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中途入社３年目です。 社員１５名ほどの零細企業につとめています。 ２代目社長が仕事のことを一切理解しておらず、また理解する気もないため、 個々の社員の評価はされていないに等しいです。 個々の社員もそれが分かっているので、仕事をして評価されようという考えはなく、 厄介ごとはなるべく大人しい人におしつけ、自分は忙しいふりをして誤魔化すという風潮が蔓延しています。 結果的に、出来る人はどんどん辞めていき、能力はないけれど（ないから、か）会社にしがみついている人が上の立場として残っています。 また、それよりさらに古株の社員は、社長より発言権があり、仕事もせずに我が物顔で好き放題です。 日中、ずっと新聞や小説を読みふけったり、ヤフオクで競り落とした商品の画面を会社のプリンターでプリントアウトしてたり。 普段着で出社し、適当に帰ります。 私は１年目にいきなり他の社員の２倍以上の仕事を「あなたの仕事だから」と押しつけられ、大変な思いをしましたが、色々と工夫をし、他の人の倍以上の早さで仕事をこなすことで、今はおちついています。 今は他の社員より１時間早い８時に出社し、１９時退社、金曜日は定時という感じで、月４０時間強の残業なので、きつくない働き方だと思います。 今日も有給をとっています。 ただ、私の仕事の絶対量は減ってはいません。 社内で一番忙しい部署で突出した仕事量なので、当然、社内で一番仕事をしているのは私です。 それを他の社員と同等かそれ以下の時間でこなしても、その意味が社長には分かりません。 ということは給料にも昇進にもなんの影響もありません。 うちがぬるいことも分かっています。一番多く仕事をしているとはいえ、殺人的スケジュールに押しつぶされそうになっているわけでもないのです。 このまま何十年か勤めれば、今度は自分が楽できるようになるかもしれません。 ただ、それもこの会社がそこまで存続していれば、の話です。 前述の通り、出来る人はどんどんやめ、上の人はいわば「負け残り」の人です。 能力的に明らかに不十分で、実際に２年目の私より全然仕事が出来ていませんでした。量は半分なのにです。 でも、彼らを追い越して上にいけるわけでもないので、自然とこれからの会社の梶取りは彼らが行うわけです。 不安です。 今は、私の課の売上が会社の売上の７０％にも達しています。 課長が出来る人で、私の課の事業を０からここまで２０年間育ててきました。 その課長が１０年後に退職したとき、今の直属の上司達にその代わりが務まるとは到底思えません。 ぬるま湯でたいしたスキルアップもせずに、倒産して放り出されたら、それこそ目も当てられません。 評価されないこと（そもそもそういう概念がない）、故に周囲の他人へ仕事をおしつけて知らぬ存ぜぬの風潮が蔓延していること、ベテラン社員の専横、幹部社員の無能さからの将来不安。 以上のことから、やる気を保てなくて悩んでいます。 転職も考えますが、当然リスクがあることもわかっています。 「きちんと評価される職場に」なんて言って転職して、最低評価を受けてギリギリ締め上げられたあげくにクビなんてことも往々にしてあるでしょう。 皆さんならどう考えて現実に対処しますか。 教えて下さい。

こんにちは。 仕事について悩んでいるので相談します。 上司に何でも、勝手に私の名前を使われるのです。 特に、上層部に何かメールで依頼するときに、 私にメール、報告の指示を出したり、 担当は私、と案内する。 その前後、私に何の報告もない。 あったとしても事後報告。 メールで勝手に決めて、当事者の私には何も言わないのです。 以下、例をあげると… 他部署とのやりとりで、勝手にメールで名前使われて、対応マニュアルのようなものにも窓口担当に私の名前を書くように課長から指示して、書かれてしまうが、私は指示を聞いていないので何をしていいのかわからず聞くと、「対応しろ」の一点張り。 「対応」の中身が本人も分かっておらず、具体的に何をするかを 突っ込んできくと、逆ギレしだすのです。 他には、月１回ある会議前日の夕方にいきなり、明日一日会議の書記して、と言われたのです。（ギリギリまで、私に言うのを忘れていたらしい） 急に言われても困るけど、幸い急ぎの仕事もなかったので、 仕方なく当日やると、これから毎月やれ、と言う。 それまでは前の課長がやっていて、この人に変わってからは 自分が引き継ぐべきなのに、ただやりたくないからという理由で 他の人にさせていたそうです。 他の人も昔から自分ですべきでは？と指摘しているし私も今回 言ったが、話を聴いてくれないのです。 他には、夕方定時直前に、「今日中に作って」と当然のような態度でデータ作成依頼をされました。 必死に作っても、「急にごめんね」や、「ありがとう」といった 労いや感謝も言われない。 などなど他にもあったけど・・忘れました。 そして、この部署の体質ですが、一度引き受けるとずっと担当にさせられてしまうんです。 だから、仕事を頼まれたくなくて、頼みづらい、ピリピリした雰囲気の人を演じてしまいます。余談ですが他の席に人がいなくて鳴っている電話も、本当はすぐにとりたいけど、３コールなっても誰もとらないし…変な職場ですよね。 本来、仕事は助け合ってやるものなのに、…今演じている、こういう「頼みづらく、気が利かない人」は、本来のなりたい自分ではないのでストレスを感じています。 最近はリーダー的な女性が気持ちを分かってくれるようになり グチ言いあったりもするので助かるのですが、 やはり上司から無茶な仕事ふられることには変わりないので 根本的な解決にはなってないなと思います。 「ありがとう」って言ってもらえ、皆で協力してやっていくような 会社がいいなーと思います。実際、前いた会社はそうだったし、 急に仕事をふられても、助けてあげたいって気持ちで仕事こなして、 感謝されることでまたがんばろうと思えたんですが。 女性の異動は産休あがり、もしくは社内同士の結婚以外では滅多にないそうなので異動願いを出しても望み薄いかなぁと思ってます。 異動が少なく、何十年も同じ部署ということも珍しくない会社です。 （異動が多い人＝大体、どの部署でも問題を起こして追い出されるのだそうです。） 長くなりましたが… 奇跡的に異動できるまで、もしくは結婚して辞めるまでは今のとこにいると思うので、それまでの間、こういう状況を乗り越える方法はないでしょうか？ うまくやっていくアドバイスや、ストレスをためない（解消）する方法を ご存知の方、教えてください！

エクセルを使ったスケジュール管理の工夫を教えてください。 企業の内部昇格試験の審査を委託で行う仕事をしています。 仕事の流れは以下の通りです。(2)以降が私の仕事です。 (1)営業が仕事を取ってくる ↓ (2)申し込みFAX ↓ (3)受注可否判断（出題問題ストックのチェックと採点者への現在の依頼状況の判断） ↓ (4)申し込み内容確認（リクエスト内容、問題の納品着日、答案到着日、採点結果返却日） ↓ (5)申し込み確定。スケジュール社内共有化のためにサーバー上のエクセルファイルに日程入力 ↓ (6)見積書　契約書　etc... ↓ (7)作問、採点依頼（作問者・採点者） ↓ (8)問題印刷依頼（印刷屋さん） ↓ (9)問題原稿UP後整理 ↓ (10)校正 ↓ (11)印刷所へ引渡し ↓ (12)印刷所から引き受け、検品 ↓ (13)問題発送 ↓ (14)試験実施 ↓ (15)答案受け取り ↓ (16)答案発送（採点者へ） ↓ (17)採点データ受け取り ↓ (18)データ集計 ↓ (19)採点結果報告 です。 (5)の共有サーバーのスケジュールは縦軸にクライアント、横軸に様々な日程（実施日、答案受取日、採点締切日）等を記載します。 現在、私が担当しているクライアントは100弱ほどで、毎週の様々な曜日に試験が実施されます。だいたい多い週で１５ほどです。 一社で複数階級を違う実施日で行うことも多く（４月に係長、８月に課長補佐、１２月に課長等）案件数はクライアント数×2.5という感じです。 困っていることは以下の通りです。 ・現在は共有サーバーの単なる罫線だけの表で管理しているために、見にくい。 ・多くの案件の日程が入り乱れているためにその確認作業に時間と労力をかなりとられ残業が多くなっている（平均８０~９０時間/月） ・実施日から逆算して日程を組む際に、紙の卓上カレンダーを見ているため非効率すぎる（上司、先輩はその方法に疑問を持っていない） ・自分だけのスケジュール管理表がない。（どう作成していいかわからない） ・自分だけのスケジュール管理表を作っても、共有サーバーへの入力は必須で、入力が二度手間になってしまう 解決方法になるのでは、と思っていることは以下の通りです。 ・９月４日に試験が５つある場合、９月５日のセルに５つの試験情報を入力し、色が変わるようにする。（実施日なら赤など）そしてその色が変わっているセルをクリックするとどのクライアントのどの試験が実施されるのか、詳細を見ることができるカレンダーがあれば。 ・実施日を入力すると自動で想定する日程が入力されれば。（たとえば実施日から土日を二回またいでの二週間後等） ・その他、納品予定日や印刷予定日、採点者への依頼予定日、実際の依頼日、誰に依頼しているのか、問題のUP予定日、問題のUP状況、採点結果のUP予定日、UP状況等を一元、と言わないまでも集約して一目でわかるように出来れば。 と考えています。 なかなか都合のいいようにはいかないでしょうが、少しでも事務改善が出来ればと思い本やネットでエクセルの基本機能から勉強中です。 しかし、実際にこなさなければならない仕事に自分の勉強が現在では追いついていないのが現状です。 社内では「とりあえず残業して毎年なんとか出来ているのでこれでいいのでは」という認識しかなく、事務作業の効率化やPCスキルの向上は全く話題になりません。 ４月からエクセルを勉強し始め、単純なSUM関数や表作成ができるレベルになった自分のPCスキルを「それだけできればもうPCは十分」と言い切るような認識です。 何か良い知恵はないでしょうか。 特に具体的なスケジュール表の作成方法やそれに必要な知識、フリーソフト、またエクセル以外の解決方法もありましたらお願いいたします。

入社1年目の男です。 隣の課に嫌がらせに遭っています。 4月からずっとです。 自分の課と隣の課は本棚で半分だけ仕切られているだけなので陰口は筒抜けです。 最初はブサイク、気持ち悪い、にらみつける、自分が何か話すたびに悪口を言われてました。 自分の課でも悪口を言われてました。 内容は「動かない」「何もしてない」でした。 それが9月頃から 隣の課から「何もしてない」「4月から何もしてない」などと何回も1日本棚越しに陰口を言われ続けています。 やっと最近、仕事に慣れて、打ち合わせや会議の進行を任せられたり、工事監督や設計書作成を任されたりとやれることが増えてきましたが、隣の課は「何もしてない笑」と言い続けます。 自分の斜め後ろにお茶を汲みに隣の課は来るのですが、おそらく自分のパソコンの画面を見ています。 設計書を作成してても電話をしてても何をしててもお茶汲みから席に戻ると「何もしてない笑」といちいち言ってきます。 隣の課は事務所の所長にそれを言っているのか、所長にまで自分のところに来て「おっ！仕事してるの？」と嫌味を言われ、それに隣の課がクスクス笑います。 明らかに団結するため、ストレス発散のためにターゲットにしてるようにしか見えません。 自分はそれが聞こえるたびにグルグルそれについて悩み、イライラして、帰宅後、休日もそれを思い出し引きずるので、聞流せません。 絶対に仕事ができるようになってやろうと思いますが、一日何回も言われて、何か話すたびにコソコソ悪口を言われるので、身動きが取りづらく、支障がでてます。 上に相談しようにも自分の課の課長も隣の課と同じく意地悪なので同調するように同じ陰口を言います。 最近になって自分で工事を持ったり、来年度の計画を任されたりと仕事に少しずつ慣れて言われる回数は減りましたが、ストレス発散のためか、団結のためか、まだ言ってきます。 部門が違う課のため、一生同じ課になることはありません。 事務所勤務で2年で転勤です。 しかし、毎日のように自分の課長、隣の課に言われるのは苦痛です。 さらには非常勤のオバサンにまで何もしてないと陰口を毎日言われます。 総務課のオバサンもその非常勤とコソコソ悪口を言ってきます。 「あいつぼーっとしてる笑、予算の無駄でしょ笑」 来客に挨拶すると 「何言ってんのか聞こえねえよ笑」 などといちいち聞こえるようにです。 どうすればいいですか？ 転職してもまた、仕事ができるまで時間がかかり、馬鹿にされると思うのでしたくありません。 事務所長もそんな人なので相談できません。 これから仕事ができるように努力していくのはもちろんですが、 本部の相談窓口にハラスメントとして相談するか迷ってますが、 リスクとして ・悪目立ちして、噂は広まり、腫れ物にさわるような扱いを受ける。 ・悪口を言ってこない人からも騒ぎを起こしたとして、イメージが悪くなる。 ・３０００人規模の会社なので今後行く先々で噂される可能性あり。 ・問題提起しても加害者が口裏を合わせて「言ってない」と言われて精神疾患、被害妄想だと扱われる可能性。 ・言ってないと逆ギレしてさらにうるさくなる可能性。 があるので我慢して耐えるのが得策なのか、 悩んでます。 どうしたらいいですか？

仕事・社会 ）最初の職場では、配属以来、自身と職場が合わないことを知り、上司に退職を申し出るが、当時は、受け入れてもらえず、止むなく退職を撤回したら、仕事が全くない状態が続き、上司に呼び出されては、周りの目も関係なく、日々、説教をされ、週末の飲み会では、他の課長も来て説教を受ける始末、結局１年６カ月在籍はしたが、仕事という仕事ををしないでの退職となった。 ）地元に戻り、パートで働くも、職場内では、仕事も中々覚えられず笑い者扱いを受け、業務内容も雑用が中心で、手に職が付いた訳ではなく、もっぱらタバコやコーヒーの使いっぱ走り役で、体調不良で止むなく退職に追い込まれる ）２０代半ば頃に、以前から取り組んでみたい趣味があったので、仕事の傍ら、教室に通い、レッスンを受ける。 ）あることから３０代で”鬱病”になり、趣味にも意欲を失い、教室を退校し、病気治療に専念する。 ）その後、再就職するが、”鬱”や人間関係などで長続きせず、退職。 ）３０代前半に働いた職場では、人間関係は、良好だったが、仕事が全くできず、職場の中で仕事の無い状態が続き、退職に至る。 ）２年以上、連続勤務した職場がない。　⇒１０日、１週間で退職に至る事もあった。 恋愛・人間関係 ）学生時代から、”キモイ”と扱いを受け、女子からは、バイ菌扱いをされ、男子からも、イジメに遭い友達と呼べる人はいない。 ）高校は、男子校だったが、クラスからは、浮いた存在だった。 ）社会に出でも上記の通り、当然、女性からは相手にされる様な人間じゃなかった。 ）当然、４０年間彼女はいません。童貞てやつです。

今、NHKのクローズアップ現代を観た。助けて、、と言えない30代だ。何故だ、30代の諸君へ、私は61歳、団塊の世代である。息子も30歳台である。私は、息子に言っています。”好き勝手に生きろ、困ったら即、助けてやる、だから好き勝手に生きなさいと強く、強く言います。色々な会社を観て回ると、ろくに仕事も出来ない上司が30代の若い社員をいじめている。それでは、会社には、優秀な社員は、絶対に現れない。有る会社のバカ課長に、このバカヤロウ、貴様みたいな、、上司がいるから、お前の会社は将来が無い。と言いました。私は、昔で言えば、坂本龍馬みたいな人間である。怒ると、、徹底的に、貴様のボスを教えろ、どんなバカズラさげて生きているか教えろ、、と言う。別に私は、生活には全く困っていない。家内がある会社の管理職である。自分も僅かではあるが、収入はある。自分で稼いでいるから、他人にガタガタ言われる筋合いは全く無い。つまり、言いたい放題である。他人の一人や二人はならば、勝手に私の家で生活しろ　、、と言います。困っている人がいたら、どうしたんですか？といつも注意して生きています。30代諸君、今の日本の社会で生きて行くには、非常に困難である。社会が変わってしまってしまったのです。他人に対し、全く無責任にしたのは誰ですか？私の意見を聞いている人は教えて下さい。どうして30代の若者達を助けてあげないのですか？教えて下さい、どうしてこんな日本国を作ってしまったのですか？教えて下さい、、お願いします。　

個人月極め契約駐車場に、社名なしの商用車が無断で駐車を何回もしています。 警察に連絡しましたが、所有者を教えることが出来ないとの事でした。 たまたま、車の中に営業パンフレットがあったので、その会社に問い合わせたところ、 先程、警察から電話が入っていたとの事でした。 夜１０時くらいから電話し、運転していた従業員に連絡が取れたのは、夜中の１時すぎでした。 たまたま、犯人(大手飲料メーカー）がわかったので、今後は、駐車しないと思われますが、 下記内容の対応なので、今後が心配です。 その従業員と課長と話合いをしましたが、会社としては、民民の問題なので、法的に慰謝料とかは、 一切する必要がないとのことでした。 申し訳ないとの言葉だけですとのことでした。 このことから、言葉だけで済むとしたら、又止められても同じことのくりかえしで、止められ損ということになると思います。いい方法はありませんか？ たとえば、誓約書をもらうとかできますか？ たとえば、その会社には、車両管理者という人がいるはずなので、警察から厳重注意・指導などできませんか？ 現実に、私のほうが近くの有料駐車場に止めることになりました。 迷惑料の話をすると、恐喝ですかといわれました。 完全に、開き直っています。 代表者と、話がしたいといったら、私が会社の代表としてきています。又開き直っていました。 こんな会社は、許されるのでしょうか？ 止められた方が、悪い様な言い方でした。 よろしく、回答お願いします。

職場で私が所属する課の課長がこの３月末を持って早期退職します。 そこで、課員から一人２０００円ずつ集めて退職のお祝いの品を送るのですが、それ以外にも課の社員それぞれが個人単位で餞別を贈るようです。私は一番下っ端で、これまで所属課で退職者を送り出したことがなく、今回が初めてなのですが、退職をする方に対してお世話になったという気持ちはもちろんあるにせよ、個人で餞別を贈るという風習にびっくりしています。 他の部署ではそういう風習はないようで、退職する方には個人的に餞別を贈る方はいても課員全員が個人的にそれぞれ贈るという課はないようです。 私が所属する課の方からは、課員みんなで揃えようという提案があり、一人５０００円ずつということになったのですが、私はそのときはびっくりし、言葉も出ず、黙っていました。 正直なところ、私は今結婚したばかりで、月々の小遣いでやりくりをしており、そんなお金の余裕もありません。 また余裕があったとしても私個人としては、退職する方に個人でお金を贈るという考え方自体に大きな違和感を持っており、課員みんなでお金出し合ってお祝いの品を贈るのだからそれでいいのでは？と感じているのですが、どうしたらよいものでしょうか。 今後はこういう餞別という風習自体なくなってほしい（だんだん減っているのだとは思いますが）と思います。送別会（今回の件では送別会は既に行いました）を開き、そこでなにか記念品を渡せばいいのではと思います。

内部監査業務につくひととは、どんな能力レベルなのでしょうか？ 今の職場に部長レベルとして女性が転職してきました。前職での担当はは内部監査だったらしいのですが、とにかく会計知識もなければ、会計システムに入って、元帳など見ることすらできません。おそらく、決算実務の経験がないので、システムを操作するということもわからないのでしょう。 結局今は勝手に自分は社長と本社対応をするといい、分析と予算を女性社員とすると言ってますが、分析もこちらが作った決算書を見てどうこうしてるだけです。分析とは、システムの中を見てトランザクションを見たり、いろいろなデータ資料を見ないとできないと思いますが、、。 ですから、たいていは、すべて実際決算資料を作成しているひとに聞いてきます（そのほとんどがシステムを見ればわかるようなことです） また、そのあと、課長レベルで男性が入ってきましたが、こちらも、以前は内部監査をしていたそうで、リストラにあったそうです。この男性も、おそまつなものです。仕訳ひとつ満足にできませんし、決算書について「なぜこれがマイナスなんだ」と女性部長と同じレベルで聞いてきます。経理のわかる人ならわかると思いますが、システムの元帳みればそんな原因わかりますよね。 そこで疑問です。内部監査の業務に就く人は、レベルはどうなんでしょうか？会計知識もシステム知識もなくてもできるものなのでしょうか？アホが就く仕事ですか？ これまでのイメージは、会計士レベルの知識、なおかつIT知識もある人が執り行っているのだとおもってました。

先月、某SSにて車検を行いました。 10日後夜に車検ステッカ-を貼って貰ったのですが、翌日車に乗り込んでビックリ!! 車検ステッカ-の周りは接着剤?か何かの跡がベッタリ、フロントウインドウ中央には拭き残しの跡が白く大きく残りダッシュボ-ドには無数の指の跡が・・・。更に驚いた事にセンタ-コンソ-ル、ナビ、インパネ、等樹脂部が何かの液体で部分的に溶けて拭き取った跡があるのです。 助手席シ-トにも数か所液体が掛った跡もあり、車検ステ-カ-の切れ端があちこちに落ちていました。 すぐに、SSに直行、店長に問い詰めるも、“うちではウオッシャ-液で作業しており、解らないとの一点張り。”～全く認める気は無く話になりません。 しかしながら、ディ-ラ-や民間車検場、他大勢の方に見て貰っても、“これは明らかに作業中にやったね・・・”等同様の見解です。 数日後、SS本社に連絡し担当課長に確認させました。 状況を強く訴え、また本社代表者宛に書留にて現状復帰の申し入れもしました。 そして先日その課長から、 “うちに置いてある薬品その他では、やはり再現出来ない。 ただ、もうこのままではお互い平行線だし、修理費(27万円)のうち部品費を車輛評価額で試算し、それを折半でどうか? また、これ以上は無理・・・”と結局8万円の提示を受けました。 私は、自分の車を見るにつけ、どうしても納得出来ません。 消費者センタ-の方には、簡易裁判所にて和解調停を勧められていて今検討中なのですが、 こう言った状況でどう進めていくべきか、皆さんにアドバイスいただきたく御願いします。

当方３８歳、女性、会社員で営業部に配属されてます。 最近の部下への対応ですが、やはり焼餅焼かれるのでしょうか？ 部下といっても私は管理職ではなくリーダー職ではあるものの、いち営業ウーマンでしかありません。 一般社員よりも職位が上ということで部下と言いましたが・・・。 一般企業でいう営業主任クラスに当たります。 部下二人のうち一人がAさん、３２歳男性で勤続３年、もう一人がBさん、３０歳男性で勤続５年です。 私はAさんのほうに期待をかけていて最近はずっと支援しています。 営業なので年数だけの問題ではなく実績が問われます。 Aさんのほうが真面目できちんとこなし、実績も良いので何かと優先してしまうし本人も頑張っています。 一方Bさんは以前からあまり真剣みが無くて私としても扱いづらいので疎遠にしてしまいがちでした。 そのくせBさんは嫉妬が激しくAさんに変なライバル心を持っていて、じっとしていられない性分なのです。 やはりBさんから見れば後輩に抜かれるのは屈辱なのかしら？ 私から見れば自業自得に思えます。 私たちの上司である課長は私の意向を認めているのですが Bさんと同じく疎外感を否めない他の男性から私が中傷されたりします。 先日は他部門の女性社員から私はお菓子を投げ付けられたりしました。 私の取ってる行動が他の男女から不愉快に思えるのでしょうか？ 結果や普段の行いを見てからするべきだと思いませんか？

仕事を今すぐにでも辞めたいです・・ 入社して三年半が立ち色々な嫌がれせをされましたがもう耐えられません・・・職場での陰険な嫌がらせが悪化して憂鬱な気持ちが耐えられません。仕事納めの日にコンビニ袋に入った弁当を冷蔵庫から取ったら袋が20本以上の毛で覆われていました。。。。明らかに悪意が感じられます。すごく気持ち悪くご飯も食べずに捨てました・・・課長、社長らにも報告し、半年前にも他の社員が違った嫌がれせされたりしています。 自分がされたいやがらせは理不尽な事で胸倉をつかまれたり、ロッカーの名前を剥がされたり、物で叩かれたり… すごく辞めずらい環境です…なんて上司に言い出せばいいか分かりません…… 仕事納めの日にやられた嫌がらせは上司に色々文句を言い『こんなこと言いたくないですけど…仕事辞めたいです』とは言いましたが本気で受け止めていません…『そんなことで辞めるな』とか… 年が明けて初日に辞めたい気持ちを伝えましたが『気持ちはわかったが考え直してくれ、辞めるのは簡単だよ…こんなので辞めたら周りの奴らは逃げたと思うぞ？』と言われました。 上司の対応は、朝礼で注意を呼びかけるだけでした。周りの社員は、犯人を探すのではなく被害者を探したりとか話を大きくして面白おかしくする始末… こんな対応で辞めるのは逃げですか？ 退職表明した後の回りの対応も急変すると思うしすごい言い出しずらいです… 無知な私にアドレスや経験談など聞かせてください。 今年27の男です

男性の方、またはそのような経験がある女性の方に質問です。 先日、バイト先の店長に制服（白衣）が、 汚いから店で漂白しておくといいよ、あと、新しいのも予備としてあげるよと言われ、古い方の制服は、バケツに 漬けたままにして帰宅しました。 そして、今朝、新しいものを着て出勤すると、昨日漬けていた制服が無いので、 探していると、ある上司が『俺の服きたないからちょうだいよ。』 と言って、持ってかえってしまいました。（しかも、わざわざ誰もいないところで言ってきました。） 何故私の漂白中の制服を持って帰るのか、 とても疑問に思います。 制服が汚いのならば、本社から新しいものを貰えば良いですし、（その人は課長なので結構偉い立場の人です）自分で漂白するなりなんなり方法はあると思います。 それにサイズも私の物はSサイズなので、 彼が着れるのかも微妙なところです。 確かに前から、下品な事や、プライベートのことなどズカズカ質問してきて、デリカシーの無い人だとは思っていましたが、 冗談半分だったのでまだ許せていました。 ですが、今回の件は流石に気持ち悪いです。 これは本当に、彼の考え方が変わっているだけで、本当に私の制服を自分の制服が汚くなったから着ようと思っているのか、それとも、 下心があって（?）持ち帰ったのか、本心がわかりません。 普通、男性の方はこのような場合、下心があるのか、それとも私の考えすぎなのか、 できれば、参考にしたいので回答お願いします。

男性の方、またはそのような経験がある女性の方に質問です。 先日、バイト先の店長に制服（白衣）が、 汚いから店で漂白しておくといいよ、あと、新しいのも予備としてあげるよと言われ、古い方の制服は、バケツに 漬けたままにして帰宅しました。 そして、今朝、新しいものを着て出勤すると、昨日漬けていた制服が無いので、 探していると、ある上司が『俺の服きたないからちょうだいよ。』 と言って、持ってかえってしまいました。（しかも、わざわざ誰もいないところで言ってきました。） 何故私の漂白中の制服を持って帰るのか とても疑問に思います。 制服が汚いのならば、本社から新しいものを貰えば良いですし、（その人は課長なので結構偉い立場の人です）自分で漂白するなりなんなり方法はあると思います。 それにサイズも私の物はSサイズなので、 彼が着れるのかも微妙なところです。 確かに前から、下品な事や、プライベートのことなどズカズカ質問してきて、デリカシーの無い人だとは思っていましたが、 冗談半分だったのでまだ許せていました。 ですが、今回の件は流石に気持ち悪いです。 これは本当に、彼の考え方が変わっているだけで、本当に私の制服を自分の制服が汚くなったから着ようと思っているのか、それとも、 下心があって（?）持ち帰ったのか、本心がわかりません。 普通、男性の方はこのような場合、下心があるのか、それとも私の考えすぎなのか、 できれば、参考にしたいので回答お願いします。

　昨年、指切断を含む大きなケガの労災が2件発生したことからか、労基署から今後の対応策等について下記の書類を持参した上で具体的に話しを聞きますとの電話がきました。ケガの労災についてはケガの経緯・改善策等を電話で回答したことから何とかなりそうですが、下記の持参書類(3)(4)に関することが心配です。 　当社では事務職・建築作業職のみ残業・休日出勤手当を支給しておりますが、残業・休日出勤とも計算単価が基本給の1.25で計算されており（基本給以外に職能手当等本来残業計算単価に含めるべきものを計算単価にいれてない）、課長以上の管理職・営業職は残業・休日出勤手当を支給しておりません（タイムカードはなく、出勤簿で勤怠管理）。管理職・営業職は月に2日程度の休日出勤、毎日3時間程度時間外勤務しております。賃金規定には固定残業手当等の対応は一切されておりません。 　また、三六協定・一年単位の変形労働時間制の届出を何年もしておらず、届出の未提出指摘・不払い残業代の支払が命じられると思います。このような現状で不可能と思われますが、良い対応策をアドバイスいただきたいのですが、宜しくお願いします。 　他のサイト等でみたのですが、不払い残業代は2年遡り支払を命じることが可能だが、実態は3ヶ月遡り支払を命じることが多いとありましたが、本当でしょうか。 　持参書類 　　　(1)健康診断結果表（直近1回分） 　　　(2)労働者名簿（従来から作成済） 　　　(3)就業規則 　　　(4)賃金台帳・出勤簿（直近3ヶ月分）

私は現在３１歳の独身女性です。 　ある事情があって９月に前の会社を辞めさせられました。その会社というのは業務請負会社です。キーパンチャーの仕事をしていました。 （最近ハローワークで見ているかぎりでは、事務の仕事って、かなり少ないのですが、今は派遣の時代なのでしょうか？）思いきって派遣にすべきか、それともパートで働くべきか、正社員で探すか悩んでいます。 私の希望は、できるだけながく働かせてもらえて、保険も完備の会社で、経理の仕事がしたいのですが。 ただ、以前の職場では決算書類は課長以上のクラスの方たちがされていて、私には経験が無いので正社員は難しいかもと思っています。 　私は高卒です。過去の仕事内容は、化学会社の正社員で経理事務5年、食品会社で売上のデータ―入力を5年、正社員です。そのあと、大学の受付のアルバイトをしながら日商簿記2級の資格を取り、この業務請負会社で約半年仕事をしました。資格は他にも情報処理や珠算などの3級がありますが、今はもってても仕方の無いものばかりです。 　親友の意見では、（かなり昔に派遣の仕事をしたことのある人）派遣は、大手の会社にまわして貰えたりすることもあるけれど結構いろいろ変えられたりするし、ずっと同じ会社で働くなら、パートの方が働きやすいんじゃないかということでした。 ただずっと独身かもしれないし、ずっとパートで働くことを考えるとなかなかふみきれません。 いいアドバイスがあればよろしくお願いします。

普通、嘱託職員の者が結婚式を挙げる時、 同じようにかかわりが薄くても正社員（上司）を招待していますか？ 周囲に有効な情報が少なく、判断がつきません。 正社員でもないのに御祝儀出してもらうのが、 申し訳なくて招待を躊躇っています。 また三重県から大阪まで来て頂かなくてはいけないので、 それもあり迷っています。 私が正社員であれば迷うことなく招待します。 直属の課長は3年目なのでお声掛けします。 ですが本社にはその上に今の部長と、以前の部長がみえ、 こちら2名を招待すべきか迷っています。 今の部長は去年7月からの間柄で、私自身 別の場所に出向してますので、２、３回しか会った事がないです。 以前の部長は3カ月だけお世話になりました。 このご時世だから本心は、・・・。 あんまりかかわりが無いから、御祝儀出したくないんじゃないかな・・・。 正社員ならわかるけど、嘱託さんだし・・・。 などと推測してしまいます。 私自身は会う機会はないですが、契約中はお世話になる事もあり ご招待したいです。 ですのでご迷惑を承知でご招待だけし、何かの都合を付けて頂き、 欠席のお返事を頂くという事でもいいと思っています。 ただ律儀に招待されたからには行かない訳にもいかない！ と無理させてしまうのも心苦しいです。 普通は招待するのですか、招待を遠慮するものですか？ 現在嘱託職員で3年目です。 ちなみに今年度3月で契約は切れます。

私の彼女（18歳で高卒入社）がつい先日、社長から（遠まわしの説明があったが）やめてくれと言われたそうです。 高卒で不慣れなこともあってか、日ごろ（連発ではないが）ミスをし、上司がミスって彼女が怒られ役というようなお互いが足を引っ張る会社でした。 そして、電話口での価格取引はだめと取引先が言ったにもかかわらず（この辺は不確か）取引先自ら電話での取引を行い、さらに彼女が確認のために繰り返して内容を伝え、それで確認をもらったのにもかかわらず、聞き間違いで１０００円の誤差があったそうです。 それに憤慨した取引先が、社長か課長？に今度同じミスをしたら二度と取引をしないと言ったそうです。 そして、社長からきみはこの仕事に向いてないとのことで、やめさせられるか、自分でやめるか。という選択を迫られ、社内の雰囲気も追い出しムードを作り出し、机の整理をさせられて、先日に辞職という形になったそうです。 転職として、再就職をめざしているのですが、やめさせられたとなると、自分が不利になるらしいので、（詳しくは知りません）職種が違ったということで転職をする形をとっているそうです。 １．上記の経緯は問題になるのでしょうか。 ２．給与は支払われるそうなんですが、試用期間であった３ヶ月というのはボーナス対象期間なのでしょうか。 ３．ボーナス対象期間であれば、辞めるまでの間のボーナスは必然的に支払われるんでしょうか。 その他、アドバイスがあれば・・・。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。軽い鬱と診断されて１，２ヶ月休職して通院し薬を飲みながら治す事を勧められました。そこで質問ですが、鬱で休職された方でその後復帰し、その後どのようになりましたでしょうか？自分は、軽いうちに治した方がいいと考えています。ただ、上司（部長、課長）が鬱にたいして理解が薄く、休職できたにしても復帰後、今の会社で仕事を続けられるのか心配で休職するか悩んでいます。結婚したばかりなので早く治したい気持ちと休職後の仕事復帰への不安で結論が出せません。経験ある方ご意見をお聞かせいただきたいと思います。 あと、 １．仕事がある前の日から仕事のことを考えると憂鬱になる　ため息がでる　胃が痛くなる ２．平日仕事から帰ると何もする気が起きない ３．性欲がなくＨできない ４．サッカー観戦が趣味なのですが楽しめなくなった ５．仕事の事が頭から抜けなく「終わらない」「できない」「自分にこの仕事が向いてるのか」「仕事を変えたいが変えても続かないんじゃないか」など気が付くと永遠同じ事を考えることが多い ６．平日毎朝「寝坊した」と思い目が覚めると目覚ましよりも早い時間に目が覚め以降眠れない ７．寝つきは早いのですが毎日疲れが取れない 以上のようなことが仕事をしているとあります。これはやはり鬱なのでしょうか？あわせて意見をお聞かせいただきたいと思います。　長くなりましたが悩んだ末に質問させていただきましたよろしくお願いいたします。

　４５歳同士の夫婦です。主人が４月に転勤しました。私は３月末でパートを辞め、４月に就活をしている時に「今の職場になれるまで支えて欲しいから、仕事を探すのを待ってくれる？」と言われました。子供達も中学生になり、塾に部活に大忙しで家にいません。今まで仕事をしてきた分、最初は片付けや料理に力を入れて「良妻賢母」のような毎日でしたが、さすがに３ケ月も家にいると、毎日が退屈で仕方なく、塾代がかかるのでランチやカルチャーにそうそう出掛ける訳にも行きません。 　結婚して１７年で７回転勤について行き、この街に引っ越してきてまだ２年で、親しい友達と呼べる人はそうたくさんはいません。私にとっては仕事をしてる時が何より輝いていた時でした。 　寂しさから「お願い？」って言うと、「平日はちょっと」と断られ、週末になると「身体がしんどい」と面倒くさそうに応じてくれ、「もうイイ？」と言われました。日曜日の夜に誘った時は、「明日、あの課長に会わないと思っただけで、何もしたくなくなる」と言われました。 　「慣れるまで就活を待って」と言ったなら、「早く慣れて欲しい」と思います。「働こうにも働くな。寂しいから癒して欲しいと言うと出来ない」と言われては、どうしたら良いのか分かりません。 　主人のことは主人のことと、割り切って早く仕事を見つけて、社会復帰した方が良い気がしますが、皆さんのご意見をお聞きしたいでうｓ。