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特別休暇についてお聞きしたいのですが、会社から社員に自由に与えられる休暇なのでしょうか。 会社独自の制度で社内の一定の条件(また評価)をクリアしたら社員に付与することができますか。 ベンチャー企業で上司に会社独自の制度を提案したいと思っております。 上記は制度の一部と考えております。 どなたなかわかりやすいご説明を頂けると幸いです。

なんかのニュースかテレビで三田と思うのですが、企業型年金は原則、事業者が払うというのを見聞きしました。私は今まで折半だとおもっていました。（給与明細からいろいろなんかひかれているから）会社に寄るのかもしれないのですが、法律的には、原則は、企業型年金は事業者が払うモノなのでしょうか？！実際にそんな殊勝な会社があるのでしょうか？ 教えて下さい！よろしくおねがいいたします。 （自分で調べましょうとか、そういうのは原則書かないで下さい。） よろしくおねがいいたします。

今春、中学校に入学する息子に、入学祝いに撮影機材をプレゼントする予定です カメラ、レンズ以外に、三脚も含めようと思っていますが 初めての三脚は、やはり最もベーシックなハスキー（三段）が良いでしょうか？ もしハスキーでは対応出来ない撮影が、いずれ出てきたら、自分で適した三脚を手に入れれば良いかなと思っています 末永く使える三脚だと、やはりハスキーでしょうか？ 取り合えず最大望遠は、EOS5DMarkIVに70-200/2.8です

父の厚生年金について質問です。 父は今年62歳で申請すると今年の誕生日から44年特例の厚生年金を受給出来るそうなのですが、現在まだ働いていて厚生年金保険料を支払っており仕事を辞めないと受給できないためどうするべきか悩んでいます。 44年特例の厚生年金だけだと収入が減ってしまうのでアルバイトをするか、会社に勤めたまま受給できる年金を受給するかというところなのですが、44年特例の厚生年金というのはこのタイミングで申請しないと受給出来なくなってしまうのでしょうか？ 例えばこのタイミングで申請せずに働き続けて65歳までに体調不良などで働けなくなった時に申請して受給する事はできるのでしょうか？ また、今のうちは働きながら受給できる年金を受給して働けなくなった時に44年特例の年金に変更するという事はできるのでしょうか？ 質問が分かりにくくて申し訳ありませんが教えて頂ければと思います。

競合へ転職したなら退職金を返すようにと、転職後しばらくして前の会社から文書が届きました。 その退職金は厚生年金基金の金額で、退職時に一時給付ではなく企業年金連合会へ移管しました。 それを放っておいたら、知らないうちに、企業年金連合会から自社の年金基金へ戻されていました。 本人の知らない所で勝手に。 そんなことやっていいのか？！と思いましたが、よく考えたら、連合会への移管は前の会社がやってくれたのだから、取り消して戻すのも可能ですよね。 それにしても、そんなことしていいの？！という思いです。 文書を放置したのはこちらですけど。 厚生年金基金て、自分も多少は掛金かけてきたのでは？と思うのですが、年金基金=退職金としている会社である以上、これは致し方ないことなのでしょうか。

40歳、自営業です。 結構前に国民年金基金に申し込んだのですが、支払わないままでいます。 で、改めて調べてみたのですが今後どうなるかわからない状況のようです。 そこで質問ですが2017年現在も国民年金基金というのは不安材料しかないんでしょうか？iDeCoという制度が更に広がっているようですけど、調べると国民年金基金連合会という組織が関わっていてこれが国民年金基金を見放したのか、それともiDeCoなどから支払われる手数料などで今後もうまく年金基金を運用していくつもりがあるのか色々考えてしまいます。どうなんでしょうか？他の個人年金とかに申し込むのも面倒なので支払い始めるかどうか考えています。 識者の方、よろしくお願いします。

8月末で会社都合により退職することになりました。 9月からの健康保険についてですが、 (1)市区町村の国民健康保険に加入するか、 (2)家族の扶養となり、家族が加入する健康保険の被扶養者になるか、 選択肢が２つありますが、保険料はそれぞれいくらくらいになるのでしょうか。 退職前の私の月収は約28万円ほどでしたが、 (1)で国民健康保険に加入するとなると、 保険料主人の収入も関係してきますか。 今後は子供も望んでいますので、可能であれば仕事は以前の半分ほどにセーブしたいと考えています。 ちなみに、特定理由離職者のため、 (1)の場合は9月より半年間雇用保険を受給できるそうです。 在住の市町村は大阪市です。 少ない情報で申し訳ございませんが、 お詳し方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

30歳女性です。 私の兄はニートです。 でも親はそのニートを養い庇います。 私はそんな兄の事が嫌いだし友達などには兄の存在を隠しています。 私は自立した社会人ですが 最近親から結婚結婚言われます。 1人暮らしをしていますが実家に帰る度に言われます。 年齢的には言われるのは仕方がないと思っていますが 結婚相手もいないし子供もほしくありません。 最近お母さんがあまりにもうるさいものだから 「結婚してもうちみたいにニートを産んだら嫌だかから結婚したくない。子供を要らない」と言ってしまいました。 これからお母さんとは険悪です。 私は言ってはいけない事を言ってしまったのですか？ でも本当に子供が欲しくない理由は出来そこないの社会のゴミを産んでしまったら嫌だからです。 この発言で親には少しは目が覚めてほしいと思ったのですが 逆効果なのでしょうか？ 現在私とお母さんはぎくしゃくしていますが 私が謝るべきでしょうか？

普通預金に９００万円余剰金があります。当面使う予定がありません。そんなわけもあって、その銀行からどこかに回してほしいらしく、しょっちゅう電話がかかってきます（出ませんが（笑））。 あと５年くらいの期間をめどに投資信託に回そうかとも考えていますが、５年という期間では投信には短いでしょうか。また、当然ですが投信ですから今の９００万円より５年後には減っている可能性もあります。このまま減らさないで持っているというのも選択肢として十分ありですが、どうお考えですか。私、５０代で、５年先には早期リタイアを考えています。 また、投信以外にもお勧めの運用があるならお教えいただけますと有難いです。よろしくお願いします。

現在産休中、今後育休に入る予定のものです。 会社に育休の手続きに行った際『子が一歳になる前日までだからね。』と言われ、保育園の申し込みは勿論するが事情によっては延長は？と聞くと、『延長は出来ません。その時点で復職できなければ退職です。』と言われました。 この場合は保険も変更になるし、育休が終わってしまうので給付金ももらえなくなるということですよね？ 色々同じような書き込み読みましたが、説明が難解で理解できません。それについての批判は今回は勘弁して頂き、どなたか分かりやすく得策を教えてくださる方宜しくお願い致します！

試用期間終了1日前に、試用期間を2か月延長したうえで、会社都合解雇か自己退職してもらうと言われました。 これはもう決まったことだから覆すことができないということ一方的に言われ、事実上の解雇宣告です。 他の部署の配置転換もできないということです。 理由は能力不足とのことで、私の仕事ぶりを見てこの会社の仕事に向いていないと言われました。 仕事内容は生産技術系の仕事です。 前職までに経験した部分と未経験の部分もあり、足りないところに関しては会社も適切な教育を行っていく、ということでした。 悪戦苦闘しながら業務を遂行し、何回かミスもしました。 インターネットでも色々調べましたが、試用期間とはいえ能力不足であっても教育や配置転換してもどうしようもない場合にしか解雇は認められない、と書かれていました。 教育は受けましたが、仕事の特性上、どうしても経験がいることなので教育だけでできるようにならず、実践を積まないといけない仕事です。 以上のような前提があり、事実上の能力不足による退職勧奨というのはおかしくないでしょうか？ 会社都合退職か自己退職してもらうと言わましたが、2か月以内に会社を去ってもらうことは決定事項で覆すことができない、と言われてる以上、解雇と同じような扱いではないでしょうか？ また、解雇（または自己退職）猶予のための試用期間2か月延長というのもおかしいのではないでしょうか？ ちなみに、無断で遅刻、欠勤したり上司に言われたことを無視したりということはしておりません。 私自身はもう次の職場を探す予定ですが、こういう扱いを受けた以上、納得することができません。 よろしくお願いいたします。

ふと思いました。定年までに二千万蓄財します。それを 米国債３％や高配当の株利回り４％等で運用します。 毎年６０万くらいの配当が得られます。月にすると ５万くらいです。厚生年金の補填にはちょうどいいくらいです。 その範疇で遊び呆けます。 いよいよとなったら、元本を取り崩して高級老人ホームの 一時金に充当します。優雅な最期が迎えられるでしょう。 完璧な終末の方程式じゃないですか？

飲食店経営経験者です 友人が退職後　合同会社を設立し、私に投資する形で店を作ってくれと 頼まれました。会社が個人に投資とか、そういった事は可能なのでしょうか？ ２０００万迄出すから、それで作って営業してその資金がなくなったら終わりで 利益が出たら分配してくれれば良い、と・・・ 生き甲斐が欲しいだけなのだと・・・ やりたい気持ちはありますが、契約書などどういう形で作れば良いものか悩んでいます。 よろしくお願いいたします。 　　

先日、法事で親戚のおじいさんの（民間企業勤続３０年以上・７６歳男性）の話を聞いていて、？？？？と思ったことがあり、気になって、引っかかっているので教えて下さい。 おじいさんいわく、リーマンショックで「年金が減らされて生活できない」ということ。私が、「リーマンショックで減ったのは企業年金でしょ？」と言うと「違う」と 言い「厚生年金」も減っている、と言いました。私の基礎知識は以下です (1)年金の1階部分は基礎年金（国民年金）で、受給日は偶数月の１５日 (2)2階部分は「厚生年金」で、国が運営していて、減ったり増えたりしているけど、 現在この世代の方は、「マクロ経済スライド」適用されていないので、厚生年金は、現役世代に収めた額よりも多くもらっている。賦課方式で現役世代からスライド至急されているため。 (3)3階部分の「企業年金」が、リーマンショックで運用で損失して減った。です。 (4)、厚生年金と、企業年金は、毎月1日に支給される。 私の知識が誤っているのでは？？？ 特に、厚生年金は、例えば毎月２５０００円引かれていたら、半分は、雇用主も 負担しているので、合計月５万、納めていることになり、年６０万、４０年で２４００万円厚生年金は収めている。でも、企業年金は？？？給料明細にそんな項目 あったかな？？？1日受給日で正しいですか？？ 詳しい方、教えていただければ幸いです。 お礼は全員にさせて頂きます。

契約社員の求人で採用された会社の「労働契約書」の一部を原文そのまま記載します。最後に質問です。 第６条 第一条の期間中「試用期間３ヶ月」の乙の賃義は、日給月給　　金　　355000円とする。 基本給　　244000 職責手当　　86000 確定拠出年金　　25000 第９条 当契約は最長５年で当然に終了するものとする。ただし、業務評価などを総合的に判断し、優秀評価者は正社員として採用するものとする。 面接官の面接での内容 「かなりざっくばらんな話し方で、契約社員契約社員と言っても堅苦しく考えなくて結構です、」 実際、60　70まで普通に働くようで、しかも勤務先の平均年齢は60とかいっており、44の私が最年少とすら言われました ⚫質問⚫ ６条にある、日給月給制度というのは、欠勤すれば35から引かれるのでしょうか⁉️日給とはなにも言われてなく、混乱しています ９条について。 この仕事内容が国家資格を一年以内に受けて受かる必要がある会社で、一生かけてやりたくて応募し、面接官も未経験ならではの意欲をかなり評価してくれて採用されました。しかし顧客クレームもかなりあるために退職する人もいると話していました。契約書からでいいので、わかりうることとして、本当に５年で終了を前提した採用なのでしょうか？面接官は終了とかいわず、堅苦しく考えなくて結構です、しか言いませんでした。また、５年経過後の正社員については、退職金はないので、契約社員とはそこは変わらないとは言っていました

50代サラリーマンです。イデコの積立金の受け取りについてですが、退職所得控除を使うと非課税（条件あり）とありますが、積立金を投資信託をして受け取りを75歳までにしたいと考えていますが、この場合は退職所得控除は使えないのでしょか。あくまで会社を退職をして退職金をもらうタイミングで合算にしないと使えないのでしょうか？75歳で受け取る場合の税金はどのようになるでしょうか。宜しくお願いいたします。

※こちらは「OKWAVE質問キャンペーン（6月前半）」対象質問となります。 OKWAVEからの質問に回答すると、抽選で【100名様】に【300円分】のAmazonギフト券をプレゼント！ 上記抽選に外れた方のなかから、さらに【100名様】に【100円分】のAmazonギフト券をプレゼントします！ ▼キャンペーンページ https://staffblog.okwave.jp/2021/06/09/9498/ ーーーーーーーーー みなさん「スローライフ」という言葉を聞いたことはありませんか？ のんびりと過ごしながら、生活や人生の質を高めようという取り組みは、 例えば昨今では大量消費や効率・利益が重視される現代社会の生き方を見直すなど、 「何かを考える」１つのきっかけとして注目されています。 そこで、皆さまに２つ質問です。 ーーーーーーーーー ■質問１ あなたにとって「人生や生活の質を高める」とはどんなことでしょうか？（自由コメント） ーーーーーーーーー ■質問２ 普段、「何かを考える」時間をはどのように確保していますか？（選択肢＋コメント） 回答例）1です。 寝る前、布団のなかでよく考えます。 1. 考える時間を持てている 2. 考える時間を持ちたいとおもっているが、難しい 3. あまり意識していない 4. あえて考える時間をもつ必要がない 5. その他 ーーーーーーーーー 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ ※当質問は、OKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ～5月度（後半）質問キャンペーンにご参加いただいた皆様へ～ ご参加いただきありがとうございました！ 抽選と発送は6月中を予定しております。

※こちらは「OKWAVE質問キャンペーン（4月）」対象質問となります。 OKWAVEからの質問に回答すると、抽選で【100名様】に【300円分】のAmazonギフト券をプレゼント！ ★3つすべての質問に回答すると、当選確率UP！★ 上記抽選に外れた方のなかから、さらに【100名様】に【100円分】のAmazonギフト券をプレゼントします！ ▼キャンペーンページ https://staffblog.okwave.jp/2021/04/02/9417/ ーーーーーーーー あなたは「投資」に興味がありますか？ お金に関する悩みはサイト上でもたくさんあります。 中でも「投資」については、難しそうであるという印象や、不安感があるという人も多いですが、「投資」という選択肢に興味はありますか？ 1. 興味がある（実際に投資を検討している） 2. 興味があるがよくわからない 3. 興味がない 4. 実際に投資を行っている 5. その他 ーーーーーーーー 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ ▼他の質問にも回答する あなたは「移住」に興味がありますか？ 　https://okwave.jp/qa/q9872451.html あなたは「クラウドファンディング」に興味がありますか？ 　https://okwave.jp/qa/q9872455.html ※質問は4/2(金)にokwstf01というアカウント名で合計3件投稿します。 ※当質問は、OKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ～3月度質問キャンペーンにご参加いただいた皆様へ～ ご参加いただきありがとうございました！ 抽選と発送は4月中旬を予定しております。 https://staffblog.okwave.jp/2021/03/03/9384/

資産が数千万円出来ました。これで中古のマンションでも 買って賃貸に出せば、百万くらい家賃収入が得られます。 生活保護レベルの暮らしなら維持できます。４０歳で アーリーリタイアは早すぎますか。まあ仕事は嫌じゃないですけどね。

先日、さいたま川口の郵便局にて ゆうぱっくの発送をする際に、バッグに荷物を詰めて発送をお願いに行きました。 バッグの封を閉じずに局へ向い、テープで閉じてもらおうとそのまま持っていきました。 局の女性が「次回からは閉じて持ってきてください」と云われたので「はい」と答えましたが、このような対応に少々驚きがありました。 東京出身ですが東京の局では今まで一度もこのようなことを云われたことがありません。 さいたまの川口の郵便局だけでしょうか？ それとも現在、郵便局の対応はこのようなものなのでしょうか？ また、集荷をお願いしたところ 伝票がないと伝えたら、伝票をコンビニへ取りに行って書いてから電話するように言われました。 朝の時間帯でなかなか電話はつながらず、やっと電話がつながったと思ったのですが集荷の際の伝票を書いて荷物をすぐ発送できるよう待つように指示されました。 ここまでの指示に正直、何言ってんだよ、と思いつつ それって今まで言われたことがないけども、HPにでも書いてあるの？ と聞くと局によって対応が違いますので、というような返答でした。 このような対応は埼玉の局以外、経験がありません。 これは埼玉では当然？のことでしょうか。 少々気になりましたので、興味本位でお伺いします。