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面接での応募動機についてお尋ねします。 この度、派遣会社に応募し面接を受けさせていただくことになりました。 でも正直な応募理由は、派遣先での業務内容に魅力を感じたことと、その派遣先が自分にとって好都合なことの二つが重なったからです。 このような理由だけでは派遣会社の方に失礼には当たりませんでしょうか。 すみません、こういうことは自分で考えてまとめなければならないのですが、初めての面接で戸惑いっています。 ご助言、ご指導をいただけましたらうれしく思います。

中小企業診断士の勉強は、会社に勤める上で役に立ちますか。

度々失礼します。 現在テストに向け、企業会計の勉強をしています。 過去問を解いているのですが、答えがないので合っているか分からず、 また解き方が分からず行き詰まっています。 分かる方いらっしゃいましたらご教授お願いします。 ---------- 売上高12,000万円　変動費7,800万円　安全余裕率20% このとき固定費は何万円か a.2,250　　　b.3,150　　　c.5,250　　　d,5,850 ---------- 売上高が1,000万円、変動費率が75%、固定費が195万円の時、 損益分岐点と、安全保有率が正しい組み合わせはどれか。 a.損益分岐点　750　安全余裕率　25% b.損益分岐点 750　安全余裕率　22% c.損益分岐点 780　安全余裕率 25% d.損益分岐点 780　安全余裕率　22% ---------- 200万円で購入したパソコンシステムの減価償却を5年定率償却とすると、 1年目の減価償却額は約70万円であった。　3年目の減価償却額は約何万円になるか。 a.30　　b.36　　c.40　　d.46 ---------- 以上です。 同じ形式の問題がテキストにありません。また、解き方を調べながら解を導いても、 間違った解き方の答えが選択肢に含まれているため、本当に正しい答えが出てきません。 よろしくお願いします。

お世話になります。 履歴を消してしまったのではっきりとした番号を覚えていないのですが、 099　で始まり、市内局番の最初が　2　（上４けたが　0992）　で始まり、 下４けたが　0230　の電話番号って、どこの企業の電話番号か、 お分かりになる方、いらっしゃったら教えていただけないでしょうか。 昨日、大地震で子供とも携帯が繋がらない状況の中、やっとメールが届いたと思ったら、SMS　で、 この番号から、留守番電話に録音があるというお知らせメールでした。 TVで大地震の報道だけが流れている状況で、大地震の真っ最中に電話をしてくるのだから、よほどのことだと思い、どこからの電話番号かなど考える余裕もなく、気になっていました。 やっと子供とメールで連絡も取れ、ご近所の方に、SMS　の番号を見せたら、「これって九州の方じゃないの？それに　0230　なんて、会社じゃない？」と言われました。 九州になど知り合いもいないのですが、一応、留守録を聞いてみると、何も録音されてないのです。 電話のあった時間は、大地震が起きて、TVで大騒ぎを始めた頃。 腹が立ってSMS　も履歴も消してしまったのですが、こんな非常識なことをやってのけるのは、どこの会社だか知りたいと思います。 ネットで番号を入力してみたりもしましたが、見つかりません。 ご存知の方がいらしたら、お願いします。

お世話になります。現在弊社（カーディーラー）で社会貢献活動を始めようと検討しており、社員からの意見を集っているのですがなかなかアイディアが出てきません。近くの会社はすでに地域清掃をしているのでできれば違う活動を行いたいと考えています。 頻度は週１程です。どのような意見でもかまいませんので回答いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。

このたび縁あって自分が役員（株も持っています）をしている会社の代表取締役と結婚しました。（私は従業員兼務役員です） まだ籍は入れていません。 顧問税理士さんから入籍すると、同族企業になってしまうので・・・といわれたのですが、ちょっと意味がわからなかったので、教えてください。 私の会社は友人同士で起業し、持ち株もほぼ一緒ですが、今まで株主全員血縁関係もなく、同族企業扱いにならないように、株を分散させて３人で50%にならないようにしてきたのです。 私と代表が入籍すると、３人で５０％にならなくても同族企業になるのですか？ （といって、籍を入れられないのも困るのですが・・・）

私は仕事柄、企業同士の談合をよくします。 もちろん、お客さんから「今回は高めに見積もりして」だとか、「今回は君の所から買うから」とか してます。 これは、どこでも普通に行われる事ですよね？ 違反のうちに入るのですか？ 役所が絡むと違反ですが。

あまり明確にされてない印象を持ってしまうのですが パチンコ企業の (1)店舗数(2)売上高(3)従業員数 のランキングのようなものがあれば教えてください。

お世話になります。 企業組織の再編に関わる合併等について基本的なことを教えてください。 Ａ社はＢ社の１００％子会社なのですが、企業再編により親会社たるＢ社に 完全に統合されることになります。このようなことを吸収合併と思っておりましたが、 吸収分割というのだそうです。吸収合併と吸収分割の違いがよくわかりません。 もし、吸収分割という方法がＡ社の残務整理などのために残される会社だとすれば 整理がついた時点でＡ社はどうなるのでしょうか？

ある民間企業の「国有化」というとき、当該企業の株式の過半を政府が取得することだと思うのですが、いくつか例を見てみると、政府自身が民間企業の株式を直接保有している例は見当たらず、政府系組織（独立行政法人や預金保険機構、（株）産業再生機構など）を介して株式保有している場合しか見つかりませんでした。 なにか、政府が一般の民間企業に直接出資してはいけない、という決まり（法令など）があるのでしょうか？ （政府が直接出資しているのは、独立行政法人や預金保険機構、産業再生機構など、法に基づいて設置された法人に限られているように見えます。）

企業や役所には悪しき（＝制約間たっぷりで物事を為すに辺り非常に不合理）慣習というものが 存在します。 これを遵守する人の気持ちが分かりません。 慣習を破る＝雰囲気を乱す⇒目を付けられる、ということを恐れて本心とは違うのに守ってる、というのならわかりますが 一番分からないのが 何が何でも慣習慣習と慣習至上主義のおエラさんです。 この人たちのホンネや本心はどのような心理機構になっているのですか？

現在大学４年生で、近々個人事業主として起業したいと持っています。 いろいろ調べたり本を読んだりして勉強はしているのですが、なかなか理解ができません。 個人事業主としての心優しい先輩方がいらっしゃれば是非お伺いしたいのですが 起業する際の手順とそれに伴う必要経費（税金など）をわかりやすく教えていただきたいです。 それと、起業するにあたって 「こんな失敗をした」・「ここに気をつけたほうがいい」などございましたら教えてください。

先ほどと同じく論文の参考にしたいです。 企業が業務範囲を広げるため生産過程などを取り組んで垂直的統合を行う上で生じる内部管理上は問題どのようなものが考えられるでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

40代課長職　会社傾いており脱出のため転職活動中です。 (割と部長級を取り扱う)転職サイトから勧誘(2度メッセージが来ました)された企業が、以前企業間プロジェクトの際に現社長(当時部長)と親しくさせてもらった同業他社でした。 HPを見たら確かに募集していました。 ここに応募するのなら直に応募した方がいいよな、向こうもエージェントに30%取られるわけだし、と思っていたのですが、ふとエージェント経由の方が年収交渉やらポジション交渉には有利かなあ、とも思いました。 皆様でしたらどちらにしますか？社長が知人の企業にあえてエージェントか、直に連絡するか　で。

62歳になり、25年勤めた会社を定年退職し、関係会社に就職します。 毎年、84万円の税務控除を活用していましたが、それに代わるものはないでしょうか？

転職活動をしています。 面接日のメールを頂き、日程が合わないので調整をお願いする返信をしました。 日程調整は承諾して下さったのですが、それが挨拶も名乗りも無いメールで、 なんだか嫌だなあと感じてしまいました。 小さな会社だとは思いますが、担当者の方はお若い方です。 これは普通でしょうか？

たとえば、絶えず何らかの精神障害で威嚇している社員がいたとします。 就業規則はだいたいは労働の法律からですが、一部はオリジナルの部分がはいると聞きます。 やはり服務規程など整備すると会社として対処しやすいのでしょうか？ 中小企業の場合社員が少ないですが、ずっと改定してない場合やはり簡単にでも改定すべきなんでしょうか？ 完璧だとお金もかかると思いますし。 この場合の威嚇は刑法になるのかもしれないですが。

先々週の週末に求人サイトの企業に書類を送り、先週火曜に書類選考が通り、 明日１４日（月）の朝イチに面接が決まりました。 気になっていることはおそらく企業の面接は先週から始まっているとは思うのですが 求人に「即日内定もあります」とありもうすでに若い方やベテランが内定を取っていて自分は「空面接」になっているのではないかということです。 「空面接」は結構あるのでしょうか？ 面接までの日時が長いのですでに他の人に決まっているのではないかと不安で仕方ありません。 企業の規模は２０人ちょっとで「業務拡大・強化の為」で３つの部署で同時募集をしています。 また「即日内定もあります」というのは「本日中に連絡します」というニュアンスがなければ不合格ということは多いのでしょうか？ 人事の方や即決もありの面接を受けた人がいたらぜひご回答お待ちしております。

企業内から外部webにアクセスする際、各種フィルタをかけることがありますね。 たとえばアダルトサイトは接続できないようにするとか。 その基準が気になります。 具体的に例示すると。たとえばimpress。 SIerならクラウドwatchやPCwatch、ケータイwatchは閲覧よしとしましょう。 ゲームwatchは閲覧禁止。まぁよしとしましょう。 デジカメwatch、CARwatch。私の職場環境において、これは閲覧許可になっています。 デジカメは15歩譲って情報機器として、SIerの閲覧はよしとしましょう。 ほかにもギャンブルは当然業務に関係ないのでNGでよいでしょう。 しかし、「ゲームがだめで、車がよし」。ここが納得できません。 車以外ではどうでしょうか。 釣りはたぶんOKなのでしょう、試してませんが、そんな予感がします。 時計はたぶんOKなのでしょう、なんとなく。でも微妙に納得できません。 料理・・・どうでしょう、閲覧しようと思ったこともないのでわかりません。 SIer企業のweb閲覧フィルタ閾値「ゲームはだめで、車はよし」 これを合理的に説明したり、その他のジャンルをも納得できる形で分類することはできますでしょうか。

i phon5が購入後すぐに不具合になり、auショップからアップルに電話をし、返送することになりました。 代替え機を借り、返しに行ったら傷がついているので、10,500円取られました。これって 代替え機はアクオスとiphonがあり、アクオスの扱いは普通でよいが、iphonは新しいので傷が付いたり壊したら10,500円頂きますという書類にサインさせられました。リスクではアクオスを借りようと思いましたが使ったことがないのでiphonを借りました。特に荒い扱いはしなかったのですが、ショップでここの角に傷がついている、5,250円頂きますと言って支払いさせられました。 そもそもの故障は、充電のジャックを差し込み、水平に普通に抜いたら本体のジャック部分が抜け落ちた事象です。 購入一ヶ月で大切に扱っており、こちらに何も非はないです。返ってからどうにも納得できないので、KDDIのお客様サポートに電話をし、会社としてそうしているのか？と聞くと、会社の見解だと言われました。 納得いかないのでアップルに電話しました。そのようにしろと言う指示はしていない、販売会社の方針だろう、とのこと。 PL法があって、簡単に壊れるものを手渡されて、その結果のことなのですが、と言ったが、メーカーの責任として、新しいものをすぐに送った時点でアップルの責務は果たしたと言う。 金額の問題ではなく（5千円は痛いが）、生活品の貸出なので（車検の代車のように）、多少の傷みは貸す方のリスクとしておくものではないですか？