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来月9月末で現職を退職することになり、有給消化のため今月下旬から休むこととなり、実質あと3週間程度の勤務です。 それだけ有給消化してもまだ有給は余っているので、もったいないのですが、辞める会社に気を遣ってしまった自分自身の弱さや甘さは認識しています。 さて、辞める、くらいですから、それなりの不満があり、円満退職をしたいとはあまり思っていません。実際、退職を会社に伝える直前から会社にはほぼ行っておらず、在宅勤務と出張先のサテライトオフィス利用で何とかなっている次第です。 ただ、退職までに、チーム内の飲み会（実質送別会）があり、憂鬱です。一度、退職経験が過去あり、その時の飲み会は、送り出してくれる、のではなく、裏切り者への尋問（何で辞めるんだ、どこ行くんだ）でした。 今回もそうなる可能性がゼロとは言い切れず、今から億劫です。 また、それを乗り越えた先に、パソコンや入室カードなどの返却、出勤最終日の挨拶（個別挨拶と全体への挨拶）があり、こちらも憂鬱です。 一応、人事、課長、部長、には勇気を出して対面で退職を伝えたので、わざわざ退職代行サービスを利用するまでには至らないのですが、辞めるに至った原因のある部署とまだ退職するまで関わらなければならないのが憂鬱で、同じような経験のある方はどう乗り越えましたでしょうか。

私は、民間企業で働いている20代男性です。 私傷病として、うつ病と臓器の指定難病を罹患しています。 2024年春の大規模組織改革&人事異動のタイミングで現部署を離れて別部署に異動させてもらうか、同僚を別の人に変えてもらうかの人事異動を私傷病を根拠にお願いするときは、通院している双方の医者から意見書を書いてもらったほうがいいでしょうか？ 異動を願い出る理由としては、現部署では、私と係長の2名体制で所属してるんですが、係長が一切の仕事をせず、さらに、私が係長の思い通りに動かないと発狂してキレてくる。という奴隷部署となってしまっています。 係長が一切の仕事をしないことで、残業時間の有無にかかわらず私が過労となり、難病の治療をしても、過労が原因で悪化するので治療が無駄という最悪な状態となっていることが異動要請を決めた最大の要因です。 人事部と隣接部屋で勤務している上司（課長）は、係長に対して、あなたが仕事の指示を与える立場だから〜。あなたが仕事をするように〜。ときつく何度も指導してくださってるんですが、係長の性格がひねくれてるのか改善の余地がない状態です…。

あるIT企業で課長をしています。 残念ながらここ2年間で私含め4人いたエンジニアのうち、2人退職してしまいました。 従って実質私を除くとエンジニアは1名だけになっています。 なんとか人事とも相談し、採用活動は進めているのですが、苦戦しており人員の補充が進んでいません。 残った1名は元々残業を月に30〜40時間しております。人員補充までなんとか頑張って欲しいとお願いしたのですが、以前と変わらず30〜40時間ほどで帰宅してしまいます。そのため、納期遅延や他の部署から仕事が遅い、どうなってるんだと苦情が出始めています。 組合もあり、三六協定を結んでいますが、特別条項があるので、45時間超も年6回までであれば許されるはずなので、「業務命令として残業」を命じましたが、 ・体力的にこれ以上残業出来ない。長時間は目眩がする ・土日はプライベートを優先したい ・前から人手不足はわかっていたこと。補充しない会社が悪い ・これ以上残業を求めるのであれば休職、退職を考えている　 と言われています。 やはり残業して納期を間に合わせるよう命令するのは無理なのでしょうか？ 辞められるわけにいかないので強く言えません。人員補充された後には業務命令違反で処分することも可能でしょうか

自分の会社が副業を許可制から届出制に変更したので副業を申請しようと考えています。自分の会社は基本的に申請関係(住所変更や通勤変更など)は紙媒体ではなく会社専用のネットワーク上で承認を回すようになっています。人事の人も副業の申請はそのネットワーク上で上司から承認をもらって下さいとのことだったので紙ではなくそれでやろうと考えてます。ただ問題なのは事前に相談するかどうかをめちゃくちゃ考えてます。上司(課長)もめちゃくちゃ忙しい人なのでわざわざ副業を申請しようと思ってて～なんて相談するくらいなら最初から申請して何か問題があれば言われるくらいのほうがいいのではと最近思うようになりました。 まあこの文章から察しの通りですが、届出制になったとはいえ、上司はあまり副業を好んでいないので相談するくらいなら最初から申請しちゃったほうがいいような気がしています。 うちの会社では副業に限らず申請にあたり、上司に事前に相談しないといけないという決まりは特にありません。皆さんはどう思いますか？常識的に副業の申請は事前に上司に相談してから申請したほうが無難でしょうか？回答よろしくお願いいたします。

今度、東京に出張に行くのですが、私が５年くらい前から使っているPCは、ノートPCとはいえ１５インチくらいあるし、厚くて重いと、持ち歩くにしてもせいぜい社内が限度です。 基本は内勤なので社外に持ち出す機会はほとんどないので良かったのですが、転勤で東京から出る際は結構嫌でしたし、今回の出張でもネックになってます。 しかし、「すいません、このPCそろそろ古いし、それに持って出るには重いので、買い換えてもらえませんか？」と言い辛い雰囲気があります。 それに、なぜか課長以上など年配社員の場合はNECや東芝、VAIOといった国産ブランドPCを購入しているのに対し、新人、若手などはDELLといった安い中国製PCをあてがわれることが多いというかほとんどです。 一応、自分はIT技術職なのですが、システム開発の実作業に関わる若手のPCが安物で、管理職でエクセルくらいしかやらないベテラン社員がスペックの高い国産PCとは、いかがなものかと前から思っているのですが。 自分で買ったものを使用して良いのなら、最新の軽くてスペックの良いものを用意するのですがね・・。 皆様の会社はどうでしょうか。 若手は安物（重くてスペックも低い。）使っとけや～という感じでしょうか。 よろしくお願いします。

こんばんは。２４歳女性会社員です。 職場は男性が３０人、女性が３人で、 ４０歳の主婦の方(子供がいるので出席できない)と、３５歳の独身女性Ａさん(お酒が飲めない人。接続の悪いところに住んでいるため帰れない可能性あり。)と、 私だけです。 誘ってくれた人は隣の課の課長で、 いつも気にかけていただいている方です。 他に男性社員数名で行きます。 隣の課の方たちなので、 とても親しくしています。 (でも、個人的な飲み会は初めてです。) 私としては、行きたい気持ちはあるのですが、 男性だけのところに女性が一人だと、 気を使わせてしまうかな？ と思って躊躇しています。 ２次会３次会まで付き合うわけではないつもりなのですが・・。 誘われた時に、 「Ａさん(もう一人の飲めない女性）はお酒飲めないんですよね？」と、誘ってくださった方に聞いたところ、「Ａさんと相談してみたら？」と言われました。 実は私はそのＡさんとはあまり親しくなくて・・。 上手くいっていないわけではないのですが、 ちょっとうるさい方で、自分以外の人の意見を聞き入れない所があって苦手です・・。 それは男性社員の方に関係はないのですが・・。 どう思われますか？いろいろアドバイスください。

こんにちは。来年早々、入籍する予定です。しかし結婚式のことを考えると、新郎・新婦ともそれぞれ主賓の挨拶がありますが、私（新婦）側にはそういう方がいません。普通であれば職場の上司ということになるのだと思いますが、現在派遣社員として働いており、ヒラ社員の方たちとは接していますが課長だの、部長だのといった方たちとは話したこともありません。派遣だからか勤務し始めた頃、歓迎会などもなく周辺のデスクの人に簡単に紹介されただけでしたので、私のことを知らない人もいると思うし、仮に頼まれても相手にとってはよく知らない人ですから「何で？・・」ってことになると思います。私としても頼める環境ではありませんし。。職場以外だと学校の恩師という人もいるそうですが、30を過ぎているし学生なんて10年以上も前のことです。学校の先生とはそれ以来会ったこともありません。結婚式はしないつもりでしたが、せっかくならということで簡単でも披露宴をやろうと考えていましたが、こういうことを考えると気持ちが重くなります。披露宴はいいやという気持ちになってきました。私と同じように主賓に適当な人物がいないという方はいるのでしょうか。みなさんはどうしているのでしょうか？？

現在、企業に勤めています。 で、ある部署の責任者になり、今まで経験したこと無いことに悩んでいます。 それは、指示系統が2つある事です。 自分の部署には部署の長がいますし、支店には支店の長（支店長）がいます。 その、部署の長と支店の長（支店長）の指示が違い、自分としては、どちらの言う事を聞けばいいのか全然わからない状態です。 部署の付き合いは今後もずっと続きます。支店の付き合いは転勤があればそれまでです。 でも、実際は支店で仕事をしていますし支店長の言うことの方が言っている事はよく分かります。 誰に相談したら良いのでしょうか？ 私の勤めている会社は労働組合もなく、誰に相談すれば良いか分かりません。 部署のミーティングでは、「よくテレビである上長に突っ込まれ何も言うことが出来ない課長」みたいなのを見ますが、まさにその様な状態で時間が過ぎるのを待っているだけです。 転職も視野に入れたいところですが、４０歳になりそれも無理かな～？とも思っています。（一人身なら転職も積極的に考えますが・・・。） とにかく悩んでいます。 完璧な答えは無いことはわかっていますが、そういう経験のある方がどのように克服したかなど、アドバイスよろしくお願いします。 誰の言う事を聞けば良いのでしょうか？

　私は22歳で、金融関係の営業をしています。今年の4月に入社したばかりの新入社員で、現在の仕事を辞めようか迷っています。 　朝7時から仕事が始まり、終わるのは夜の10時というスケジュールが平日ずっと続き、土日出勤は月に数回はあるというような生活をしています。それは新入社員だからというわけでなく、課長レベルの役職の人でも例外ではありません。 　しかし、私がこの仕事を辞めたい1番の理由は、職場の雰囲気です。朝から晩までピリピリした空気が続き、休憩時間でも私語は厳禁なのです。これまでに先輩社員の方々と仕事以外の話をしたことがなく、同じ寮に住んでいる先輩の方と寮の廊下ですれ違っても目も合わせてくれないような環境です。 　同僚も私と同じ意見が多く、他の支店の同僚達はすでに何人か辞めました。去年、この会社の面接のときに「職場の雰囲気はどうですか」と聞いたら、「みんな明るく楽しく、仕事は責任を持って真剣にやる人が多い職場ですよ」と聞いたのですが、全く逆でした。 　月曜からまた1週間、仕事なのかと考えると落ち込みます…私はこのまま仕事を続けるべきなのか、新しい仕事先を見つけるべきなのか、何かアドバイスがあればよろしくお願いいたします。 　

「もう少しお金があったらいい暮らしができるのに…」 「今年こそインターハイで入賞したい!」 「早く課長になって、部下を使う仕事がしてみたい」 エトセトラ、エトセトラ。 古今東西、「お金」「名誉」「権力」は変わることなく人々が追い求める現世の利益です。 そこで… ある夜、あなたのところに天使が舞い降りて言いました。 「あなたに以下の条件で幸福をあげましょう。 (1)幸福はポイント制になっており、全部で100ポイント。 (2)あなたはこのポイントを「お金」「名誉」「権力」に分割して受け取れます。何に何ポイント配分するかはあなたの自由です。 (3)特に女性が求めるであろう「美」は「名誉」に分類します。 (4)『私は精神的幸福を何よりも重視するので「お金」「名誉」「権力」どれもいらない』という人はポイント受け取りを断ることもできます。」 さて、あなたはこの申し出に対しどう回答されるでしょう？ あさしつかえなければ性別、年齢（○歳台でも結構です）およびそのようにお考えの理由も簡潔にご記載いただければ幸いです。 ご参考までに私の選択は「お金」30p、「名誉」50p、「権力」20pです。見栄っ張りなので貧乏でもよいから「名誉」が最大です。若い頃は権力など無縁と思っていましたが加齢とともにそうでもなくなってきました（男性、50歳です）。 皆様、よろしくお願い申し上げます。

こんにちは、私は昨年末からゆうメイトとして働いています。 　そんな折昨日、勤務を終え帰宅途中、雨が降っていましたが自転車に乗っていて転倒してしまいました。 　そしてその翌日の勤務は動くことが出来ず欠勤しました。 　そしてその間たまたま勤務条件通知書という文書を見ていると11 公務傷病に対する補償という表示を見つけ、在職中の災害が、公務上の災害又は通勤による災害と認定されれば、国家公務員災害補償法及び人事院規則等に基づく補償があります。とありました。 　 　一応、足を引きずって本日(怪我の翌日)欠勤する旨の連絡をしにいったのですが、その時に早朝の責任者に病院へ行って診断してもらうように言われまして 近くの病院へは行ったのですが、私の状態はこの補償には入らないのでしょうか。 　どうでも良いのですが、病院に行った後に課長に明日から復帰出来る(病院では3,4日の安静と言われたのですが後述する同僚が現在入院していて人員が足りないので)と話したときに、欠勤届のことだけ言われ、以前同僚が怪我をしその際に公傷か?と言っていた職員の言葉が気になっています。 　どうかご教授をお願いします。 　

　昨年の１０月から派遣会社で働いていました。４月から正社員としてその派遣会社に採用してもらう予定だったのですが、状況がかわり、３月から別のところに派遣されました。課長に正社員採用の件に関して確認すると、当分は採用することはできないといわれました。 　そこで、４月末で会社を退社することにしたのですが、４月中旬から有給が取れるということを、上司や、シフト作成の人とも確認し、最後の１０日間は有給をとることにしました。 　しかし、先日の給料日に口座を確認してみると、有給分が入金されていないのです。確認してみると、総務の方からはOkは出ているそうですが、部長が今回の有給のとりかたについて反対しているらしいです。有給とは今後１年以上働く見込みがあるものに対して支給するものだというのが彼の主張らしいですが、そのようなことは初めて聞きました。有給もらう時に上司にはちゃんと確認してあるのに、実際は有給扱になっていないと思うとすごく悔しいです。 　なんとしてでも有給をもらいたいのですが、それは不可能なことなのでしょうか。どなたか教えてください。

社内失業もうすぐ三年目の女の人がいます。顔はたいして可愛くありません。化粧でごまかしてるキツネ顔です。 一年目は何もせずにパソコンの前でボーっと過ごしてました。しかし、おじさんたちは何も気づかず仕事ができる、かわいいとチヤホヤしていましたので、ますます仕事をしなくなりました。回りが忙しかろうと私用メールして遊ぶだけです。仕事してなかったので、エクセルの図形、グラフ作成できません。社内失業の女の人曰く「技術がないので、できません。」 この社内失業者に「仕事してないから、できないんだよ！技術なんて必要ない仕事だし。」って言ってもよかったと思いますか？後々、考えると言わなくて正解ですよね。 二年目も相変わらず失業中。課長との面談一週間前は急に働き始めました。 おじさんには、ぶりぶりバレンタインチョコを配ってました。 業務内容聞いても答えられません。だって、仕事してないから。 仕事できる人がみんな異動する為、引き継ぎをしてます。 今まで社内失業者だったくせに、おじさんが「忙しい？」って言ってました。 今まで給料いっぱいもらってボーっとしてたくせに、ムカつきます。こうゆう気持ちになったら、どうしますか？ おじさんに社内失業者が働いてないこと愚痴ると私が社内失業者を嫌ってるみたいに捉えられて大変ストレスがたまります。どうしたら、いいですか？

（カテゴリーを誤って質問していまったので、 訂正して質問しなおします。） メーカーの生産管理をしております。 上司が変わり、部署のスタンスが曖昧になり、自分の働き方についても迷ってます。 入社４年目です。以下のどちらを重視すべきでしょうか。 (1)　長いものに巻かれる。 　　　正しいと思えない（正しい＝自分の考える、会社の利益・コンプライアンス）人、事に頭を下げ、 　　　文句、愚痴を言われ責められながら淡々と働く。 　　（製造現場の言うなり。営業に信頼されなくなる。） (2)　思うように働く。 　　　正しいと思うことを声を大にして主張する。（製造現場に敵が多くなる、営業には信頼される。）　 転勤族で、５年周期くらいで異動があります。 ２年目で現職場に転勤してきました。 (2)を一人で貫ける程スキルも力もありません。 かと言って、課長は何度説得しても(2)のスタンスをとろうとはしません。 結局(1)が現状ですが、ストレスがかなり溜まる上に余計な仕事も増えて 毎月５０～１００時間程度の残業が必須です。 (2)を望みますが、仕方ないので(1)を上手くこなす方法を探してます。 みなさんはこのような経験はないですか？ また、どう乗り切りましたか？ （約半年前に）課長が変わって部署が弱くなり、スタンスが(1)よりになってから ストレスが溜まり、出社が憂鬱な毎日です。

いま、職場でやらなければならないことを、このサイトで質問し、 回答者様の意見を参考に、自分の意見も入れながら係長に話したところ、 帰りの時間、技術部門、品管部門の、しかも私が大嫌いな社員男性と係長が集まって話していました。 そして、私が通り過ぎるときに三人のうちだれかかタイミングよく笑ったのです。 私は、彼らが嫌いなので、わざと遠まわりしました。 少なくとも私がいる範囲内で二回ほど、笑い声がありました。 正直、気分がよくありません。 こちらの思いすごしでしょうか。 ほんとうに嫌です。 「女の言い分なんてだれが聞くか」と言っていそうで…無関心を装ってましたが、はらわたが煮えくりかえってました。 くわえてタイミングよく発せられる笑い声。係長でした。 ちなみに係長…お調子者。あるひとにいわせると係長はいい加減な人のようです。 しかし、熟女やらバカなオンナには人気があります。 技術…頭はいいが、私が入りたてのころ、何も話してないのに、肩をポンポンと何度もたたかれ、気味の悪い思いをしました。 品管…いい加減な管理で、腹を立てたことが何度かあり、文句を言ったこともありました。 係長は自分の得する人とくっついていますが、課長からは、あまり好かれていないようです。 どうすればよいかアドバイスお願いします。

韓国、中国に対して日本はなぜ強く出られないのですか？ 竹島や尖閣に不法に入られたのに民間機で強制送還したり、 法律に則ったから仕方ないかもしれないが起訴できず。 無罪の人（郵政の課長や東電ＯＬ元容疑者ゴビンダさん）にはねつ造してでも 起訴したのに、なぜそれが中国人や韓国人にできないのでしょうか？ 中国、韓国には日本はＯＤＡや円借款で金を貸してる立場なのに 金を借りているほうが偉そうな態度というのはなぜでしょうか？ 戦争中にひどいことをしたので、、、というのはわかりますが 敗戦国はいつまでも贖罪を背負い、やくざみたいに脅され金を払い続けねばならないのでしょうか （それこそ歴史にない事実をねつ造してまで罪を背負わされている部分があると思います。） 中国や韓国にすでに日本の企業や日本製品のマーケットが出来上がっているので 関係が悪化した場合、日本の経済に影響があるからでしょうか？ その割にはアメリカは日本に対してかなりひどい態度をとっていると思うし（原爆に関してサイン会開くなど） 日本っていじめられっこみたいですね。強いカードを持っていると思うのですが なぜそれを今までつかわなかったのでしょう？

こんにちわ。 入社三年目の新入社員です。 入社から二箇所の工場を経験し、今年の２月に都内のオフィスで企画系の仕事をします。 私の家は昔から転勤族だったため、高校までもあまり連絡を取り合えるような友達が少ないまま就職してしまいました。 そのためか人づき合いは好きな方で世代とかあまり関係なく仕事で人脈をつくりたいと考えてます。 今度歓迎会やるぞと言っていただいたので、飲み会も好きで楽しみなのですが、オフィスともなると課長さんとか主任さん、地方の支社から来た年配の人もいるので親睦を深める一方で最低限礼儀だけは気をつけないとと構えてます。 工場のときはなぜか閉鎖的な人が多く、年の近い人も派遣さんだったりとかで人間関係が希薄で、忘年会や新年会もない世界でずっとやってきたので、飲み会ルールがよくわかりません。 自分で調べたら、下座・上座の位置や若手が積極的にお酒を注ぐというようなことがありましたが、あとはどういうことに気をつければいいでしょうか？ そもそも自分のことを「ぼく」と呼んでいいか「私」というべきかもよくわからない田舎者レベルです。 どういうふうに振る舞えばいいかアドバイスお願いします。

２才年上の彼女との事で 悩みは彼女のイケメンで背の高い上司が僕と彼女との間に入ってきてしまいました 彼女は２０代半ば過ぎでそのイケメン上司は３０代半ばで彼女の所属する課の課長です。 収入も当然ながら彼女より多い。 僕は彼女より収入は低い。 しかし、その上司は彼女をストーカーの様に付回し僕とのデートの間に割り込んできたりしてくる嫌な感じの人です。 彼女も嫌がっていると言うか怖がってって感じでその男に怯えた感じがあります。 彼女は会社を辞める事も視野に入れて部署代え願いを申し出たいらしいですがそれもやりにくいらしいです。 相手の上司は僕の存在が邪魔らしく僕が格下の会社で彼女より安い給料で働く僕に、彼女の前から 消えるのが彼女の為と言ってきました。 ある意味、一利あると思っていますが しかし、あの男にだけは彼女を任す訳にも行かず悩んでいます。 上司である事がタチが悪く、どうしようもありません。 上司は彼女を執拗に追いかけてきますが法に触れている事はなくセクハラ等の社則にも触れていませんので余計に難しいです 最後は自分が身を引くしかないのか 良いアイデアがあれば伝授願います。

相続関係の質問です 親父が2年前に死にました。 遺産のなかに大東建託で建てていただいた8世帯のアパートがあります。 アパートには空家保証制度があるのでいつもたすかっていましたが　相続が発生した場合は　相続人全員のハンコをもらって仮の代表者を決めることを　大東建託から求められました。 少々ずるい妹は　相続を有利に進めるためにハンコを押してくれませんでした。 大東建託の課長さんが　相続とは関係のない　便宜上の社内ルールであることを説明しても 無視されました。 しかしこのたびようやく相続が解決しそうです。 内容は遺産の実勢価格の半分の金額を私が現金で払うということです。 その実勢価格の計算に　空家保証をもらえなかったマイナスを組み入れてもいいでしょうか アパートは　私と妹の共有財産のはずです。損益がでたら妹には責任があるはずですが　どうでしょうか。 法律的にはどうなのかを知りたいです。 なお8世帯のうち6世帯も空室なので家賃収入はマイナスで　銀行から毎月怒られています。 空家保証があっても年間10万円残る程度です。 ハンコをもらわないと新規募集もできないルールです。 消えた空家保証金はこの2年間で300万以上になると思います。 よろしくお願いします 　

よく30歳過ぎると転職（未経験の分野含む）はキツいと言われますが、本当なのでしょうか。転職を考えるなら30歳なってからでは遅過ぎる…転職セミナーにおいてももっと現実をよく見るべきだとか言われたり。人生1回切りですよね…それを20代のうちに人生設計して30歳過ぎたらやり直し効かないなんてあまりにも詰まらな過ぎるような気がして（笑）自分探しを30歳までに終えなければならない、そうでないと社会からハブられるなんてあまりにも酷では。転職回数が多い人は社会から低評価とか…いろんな畑を経験しているんだから、経験豊富な人とプラスには捉えられないものなのでしょうか。人生設計のモデル像みたいなものとして、仕事は公務員か上場会社の社員（もちろん正社員）、有名大学を卒業してやりたいファッションも我慢して、みんな同じ囚人服みたいなスーツ着て何歳で課長昇進…結婚していなければ会社で評価されないとか…そこから少しでもはみ出した者は白い目で見られてハブられるみたいな。こういうよく描かれているモデル像って何なんでしょうね（笑）誰が決めたものですか？？ また先に述べたような30歳からの未経験分野への転職って非現実的なのでしょうか？？