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http://questionbox.jp.msn.com/qa7278228.html 以前、上記にて質問をさせて頂いた者です。 ご回答頂きました方々本当にありがとうございました。 実は、少し状況が変わりまして、転職の活動時期をずらそうと考えています。 その理由が昨日… 今月下旬に引っ越しの関係で数日間有給休暇を取ることにしました。 今まで休みの時は、入社当時から仕事のレクチャーを受けてきた営業さんが引き継いでくれたのですが、今月から部署異動をされたため、私の管轄業務から外れてしまいました。 しかし、部署は変わったとしても、私が所属する部署の企画担当になり、今でも資料印刷を頼まれたり、分からないことは聞いている状況です。 そこで、引き継ぐ人がいなくなってしまい、営業さんに相談したところ、渋い顔をされてしまいました。。 もう、引き継ぎが出来ない状況なので休まれると困る的な感じで言われました。 私単独で行なっている業務の引き継ぎについては、同じ課で働き、3月中旬に退職されるアシスタントさんにお願いすることになりました。 ただ、私が入社した時にいただいたマニュアルが2年以上更新されておらず、営業さんから今すぐマニュアルの加筆修正作業をお願いしたいと頼まれ、そのあと、アシスタントさんに一からレクチャーすることになりました。 アシスタントさんは、もうじき退職されるのに、今から新しい仕事を押し付けてしまい申し訳ないと思っています。 本来なら、12月に後任の方が入る予定でしたが、まだ後任の方が集まらない状況で、課長からも全く業務引き継ぎの話がないので、私まで辞めたら業務が回らないだろうと、暫く活動時期をずらそうと考えています。 それでも、自分の意思を持って行動すべきでしょうか？ 長々と申し訳ありませんが、背中を押していただきたく、再度質問させて頂きました。

　つきあいのない社内の男性Aから仕事中社員の前で突然交際を申し込まれました。A:「素朴な疑問なんだけど何歳なの？」私：はぐらかす--A:「名前は？」私：答える--A：「つきあっている人はいるの？」私：「いません」--A：「つきあって欲しいんだよね。年齢は？」私：「27才です」--A：「ぼく何歳に見えますか？三十・・んん～」私：「え？三十過ぎなんですか？」--A：「34、35なんだよね。電話できる？」私：「できません。そういうの嫌いだから、携帯ももってないんです。」--A：「夜電話できる？」私「できません。親と同居なので」--A:「実は以前からつきあって欲しいと思っていたんだよね」私：「私も以前から優しい人だなぁとは思っていました（Aだけでなく他の同僚たちもね）」--A：「冗談じゃなくて真剣だから」私：「ありがとうございます。ちょっと考えさせてください」--A:顔をものすごく私に近づけて、目をのぞき込みながら「前向きにね！！（Aにとって前向きな返事をくれ）」END■これを私の大好きな憧れの課長代理Ｍ（20代）も聞いていました。■名前も、年齢も、プライバシーである親と一緒に住んでいることや交際相手のいないことも、つきあいのない人には話したくないし、周囲の人間にも知られたくはないことでしたが、つっけんどんな対応はよくないし、私の返答に余裕を与えない、Ａのあまりの半ば脅迫めいた強引さに苦しくなり、早く追っ払いたく、冗談ですませたかったので笑いながらAに答えました。大事な資格試験を2ヶ月後に控えているし、Ａは「いい人」なのでしょうが、恋愛対象ではない相手とつきあう気はないです。■皆さんは、これを読んでどう思いますか？Ａが社内で返事を聞いて来た時に上手に断る方法（Aを怒らせないで、あきらめさせる方法）ってありますか？

私は精神病を患っている20代女子です 前の職場でイジメられて精神病になってしまい 「働いたうえでの対人コミュニケーション」という状況で 自傷癖が出るようになりました なのでドクターストップが掛かり生活保護になりました 一応、社会復帰する時のために介護の資格を取ろうと 勉強したのですが、実務で自傷癖が出ると怖くてできず 結局、生活保護のままですが、ＣＷさんにも理解してもらっています しかし、家族や親戚からは全く理解されません 親は「情けない。もう勝手にしろ」 兄は「生活保護の分際でＰＣ使うなよ、贅沢してんじゃねぇ」 と完全に家族から抹消された感じです さらに去年のクリスマスまでは彼氏が居たのですが 「これ以上やっていくのは無理」とフラれました やはり自立しないといつまでたってもクズです でも、精神的なもので恐ろしくて身動き取れません それを他の人達は 「身体的な障害なら仕方ないけど（部位が無い、脳障害、心臓障害）精神的なものは甘えでしょ・・・私だって今日、課長にみんなの前で怒鳴られて便所で昼休み目が真っ赤になるまで泣いても働いているのに、アンタ甘いよ」っと言うのです 前にここで相談したときも（メンタル板じゃないですが） 「生活保護は甘えだ！」 「精神病？みんな辛いんだよ!甘えるな！」 と酷い罵声を浴びせられてしまいました ドクターストップが掛かってて 精神病で 生活保護受けてるのに ＰＣやスマホを使ってることが気に食わなかったそうです また、現実の世界で居場所が無いためネトゲしてたことも関係してます （それ以外に打ち込めるものがない日々だったから） 一番は介護実習をやることだとわかってるんですが どうしても怖くてできないんです 1時間だけチラシ投函のバイトしましたけど それでは何も変わりません どうしたら私は戻れますか？

大学卒業後、今年4月に新卒で建築関係の会社(従業員100人足らずの小さな会社です)に入社したものです。 就職活動中には公務員は一切受験していませんでした（面接で「公務員は受験しているか」と質問されることもありましたが、していないと答えました） しかし、公務員の仕事の幅広さに魅力を感じたことで、公務員への志望が高まりだしました。 入社前の時期から勉強を進め、会社に無断で公務員試験(某県庁の建築職)を受験しました。面接試験は平日に計2日間ありましたが、病欠(仮病であることは言うまでもありません)を理由に休みました。結果は合格となりましたが、まだ正式な内定はいただいておりません。 ただ、転職する決意は固めています。労働時間の長さとそれに対する手当がほとんどないこと、上司の方々を見ていても代休が取りづらい環境であることなどで、考えるのは時期尚早かもしれませんがこれから長く働ける会社ではないなとも思っています。 ここで不安に思っているのは、退職するにあたっての会社への報告です。 1.公務員に転職するために退職する、と正直に述べるべきか 批判覚悟で公務員になることを正直に言うべきか、それとも嘘をつき違う理由にするか決めかねています。 2.退職を報告するのは誰にするべきなのか OJT担当の上司か、所属課の課長か、人事担当者か、はたまた社長に直接言うのか。 3.退職希望を告げてから退職日までの過ごし方について 就業規約では「退職日の1ヶ月前までに」とあるので短くとも一ヶ月は過ごすことになるのですが、この間は仕事や退職時のあいさつ以外に何かすることはあるのか。 質問が多いですが、答えられる範囲でお答えいただけると幸いです。 よろしくお願いします。

お世話になります。 とある資格職に契約社員で就いています。 現在の職場で経歴8年目になります。 現在の職場には5歳ほど年下の方（経歴2年半の契約職員、その職場では先輩）がいるのですが、 その人の発言がどうにも気になって仕方がありません。 ・「○○やってください」というのはいいが、用件のみでクッション言葉などはつかわない。 ・手順を検討しながら作業をしていると「早くやってください」という （現在の職場の作業はかなり効率化が進んでおらず煩雑、その割には他ではやっていた作業を省いているため、マニュアルの見直しを行っている） ・手順を検討しながらやっています、といっても「そんなことは後でできるでしょ」という ・そのほか提案をすると「そんなことはやる必要はない」といったことをいう。（話し合いをする気がない、話し合う態度ではない） ・なぜか指示を出してくる（あなたは私の上司かなにかか） ・指示の内容をよくよく尋ねると「その判断は私にはできないので課長にきいてください」という（じゃあ何故あなたが指示をするのか） ・上記内容を非常に早口でいう また、常時人の仕事のチェックをしているようで、私の担当業務のシステム画面などをみているのを見たことがあります。（人の仕事のチェックする前に業務改善をしろ） その際の伝達も「ここをこうしておいてください」（早口） とかなり紋切り型の表現で言われ、まるで命令されているようです。 正直もうキレそうです。 上司に相談したことがあるのですが その上司に対しても同じような接し方で 「あの人のあれはもう病気だと思っている」とのことでした。 体調が悪くなってきているので 上司に相談するか 本人に伝えてみようと思っているのですが どうしたらよいでしょうか。 何卒アドバイスをお願いいたします。

県庁職員らによる集団暴行に、県の担当者は、 「勤務外だから、禁固刑以上にならないと、懲戒できない。」と言います。 　 では、「勤務外で電車内の女子高校生のおしりを触っても、禁固刑になるまで、看過するのですか？」 　いま、まさに、県下は泥沼の状況です。 　折しも、どじょう宰相の出現で、『当てこすりに』ならないように言葉を選びたいです。 　市役所の局長が長く建設畑にとどまり、母親の生家に道路境界杭を横流ししたことに、担当主事は、局長(当時課長で急に他局に異動)と市長の面前で、震えていました。 　本人が就職する前の件ですが、強くにらまれたのでしょう。 　法務局人権擁護局では、2度も関係者を呼び寄せたようです。 しかし、赤提灯で調査したために、件の区長代理が、「馬鹿野郎！と言っても良いとこの文書に書いてある！」等と地区の寄合で恫喝をする事態になっています。 結局、局長は今春数千万円の退職金を貰って退職してしまいました。 　局長と区長は「道路用地を寄付しろ！地区の行事には参加するな！」と財産権も侵害する決めを地区長と決めました。 所轄署も区長側に捜査方針をリークして「(私を)相手にしていないから大丈夫。」などとしています。 http://okwave.jp/qa/q6941584.html 市役所の担当課長は「警察がやれと言わなければやらない。」 市役所の総務部長/同課長「警察が判断することです。」 　暴力組織側に加担する県警(集団暴行側の用心棒と言えます。)や県庁(集団暴行の口火を切った)も禁固以上と是非を警察任せです。 http://sankei.jp.msn.com/politics/news/110829/stt11082921210036-n1.htm　　 　野田首相には、是非お膝元の県警本部に監察官室を設置して不正を正していただきたいと思います。 他県の方々は、このような泥沼の状況をどう思いますか？ 　　

今派遣で仕事をしています。 派遣会社が派遣先の子会社の為、9割以上が正社員で構成されております。 私の所属する部署は3つ課に分かれており、私のいる課の人たちは丁寧に仕事を教えてくださり課長、部長共に「正社員だろうが、派遣社員だろうが同様に扱う」と言ってくださっています。 残る2つの課のうちの1つの課の係長の人が私のことを快く思っていないようです。 先日もPCトラブルについて私がわからない技術的な部分だったので「すみません」と謝ったところ別の人に解決を求め「○○さんはなんでもできるなー」など大きな声で遠回しにですが私のことを非難していたように聞こえました。 しかし、何社も受けてやっと採用していただいた会社なので辞める気はありませんし、その人とは直接関わることはめったにないのであまり気にしてはいません。 さて前置きが長くなってしまいましたが本題です。 来月人事異動で新しく来られた方と辞める方の歓送迎会があるとメールで連絡がありました。 特に強制的なものではなく参加の可否を返答してくださいという内容でしたので、断りを入れたいと思うのですが問題ないでしょうか？ 本当はこういう場には参加して色んな人とコミュニケーションを取ることが大事なのはわかっていますが、余りお酒の席というものが好きではないのと派遣社員なのに時間外も気を張り続けるのもなんだかなって思っており参加を見送りたいと思っています。また、社員の人たちは毎月親睦会費を払っていますが、私は払っていません。仮に参加してまた係長の人に「親睦会費も払ってないのに飲み会に来てる派遣」と思われたくないのも参加したくない理由の一つです。

有名企業を辞めたのに有名企業に勤務してたことを偉いと思ってる人を どう思いますが。 私の兄は新卒後、有名企業に勤務していました。 課長クラスまで昇進しました、 しかし、風邪とか人間関係のもつれで疲れたとかいい やたら欠勤した時期が周期的にありました。 営業マンでした。 一方新卒後、私は中小企業を転々としました。 好きで転々としたわけではなく企業の業績悪化などで転職せざるを 得ない状態でした。 どこも少人数の会社だっため交代要員がおらず 風邪など体調不調でも出社していました。 経理や人事、営業事務をしていました。どこの会社でも平社員でした。 私も兄もどちらも中高年の男性です。 あるとき、私も私の兄も親族が経営する小さな会社の業務を引き継ぐことになりました。 親族が高齢化で後継ぎがいなかったからです。 兄弟で共同経営ではなく 全く別々の会社形態でともに会社経営者です なっています。業績や規模はほぼ同じです。 しかし兄は自分が有名企業に長年勤続してたことを偉いと思っており 私に対して「小さな会社を転々としてて社会人として しょぼくれた人生を歩んでいた」と暴言を吐かれ、 私ははらわたは煮えくり返るほど腹が立ちました。 私からみたら兄はいくら有名企業で役職クラスになっていたとしても 些細な理由で会社をしょちゅうズル休みしてて 社会人としての自覚がなく、仕事に対して無責任だと思うのです。 また私は経理経験があるため 顧問の税理士が作成した財務諸表などある程度できます。 しかし兄は経理経験がないため税理士の話自体が あまり理解できていないようです。 有名企業に長年勤務してたことを（今は辞めてるのに）偉いと思ってる兄を どう思いますか。 兄が私に何度か言う暴言に腹が立つのです。

私の職場は普通なのでしょうか？ まず、私は人と関わる(採用関係)部署なのに、事務員の服を着ています。その事務員の服には名刺入れを入れるポケットさえなく、スカートのポケットにしか名刺入れを入れることはできません。 (おそらく、昔は女性社員は事務員しかいなかったので、名刺入れを入れる必要などなかったのでしょうから、その名残だと思います。) あと、パンプスを強制されました。他のおばさん事務員がどう考えても会社に適さないようなサンダルを履いていても文句言われないし、ミニスカにしていても、金髪に近いような頭にしていてもです。 また、暑くてもエアコンを入れてくれません。ミーティングの時、私の課のうち1人がエアコンつけた方がいいんじゃないですか？と言っても、今週中はまだ付けないでもいいでしょ。と課長の一存でエアコンをつけてくれませんでした。みんな暑くて頭がぼーっとしていると思います。その時、最高気温が普通に29度とかあったので、かなり暑かったです。研修で他の部署にも行きましたが、どこの部署でもそう見たいです。扇風機だけ回してました。この前、役所に行ったらそっちの方が涼しくてびっくりしました。 他にも、上司が、新入社員の新しい意見を聞きたいからどんどん発言しろとかみんなの前では言うくせに、会議室に呼ばれて面談する時は、サラリーマンなんだから上の立場になってから会社には物申せばいい。と言います。だから、制服のこととか思うことはあっても言えません。 給料は安いけど休みはしっかりあります。でも、もう嫌になってきました。そもそも、サラリーマンが向いてないのかもしれません。 こんな会社は普通ですか？親を含め、周囲には自営業者が多く、会社というものがどういうものなのかわかりません。

わたしが今いる会社の課長にセクハラ＆パワハラ疑惑の件に関して、親会社の監査室の倫理委員会からヒアリングを受けたばかりなんです。 具体的には部下の顔面にワザと屁をこく、女子社員の背中をたたいて下着の金具を外す、実習生に社員並みの仕事量を振り当てて、動きが遅いからという理由で怒鳴り散らした上にぶん殴り、実習生はそのまま帰宅。後日学校から「今後実習生入れません」と三行半が渡されましたが、説明上では単に「この会社には合わなかった」とバッサリ。 さらに、法事で有給使いたいという人に対しては「法事は土日にするもの」と、有給取らせる気が無い発言をしてました。 それだけではないんです。一人でも有給・病欠など欠員が出ても「代替要員よこさない」。状況的にはこの時点で有給使わせる気ゼロと思わざるを得ないんです。出てきたごみが多すぎて新年早々係長二人が残業していたため新年の挨拶にこれなかった際には「お前らがごみをため込んでたからこうなったんだ」と怒鳴り倒したんです。その日に出てきたから片付けるのがわたしたちの仕事なのに、と反論する余地さえ与えられませんでした。 しかも、昨年一人辞めたんですが、辞める人が出る際には引き継ぎ作業を行うべきなんですが、それすらもなく、突然、辞令もなしに「すぐに異動しろ」なんです。明らかな人不足状態にも関わらず、現場を増やそうと躍起になってるんです。全く同じ仕事をやってるグループ会社から現場を奪うような恰好となってしまってるようですが。 たとえ特例子会社勤務且つアスペ持ちのわたしでも、この会社から身を引いた方がいいんでしょうか？とはいっても、辞めたら辞めたで親から「役立たず」と怒鳴られたり、また別の仕事が見つかるかどうかも不安な状態ですが…

時間を掛けて、ようやく念願が叶い好きな彼女と付き合える事になりましたが・・・・。 私は現在２２歳の男子ですが、会社では同じ課の３０歳の男の陰険な先輩に睨まれ、足を引っ張られ続けた為、昨年４月に入社時からは現在まで良い事が殆ど無く、課長（４０歳代の女性）にも毎日の様に怒られ続けています。 何もかも不景気の責任にするつもりは無いですが私の成績は勿論、課の売り上げも上がらないので上司の機嫌が毎日悪い。 唯一、彼女の存在が支えでしたが先日、上記の陰険な先輩の仕組んだ罠にはまり、キャバクラに誘われ強制的に王様ゲームに参加させられキャバ嬢とＤキスをさせられました。しかも写メで彼女に画像を送信されてしまい彼女から昨夜、別れを告げられてしまいました。 「ソレが、なに？」の一点張りで事情を一切、聞いてもらえません。 先輩の嬉しそうな顔を想像すると正直、腹が立ちます。 我慢出来ません。 人はこんな時に衝動的に相手を殺してしまうんだと思いました。 殺してやりたい気持ちは持っていますがそれは無理ですので半殺しにでもして会社を退職する事も考え始めています。 警察に捕まるのは嫌ですが世の中、やらなくては仕方ない事もありますね。私は善悪は分かっております。 東京では早朝から遅くまで仕事に負われ続けていましたので未だに友達も出来ておりません。 したがって相談する人もいません。 長い事、田舎には帰ってませんが親とか姉妹、親戚は私が東京の良い会社に入れた事を喜んでくれているだけに辛いですが・・・・・。 ・・・・こんな情け無い状況です。 日曜日の朝から鬱陶しいスレで申し訳ございませんが、この陰険な先輩にやり返す方法を何か思いつけばどんどん書き込んで下さい。

IP2600を使っています。 パソコンはWindows XPです。 元々は使うときにPCの近くまで運んで直接繋いでいたのですが、 このあいだ会社の課長が繋がなくても印刷できるように設定してくれました。 それはありがたい！と、バリバリ活用していました。 私はIP2600でプリントする時は必ずと言っていいほどマックのノートPCを使います。 それだとワイヤレスで快適にプリントできたのですが… この間ウィンドウズからIP2600を使う機会があったので、 マックのときと同様にプリントしましたが、 できない！ しかし、USBポートに差し込んで直接プリンタとPCを繋げばバッチリ印刷できます。 要するに、「ワイヤレスでのプリントができない」ということです。 何故だろうと思って色々とやってみました。 1.≪再起動≫ 2.≪プリンタドライバの再インストール≫ 3.≪オフラインかどうか≫ これはとりあえず全部ダメでした。 で、IP2600→右クリック→プロパティを見ていたら【ポート】という項目が目に入ってきました。 で、このポートの部分に、どのポートとどのプリンタが繋がっているかが書いてありました。 IP2600のポートを見てみると【USB002】と書かれていました。 そしてもう一つは【IP192.*****】と書いてあります。 早速調べてみました。 【USB】と書かれているのは、その名の通り直接パソコンとプリンタが繋がって印刷する状態だそうです。 そこで私は初めて ○ローカルプリンタ ○ネットワークプリンタ という言葉を知りました。 元々最初はパソコンに繋げてプリントしていたのでIP2600のポート部分はUSBになっていて当然。つまり、ローカル、ってことですよね？ で、ここで質問なのですが、 1.プリントできない理由はポートだけですか？ 2.ポートだけでないとしたら何が考えられるでしょうか 3.そして、そのポートは自作できるのでしょうか、それとも 勝手にパソコンが割り振るのでしょうか パソコンが全然ダメで、周りにWindowsの人がいないものですから 途方に暮れています… お願いします。

自分の不勉強さをさらけ出すようでお恥ずかしいですが聞いてください。先日不動産仲介業者から広告価格３０００万円後半で駅から１０分、南道路の新築物件が３０００万円になるから騙されたと思って見に来てと言われ行ったところ想像をはるかに超えるいい物件でした。値引き理由はこの仲介業者（課長クラス）と売主（部長クラス）が仲がいいからと言われました。早速、ローン審査に必要な書類等を揃え準備を進めていた矢先、売主（社長）が「あの物件はその値段では売れない」と言っているということで一夜にして２００万円の値上げを伝えてきました。それでも、十分価値のある物件でしたので頭金を少し頑張って購入希望、新価格と頭金増額の場合の書類を作成してと連絡を入れ翌日取りに行くと更に２００万円の値上げと言われあほらしくて即答でやめることにしました。そこで質問ですが・・・ (1)最初にその不動産の仮押さえのために記入、押印した「物件申込書」はどれくらいの期間その仲介業者にあるのでしょうか？それを手元にもらうことは不可能ですよね...? (2)ローン審査のために免許証、健康保険証、源泉徴収票のコピーを渡しましたがそれらの返却を要求することができますか？ (3)金銭のやりとりはまったくなかったので損はしていませんが精神的なダメージはかなりありました。不動産業者にしてみればこんな騙しのテクニックは日常茶飯事かもしれませんがこういった苦情を訴えられる公的機関はありますか？ (4)多少お金がかかってもその仲介業者にお灸をすえることはできますか？例えば簡易裁判を申し立てるようなことなど。 ちなみに３０００万円という額は「物件申込書」にのみ記載されておりあとは口頭でのやりとりだけでした。（なので証拠品として「物件申込書」を手に入れたいのです）

転職をして３ヶ月目です。前職と多少関係のある業界なので全くゼロからのスタートという訳ではないのですが、仕事の進め方や専門知識がまだまだわからず戸惑っています。 新しい事業所なので、もともと誰かの仕事を引き継いだ訳ではありません。 事業所は私と上司の２人だけです。今はまだ上司の手伝いをしているだけの状況です。 仕事は自分で探したり新規開拓的な事をするべきだというのは感じているのですが、知識もないままにそういう仕事をしなければいけない事に対して不安がいっぱいです。 以前、早いうちに決断して再転職したほうがいいのかという質問をさせていただき、とりあえず慣れるまで頑張ってみようという方向で考えてみようと思いましたが、まだ正直１００％前向きにはなれていません。 一応試用期間は３ヶ月で終わるのですが、今後について悩んでいます。 自分の中ではあと３ヶ月、それがおわったらあと３ヶ月という感じで頑張ってみようと思っているのですが、最悪ギブアップしてしまう事を考えると早い決断も必要なのではないかという考えも出てきています。 自分としては極力頑張ってみたいと思っていますので、こういう状況の中でモチベーションを上げていくいい方法があれば教えてください。 客観的に見てどうしたらいいかご意見をお願いします。 また、マイナスな事を考えてしまうのですが、今３５歳なので再就職は今年１年がラストチャンスだと思っています。 この年齢の再就職はマネージメント経験が必須という事も聞いています。 現在は新人営業という立場なのですが、前々職では最終的に課長的なポジションについていました。 直近ではない（１年ぐらい前まで）ですがこの経験も有利に働くのでしょうか。

以前、働いていた会社でいじめにあってるというのか 職権を利用してのいじめ？パワハラ？というものを受けていました。 自分は、障害者枠の契約社員でした。障害者と言うのが余計なのか バカにした態度でやられていました。ここ最近パワハラの話題が出て もしか、自分はパワハラを受けていたのでは？と思います。 私は、鬱病持ちで。その会社に入るまでは鬱病も落ち着き安定していたので就職しました。 ・・・入社して２ヶ月くらい経ってから、いじめやパワハラなる者を受け始めました。 相手は同じ部署で、建前は課長ですが経理担当です。 難聴持ちなので連絡手段にメールが多かったので（所属部長承認済） まじめに仕事しているのに、サボってるようにみられ 手を叩かれ、マウスを触らせず勝手にメールを見られました。 といってもメールは、業務連絡のみしかありません。 その他に、あきらかに障害者への差別いじめと思える行為多々受けました。 また会社の行事も、「出なさい！」と強制参加を煽るような 脅すような言い方をされました。 そういった出来事が頻繁に起きるようになって、精神的に辛くなり 所属部長に相談して、職場改善してもらえ楽になれたのですが。 今年の４月に転勤してしまい新部長が来てからは、またやられるようになりました。 そこで新部長にも同様に相談したのですが。 その話にはまじめに取り合ってもらえず・・・ 落ち着いていた鬱病も再発してしまい、また薬を飲み始めるようになってしまいました。精神的苦痛が大きくなり会社を辞めました。 去年の１２月くらいから今年の９月までです。 訴えたい・・慰謝料請求したいという気持ちがあるのですが どうなのでしょうか？慰謝料請求可能でしょうか？不可ですか？ また辞めた後になってしまい、時効なのでしょうか？ 教えていただけますか？宜しくお願いします。

私の主人（５０代）は建設関係の仲介の小さな株式会社で、取締役兼事業部長をしています。 ３年前から社長の息子（３０代）が入社し、今では専務になっています。 先日突然「お前、現場に出ろや」と専務に命令された主人。 要するにいきなり工事現場監督になれと配転命令されたのです。 主人は１０年以上もデスクワークで、見積・積算やマネジメントの仕事をしていました。 理由を聞いたところ「原価管理の勉強しろ」という趣旨だそうです。 「その他の詳細についてはGW明けに追って連絡する」という話でした。 思い当たるのは以前、主人の部下（課長）が見積もり計算をミスした事件です。 原価管理の入力ミスだったそうで未然に防げ、会社に不利益は発生していません。 主人は以前は現場に常勤していたので、原価管理は十分熟知しています。 現場監督は他に多数在籍していて人手は余っています。 いつまで現場で勉強しなければいけないかも不明ですし、現ポストに戻れるかも不明です。 現場監督になれば部下達と同じように半年ごとの工期のたびに各地を転々とする生活になります。 降格ならば３ランク格下げに値しますし、給料もかなり減ります。 夜間の突貫工事が多い現場では年齢的にも過酷で、遠回しな退職勧奨にも思えます。 ちなみに主人は糖尿病で２週間に一度の通院治療を続けています。 会社の経営状態は最悪で、ボーナス無し・役員全員賃金カットを余儀なくされている状態です。 このような業務命令に、主人はまったく納得できない様子で出来れば配転を回避したい。 主人は部下の書類ミスの件以外では、何も思い当たる内容は無いそうです。 このようなケースで、GW明けの月曜日に社長や専務と対峙する場合、どうすればいいのでしょうか。 この命令は、人事権の濫用や不当な配転及び降格に当てはまるでしょうか。 お知恵やアドバイス、お願いします。

システム開発会社に勤務している２０台の女です。 ３ヶ月ほど前より、会社が開拓した新規ユーザ部門に、ひとりで派遣されています。 事前に伺っていたお話では、システム担当がいないので雇いたいというお話でした。 しかし、実際行ってみたところ、派遣会社から派遣されている女性のひとりが「私はもともとシステム開発会社の社員。私がこの課のシステム担当」という態度を貫いていました。 「システム担当」という肩書きで入った私を警戒している様子で、私にシステムの重要な仕事がまわらないよう画策してきます。 方法としては、 (1)自分がふられた仕事（コピーなど）を私やまわりにふって、私の仕事を横取りする (2)上司のその上司にかけあって私の指導員になり、「nonbyに仕事を振るのは私」という状況にする などです。 実際、(1)の状態で３ヶ月たってもコピーばかりなので、自社の上司に相談しましたが、「その状況を見て管理職が何も言わないのなら、それがお客様の求めることだろう」という意見でした。 (2)は、本当に深刻で、社員が私に仕事を出せば、その女性が一気に課長や部長にクレームをつけて仕事がやり辛いそうです。 先日、社員の方から、その女性の(1)(2)の行動に迷惑している、nonbyさんにはすまない、という話をされました。私が、その女性と表面上すごく仲良くしているので、なかなか切り出せなかったそうです。 でも、派遣暦が長く業務内容に明るく、１０年前の知識といえどもITにも強い、上の方々にも顔がきくお局様を、クビにはしないと思います。 この職場で私…というより我が社が上手くやっていくためには、どうしていったら良いか思い悩んでいます。 諸先輩方からアドバイス頂きたく、よろしくお願いします。

先日、残業して終わったのが19時半頃。 お腹も減ったので、同僚の女性にご飯食べて帰らない？と誘おうと 思ったら、いつの間にか同僚女性が消えていました。 辺りを見回したら、いつのまにか半分の人が帰宅してる様子でした。 で、お手洗いに行った帰りに兼務先の部署の男性達と遭遇。 「お疲れ様でした＾＾」と言ったら、コソコソ苦笑いして 返事もされず通り過ぎられました。感じ悪いやつと思ったけど気にせずにいたら課長が「今日は○○の歓迎会だから俺は早く帰るからなー！」と課員に声をかけていました。 ○○さんって言う人は、私の兼務している課に最近配属された男性です。男性だけで急遽歓迎会決まったのかな？と思っていたら、どうやら同僚の女性（２人でそこの課を兼務している派遣の女性）も歓迎会に 行っていたらしいんです。その時の領収書が翌日私の机の上に置いてあって、「課の中で私だけに声かけなかったくせに処理は私に頼むんだ・・・？」と思ったら悔しくて涙が出そうになりました。 半年前に入ってきた派遣の女性にも丁寧に教えてたし、仲良くしたいなって思ってたのに、内緒でコソコソされてるとわかった今、ちょっと 人間不信気味です。私はみんなより通勤が少し遠いのと毎回飲み会に参加してる訳ではないので気を使われたのかな？とも思ったけど、 でも声くらいかけますよね？ 異動してきた○○さんは悪口を言うのが好きなひねくれた男性です。 だからもしかしたら私の悪口大会になってたのかも知れません。 （悪口言われるような覚えは全く無いですが。） 文章長くなったけど、みなさんがこんな事されたら、どう思いますか？ 今度部の歓迎会がありますが、気分が乗らないので断ろうと思っています。

民間企業を退職し、地元関西で公立小学校教員になりたいと考えています。 過去の類似質問も多く恐縮ですが、まさに自分の求めるべき質問・回答というものが見つけられず、質問させていただきました。 私のプロフィールは、 男性・関西出身・３０歳・独身but婚約者有(再就職決まれば結婚)・販売業６年・指導的職務経験有(課長どまりですが)・国立四年大経済卒(Ｂ級です)・教職科目一切履修無し といった所です。 また、一年程度公務員を目指した時期があり、一般教養の勉強は少しやっておりました。筆記試験は２勝２敗、二次選考以降は１辞退１面接落ちです(悲)。(大卒は一般教養免除？) 今考えているのは、「教員資格認定試験」を受験し、合格できれば、「社会人選考」で教員採用試験を受けたいと考えています。それが最も近道かと思いましたので。 そこで質問なのですが、 (1)教員認定試験の難度・倍率はどれくらいのものか？ (2)２年を限界として時間を確保できるのなら、大学に通った方が良いか？ (3)また、その場合は、短大・大学編入・夜間・通信ほか、どのような方法があるか？ (4)さらに、その中でどれがおすすめか？ (5)各学校制度のメリット・デメリットは？ (6)図工・体育実技への特別な対策は必要か？(小中高と美術はオール５、体育は４程度[マットのみ苦手]でした) そのほかに、何かよい方法・ご意見あれば何でもご助言頂きたく思います。 (また、正規職員として、児童の指導的立場に当たれる職務であるのなら、公立でなくとも、もしくは教職でなくとも就きたいとも思っています。) 教員に対しては、昔からの夢と、何より子供が大好きであること、そして児童の人格形成に少しでもプラスに貢献したいという思いが志望の理由です。心からなりたいと思っている職業です。 厚かましい質問ではございますが、どうか皆様の知恵と経験をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。アドバイスをください。 私は今年２２才で、来年の２月から就職することになりました。 その会社なのですが、ジュエリーやインテリアアートなどを輸入、販売していて、新入社員はみんな営業から始めます。 この間求職中の友達と話していたときに、『じゃあ、私の受かったとこうけたらいいやん。』ということになって、その友達も、見事受かって同じ２月から出社することになったのです。ただし彼女と私が友達同士であることは会社側に言っていないようです。 しかしその会社はまだできて間もないのでとても忙しく、一応定時は19：00なのですが、普段は22：00とかもっと遅くなったりするそうです。でも私たちは会社から電車で５０分ほどかかるところに住んでいて、一人暮らしをすすめられました。 給料は基本給１８万＋営業手当て３万なのですが、一年で課長とかになって自分の親の給料を超えてしまう人もいるらしいです。（そこは７割が２０代の女性で、男女差学歴関係なし、仕事が給料に反映されるという環境です。）多分仕事はきついんだろうな～と思います。でもやりがいはありそうだと思っています。 これら諸々のことをわかった上で就職を決めたのですが、だんだん不安になってきてしまいました。私は就職が決まってからも、やってみないとわからないと思ってあまり細かいことは考えなかったのですが、友達が結構不安がっていて、誘ったのは私なので責任を感じてしまいます。 そこで、このような仕事をしてらっしゃる方、またはしてらっしゃった方、就職する上での心構えや経験談などありましたら教えて下さい。 一人暮らしのことですが、うちは親が一人暮らしに反対しているのですが、このことについてもなにかアドバイスがあればお願いします。 散らかった文章でしかもバカみたいな内容ですいません。どうぞよろしくお願いします。