が出来ず。 成長が止まってから時間がある時と又、スポーツがしたい時になったら手術をしよう。と言う結果に医師と相談した上でなりました。 （骨に穴を空ける移植手術の為に片足だけ成長が止まる可能性が大きいので、成長期が過ぎてから。との答えでした。） それから今では７年が経ち社会人になり日々忙しく、何カ月も仕事を休み手術なんてしてる暇が無かった日々を過ごしてきました。 膝の調子も悪くも無く良くも無くで、ボチボチでしたが。 今回、2月12日（木）の仕事中に左ひざを強打し・凄いヒネリました。 そのせいで膝の怪我が悪化したみたいです。 現在、歩くのもままならない状態です。 金曜日には地元の病院へ行き、専門医が居る病院への紹介状を書いて頂き16日月曜日に専門医が居る病院へ行きます。 治すなら治療方法は移植手術しか無く何カ月か仕事を休む事になります。 ここで質問なんですが。 1、古傷の悪化に労災は適用されますか？ 　　怪我をしてから痛くて堪りません。 　　 2、7年前は前十字靱帯・部分断裂でしたが現在は7年間の間、放置でしたので日常生活を送って来た上での悪化も考えられます。半月板損傷・変形関節症。　半月板損傷なら除去手術。　変形関節症なら人工関節手術。　過去にも放置した為に上記の様な手術を余儀なくされた方も沢山居ます。　しかし、好きで放置した訳では無く成長期の為に手術が出来なかったのです。　現在19歳なので。　 もし手術するなら一度にやってしまうので、個々での請求は難しいと思いますが、上記の様な手術をした場合、まとめて労災を受ける事が出来るのでしょうか？ 3、　明日、専門医と話す際、何を注意して話せば良いでしょうか？ 労災が、おりるか凄く不安です。 自腹での手術は仕事もありますし収入が止まる上での手術は金銭的にも難しいです。 会社側は労災を隠す様な事はしない。 前向きに検討する。後は、医師の判断に任せる。との事でした。 長い質問文でしたが宜しくお願いします。

ＡＶＭで初回のガンマナイフから４年６ヶ月が経ちました。 一昨年１月、血管造影検査で５mmの残存病巣があり昨年９月に再検査を受け結果、病巣に変動なしという経緯で先日２回目のガンマナイフ治療予定で入院しました。 朝、フレームを装着をし大腿部からカテーテルを穿刺しての脳血管造影。 さらに造影剤を使用したMRＩ検査を済ませ、カンマナイフの順番を待ち、いよいよ私の番が来てガンマ室にて先生の説明を受けました。 何と！昨年９月からわずかに血流が少なくなっていて閉塞傾向にあると言うのです！！！ しかし、初回の照射から４年半、先生も１８年ガンマナイフ治療に携わって初めての症例で今後、完全閉塞される確率は恐らく低いだろうが０ではなく患者である私が常に心配している放射線障害も２度目の照射という点からしても０ではない。 しかし今回、治療しなければ、年間出血率は変わらないまま・・・。 医師の立場からして仮にガンマナイフ治療に従事して１０年以上の医師が、１０人で検証してもこのまま照射するか否かは意見が分かれる症例だろうという判断をフレームを着け後は照射だけという状態で決断をしなければいけなくなりました。 せっかく？痛い思いをしてフレームを着けたのだから、このままガンマナイフを受けてしまおうか、という思いとイヤもう少し自分の治癒力を信じてみようかとの思いが交差し主人とも相談し後１年、様子をみようという事になり照射せずフレームを外しました。 当然ですが今もフレームを装着をした頭は痛く、はたして後１年やそこらで閉塞するのか？閉塞しなければ、また痛い思いをしなければならないのか・・・と、放射線障害からの不安からは取り合えず開放されたのだから、これで良しなのか？ 照射直前でしたのでフレームを装着後の判断で今もそれがベストな判断なのか自分のなかでスッキリしていません。 今更、こんな事を考えても仕方がないのですが、あの時点で照射したほうが賢明だったのでしょうか？ （来年、閉塞していなければ再度ガンマナイフ治療をします。） ５年以上経ってＡＶＭが完全閉塞する可能性は０に近いのでしょうか？

父のことについて相談です。 ほぼ寝たきりの施設入所している父が、嚥下障害にて入院することになりました。入院に際して医師より 「今後の治療方針について胃ろうをするか、生涯入院で点滴を行うかその他の栄養補給の方法かを近いうちに選んでいただかないといけない」 ということを言われました。 何もしないならこのまま見取りになりますと。 調べたところ胃ろうや点滴は延命措置で患者への負担が大きいことや海外ではあまり行われない、場合によっては虐待になるかもしれない事であること。 ２ちゃんやまとめサイトでは税金泥棒、医療資源の無駄遣いであるなどという厳し意見も多数ありました。 父本人は会話も筆談もできず、今では簡単な言葉を投げかけ頷くや手を挙げる等の簡易なコミュニケーションしか取れず、本人の意見を尊重するための手段もありません。 出来れば胃ろうを行ってでも施設に返して（対応できることは確認しました）少しでも長生きしてもらいたいという思いはあるのですが、相当苦しいらしく、人間らしさにも影響するという意見を見てすごく迷っています。 父83で私が37なので私の周囲で同じような経験をしている人もいなく、相談しようにも公的機関も自助会のようなものも近隣にはなと社協の人に言われました。 そして、ここが最大の問題かもしれませんが父にとり唯一の親族である私が重度のアスペルガー症候群であり医師からは他人の立場に立つこと、思いやることはまったく出来る能力がない。訓練でどうにかなるレベルではなく根本からその能力がないと言われていることでして。 父に長生きしてほしい理由も「自分の決断で永らえたかもしれない命に終止符を打ちたくない」という自己保身や「戦中生まれの父を最後に飢えで終わらせていいのか」というセンチメンタルな理由にすぎません。 胃ろうに迷う理由も「父が苦しむかも」「胃ろうが苦しく恨まれるかも？」とか「普通に食べれないのに生きながらえるのは苦痛ではないか？」という父の立場にも気持ちにもなり切れてない自分の知識や感情からの考えです。 健常な方ならどう考えてどう決断するのでしょうか？そのプロセスを教えていただけないでしょうか？やはり私には超能力のように見える共感力でコミュニケーションの取れない父の真意を理解できるのでしょうか？ それとも私と同じように自分の知識や経験、他人の意見を元に悩むのでしようか。 そもそも胃ろうを高齢者にすることは正しい決断なのでしょうか？ 最終的に決断するのは私なのですが、決断を下すまでにいろいろな事を知り、考えながら健常者の方に近いプロセスを経て、なるだけ健常な方に近い決断、自分と父に十分考えたと言えるだけの工程を積みたいです。それでも後悔は尽きないと思いますが、より少ない後悔で済むように色々な事を教えていただきたいです。 どんな回答でも構いませんのでよろしくお願いいたします。

まず始めにオナニーレスというのはセックスレスをもじった造語です。 それが無いでも生活には困らないが、やはり気になるということで命名しました。 およそ６年前からオナニーが出来なくなりました。初めのうちは射精に至る前に 動作を止めていたのが、徐々に行為その物にやる気を感じなくなりました。 中学生の頃からオナニーをしていたのですが、やり方はベッドに勃起していない ペニスを擦り付けるというものです。大人になってからこの悩みでネットで情報を 集めるうちに自分のやり方がＥＤ（勃起障害）を引き起こす物だという事が 分かりました。手ごきに矯正しようとしましたが、手ごきでは少し勃起した後に 飽きてしまい、また、やればやるほど逆に小さくなるので、困っています。 女性への興味はあり、アダルトビデオも頻度は少ないですが気分が向いたときに 観ます。観始めても最初の２～３分は性的に興奮して、性器も少し膨張するのですが 観ながらオナニーをするという気にもなれず、観終わった後にシーンを思い出してベッドに性器を 擦り付けますが以前のようにオナニーにはなりません。 女性（風俗店での勤務経験あり）との交際経験があり、オーラル、手コキ、挿入をしましたが いずれでも、射精には至りませんでした。 茎を強く握られて激しく上下に動かすことで気持ち良さを感じる男性の気が同じ男ながら知れません。 悩んで、泌尿器科に２度相談に行き、一度目は交際していた女性がいたのでバイアグラを処方しても らいました。ですが、副作用が気にかかり結局一度も使わぬまま処分してしまいました。 ２度目は薬の処方よりもとにかく話を聞いてもらおうとしまして、そのおりに医師から前回のバイアグラ の処方は一度射精をすることで自信を付けるためのきっかけ作りだと説明されました。 医師からはバイアグラの他に機械を使う方法、性風俗のお店に行ってみる方法を提案されました。 バイアグラは使用する気はありませんでしたし、性風俗のお店も性感染症が気になるのと自分の 中では渇望していないなという思いがあったので、機械を使う方法を試そうと早速通販サイトで 女性用でハンディサイズの電動マッサージ機を購入して実践してみました。 右手で電源を入れた電動マッサージ機を亀頭に当て、左手で性器の包皮をゆっくりと上下に動かしま した。すると、亀頭の周りにこびり付いた垢が取れるほどにまで膨張したのですが、時間をかけると 始めの時のように逆に小さくなってしまいます。 これをマッセージ機を購入してから３～４回試したのですが、進展しないので諦めました。 普段は気にも留めないのですが、ふっとした時気にかかります。 ただでさえ、相談しにくい事がらですので何かよいアドバイスが得られれば幸いです。 ちなみに泌尿器科の先生は精液を溜めっぱなしでいても身体に悪影響はないとの事です。

こんばんは、どうか相談に乗ってください。 父が入院して約2ヶ月になります。 病気は治ってきているのですが2ヶ月寝たままの状態だったため歩く事も出来ない状態です。すこしつづ座ったり立ったりして体力づくりをしている途中です。そんな状態ですから家に帰ることも出来ません。 手術をするために、いまは結構病院が遠いため転院することになりました。それは父も母も納得しているのですが、外野がうるさくて困っています。私が何もかも手配をして看護士さんに伝える事になっている状態なのですが、いろいろと親戚が文句を言ってきます。 車を運転するのは主人だけのため今は主人の予定待ちでで大体の日付は出してます。病院側も決まり次第教えてくださいといわれているので来週早々に決めようと思っています。 病院の先生も車椅子で座っていられるほどに回復しているので乗用車で30分ほどの距離ですが問題ないと言われたのでそのつもりでした。 でも父は寝台の車で行きたいようです。 父には話して私にはそれでいいと言ったのですが、親戚の叔父に寝台を使いたいといったそうです。それからそれで手配をするのですが、手配が遅いだの、意思の疎通が取れてないだの、今日担って延々と説教されました。私は仕事もしているので出来る範囲で通ってますし、転院が決まった時もこちらで勝手に決めず、父に意見を聞いたりして決めた事です。でも親戚たちはそうは思ってないようです。 仕事をしている事自体、よく思っていません。私は私の生活があるのでやめる事も出来ず、その中の時間を作って1時間かかる病院まで通ってます。それも不服らしいです。 勝手に看護師さんにいろいろと聞いて意見してきます。一番困るのは私が聞いた事と他の看護士さんの言う事が違うので私が嘘をついていると思われてます。もう、今日は爆発してしまいました。 明日、看護士さんにちゃんと聞いて父の意見も聞いて対処しようとおもいますが、また毎晩のチクチク攻撃がきそうで疲れてしまいます。 母は、私に任せるといってくれてます。 こんな親戚たちにどう対処したらいいのかわからない。 今日電話があったときは「私が責任を持って対処します」って言ったのですが、「みんなはそう思ってない」ってことの繰り返しでした。 体力のない父に2時間以上張り付いて話しをし続けてた親戚もいますし医師からの話を聴くために質問状を出した親戚たちです。 担当医師もそれに対してはもううんざりしているようです。 たまにいやみを言われたりします。 ちなみに子供は私だけ、相談する兄弟がいないことを悔やみます。 何か納得させるいい言葉はないですか？ もう父の事より周りの事で疲れてしまいます。 よろしくお願いします。

妊娠8ヶ月の初産婦です。 市から保健師面接の案内が来て、「妊娠中に時間作って早めに来訪してください。特別な事情があって来られない方は、ご連絡ください」という旨の手紙を貰いました。 以下愚痴です。 不快な方は閲覧をお控えください...。 本来はこの面接は、母子手帳をもらった際に受けるものだったらしいのですが、 その時は母子手帳やクーポンなどの説明だけ受けてものの10分で帰ったので、面接があるなんて知りませんでした。 「対象者は、母子手帳交付の際に時間がなくて面接を受けられなかった方や、事情があって面接を辞退した方」と書いてあって、いや私の落ち度じゃないでしょって思ってこの時点でイラッ。 面接の目的は「妊娠や出産、育児などで不安な事を、保健師さんに相談してください。」という内容でしたが、 8ヶ月で今更妊娠に関して不安な事なんてないし、お腹の子も順調です。 (仮に妊娠初期でも人に話すほどの不安はなかったです) 私に関して不調もないし、あったとしても相談先は保健師ではなく医師です。 そもそも今だって、健診の際に医師や助産師さんに話を聞いてもらってるし、これ以上話すことはありません。 今は赤ちゃんに会えるのをただ楽しみにしてるだけなのに、不安がある前提で書かれてるのも腹が立ちます。 まぁ赤ちゃんが順調なのかは常に気になりますが、それこそ健診で解決するし、不安があれば病院へ電話するので、尚更この面接が要らないです。 こんなものに税金使ってるなら子育て支援金を増やしてほしいくらいです。 もうお腹も大きくなってるし、わざわざこっちから出掛けて面接を受ける必要があるのでしょうか？ それに師走の忙しくて寒い時期にこんな手紙を寄越されても迷惑だし、時期的に人が集まるところへは行きたくありません。 強制っぽく書いてるのも腹が立ちます。 ふと思ったのが、以前の健診で助産師さんから色々聞かれた時に、「夫が育休が取れない」と言った事で病院から市に連絡をされたのかなとも思っています。 でも世の中には旦那さんが単身赴任とか出張とかで不在の家庭もありますよね。 でもその健診のあとに、実母と義母が交代でサポートに入ってくれる事になったのですが、病院にはまだ伝えていません。 「保健師面接」で調べると8割方が「要らない」「迷惑」「保健師の自己満」などの意見があって、まったく良いイメージがありません。 (人によるんでしょうけど...) これって面接行かないと問題家庭みたいなレッテル貼られるんでしょうか？ 手紙には「妊婦さんご本人だけ来てください」と書かれていて、なんで夫と一緒じゃダメなんでしょうか？ 夫は「行くなら付き添うよ」とは言ってくれてますが、その場合は夫は30〜40分から小一時間をどこかで待たないといけないのでしょうか？ こういう、自分で望んでない手間や作業みたいなのがめちゃくちゃめんどくさく感じる性格なので、この面接もストレスです...。

　産業医に『あなたの考え方はあまい』といわれました。 　3月下旬に以前苦手としていた職場への異動の内示がありそれ以降、今までに感じたことがないゆううつな状態、体重の減少、寝つきはよくても朝4時に目が覚める等、何かおかしいと思い、産業医(心療内科の医師)に相談しました。 　まずは、症状から診療内科を勧められ、産業医とは別の心療内科を受診しました。 　受診時には、上記に書いた今の症状、苦手としている職場への異動のこと、以前いた職場で自分の担当工事現場で赤ちゃんがいる若い作業員の死亡事故があったこと等を話しました。そこでは適応障害と診断され、元の環境に戻すことが優先、環境が戻れば半年以内には普段どおりに戻れる、放置すればこの先うつになる危険性がないとはいえない、あなたから人事の方に異動の相談を持ちかけるようにしてほしい、気分転換や前向きに考えるような努力ができる状態がでてきたら努力してください、薬はどうしても耐えられない、眠れないなどあなたがどうしてもほしいならだしますが、そうでなければ勧めませんといわれました。 　それからは、がんばって早めに起きて30分散歩、仕事においてもこのままではだめだと自分に言い聞かせ、少しずつゆううつな状態は改善されました。そして、心の準備ができたら人事に異動相談をしようとも思いました。しかし、根底には無理だという気持ちが強いのか4時に目が覚めるのは続いていますが。 　2週間後、産業医と面談がありました。受診時の診断内容と結果を話したところ、私には人事権はないからとか、健康上問題なさそうだし、薬は使いたくないのに異動はしたいというのは、私(産業医)曰く世間一般から言えば『あなたの考え方はあまい』といわれました。せっかく心療内科受診時にいわれたことから、散歩による気分転換してからの出勤、仕事への前向きな努力をしてきたのに、産業医の心無い言葉に再びどん底に落とされ、人事異動の相談もしない方がいいのかと悩んでしまいました。それでも、どうしてこんなに苦しんでいるのにあんな無神経な言葉がでてくるのだろうと許せなくなり、休み明けの朝にはどうしても耐えられなくなり休職を考えるようになってしまったため心療内科を再び受診しました。 　そこでは、価値観の違いで、私はあまいと思いません、薬は不安を和らげるために使うだけ、診断書はいつでもだします、まずは環境を戻すことが優先であり、人事に異動の相談をするのは1つの手段であり、昇進等、今後のことも含めて納得されているならいうべきでしょうとのことでした。産業医の言葉とは全く逆の言葉ばかりがでてきて、産業医に対する不信感が増すばかりです。立場が違うとはいえ、私の体を一番に考えてくれる診療内科医、人の体のことをなんとも思ってない産業医、産業医の存在が理解できません。 　ちなみにですが、今までの経過はすべて箇条書きですが、書き出してあります。それを元に人事に相談すべきでしょうか。今度5月の中旬に産業医との面談があります。正直会いたくありません、しかし面談は避けられないのでしょうか。今では、自分自身どうしていいか分からなくなってしまっているのが現状で、アドバイスいただければと思っています。長文になってしまいましたが、よろしくお願いします。

こんばんは、どうか相談に乗ってください。 父が入院して約2ヶ月になります。 病気は治ってきているのですが2ヶ月寝たままの状態だったため歩く事も出来ない状態です。すこしつづ座ったり立ったりして体力づくりをしている途中です。そんな状態ですから家に帰ることも出来ません。 手術をするために、いまは結構病院が遠いため転院することになりました。それは父も母も納得しているのですが、外野がうるさくて困っています。私が何もかも手配をして看護士さんに伝える事になっている状態なのですが、いろいろと親戚が文句を言ってきます。 車を運転するのは主人だけのため今は主人の予定待ちでで大体の日付は出してます。病院側も決まり次第教えてくださいといわれているので来週早々に決めようと思っています。 病院の先生も車椅子で座っていられるほどに回復しているので乗用車で30分ほどの距離ですが問題ないと言われたのでそのつもりでした。 でも父は寝台の車で行きたいようです。 父には話して私にはそれでいいと言ったのですが、親戚の叔父に寝台を使いたいといったそうです。それからそれで手配をするのですが、手配が遅いだの、意思の疎通が取れてないだの、今日担って延々と説教されました。私は仕事もしているので出来る範囲で通ってますし、転院が決まった時もこちらで勝手に決めず、父に意見を聞いたりして決めた事です。でも親戚たちはそうは思ってないようです。 仕事をしている事自体、よく思っていません。私は私の生活があるのでやめる事も出来ず、その中の時間を作って1時間かかる病院まで通ってます。それも不服らしいです。 勝手に看護師さんにいろいろと聞いて意見してきます。一番困るのは私が聞いた事と他の看護士さんの言う事が違うので私が嘘をついていると思われてます。もう、今日は爆発してしまいました。 明日、看護士さんにちゃんと聞いて父の意見も聞いて対処しようとおもいますが、また毎晩のチクチク攻撃がきそうで疲れてしまいます。 母は、私に任せるといってくれてます。 こんな親戚たちにどう対処したらいいのかわからない。 今日電話があったときは「私が責任を持って対処します」って言ったのですが、「みんなはそう思ってない」ってことの繰り返しでした。 体力のない父に2時間以上張り付いて話しをし続けてた親戚もいますし医師からの話を聴くために質問状を出した親戚たちです。 担当医師もそれに対してはもううんざりしているようです。 たまにいやみを言われたりします。 ちなみに子供は私だけ、相談する兄弟がいないことを悔やみます。 何か納得させるいい言葉はないですか？ もう父の事より周りの事で疲れてしまいます。 よろしくお願いします。

職場にいるバイトの人について質問します。 参考までにこのアルバイトの人の情報を書くと、 (1)大学は卒業してはいますがアルバイトとは言え定職に就いたのは２０代後半です。 (2)両親が裕福なので甘やかされてきたみたいです。職に就いたのが遅いのもそのためです。 (3)物に対する執着心が強く「お金が無い」と言っているのに万単位の買い物を繰り返します。 (4)職場ではオドオドしているのですが職場外では強気になります。 (5)他人の外見や持ち物に汚い言葉で罵ります。 (6)自分が他人よ高い物を買うと気分が高揚して態度が大きくなります。 (7)ジャンクフードやファストフードが主食です。 その方はもうすぐ３０歳になる方なんですが、年齢が近い私から見ても考えが子供っぽいと言うか、社会常識が備わっていないと言うか、自己中心的な考えで付き合いを見直そうと思っています。 以前から職場の人間関係に悩んでいて同僚や他のアルバイトにも相談したり愚痴を言ったりしていたのですが、誰がどんなにアドバイスしても「分かりました」「変わります」と言うものの、結局は全く変わる気配もなく逆にエスカレートしてプライベートの場面でも電話を掛けてきたり、メールを一方的に送ってきます。 主に集中的に相談や愚痴をされていた先輩がさすがにウンザリしたようで、今まで親身になって話を聞いたりアドバイスをしていたのですが、先日キツイ口調で本音をぶつけて変わってくれるように直接本人に言ったり、メールでを送ったのですが、自分にとって都合の悪いことを言われたりメールされると黙り込んだり、メールの返信をしてこないばかりか、陰で先輩の悪口を言う様になったり、上司や人事部にイジメ被害を訴えるようになりました。 本人は先輩の事が嫌になったのか、話しにくくなったのか今度は別の職員に集中的に相談や愚痴をするようになりました。 同僚の間でも距離を置き始めた人も出始め、私も極力自分で変わってもらいたいと思いましたが、あまりにも年齢以下の考えや、自分勝手な考えに呆れています。 職場の同僚が本やネットで調べたところによると、「何等かのパーソナル障害、具体的には自己愛性では？」と予想しています。 医師や専門家ではないのでむやみに決めつけてはいけないのでしょうが、いろんなチェックリストを当てはめるとほとんど該当します。 このアルバイトの人は心理的または精神的な病んでいるでしょうか？ またこのような人はどう接して行けばよいでしょうか？

去年無事、長男が誕生しました。また妻には一生付き合っていかなければならない持病があり、妊娠を契機に妊娠６か月で派遣の仕事を退職しました。 現在は持病があり、育児の軽減が必要だという医師の診断書を出し、なんとかこの４月に保育園に入れました。私の（３６歳）給与は手取りで２4万円程度で、最近役所から保育料の決定の通知が来て、月にオムツのリース代とか含めると５万ぐらいになることがわかりました（まあ、去年妻が働いていた分の所得も含まれているので、来年は少しは安くなる可能性はあるようですが・・） 妻の主治医より週に２-３回扶養の範囲内（役所の規定は週４日以上なので基準以下です）のパートならやってもかまわないという許可ももらい、役所にも届けをだして、なおかつ主治医の提出してもらったら大丈夫と確認をとり、就職活動をはじめましたが、妻の就職活動にはがゆさを感じてみなさんのご意見をいただきたいのです。妻は自分のことは自分で決めるという人で、自分のことにとやかく言われることをよしとしません。 妻が勤めるのだから妻が決めたらいいのですが、まあパートだから数打てばあたるだろう的な就職活動で何度かマザーズハローワークの講座等は私がそれとなく教えて受けてくれたのですが、あとはカンセラーの人に相談するわけでもなく、ただやみくもに受けているようで、心配でなりません。 0歳児がいるというハンデをうまくカバーするべく、発熱時は車で４０分程度のところに住む私の両親が対応するまたは有料でお迎えのある病児保育がある民間の病院にも登録も私がしました。 自分のことなので自分で決めてもらうことはほんとに構わないのですが、面接対策や履歴書添削等マザーズハローワーク（自宅から歩いて１０分程度のところにあります）の相談員に相談してもらって、アドバイスをもらった方がバイトとはいえ、いい感じがするのですが、どうすれば素直に妻が聞いてくれるのか・・・・もちろん妻は持病があるので無理はできないのですが、保育料で月に５万も取られると妻の扶養内でのパート出てもらえれば本当に助かるのも事実です。 赤ちゃんをもつお母さんにも是非意見が頂きたいです。どう就職活動をされましたか？よろしくお願いします。

４７歳の夫が昨日から立てなくなり、歩行と排泄等介助のために休みを取りました。夫は鬱と糖尿病にかかり、１６年になります。仕事を辞めてから、バイトや友達と会ったりして外出はできていたのに、対人恐怖になり、外出できなくなってからは１０年たちました。ここ何年も家から出ず、私と中３の娘以外とは話していません。 糖尿も悪化し、右半身麻痺も出てきて、足を引きずって歩いていたのですがとうとうこの状態。治療拒否（往診も）を貫いていて、機嫌が悪いと些細なことで暴言暴力が出て説得できないままです。 これから４５歳の私が仕事を辞めて介護するしかありません。彼の親とは彼が喧嘩して絶縁状態ですし、義理の妹も仕事をしていてほとんど頼れそうにありません。八方塞がりです。 こんな状況で何から手をつければいいのやら…。あなたがつぶれないように、ひとりで抱え込まないで誰かと相談していくように、と上司は言ってくれていますが。とりあえず、紙おむつとしびんを買いました。今日はトイレとシャワーを介助しました。しびんでも尿を採れました。 地域の保健センターに相談に行くと「往診を近所の内科医に頼んでみては？」と言われましたが、踏ん切りがつきません（＞＜） 理由は、暴言や暴れることが予想されるのと、本人の意志がわかっているのと… 心を鬼にできないでいます。数年前、大量に家庭の常備薬を飲み、腹痛で救急車を呼んだ時、そのまま入院させようとしたら、彼が泣いてパニックになったのです。 以前、糖尿で入院した時のつらさ（対人が苦手で…）が余程だったのでしょう。 でも、救急車を呼んだ時のためにも、精神科と内科のある病院を探してみました。 他で相談すると、そんなに悠長な事を言わないで…、早く入院を…、あきらめないで…と叱咤激励されます。なぜ私がこんななのか…彼が前向きに生きていく気力も無くなり、私も励ます事に疲れてきている為なのだと思います。 何より彼が嫌がる事を無理矢理させる事に抵抗があります。 彼を診たことのある医師は 「ガン患者でも手術を拒否する人がいる。」と消極的でした。 数十万円出せば、説得して（？）無理矢理？連れて行ってくれる民間業者に頼むのも躊躇されます。 はぁ…（＞＜）