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初めまして、社会人二年目の女です。 もともと就きたい仕事ではなく、業務に対してのモチベーションも上がらない毎日でした。社会人二年目になって任せられる仕事量も増え、取引先の部長と馬が合わず営業に向かったり電話でお話すれば怒鳴られるようになりました。 ７月に入ってから毎日死にたいと思ってしまいます。 緊張からか、毎朝起床時間よりも数時間早く目が覚め、携帯で「死にたい」と検索しては起床時間まで時間を潰しています。 以前のように笑う事も少なくなりました。 常に無気力で何もしたくないです。 それでも仕事中は常に愛想を振りまいて、業務に取り組んでいます。 自分の実力では任せられた仕事量を業務時間内に終わらせることができない、それでも残業はさせてもらえない、仕事がずるずると倒れ込み期限に間に合わないものが増えて結局怒られる、業務内容が法令が絡むもので知識のない私では取引先の質問にきちんと答えることができず萎縮した態度を取ってしまい相手から怒鳴られてしまう、分からない業務を先輩に聞こうにもみんな忙しく事務所にいなくて聞けない…。 自分が頑張らなければと思ってはいますが、頑張るべき優先順位や対象が分からず八方塞がりです。 自分の意見をはっきりと相手に伝える事ができない自分の性格では今の職種（営業）に向いていないのも分かっています。 最近では毎日胃痛に悩まされ、吐き気で目が覚めます。仕事中は目まいや頭痛もあります。 夜九時を回ると「あと何時間で仕事に行かなければいけない…」と憂鬱な気分になります。 仕事から泣いて帰った日もありますし、毎日死にたいという思いが消えません。 彼氏はいますが、こんな内容の相談はあまりしたくありません。 本当に死んでしまいたいです。 ここ数日は「死にたい」という検索から「自殺の方法」を検索しています。 できるだけ周囲の皆様に迷惑をかけない方法を探しています。 わたしのように「死にたい」と思っていた人に質問です。 どうやってその「死にたい」という思いから抜け出しましたか。 助けてください。

私の働く職場に、2ヶ月前新人が入りました。 業界未経験の中途採用 零細企業で、給料18万～22万程度の会社です。 零細あるあるだと思いますが、営業と事務を兼務するため、覚えることは多岐にわたり、業務時間内のみで教えるのは難しいです。 新人はメモを取って頑張って覚えようとしてくれていますが、例えば分からない用語を言えて調べたり、といったことはしていないようです。 なぜ分かるかというと、家で仕事の勉強をしていれば、休み明けに私に聞きたいことなども出てくると思うのですが、業務内で発生した事案についての質問しかありません。もちろん、ミスもあります。 また、全員始業の1時間～40分前には出勤しているのに、30分前にしか出勤しません。 私が新人の頃、最初の1年は家でも勉強して知識を身につけました。先輩が先に来ていれば、もっと先に来る。それが当たり前だと思っていました。 そんな中、新人が辞めたいと言い出しました。 理由はご主人の都合で、と言っていましたが、よくよく聞いてみると、「自分にこの仕事は難しい」という理由が本音だそうです。 それは、勉強しないから辛くなるんだと私は思います。なので、業務時間外にも努力をして、乗り越えたらきっと楽になると励ましたのですが、 「業務時間内は精一杯頑張りますが、それ以上を求められると辛いし、同じ努力をするならばもっとお給料の良い所へ行く。」 とまで言われてしまいました。 正直なところ、すでに新人にも色々と教え、抜けられると私の業務が増えるため、キツい所もあります。(退職前に後任を立てることは、人件費がかさむため恐らくできません。) しかし、このままぬるま湯気分で残られても長い目で見ればマイナスかもしれません。 社長からは、退職の申し出を受理するかどうかは私の判断に任せると言われています。 できれば、新人に仕事への向き合い方を変え、頑張ってもらいたいです。 後輩を指導する立場の皆様は、どのようにして後輩のモチベーションを上げていますか？ 私の方が辛くて泣き出したい気持ちです。

パート職員のみ少人数の零細企業で働いています シフト作成を任されています この度一人の従業員が育休を１年間取りたいと申し出て、この会社では過去に１度も育休を取らせた実績はないものの、本人がどうしてもとりたいということで社長は条件付きで許可しました 育休は取れるよう計らうが、うちは零細企業だし、１年もというのは困るのでかわりの募集をかけるから１年後戻ったとしても、今のように大幅に入れる保障はないよといったようです 極端に言えば週に１コマはいれるかといった具合で、それが不満なら他を探してほしいという意図だったと思います その方はそれでもいいから戻りたいといったようです 一緒に働いている職員にとってもベテランだった彼女が１年もいないとなると穴を埋めるのは大変な労力ですし、１年といわずある程度短い期間で育児休業を切り上げる覚悟をするのならば、人員を雇わず残りの職員でがんばるので戻った時、彼女が余剰人員となってしまうこともないとアドバイスもしたのですが 出産してみなければどうなるかわからないから、といったかんじではっきりした答えがないまま新人が入社しました そのような流れで新たに新人が入り、今は日々仕事を覚えてもらっているのですが 最近になって、本人からやっぱり育休中も働ける範囲で仕事に出たい旨を相談してきました 聞けば育休中も決まった枠で何時間か働けるみたいですね いざ新人を迎えて自分の戻れる枠を不安視してきたのだと思います 私としては非常に不愉快でした　職員の入れる枠は決まっています 自分の都合ばかりで、サポートするがわの立場を全く理解していないと感じましたのでその旨を伝え あとは社長との話し合いになるので相談すればと伝えましたが 社長がもし受け入れるならば、私としてはこの職場でのモチベーションは一気に下がります かといって社長が申し出を断ればパワハラとかにあたるのでしょうか？

こんにちは、 質問というよりお悩み相談になってしまうのですがよろしくお願いします。 いま23歳の私ですが今月いっぱいでいまの仕事を辞める事になりました。 仕事は専門職の見習いです。 辞める原因は沢山ありまして、会社への不信感や本当にこのままでいいのかといった事が主な理由です。 そして本題の悩んでいる事がこれからの事です。 自分が何をしたいのか、何をすればいいのか、何から手をつけていいのか が分からなくて仕方ありません。 タイミングもタイミングで今借りてるアパートも契約更新の時期が近づいてるので次の職も縛りなく探せるという意味でも色んな可能性を考えています。 1.ひとつは同じ専門職を続けるべく就活に動くか。 いまの仕事は好きです。ただ自分にあってるかといわれると否です、 朝早く夜遅い仕事でモチベーションも低く、自分の時間を凄く大切にする私からすると正直また直ぐ辞めたくなるのではないかという不安。 そのくせプライドが高くマイナーな会社には勤めたくないという一面もあります。 2.もうひとつは全く違う職種に就く。 これは凄く興味があります。ただ1よりはるかに厳しい道のりだと分かっています。 専門職故に学歴は高卒扱い、資格も車すら持ってない、何がしたいかが見つからない以上動けないなど。 またこれもプライドの話ですが普通の仕事はしたくないのが本音です。 スーツ来て毎日デスクワークの繰り返しとかしたくなくて専門の道を選んでもいたと思います。 でもニートやフリーターは避けなくてはならないのは百も承知です。 世間体や親に見せる顔がない、辞める職場の人たちを見返したい(辞めなきゃよかったのに　とは思われたくありません)、などこれもプライドがあるから故の感情です。 いかに自分がわがままか、ゆとりと言われても仕方ありません。 ただ本当に何がしたいのか分からないのです。 皆さんはどうやって自分のやりたい事を見つけれたのか、そこからどうやってアクションを起こし働いているのか。 等なんでも構わないので意見、アドバイス等教えて下さい。 よろしくお願いします。

皆様、始めまして。良ければアドバイスをお願い致します。 今年27歳の会社員です。 問題視しているのは直属の上司です。 仕事のミスをすると役立たずやドジ野郎ボケなどとののしられるのは、 私のミスで致し方ないことなのですが、 友達や家族の悪口まで言うのです。全く関係がないのに。 「お前が仕事できない、気遣いができないのは、親が悪い、周りの人間が しっかりしていないからだ」「お前の周りは馬鹿しかいないのか」 などと言われます。さすがに周りのことを言われると 「関係ないのではないですか」と言い返しましたが、そこから説教を 何時間もされます。それだけでなくお客様先でも 構わず怒鳴り散らかします。 信用を得るように頑張れとアドバイスをもらい、頑張っているのですが、 頑張れと言った当人が「役立たず」「おおぼけ野郎」「のろま」 「ボケ」などと怒鳴り、自分の信用を落とします。自分はお客様の 要望を聞いてその通りにしているのに・・・それを帰りに説明すると なぜもっと早く言わないのかとか言われるし・・・。 もちろんプライベートにも口を出します。 また、少しでも他の人の愚痴をこぼすと、その人に堂々と愚痴内容を 伝えます。社員は自分よりも一回り上の人ばかりですので、 相談しても我慢とか甘えているとしか言われません。逆に説教されます。 知らない土地ですので、友達もおらず、気が滅入っております。 自分は入社して3年目になりますが、仕事が高度な上、ちゃんとした 教育もないのでなかなか上達できておりません。 一人で何でもできるわけではないので、上司に対して言い返したいの ですが、自分の能力がない分言い返せません。 転職も考えていますが、まだこの会社に恩返し できていないこと、転職先が見つかるか不安なこともあり、 踏ん切りがつきません。友達も作り愚痴を言いたいのですが なかなか・・・。 最近では、モチベーションがあがりません。 このまま我慢を続ける自信がありません。理不尽なことばかり 言う上司を殴ってしまいそうです。何か良いアドバイスがありましたら 宜しくお願い致します。長文でごめんなさい。

昨日より彼と距離を置いています。 結構いい年齢にもなって、 こんなに恋愛のことで悩むのは、恥ずかしくも心苦しくもあるのですが… 彼は35歳。私は29歳。 彼からのメールや「会いたい」といったアプローチが減ったため、 PCメールにて「どういうお付き合いをしていきたいのか。私に何を望むのか」を聞きました。 そうすると、 今の気持ちを正直に伝える。と。 私への想いは、もう薄れてしまったのかもしれない。 モチベーションが上がらず、会いたいという感情が盛り上がってこない。 別れてしまった方がいいのか、続けて二人で努力すべきなのか、悩んでいると。 気持ちに応えられず、私の顔を見るのがつらいとのことでした。 私は、距離を置くか別れるかしよう、と提案しました。 そうすると彼は、 一ヶ月先という期限を設けて、一人で考える時間が欲しいと。 一人で過ごして「やっぱり俺には君しかいない」と心から思えるようになれば、別れる事もないと思う、と。 そうなったらいいなと思うけど、駄目かもしれないと思ったりもする。 だから悩んでいる。私を好きで居続ける自信がない。 私と一緒にいると楽しいと思うことはいっぱいあるけど、 なぜこんなに自信がもてないのかが分からない、と。 こういう場合の“距離を置く”って、 もう別れへのカウントダウンだと思った方が良いのでしょうか？ 彼の気持ちが冷めてしまった理由として考えられるのは、 ひと言で言えば、私が彼に依存しすぎてしまったことにあると思います。 女癖の悪さで傷つけられたこともあります。 一旦離れたもののヨリを戻しましたが、 その不安から彼を束縛したり、すぐに疑ってしまうことがありました。 彼も「自分が悪いんだから」と言っていましたが、やっぱり重荷だったんでしょう。 彼は自立した女性が好きなようですが、 私は転職のために引っ越したばかりで頼れる友人もいなく、彼ばかりの生活であったのは確かです。 ですので、 距離を置いている間、自分の世界を広げるための行動を起こそうとは思っています。 そうなった上で、彼とやり直せたら…と思ってしまうのですが、 もう無理なのでしょうか？

今年新卒の新入社員です。派遣会社の営業マンです。 ４月は研修で５月から仕事を本格的に始めています。だけど早くも辞めたいです。 僕は昔から無器用で、特にこれといった趣味もなく特技もない。それなりの人生で今まではうまくやっていけました。 そんな性格なせいか、今までもただ漠然と死にたいと思ったことがあります。自分の人生の先に絶望を感じてた。 大げさですけど、本当に何度もそう思ってました。まぁ学生時代は何事にも楽してたし、大して将来のことも考えてなかったので、大したことはなかった。 どんな仕事だってしんどいし、ツラい。だからどんな仕事でも頑張らないといけない。頑張ればなんとかなるだろ。そう思って就活も適当にやってしまったのも事実です。 甘かった。その一言に尽きます。 仕事を始めてからというもの…辞めたくて仕方がない。頑張りたくない死にたい。 次から次へとやることが来るのに、全然進まない。パニックです。やることが多すぎて覚えられないし、ほとんどマトモにこなせない。 出来が悪い僕は１つ１つ着実にこなして、力をつけていきたいのにそんな状況じゃありません。研修は方法論とか基礎知識ばかりだったので、実務はわけがわからない状態です。 仕事が出来るようになるまでが途方もなく遠く感じて…今はただ苦しんでいます。休みの日も仕事のことばかり考えて、毎日辞めたいと考えてます。 先日体調崩して休みをもらいました。上司がメールで、休んだことへの謝罪と体調崩した理由を説明しろと言ってきたときには本当に死にたくなりました。 心療内科に行ったら、「鬱状態なのは確実ですね。もう仕事続けるのは無理？一ヶ月休職する？」なーんて言われて…うーん…とりあえず薬をもらい頑張って出社することにしました。 でもやる気に満ち溢れているこの会社についていける自信がない。僕は頑張ってるつもりだけど、やはり根本的にモチベーションがないように見えてしまうから、風当たりも厳しいみたいです。 確かにやる気はないのです。そんなもの求められても無理なんです。もうしばらく頑張ろうという気持ちだけで辛うじて頑張っています。仕事に対して絶望感しか持てません。 何かアドバイス下さい お願いします。

他大の研究室への訪問メール、どなたか添削していただけないでしょうか…？ 私は大学の理系学部に所属する2年のものです。 先日、私の大学の教授と親しくされてる准教授の先生が特別講義をしてくださいました。 その先生のお話がとても面白く、講義のあと教授の研究室で個人的にいろいろとお話をさせていただきました。 遠方の大学の先生なのですが、「こっちに来た時はいつでも遊びにきてください」と名刺をいただきました。 そこで冬期休暇を利用して先生の大学に行かせていただきたいと思い、私の大学の教授に相談したところ 「先生もあなたのこと気に入ってたし、行ってみるといいよ。」と言っていただきました。 そこで先生に研究室の訪問に関するメールを送りたいのですが、以下に下書きを書かせていただくのでどなたか添削をお願いします。 ーーーーーーーーーーー 件名：研究室ご訪問のお願い(□□大学・○○と申します) ○○大学□□教室　△△先生 突然のメール申し訳ございません。 私は、○○大学□学部２年の××と申します。 先日先生の講義を受けさせていただいた際に先生の研究について説明していただき、 非常に面白く感じました。 その後の♪♪先生(←私の大学の教授です)の研究室での先生とのお話で 私の研究に対するモチベーションが上がり、 本当に有意義な時間を過ごさせていただいたと思っております。 そこで、もっと詳しくお話を聞かせていただいたり、 研究室の見学をさせていただけないかと思い、この度連絡させていただきました。 冬期休暇を利用して☆☆(←先方の大学の所在地)に行きたいと思っているのですが、 もしよろしければ、先生にお会いできる時間を教えていただけませんでしょうか。 お忙しいところお手数おかけ致しますが、よろしくお願いいたします。 ーーーーーーーー あと。。。 ・先生にメールを送るの初めてなので不安だらけなのですが…特に文末。。。なんか締まりのない気がするのですがこれでよろしいでしょうか…？ ・メールアドレスについてですが、学校から与えられたアドレスから送るか、自宅のPCのアドレスから送るか迷っているのですが、どちらの方が適切でしょうか？ どうぞよろしくおねがいします。

今の仕事（地方公務員）をやめ転職したいと考えています。在職8年目です。 現在28歳で結婚しています。子供はいません。 妻のことを考えると今の職を辞めるわけには行かないのかな？とも考えていましたがありがたいことに妻には同意してもらっています。 両親には大反対にあいましたが、今の仕事はやりたいこともさせてあたらず、またしたいことがない等どうしてもモチベーションが上がらないと、辞めたい理由を伝えると、「お前の人生だからな」と何とか納得してもらえました。 人間関係にも悩み、まったく今の仕事に全く興味が沸かなくなってしまいました。そのせいで同期とはどんどん差がついていき益々落ち込みます。 自分の考え方にも問題があるのでしょうが、仕事にもっと生きがいがほしいです。 もともと公務員を志望していたわけではなくたまたま運よく合格しましたが、給料も安く（手取り15～16万）、何より嫌な上司ばかりです。何処に行ってもそうなのでしょうか？尊敬できる上司の下で仕事している方っていないですか？ 公務員を辞めこれ以上いい職が今の時代あるわけが無いと皆さんおっしゃります。しかしこの先30年以上このような不満を抱えてやっていくべきなのでしょうか。自分はやらない後悔よりやっての後悔のほうが納得できるのではないかと考えています。甘いでしょうか？ しかし自分の可能性を試したいし、やりたい仕事に一生懸命打ち込んでみたいんです。確かに今のままあと30年ちょっと我慢し続ければ最低限の安定は得られます。妻も働いていますし、子供ができてもお金の心配はしなくて済むでしょう。 でももう今の仕事を続けるのは限界です。妻も私のそのような状況を見ていたから賛同してくれたのだと言っています。 人と仲良くなるのは得意で、人と関わる仕事をしたいと思い、営業職を希望しています。 今人生にほんとに行き詰っています。公務員から転職経験者、失敗談、成功談、お叱り、励まし、アドバイスなんでもいいです。とにかく誰か助けてくださいお願いします。

　このサイトでは、いつも丁寧な回答をいただき、感謝しています。 　 　私は３０代半ばの独身男性です。 　会話が苦手で（話したくても、そもそも話題がでてこない）、女性からは嫌われ（私はあらゆる世代の女性から嫌われる稀有の才能の持ち主です。また、職場では、ある女性同僚からは喧嘩を仕掛けられているとしか思えない位の暴言を日常的に受けています）、人間関係に悩み（男性との関係の悩みもありますし、仕事面・私生活面双方の悩みがあります）、仕事面でも悩みを抱えています。そのためか、常に孤独を感じています。 　結婚を望んでいますが、女性から嫌われる現状から、諦める方向で考えるようにしています。ただ、結婚願望は年々強くなってきています。 　幸いにして定職に就いているものの、収入は多くはありません。 　前置きが長くなりましたが、３０代以上の独身男性の方で、似たような悩みを持っている方はいらっしゃいませんでしょうか（すべてが一致している必要はありません）？回答者様が、どのように気持ちを保っているのか、改善への努力をしているか、可能なら有効な状況改善方法を含めて、経験を踏まえて教示いただけますと幸いです。 　 　回答者様の任意の書き方で記入いただいて結構ですが、便宜的に箇条書きの質問項目を下に作成しました。もし可能であれば、これに沿って記入いただけますと幸いです。 　 　 １．回答者様の年代（３０代半ば等） ２．人間関係がうまくいかないことへの対処 ３．必要以上に辛く当たってくる人への対処、特に女性への対応 ４．仕事のモチベーションの保ち方 ５．仕事外の時間帯の気分転換方法 ６．孤独感の癒し方 ７．結婚願望・性欲等を抑える方法 ８．その他のアドバイスがございましたら、お願いします ＊対象となる方が多くないことは、承知しています。そのことについてのコメントをいただく必要はありません。ご回答がまったくなければ（すなわち、この状況が私一人のみであれば）、世の中のためには望ましいことだと思います。 ＊私は、平日はこのサイトを見れる環境にありません（休日も毎日は見れません）。お礼が遅くなることについて、あらかじめご了承ください。

33歳、独身の、転職活動中の者です。 職業はデザイナーですが、フリーとして独立するつもりは全くないことから、 生涯ずっと在籍していられる所を、と思い、理想の職場を探しています。 理想の条件としては、 ・保険完備 ・ボーナスあり ・人数が数十人はいる所が望ましく、ある程度の規模の会社 　（その方が、年を重ねても在籍していられそうと思われるため） ・仕事にやりがいを感じられる といったところです。 しかし、やりたい仕事内容や、好ましいと思うデザインの会社は、 ・保険が雇用保険しかない（もしくは、ない） ・ボーナスがない ・そのため、年収が300万いかず、200万円代 ・人数が数人（4～5人程度が多い）の、小規模な会社で、 　20代が多く、ゆくゆくは独立していくか辞めないないと、 　居づらいという暗黙のものがある（ような気がする） といったかんじなのです。 そこで考えているのが、 1）待遇は悪くても、やり残したと思っていることのために、 仕事にやりがいは感じられる会社にいったん入社し、 1年～1年半ぐらい在籍した後、 今度は、仕事内容よりも、待遇面などを優先させて、転職活動を再開する。 ※しかし、その頃には35歳という年齢と、 前の会社の在籍期間が1年～1年半ぐらい、ということで、 転職が不利になる、というリスクがあります。 2）今の、33歳という年齢のうちに、 仕事内容は妥協して、安定性のある会社に入社してしまう。 そして、チャンスがあれば、やりがい面・待遇面ともに納得できる会社に転職する。 ※しかし、この場合は、転職できなければ、 将来（生活）のために仕方なく仕事をしている感が出る可能があり、 仕事に対するモチベーションは、上がらないという心配があります。 今までもそうだったように、20代だったら迷いなく、1を選んでいたと思います。 しかし、この年齢になって、老後のためにある程度の年収や安定性は必要といったことや、 転職可能な年齢が過ぎていってしまうといったことから、あせりが出てきました。 今、待遇のいい会社に入れなければ、死活問題になる可能性もありえます。 みなさんだったら、どのように考えられますか？

２０代の大学院生、女です。現在１人暮らしです。 国家試験を受験するため、勉強しなければならないのですが、全く勉強に集中できません。 原因はインターネットにあります。 特に掲示板を見るのが好きで、この教えてgooも、色々な悩みやそれに対する回答などを読んでいると面白いし勉強になるので、どうしてもやめられません。 大学受験の際は、一日中テレビも観ずに勉強して、絶対に合格不可能であると思われていた大学に現役で合格出来ました。だからやろうと思えばできるはずなのですが・・・ ただ大学受験のときはＰＣを使える環境になかったということもあると思ったので、家のＰＣは思い切って処分しました。しかし大学でＰＣを自由に使えるので、効果はありませんでした。 私は年齢的にはもうそろそろいい歳と言われるくらいの年齢で、この試験に受からなければ人生もう先がありません。家も貧乏です。頭では分かっているのですが、大学生という守られた身分と、自分の意思が弱いため、どうしてもＰＣ室に立ち寄ってしまいます。 よくネットは時間を決めてやる、と聞きますが、誰からも強制されないため、自分で時間が着たら切り上げる、ということができません。 家に帰ってもダラダラしてしまい、集中して勉強に取り組めません。 誰からも見られることがないからだと思います。 大学受験のときは、学校の先生や親がすごく期待していたからその期待に応えたいという強い思いと、同じ大学を受けるライバルもいて、負けたくないという思いがあったのですが、今は、親は試験を受けること自体にあまりいい顔をしておらず、早く就職してほしいみたいです。でもその試験を受けるために大学院に入ったのにいまさらやめたくはありません。それにライバルもいません。なので勉強に対してモチベーションが上がらないというのもあると思います。自分の人生は自分のためにあるのであって、親や周りに左右されるべきではないことも分かっているのですが・・・ 本当に情けない限りなのですが、なにかいい方法はないでしょうか？ よろしくお願いします；；

半年程まえに部長からある企画をつくり実行するよう業務命令がありました。その時の説明では「今まで何も手をつけておらずゼロからやってくれ」でした。 それから半年のあいだ調査・研究を重ね、企画書を作り会議を何回か経て何とかもう少しで企画が通るところまできたところです。 が、ある会議でこれまで発言をしてこなかった方が「以前にＷＧで皆で考えた案があるのに何故それが駄目でこれになったのか説明をしてほしい。でないと議論する気にもなれない」という発言をされました。 よく聞けば2年前にＷＧがあってそこで議論がなされていたが1年以上頓挫したままであったということでした。2年前には私はそこの部署ではなかったので初耳でしたが、その場にいた課長や同僚Ａさんは知っていました。課長やＡさんにはこれまでこの企画について相談してきたのですがそんなＷＧがあったことなど一言も言いませんでした。部長に後で確認したところ「そんなＷＧがあったなんて覚えていない」と言います。課長は「知っていると思っていた。」と言いました。今までの資料を探してみるとＡさんの個人フォルダーの中から前任者から引き継いだ資料としてそのＷＧの資料が出てきました。これからその資料を読んで企画の見直しをしなければなりません。 私の情報収集が足りなかったと言われそうですが、今までも担当者なのに必要な情報が回ってこない（回覧など）、会議に出席も許されないということがあったので今回のことで決定的にやる気をなくしてしまいました。この会社に入って７年になりますがこんな部署は初めてです。どうやら私だけが腹を立てているわけではなく、幹部の間でも似たようなことがあり第3者がいる場で言い争いをして呆れられたこともあります。 こんなことは普通なのでしょうか？またやる気の無くなった今どうやってモチベーションを上げていったらいいのでしょうか？

好き同士でしたが、お互い前に進むために別れました。 しかし、好きだからこそ気持ちを切り替えられず、辛いです。 長文で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。 私は大学院生で、彼は同い年で現在社会人です。 彼とは、大学1年から6年ほど付き合いました。 彼は初めての彼氏でしたが、彼と一緒にいると誰よりも安心できて、空気みたいな存在でした。 このまま結婚するのかなってお互いにはっきりとした言葉ではありませんが、「将来良いパパになりそうだね～」みたいな話をすることも多々ありました。 しかし、私は将来の夢があり、その夢に向けて勉強するために大学院へ進学しました。 他方、彼は社会人3年目ということで、今年度から昨年度よりも責任がある仕事を任されたりして、そのプレッシャーに押しつぶされ、「何のために働いているのか分からない」「このプレッシャーから解放されたい」「辞めたい」が最近に口癖となっていました。 最初は、学生よりも社会人の方が大変だなって思っていたので、私も「まだ大丈夫だよ」と励ましたりしていましたが、「でも・・・」という言葉しか返されず、また仕事に対してあまり努力している感じもしなかったため、私の周りの社会人よりも甘えたことを言っているぁと感じることが多くあり、つい「そんな甘えたことを言うな」と怒ってしまい、最近では少し言い合いになることもありました。 しかも、彼の話を聞いていると、私自身モチベーションも下がってしまい、勉強も手抜きになる等、マイナスの方向にしか進まない状態でした。 また、将来結婚したときに、今の壁が乗り越えられないのであれば、もっと大きな壁にぶつかった場合にちゃんと家族のことを考えて乗り越えようと努力をしてくれるか不安もありました。 そのため、「このまま一緒に居ても、お互いに甘えて前に進めないのでは？」と思い、本当にお互いのためにいいのか考えるようになり、私から別れを切り出しました。その後、彼と話し合いをした結果、彼もお互いに前に進むためには今は別れた方が良いと判断し、別れることになりました。 彼とは、彼自身が自分の目標を立ててそれに向かって頑張って自信を付けた時＋私が資格試験に合格したら会う約束をし、それまでは一切連絡をとることをやめることになっています。この約束をした理由は、この約束があれば、それをモチベーションの一つとして頑張れるとお互いに思ったからです。 しかし、私は彼にだいぶ依存していた部分もあり、心にぽっかり大きな穴が開いた感じがして、前に進むために別れたのに、全然勉強が手につかず、むしろマイナスに働いているようにも思えてきました。 確かに先月別れたので、そんなに時間は経っていない状態ではありますが、これから先本当に先に進めるか不安で仕方がありません。一旦勉強に集中すれば、彼のことを忘れて勉強に打ち込めますが、ふとした瞬間に彼を思い出してしまうと、涙が止まらず、辛くなってしまいます。 どうしたらこの辛い気持ちから解放され、前に進むことができるでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。

こんにちは、さくらと申します。 自分でもよく考え、周りにも相談したのですが、 どうするべきなのかわからなくなってしまったので、 客観的なご意見を頂戴したく、こちらに投稿しました。 私は今年の3月に結婚したばかりの主婦です。 仕事は、自営で1年前ほどから仕事を始め、 主に自宅で一人で作業をしています。 夫は、会社員です。夫婦とも31歳です。 結婚をしてから、家計は私が預かり、夫にはお小遣いを 渡しています。（昼食費、携帯代込みで5万円です） 私の仕事はまだ不安定で収入も少ないので、生活費にはいれず、 自分の小遣いもそこからまかなっています。（同じく5万円程度です） そして、本題なのですが、夫の会社には毎月の給与、ボーナス の他に、その年の自分の努力によってもらえる奨励金というものがあります。 金額は定かではありませんが、おそらく50～100万円くらいのようです。 それがもうすぐもらえるとのことで、この取り分を巡って、夫婦でバトルをしています。 夫の主張 ・日々の自分のがんばりで評価されたものだから、全額自分がもらう権利がある。 ・毎月の給与、ボーナスは家計に入れているのだから、奨励金は切り離して考えてもよい。 ・特に何か買いたいわけではないが、毎月の小遣いの足しにしたり、逐一相談して購入したくない。 ・今後の人生、毎月の小遣いだけでは、楽しみがなさすぎる。仕事に対するモチベーションがあがらない。 　まだ家族のためだけにがんばる気にはなれない。 ・私が自営で好きなことをしているのを認めているのだから、そっちもここは譲ってもいいのではないか。 私の主張 ・奨励金といえども、結婚して家庭を持った以上、ある程度は家計（貯蓄）の足しにしたい。 ・最初は3割を夫に、残りを貯蓄と考えていたが、あまりにも何度も強く主張するので、半分を夫に、まで譲った。 ・家の購入を考えていて、現時点で貯蓄がほとんどないので、少しでも早く頭金を用意したい。 　子供が出来るかも知れないし、この先何があるかわからないから、とにかく蓄えが欲しい。 私は夫に「半分は貯蓄にまわそう、私がもらうのではなく、家族のお金として預かっているだけだから」 と何度説得しようとしても、「自由にならないお金は自分のお金ではない」と聞く耳を持ちません。 あくまで全額自分のものにしたいそうです。 私の母に相談したところ、「（夫に対して）そんな自分勝手なことをいうんだったら結婚しなきゃよかったじゃない」と 怒っていました。専業主婦の友人たちも同じ意見でした。 独身の友人からは、「小遣いが月5万円じゃ窮屈だろうから、そのくらいあげてもいいんじゃない？」 という意見もありました。 確かに、それを渡すことによってモチベーションがあがってくれるのであれば、たいした額ではないような気もしてきました。 ただ、家族のためにはがんばれないんだ・・・という寂しさも感じますが、、 それに私が働きに出れば、もっと収入があるところを、自分でやっているので、まだ収入が少ないことも負い目に感じています。 それに何度も何度も話しても決着せず、険悪な雰囲気の毎日に疲れてきてしまいました。 結局は夫婦の問題は、夫婦で解決しなければならないのは分かっていますが、 皆様からのアドバイス、ご意見等いただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

こんにちは、ネットショップを開業して1年半余になる者です。 以前2度ほど、雑誌掲載（http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2892641.html）、モチベーションの保ち方（http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3203889.html）について、質問させて頂きました。その際に頂いたご回答のおかげで、今も自分なりのモチベーションは保つことができ、また、雑誌という紙面上では無いものの、大手有名情報サイトさまで当ショップについて、記事にして頂くことが叶いました。 そんな中での新たなご質問なのですが、このサイトでのご回答、また他のネット記事を読んだりしていると、1年未満で潰れるネットショップが多いですとか、ネットショップの八割は儲かっていないですとか、そんな内容が多く、やはり現状は厳しいんだな、と思わせられます。これは、ネットショップやインターネットビジネスに限らず、どんなビジネスでも同様なのだろうと思っています。 今回、お伺いしたいのは、そのような厳しい現実の中、オープン1年半ということを踏まえた上で、自分のネットショップの立ち位置を客観的に掴むにはどうすればいいのか、何を基準に判断すれば良いのか、ということになります。 開店から1年半余、自分なりにビジネスのあり方を模索しながらも走り続けてきて、ある程度の手応えというものが掴めてきたかのように感じています。まだまだ小スケールではありますが、自分が期待していた、成功するための基本サイクルみたいなものが見えてきた、そのサイクルが形成できつつある、という感触なのだと思います。例えば、 *仕入先と、より良い関係を持てるようになっている *新規のお客さまが増えている *新規のお客さまが、今度はリピーターのお客さまになってくださっている *リピーターのお客さまと良い関係が築けている *お客さまのブログなどで、取り扱い商品を写真入りでご紹介を頂いている *多くのお客さまから、お友達、お知り合いをご紹介頂いている *大手情報サイトさまにご紹介を頂いた　etc. とは言え、これらは、まだまだわたしの感覚的且つ大ざっぱな事柄ですので、もう少し客観的に、出来れば何らかの数字に照らし合わせて、自分が走っているペースを分析したいと思っています。果たして、今のペースが成功するための平均ペースになっているのか、それとも、まだまだスローすぎるから、もっとペースを上げられるよう自分自身を叱咤激励すべきなのか、はたまた、（これは、あまり考えられませんが）、ペースを上げすぎているから、途中で息切れしてコケないよう、もう少し足下を固めながら走っていくべきなのか....、そういった途中経過報告が得られたらいいな、と。 ちなみに、ネットショップ運営ということで、1日、または月単位でのアクセス人数、アクセス数、購買率なども考慮するようにしていますが、どれも今一つ、絶対的な判断基準と呼ぶのには疑問があります。 もちろん、ネットショップ一つ取っても、業種や商品の性質など、色々なことが考慮されるべきでしょうから、一概に型にはめることは出来ないとは思っていますが、現在、起業なさって走り続けていらっしゃる方、また、すでに成功の粋に達した方などに、「こういったことを基準にして、ビジネスの運営状況を判断した」ですとか、「こうなったときに、成功への感触が掴めて、その後、その通りの結果になった」などのご経験を、ぜひ、お聞かせ頂けないでしょうか？

社会人になり、2年目、19才です 前職初めての就職で、サービス業をやっていて、今年の4月に部署の移動で上司が営業になり、入社1年の経験で部署の責任者を任されました。それからストレスのせいなのか身体の調子が明らかにおかしく、病院の先生に見てもらったところ、抑うつ状態と診断され、2週間の休養を取るよう指示があり休職しました。 そして、その会社を退職し、症状がだいぶ落ち着いてきたので転職活動をし、市内の小さな工場に採用され働き出してから5ヶ月が経ちます。 その職場の人数は社長、専務、20年以上は働いてる上司、事務の人が一人、年が10くらい離れた同僚と自分で合わせて6名で動いています。(その経験の長い上司はよく現場に出ていてあまり工場にはいないです。) 最初は本当にモチベーションも高く、いい環境だと思ったのですが、日が経つにつれて本当の顔が見えてきたかのように変わってしまいました。 社長や専務の性格はいわゆるクラッシャー上司みたいな人で、何を言っても否定したり、お客様さんの前でも平気で部下を罵倒したり、自分の考えややり方を押し付けるような指導や、常に怒鳴って威圧するような口調、ころころ言うことが変わり、何が正解なのかもわからないような人です。 何かを聞きに行けばバカにしてるかのような態度で返事を返されます。 それが続くせいなのか同僚と自分はお互いに恐怖感を持ってしまい、オドオドしながらの仕事が当たり前のようになってしまい、何を言われるかも分からないので相談も質問も出来ないような状態で、仕事のモチベーションも下がっています。 同僚はよく社長や専務と行動することが多いです。 しかしその同僚は社長や専務からの威圧で日に日に精神的なダメージを与えられ、限界に陥り今日で退職してしまいました。 なので工場にいるのは基本自分一人だけになります。 もう同僚がやられてきた事を次は自分がやられる番なのだと…確信しました 本当にもうまたストレスをためすぎておかしくなりそうです 最近は出勤途中会社に近づくに連れて腹痛が起こり、毎日会社につけばトイレに篭る毎日です 仕事中は頭痛やめまい、手の震えが頻繁に起こり、仕事のミスが増えどんどん効率が悪くなっていきます 今は同僚はいなくなり、愚痴を話してくれたり、愚痴を聞いてくれる人もいません 家にいる時だって翌日の仕事の事ばかり考えてしまいとても心身休まる状況でもないです(親の前では心配かけないように取り繕ってます) どうやったら死ねるかな、なんてことも自然と考えてしまいます 会社のにいる夢を見て夜中に何度も起きることもあります 正直もう同僚みたいに逃げたいとは思いますが、せっかく再就職できたのに、やめたらもったいないし、この年でこんなことしてたんじゃ今後不利になるとしか思いません でも本当にこのまま毎日が続いてしまったら次こそ本当におかしくなって二度と外にも出歩けなくて働けない体になるのも怖いです 自分ではもう考えがまとまらなくなりました 今後どうして行けばいいのでしょうか… やっぱりいっそ自分の人生はもうここで終わらせた方が楽になるのかな…

　質問内容に不備が有りましたので、更に再度質問させて頂きます。 　私は、３８歳男性で、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社で、倉庫作業員の試用期間中（正社員求人、１月２３日より勤務、試用期間は３ヶ月）でしたが、２月２０日に専務さん（３１歳男性）より、３月２０日迄で解雇すると言われました。（理由としては、鍍金工場で鍍金をして貰ったナットの検品、計量、箱詰、棚入れ等の共同作業において、動作が鈍い等の事だと思います。つまり、全面的に私に責任が有ります。） 　しかし、その一方で、専務さんからは、「とりあえず、来週からは、特例として、例えば、明日面接が入ったので休みます。明日面接が入ったので午後から休みます。というのは認める。」と言われ、また、この会社は、土日祝は完全に休みですし、勤務時間も、８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無いですので、近隣のハローワーク（１９時迄）でも、移動時間を考えても、毎日、２５～３０分位は検索出来ますので、とりあえず、３月２０日迄、勤務する事にしました。 　しかし、先週月曜日～金曜日迄勤務してみましたが、解雇される会社ですので、専務さんの指示の下で仕事をしましたが、やはりどうしてもモチベーションが下がり、集中力に欠け、手を抜いた仕事をしてしまいました。（仕事内容は、雑用や、倉庫からの品出し等簡単な仕事） 　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、この状況で、３月２０日迄具体的にどの様にして過ごし、モチベーションを上げ、若しくは割り切って行けば良いのでしょうか？（勿論、今述べた通り、面接が入れば、１日、若しくは午後からという形で休みます。） 　また、私の考えですが、会社側として、本当に解雇する人の事を考える（若しくは思いやる）ので有れば、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇すると思うのですが。 　つまり、今回のやり方は、確かに、解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするという形をとっていますので、合法なのですが、（労働基準法では、会社は、従業員を解雇する場合、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇するか、若しくは解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするかのどちらかを選択する事になっています。）ただ単に、解雇予告手当を払いたくないからこういう形にしたのか？と思いますが、（というのは、正社員で有給が十分に余っている場合なら別ですが、やはり、解雇される会社に残り１ヶ月間勤務するのは精神的に辛いですし、休日、勤務時間等に依っては、転職、再就職活動が全く出来無い場合も有りますので、殆どの人は、自己都合で退職をされるでしょうし、今回の私のケースみたいに、仕事を休んで面接に行く事を認めたとしても、逆に言えば、会社としては、その分の給料を払わなくて済むからです。）皆さんのお考えはどうでしょうか？ ※冒頭にも述べましたが、私は試用期間中ですので、有給休暇は全く有りません。 　また、自己都合退職にしてしまうと、失業保険に影響が出ますので、あくまでも会社都合退職にしようと考えています。（今現在、雇用、労災保険にのみ加入しています。） 　

前回、下記同内容で違うカテゴリーに投稿いたしました。 もう一度、こちらのカテゴリーにて、ご質問したく、投稿いたしました。 何卒よろしくお願いします。 ちなみに本日午後、お昼を食べながら主任に相談する予定です。 ～～～～～～～～質問内容～～～～～～～～～ ２７歳女です。 今、派遣の営業兼事務をしています。 ２年前の７月から契約社員として入社し、来年５月に契約満了がきます。 と言っても、契約を更新するか、正社員になるか。 もしくは、契約満了として退職し、転職するかの３択になります。 私自身、『去年更新したし、今年は正社員になって頑張ろう!!』と考えていた矢先、上司と話す機会があり、更新の話になりました。 (※上司と言っても、直属の上司ではないです。) まだ迷ってはいるが、正社員になり、頑張ろうかと考えていることを伝えると・・・ 『○○さんの部署はこのままあるとは思えない。責任者の資格持ってるからね。まぁ違う選択も無きにしも非ずだよ。決してこちらからそうしろとは絶対言わないけど』 と、遠回しに、転職しろ！と言うニュアンスの事を言われ、私のモチベーションは真っ逆さま↓ 確かに、私の居る派遣部は、売上はさほぼ無く、赤字・・・元々、派遣会社ではない為、営業基盤はボロボロ・・・ 入社してわかったことと言えば、私は本社に常駐しているのですが、直属の上司２人は多県営業所常駐。 つまり、入社してから今まで、本社は私ひとり。上司とは、電話orメールでのやり取り。 上司が来る時は、会議の時か、何か無い限りきません。 私が上司の元に行くのも、講習会とか、何かがない限り行きません。 このような中でも、私のやりたいようにやって良い。いざとなったら責任は取る！と、何かと助けてもらったり、自由にやらせていただいていました。 しかし、上記にもあるように、モチベーションが下がり、元々営業職希望で入社したわけでもなく、違う部署に混じり、営業経験が全く無い私は、少々居ずらい感じです。ただし、人間関係が悪いわけではありません。 上記のことがあてから、『転職した方が良いのでは・・・』と言う考えが消えなくなりました。 上記のこと以外にも色々理由はあります。例えば、 ・営業が嫌い ・仕事が好きではない ・仕事がつまらない　　etc・・・ 正直、お金を貰っているから出社しているようなところがあります。 給与は良いし、自由で楽だし・・・ と言った自分への甘えです。 でもこれじゃダメになると思うし、同じく働いている方々に物凄く失礼なのもわかります。 私は元々、介護関係の仕事に付いていました。 腰を悪くし、辞めざるえなく、泣く泣く辞めました。 今また、その世界に戻りたい気持ちが高まっています。 しかし３年のブランク。正直、怖い・・・現場には戻れない為、相談員などで復帰です。 相談員などをするにあたっての資格は持っています。 福祉系の大学を出ていますので。 私は、どうすれば良いのか・・・ また１年契約社員になるか、正社員になるか。 はたまた、思い切って転職するか・・・ 自分がどうしたいのか。どう生きて行きたいのか、わからなくなってしまいました。 女２７。転職ならこれが最後の転職かなと思っています。 何だかまとまりも無く、乱文でわかりにくいとは思いますが、アドバイスいただければ幸いです。 追伸 邪な気持ちではありますが、彼氏が不定休の為、自分の福祉関係に戻り、不定休になり、逢えなくなるのではないかと言う、不安もあります。今の現状で、月２回程度しか逢えていない為。

私は（２９歳女性）販売業で店長を務めています。 部下が４人（すべて女性）いるのですが、その指導について悩んでいます。 【新卒(1)２２歳】 接客に積極的にはいってくれるので助かるのですが、付帯業務を進んでする姿が少なく、２番手スタッフから不満が出ています。 もともと仕事での向上心が高く、わからないことは積極的に質問してきたり、機転も利くので教えたことを自分で応用しており、入社２ヶ月ながら大きく売上に貢献してくれています。 要領も良く、なんでもそつなくこなすタイプです。 しかし、店舗運営をスムーズにするために付帯業務が重要で、付帯業務も接客もできるようになって一人前ということをつたえてはいるんですが、いまいち腹まで落ちていないようで接客ばかりになっています。 個人の売上額が評価対象にもなるので「売上がほしくて付帯業務をしないのでは」という声さえ出ています。 新卒には、「新卒は半年間ぐらいは売上は評価で重視しないから気にしなくていい」ということは伝えています。 また、接客面もまだまだ未熟なところがあるので注意すると、本人のプライドも高いことから注意されることがおもしろくないと表情に出ています。 ただ、基本は素直なのでなぜ注意しているかや細かく伝えることで注意を受け入れて改善しようと動いてくれます。 こんな子に付帯業務を進んでさせるにはどうしたら良いでしょうか？ また今後の指導で気をつけなくてはいけないことはどんなことがるでしょうか？ 今は付帯業務でしてほしいことが出た場合は「これをしてくれると助かるんだけどやってもらってもいい？」とその業務をすることで他の人が助かることと貢献できるということをわかってもらおうとしています。 人員的に全く店頭に出さないというおとはできません。 【新卒(2)２２歳】 新卒(1)に比べ、おっとりとしたタイプで、物事を慎重に進め、とても几帳面です。 扱いやすく、素直です。 入社２ヶ月の社員としては、仕事の貢献度は平均的で性格や年齢を考えても十分がんばってくれています。 問題は新卒(1)が売上がかなりとれていることで、自分自身と比べてしまい、「売上がとれない」と度々もらしています。 売上も「新卒としては十分とっているのでまったく気にしないでいい。人によって得意・不得意があるし成長のスピードも違う。売上が多い事だけが素晴らしいわけじゃないし、その課程や付帯業務ができるかも重要」と伝えています。 新卒(1)とは逆で付帯業務を進んで行えていて、先輩スタッフがスムーズに接客できるようなフォローができています。 同期で同じ店にいるので、比べてしまうのはしかたないし、比べることでお互いに成長できる可能性もあると思います。 しかし、若干ネガティブ思考になりやすいところもあるのでモチベーションが落ちてしまわないかと心配しています。 販売力は周りのサポートで徐々につけていくとして、モチベーション維持や同期と比べることでマイナスにならないようにマインドセットしていくにはどうしたらよいでしょうか？ 現状、この１週間は新卒(1)にはなるべく付帯業務の指示、新卒(2)は店頭に積極的に出ることと接客後のフィードバックを強化しています。 【３番手スタッフ２９歳】 私も相手も同業界同業種から中途採用で入社しており、社歴は私より１ヶ月先輩です。 約２年間一緒に働いているのですが、売上での貢献はしていますが、後輩指導や他の業務が任せられません。 性格がとても大ざっぱで、悪い言い方ですが腰掛け社員です。 定時まで勤務して給料がもらえればいいというタイプです。 そのため、今までのスキルがあるにも関わらず「店舗状況を良くしていくにはどうしたらいいと思う？これっってどう思う？」など意見や考えを聞いても「どうですかねー、わかんないです。」と毎回このような返答です。 最初は遠慮しているだけと思っていたのですが、どんな聞き方・どんなタイミング・どんな内容でも全く意見を出さず、誰かが意見を言うと同調します。 おそらく自分の意見で責任を持ちたくないことと、そこまで仕事を深く考えていないと思います。 何度かもっとスキルアップしないか、という話もしてきましたがこれも「う～ん、わかりません」ばかりです。 付帯業務を任せても簡単なことでなければ、内容が抜けていたりミスがあり任せられません。 また過去には、遅刻してるのに電車遅延にしていたり、ミスをしていても自分じゃないと嘘をついていたりと信用もあまりできません。 私とは性格や考え方も相性が良くないと思うので、余計に目についてしまうと思うんですが、仕事である以上そんなことではいけないとも思っています。 このスタッフについては何が問題かというよりは、今後どう扱っていくべきなのかがわかりません。 わたし自身が変わるべきでしょうか？ ちなみに２番手スタッフとは仲良くしているんですが、２番手スタッフが最近昇格したばかりでこの２人の間で注意したりするのは今は難しそうです。 どうか何かアドバイスをいただいて参考にさせていただけたらと思います。 よろしくお願いします。