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わからない事があり質問させてください。 私は去年から求職活動をしておりますが、なかなかうまく行きません。 今年1月の半ばに某派遣会社を通してある公益法人の研修を受ける事に なりました。 面接を行わず、応募して来た人たち全員が二週間の研修を受けその後 正式に決まるのは半分程度。という流れでした。 研修初日に課長から、休んだらまず付いてこれなくなるので休まないように。 との話があったので、皆具合が悪くても無理をして受けている状態でした。 発熱で次々欠席者が出て、結局インフルエンザが蔓延し研修途中で5日間の 休講となりました。 その5日の間に派遣会社から更新はないのでもう研修には出なくて良い。との連絡を もらいました。 腑に落ちませんでしたが仕方ないのでまた他を探す事にしました。 そこで、もし次に面接に行く時なのですがこのほんの10日くらいの研修は履歴書にどう記載 したら良いのでしょうか。 そんな短い期間では印象も良くないでしょうし、第一、理由を聞かれたらなんと言えばいいのか わからないので、書かなくてもいいのでは。とも思いましたがその研修期間だけは 一応、契約があったし。 雇用保険証明もその派遣会社のものになっているの（研修する事になった時に手続き したので） で、書かない訳には行かないのかな。 と、なんだか面倒な事になってしまいました。 どうしたら良いのか教えていただきたいです。

私は社員１５人の事務所で総務部の課長をしています。部長は社長が兼務しています。 女性は５９歳が一人と４０代前半の女性が２人います。 この５９歳の方に問題がありまして、 (1)自分の身の回りで気に入らないことがあればすぐ騒ぎ苦情を申し立ててくる（他の方は気にならないことなのに） (2)私が中々聞き入れないのを悟ったのか、社長に直訴する (3)社長はそれを真に受けて、私に改善を申し入れてくる (4)この動向を見ていた他２人の女性社員は、５９歳の女性の言うことを、間違った考えであるにも関わらず素直に聞き入れた社長に対して不信感を持っている (5)私のたった一人の部下である女性社員が、こんな会社は嫌だ、と退職を申し出てきた 法改正により、５９歳の女性は６２歳まで雇用が義務付けられてしまいました。 私の部下は、今までも上記のようなことを何度も見てきており、５９歳の女性が退職するまで我慢出来ないといっています。 今、部下に辞められてしまうと大変困るので、何とかして説得をしたいのですが、何か良い方法はあるでしょうか。 ５９歳の女性の問題点を社長に伝え（社長もわかってるはずなのですが...）、自分の部下が退職まで考えていることを私が訴えればよいのですが、部下は大ごとにしたくないといい、他の理由で辞めようとしています。 ちなみに５９歳の女性が今、退職すると営業が困ることになります。 皆様に上手く伝えられたか不安ですが、アドバイスよろしくお願いいたします。

職場で、私を嫌いな人に対してとるべき態度。 職場で、私を嫌いな人に対してとるべき態度。 職場で、私を嫌っている（様に見える）人が居るのですが、どう対応したらよいでしょうか？ 理由は、その人から直接聞いたわけではありませんが、その人は派遣社員で40代中ごろで時給千円（その派遣会社は年齢に関係なく時給千円なので分かる）、私は２０代前半で契約社員で時給1050円（同様の理由で、これもみんなに分かる）だからだと思われます。と言うのも、私は今のところ無遅刻無欠勤ですし、仕事以外のことでその人と話をしたこともほとんどありません。一回だけ、仕事でミスをして、課長にちょっと起こられた時に「一生ここでやってくんだからどうこう（採用試験の時に、一生やるつもりだと嘘をついた）」と言われ、つい、「いえ、来春から他に行きます」と答えたのが、その人の耳に入ったのかも知れません。 その人は、仕事のことでやむを得ず話掛けると、必ず「あぁっ？」と嫌そうな返事をするし、 「これ入庫依頼表ついてた？」と聞かれ、「○○さんが持っていった方についてました」と言おうとして、「○○さん」てところまでで、中断するかのように「にゅーこいらいひょー！」と怒鳴ったりと言った感じです。私が、その人にそういう態度をとられても、しょんぼりしたような態度を一切取らないのが面白くないようです。あと数ヶ月、やっぱり無視というか、適当に流すのが一番でしょうか？

アウトルックエクスプレスについて教えて下さい。少々細かいですが・・・・ 宛先にはCC,BCC、TOとありますよね。 現在、会社の同僚を部署ごとにグループ化（人事部、総務部、経理部といった感じに）してアドレス帳に登録してあります。 (1)人事部の全員にメールをする場合 宛先をアドレス帳からグループ化してある人事部というところをクリックすると、宛先には、もちろん人事部というものがでて、それに登録されている人にメールは届くと思うのですが、相手にはどのように届くのでしょうか？TOで一人ずつ届くのか、CCとかBCCとかで届くのでしょうか・・・？（相手に他の人のアドレスやら名前やらが見えてしまうのかということ。それともアドレス帳の表記の人事部ということで届くのか・・・） また、もし、相手に送信したメールがCCやBCCで届くとした場合、相手にはメールアドレスが反映されるのか、それともアドレス帳に登録されている名前が反映されて届くのか・・・。 また、上と違って、人事部の人を一人ずつ指定する（XXXX,XXXX,XXXX,見たいな感じで）と相手にはTOで届くのですよね？ (2) 最後にこれはマナーの問題なのですが、もし、相手にアドレス帳で登録されている名前で出てしまう場合、部長とか、課長とかには継承をつけていないと失礼にあたるのでしょうか。たとえば、鈴木一郎、矢田明子、・・・と反映されるか鈴木一郎部長、矢田明子、・・・・と映るべきなのか。。。。 また、会社の中とはいえ、やはりCCは嫌がられますよね。BCCとするべきなのでしょうか？また、断り（このメールはBCCにて送信しています）文はつけるべきですか？？

先月Webシステムを納品し、ひとまずプロジェクトが終了しました。 今は、本番稼動前の問い合わせ対応となっています。 ただ、単体試験と内部結合試験の結果から、システムの品質を問われ、強化試験をすることになりました。 表向きはバグはすべて解決したことになっていますが、 過密スケジュールだったため、個人的に試験密度が高くないと思っていますし、試験密度が高くないことによる潜在バグを懸念しています。 実際、潜在バグが内部で発覚しています。 せっかく強化試験をやることになったのだから、この際新たに試験項目を追加すべきと主張したのですが、 上司（課長）はこの強化試験を強化という位置づけではなく、ユーザからの要望で仕方なくということで実施するそうです。 表向きはバグは全て解決していることになっているため、万が一バグが出ると、 会社の面子に関わるとかで消極的なようです。 したがって、発覚した潜在バグもおそらく隠蔽すると言うでしょう。 潜在バグは隠し通せないと思いますが、今正直に報告するのと、バグがユーザに発覚してから謝るのとでは 会社にとってどちらがいいんでしょうか？ どっちもどっちだとは思いますが・・・。 さらに、ユーザが本番環境のデータを登録したいので、電話対応した欲しいとの要望があったのですが、このデータ登録を行う機能にバグが見つかりました。 もし、ユーザが作業をやっているときにそのバグが出て、それを電話連絡してきたら、私はどう答えたらいいんでしょうか？ 上司がバグを隠蔽すると言っているので、バグを認めるわけにもいかず、 かといって、バグではないとも言えず・・・。

くだらない質問ですいません・・・。　１１月から月に１０日ほど扶養内で働いています。 働く前から妊娠希望をしており、派遣会社にも「そういう理由で就業先にご迷惑をかけるといけないので」と言う事で短期・単発で探していました。 で、派遣先から「（妊娠希望されてる方でも）理解してくれる会社がありました。いい条件なので他の方に紹介する前に・」ということで長期の仕事をお声をかけていただき就業することとなりました。 面接で「あくまでも社員の補助です。でも覚えるには時間がかかるし、大変だよ」といわれ、面接直後も派遣会社に「覚えるのに時間がかかる・・らしいですが、妊娠希望していて大丈夫ですか？」と問い合わせても「大丈夫」といわれました。 実際、仕事も大変で社員は暇そうにしているし、辞めようとも考えたくらいで、課長に引き止められて今にいたってます。 ところで、このたび妊娠したかもしれないんです・・。 ３ヶ月更新で次の更新３月末なのですが、続けれても６月末です。　 仕事の内容的に、私が妊娠希望していたことが派遣先には伝わってなさそうで・・。６月までとしても８ヶ月間しか働けないのですごく周りの目が気になります。 皆様はどう思われますか？　「そんなんだったら最初から働かなければいいのに！！」って思われますか？ 私は正社員歴が長く、しかもその会社は派遣さんでも２年～３年つとめるのが常識・・っていう雰囲気の会社だったのでとっても周りの目が気になります。 ほんとに、もっと違うことで悩んでる方が多い中、くだらない質問ですいません・・。

３年前に体調を崩して辞めた会社があるんですが、 ここの会社の人達はみんないい人達ばかりでした。が ３０代後半（４０才くらい？）の男性の係長がかなり性格が悪く、 実際、この係長は何十年も長くいる年輩の社員達や、社長、課長など には尻尾を振るようにお世辞ばかり言って、態度も下手に出てますが、 新しい人や若手には酷い態度をします。 私にした態度はこうです↓ ●朝目の前に居たので「おはようございます」と挨拶をしても 　目を反らして無視をして行きます。 （他の人達が周りに居る時には挨拶を返してきます） ●風邪で高熱が出て数日休みましたが、パートの人達などに 　「あいつはズル休みだから来なくていい」と笑いながら言ってたそうです 私だけいじめられていると思ってたんですが、私の同僚の子達にも 同じ事をしてたようです。 みんなが残業しているのに、係長だけ５時に帰り、朝は１番遅く来ます。 小さい子を持つ人が、子供が熱を出したから早退しますと言うと すごく嫌味な言い方をして睨みますが、係長は自分の子供が風邪を ひくとすぐ早退、誕生日には遅刻などしています。 係長のこの行為は下の人間しか知りません。上の人達の前では尻尾を 振っているためです。 こういう係長は訴える事など出来るものなのでしょうか？ 挨拶しても無視するなどは職場のいじめのような気がします 今はもう辞めたので関係ないですが、当時だったら 訴えられたのかどうか知りたいです

　以前質問で隣人がペット不可の賃貸マンションで犬を飼っている件で質問させていただきました。今回その続きなのですが、今まで犬の声を管理会社は聞いていないからということでこれといってちゃんとした対応はありませんでした。 しかし先日あまりに犬の鳴声がひどいので電話をしたところ管理会社の課長が直接私の家に来ました。そのときまだ犬はひどく鳴いていたため管理会社も隣で犬を飼っていることは確かですね・・といいました。しかし現段階で 　(1)飼い主に電話しても電話が通じない。（現在電話が使われていない） 　(2)飼い主の会社に電話したが現在勤めていない。しかも保証人に電話しても飼い主の電話番号は知らないと言われた。 　(3)何度も手紙を書いてポストに投函しているが返事がない。 　(4)何度か部屋にも訪問したが不在。 ということで対応のしようがなくて困っているとのことでした。正直保証人というのは血縁関係の人しか無理だと思うので連絡先をしらないということはありえないと思うし私も隣に住んでいて飼い主が帰宅すれば分かりますが毎日遅い時間ではありますが帰宅はしています。 　管理会社に対して私はどういう対応の仕方をすればいいのでしょうか。 私が引っ越してもいいということは言いましたがもう少し待ってほしいと言われます。しかし上記の状態で改善が見られるとも思いません。 　ここで皆さんの意見をいただければと思います。

中絶手術をしました。悩みに悩んだ末です。。 相手は奥さんと子供さんがいらっしゃいます。 私はその人と付き合っているというわけではありません。 お金をもらって会ってます。 いわゆるセックスフレンドというやつかもしれません。 その人は手術代をはらうといい、とりあえずで３万円現金で頂いてます。 あと１１万円支払ってくれる約束なのですが、彼は私のことを信用できないらしく 先に免許証のコピーと誓約書のようなものを送ってほしいと言っています。 （これ以上お金を請求することがないように） 私は彼の名刺を持っていて彼の会社など知っていますが彼は私の住所・仕事先など詳しいことを知らないからだと思います。。 彼は「Ａ（彼の名前）から○○円受け取りました。これ以上金を請求しません」という文書と、 免許証かその他身分を証明できるもののコピーをもらえればすぐ振り込むといってます。 ここで質問なのですが、 ○お金をもらう前に先に誓約書を送ることについて、これは大丈夫でしょうか？ ○その誓約書の内容について、どういったことを記せばよいでしょうか。 　１１万円振り込んでもらったらあとはなにも請求しません。関わりません。 　ということを言いたいのですが、書き方を教えてください。 彼はいい年をしたおじさんです。大手の課長さんです。 立場もあるし変なことはしないだろうとは思いますが… 小娘だと思ってなめているかもしれません。。 こんな質問ですが、お知恵を貸してください><

職場の同期の女性(Aさん)とたまに2人でご飯に行く仲です。 ある時ご飯に行った時、職場の人の話になりました。 「○○課長は機嫌悪い時どんな感じなの？」「めっちゃ怖いよー！」 「○○先輩はイライラは出さないけど機嫌悪い時は無言の圧があるw」みたいな話をしていました。 その流れで、 僕「Bさん(別の同期の女性)はマジでそういうの出さないよな。大変だと思うのに。無理しないでって言ってあげたくなる」とBさんについて触れました。 すると目の前に居たAさんは急に思い悩んだような顔をして少し固まってから、 Aさん「○○君はBちゃんとはご飯に行くの…？」と聞いて来ました。 補足しますが、Bさんは同期の中では優秀な人で、一番忙しい花形部署で頑張ってる人という共通認識があります。 なので、僕はてっきり、Bさん大変だよねーに対して、すごいよねー、頑張ってるよねーみたいな返しが来ると思っていたら予想外の反応、質問が来たので驚きました。 Aさんのこの質問には特に深い意味はないのでしょうか？ もしくは実はAさんの機嫌を損ねてしまうようなやりとりだったのでしょうか？ AさんとBさんが仲悪いって訳でもないと思います。(よくAさんが僕と喋ってる時に「Bちゃんほんとすごいよね」と褒めていたりするので) ちなみに僕はAさんのことが気になる存在なのですが、Aさんとの会話中は極力他の女性の話題を出さない方が良いのでしょうか？(と言ってもこれくらいしか出していないのですが…)

困難女性支援を掲げる若草、BOND、ぱっぷす、colaboなどの団体について、不正会計問題などで何年かに一度しか通らない東京都への住民監査請求が立て続けに通るという異常事態となっています。 東京都福祉保健局のそれら4団体への委託契約が都・財務局の許可を経ない無権契約であったことも明らかになり、億単位の公金の返還請求も視野に入っています。 さらに東京都は副知事をはじめ関連部署の局長、部長、課長など一連の関係幹部が4/1を待たずに異動が決まり、理由も明らかではありません。 そしてこれほどの大事件が一切マスコミで報道されません。 ネットでは公金チューチュースキームと大騒ぎです。 これはもう一大疑獄です。 元厚労次官の村木厚子さんですが、これらの件にどれほどかかわっているのでしょうか。冤罪が晴れて大変良かったと当時は思ったものですが、当時からこういった関りが深かったのでしょうか？ (公務員の政治活動は禁じられているので表立っての活動は無かったものと思いますが) あるいは困難女性支援法の厚労省有識者会議には夫の村木太郎氏が名を連ねていますが、単にご主人の関係者という事で名前が挙がっているだけなのでしょうか？ あるいはこれが厚労省の肝いりプロジェクトで予算規模が大きいので元次官級が必要で村木厚子さんが担がれたという事なのでしょうか？ 政治的に関わる勢力を見ると圧倒的に共産党とのかかわりが強く、自民党ならともかく共産党が兆円単位のプロジェクトを牛耳るとも考えにくいです。あまりにも金額規模の大きい問題なので、背景の解明が必須と思います。

現26歳 男 製造業で6年働いています。仕事を続けるべきか、転職するべきかほぼ毎日悩んでいる状態です。現在仕事でピッキング作業(正社員)で働いており、ほぼ6年間この状態です。 内1年半は管理職をやっていました。当然ですがピッキング作業なのでキツイし給料も安いです。ピッキング作業なので正直将来性も少ないですし、このまま続けるのを辞めたほうがいいのは分かっているのですが思うように勇気がでません。 管理職自体も人間関係と自分の能力に自身がなく、相談し仕事内容を変えてもらい今に至ります。転職しようにも特に能力もスキルもないです。(パソコン関係の資格を7個持っていますがほとんど3級ばかり1つは2級) 今年課長からまた管理職に戻らないか？と心配していただき、個人面談を受けたのですが、とりあえずはまだピッキング作業を続けることになりました。自分が断った為です。管理職を続けていったほうがベストなんでしょうが、いかんせん自分に自身がもてなく、どうしても後ろ向きな考えがよぎってしまい、前に動けません。転職もこんな感じで不安になり動けません。 そもそも自分がやりたい仕事が学生の頃から分かりません。今のピッキング作業は自分がなんとなくやれているからやっているってだけで、本当にやりたい仕事ではないと思います。 ピッキング作業はいずれは辞めたいです。でも、かといって管理職は、、、、でも、転職は、、、といった状態で悩んでいます。 もし、似たような経験がある方がいればアドバイス頂けると有り難いです。 ※カテゴリを間違えたので再投稿です。すみません。

私はメーカー修理を行う会社の課長です。部下の一人のうち、数か月前から怪我をして、勤務できず会社を休んでいる者がいます。怪我の原因ですが、ある日の勤務が多忙で深夜まで仕事が終わらず、帰宅後の翌朝に、自宅で足元がふらつき、ころんで頭をぶつけ怪我をしました。定期的にその部下とは、メールや電話で連絡はしております。ある日、その部下の嫁から私に電話があり、”勤務できなくなった旦那の給料が少なくなり生活できない。責任者として誠意をみせるべきだ”　　や、　”旦那から会社のことはすべて聞いている”　”旦那の仕事量が多すぎる”　や、”他の社員は仕事量が少ない”　”●●さんの組む業務シフトはおかしい”　など、会社の課内の詳細な内容に対し、苦情を言ってきます。私の会社は勤務が多忙なこともあり、他の社員も均等に業務をこなしています。また、明らかに不平等なシフトも組んでいません。今回の社員の嫁は明らかに被害妄想だと思います。それを説明するも、なかなか受け入れてもらえず、”社員を増やさない会社がわるい”などと言い、平行線のままです。部下に嫁さんから電話があった事を連絡すると、”あ、そうですか”　で終わります。部下は私に相談する事はなく、いつも嫁から電話がかかってきます。今回の相談ですが、そもそも私は、嫁からの相談に答えなければならないのでしょうか？この嫁は癖があり、イチャモンをつける発言をする性格の人間です。部下（旦那）はおとなしく、口数の少なく真面目な性格です。嫁からの電話に出ないと、出るまで何度も電話をかけてくるので、困っています。

私の会社は年に2回、現在の会社の仕事、キャリアプラン、体調面、その他希望などの自己申告を提出することになっています。 この売り手市場の中で同じ部署の先輩が相次いで退職し、課長と私の2人になってしまい、相当負担が増えています。 （相談状況） ・上司に人が採用されるまでは改善活動や部署持ち回りの仕事、他の慣例的に出してる資料の作成など止めさせてもらえないか相談したが、却下 ・組合にも相談しましたが、45時間超えてる部署は他にもある。人事も採用を頑張ってくれている中、騒いでも意味がないと相手にしてくれない ・日中は屋外で仕事をし、定時後残業して事務仕事をしており、残業40時間程度で法定内とはいえ、クタクタ。最近頭痛がする。 身体を壊して働くつもりはない （自己申告に書こうと思う内容） 仕事内容そのものや人間関係には不満はなく、今後も働きたいと思い頑張ってきたが、相次ぐ同僚の退職による負荷増で体力の限界が近いと感じます。 人事評定A（通常、社員の95%はBであり、あり得ない）を頂き、頑張りを評価して下さっていることは大変有難いのですが、評価頂いても既に体に変調をきたしており、評価に応えることが出来ません。 逆に人事評定はC評定でも降格でも構いませんので、なんとか負荷を軽減して頂きたい。 書いても無駄でしょうか？ 友人はちょいちょい有給使って体調不良ということで休んでアピールするとか休職したほうが効果あるといっています

正直、限界です 8時10分には、出勤し、 8時15分までは、当直体制ですが、それでも生活保護者から電話が周ってきます。 職員1人あたり70人の生活保護者を担当していますが、 就職したいから「技能取得」の(いわゆる自動車免許取得費用最大38万円)費用を、 助成してほしい。という件で1日中、この方と6時間も電話するなど解決策がなく、 「俺は、生活保護は税金の無駄使いで車の免許をとったら生活保護はやめる」 「納税者の気持ちが分かる」 など、正論といえば正論ですが、 生活保護手帳には、確実に就労が見込まれるものに対して助成出来るものであり、 内定通知なしの状況では、確実を検討した結果見送りました。 その後、健康福祉部の部長や、共産党議員、県民を守る会などへ、 FAXを送り、私のような課長補佐では話にならない、 私の「前例がない事は出来ません」を、「公務員はチャレンジしないから生活保護者は増える」 など、大声をあげ窓口に来たり、 「俺は、ここまで来るのに220円の電車費用がかかった」 「明日も食べれるか分からない俺に運転免許を助成しないということは氏ねということか」 「無視してないのに無視されたや、舌打ちされた、電話かけてこないでください」など、 完全な作り話の結果、部長からは「同じ目線で接する態度がなく今後直すように」と叱られ、 県民を守る会からは、「精神保健福祉士のあなたが不正受給を疑ってるのではないか」 共産党からは「厚生労働省に確認したら、内定通知書の必要は記載してない。確実にという件のみ」 この問題で、生活保護者に車の必要ではない仕事場をハローワークから取り寄せ、 郵送したところ 「車の免許費用がどうしても出したくないなら権利を使わせない気か」 「市役所に対して部長は謝ったのに、現場のあなたはなぜ謝らない」 誤ればご納得頂けますかと聞けば 「謝って免許費用を出せば問題ない。まさか不正受給を疑うなら侵害で人権被害だ」 と、夕方18時まで押し問答。帰る時に一言「底辺の役所職員は使えない」とポツリ その後、カンファレンスで、本人が本当に免許をとり仕事をするのか検討した結果、 仕事をしていないブランクが15年。現在39歳。更正して可能性をあげても・・・の意見も出たが、 免許取得の段階で挫折する意見や、仕事も簡単な新聞の折込のチラシ作業で月6万 車は必要ないという結論になり翌日連絡すると、 「新聞屋は、次の仕事のための踏み台にするだけで、数ヵ月後には自営で貨物業する」 「新聞屋なら内定通知所がないから自分で作ってサイン貰えば良いのか」 など、聞き手に周ってましたが、 ある日、職員の1人が内定調査したところ 「新聞屋にお願いして、自身のアパート付近20件だけ配達するという業務と知り」 そのために、普通免許費用を助成し、生活保護も続くと知り、 更に2kの距離を1日440円の交通費用支給、ジャージ上下・靴・自転車まで保護対象と訴えてくる この件に関し、非常に部長レベルで、 本人に対し、最終的に判断した結果は、「全額助成し、就労にかかる費用も対象とする」 本人は、「ありがとうございます」と言ってますが、責任は課長です。 組織的に動く、このような生活保護者は近年多いようで、 不正受給の影響で、まじめな自分も被害を受けてるなど日々言いたい放題の保護者の他、 受給日には、数十人もの人間で福祉課は埋まり 「早くしろや～ハンコだけだろ」と全身刺青の一般市民や 「いつまで待たせるんだ糞公務員」 「自称ケースワーカー早くしろ」など、世の中が完全に狂っており彼らは、 弁護士も無料ですから、税金で弁護士も平気で連れてきます。 今の季節など「エアコン入れろよ」「こんなに人間いるのに遊んでるのか」など、 奴隷扱いされてるほど援護係は酷く、職場で自身がうつ病になりそうなほどです そして、運転免許費用を助成した彼も連絡がとれなくなり、 自動車学校へいっておらず、「受給に関する停止と措置的返還に関する通達」を出し、 数日後、パチンコで使用してしまい心から謝罪しますと土下座したものの、 その行為以前に、私たちの判断能力が欠けていたという事で、深夜まで反省会でした。 このように、貧困とはいえ、パチンコの他、競馬で金を使って生活出来ないので、 お金とは言わないから現物を支給してほしいなど、月に20人以上来ます。 カレーや、シチュー、缶詰など支給しますが、援護課へ配置され感じたのは、 働く意欲より市の援助で何でも出来る。という流れが現実で、QOLとか関係ない職場で、 自信がなくなってきました。恐らく全ての課で深夜3時まで仕事してる唯一の課です 民間の自立支援施設へPSWとして転職しようか迷っています 私が何も出来ない課で、改革など夢の世界です。 生保の方が私に言いました「基礎控除とか引かれて幾らか貰えるより仕事なんてしない法が楽」と

２４歳・女、東京在住の社会人です。 両親の考えていることと、今後とるべき行動について悩んでいます。 現在、遠距離恋愛中の彼氏（２５歳・社会人・九州の福岡在住）と年初めに結婚の約束をし、両親には結婚前提でお付き合いしていることを話しております。 私は彼のご両親・祖父母にもご挨拶に伺っており了承を得ています。 私の両親にはまだ彼を会わせておりませんが、電話では一度話をしております。 私の両親は、私と彼がいずれ結婚するということを当初は認めてくれていました。なので、両親の了承を得て、毎月一回は必ず福岡の彼のマンションに二泊三日で行ってましたし、冬休みや５月の連休も一緒に過ごしました。 しかし、最近になって両親にお見合いの話を出されました。 相手は父の会社の部下（本社営業部の課長）で年齢は２０代後半だそうです。 父とその男性の間ではだいぶ話が進んでいるようで、結婚後の生活まで話題が発展しているようです。 「今度うちの娘に会ってみるか？」と、父が会社でその男性に言ったらしく、お見合い話も着々と進んでいるようです。そして、社内の人も「課長が今度お見合いするらしい」というような話題を知っているような状態だそうです。 お互いに顔も知らず、会話すらしたこともないのに、（父の話によれば）結婚する気は満々だそうです。私の父を「お義父さんにしたい」のようなことまで言ってるようで・・・ そして、うちの両親は今お付き合いしている九州の彼を散々けなし始めました。 彼が送ってくれる芋焼酎やフグ刺し、長崎ちゃんぽんや豚の角煮、カステラなど（どれも産地とはいえ１万円以上の高い物）や私が帰る度に空港で持たせてくれる沢山のお土産はシッカリご馳走になってるのに・・・ 最近は父母そろって「結婚は反対だ」しか言いません。「九州で結婚式を挙げるなら二人で勝手にやれ」「九州なんか行きたいとも思わない」などの他、「九州の男はヒドイんだからな」のような県民性そのものを否定するような言葉や、「九州に行くならもう東京に戻ってくるな」のような勘当に値するような言葉が出てきます。 彼が挨拶に来たいと話してることを伝えると、母は「会いたくない、見たくない」「会えば何を言うか分からない。傷つけるようなことを言うかもよ」と言います。父は「来てもいいぞ」と言いますが、小馬鹿にしたように笑いながら言うのでとても気持ちがいい返事とは思えません。会ってから何を言うつもりなのだろう？と疑わずにはいられないです。 確かに、父のお気に入りらしいその男性は私の彼氏よりも年上で社歴も長く収入も多くあります。私の彼氏は長男ですが、その男性は次男なので東京に出てきており住む場所も自由ということです。が、べつに彼氏も長男だから福岡に縛られているというわけではなく、仕事の都合で大阪や東京に出ることも可能ですし、本人は東京に出る・早く出たいと言っております。 そんな感じで、“収入面”と“場所が近い”ということで両親は私とお見合いをさせたいと話しております。（本心はそれだけではないかもしれませんが） 彼にはここまで↑細かくは話していませんが、反対されていることをそれとなく話しました。 すると、「それでも認めてもらうしかないやろ」と、彼は認めてもらうまでは帰らないと言い張ってくれます。 しかし、両親と彼を会わせる（父親だけしか会ってくれなさそうですが）までの過程において、彼一人に負担をかけるわけにはいきません。事前に手回しをするというか、何かをやっておくことが出来るのは私しかいないので、両親の心を少しでも彼に向かせられるような方法を模索しているのですが、何か良い方法はあるでしょうか？ ちなみに、彼の良いところを伝えたり、どれだけ私の両親のことを考えてくれているかということ、そして私の真っ直ぐな気持ちも話しております。 また、話しは戻りますが、そんな感じでうちの中は結婚反対の意見ばかりが降り注いでいるのですが、７月の連休に福岡行きの飛行機の予約をとりたいと両親に話したら、あっさりＯＫをくれました。 そんな感じで自由に遊ばせてくれることが、なんだか不思議です。結婚を反対しているだけで、遊びに行くこと自体は反対ではないのでしょうか？　「妊娠なんかしないでよ」と言われ、一応うなずいて彼のところへ出かけますが、避妊が１００％大丈夫とは言い切れません。 私は昔から頑固で、両親もそれを知っているから今はただ縛らずにいるだけなのでしょうか？ お見合いを勧める一方で、結婚を反対している男性の家での外泊を許す両親の感覚が私には分かりません。一体どういう気持ち・考えなのでしょうか？ 憶測でかまいませんので、「こういう気持ち・考えなのでは？」というご意見をいただきたいです。 長くなりましたが、読んで下さり、ありがとうございました。

就活の努力もあってか、昨年春より一般的には有名ではないですが業界ではそれなりの大企業に就職しました。現在入社1年目・女営業です。 両親は自営業なので安定した企業で働くことを誰よりも喜んでくれ、私も自分の好きな分野で働くことが叶ったため大変嬉しかったです。 しかし、私が配属された課がけっこうな問題を抱えている所で、ここ数年で5人が退職・もしくは異動願を出して去って行きました（課長が厳しい人のようですが、今の所私には優しく接してくださいます） 会社の離職率はそれほど高くはありません。 他の課に配属された同期も、今の私のように頭を抱えてはいないと思います。 ですが、私自信もう限界にきてしまい、先週末の23時頃には一人課に残りながら、「なにやってるんだろう…」とあふれた涙が止まりませんでした。 原因は、同じ課に配属されている女性の事務員（5年目・高卒）です。 今まで人間関係でこじれたことはなく順風満帆にやってきた方だと思っていたのですが、 彼女とはまったくそりが合わず、私が努めて丁寧に話しかけても無視されるか素っ気ない態度を取られるかのどちらかです。 他の人間が声をかけたときは明るく振る舞って対応しています。同じ課なのでその振る舞いの差が余計に目につきます。 営業と事務なので連絡を取り合わなければ重大な損失に繋がる可能性もあるのですが、私に連絡は一切回ってきません。 あれ、これおかしいな？と思って問い質すと「ああー…そういえばあったわ」のような感じで渋々口を開く、といった感じです。 恐らく、彼女は私のことが受け付けないのだと思います。 人間が合う合わない、そのことにかんしてどうこう言うつもりはあまりないのですが、仕事なのだし割り切ってやってほしいというのが私の考えです。 素っ気なくされるのも、最低限のホウレンソウさえキープしてくれればどうぞというくらいです。 しかし、肝心のホウレンソウがないのが一番堪えています。 また、彼女が中心となってどうやら私を退け者にしているようで、そんな暇があったら仕事に精を出せばいいのにとあまり深く考えすぎないようにしている毎日です。 （ちなみに彼女とあまり親交のない他の課の女性営業・事務と私は仲がいいです） また、彼女は勤務期間が長いためか、年上でも彼女の判断で仲良くなったと思った人には社内・取引先関係なくタメ口で話します。親しき仲にも礼儀ありではないのか…。 また、彼女はかなりの気分屋で、機嫌がコロコロ変わったり、平気で始業開始後に有休連絡を入れてきたりと自分本位すぎてびっくりします。 入社からずっとこのような状態で困っています。最近は急行電車に飛び込んだらきれいに死ねるだろうか、この会社から解放されるだろうかとまで考え始めました。 課長は彼女とべったりで、相談しても結局あてになりませんでした。 課員も彼女のことは「仕方がないな、彼女だから…」とでもいうような諦めが入っています。 彼女はずっと辞めたい辞めたいと連呼していて、だったら辞めてくださいと思っていたのですが、どうやら先に限界が来てしまったのは私だったようです。 長文失礼いたしました。 このたびこの場をお借りしてみなさまの意見を拝聴したかったのは、 (1)会社員経験が浅いため、彼女のような社員がいるのは「当たり前」であるのか (2)人間関係が原因で好きな仕事・業界を手放すのは安易すぎるか 個人的には、人間関係が良好ならばどんなつらい仕事でもがんばれる。逆にどんなに好きな仕事でも人間関係のみですべて壊れると思っています。 先述の通り、ついに死を考える段階まできてしまったので（真面目な話です）死ぬくらいなら別の職場で苦労したほうがマシだと思って本格的に転職を視野に入れました。 転職先はまだ決まっていませんが、現在の心境だと来週の月曜日に突発的に辞めたいです（非常識なことは重々承知しています） 両親に辞職したい旨を話したところ、理解はしてくれたものの大手企業に入社できたことを喜んでいた反面残念そうにしていたのが唯一の心残りというか、気がかりです。 私も仕事自体は大がつくほど好きなので、彼女さえ早くいなくなってくれれば…と卑怯なことを考えてしまいます。 なんにせよ八方塞がりで、少しでも第三者の方の客観的な意見をいただきたく思います。 社会人として生半可な覚悟だ、そのような人間はどこにでもいる、他にはもっとつらい仕事だってある。という言い分も心得ています。 それでも、今の私にはまた月曜日からがんばれる自信がありません。衝動的に線路に飛び込んでしまいそうで怖いです。

身近にいる上司（営業所長）と、仕事に対する向き合い方・考え方・価値観が両極にあります。 私は例えば、同僚がミスをし、顧客に迷惑がかかるような事があった時や、 仕事に不備があったり、甘い仕事振りであった時、今後ミスが起こらない様どうすればいいか、 又、仕事に対する向き合い方等を、話し合いたいタイプです。 しかしその上司は恐らく性格的なもので、特に部下に苦言はしません。 その日が終わればそれでいい、と言う態度です。 所長がそのような一見穏やかな方なので、所内は和気あいあいとした、ムードの良い営業所です。 でも、実際顧客に頭を下げるのは事務担当の私達（女性）だし、顧客の為や仕事内容の向上の為にも、やはりきちんと話し合うべき、と私は思っています。 上席者（課長や次長）は私の考え方と一緒で、以前相談した時も、端的に言えば「私側」についてくれました。 また、その所長にも色々と進言はしてくれました。 しかし、所長は自分を変えません。 恐らく、揉め事を避けたい、自分の性質なのでしょう。 又、上席者は普段所内にいないので、どうしても身近の所長の考え方にならうしかありません。 私は彼のそのような性質に、とてもイライラとしてしまうのです。 以前こんな事がありました。 新しい顧客を担当する時、パートナーとなる男性社員が問題のある人で、また、その顧客は気難しい・・と聞いていたので、 私はその人とうまくやっていく自信が無い事を伝えました。 しかし、その返答は「だって他にやる人がいないんだもん。できないならあなたは、ここにいる価値がないね」と言う言葉。 私はショックでした。 まじめに仕事に取り組んでいる私より、問題社員の肩を持ったからです。 （実際その男性社員はその後、ストーカー行為、モラハラ行為で本社が動き、他営業所へ飛ばされました。それらの行為は私にされたモノではないですが） また、所長がミスをしたのにも関わらず、それに対し知らんぷりを決め込み、私が顧客にものすごく怒られた事がありました。 これらはほんの一例なのですが、要するに所長は、自分が悪者になりたくなくて、適当にその場はスルーする性質なのです。 上の問題のある社員に対しても、皆が言っているのに、何の対処もせず、本社が出てきたのです。 私は自分の仕事には責任を持ちますし、仕事に対する向き合い方も課長・次長からも評価されています。 所内のＰＣ・システム的な事は、私が一手に引き受けていますし、この営業所に必要とされていると自負しています。 実際、後輩や同僚も頼ってくれています。 又、ＰＣ関係で所長から質問されたり、仕事上での考えを求められたり、相談をされたりもします。 (手前味噌のようで書き辛かったのですが、状況をご理解いただく為事実として書きました) そのような事から、私はこの春主任に昇進しました。 課長や次長からも、営業所内の向上の為「頼むね。期待しているよ」と言われました。 しかし、所長は相変らず私から何か意見しても、賛同してくれません。 又、顧客との揉め事を相談しても、「こう言えばいいんじゃん？」と、曖昧な返答。 相談しても、「わかんないよ～」「それでいいんじゃないの？」等々。 常に、自分の責任にならないような言葉にしか私は聞こえないんです。 又、私が主任になった事で、今までに無い管理職的な仕事を回されるようになりました。 それは当然だし良いのですが、私に何かをさせる時その書類を黙って私に見せるのです。 私はそれで何をして欲しいのか、どうすればいいのかは分かるのですが、 以前彼にひどい目に遭わされたので、ツーカーで理解してあげたくないんです。 なので、意地悪で「これをどうするんですか？」とわざと聞きます。 そうすると遠まわしに遠まわしに、モノを言うんですよ・・。 部下に対し、はっきり指示を言わないその所長が、とってもイライラとしてしまう！ 上司なら、部下にはっきり指示をだせばいいじゃないか！と思うのです。 「これをやって」と。それでしたら私は、「はい。わかりました」と言います。 私は、自分がどう振舞えば良いのか、本当に分かりません。 その上司の性質が、本当に嫌いなのです。 所長に合わせる事は、穏やかな職場作りにはとっても良いのです。 しかし、自分を殺さなければならないし、本社からの指示にそぐえません。 そのように、日々ジレンマに陥っています。 愚痴のようですみません。 ちなみにその上司とは付き合いも長く、年も同じです。 最近では私も何も言わないので、表面上仲は良いです。（彼も私が苦手と思いますが） でも、どのようにすればイライラしないで済むか・・・。 私がこうすれば良いとか、こう考えれば良いとか、皆様のお考えを聞きたいです。 その中で何か、自分の指針となる物があれば・・と思います。

昨年10月に私の部門に中途採用で入社した新人(女性23歳)です。 当方、鋼構造物の設計部門、彼女は工科系専門学校卒です。 とても素直で良い子なのですが、ちょっと困ることがありまして・・・ 今は見習い期間なので、上長である私の設計作業を手伝いながら勉強しています。私が2D CADで描いた構造物の容積(形状がちょっと複雑で2Dだと少し考察が必要です)を出してもらおうとして、そのままでは分からないだろうからそのデータから1つの断面形状を生成し、この計算式で・・・という計算式をExcelでシート化したものを作り、 「これは上面図と側面図のこの寸法からこの断面を生成して断面積を出して、○●法則を使って計算するんだよ。このシートは即興で作ったもので絶対正しいわけではないからあくまで参考。必要なら自分で使いやすい形に改める事」 と言ってCADデータとExcelファイルを渡したところ、案の定Excelファイルの一部間違っており、彼女はそれをそのまま入力して計算値を持ってきました。 明らかに計算値の桁が違っていたため、見た私もすぐに気付いたのですが、その際彼女に、「だってこの式が間違えているじゃないですか！」と、結構本気で抗議されてしまいました。 彼女は他にもちょっと融通が利かないところがあり、 「課長の言う方法で計算しました。結果こうなりました！」と言って持ってくるのですが、「いやいや、計算が目的じゃなくて計算した結果容量を満足する形状を描いて図面にするのが目的だから、いくつか描いて試して欲しいんだよ」と言うと、明らかに不機嫌な顔つきになって席に戻ってしまいます。(当部門は設計部門なので作図して出図しないと仕事にならないのですが・・・) とても素直で良い子です。それだけに彼女がふてくされてしまう教育にはしたくないのですが・・・何か良い方法はないでしょうか？この世代の人に「計算するのが目的じゃない云々」は、少し早すぎたのでしょうか？ 私の感覚としては、すごく真面目なのですが、何か不測の事態が起こってそれが彼女の責任になる(そんな事を言って彼女を責めたことは一度もないのですが)事を、非常に嫌がっている・・・ように見えます。

３０代前半です。 今「スーパーサラリーマン・さえない氏」を見て、ふと思いました。 「家庭も係長の立場も放棄したい」という主人公の希望に沿う形で、一時的にその立場が他の人と交代になり、家庭も仕事も持たないホームレス、不審者のような存在になってしまったのです。 で、私なんですが、一応正社員をやっていますが結婚するつもりはなく、したいと思ってもできないものは仕方ないと思っています。 私は「家庭を持つ、子孫を残して我が国の存続発展に寄与する」といった責任を放棄しているということになりますでしょうか。 ドラマの原作はドラえもんのような昭和時代の話かと思いますが、やはり昭和というと、男たるもの会社で係長、課長、次長部長と出世を目指すものだ、自分の家庭を築くものだ、という価値観が強いですよね。 時代が変わろうが、これができない男は駄目だと思いますか？ 自分の家庭を持つ気がないなら、会社員、正社員やっている意味がない、資格がないとまでは言えませんよね？ その昭和時代にだって、会社に独身の男性だっていたのではないですか？ まあそういう男性はまさに「さえない」感じだったのでしょうが・・・。 私は、独身でも「惨めで、汚らしく、不健康的で、外に出ない」人物にはなりたくないと思っています。 生涯独身でも「オシャレもしたい、旅行にも行きたい、美味しい物が食べたい、運動もする、アウトドアに出かける、綺麗な家でペットと暮らしたい」 そういう独身男性でありたいと思っています。 そのためには、あくまで正社員でなければならないと思っています。 家庭を持たないなら、確かに親と同居してフリーターやって、親が死んだ後は生活保護を申請して・・・、でも良いかもしれません。 でもそれじゃあ、風呂なしアパートでカップラーメンを食べて孤独死、という人生ですよね。 それは許しがたいです。 だから、家庭を持たずとも、ある程度の生活レベル高さを維持するために、正社員、サラリーマンであり続ける、白い目で見られようが。 そういう人生も、アリだと思いますか？ （余談ですが、ドラマの後は嵐のバラエティ番組やってます。お酒を飲みながらこういうのを見て楽しむ土曜日がとても好きです） ご意見よろしくお願いします。