パートでもこの扱いはおかしくないですか？

質問

初めて質問させていただきます。
言葉遣いなどで失礼があるかもしれませんが、よろしくお願いします。

現在、個人経営の歯科医院で歯科助手のパートとして２年ほど働いております。
歯科関係等の免許や資格は一切持っておらず、初心者で働き始めました。

面接の際に院長先生のお話では１ヶ月はアルバイトということで働かせていただき、働き具合や続ける意思があるかなどを確認した上で正社員として契約させていただくということでした。
しかし、１ヶ月経った際に院長先生とお話させていただくと、「正社員が５人以上になってしまうと厚生年金の適用になるので、正社員にしてあげられない」と言われました。

それから現在までパートとして扱われているのですが、就業時間は正社員の方と全く同じです。
８時３０分から２０時前までのフルタイムで休憩時間は１時間３０分あるのですが、午前中の診療が終了するまでは休憩に入れなく、１時間もないことがほとんどです。
休日は１週間のうちが１人あたり２．５日ありますが、有休などはあってないようなもので、この２年間で１日しか使っておりません。
また、私の場合時給ですので、この１日も欠勤として扱われ、給与には含まれませんでした。

また、正社員にしてあげられないと告げられたのと同時期あたりに、院長先生より歯科医師国保への加入を勧められました。
両親と相談し、加入させていただいたのですが、その数ヵ月後に歯科衛生士の方が正社員として雇用され、その方が歯科医師国保に加入するということで私は外れるように言われました。
その後は扶養家族として元の保険に戻すか、国保の方に加入するか好きなようにしてということです。
保険料は給与に含まれる形で支払うと言われ、自分で国保の加入手続きを行いました。

今現在、業務内容にも何の改善もなく、さらには歯科助手の仕事に加え、週に３日は正社員の方と交代で受付業務もさせられている状態です。
労働基準法などについて知識があまりなく、これまで何の主張もしてこなかった私に落ち度があるのでしょうか？
助言等、お待ちしております。

回答No.1

noname#136967

質問文を読ませて頂きましたが、何も、労働法等の法律等に触れることは皆無としか思えません。これからもまた、今後については、医院長先生や総務か人事担当者と相談した上で、決定することだと思います。個人医院であれば、質問文のようなことは稀と言えるかと思います。相互病院などの中でのことであれば、また違って当然なのですが、個人医院の場合には、多く見られる光景だとしか思えません。