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妊娠、出産準備に伴い、会社を退職。失業給付金受給期間延長申請を行うことにしましたが、 離職の日の翌日から30日過ぎてから1ヶ月してから、申請受理可能とのことで、その間手続きが進まず、離職票が届いていないこともあり、2週間の短期バイト（実質約10日間計40時間）をしました。 その後、離職票も届いたことから、郵送で書類を提出し、確かに受理された（離職の日の翌日から30日後付けの日付けで）との申請控えの返信を受けましたが、その同封書面内に、延長期間中に1日でも就労することとなった場合、雇用保険の手当を受け取れなくなる可能性があります、との注意書きがありました。そのような制限があることは、全く知らず、申請までにひと月あり、その間は自由なものだと思っておりました。 何か申告する必要があったり、現行の書類の差し替え・変更手続きをする必要があったりするのでしょうか。それとも、特に問題ないのでしょうか。 恐れ入りますが、どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたら、お知恵を拝借したく思います。 回答よろしくお願いします。

失業保険の受給期間中に、専門学校もしくは大学（院）に入学した場合、不正受給に該当してしまうのでしょうか？

雇用保険についての質問です。 今年の3月に妊娠の為、仕事を退職しハローワークにて受給期間延長の手続きを行いました。 失業保険の給付金はいつ支給されますか？ 出産を終えて就職活動ができるまで支給はされないのですか？ 教えてください(T ^ T)

年金についての相談です。お恥ずかしい話ですが これまで年金未納のままきてしまいました。 離婚をして小さな飲食店をきりもりしながら一人で二人の子供を育ててきました。 ４０歳を過ぎたころこれではいけないと思い相談しましたが これから納めても２５年に達しないので無理だといわれて あきらめていました。しかし先日年金確保支援法のことや 高齢者加入のことなど知りもしかすると 間に合うのかもしれないと思い相談します。 じつは昭和３１年１０月生まれなので 本当にぎりぎり間に合うのかだめなのか 教えていただきたいと思います。子供に迷惑かけたくないので 必死で貯蓄もしてきましたが 少しでも 年金をもらえれば どんなに助かるかと 思います。よろしくお願いします。 補足ですが　 数年後 店をたたみ 再婚相手の会社で働こうと思っていますが そこで厚生年金に加入することは可能ですか？その場合７０歳過ぎても資格が発生するまで加入出来るのではないですか？

退職日は２月29日です。妊娠を機に退職しました。 今日、職場から受給期間の延長申請書と離職表が届きました。 退職してからハローワークに何の手続きにも行っていません。 というか、知りませんでした(>_<) 退職してから何日以内に申請しなければならないと書いてありますがとっくに過ぎていて、延長手続きはできるのでしょうか？ また、離職表って今届くものなんでしょうか？ 仕事を退職し、旦那だけの給料…。県民税は働いてなければ支払いしなくていいと、市役所で言われたにも関わらず、今日一年分の請求書が届きました。ネットで調べたら去年の収入で決まるようですね。市役所の人は何故そんな事言ったんだろ。安心しきってました。 何の手続きも現時点でしていないのに、延長手続きはできるのでしょうか？

５月１５日に自己退職する予定です。 諸事情により５月２０日から２ヶ月アメリカに 滞在する予定です。 そこで質問ですが退職して２ヶ月経ってからも 失業手当受給の申請できるのでしょうか？

タイトルについて教えてください。私は10月20日妊娠８ヶ月で、会社を退職致しました。 自分の理解不足なのですが、手続きできる期間を教えてください。10月21日～11月20日までなのか、11月21日～12月20日までなのか、それとも他の期間なのか。自分の理解不足で延長できず、もらえなくて終わるのだけはさけたくて。情けない質問ですがご回答ください

　失業給付金の受給期間ですが自己都合だと給付制限がありもらえるのは3ヶ月後で受給期間も短いとのことです。 　しかし、自己都合でも例外（通勤不可能、残業45時間以上・・）があるとすぐに失業給付金がもらえると聞きました。この場合、期間も会社都合と同じようにおおくなるのですか？？

来月に会社都合のため退職になります。失業保険の受給期間は、主人の扶養にはなれないと思うのですが、そうでしょうか？ その間は、国民保険・年金を個人で手続きし、支払うのでしょうか？ 仕事が見つからず、失業保険の受給が終わってしまったら、主人の扶養の手続きは出来るのでしょうか？ 初歩的な質問かと思いますが、教えて下さい。

同種の質問は多いと思いますが細かいところがわからないので出来れば専門家の方、ご回答ください。私は近々会社を辞めます。自己都合なので待機3ヶ月、受給3ヶ月になると思いますがその間新聞配達のアルバイトをしようと思っています。以下の内容を市内の安定所2ヶ所に電話で聞いたのですが答えが違うのです。待機期間中のバイトは制限なくやって良い（ちなみに申告の必要性・待機期間の延長はあるのでしょうか…？）との答えは共通だったのですが一方では受給期間中にまで継続的に続くと就職とみなされ、また月10日以上働くと時間数に関係なく失業保険はもらえないと言われました。しかしもう一方では配達は内職扱いで（一日数時間のバイト）、週20時間以内なら受給に問題ない。ただし賃金額によっては減額の場合もある（計算式がある）とのことでした。同一市内の安定所なのに規則が違うのでしょうか？また減額の計算式を知っていたら教えてください。ちなみにバイトは朝刊夕刊配達で週6日×2～3時間で月15万円の仕事です。

11月21日にハローワークへ離職票を提出しました。 最初の失業認定日は12月11日です。 ハロワでは11月21日から最初の失業認定日の12月11日までの間で週20時間以内の労働だったら 雇用保険出ますといわれたのですがそれでいいでしょうか？（私の聞き間違いということはないですか？） これで7日間の待機期間もクリアーされるんでしょうか？ あと、離職票を提出した11月21日は水曜日なんですがハロワで言われる一週間というのは 11月21日（水）～11月27（火）まで（日にち単位）が1週間ですか？ それとも11月21日（水）～11月24日（土）まで　（曜日単位）が1週間ですか？ ハロワの人の説明が分かりずらくて・・・（私の理解度のなさもありますが・・・） どなたか理解度の低い私に分かりやすく説明をお願いいたします。

新たに働きはじめ、社会保険、雇用保険に加入したとき、過去、失業給付を受けていた期間も新たに働き始めた事業所にわかるようになっていますか？社会保険に加入していた履歴はわかるそうですが、給付を受けていた期間もわかるんでしょうか？

先日失業保険の申請に行きました。　会社を退職してからアルバイトした事がありますか？と聞かれたのでＡ社で3回したことがありますと答えました。 受給制限中はアルバイトはいくらしてもかまわないがバイトをしたことがあるＡ社では週に20時間しか働かないで下さいと言われました。　　 それほどアルバイトをする予定ではなかったので質問はしなかったのですが先日Ａ社から仕事の依頼があり週に3回で1週24時間勤務で2週間との依頼でした。 お受けしたい内容の仕事だったので職安に電話をして確認したところ問題ないとの回答でした。　 が、最初に受付して頂いた方はダメと言われ電話の方はいいと言われ...　 認定日の日に20時間以上仕事しているから認定できないと言われたら...と不安です。 もし認定できないと言われた場合、電話で確認したと言う証明は出来ないのでどうしたらいいのでしょうか？　 認定してもらいない時は給付制限の期間が延びるだけですか？　それとも失業保険は一切頂けなくなるのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

私は一般企業にて総務を担当するものです。 当社の社員(女性41歳厚生年金加入)のご主人(41歳)が病気療養中で、昨年の4月から当社社員の被扶養者となっております。昨年３月末までは、ご本人が就業されており厚生年金の被保険者でした。 昨年、ご主人ご本人にて障害年金の受給申請をし、先日無事厚生年金の障害等級2級15号に該当、「国民年金・厚生年金保険年金証書」が届き、平成19年1月から遡及給付が決定したそうです。 今回教えていただきたいのは、この障害厚生年金はいつまで受給できるのか？と言う事です。 病気が完治し、就業可能となる迄受給できるものなんでしょうか？ 年金証書に“次回診断書提出日：23年9月”と記載されています。この時点で病気の状態を確認しその後の決定が行われるのでしょうか？　よくわかりません・・・ 教えてください。

昨年末付でうつ病のため退職しました。 その後、受給期間延長申請をし、通院・療養を続けた結果、回復したということで、先月7月29日付で医者から就労可能証明書を発行してもらいました。 その後体調を崩してしまって（夏風邪）まだ受給の手続きへ行けておりません。　就労可能証明書発行日から何日以内に手続きをしなければならないというきまりはあるんでしょうか？ それから現在私は主人の扶養に入っております。　雇用保険給付中は扶養から抜けなければいけないようですが、実際に給付が始まるまでは扶養に入っていていいのでしょうか？　それとも職安へ受給の手続きへ行った時点で抜けていなければならないのでしょうか？ どうか回答を宜しくお願い致します。

体の調子が悪く退職をしました。すぐに仕事につくことが難しく、ハローワークのの方で受給期間の延長を勧められ現在に至ります。（1年半）　体調が回復し、病院の先生より仕事復帰の許可が出た場合、書類を持ってハローワークへ行くと思います。　自己都合の退職の場合、給付金は3ヶ月待って、4ヶ月目より受給開始になりますが、受給期間延長をしていた場合はどのようになるのでしょう？すぐに受給の開始になるのでしょうか？ 　また、現在は任意保険に加入しています。任意資格喪失後、主人の扶養に入ろうと思いますが可能でしょうか？

　はじめまして 　先日妻がハローワークに行き、受給期間の延長の手続きをしました。（妊娠、出産）「３年間延長できるので、その間に働ける状態になったら手続きに来て下さい」と職員の方が言っていました。 　ここで疑問に思ったのですが、３年のあいだに再度妊娠をした場合、更に延長できる期間が延びるのでしょうか？ 　それとも、延長期間はそのままなのでしょうか？ 　また、延長理由が妊娠ではなく病気ではどうなのでしょうか？ 　どなたかお分かりになる方がいましたら、教えてください。

派遣にて12月末まで1年1ヶ月就労。派遣先の都合（業務縮小）により退職。（派遣会社より離職票は2月以降になるとの説明を受けておりました：会社都合の退職のため） 1月後半から3月中旬までの短期の仕事を職安より紹介（この時点では失業給付の手続きはまだ行っておりません）され先週終了。その後、妊娠発覚。 短期の仕事が終了したため、失業給付の手続きに行こうと考えております。私自身はフルタイムで働きたいと思っておりますが、妊娠を承知で長期で雇ってくれるところがあるとは思えません。 そこで受給期間を延長し、今後は短期のアルバイトにつきたいと思います。しかし、受給期間の延長には退職後30日以降1ヶ月以内という条件があるようです。 ということは、2月中に手続きをしなければならなかったと言うことだと思います。 この条件は例外はないのでしょうか？ 私のような場合は延長できないのでしょうか？ 文面をうまくまとめることができなくて、申し訳ございませんが、お解かりの方　ご返答をよろしくお願いいたします。

についてですが、 会社都合による退職の場合と自己都合による退職の場合では前者は１ヶ月程、後者は３～４ヵ月程と差があるようですが、 派遣社員や製造業の期間従業員などで３年間の満期を迎え働きたいという意思にかかわらずやむなく退職となった場合はどちらに該当するのでしょうか？ 失業手当て受給資格を考えると会社都合とも思えますが、あらかじめその条件の下自らの意思で入社している訳ですから自己都合とも考えられます。 実際はどうなのか 詳しい方みえましたら宜しくお願いします。

私は現在障害枠で就業しています。 私は現在の会社で６年半ほど就業しており、もし退職すれば私は４５歳を超えているため雇用保険は360日貰えることになります。 仮の話なのですがもし私が自己都合で退職した場合は待機期間が２ヶ月発生するはずですが、この場合は待機期間を終えた後最大360日間需給は可能なのでしょうか。 「離職日から１年間」という文言をネットで読んで、解釈が分からない状態です。 よろしくお願いいたします。