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指示された作業をやっていて、途中で経過を報告したら 既にそれは別の人に頼んでしまった、と言われました。 どうして連絡くれなかったのですが、と言うと あなたがやりたくなさそうだったから、あなたのためを思って私はしたまでだ 言うと傷つけると思ったから言わなかった、と言います。 ちなみに私も上司も女性です。 私がやりたくなさそうだったのか自分では分かりません。 とにかくそういう場合は連絡下さいと言ったのですが、 上司は「私は責められるばかりで苦痛だ、心が傷つく」と言って 逃げてしまいます。（次は連絡する、と約束してくれない） ともかく、私は連絡をくれないことに対して疑問を感じるし 今後指示を貰っても、どのようなモチベーションでやっていけばいいのか 分からなくなってしまいました。 全てメールでのやり取りですが、口頭で話しても泣き出しそうで面倒です。 私は仕事に感情論を持ち出す相手が苦手です。 ちなみに同様のことはこれが初めてではありません。 こういう上司とはどう付き合って行けば良いでしょうか。 それとも、一緒に仕事をしてゆくことを諦めるべきでしょうか。 アドバイスお願いします・・・

ここ数年で頭皮状態が悪く（脂漏性湿疹）、前頭部から頭頂部にかけ、薄毛（毛髪量が激減）になり、前頭部はハゲてきました。皮膚科や専門の美容院にも通いケアはしていますがなかなか改善をせず現在に至っています。 叔父もそうであったので遺伝因子も考えられますが、まだ２６歳男、営業職ということもあり、プライベートも仕事面のモチベーションはかなり低下しています。 いっそのこと丸めることも考えましたが皆に反対されました（仕事上もそうですが、私自身坊主が似合いません） このまま消極的で悲観的な人間になってしまうのであれば、カツラになったとしても堂々と前向きに過ごしていきたいです。 某メーカーのＨＰ等を見ましたがいまいちぴんと来ません。最近ＣＭで良くやっている人工毛を超薄フィルムで貼る技術は２週間ごとに来店・調整しなければならないとの事。しかもその下の頭皮は呼吸できないのでいいわけは無いであろうと。地毛に結びつけ増毛するタイプは髪が伸びるのに合わせて調整が必要。 もっと頭皮に優しくケアしやすい増毛技術はないのでしょうか。本当に困っています。 どうかアドバイスの方、宜しくお願い致します。。

昨日の代表戦、辛勝でしたが、最終予選の初戦。 相手のモチベーションを考えても、勝ち点３を取れたことは評価できると思います。 ですが、昨日の試合を見ていて（前々から思っていましたが・・・） 三都主はどうなんだ？と思ってしまいました。 守備なんて物凄い雑ですし、パスミスも目立つし、彼の持ち味であろうドリブル突破も、完全に相手に読まれていて良いとこなしの様に私には感じられました。 （もっとフェイントのバリエーションがあってもいいのでは？？） 他に左サイドの適任者がいないと言ってしまえば、その通りなのかもしれませんが・・・ 小野が万全なら、今後は小野を召集してサントスの変わりに左サイドに使うべきだと私は思っています そこで、小野のほかに代表の左サイドを張れる選手っていませんか？ 僕はJも見ることには見るのですが、頻繁にって言うわけでないので、他に適任の選手がでてきません。 皆さんのお勧め左サイドを教えてください。 あと、加地もどうかと思うので（攻守の切り替えの遅さとクロスの精度のなさが目立つ） 加地の代わりでお勧めがいれば一緒に教えてください。

私には交際して一年の、結婚前提で交際している遠距離の彼女がいます。 この間、久しぶりのデートで私が大失敗してしまい、それから彼女が少し冷たいです。 「好き」と言われる頻度も減りましたし、向こうから連絡されることも減りました。 彼女に理由を聞いた所、やはりこの間のデートでとてもショックを受けたらしく、自分の意志とは関係なく少し冷めてしまったらしいです。 そして、それを改善するには私が成長し、結婚しても大丈夫だと安心できるようにならないといけないそうです。具体的な改善点のリストアップもしてくれました。 私は自分の欠点を改善し、もう一度彼女にデート前のように好きになってもらいたいのですが、私の気持ちはデート前からずっと変化していないので温度差が辛く、何も手に付きません。 私のモチベーションは彼女からの溺愛でしたので、気持ちの切り替えがとても難しいです。彼女に冷たくされると、昔とのギャップにすごくショックを受けてしまいます。 彼女は「君は大切な人だから、改善してくれるまで何年も待ってる」と言ってくれました。 私はどうしたら良いのでしょうか。回答よろしくお願いします。

まだ上司に相談していませんが、今の仕事を退職したいと考えています。 退職の意向を伝えると退職理由を聞かれると思うので、どこまで言っていいものか迷っています。 まず、上司に伝えようと思っている退職理由は、「自分の将来のことを考えた時に、今の業種とは違うことをしてみたいと思ったから」です。 実際、以前からそう思っていたのですが、本音は違います。 本音の理由として、、 ･会社の業務悪化に伴い、先輩や周りの同僚が続々と辞めていて不安を感じたから ･退職者が増えると同時に業務量も増えてしまい、ストレスが大きく続けていると自分自身が壊れてしまいそうだから ･そもそも今の仕事へのモチベーションが下がってしまっているから 大きい理由はこの3つで他にもいろいろ溜まってきたものがあります。 どこまで正直に言っていいものなのでしょうか？ また、私の部署も他部署と統合して人数は増えましたが、元々のメンバーは私ともう1人の先輩と相談しようと思っている上司の3人なので、私が抱えている仕事を引き継いで回せるものなのか不安も感じています。。 そこまでは気にしなくていいのでしょうか…？

画家を目指してますが心が折れそうです。 絵画教室に通い始めて1年ちょっとです。 そこでは、プロの方がいて作品が売れたり、画家として注目されてる人がけっこういます。日本国内のアートフェアだけじゃなくて、海外のアートフェアに出展した作家さんもいます。 そういう方達を見てると、悔しくなったり、やる気がでなかったりして、落ち込んでしまいます。 私はまだ始めたばかりだし、長年やってきた人と比べるのはおこがましいかもしれませんが、他人と比較してしまって、モチベーションがさがる一方です。 そういう方達を見て、自分も画家になってみせる！ってプラスに思えたらいいんですけど、なかなかそれができません。 もういっそのこと画家を諦めようかなって頭をよぎってしまいます。 私はあるコンクールで入選したのと、公的なポスターに自分の絵が採用された経験しかありません。 私もプロになりたい！って焦る気持ちばかりあります。 プロになりたいんだったら、それぐらい自分で考えろって思われる方もいらっしゃると思いますが、こういう時は、どうやって気持ちの整理をつけたらいいでしょうか？ 他人に対して妬みとか僻みがすごくあります。 よろしくお願いします。

システム開発業に従事しています。 システム導入や保守をメインに業務していますが、 終わらない仕事、顧客からのクレームを受ける日々に精神的に疲弊しました。 システム導入はユーザーの社長からの指示で入れ替えたものの現場は 導入に否定的で導入もかなり苦労しましたが、 最悪なのは導入後で何かと無償での作業をお願いされます。 会社にも言ってはみるものの効果は無く、実施せざるを得ない状況で 自身としても実績が上がらないので、モチベーションもそれで下がり 保守の電話や現場に行くのが大変嫌になってきました。 その影響か体調不良が1ケ月続き精神的にも本当にしんどいです。 顧客がITリテラシーが低くクレーム気質のあるようなユーザーだと 凄く苦労する事が良くわかりました。 担当からも外れたいですが、無理な場合は、最悪、辞める事も考慮しなければと思ってます。 同じように苦労した方はいらっしゃらないでしょうか。 やっぱり精神的に疲弊し、病むくらいなら辞めるしかないでしょうかね。 クラウドワークスのようなものではこのような話はよく聞くのですが、 企業に属していてこのような状態になるとは全く想定出来てませんでした。

昨年６月からママ友とジムに通っています 主にランニングマシンでジョギングしています。 始めて２ヶ月ほどで私はジョギング後にいいようもない高揚感・幸福感を感じるようになり のちにβエンドルフィンという物質のおかげだということを知りました。 高揚感のおかげでジョギングに大変ひきつけられ 現在では週５～６回、速度は時速７～８キロぐらいで １回につき３０分～６０分走っています 一方ママ友は週１回のペースで速度は時速７キロぐらい、 １回につき３０分～６０分走っていますが 今のところ高揚感のようなものはなく、自分はβエンドルフィン出ない体質なんだと 思っているようです ジョギングするときのモチベーションに大きくかかわるので、 出せるものなら彼女にも経験してもらいたいと思うのですが βエンドルフィンの出やすい体質とか、出にくい体質とか、 あるいはほかの条件によって出たり出なかったりは左右されるのでしょうか。 ちなみに私と彼女について大きく違うところは 平常時心拍が私は６０ぐらい、彼女は９０ぐらい 身長が私は１５０ぐらい、彼女は１７０ぐらい 体型は、私はXL体型、彼女は標準です。 年齢はほぼ同じ４０台中盤、食の好みはとくに大きく違わないと思います

会社の体質が陰険なのと、自分の仕事が殆どないことで、かなり参ってしまっています。 会社の男性社員も、人事を全て牛耳っている総務女性(50代で社長とかなり仲がいい）におべっかを使っており、何かあると自分の良いようにその女性に報告しています。 この前、とある男性社員が私との仕事のことで、かなり事実を曲げて(その人の良いように）その女性に報告したため、その女性から呼び出されてダメダシと人格否定的なことを長々と言われました。 改善したいので、どこら辺でそう思ったのか教えてくださいと言っても、的を得た回答を貰えず…。 そして具体的な指摘もないまま、最悪解雇もあると言われ、かなりモチベーションが下がっています。 度重なる総務の女性の、こういった態度にホトホト疲れたのと、仕事のなさに限界を感じて転職を考えるようになりました。 精神的にダメにならないうちに、また在籍しつつ動こうかなと思っており、とりあえず人材紹介会社（エイブリック等の）に登録しようと思うのですが、こういった上記の理由を正直にコーディネーターにお話していいものかどうか迷っています。 どこまで正直にお話したら良いでしょう？何かアドバイスをよろしくお願いします。

こんばんは。 私は今の職場に勤めて、今年で9年目になります。 元々仕事がきつく、また上に立つ身としての モチベーションを保っていくことが自分の中で限界を感じ、 今年いっぱい（3月）で仕事をやめたいと思っているのですが、 経営者からは、常日頃から「あなたに辞められたら困る。」って 頻繁に言われている状態です。 私の仕事は二人でやっていかなくてはならず、 もう片方の人が、今年4月に入ったばかりの新卒者なので 確かに、今年1年で私が抜けると来年から 仕事が回っていかないんじゃないか・・・とは思いますが。 精神的にきつく、職場のことを考えて自分をこれ以上犠牲にはできません。 （決して人間関係が嫌なわけじゃなく、仕事自体に嫌気がさしているのです。） でも、辞めたいと経営者に言う時に、 角が立たずに納得させる理由が思いつきません。 （結婚の予定もまだないので） もちろん、素直に本心（嫌気が差した）をいえればいいんですが、 経営者の顔を目の前にして、そんなこと絶対にいえません。 悩んでいます。何か良い言い方はないでしょうか？ アドバイス等、よろしくお願いします。

現在派遣社員として就業中ですがこちらは仕事内容的にほとんど必要とされないポジションになんとなくいるだけなので早く次を探さなければと焦っています。（20代後半） 私が希望している職種は募集自体大変少なく、出来れば正社員希望ですが正社員募集だと更に募集が少なくなります。 そんな中、派遣会社からやりたかった仕事内容での紹介を頂いたため面接を受けました。 （職種は簡単に申し上げるとPC関連技術職です。） しかし、実際面接を受けてみると派遣会社の担当から聞いていた仕事内容とは異なっていました。 まったく違うというわけではないのですが、希望していた方向性とは異なるため悩んでいます。 実際面接を受けるといつもならモチベーションも高まるのですが今回はそうではありませんでした。 世の中不景気な為贅沢な悩みなのかもしれませんし、この先どこかに就職できるとも分かりません。 現在働いている会社よりは技術は身につくかもしれませんが、自分の将来を見据えて本当に希望している職種で正社員として働ける口をじっくり捜した方がいいのかを迷っています。

ご質問よろしくお願いいたします。 昨年、学生向けベンチャーを立ち上げ、代表取締役をしております。 学生団体からの法人化ということもあり、その他の取締役は学生が選任されております。 そこで役員報酬の決め方を悩んでいます。 学生が勤務していることもあり、勤務時間等のコミットメントがかなり流動的になります。 機首に取締役会で、年１２０万のように決めてしまうと、月１０万の働きをしなくても１０万円もらえてしまうようになり、モチベーションが下がらないか心配しています。 取締役報酬は一度決めてしまうと、変更は利益操作と思われるとの事で、会計事務所より変更は利かないと説明されたのですが、どうにか時給制のように流動的にする形は無いでしょうか。 もしくは、役員報酬全体で年間６００万、のように決定し、それを後々取り分を変えるということはできないでしょうか。 例　３０万　１０万　１０万 　　↓ 　　３人の取締役のうち、２人が全然働かない！ 　　↓ 　　４０万　５万　　５万 のように、働きに応じて任期途中で変更する形はどうにか取れませんか。 学生団体なので、任期の評価を来期に繰り越すようなこともできません。 妙案ございましたらなにとぞよろしくお願いいたします。

つい　さっきも似たような質問しましたが、またアドバイスがほしいです。 現在、車業界で働いてます。２６歳　男です。 現実は厳しいです。しかし会社の中の人間がころころ変わるのはもっとつらいです。 現在の会社の状況 ・従業員２０名位　社会保険なし（社会保険入る予定とは言ってるが未だになし ・給料　１４万～１８万位（自分の場合　勤続年数　４年 ・新人入ってきても、すぐ辞める（日数　短くて半日　永くて１年位 ・大体の辞め方　次の日にはこなくなる。　人入れるたびにそんな状況 ・残ってるのは変わり者なんでしょうか？（自分も） ・朝の朝礼が社長の愚痴が多い ・当然　そんな状況が続くと労働監査とかも来る（一回きましたね。でも労働監査なんてもみ消せる ぐらいの勢いの会社かなて思える。 さらに従業員のモチベーションが下がる　新人来る→仕事を教える→次の日来なくなるが続けば 段々　教える方も限界。中にはベテランも辞める場合があるから、代わりがいない状況。 仕事できる人間が４人位　人数内訳　現場　１６　事務　４ 今後が不安です。　やはりそろそろ　転職を考えたほうがいいですかね。　 現在残ってる面子でも　ほかいいとこあれば移るて言ってる人がいますが 現実　こんな会社　ばっかですかね。　アドバイス等おねがいします。

はじめまして 精神科か心療内科の受診を考えている者です。 実は６年程前に心のバランスを大きく崩し、その時からずっとかかっている病院があります。 「今までの経過も見てきてだいぶわかってきているから、(体調等の)報告だけでも来てね」 と、言われていましたが、病院にはここ一年程行っていません;;; と言うのも、患者さんが多くて診察は長くて５分。私は薬を飲まなくても今のところ平気ですし、社会人にもなれ、モチベーションを持ち直すことも覚えて来たからです。行っても特に意味がない気がしていました;; ですが、毎晩毎晩夢見が悪く、死にたいと言う気持ちや、罪の意識、心にある憎しみや悲しみはいつまで経っても消えません... それでカウンセリングを受けたいと思っています。 そして(全く通えない事はないのですが)診療時間や場所の都合で他の病院を受診しようと思っています。 その際、元々掛かり付けだった病院に言ったほうがよいのでしょうか？ 紹介状を書いてもらうとか、経過がわかっているから今までと同じ病院にいたほうがいい、等など ご意見お待ちしてます。

起業を考えています。 ８年ほど前まで、広告アフィリエイトサイト(コインアドのような)の運営を手伝っておりましたので 再度、そっち系のサイトをやりたいなと思っているのですが あの頃と今では時代が変わり、需要も変わってきているかな？と思い質問です。 基本的にリードメール機能のついた広告アフィリエイトを考えています。 無料会員の入会もモチロンOKですが 有料会員になった方がスピーディーに稼げる仕組みにしようと思っています。 バイナリーやスピルオーバーなどを使わず純粋なティア制にした方が 会員様に対する払い戻し金額を上げる事が出来ると思うのですが 参加者側の感覚としては、スピルオーバーなど会った方がモチベーションはあがるものですか？ 会社の儲けもモチロンですが、参加してる方全員に満足、納得して貰えるサイトにしたいと強く思っています。 即金ビジネス系にありがちな紹介し続けないと報酬にならにタイプのビジネスは 遅かれ早かれ終焉が来ますので、そうならない仕組みにしようと思っています。 こんなビジネスがあれば参加してみたい。 こんなシステムなら参加したい。 こんなシステムはどう？など 即金ビジネス、アフィリエイトビジネスに興味のある方の意見をお伺いしたいです。 宜しくお願い致します。

会社支給の名刺が少なくなってきたので、追加発注を依頼しようと思いました。 その際、入社後、IT関連の資格を取得したので、新しい名刺に一行記載して 欲しいと総務部へ依頼すると、当社ではそういうことはしていない、個人の資格 については、会社が取得を求めたのでない限り、個人的なもので記載出来ない、 と言われました。 当方としては外部業者と商談する際、資格やスキルを示す記載があったほうが 何かとやりやすいのでは、と思っただけに、今回の会社の反応に逆にビックリ しました。名刺作成の際、規定のフォーマットで文字数が多くなると、制作の 割増料金があるので、費用面で難色を示しているなら、自己負担してもよい旨を 伝えましたが、それでも拒絶されました。 そんなことくらいと思うのですが、中小ではこういう会社も現実に存在します。 単に個人的感情からキャリアを否定したいだけのように思えてなりませんが、 こういう会社の風土では、今後スキルアップしようというモチベーションがなかなか 湧いてきません。 たかが名刺ですが、自分のキャリアを示す大事なビジネスツールだと思うのです。 皆さんはどう思われますか？

こんにちは。わたしは高校３年生の女子です。 私は１年生の時から横浜国立大学に行きたくて、ずっと親にもそう言ってきました。今まで止められませんでした。ですが最近になって、横国よりも首都大学東京に魅力を感じ、第一志望を首都大学に変えました。 そして最近になり、親からは経済面的に県内の大学にしてほしい。入学金や４年間の授業料はあるが仕送りができない。と言われました。 首都大学のあたりは土地も安いと聞きますし、寮もあります。バイト代と奨学金でなんとかやりくりはできないでしょうか‥？ちなみに下にもう２人いるので、やはりどうしても仕送りは無理です。。 今まで第一志望に向かって頑張ってきただけに、今から県内の大学となるとレベルも下がりますし、勉強へのモチベーションが下がってしまいました。学校の先生にも塾の先生にも、首都大学を受けるつもりでサポートをしてもらっていたので言い出しづらいのもあります。 お金を払ってくれるのは親ですし、迷惑はかけられないというのもわかっていますが、どうしても県内の大学より首都大学に魅力を感じてしまうんです。。 どなたかアドバイスください。

当方、受験生で一浪目の予備校生です。 最近、朝起きれません。 ９月から毎日のように 寝ると必ず悪夢（過去の嫌な思い出や人や予備校の夢）をみます。 なので寝た気がしないし、寝る前より数倍疲れています。 （それまではこんなことはありませんでした。） 私の乱れた生活リズム、、。 朝は１０時すぎないと起きれないし、これが原因で、勉強が間に合わないので 夜は大体２時を回ってから寝るし、寝る前はパソコンを弄る習慣がありますので 画面は開いたまま、お風呂は朝シャンなのでそのまま寝ます。 これで 授業では寝ることが増えたし、朝も間に合わないため、あまり予備校に行っていません。 おまけに太りやすくなり肌もぼろぼろです。 また、予備校で人間関係が複雑化しているもの原因で勉強以外にストレスがたまっています＾＾； いまのところ、志望校へのモチベーションが下がったとか、 模試の成績が下がったとかはないです。 勉強時間の確保は今までと変わりません。 だけどさすがにこのだらしない生活から抜け出さないと、と思っています。 厳しいご意見もあるかとおもいます。 ご回答よろしくお願いします。

私は34歳で現場課長です。 去年の3月からしてます。 この現場には去年の1月まで主任されてた55歳、お局、男性社員2名、パート20名がいるのですが このパートとお局の間で関係がうまいこといってなく、お局の人員配置、予定の割り振りが特定の人に人の1.5倍 くらい与えたりしてモメてます。 以前からあったのですが、工場長、専務が注意しても聞かない人で、皆がクビにしてほしいと社長に頼んでも社長はクビにできない といってそのままになっていて・・・・ そこで私が課長になったのですが、状況が一変せず皆が不満ばかりいってモチベーションがさがってます。 私も何回かいいたが、喧嘩になって無視したりでうまいこと説得できませんでした。 この人は私がかなり年下で実力を認めていないから納得してないのかと・・・ いい意見については耳が痛くても聞こうと思いますが・・・ みなさんならどう対処しますか？ 嫁に相談したら「ほっとけばいいやん。なんであんたがそこまでプレッシャー感じるの？」 と慰めてくれますが、接し方今年から変えようとおもいます。 押してダメなら引いて変化球みたいな・・・？ どうしますか？？

当たると評判の占いがあったとします。 でも金額が高めだとします。高くても一万以内で、払えないことはない場合です。 当たる占いで助言をもらい、心が落ち着くなら相応の対価という気もしますが、何となく腑に落ちない点も… 例えば、心付けならわかりますが、金額を高めに設定している事が気になって、頼れなくなりました。というよりも、たよる気がなくなりました。生活があるから、仕方ないかもしれませんが。 前は、占いにはまりよくいっていました。 両親が体を壊したさいに、たまたまネットで無償で相談にのってくれる霊感？がある人にメッセージでやりとりしてもらったら、治ったらしく、本当に力があり人のためを思うなら対価を望まないだろう、と言っていました。相談で気が楽になったのかもしれません。病は気からですね。占いで気が晴れることもあったので否定はしていません。きっと相談したことで救われた人もいると思います。ただ、私はもう気持ち的に占いに頼れなくなってしまったので今後、どうやってモチベーションを上げたらいいかわかりません。 占い依存だった方、どうやって変われたか教えてください。