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頑張って計算してたんですが ギブアップしました…… とりあえず…… 自己都合で正社員で6年勤続 来年の1月20日で退職。 1月22日にハローワークへ足を運ぶと仮定して 2月1日に説明会（ここは10日後に適当に設定） 2月10日に待機終了 2月11日に給付制限期間開始 3月11日 第1回認定日 5月11日 給付制限終了 サイトを見ながら当てはめてみたんですがここまでしかわかりませんでした！(◎_◎;) ここまでしかっていうかここまでも合ってるのか全くわかりませんが…… とりあえずお金が入るだいたいの日付、お金貰い終わるであろうだいたいの日付が知りたいです。 お時間ある方どうぞよろしくお願い申し上げます。

最近辞めた同僚の方が、現在一生懸命仕事を探しているのですがなかなか仕事が見つからず、 仕方ないからデータ入力の内職しか仕事がないと言いその仕事を始めるそうです。 ハローワークやネットでの求人サイトで仕事を探しているのですが 求人情報に年齢不問、未経験可と書かれてはいるのですが その会社へ問い合わせてみると年食ってる人は経験がないと断られてしまうそうです。 年齢不問とするのは法律で年齢を書けないからだそうですが、、 この法律が仕事探しを困難にしているのではと思います。 このご時世になぜもっと仕事を探しやすく情報を提供できないのか！ くだらない定額給付金よりも求職者支援給付金でも配ればいいのに。。

がん保険の加入を考えています。 某保険会社で、診断給付金が１００万・２００万・３００万とあります。勿論金額によって、入院費・通院費の額も違うし、月々の支払額も違うのですが。 診断給付金だけで考えたいのですが、１００万って一体どの程度の治療が可能なのでしょうか？ 全く分かりません。 周りの人に経験者はいないし、保険会社に聞いても、一概には言えないみたいで、何も答えてもらえません。 症状や治療法によって違うのは分かりますが、１００万で治療出来る、がんってあるのでしょうか？ 実際、がんになられて治療された方がいらっしゃったら、大体どの位金額がかかったか、教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

解説してくれているサイトもたくさんあるのですが、イマイチはっきりと分からなくて質問させてください。 現在のところ会社として労働保険に加入していませんが季節的な建設関係の仕事（いわゆる出稼ぎ）が会社として請け負うことが出来たので加入しようと考えています（働いてくれる人にこの給付金をあげたいので）。 これまで建設関係の事業をしていますが、日雇い的に雇用していました。 今回は雇用契約期間を約半年、この仕事のために数名雇入れました。 この場合契約期間終了後に、この給付金（40日分）がもらえるという解釈でいいのでしょうか？ また注意点などがあればあわせて教えてください。

新しく保険に加入してから最低３ヶ月は入院や手術などしても給付金が出ないと聞いたことがありますが、それはどこの保険でも同じでしょうか？ 詐欺などを防ぐためにもある程度の期間はおくのが普通なのかもしれませんが、もしもっと短期間で給付金が出る保険があったら教えていただきたいのです。また、条件などについても教えていただければ幸いです。 36才、主婦ですが今までそのような保険には入っていません。 最近になって少々体調に変調を感じて検査に行ってみたいのですが、もし手術が必要などと言われたら・・と思って焦っています。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

修士２年の学生です。 奨学金の申請を初めて行ないます。 日本学生支援機構の第一種奨学金の貸与を候補として考えています。 もし貸与者に採用された場合、最初の給付は7月くらいからだと思うのですが、 初回の給付額は、今年度の4月から7月の分を一括で貰えるのでしょうか？ それとも、定額である8,8000円を7月以降毎月貰えるという形で、4月～6月分は貰えないのでしょうか？ 第二種の説明文では、初回の振込み時に4月からの分を貰える注意書きがあるので、上記の疑問があります。 どなたかお分かりの方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。

こんばんは。教えてください。 来年の２月１９日に出産予定で、育児休暇をとることになっています。 産後休暇は４月１８日までとなっていますが、 育児休業給付金の関係で（入社日、つまり雇用保険被保険者になったのが今年の２月１日なので、産後休暇後翌日の育児休業開始日４月１９日からさかのぼって２年間の１１日以上働いていなければ給付金は認められなという規定では、出産予定日ぎりぎりまで働かなくては資格がもらえない状態です）育児休暇開始日は４月１９日からではなく、 ５月１日からとしたいのですが 可能なものなのでしょうか？？？ よろしくお願いします。

先日、派遣先から契約期間があと2ヶ月残っているのに「明日から来なくいい」と言われました。 1年勤めた会社で、雇用保険にも加入していました。 これは「派遣元」からの解雇ではないのですが、派遣元から「退職日はいつにします？健康保険を送り返してくださいね。」と聞かれました。 普通、こういった場合派遣元に賃金の保障（休業手当）と新たな派遣先の希望を申し出るのでしょうか？ それとも「派遣元」からも退職し失業給付金をもらうのでしょうか？ 派遣元からは失業給付金をすぐ受け取れるように「会社都合」としてあげますと言われました。 詳しい方がいましたら教えてください。 宜しくお願いします。

今回職業訓練を受ける事になったのですが、雇用保険には入っていなかったので給付金を貰って行くことになりました。 こちらの審査はパスしそうなので大丈夫なのですが、職業訓練中、給付金をもらいながらアルバイトをする場合、どれくらい働いていいのでしょうか？ 今、週約4日、約16時間、月60000万くらいのバイトをしているのですが、このまま引き続きバイトをしていいものなのか…… ハロワの人に聞いたら、８万以内で月20時間を超えなきゃ大丈夫と言われたのですが、(月20時間を超えると雇用保険加入対象だから)雇用保険加入対象は週20時間じゃなかったかなぁ…と記憶しています。本当に月20時間以内なのでしょうか？

ハローワークの職業訓練校に給付金をもらいながら通っています。土日に登録制の日払いバイトをしています。明後日ハローワークの指定来所日のため、バイト先に給料明細を依頼したのですが、日払いの方の場合は給料明細ではなく支払証明書しか出せないと言われました。ハローワークの方には、実際の受取額ではなく額面の給料総額が分かるものが必要と言われてしまいました。バイト先の方にその旨伝えたのですが、日雇い日払いの方の場合何もひいていないし、給料明細というのはありません、支払証明書しかだせませんの一点張りです。困っています。給付金が通らないと本当に困るので、どうしたらいいかアドバイスいただけますと幸いです。

急かされて困っています。 保険のことはほとんど無知のまま、言われるままに今まで保険に加入していました。 結婚を機に保険の見直しを勧められています。去年の夏に結婚して現在共働きです。 その保険の内容は以下の通りです。 ☆現在、加入している保険 第一生命「堂堂人生」 ５年ごと利差配当金付更新型終身移行保険 10年更新型 69歳終身移行 保険料　月額7,624円 10年満期後（39歳から）の保険料　月額9,310円 平成15年８月1日加入 契約年齢29歳 ・終身保障　85,77万 ・主契約の保険金に対応する部分　1,000万 ・特定疾病保障定期保険特約　250万 ・障害保障特約　250万 ・主契約の生存給付金に対応する部分　10万 ・入院時保険料相当額給付特約　月額8,000円 ・傷害特約　100万 ・総合医療特約　日額5,000円 ・女性医療特約　日額5,000円 ・特定損傷特約　５万 ☆今回勧められている保険 第一生命「堂堂人生」 ５年ごと利差配当金付更新型終身移行保険 １０年更新型７３歳終身移行 保険料　月額9、653円 １０年満期後（４３歳から）の保険料　月額14,445円 平成２０年３月加入の場合 契約年齢３３歳 ・終身保障　100.61万 ・主契約の保険金に対応する部分　1300万 ・特定疾病保障定期保険特約（シールド特約）　200万 ・障害保障特約（スーパーリライ）　100万 ・特定状態収入保障特約(インカムサポート）　年額100万×５回 ・主契約の生存給付金に対応する部分　12万 ・入院時保険料相当額給付特約D（ペイサポート）　月額11、000円 ・新総合医療特約D（医のいちばん）　日額5、000円 ・新女性医療特約D　日額5、000円 ・女性特定治療特約D（レディエール）　100万 ・特定損傷特約D　５万 保険員より「インカムサポートがとても良い特約で、女性特有の病気の保障を手厚くしてあるから」と言われて見直しをすすめられています。 実際、死亡・高度障害時に1,500万（→1,700万）も必要でしょうか？ 今回、早い方が良いと急かされています。そもそも変更する必要がるのか・急ぐ必要があるのか疑問を感じ変更の判のついたのですが納得できないので止めて頂いてます。 ・今回の見直しは断然お得でしょうか？それとも継続？それとも解約し他の会社？ ・もし今の保険を解約する場合5年ごと配当タイプなので8月まで待った方が良いでしょうか？ ・解約したところで解約金はいくらもでませんか？ ・他にオススメの保険があれば教えてください。（掛け捨てでないもの） 保険のことは本当に無知で分からないことばかりで質問多数ですみませんが、回答・アドバイスをお願いいたします

任意保険と労災の支給調整について 通勤中の追突事故によりムチ打ちとなり、被害者請求にて14級9号が認定されています。 自賠責からはすでに75万円が振込されていますが、現在は任意保険会社との示談交渉を紛センに移しており、来月に3回目の相談日をひかえています。 さて先日、労災に対しても障害者給付の申請を行いました。 仮に14級で認定された場合、基礎日額×56日分の障害者給付（およそ80万円になります）に対して、自賠責の逸失利益分43万円が支給調整され、37万円が振り込みされる予定ですが、紛センで示談が成立した場合、任意保険会社からいただく逸失利益は労災の給付額を大きく超えることになります。 私は任意保険会社との示談内容を正直に申告するつもりですが、その場合、労災からの障害者給付はゼロということになるのでしょうか？ どなたか詳しい方、経験者の方、ご教示ください。 なお、特別給付金と特別一時金の支給については承知しております。

こんにちは 以前にも質問させて頂いたのですが、その時の回答例をリンクします。 http://okwave.jp/qa3138230.html この時、自分では 「給付期間中に働いても 雇用保険の基本日当は減額はまったくない。 　その分の基本日当は、支給される日が先延ばしになるだけ」 と理解したのですが いくつかネットで調べていると、そうではなく やはり 給付期間中にバイトで得た収入額によっては 給付されるべき失業保険の基本日当も 減額されるような記事をいくつか見ました。 ただ、そのサイトなどは更新履歴が数年前のものだったりするので 現在、どのようになっているのか教えて頂けないでしょうか。 知りたいのは ・失業保険の給付期間中に単発のバイトなどで働いた場合、 　本来、支給されるはずだった給付金は減額されるのか？ ・それとも減額はまったくなく、例えば5日間働いた場合は 　5日間分の基本日当額はそのまま 支給される日が先へ持ち越されるのか？ ということです。 よろしくお願いします。

職業訓練に通っています。半年コースでまだあと半分残ってます。 これまで無遅刻無欠席でしたが、昨日休みました。一昨日の夜、私の母が父との離婚が決まり自殺未遂図って大騒ぎになりました。私はかけつけて寝ないで一緒に付き添ってました。なだめたり、話し合ったり。 朝方兄弟とバトンタッチしましたが、すごく疲れて、次の日訓練に行けませんでした。体調不良で休みました。病院にも行かずに眠ってました。給付金ももらってなかったのでなんとかなるだろうと思ってました。 今日訓練に行くと、クラスメイトのボス的存在に何で休んだか聞かれて、本当の理由は言わずに体調不良だったことを伝えました。 病院行ったのか確認されました。行ってないと言うと、そんなんで休んでいい訳？許されるのそれ？みたいな事言われたので、給付金もらってないから大丈夫だと思います、もしダメなら謝り通して次から気をつけるって言います。って伝えたら、そんなんで済むわけないじゃんって言われ…他にも散々脅し？言われて、不安になりました。 休み時間に学校に確認したら、給付金ももらってないし、初めての休みだったので何も出さなくても大丈夫って、すんなり終わりました。 そのこともどうだったか聞かれたので答えると、給付金もらってる人ともらってない人でこんなに差があるとかインチキだろ、意味わからないとか、リフレッシュ出来て良かったねとか、嫌味沢山言われて、一番仲良しと思ってた隣の人にまで一番キツいこと言われて、とても傷つきました。 トイレで泣きました。 その後もシカトされたりして、もう月曜日行きたくないです。私そんなに悪い事したんでしょうか。こんな状況で授業が全然頭に入らず辛かったです。 プライベートでのストレスと重なって耐えれません。退校しようと思ってますが、こんな形で辞めようとしてる自分が心底情けなくて頭がグチャグチャです。どうするのが一番良いのでしょうか。

今まで無保険だったのですが、妻が妊娠し、生命保険と医療保険に加入することにしました。しかし私は保険に対しての知識が全くないため、いろいろな保険を紹介いてくれるという、マンモス保険のFPに下記の保険を提案して頂きました。 この提案が妥当かアドバイスを頂けないでしょうか？ なお、今回は取り急ぎ、私だけの加入を考えております。 『家族構成』 私29歳、妻26歳 子どもは将来的には合計３人欲しいと考えています。 『年収』 私　500万円 妻　専業主婦 3人目の子どもが幼稚園にあがったらパートに出て、100万円/年程度稼げればと考えています 『貯金』 800万円 『家』 賃貸アパート 『提案内容』 生命保険 　ソニー生命 　安く、一人ひとりに合ったプランを組めるのでのでお勧めとのことでした。 　変額保険終身型　オプションＡ（貯蓄も出来るプランです） 　　保険期間　終身 　　払込期間　60歳 　　給付金　1000万円 　　保険料　15,578円/月 　無解約返戻金型平準定期保険特約（非喫煙者割引特則） 　　保険期間　55歳 　　払込期間　55歳 　　給付金　1500万円 　　保険料　2,376円/月 　逓減定期保険特約（リスク区分/非喫煙）II型 　リビング・ニーズ特約（04） 　ナーシング・ニーズ特約（04） 　保険料払込免除特約 　　保険期間　30年 　　払込期間　30年 　　給付金　2500万円 　　保険料　4,215円/月 生命保険トータル22,169円 医療保険 　損保ジャパンひまわり生命 　「特定疾病診断保険料免除特約」や「無事故割引特約」があってお勧めとのことでした。 　　医療保険08（60日・Ｂ型） 　　入院10,000円/日（入院１日から） 　　保険期間　終身 　　払込期間　終身 　　保険料　4,910円/月 　　七大生活習慣病　追加給付特約 　　入院10,000円/日（入院60日から） 　　保険期間　終身 　　払込期間　終身 　　保険料　330円/月 　　三大疾病入院　一時金特約 　　一時金　50万円 　　保険期間　終身 　　払込期間　終身 　　保険料　1,865円/月 　　先進医療特約 　　1,000万円まで 　　保険期間　終身 　　払込期間　終身 　　保険料　99円/月 医療保険トータル7,204円/月 素人のため情報が足りるか分からないため、その他必要なことがあれば追記致します。来週にまたＦＰの方が話に来るため、それまでにアドバイス頂けますでしょうか？宜しくお願いします。

保険について知識も少なく、今入っている保険で問題がないかファイナンシャルプランナーに相談しました。 ファイナンシャルプランナーの方は、今の内容でも問題はないがもっといい保険も出ている、と教えてくれました。 夫３１歳 妻２８歳　現在子供なし 今現在の保険 損保ジャパンのＤｒ.ジャパン（60歳払込、終身） 夫２９歳加入　入院保険金10.000円（日帰り入院から保障） 　　　　　　　１入院120日 　　　　　　　手術保険金40．20．10倍 　　　　　　　保険料年払い76.580円 妻２６歳加入　入院保険金7.000円（日帰り入院から保障） 　　　　　　　１入院60日 　　　　　　　手術保険金40．20．10倍 　　　　　　　女性特約5.000円手術保険金40．20．10倍 　　　　　　　保険料年払い49.568円 案内された保険 アクサ生命　セルフガード（60歳払込、終身） 夫　現在の保険内容プラス●高度先進医療給付金 　　保険料年払い75,230円 妻　入院給付金10.000円（夫と同じ内容） 　　保険料年払い67,490円 夫は内容が充実し保険料も安くなるので良いと思います。 ファイナンシャルプランナーの方は、入院保障は10.000円にする事を強く勧めてきました。妻も夫同様の保障は必要なのでしょうか？ ちなみに、今は共働きですが子供が出来たら専業主婦になる予定です。 後、【ソニー生命】の家族収入保険と【東京海上日動あんしん】教育資金準備の加入を検討しております。 ●ソニー生命は、月5万円程度の保証 ●東京海上は月30.000円未満で払込期間は15年 ファイナンシャルプランナーのシミュレーションでは ・ソニー生命は、月20万円の保証 ・東京海上は473.675円でした。 これらの保険についても、アドバイス宜しくお願いします。ｍ（＿＿）ｍ

先月に、停車中に追突され、鞭打ちの症状がでました。 平日は保険適用の接骨院と、休日は整形外科に通っております。 そこで、私の方の保険会社から、保険金の払い込みの書類が来ました。 友人は、相手の保険会社の同意書以外には、完治するまで、印鑑も書類も書いてはいけないと教えてくれました。 そこで、私の保険会社の書類は、完治してない状態で、書いても大丈夫でしょうか？ それと、私の保険会社の入通院給付金支払い基準には、私の症状での該当する疾患で、頭部5万、頸5万、背部5万、と書かれてます。 そして、部位の障害で、5日以上、入通院して、6日目からは、さらに給付金1万、と書かれています。 こんなに優遇されることはあるのでしょうか？ これは何かの勘違いでしょうか？ それか私の勘違いでしょうか？ それと、相手の保険会社の医療機関の同意書以外には、完治するまで、印鑑も書類も書いてはいけないというのは、本当でしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

保険について随分悩みましたが、自分なりに調べたりFPの方に相談して大体決まりました。妻：２６歳　夫２９歳 妻の医療保険：ピーシーエー生命のメディスマート終身医療保険　日額５０００円　１２０日タイプ　終身払いで１４６０円 子供の学資保険：妻名義であいおい生命１５年満期　保険金額３５０万 夫婦のがん保険(それぞれ別々の加入)ですが、アフラックの２１世紀がん保険　ひと安心IIか日本興亜生命の終身がん保険で迷っています。アフラックの方は手術代なしで診断給付金は１回だけ。日本興亜の方は診断給付金に入院が条件だけど安い。日本興亜は支払い能力が悪いなど耳にするし今は癌になっても入院しない事もあるというし。。。自分で悩んでいてもどちらがいいのか分からなくなってしまいました。また、他にいいがん保険があれば教えてください。 医療保険と学資についてもこうしたほうがいいなどありましたらよろしくお願いします。ちなみに夫にはパニック障害があり、FPの方に相談しましたが生命保険、医療保険共に入れません。。。

私は2004年3月31日～2007年3月30日まで使えるチケットを、 給付金制度を使って150p購入しました。 しかし色々な理由から殆どレッスンに通わず、 期限まで残り一ヶ月半程度なのに、まだ95ポイント余っています。 そこで解約を考えています。 自らすすんで購入したチケットですし、行かなかったのも 自分の勝手ですから（3年で150pだったらふつうは余裕ですよね）、 「少しでもお金が戻ってきたらいいな」程度に思っています。 そしてNOVAの規約を読んで自分なりに計算してみたところ、 1万～2万円程度の返金額になりました。 このとき疑問に思うのは、給付金を使っていた場合は 返金額はどう計算されるのかな？という事です。 また、期限まであと一ヶ月半程度しかありませんが、 それでもまだ解約はできるのでしょうか？ 今日はニュースでNOVAの事が報道されていたので、 今ならスタッフもあれこれ引き延ばさずに、 きちんと計算・処理するかなぁと甘い考えでいます。 ご存じの方教えて頂ければ幸いです。

Ｈ１８（２００６）５．２９生まれの２歳の子供がいます。 今更なんですが、出産育児一時金と出産手当は別にもらえるものですか？全然気にしなかったのですが、「出産手当金」の項目を改めて見返しているときに「もしかしてもらってない？」と疑問に思いました。 というより同じものだと思っていました・・。 自分なりにＨＰを見て勉強してみましたが、いまいちよくわかりません。 情報として、 ・継続勤務５年目(健康保険加入５年)に出産 ・予定より２Ｗ早く産休に入った(H18.3.22～) ・出産予定日は5/23だったが遅れて5/29になった ・出産翌月「出産育児一時金」として約３２万受領済 ・給与は総額２３万→手取り１６～１７万 ・H19.8.28まで１年３か月育休取得後復帰 ・「育児休業給付金」、「復帰給付金」→済（通帳に記録アリ） ・手続きは全て会社がしてくれた こんな情報ですが、普通はもらえるものなのでしょうか？ 大概の記録は残すのですが、そういえば「出産手当金」という言葉だけがありません。 ハローワークからの(育休手当て)通知の半分は処分してしまっています。もう手遅れだったりしますか？ 会社に聞くのがいいのでしょうが、今夏休み期間で連休中なため気になって仕方がありません！ すみませんが教えてください！