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私の働く職場に、2ヶ月前新人が入りました。 業界未経験の中途採用 零細企業で、給料18万～22万程度の会社です。 零細あるあるだと思いますが、営業と事務を兼務するため、覚えることは多岐にわたり、業務時間内のみで教えるのは難しいです。 新人はメモを取って頑張って覚えようとしてくれていますが、例えば分からない用語を言えて調べたり、といったことはしていないようです。 なぜ分かるかというと、家で仕事の勉強をしていれば、休み明けに私に聞きたいことなども出てくると思うのですが、業務内で発生した事案についての質問しかありません。もちろん、ミスもあります。 また、全員始業の1時間～40分前には出勤しているのに、30分前にしか出勤しません。 私が新人の頃、最初の1年は家でも勉強して知識を身につけました。先輩が先に来ていれば、もっと先に来る。それが当たり前だと思っていました。 そんな中、新人が辞めたいと言い出しました。 理由はご主人の都合で、と言っていましたが、よくよく聞いてみると、「自分にこの仕事は難しい」という理由が本音だそうです。 それは、勉強しないから辛くなるんだと私は思います。なので、業務時間外にも努力をして、乗り越えたらきっと楽になると励ましたのですが、 「業務時間内は精一杯頑張りますが、それ以上を求められると辛いし、同じ努力をするならばもっとお給料の良い所へ行く。」 とまで言われてしまいました。 正直なところ、すでに新人にも色々と教え、抜けられると私の業務が増えるため、キツい所もあります。(退職前に後任を立てることは、人件費がかさむため恐らくできません。) しかし、このままぬるま湯気分で残られても長い目で見ればマイナスかもしれません。 社長からは、退職の申し出を受理するかどうかは私の判断に任せると言われています。 できれば、新人に仕事への向き合い方を変え、頑張ってもらいたいです。 後輩を指導する立場の皆様は、どのようにして後輩のモチベーションを上げていますか？ 私の方が辛くて泣き出したい気持ちです。

初めまして、社会人二年目の女です。 もともと就きたい仕事ではなく、業務に対してのモチベーションも上がらない毎日でした。社会人二年目になって任せられる仕事量も増え、取引先の部長と馬が合わず営業に向かったり電話でお話すれば怒鳴られるようになりました。 ７月に入ってから毎日死にたいと思ってしまいます。 緊張からか、毎朝起床時間よりも数時間早く目が覚め、携帯で「死にたい」と検索しては起床時間まで時間を潰しています。 以前のように笑う事も少なくなりました。 常に無気力で何もしたくないです。 それでも仕事中は常に愛想を振りまいて、業務に取り組んでいます。 自分の実力では任せられた仕事量を業務時間内に終わらせることができない、それでも残業はさせてもらえない、仕事がずるずると倒れ込み期限に間に合わないものが増えて結局怒られる、業務内容が法令が絡むもので知識のない私では取引先の質問にきちんと答えることができず萎縮した態度を取ってしまい相手から怒鳴られてしまう、分からない業務を先輩に聞こうにもみんな忙しく事務所にいなくて聞けない…。 自分が頑張らなければと思ってはいますが、頑張るべき優先順位や対象が分からず八方塞がりです。 自分の意見をはっきりと相手に伝える事ができない自分の性格では今の職種（営業）に向いていないのも分かっています。 最近では毎日胃痛に悩まされ、吐き気で目が覚めます。仕事中は目まいや頭痛もあります。 夜九時を回ると「あと何時間で仕事に行かなければいけない…」と憂鬱な気分になります。 仕事から泣いて帰った日もありますし、毎日死にたいという思いが消えません。 彼氏はいますが、こんな内容の相談はあまりしたくありません。 本当に死んでしまいたいです。 ここ数日は「死にたい」という検索から「自殺の方法」を検索しています。 できるだけ周囲の皆様に迷惑をかけない方法を探しています。 わたしのように「死にたい」と思っていた人に質問です。 どうやってその「死にたい」という思いから抜け出しましたか。 助けてください。

編入試験について。 こんにちは。私は現在大学3年生です。高校生の時、したいことも無く、周りの人が幼稚園志望が多かったので、私もとりあえず幼稚園の先生にでもなろうかな、と安易に大学を決めて入学してしまいました。でも、入学したものの、生徒の質は悪い、授業は適当なのが多い、偏差値もすごく低い大学なので、正直今、すごく学歴コンプレックスです。 でも私は中学生の頃から海外に興味があったため、去年1ヶ月だけ留学をし、「もっと語学や海外の文化を学びたい！」と強く思うようになり、大学編入を考えました。 そこで私は去年、外国語大学の編入試験に挑んだのですが、不合格。 しかし、この学歴コンプレックスから脱出したい、外大の授業を受けてみたい、綺麗なキャンパスを歩いてみたい、語学を学びたいと思ったので、今年もう一度挑戦します。 しかし、私は高校生の時まともに勉強してこなかったので、どうやって勉強していいかわからないし、周りが遊んでいる中編入試験の勉強をする気にもなれず...モチベーションも上がりません。その編入試験は毎年多くの人数を取ってるのでその分人気もすごく高く、倍率は5倍はざらにあります。 好きな英語のはずなのに、やる気が出ません。 正直編入試験をなめていましたが、難しいということを実感しました。 私は今の大学に対しての強いコンプレックス、外大への憧れが強く、受かるまで挑戦し続けようと思うのですが、お金もかかるし(受験代)、モチベがなかなか上がらなくて困っています。こんな気持ちで編入試験なんか受けない方がいいでしょうか？本当に行きたい人なら、毎日死に物狂いで勉強しますよね。私は正直そこまでの心意気がありません。でも行きたい願望だけはあります。 もし今年の編入試験も落ちたら、もう一年仮面浪人のような形で挑戦するか、今の大学を卒業するか。 仮に落ちたとしても、今からお金を貯めて将来海外へ留学したいなぁ、とか資格を取得しようかな、と考えています。でも外大へ行く夢も諦めきれない状態です。 どう思いますか？

こんにちは、 質問というよりお悩み相談になってしまうのですがよろしくお願いします。 いま23歳の私ですが今月いっぱいでいまの仕事を辞める事になりました。 仕事は専門職の見習いです。 辞める原因は沢山ありまして、会社への不信感や本当にこのままでいいのかといった事が主な理由です。 そして本題の悩んでいる事がこれからの事です。 自分が何をしたいのか、何をすればいいのか、何から手をつけていいのか が分からなくて仕方ありません。 タイミングもタイミングで今借りてるアパートも契約更新の時期が近づいてるので次の職も縛りなく探せるという意味でも色んな可能性を考えています。 1.ひとつは同じ専門職を続けるべく就活に動くか。 いまの仕事は好きです。ただ自分にあってるかといわれると否です、 朝早く夜遅い仕事でモチベーションも低く、自分の時間を凄く大切にする私からすると正直また直ぐ辞めたくなるのではないかという不安。 そのくせプライドが高くマイナーな会社には勤めたくないという一面もあります。 2.もうひとつは全く違う職種に就く。 これは凄く興味があります。ただ1よりはるかに厳しい道のりだと分かっています。 専門職故に学歴は高卒扱い、資格も車すら持ってない、何がしたいかが見つからない以上動けないなど。 またこれもプライドの話ですが普通の仕事はしたくないのが本音です。 スーツ来て毎日デスクワークの繰り返しとかしたくなくて専門の道を選んでもいたと思います。 でもニートやフリーターは避けなくてはならないのは百も承知です。 世間体や親に見せる顔がない、辞める職場の人たちを見返したい(辞めなきゃよかったのに　とは思われたくありません)、などこれもプライドがあるから故の感情です。 いかに自分がわがままか、ゆとりと言われても仕方ありません。 ただ本当に何がしたいのか分からないのです。 皆さんはどうやって自分のやりたい事を見つけれたのか、そこからどうやってアクションを起こし働いているのか。 等なんでも構わないので意見、アドバイス等教えて下さい。 よろしくお願いします。

好き同士でしたが、お互い前に進むために別れました。 しかし、好きだからこそ気持ちを切り替えられず、辛いです。 長文で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。 私は大学院生で、彼は同い年で現在社会人です。 彼とは、大学1年から6年ほど付き合いました。 彼は初めての彼氏でしたが、彼と一緒にいると誰よりも安心できて、空気みたいな存在でした。 このまま結婚するのかなってお互いにはっきりとした言葉ではありませんが、「将来良いパパになりそうだね～」みたいな話をすることも多々ありました。 しかし、私は将来の夢があり、その夢に向けて勉強するために大学院へ進学しました。 他方、彼は社会人3年目ということで、今年度から昨年度よりも責任がある仕事を任されたりして、そのプレッシャーに押しつぶされ、「何のために働いているのか分からない」「このプレッシャーから解放されたい」「辞めたい」が最近に口癖となっていました。 最初は、学生よりも社会人の方が大変だなって思っていたので、私も「まだ大丈夫だよ」と励ましたりしていましたが、「でも・・・」という言葉しか返されず、また仕事に対してあまり努力している感じもしなかったため、私の周りの社会人よりも甘えたことを言っているぁと感じることが多くあり、つい「そんな甘えたことを言うな」と怒ってしまい、最近では少し言い合いになることもありました。 しかも、彼の話を聞いていると、私自身モチベーションも下がってしまい、勉強も手抜きになる等、マイナスの方向にしか進まない状態でした。 また、将来結婚したときに、今の壁が乗り越えられないのであれば、もっと大きな壁にぶつかった場合にちゃんと家族のことを考えて乗り越えようと努力をしてくれるか不安もありました。 そのため、「このまま一緒に居ても、お互いに甘えて前に進めないのでは？」と思い、本当にお互いのためにいいのか考えるようになり、私から別れを切り出しました。その後、彼と話し合いをした結果、彼もお互いに前に進むためには今は別れた方が良いと判断し、別れることになりました。 彼とは、彼自身が自分の目標を立ててそれに向かって頑張って自信を付けた時＋私が資格試験に合格したら会う約束をし、それまでは一切連絡をとることをやめることになっています。この約束をした理由は、この約束があれば、それをモチベーションの一つとして頑張れるとお互いに思ったからです。 しかし、私は彼にだいぶ依存していた部分もあり、心にぽっかり大きな穴が開いた感じがして、前に進むために別れたのに、全然勉強が手につかず、むしろマイナスに働いているようにも思えてきました。 確かに先月別れたので、そんなに時間は経っていない状態ではありますが、これから先本当に先に進めるか不安で仕方がありません。一旦勉強に集中すれば、彼のことを忘れて勉強に打ち込めますが、ふとした瞬間に彼を思い出してしまうと、涙が止まらず、辛くなってしまいます。 どうしたらこの辛い気持ちから解放され、前に進むことができるでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。

こんにちは、さくらと申します。 自分でもよく考え、周りにも相談したのですが、 どうするべきなのかわからなくなってしまったので、 客観的なご意見を頂戴したく、こちらに投稿しました。 私は今年の3月に結婚したばかりの主婦です。 仕事は、自営で1年前ほどから仕事を始め、 主に自宅で一人で作業をしています。 夫は、会社員です。夫婦とも31歳です。 結婚をしてから、家計は私が預かり、夫にはお小遣いを 渡しています。（昼食費、携帯代込みで5万円です） 私の仕事はまだ不安定で収入も少ないので、生活費にはいれず、 自分の小遣いもそこからまかなっています。（同じく5万円程度です） そして、本題なのですが、夫の会社には毎月の給与、ボーナス の他に、その年の自分の努力によってもらえる奨励金というものがあります。 金額は定かではありませんが、おそらく50～100万円くらいのようです。 それがもうすぐもらえるとのことで、この取り分を巡って、夫婦でバトルをしています。 夫の主張 ・日々の自分のがんばりで評価されたものだから、全額自分がもらう権利がある。 ・毎月の給与、ボーナスは家計に入れているのだから、奨励金は切り離して考えてもよい。 ・特に何か買いたいわけではないが、毎月の小遣いの足しにしたり、逐一相談して購入したくない。 ・今後の人生、毎月の小遣いだけでは、楽しみがなさすぎる。仕事に対するモチベーションがあがらない。 　まだ家族のためだけにがんばる気にはなれない。 ・私が自営で好きなことをしているのを認めているのだから、そっちもここは譲ってもいいのではないか。 私の主張 ・奨励金といえども、結婚して家庭を持った以上、ある程度は家計（貯蓄）の足しにしたい。 ・最初は3割を夫に、残りを貯蓄と考えていたが、あまりにも何度も強く主張するので、半分を夫に、まで譲った。 ・家の購入を考えていて、現時点で貯蓄がほとんどないので、少しでも早く頭金を用意したい。 　子供が出来るかも知れないし、この先何があるかわからないから、とにかく蓄えが欲しい。 私は夫に「半分は貯蓄にまわそう、私がもらうのではなく、家族のお金として預かっているだけだから」 と何度説得しようとしても、「自由にならないお金は自分のお金ではない」と聞く耳を持ちません。 あくまで全額自分のものにしたいそうです。 私の母に相談したところ、「（夫に対して）そんな自分勝手なことをいうんだったら結婚しなきゃよかったじゃない」と 怒っていました。専業主婦の友人たちも同じ意見でした。 独身の友人からは、「小遣いが月5万円じゃ窮屈だろうから、そのくらいあげてもいいんじゃない？」 という意見もありました。 確かに、それを渡すことによってモチベーションがあがってくれるのであれば、たいした額ではないような気もしてきました。 ただ、家族のためにはがんばれないんだ・・・という寂しさも感じますが、、 それに私が働きに出れば、もっと収入があるところを、自分でやっているので、まだ収入が少ないことも負い目に感じています。 それに何度も何度も話しても決着せず、険悪な雰囲気の毎日に疲れてきてしまいました。 結局は夫婦の問題は、夫婦で解決しなければならないのは分かっていますが、 皆様からのアドバイス、ご意見等いただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

こんにちは、ネットショップを開業して1年半余になる者です。 以前2度ほど、雑誌掲載（http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2892641.html）、モチベーションの保ち方（http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3203889.html）について、質問させて頂きました。その際に頂いたご回答のおかげで、今も自分なりのモチベーションは保つことができ、また、雑誌という紙面上では無いものの、大手有名情報サイトさまで当ショップについて、記事にして頂くことが叶いました。 そんな中での新たなご質問なのですが、このサイトでのご回答、また他のネット記事を読んだりしていると、1年未満で潰れるネットショップが多いですとか、ネットショップの八割は儲かっていないですとか、そんな内容が多く、やはり現状は厳しいんだな、と思わせられます。これは、ネットショップやインターネットビジネスに限らず、どんなビジネスでも同様なのだろうと思っています。 今回、お伺いしたいのは、そのような厳しい現実の中、オープン1年半ということを踏まえた上で、自分のネットショップの立ち位置を客観的に掴むにはどうすればいいのか、何を基準に判断すれば良いのか、ということになります。 開店から1年半余、自分なりにビジネスのあり方を模索しながらも走り続けてきて、ある程度の手応えというものが掴めてきたかのように感じています。まだまだ小スケールではありますが、自分が期待していた、成功するための基本サイクルみたいなものが見えてきた、そのサイクルが形成できつつある、という感触なのだと思います。例えば、 *仕入先と、より良い関係を持てるようになっている *新規のお客さまが増えている *新規のお客さまが、今度はリピーターのお客さまになってくださっている *リピーターのお客さまと良い関係が築けている *お客さまのブログなどで、取り扱い商品を写真入りでご紹介を頂いている *多くのお客さまから、お友達、お知り合いをご紹介頂いている *大手情報サイトさまにご紹介を頂いた　etc. とは言え、これらは、まだまだわたしの感覚的且つ大ざっぱな事柄ですので、もう少し客観的に、出来れば何らかの数字に照らし合わせて、自分が走っているペースを分析したいと思っています。果たして、今のペースが成功するための平均ペースになっているのか、それとも、まだまだスローすぎるから、もっとペースを上げられるよう自分自身を叱咤激励すべきなのか、はたまた、（これは、あまり考えられませんが）、ペースを上げすぎているから、途中で息切れしてコケないよう、もう少し足下を固めながら走っていくべきなのか....、そういった途中経過報告が得られたらいいな、と。 ちなみに、ネットショップ運営ということで、1日、または月単位でのアクセス人数、アクセス数、購買率なども考慮するようにしていますが、どれも今一つ、絶対的な判断基準と呼ぶのには疑問があります。 もちろん、ネットショップ一つ取っても、業種や商品の性質など、色々なことが考慮されるべきでしょうから、一概に型にはめることは出来ないとは思っていますが、現在、起業なさって走り続けていらっしゃる方、また、すでに成功の粋に達した方などに、「こういったことを基準にして、ビジネスの運営状況を判断した」ですとか、「こうなったときに、成功への感触が掴めて、その後、その通りの結果になった」などのご経験を、ぜひ、お聞かせ頂けないでしょうか？

　質問内容に不備が有りましたので、更に再度質問させて頂きます。 　私は、３８歳男性で、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社で、倉庫作業員の試用期間中（正社員求人、１月２３日より勤務、試用期間は３ヶ月）でしたが、２月２０日に専務さん（３１歳男性）より、３月２０日迄で解雇すると言われました。（理由としては、鍍金工場で鍍金をして貰ったナットの検品、計量、箱詰、棚入れ等の共同作業において、動作が鈍い等の事だと思います。つまり、全面的に私に責任が有ります。） 　しかし、その一方で、専務さんからは、「とりあえず、来週からは、特例として、例えば、明日面接が入ったので休みます。明日面接が入ったので午後から休みます。というのは認める。」と言われ、また、この会社は、土日祝は完全に休みですし、勤務時間も、８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無いですので、近隣のハローワーク（１９時迄）でも、移動時間を考えても、毎日、２５～３０分位は検索出来ますので、とりあえず、３月２０日迄、勤務する事にしました。 　しかし、先週月曜日～金曜日迄勤務してみましたが、解雇される会社ですので、専務さんの指示の下で仕事をしましたが、やはりどうしてもモチベーションが下がり、集中力に欠け、手を抜いた仕事をしてしまいました。（仕事内容は、雑用や、倉庫からの品出し等簡単な仕事） 　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、この状況で、３月２０日迄具体的にどの様にして過ごし、モチベーションを上げ、若しくは割り切って行けば良いのでしょうか？（勿論、今述べた通り、面接が入れば、１日、若しくは午後からという形で休みます。） 　また、私の考えですが、会社側として、本当に解雇する人の事を考える（若しくは思いやる）ので有れば、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇すると思うのですが。 　つまり、今回のやり方は、確かに、解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするという形をとっていますので、合法なのですが、（労働基準法では、会社は、従業員を解雇する場合、３０日分の解雇予告手当を払って即日解雇するか、若しくは解雇する日の１ヶ月前に解雇予告をするかのどちらかを選択する事になっています。）ただ単に、解雇予告手当を払いたくないからこういう形にしたのか？と思いますが、（というのは、正社員で有給が十分に余っている場合なら別ですが、やはり、解雇される会社に残り１ヶ月間勤務するのは精神的に辛いですし、休日、勤務時間等に依っては、転職、再就職活動が全く出来無い場合も有りますので、殆どの人は、自己都合で退職をされるでしょうし、今回の私のケースみたいに、仕事を休んで面接に行く事を認めたとしても、逆に言えば、会社としては、その分の給料を払わなくて済むからです。）皆さんのお考えはどうでしょうか？ ※冒頭にも述べましたが、私は試用期間中ですので、有給休暇は全く有りません。 　また、自己都合退職にしてしまうと、失業保険に影響が出ますので、あくまでも会社都合退職にしようと考えています。（今現在、雇用、労災保険にのみ加入しています。） 　

社会人になり、2年目、19才です 前職初めての就職で、サービス業をやっていて、今年の4月に部署の移動で上司が営業になり、入社1年の経験で部署の責任者を任されました。それからストレスのせいなのか身体の調子が明らかにおかしく、病院の先生に見てもらったところ、抑うつ状態と診断され、2週間の休養を取るよう指示があり休職しました。 そして、その会社を退職し、症状がだいぶ落ち着いてきたので転職活動をし、市内の小さな工場に採用され働き出してから5ヶ月が経ちます。 その職場の人数は社長、専務、20年以上は働いてる上司、事務の人が一人、年が10くらい離れた同僚と自分で合わせて6名で動いています。(その経験の長い上司はよく現場に出ていてあまり工場にはいないです。) 最初は本当にモチベーションも高く、いい環境だと思ったのですが、日が経つにつれて本当の顔が見えてきたかのように変わってしまいました。 社長や専務の性格はいわゆるクラッシャー上司みたいな人で、何を言っても否定したり、お客様さんの前でも平気で部下を罵倒したり、自分の考えややり方を押し付けるような指導や、常に怒鳴って威圧するような口調、ころころ言うことが変わり、何が正解なのかもわからないような人です。 何かを聞きに行けばバカにしてるかのような態度で返事を返されます。 それが続くせいなのか同僚と自分はお互いに恐怖感を持ってしまい、オドオドしながらの仕事が当たり前のようになってしまい、何を言われるかも分からないので相談も質問も出来ないような状態で、仕事のモチベーションも下がっています。 同僚はよく社長や専務と行動することが多いです。 しかしその同僚は社長や専務からの威圧で日に日に精神的なダメージを与えられ、限界に陥り今日で退職してしまいました。 なので工場にいるのは基本自分一人だけになります。 もう同僚がやられてきた事を次は自分がやられる番なのだと…確信しました 本当にもうまたストレスをためすぎておかしくなりそうです 最近は出勤途中会社に近づくに連れて腹痛が起こり、毎日会社につけばトイレに篭る毎日です 仕事中は頭痛やめまい、手の震えが頻繁に起こり、仕事のミスが増えどんどん効率が悪くなっていきます 今は同僚はいなくなり、愚痴を話してくれたり、愚痴を聞いてくれる人もいません 家にいる時だって翌日の仕事の事ばかり考えてしまいとても心身休まる状況でもないです(親の前では心配かけないように取り繕ってます) どうやったら死ねるかな、なんてことも自然と考えてしまいます 会社のにいる夢を見て夜中に何度も起きることもあります 正直もう同僚みたいに逃げたいとは思いますが、せっかく再就職できたのに、やめたらもったいないし、この年でこんなことしてたんじゃ今後不利になるとしか思いません でも本当にこのまま毎日が続いてしまったら次こそ本当におかしくなって二度と外にも出歩けなくて働けない体になるのも怖いです 自分ではもう考えがまとまらなくなりました 今後どうして行けばいいのでしょうか… やっぱりいっそ自分の人生はもうここで終わらせた方が楽になるのかな…

前回、下記同内容で違うカテゴリーに投稿いたしました。 もう一度、こちらのカテゴリーにて、ご質問したく、投稿いたしました。 何卒よろしくお願いします。 ちなみに本日午後、お昼を食べながら主任に相談する予定です。 ～～～～～～～～質問内容～～～～～～～～～ ２７歳女です。 今、派遣の営業兼事務をしています。 ２年前の７月から契約社員として入社し、来年５月に契約満了がきます。 と言っても、契約を更新するか、正社員になるか。 もしくは、契約満了として退職し、転職するかの３択になります。 私自身、『去年更新したし、今年は正社員になって頑張ろう!!』と考えていた矢先、上司と話す機会があり、更新の話になりました。 (※上司と言っても、直属の上司ではないです。) まだ迷ってはいるが、正社員になり、頑張ろうかと考えていることを伝えると・・・ 『○○さんの部署はこのままあるとは思えない。責任者の資格持ってるからね。まぁ違う選択も無きにしも非ずだよ。決してこちらからそうしろとは絶対言わないけど』 と、遠回しに、転職しろ！と言うニュアンスの事を言われ、私のモチベーションは真っ逆さま↓ 確かに、私の居る派遣部は、売上はさほぼ無く、赤字・・・元々、派遣会社ではない為、営業基盤はボロボロ・・・ 入社してわかったことと言えば、私は本社に常駐しているのですが、直属の上司２人は多県営業所常駐。 つまり、入社してから今まで、本社は私ひとり。上司とは、電話orメールでのやり取り。 上司が来る時は、会議の時か、何か無い限りきません。 私が上司の元に行くのも、講習会とか、何かがない限り行きません。 このような中でも、私のやりたいようにやって良い。いざとなったら責任は取る！と、何かと助けてもらったり、自由にやらせていただいていました。 しかし、上記にもあるように、モチベーションが下がり、元々営業職希望で入社したわけでもなく、違う部署に混じり、営業経験が全く無い私は、少々居ずらい感じです。ただし、人間関係が悪いわけではありません。 上記のことがあてから、『転職した方が良いのでは・・・』と言う考えが消えなくなりました。 上記のこと以外にも色々理由はあります。例えば、 ・営業が嫌い ・仕事が好きではない ・仕事がつまらない　　etc・・・ 正直、お金を貰っているから出社しているようなところがあります。 給与は良いし、自由で楽だし・・・ と言った自分への甘えです。 でもこれじゃダメになると思うし、同じく働いている方々に物凄く失礼なのもわかります。 私は元々、介護関係の仕事に付いていました。 腰を悪くし、辞めざるえなく、泣く泣く辞めました。 今また、その世界に戻りたい気持ちが高まっています。 しかし３年のブランク。正直、怖い・・・現場には戻れない為、相談員などで復帰です。 相談員などをするにあたっての資格は持っています。 福祉系の大学を出ていますので。 私は、どうすれば良いのか・・・ また１年契約社員になるか、正社員になるか。 はたまた、思い切って転職するか・・・ 自分がどうしたいのか。どう生きて行きたいのか、わからなくなってしまいました。 女２７。転職ならこれが最後の転職かなと思っています。 何だかまとまりも無く、乱文でわかりにくいとは思いますが、アドバイスいただければ幸いです。 追伸 邪な気持ちではありますが、彼氏が不定休の為、自分の福祉関係に戻り、不定休になり、逢えなくなるのではないかと言う、不安もあります。今の現状で、月２回程度しか逢えていない為。

私は（２９歳女性）販売業で店長を務めています。 部下が４人（すべて女性）いるのですが、その指導について悩んでいます。 【新卒(1)２２歳】 接客に積極的にはいってくれるので助かるのですが、付帯業務を進んでする姿が少なく、２番手スタッフから不満が出ています。 もともと仕事での向上心が高く、わからないことは積極的に質問してきたり、機転も利くので教えたことを自分で応用しており、入社２ヶ月ながら大きく売上に貢献してくれています。 要領も良く、なんでもそつなくこなすタイプです。 しかし、店舗運営をスムーズにするために付帯業務が重要で、付帯業務も接客もできるようになって一人前ということをつたえてはいるんですが、いまいち腹まで落ちていないようで接客ばかりになっています。 個人の売上額が評価対象にもなるので「売上がほしくて付帯業務をしないのでは」という声さえ出ています。 新卒には、「新卒は半年間ぐらいは売上は評価で重視しないから気にしなくていい」ということは伝えています。 また、接客面もまだまだ未熟なところがあるので注意すると、本人のプライドも高いことから注意されることがおもしろくないと表情に出ています。 ただ、基本は素直なのでなぜ注意しているかや細かく伝えることで注意を受け入れて改善しようと動いてくれます。 こんな子に付帯業務を進んでさせるにはどうしたら良いでしょうか？ また今後の指導で気をつけなくてはいけないことはどんなことがるでしょうか？ 今は付帯業務でしてほしいことが出た場合は「これをしてくれると助かるんだけどやってもらってもいい？」とその業務をすることで他の人が助かることと貢献できるということをわかってもらおうとしています。 人員的に全く店頭に出さないというおとはできません。 【新卒(2)２２歳】 新卒(1)に比べ、おっとりとしたタイプで、物事を慎重に進め、とても几帳面です。 扱いやすく、素直です。 入社２ヶ月の社員としては、仕事の貢献度は平均的で性格や年齢を考えても十分がんばってくれています。 問題は新卒(1)が売上がかなりとれていることで、自分自身と比べてしまい、「売上がとれない」と度々もらしています。 売上も「新卒としては十分とっているのでまったく気にしないでいい。人によって得意・不得意があるし成長のスピードも違う。売上が多い事だけが素晴らしいわけじゃないし、その課程や付帯業務ができるかも重要」と伝えています。 新卒(1)とは逆で付帯業務を進んで行えていて、先輩スタッフがスムーズに接客できるようなフォローができています。 同期で同じ店にいるので、比べてしまうのはしかたないし、比べることでお互いに成長できる可能性もあると思います。 しかし、若干ネガティブ思考になりやすいところもあるのでモチベーションが落ちてしまわないかと心配しています。 販売力は周りのサポートで徐々につけていくとして、モチベーション維持や同期と比べることでマイナスにならないようにマインドセットしていくにはどうしたらよいでしょうか？ 現状、この１週間は新卒(1)にはなるべく付帯業務の指示、新卒(2)は店頭に積極的に出ることと接客後のフィードバックを強化しています。 【３番手スタッフ２９歳】 私も相手も同業界同業種から中途採用で入社しており、社歴は私より１ヶ月先輩です。 約２年間一緒に働いているのですが、売上での貢献はしていますが、後輩指導や他の業務が任せられません。 性格がとても大ざっぱで、悪い言い方ですが腰掛け社員です。 定時まで勤務して給料がもらえればいいというタイプです。 そのため、今までのスキルがあるにも関わらず「店舗状況を良くしていくにはどうしたらいいと思う？これっってどう思う？」など意見や考えを聞いても「どうですかねー、わかんないです。」と毎回このような返答です。 最初は遠慮しているだけと思っていたのですが、どんな聞き方・どんなタイミング・どんな内容でも全く意見を出さず、誰かが意見を言うと同調します。 おそらく自分の意見で責任を持ちたくないことと、そこまで仕事を深く考えていないと思います。 何度かもっとスキルアップしないか、という話もしてきましたがこれも「う～ん、わかりません」ばかりです。 付帯業務を任せても簡単なことでなければ、内容が抜けていたりミスがあり任せられません。 また過去には、遅刻してるのに電車遅延にしていたり、ミスをしていても自分じゃないと嘘をついていたりと信用もあまりできません。 私とは性格や考え方も相性が良くないと思うので、余計に目についてしまうと思うんですが、仕事である以上そんなことではいけないとも思っています。 このスタッフについては何が問題かというよりは、今後どう扱っていくべきなのかがわかりません。 わたし自身が変わるべきでしょうか？ ちなみに２番手スタッフとは仲良くしているんですが、２番手スタッフが最近昇格したばかりでこの２人の間で注意したりするのは今は難しそうです。 どうか何かアドバイスをいただいて参考にさせていただけたらと思います。 よろしくお願いします。

飲み会で人格的に責められて精神的に参り辞めそうになりましたが、それでも飲み会には参加するべきですか？ 初めまして。私は今年社会人3年目でビルメンテナンス企業に勤めています。 うちの職場には飲みが好きな先輩がいます。入社した頃は飲み会の席に誘ってくださり、色々と面倒を見てもらっていました。 私も飲みの席が楽しかったので毎回参加していました。 ですが、段々と飲みの席で仕事の話、私へのお説教・・・それは私自身が至らないところがあるから聞いていました。ですがお説教というのは聞く側は「はい、はい」と返事するしかないからか、段々と楽しかった気分も　お説教が終わる頃にはズドーンと落ちてしまいます。 そんな私を見て「なにへこんでるんだよー」といわれましても正直私はすぐに立ち直れるほど強くは無いのです。それでもなるべく気持ちを戻そうとはしていました。 そしてそのうち、その飲み会でのお説教というのが段々と私にとっては凄く苦痛になってきました。その先輩とその先輩と仲の良い上司（酒好き）と2人に挟まれながらお説教をされたり、あげく他の人にも人格否定されるような事を言われて、なんかもう集団リンチされているような気持ちになって気持ちが潰れそうになったことがありました。 そういう飲みの席での帰りに、電車に飛び込んでもう楽になりたいという衝動を必死に抑えて、でも不安定な気持ちをどうにかしたくて、そこらにある石でまったく知らない家の窓ガラスを割りたくなる衝動にかられたり、でもそれを必死に押さえつけたり・・と 少し文が乱れましたが、もうそのくらいとても不安定で潰れそうになりました。 流石に毎回そういうのだと身が持たないので段々断るようにしたのですが、今度はその先輩は飲みの誘いを断っているのが気に食わないのか、仕事中に一緒の作業をする時もぶしつけな態度をとったり、あげくイジメとも取れるような行動をとってきました。 例えばこちらの返事は無視するけど他の人には普通の対応というか・・・・またはこちらのミスに必要以上に責めたりなど。 その時はそういう風になったのはやはり自分が悪いからだ、自分がミスしたからだと思い、また飲み会に参加したのですがやはり変わらずのみの席でもお説教はあり、ちゃんと聞いていても「ちゃんと聞いているのか？」といわれる始末です。 正直私はそこまでアルコールには強くないので　酒が入っている状態でちゃんと聞けているかというと自信がありません。 そういうことが2年近く続いて、自分自身のモチベーションの低下、とても自分でも仕事ができているとは思いません、このままここにいても職場の人にも迷惑かかるし、何よりこのままだと自分は犯罪を犯すか死ぬしかないんじゃないかと思ったので、上司との面接時に辞める旨を話しました。上司には飲み会の席であった事は話さず、私が違う職種で働きたいと告げました。 そうして辞めると決まった途端、気持ちが軽くなりました。今までは 「この会社でやっていく為には多少理不尽な事があっても我慢しなければならない」という気持ちがありましたが、もうそういう事を考えなくても済むと思ったからか、気持ちに余裕が出てきました。モチベーションも回復していきました。 そして辞める1ヶ月前くらいには「せめてこの失敗を次に生かせるように」と、その時できることをできる限りやってこうと思い、積極的に色々とやれるようになりました。 そうしていると段々と仕事をしていくのが楽しくなりました。その事を他の信頼できそうな先輩に思い切って話してみたら 「楽しいと思えているんなら勿体無いよ！もう一回考えてみな　今ならまだ間に合うぞ！ 俺も一回そういう時があって退職届を出した後に平謝りして会社に留まったことがあるんだよ」 という言葉を聴いて、少し考えて、もしもう一度だけチャンスがあるなら・・・駄目もとでもいい、最後の最後にやれることをやってあがいてやろうと思い、 職場の上司の方へ走り、もう一度働かせて欲しいという旨を話し、今現在、辞めずに留まっています。 経緯がとても長くなってしまいましたが、そういう事があったので、未だに会社の飲み会に行くのが怖いです。歓迎会、送迎会などの行事には極力参加するようにしているのですが 説教をする先輩の誘いにはやはり断ってしまいます。 社会人としていつまでもこれでは駄目だろうと思うのですが、何かよい方法はありますか？ 他の人に聞いたのですが、酒の席で説教する人はもうそういう人だと割り切って適当に話を聞いていればいいといいますが、なかなかそうも行かない時があります。 私としてもいつまでも逃げてばっかりでは問題は解決しないと思っていますので、できれば攻めの方向で問題を解決していきたいと思っています。 よい解決方法がありましたらお願いします。

いつもお世話になっています。 なんだかとても納得できないことがあったので、相談させてください。 今、大学の学科で、とある企画があり、いろいろあって、その企画長になってしまいました。 私が企画長に向いていないということは、自分でもとてもよくわかっているし、まわりの人もそう思っていると思います。 しかしそれでも、企画の流れの都合上私が企画長になるしかなく、「やる以上、しっかりとやっていきたいと思っているけど、力不足の点は絶対あるから、サポートをどうかお願いします」と、私が頭を下げて企画長になった、という状況です。 私のモチベーションとしては、「自分は役不足なのは明らかだけど、なった以上は、やるべき仕事自体に関しては絶対愚痴は言わない」と決意する程度です。 この間も、その企画について、学科で話し合いがあったのですが、その話し合いの流れがとても納得できなくて、とてももやもやいらいやしてしまっています。 ちなみに、そのときの話し合いの人数の規模は、「少数というわけではないが、多数決をとるほどでもない」という感じで、私たちの学科の雰囲気は「きちんと論理立てて話し合うというよりフィーリングでものごとをきめるほうが正しいという空気があり、多数決をとったりメリットデメリットを比較して話し合うということはほとんどなく、一部のリーダーが大抵のことをひっぱる」という感じです。女の子がとても多い学部です。 その話し合いの流れとは次のような感じです。 (1)私が、その企画に必要な案を考えてきて、みんなに意見を求める (2)学科の一人（もともとの学科の中でのリーダー格で、周りの人も○○さんがいないとね、とよく言う）が反論して、別の案を出す (3)(2)の人が出した意見について、結構具体的な案が出てくる (4)私が、(2)の人の案と(1)で私が出した案のどちらがいいかを皆に聞いてみる (5)みんなの反応がイマイチよくなく、多数決をとっても反発されるだろうなぁ、という雰囲気 (6)私が、(2)の人の案について今まで出た意見をまとめて「○○するってこと？」とかなり具体的な案にして発言してみる (7)(2)の人と、その他数人の人が「それはおかしいんじゃない？」と反論。(2)の人のはじめの意見（つまり(1)で出した私の意見とほとんど同じ意見）を、出してきて、具体的な案をだす。 (8)(2)の人が、私に対して、(6)の私の発言のおかしさを指摘し、すごく初歩的な企画の進め方について、小学生に言うような内容を、私に対して切々と説く（私のやり方間違っているからしっかりしてよ、というような内容）。 (9)私が、(6)の意見を捨てて、(7)の案（(1)で私が出した案とそんなに変わらない）を承諾する、というような形で話し合いが終る。 なんというか、(7)までは、それぞれの発言でよりよい意見が取捨選択されたなぁという感じなのですが、何故私が(8)で私が間違っているということを切々ととかれるのかさっぱりわからず（しかも結局採用されたのは私が始めに出していた案）、もやもやしています。 (9)のときに「それって私がもともと言ってたよね？」と言おうかとも思ったのですが、「そこで雰囲気を悪くしてもマイナスになってもプラスになることはないだろう」と思ったのと、「こういうふうに説教されるのは、少なくとも(2)の人からは私に非があるように見えたのだろうし、そう見えたということは私がはじめにきちんと説明できなかったのが悪かったのだよな」と思い、「うん、それがいいと思うよ」と同意しました。 しかし、どうしてこうなってしまったのかなぁというのと、これからも話し合いのときにこのようなこと（私の意見は間違っていないのに、さも間違っているように扱われる）が続くと、企画に関係する仕事自体がいやになってしまいそうで、困っています。 ちなみに「本当は(2)の人が私の代わりに企画長をしたかったから」と言う理由は絶対にありません、と断言できます。 また、(2)の子はとてもいい子で、今回も私のためだと思ってその子が言ってくれている、ということはわかりました。(2)の子は、状況判断が適確なテキパキした、頼りになる子です。 そこで質問です。 ・どうして話し合いの中で、このようなことが起こったのでしょうか？？ ・(9)のとき、私はどう反応するべきだったでしょうか？？ ・これから、このようなことが起こらないようにするためにはどうしていったらいいでしょうか？？ ・現在抱えているもやもやをどのように消化して、企画長としてのモチベーションを下げずにやっていったらいいでしょうか？？ だましだましやっていけそうな気はするのですが、妙にひっかかってしまい困っています。よろしくお願いします。

この症状はなんだと思いますか？ 今年新卒で、９月ぐらいから仕事を休みがちになってしまいました。 原因は、ストレス。自分はかなり就活を頑張っており、第一志望ではないが、希望の会社に入社することができました。 なので、全力で頑張るぞ！とモチベーションを高く持っているタイプでした。 研修などでもリーダーを率先してやり、同期ともとても仲良く、しっかりしていると言われていました。 しかし、配属されてから、というものの、やる気とは反対に、職場へのミスマッチ感情が増大していきました。 (1)ロジカルシンキングを駆使しようと思っていたのとは裏腹に感情派の仕事だった。 (2)子供扱いされ、職場というよりも「学校」みたいな雰囲気でかなり幼稚にみえた (3)営業なのですが、成績が最も低いオフィスに配属され、モチ－べーションがかなり落ちました。 (4)私はやる気満々ですが、周りは先輩も含めゆる～いキャラの人が多く、違和感を覚えました。 (5)指導担当の上司が本当に尊敬できない人でした（ちゃんと説明をしてくれないのに覚えてね！と相手には厳しい・預かっておくね、といった書類などが返されるときぐじゃぐじゃになっている…、お客さんのアポイントには遅れてくる、そして、平気でお客様対応が長引いておりましたと言い訳、遅くまで働いているのかいつも顔がよれている、髪の毛洗ってないんじゃ？って日が度々ある、何度言ってもお客さんの名前は覚えない、平気でお客さんの悪口を言う（ハゲとかキモイとか）などなど） 名の知れた会社でもありますし、私は 強いプロ意識とモチベーションや向上心を持っていたが故に、 こんなにレベルが低いのか？！と悩んだり、葛藤があったり、 最下位のオフィスでは、毎日部長が怒鳴っていますが、自分は何も悪くないのに…と落胆したりする日が続きました。 また、営業という仕事を通じて、「やりがい」を感じようとしていましたが、 そういう感じではなく、上司の指示に従って駒のように動くだけが１年目に与えられた仕事です。 しかも、司令塔は上に述べた尊敬できない上司です。 そんなことで理想と現実に対するもの凄い大きなギャップもあり、 部長に不満をぶつけたこともありましたが、 人と対立せずにうまくやっていきたかったと思う分、 そこに対しても、なりたい自分に余計なれないような感じに陥り、うつっぽくなっていきました。 朝が起きれなくなり、死にたくなりました。 一時は、仕事以外でやりたい目標が新たにできて、立て直したり、 日によっては全然元気！になったりしていたのですが、 仕事ではどうにもやる気が起きず、 ＭＴの後は、怒鳴られて落ち込んでいるので本屋によって自己啓発書を読まないと、自分を元気づけられなかったり、 営業先の駅前でめまいに襲われて３時間ぐらい駅のベッドで休ませてもらったり。 そんな日が続きました。 最近はまた、好きな人ができたりして 彼が大人なので、私も自立した人間になろう！と、前向きになって、 もの凄く本を読んだり勉強したり、仕事もこなして美容にも励もう！ みたく志したのですが、１日すべてをやり遂げたら、翌日は死んでしまうぐらい持続ができません。 昨日は、そんな体力も気力も弱い自分に泣き続けていました。 また、気軽に友人と出かけたりすることがとても億劫になっています。 死んでしまいたいとかは思わないんですが、とにかく失望しています。 私の夢は結婚して幸せになることです。 しかし、約束された相手がいるわけでもないので、とても不安定ですし、 好きな彼は連絡無精なタイプです。 元気なときは、自分から何気なくメールしたり、 深く考えたりしないようにして、彼を信頼できるのですが、 今や、自分が手に負えないような状態になってしまった私は、 彼との関係も絶望的だ…と思ってしまいます。 昨日も彼が友達との約束の後、デートの予定でしたが、 そのまま飲むことになり、なしになりました。 私より、飲み会を優先されたことで、私にはもう飽きちゃったのかな、 とか、 前会ったときは、好きな人（私）がいて他の子とはデートをしたりしないよと 言ってくれたので、とても嬉しかったのですが、 あぁ、昨日の飲み会で出会っちゃったから、今も連絡くれないんだね… もういいよ、私は鬱病みたいで気持ち悪いし、 こんな子だったら他にもっといい子いっぱいいるよね… と挫折のような気持ちになっています。 私は、何かやはり病気？なのでしょうか。 それともストレスが溜まっているだけ？ 今朝も、今までにないぐらいの苦しさに襲われてベッドから起き上がれませんでした。

来月はじめに、国家試験を受けます。 社会人ですが、社会人になってから勉強がほぼ強制のような扱いになり （難しい資格を持っていないと、どんなに仕事ができても昇給しないという決まりがある） 強制になったためか、学生時代はトップ（特に語学）でしたが 社会人になってからは、突然勉強が出来なくなり、というか勉強をすると背筋が寒くなるようになりました。 今まで３回試験に落ちており、前回はあと７点足りずに落ちました。 正直、もう一歩で合格なのですが、今回は 最後の数週間になって、いつも以上に勉強がしんどくなりました。 受からないと昇給しないし、合格すれば社報にも載るので 全員が私の合否を知ることになります。とても苦しいです。 仕事は毎日ほぼ終電までしており、平日の勉強は行き帰りの短い電車の中とベッドの中でしています。 実際資格を取っている人もたくさん居るので、自分がもっとがんばれば合格できるのでしょう。 でも、どうしても勉強するのが怖いのです。大嫌いです、でもしないといけなくて 休日、外出するのが罪悪感があり、涙を流しながら 机の上に教科書をおいて、ただ文字を眺めていたことも何度もあります・・・ 情けない質問で申し訳ないのですが、何とかあと少しの期間、モチベーションをあげる方法を おしえていただけないでしょうか？ 勉強をしないといけないことは、私自身が重々承知ですので 「甘えるな」といった、叩くようなご意見はご遠慮願いたいです。 本当に恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

現在大学２年男で経済学部なんですが、まだ将来何がしたいかに悩んでいます。 あと１年したら就活しなくてはならないというと不安です。 大学に入学した時は金融関係に興味があり、経営コンサルタントがしたいということでダブルスクールで公認会計士の資格勉強をしていました。 しかし、ここ最近あまりの勉強量の多さに挫折しかけ、他にも面白い仕事はあるんじゃないかと逃げの思考に入ってしまい、勉強のモチベーションが一気に下がってしまいました。今は大学生活のやる気も出ない状態です・・・ もし、このまま諦めるなら、一体なんの仕事を目指せばいいのか？というのが今の大きな悩みです。もちろん親にお金を出してもらって資格勉強をしていたので、せめて簿記の資格はとろうと思います。また、この夏からTOEICの勉強をを始めるべきかどうかというのも迷っています。 昔からアイデアを出したり、デザインを考えたりすることや、料理・服が好きだったりしますが、非凡な才能やセンスがあるわけでもなく専門学校に通っていたわけでもないと考えるとこれといった仕事になかなか決められません。 それに単調作業が苦手で飽き性です。唯一自分が熱中して長く続けられるのはサークルで始めたギターぐらいなものです。 皆さんはどのようにして、自分の将来したい仕事を決めましたか？ 何か仕事や職種の探し方でいい方法はありませんでしょうか？ 様々な意見を聞きたいため他のサイトにも投稿していますが、よろしくお願いします。

今高校３年生の女子です 私は高校卒業後、大学へ進学しようと考えています 今は進路へ向けての行動をしているところなのですが 大学へ行って楽しみなことが色々あり その中で一番の楽しみは 「単位をしっかりとりつつ 　仲間とわいわいしたいな」 です 実際入るとそんな余裕はないかもしれませんが あくまで理想で・・・ それから 大学生は私服ですので オシャレも楽しみたいな と思っています そんな夢を語ってる暇があれば 進路に向けて行動しろよ という感じですが 「大学生への憧れ」 を抱くのはモチベーションが上がって 良いと思うのです 私が今オシャレに関して疑問があるのは 女子大生は (1)何着くらい服を持っているのか (2)何個くらいのコーディネートがあれば十分か (3)靴は冬何足、夏何足持っているのか (4)どんな服があれば便利か (5)どんな服装はNGか (6)どんなことを気をつけてコーディネートするのか です いっぱいあってすいません 私の服の系統？は 雑誌→セブンティーン 服屋→ハニーズ系・レトロガール・WEGO・ユニクロ・g.u.など 靴→ABCマート・その辺の雑貨屋 靴下→主にtutuanna 今も言うかわかりませんが 森ガール付近を目指しています 大学生になったら eaｒthやLOWRYS FARMやOLIVEdesOLIVEなどで 買ってみたいな と思ってみています 受験生のくせに ぐだぐだ夢を語ってすいません 一生懸命行動をしているので 受け流していただきたいです・・・ 今度からの服を買うときの参考にしたいと思っていますので よろしくおねがいします

社会福祉士の勉強を会社の新たなプロジェクトのため十数年ぶりに再開したが、このことをきっかけに大学病院の看護学科の教授や講師、看護系短大の教授たちと話をする機会があった。 何気に話を聞いていたが、聞けば聞くほど医療への思いが強くなり、とうとう考えが一大転換し、福祉の分野へ転職と思っていたが、看護師となって医療分野へ転身しようと決めた。 決めたはいいが、36歳にもなる自分にとっては、入試はおろか高校のレベルの科目とは全く無縁で20年近くが経過している。社会人枠を設けている専門学校はあるが、倍率が高くて「受かればラッキー」と思わざるを得ない状況で、そうなれば一般入試となるわけで。今からがむしゃらに勉強するしかないわけなんですが、どこから手を付けていいのやら、何を参考にしていいのやら、既に迷子になっています。 そこで、社会人から看護専門学校などへ入学を果たされた方にお聞きしたいのですが、どのような勉強をされたのでしょうか？どのような参考書を使われたのでしょうか？教えてください。 ただし、片田舎のため予備校はありません。短期の講座を受けに行くほど仕事が暇ではありません。独学でモチベーションを持ち続けていくしか方法がありません。 一般入試科目は、国語総合（古文、漢文は除く）、英語、数学Iまたは生物I、小論文、面接です。是が非でも合格して、会社に辞表という名の三下り半を突き付けたいと思っておりますので、ご経験者の方々の情報をお待ちしております。

何年か前にリーマンショックがあってから今まで社員や紹介予定派遣に就いても1日～3日で辞めることが続いていました。（事務・設計・IT系など） 更に先週からグラフィックデザインの職に就いてますがまた辞めたいと思って来ています。自分ではすごくやりたいと思っていた仕事なのにです。 全てにおいて理由は面接時に「経験はありますがブランクがあるので技術的に足手まといになるかもしれませんが勉強して頑張ります！」と伝えてあるのに何故か「できるよね？」とか「それもできないの？」と「出来る人」のように考えられていることが自分にとって凄くプレッシャーなんです。忙しさに駆られてただ言っているだけかもしれませんが本気で捉えてしまい「すみません」という気持ちが強くなって「他の人の方がいいんじゃないか」と思いすぐ辞めてしまいます。 今回はなかなか入れない企業ですし環境もよいので修行と思い一週間行きました。しかし土日月が今週はお休みで月曜日に熱中症になり火曜日も休んでしまったんです。まだ容体が治らず水曜日行けない気がしてます。…容体を理由に行きたくないだけかもしれません…。しかもモチベーションが下がりすぎ他の職を探している自分がいます。 もし休んでしまったら4連休にもなるのです。ダメだとわかっていますが精神的、肉体的に休むと思います。 今後どうなると予想できますか？長く仕事するにはどうすればいいのでしょうか？甘い考えと言われるのはわかっていますが職のことになると自分でどうしたいのかよくわかりません。

わりとコツコツ独学で勉強するのが好きな性質で、ここ１年は資格の勉強に力を入れています。 仕事で資格を必要としているわけではないのですが、転職などで役に立てばよいなと思っています。あまり高いモチベーションではなく、勉強は趣味という感じで続けています。 ここからが本題なのですが、私のように趣味で勉強している場合、どのような資格を選べばよいでしょう？ 今、持っているのは、英語関連では「ケンブリッジ英語検定FCE」と「TOEIC790点」(これは半年前に受験したもので、今は今年７月に受験した結果待ちです)、10月に情報処理の「基本情報技術者」を受験する予定です。「基本情報技術者」は試験範囲の勉強も順調に進んでおり、もしかしたら合格できるかもしれません。 英語の勉強は、ほとんどライフワークのようになってしまっているので、これからたぶん一生続けると思うのですが(勉強自体が楽なので、しかも楽しいので)、「基本情報技術者」が合格した後、どの道へ進むか(何の勉強をするか)迷っています。 情報処理の流れで「ソフトウェア開発技術者」も考えたのですが、趣味で勉強するには荷が重過ぎる(というか実務経験が少ないとほとんど無謀)かなと思います。 簿記あたりはどうでしょうか。まるで経験はないのですが、難易度の低い３級から順にはじめられますし、税理士や会計士へ繋がる資格で活用範囲が広いかなと思います。 私に向いている資格、あるいは資格の選び方のアドバイスがいただけたら幸いです。また、ダブル資格、トリプル資格でおすすめのものがありましたらご教示ください。 よろしくお願いいたします。