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失業保険受給中に職業訓練つなぎで受けられますが、 このときにいくがっこうにより学割定期とかで大学生割り引きを帝王してくださいとカ。 乗換が多くなっても通勤費用が安くなるのであれば多少通勤時間多くなってもそちらを選んでくださいとカ、 電車よりバスの方が安ければ多少通勤時間多くても安いほうをえらんでくださいとかかいてあるのでしょうが、 ようはそこまでして通勤費用要は雇用保険料、税金からでているのでしょうか・・・・？そこまでして費用を安く値切る節約する意味はなにか行政上意味があるのでしょうか・・・・？別にお金ならいくらでも出してあげればいいような気もしないでもないのですが・・・・・？ 自分も現在あしからず一番安い経由ですし、多少時間の都合やがっこうの都合を考えれば別の通学ルート値段２倍ぐらいを選択してもいいのですが、相談したらそちらは基本的にむずかしいといわれて、要するに雇用保険料失業保険料節約ということでいわれているのですが・・・。要はするに

現在、専業主婦ですが、７月からフルタイムで勤務予定です。 子供はいませんが、主に国保がネックで支出ばかりで途方に暮れています。 どこか削れる所があればと思い、皆さんに相談させてください！よろしくお願いします。 旦那(会社員) 収入 　手取り　￥３５０，０００ 支出 　家賃　　　　　　￥７０，０００ 　水道　　　　　　　￥４，５００ 　ガス　　　　　　　￥６，８００ 　電気　　　　　　　￥４，５００ 　携帯　　　　　　￥１８，０００　(2人分) 　生命保険　　　￥３３，０００ 　自動車保険　　　￥６，３００ 　ネット　　　　　　　￥５，２００ 　ＮＨＫ　　　　　　　￥１，２２５ 　国民年金　　　　￥３０，４８０(２人分付加年金つけてます。) 　国民健康保険　￥７７，８００(２人分) 　旦那小遣い　　　￥１５，０００ 　貯金　　　　　　　￥４０，０００ この支出だけで￥３１２，８０５です。。。。。(悲) 残りの￥３７，１９５で食費や生活費をやりくりしなければいけません。 これくらいの手取りなら十分と思いますが、旦那の会社は社会保険がないため、国保が高すぎて困っています。 毎日、一生懸命働いて頑張ってくれているのに、かわいそうで仕方ありません。 実際、生活費が足りないので貯金もできていません。 節約できるところは結構、実践しています。風呂水で洗濯、待機電力カットなど。 私が働けば少しは余裕が出ますが、もともと貯金が全然ないので貯蓄に回したいです。 何か、いい方法があればと思います。 よろしくお願いします。

私はこの3月で定年退職をする者です。夫には死に別れ、身体障害1級の娘を扶養していました。 定年後は年金生活になるのですが、国民健康保険に加入するか、共済組合保険に継続加入するか、はたまた別居している長男の扶養になれるかを検討しています。 長男の会社では別居親族の扶養の条件は、扶養される者の収入と同等額の送金証明が必要だとのことです。年金の試算は、私本人は月12万程度、娘の障害年金は月8万弱です。つまり長男が私たち親子を扶養するとなると、月20万円程度を送金しなくてはならず、現実には無理です。そこで相談です。例えば、送金金額が安い娘のみ長男の扶養とする方法はどうでしょうか？親を扶養家族とせず、妹を扶養家族にするのは不自然でしょうか？ 因みに、国民健康保険料に入ると、概算では月75000円程度の保険料を支払うのだそうです。共済組合に継続加入する場合は、35000円程度だそうです。 以上、ご教授お願いいたします。

私はパートで看護師をしています。 現在は自分で国民健康保険と国民年金に加入しています。 ただ、月の勤務を減らすことになり夫の扶養に入りたいと夫の会社の事務の人に相談しました。 すると、その方は、5月と6月で一月に9万9000円以下になる明細を持ってきたら入れると言ったそうで、5月と6月は自分で保険にはいったまま時間数を減らし言われた通りの額の明細を昨日持って行ってもらいました。 すると、今度は、今年の1月から６月の明細を全て提出するように言われ、今日持っていくと、半年分の収入をみるとこのペースだと150万ぐらいになるから保険には入れないと言ったそうです。 今後もこのまま勤務は減らすと説明しても、７月分の明細を持ってきたら考えると言われたそうです。 今の状況では夫の保険には入れないのでしょうか？ ちなみに6月までの収入は合計で80万弱でした。 よろしくお願いします。

初めて書き込みさせて頂きます。 抑鬱状態で暫く社会復帰出来そうに無いので、可能であれば傷病手当金を申請したいのですが、 1.）以前(現在の会社に入る前)から鬱病で通院している場合、受給できるのか？ *傷病手当金申請経験なし *２年前から通院 *入社(健康保険加入)10ヶ月目 *上司に「イジメが酷くて鬱症状が悪化した」と報告(相談)済 *今月は最初の2日間のみ出勤 *先月までは、休み休み出勤(出勤率：6～7割) 2.）健康保険加入から１年未満(10ヶ月)の場合、傷病手当金は受給出来るのか？ 調べたところ、 「1年以上健康保険に加入していないと退職後の受給は不可」 「任意継続すれば受給可能」 等 書かれているのですが、理解出来ずにいます。 A：退職前なら加入1年未満でも受給可能(但し、退職後は要任意継続) B：加入1年未満では、退職前/後にかかわらず資格無し C：その他 どれが正しいのでしょうか？ *入社以前の健康保険は国保 *退職手続きはこれから という様な事が気になっておりますので、ご存知の方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。

　現在無職状態で雇用保険（失業保険）の手当てで生活しています。 　色々あったこともあり、今回を期に心機一転で全く違う業種での再就職をと思い、自分の趣味や特技を生かせる仕事を探しています。 　定期的にハローワークに行って目ぼしい求人票を見つけては相談するのですが、ここ２～３回若年層向け技術講習を勧めてこられます。 　 　勧められている技術講習は３ヶ月から半年掛かりのもので、雇用保険（失業保険）の手当てが出ている期間内なのですが、現実問題生活が苦しいので「出来れば早いうちに再就職したい」と言う思いです。 　やたらと勧められるので、「技術講習を受ける人のノルマがあるのか？」「自分が探した仕事を否定するのか」「生活が掛かっているのに」「こっちは早く仕事をしたいのに」…という思いがします。 　もちろん、専門的技術の講習ならば考えるのですが、オフィススソフトの操作方法など基本的なものです。 　この場合、講習を受けることがベストでしょうか？ 　正直生活が掛かっているので心身ともに参っています。

現在、長期入院中の母を扶養しており、同一世帯です。私は公務員なので、母の健康保険証は共済組合証です。母は精神的な病気で長期に入院しているため、退院を勧告されています。母は、障害者であり、要介護４の認定も受けています。父が若いとき死亡しており、母はその遺族年金の収入はあります。退院を勧告されているため、障害者福祉施設の入所を申込みました。その時に、入所したら毎月の費用について、相談したところ、世帯分離をすると費用が安くなることを聞き進められました。世帯分離とは、私の扶養から抜き、健康保険も国民健康保険にしなければいけないと思っていたので、分離しない方がいいと思っていました。しかし、扶養も健康保険もそのままでいいと聞き、世帯分離を考えています。障害福祉施設は順番待ち状態にあり、現在は毎月高い医療費を支払って入院中です。世帯分離をすると、医療費や介護施設入所費用についてもメリットがあるのでしょうか？又、デメリットも教えてください。

今まで２年ほど、マーベロン28を服用していましたが生理痛が良くならず医師に相談しても『これ以上は、治らない』しか言われないので、思いきって違う医師に相談しました。 すると保険適用のルナベルを処方されました。マーベロンがなくなったら、ルナベルを飲むようになります。 成分は、全く同じなんでしょうか？強いピルなのでしょうか？ ルナベルを服用することで、よくなるのでしょうか？ 説明書に避妊効果ありませんって書いていたので、違うものか同じものなのかわからなくなりなした。 マーベロンは避妊効果があるっていわれていたので。 わかる方、ぜひ教えていただけないでしょうか？ 妊娠を望んでないので、避妊効果がないなら医師に相談しようかと思っています。

現在、自分36歳、妻35歳、子供無しです。 生活が落ち着いてきた事もあり 生命保険の検討をしています。 代理店をいくつかと保険会社ライフプランナー（プルデンシャル）の 話を聞きましたが何を選択して良いかが悩んでいます。 収入　自分（手取り 月38万前後）　妻（月5万程度） ボーナスは別で出ますが余力として別枠にしておこうと思います。 自営業の時に購入した持ち家があり妻名義となっています。 現在は会社員です。 管理費等全て込みで月額19万程度。 貯蓄は500万程度です。 加入は医療と収入保障をメインに考えていますが 余力があれば終身も視野にいれたいなと思っています。 相談した結果提示された内容は以下のようになりました。 ＜自分＞ ＮＫＳＪひまわり生命　健康のお守り（医療保険（08）B型・60日型 終身保障、65歳払込、月額5805円 ＮＫＳＪひまわり生命　家族のおま持ち（無解約返戻金型収入保障保険） 月額保障20万、65歳満期、65歳払込、月額7860円 ＮＫＳＪひまわり生命　一生のお守り（低解約返戻金型終身保障） 保証額200万、終身保障、65歳払込、月額4284円 三井住友海上あいおい生命　&LIFE 収入保障保険（収入保障保険（払込期間中無解約返戻金型）） 月額保障20万、30年満期、30年払込、月額7890円 上記は非喫煙者、標準体、優良運転手という割引があるという理由で 提案されました。 プルデンシャル　オーダーにて設計 終身保険　保証額200万、終身、65歳払込、月額4629円 収入保障　月額保障20万、65歳満期、65歳払込、月額10564円程度 医療保障　終身保障、終身払、月額4032円 ガン保障　終身保障、65歳払込、月額2529円 東京海上日動あんしん生命　メディカルKIT就業不能サポートプラン（医療保障） 終身保障、60歳払込、月額4293円 ＜妻＞ ＮＫＳＪひまわり生命　健康のお守り（医療保険（08）B型・60日型 終身保障、65歳払込、月額5507円 ＮＫＳＪひまわり生命　一生のお守り（低解約返戻金型終身保障） 保証額200万、終身、65歳払込、月額3668円 プルデンシャル　オーダーにて設計 終身保険　保証額200万、終身、65歳払込、月額4040円 収入保障　月額保障15万、65歳満期、65歳払込、月額4969円程度 医療保障　終身保障、終身払、月額4019円 ガン保障　終身保障、65歳払込、月額2324円 東京海上日動あんしん生命　メディカルKIT基本プラン（医療保障） 終身保障、60歳払込、月額3183円 複数代理店で聞いてみましたが 保険会社は、ひまわり、あいおい、東京海上を勧められました。 後はがん保険で富士生命（がん・ベストゴールド）も組み合わせてはどうか？ との提案もありました。 今の所、ひまわりの終身＋医療＋収入保障をメインに検討しています。 東京海上とひまわりでは同程度の認識です。 プレデンシャルは担当の方も内容を丁寧に説明して頂き 安心感はあり保障も少し厚いのですが他に比べ高く 長年維持するには厳しいと感じています。 医療と収入保障のみに絞るのであればそうでもないかと思えますが。 医療も高額医療費制度等を考えると県民共済等も視野にいれて とりあえず安く入っておくでも良いのではと思い始めていて 考えが纏まらなくなってきてしまいました。 お恥ずかしい内容ですが 皆さんのお考えと知恵を貸して頂けないでしょうか。 上記の内容であればこちらの保険が良いとか ひまわり生命の評価でもよいので意見をお聞かせください。 宜しくお願いします。

30歳前の夫婦です。 現在、保険に加入していないのですが、二人とも健康に自信がないので、結婚を機に医療保険へ加入しようと思っています。 ※主人は生命保険も検討しております。 まだ子供はいませんが、2～3年以内のうちにと思っております。 調べた中で、下記の４つで悩んでおります。 もちろん、子供ができたとか目的で保険のオススメ、加入の有無は変わってくるとは思いますが アドバイスいただけないでしょうか？ (1)都民共済 (2)国民共済 (3)オリックス（CURE） (4)かんぽ (1)(2)共済は総合保障で考えていますが、老後の保障が一気に薄くなるのがネックです。 共済に入られた方は、老後入り直すか、もう一本入っているのでしょうか。 (3)民間のオリックスは終身なので、良いかなと思っています。65歳満了にして一生涯保障という点に惹かれています。 こちらに入る場合は、死亡保障などもオリックスのブリッジで考えています。 もしくは、リリーフダブルの総合保障型を検討しています。 (4)義母と義祖母に掛け捨ては勿体ないからと、郵便局のものを勧められています。 医療保険は掛け捨てるものなのかなと思っていたのですが、勿体ないと言われると確かにと思ってしまいます。 あと、１日入院からでも出るから良いと言われています。 ただ、保険料が他の３つに比べて少し高いのがネックです。 今から老後の保険まで考えても、一生涯同じ保険というのは無理なのでしょうか。 ※子供が生まれたら、子供が自立するまでは別途旦那への死亡保障を定期でつける予定ではいます。 どのみち、どこかで保険の入り直しを考えるものですか？ その場合は、65歳払い込み終了にするのではなく、終身払いにした方が良いのかなどと考えてしまいます。 そもそも、共済の総合保障型の保険と、オリックスなどの医療保険を並べてる時点で間違っているのでしょうか。 その場合は、そちらに対するアドバイスもいただけたら本当に助かります。 本当に苦手な分野で、保険のお店へ相談に行っても、代理店の紹介金利が良い保険を勧められたりするので頭がこんがらがってしまいました。 みなさまにアドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

はじめまして。 保険見直しの為、詳しい方のご意見いただきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いします。 夫41歳会社員、妻37歳（主婦だが来月から扶養範囲でパートで子供出来たら辞める予定です）の子供なしの夫婦です。できれば２年ほどで子供１人考えてます。 現在加入している保険が、医療、がん、死亡保険全て掛け捨てで、医療は入院１日目から10000円、がん保険も一日目から10000円です。死亡時は、夫3000万円、妻1000万円です。 夫の月保険料30000円ほど、妻15000円ほどです。加入会社はニッセイとアフラックです。合計月45000円です。（ニッセイ月35000円アフラック月10000円） 勉強不足だった結婚当時に、知り合いの紹介でニッセイレディに言われるがまま掛け捨てで入りましたが、月45000円掛け捨ての支払が自分たちにはあってないと感じ、解約して来月には新たな保険に入ろうと考えてます。アフラックは結婚前に会社の団体保険ではいってました。 自分で色々と調べてたり、無料相談できる窓口にも行き、私の死亡保険はいらないかなとも思いました。 ・医療保険は先進医療対応のセルフガード（60歳払い済み）　入院１日10000円、夫婦月保険料18470円 ・がん保険は東京海上あんしん生命のがん治療支援保険（60歳払い済み）　入院1日10000円、夫婦月保険料13661円 ・死亡保障で、まだ子供がいないので保険期間と払込期間６５歳で月９万円の収入保障だと月保険料4500円 ・主人の死亡保障を将来のお葬式代として６０歳払い済みで死亡時200万円ソニーの変額保険、月5500円ほど 上記を検討してますが、これでも合計42131円月支払いになります。 ただ６０歳にほとんど、６５歳には全て支払済みになります。 月保険料が安くなる終身掛け捨ても考えましたが、主人の会社の定年が５３歳の為できれば60歳まででもなんとか払いたいと思ってました。 この不況で給料もカットされてますので、できましたら生活の負担ないようにしていきたいのですが、保証もある程度ないとというのが現状で悩んでます。 やはりこの年から入る保険なので高いのは仕方ないのでしょうか？ 国民共済や都民共済も見ましたが保障が薄い分手頃な価格だったり、終身医療保険もありましたが民間とさほど変わらないような高めの金額でした。もしくは共済と組み合わせて入るか。。ただ都民共済は一番病気する高齢時の保障が余りにも手薄なので考えてしまいます。 それに子供ができたら正直今考えてる死亡保険では少ないので、さらに加入するべきなのかと考えてしまいます。 詳しい方いらしたらアドバイスや何か情報でも教えていただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

今年退職した会社の、退職後の処理について困っています。 先日、社会保険事務所から「健康保険被保険者証の無効通知およびその返納について」という文章が届きました。私は健康保険証は返却しているのでその旨保険事務所に連絡するつもりではいますが、その他のことも含めて前職の対応があまりにもいい加減なので、別に何かアクションを起こした方がいいのではないかとも思い、相談させていただきます。詳しい方がいたら、是非アドバイスをお願いします！ 私は今年の二月末に退職し、三月に再就職しました。歯医者に通っていたので、二月末まで前職の健康保険証を使用し、三月からは再就職先の 健康保険証を使用しています。 先日、再就職先の担当者から、「前職が離職手続きをしていないため、雇用保険の手続きができない」といわれました。前職の担当者に確認すると、「健康保険書は返却したか？」と聞かれました。返却していたのでその旨伝えると、「”先生”に相談して、二、三日後には手続きをする」という回答を留守電に入れられていました。 その後、質問タイトルに記載している通知が社会保険事務所から届きました。 多分、前職は、私が返却した健康保険証が見当たらず、保険証なしで退職の手続きをしたのだと思います。前職の不手際が原因なのに、いかにも私が返却してないかのような扱いを受けるのは気分がいいものではありません。 前職では、その他にも有給の付与日数や、ボーナス額の件でも腑に落ちない対応をされていました。 有給に関しては、正社員として６ヶ月以上勤務したにも関わらず９日間しか付与されませんでした（会社の説明では、支給月と入社月との関係で９日になり、その後も毎年、付与日数は通常より１日少ないといわれました。 退職前、有給消化のために「有給付与日数の確認を、念のためお願いできないでしょうか」と依頼したら、「あなたが誰に知恵をつけられたかは知らないけれど、うちの会社はちゃんと”先生”に相談して福利厚生のシステムを作っているのだから、間違いはありえない。あなたは自分の権利ばかり主張するけれど、退職まできちんと仕事をしてもらわないと困る」と逆ギレされ、それ以上何も言えませんでした（←昼休みの時間も削って、きちんと仕事はしていました！） ボーナス額に関しては、”○○　社会人の転職情報”というネットでの募集要綱ではボーナス額が夏・冬合わせて５か月分とあり、入社前の上司との確認（口頭）でもそのように言われましたが、実際は１ヶ月分もありませんでした。（入社後、別の社員の何人かに聞いてみても、そんなにボーナスをもらっている人はありえないと言われました。その方達は入社前にボーナス額をそのようには言われなかったし、募集要項にもそのように書いてなかったとのことでした。） 結局は、前職のようないい加減な会社に、何の疑いもなしに入社してしまった自分が甘かったのだと思い退職したのですが、そのいい加減さにいまだ影響を受けています。 ちなみに、退職時には、社員の一人一人にお菓子を用意し、制服はクリーニングに出したし、それなりに普通の礼儀は尽くしたつもりです。それだけに、今回のことで本当にうんざりしています。 長文になりましたが、今後私がとるべきよい方法がありましたら、アドバイスをよろしくお願いいたします。

任意保険と労災の支給調整について 通勤中の追突事故によりムチ打ちとなり、被害者請求にて14級9号が認定されています。 自賠責からはすでに75万円が振込されていますが、現在は任意保険会社との示談交渉を紛センに移しており、来月に3回目の相談日をひかえています。 さて先日、労災に対しても障害者給付の申請を行いました。 仮に14級で認定された場合、基礎日額×56日分の障害者給付（およそ80万円になります）に対して、自賠責の逸失利益分43万円が支給調整され、37万円が振り込みされる予定ですが、紛センで示談が成立した場合、任意保険会社からいただく逸失利益は労災の給付額を大きく超えることになります。 私は任意保険会社との示談内容を正直に申告するつもりですが、その場合、労災からの障害者給付はゼロということになるのでしょうか？ どなたか詳しい方、経験者の方、ご教示ください。 なお、特別給付金と特別一時金の支給については承知しております。

はじめまして。 去年うつ病にかかり、休職しています。 完結にお話しすると、給料（保険等差し引きなし）より、傷病手当金（差し引きなし）の方が多いのです。 お給料を頂いていた時点で、手取りで１１万程度でした。 傷病手当金が、保険料を払って１３万残ります。 もちろん、保険料の減額？と思って確認しましたが、数百円の差くらいしか見当たらなくて困っています。 足りない頭で調べたのですが、給料の３分の２の受給額と書いてあったので、あれれ？と思いました。 正社員雇用で、土日休み、残業はしていましたが、残業代を頂いたことはありません・・・； また、傷病手当金を受給されていないのですが、保険料の催促がひどいです。（会社から） 払わなければならないのは分かりますが、身寄りがないので、誰にも頼れません。 このような場合、どうすればいいか、なにかアドバイスも頂けると助かります。 もちろん、身勝手なご相談だとは分かっております。 しかし、ひとり暮らしで、３ヶ月も受給が滞っていて、家賃すらままならない状態です。 どうかよろしくお願いします。

知人（男性です）の事で相談です。 昨年末で退職し今年入社した会社3日目で ストレスから精神的な病気で体調を崩し試用期間中ですが会社には行ってません。自宅療養中です 今月で退職の手続きとなったみたいですが 初めの話では経歴が残らないように会社側の方でするという話だったので安心してたのですが ところが健康保険証を新しく入社してる会社から貰っているようでそれは社会保険の手続きを 済ませているという事だと思うんですが・・・ そうすると 　次の転職の際とても不利にならないですか？ 　履歴書に書けば理由を聞かれると思いますし 　かと言って書かなければ大きな会社だとしたら 　すぐ雇用保険被保険者証からすぐバレますよね？ 　理由が理由なだけに言うのはとてもためらいます。 再就職が難しくなるというプレッシャーで 良くなりかけてたのに又悪化して元に戻りそうな感じです。 なんとか大丈夫だよと安心させてあげたいのですが 詳しい方がいらっしゃれば教えてもらえませんか？

現在親の扶養に入っており、健康保険『国民健康保険ではありません』も父親のを使っています。このたび就職が決まりそうなのですが、父親から扶養控除と年末調整の届を１１月１５日に提出するので、就職が決定なら扶養をはずすと言われました。多分１月には確定するのですが。今はパート勤務ですので、正職員が辞めたあとの補充で職員になる予定です。そこでご相談ですが、年内に子供が生まれたりすると扶養が増えて年末調整が返る場合が多いと聞きます、今回は逆に扶養が増えるので、１月に正式に決まってから届を出したらと教えてくださる方もいるのですが、このたびの届出は平成１７年度のだから、１月に就職するのなら今回から扶養をはずしてもいいのではないでしょうか。どちらが、正式な届なのでしょうか？ また、扶養控除をはずすと保険はいつから使えなくなるのでしょうか。（１月には入社する会社の健康保険に入れます） よろしく、お願いします。

現在妊娠24週目の初マタです。 今のところ妊娠に関しては出血なども一度もなく胎児もスクスクと成長してくれており異常はありません。 が、いざ出産が近づくと異常分娩(帝王切開)について考えるようになりました。 現在私は特に医療保険などに加入していないため、異常分娩(の可能性)を考えて加入を考えて調べた結果、27週目までならソニー生命の医療保険に加入できるとわかりました(今の週数だと一社だけ？のようでした)。 ですが、私は不妊治療をしており高プロラクチン血症と診断されています。 妊娠も人工授精でできました。 さらに2年10ヶ月前に卵巣嚢腫で腹腔鏡手術をしております(温存してます)。 現在は再発もしておらず完治？しています。 この場合はやはり加入は難しいでしょうか？ 保険屋さんに相談したかったのですが今日明日は予約がとれず週数もギリギリなので調べられる事だけでも…と思い質問しました。 保険に詳しい方、経験のある方、宜しくお願いします。

前回スキー事故での質問では皆様ありがとうございます。 一ヶ月前にスキー事故にあい現在も通院中です。 スキー場で追突され、怪我をしました。 一ヶ月仕事を休んだのでアルバイト先に休業損害証明書をもらいたいのですが、書式は下記の自動車事故　自賠責保険被害者提出書類　休業損害証明書　でよろしいのでしょうか？ http://home.att.ne.jp/red/cyberoffice/index.htm/jibai-syoshiki-015.htm 保険会社も入っておらず、加害者との示談か小額訴訟・調停を考えております。 あと、警察に後日ですが、連絡しましたが、スキー事故では得に事故証明書など出さないそうです。 スキー場のパトロールの事故証明書はあります。 通院代などその他書式も自賠責保険の書式を利用していいのでしょうか？ 無料弁護士相談は慰謝料その他の計算も自賠責保険の計算式を利用するように言われました。 ☆職場に提出し、お願いするので間違えてたのでもう一度お願いします・・はできないので教えていたただけると助かります。 検索しても自動車事故が多くて困っています。

こんばんは すごく納得がいかなく困ってます 去年12月に.車の運転中に事故にあいました。 仕事帰りのことです。 駐車場がないコンビニで、路上駐車をして.店の中で買い物をして 帰宅するために車に乗り込みウインカ－を出して待っていました。 車が通らなくなったことを確認をし、出ようとしたら 後ろから強引に近い状態でこちらの車線にはいってきた タクシ－とぶつかりました。 そのあとのことは、保険屋にまかしていました。 タクシ－会社はこちらが悪いと主張していると、保険屋から連絡があり、私としても納得がいかず保険屋に事故の調査する部署みたいな ところに依頼して回答を待っていました この間連絡があり.8対2で私が2だと言われました。 保険屋が言うには、駐車をしていて、少しでも動いている車に ぶつかった場合は動いたほうが不利だといわれました。 どうにもこうにも、納得がいかず相談しにきました どうなんでしょうか？教えてください

３日ほど前、ハローワークで雇用保険の受給申請をし、現在７日間の待期期間中です。 その時にもらった「雇用保険受給資格者のしおり」に、「基本手当や就業促進手当などをまったく受給せず、離職日から１年以内に再就職した場合は雇用保険の加入期間が通産される」とありました。 現在の加入期間があと少しで１０年になるので、できれば再就職しても引き継ぎたいと考えています。 ですが、会社都合の退職だったため、待期期間の７日がすぎるとすぐ受給開始日となってしまい、あと４日では再就職はほぼ不可能です。 このような理由で「受給申請を取り下げる」ということはできるのでしょうか？ また、一度申請を取り下げるともう受給資格自体がなくなり、もう一度受給申請をするということはできないのでしょうか・・・？ 半年ぐらいがんばっても就職が決まらなかったら、生活の為雇用保険をもらいたいと考えています。 ハローワークに相談したいのですが、こんなことを話した時点で受給資格なしと言われたら怖いです・・・。 どなたかアドバイスお願いします！