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街コンでであった三歳下の男性と どうか関わればいいか悩んでます。 キープされてる感ぷんぷんして…´∧｀ もちろん街コン出会いなので 他の子とも遊んでるのは理解してますが。 普段まったくメールとかしないし あちらが誘ってきたのに 約束の日当日まで待ち合わせの連絡なかったり。 (忙しかったらしいけど) 次会う話をしてる最中にメール途絶えたり。 私にさほど関心がないのか メールが好きでないのかわからなくて… ただ、あたしに関心は低そうです…× 私も二回会っただけの人に 好きも嫌いも正直ないので しゃべって楽しいからまた会おうかな くらいで関わってるのですが… そんな感じで関わってていいのかなー？と 恋愛経験あんまりなくてわからず… お互いモチベーション低くてどうしたらいいのか。 あちらの気持ちがわからずやきもきします。 でも、次会う約束をしてしまいました；； いまさら、無理しなくていいよー なんて言いづらいです´×｀ お互いの友人同士(同性二人で参加する方式だった)は うまくいってるようで それも気まずいというか…なんていうか。 わかりづらくてすみません アドバイスいただきたいです。

決意表明文 会社の経営報告会の最後に決意表明を発表することになりました。 以下の文章の添削をお願いできますでしょうか？ また、「最後になりますが～」以降の締めの挨拶で何かいい文章はありますでしょうか？ 以上よろしくお願い致します。 四月一日に○○会社の一員となり、私の社会人生活も半年以上が過ぎました。 今までの学生という環境とは異なり、社会という新たなステージに上がることで、期待と不安でいっぱいでしたが、この半年間、○○部として仕事をしていく中で、いろいろな方と出会い、その繋がりを通じて自分の付加価値を更に高め、少しは成長できたと感じています。 本日は上期経営報告会ということで、各部署より大勢の皆さんが一同に会して参加され、社員全員の意思統一、今後に向けてのモチベーションを向上させるいい機会だったと思います。 今現在、世の中の動きは著しく変化しております。常にアンテナを張り、何気ないことにも疑問を感じ、時代の流れに取り残されないよう、決意を新たに日々の業務に取り組んでいきたいと思います。 最後になりますが～

現在、アルバイト生活をしている23歳です。 一昨日から始めたアパマンショップのアルバイトの件で、どうしても不安に感じることがあり相談させて頂きます。 アルバイトの募集内容に「社会保険完備」と記載があったので、今のアルバイト先に応募したにも関わらず、いざ採用されて入社してみると「アルバイトって社会保険に加入できないんじゃないの？」と店長(かなり若手)に言われてしまいました。店長が本当に無知だったのか、はぐらかしているかは分かりませんが、その一言で急に不安になり、話し合いの末、「長期に勤めたら検討する」と最後は丸く納めさせられました。 そこで質問ですが、社会保険加入の決定するのは、やはり店長なのでしょうか？それとも本社ですか？店長のみの決断だと、今後社会保険に加入できる可能性はゼロに近いと思います...。 それと、アルバイトの場合、だいたいどれくらいの期間勤務すれば、社会保険に加入できるものなのでしょうか。 一日中そのことを考えていて、仕事へのモチベーションもいまいち上がらず困っています。 (仕事内容は非常に好きなのですが)よろしくお願いします。 ちなみに今、6時間×５日勤務です。

会社男性です。キャリア系の女性と上手くやっていける人は、(恋愛以外で)どういうモチベーションで繋がりを持っているのか、気になっています。 僕の中でキャリア女性のイメージは ・男は基本ステップアップの手段だと思っている ・多くの職場は男性比率の方が高いので、自分がいること自体それなりのValueだと勘違いしている ・長期的な人間関係ではなく、その場で最低限必要な仕事をしたら、さっさと切り上げる ・女友達と彼氏や夫が重要で、職場の人間関係はどうでもいいと思っている ・与えるものよりも、取るものの方が多い ・友情というものが起こりにくいので、誠実な関係を築きにくい ・すぐに好き嫌いで判断するので、公平な目で物事を見れない ・大局観が恐ろしく欠けていて、判断も短期的 な傾向があると勝手に思ってます。 こう考えると総合的に考えてもメリットが薄い気がするのですが、如何でしょうか。どうやってキャリア女性とうまく職場でやればいいのかわからないのですが、男性の皆さんのお考えは如何でしょうか。 女性からの回答はNGでお願いします。

ご覧いただきありがとうございます。私は26歳男性です。 私は昨年9月から小さな模型製造会社（社長含め5人）で働いております。4月から正社員登用の予定でした。しかし、入った時から給与遅配があり、10月分の給与が年末ギリギリにようやく振り込まれました。 モノづくりが好きなもので、好きを仕事に出来たのだからある程度は我慢していたのですが、給与を払わず事務所兼工場の引っ越しを考えたいだの新しい設備投資の話だの、こちら側そっちのけな状態にとうとう嫌気がさし、出社する気も失せてきました。モチベーションもあがりません。今日は体調不良を理由に欠勤しました。 先日、ハローワークに相談に行ったところ、まず社長と1対1で話してから労基署に相談しろとのことでした。しかし、もう社長に対する信用・信頼は無く、ここまで遅配が常習化していると再び起こる可能性も大いにあります。 しかし、小規模な会社に応募して雇って頂いたのは事実。一社会人としてもう少し我慢して働くべきでしょうか？ 同じような状況になられた方はいらっしゃいますか。 その時どのように対処されましたか。お教えください。

今年ほぼ浪人が決まった者です。 現役時の失敗は志望が直前まで決まらず 出遅れてしまったことです。 目標が決まらなければ動けないような弱い人間ですが、 やっと自分が行きたいところが決まったので この一年は本気で過ごそうと思い、 予備校へ行くことを考えています。 県内（岡山）の予備校も考慮したのですが あまり評判がよくないらしく悩んでいます。 経済面では助かるのですが。 自宅浪人となると一年間モチベーションが保てるか不安です。 今まで毎日朝から夜遅くまで外で勉強が主流だったので 家ではあまり集中出来ません。TVや音楽やらもうるさいです。 そこで高松予備校を考えています。 自らを律する能力がないので 厳しいと評判の高予備の寮に魅力を感じました。 しかし経済面から言うと正直あまり余裕がなく、 親に申し訳なく思ってます。 （授業料、特に寮費を合わせるととてつもない額に ・・・年間１５０万は超えるかと） そこで高松予備校はそこまでして 通うに値するものなのか伺いたいのです。 先程申し上げた通りどうしても行きたい大学なので この一年は本気で臨まなければなりません。

あまりマーケティングに詳しくないのですが タイトルの内容は「販売チャネル政策」ということなので こちらのカテゴリーにて質問します。友人からの相談です。 今友人の会社は複数の自社商品を直接販売で営業を行っています。 しかし、今年度の事業計画では、自社商品の中から主力商品に限って 代理店による販売を並行して行う方針が決定しました。 代理店は既に1社決まっており、今までの商談では 競合他社としてガチンコ勝負となったことが多い企業です。 代理店に対して、ノルマは厳しいですがインセンティブも潤沢で 代理店はやる気があるようです。 代理店契約は未だながら、早速またガチンコ勝負があり、 直販と代理店が壮絶な値引き合戦を行ったうえ、 強制的に直販を引き上げさせました。 当然、直販営業はモチベーションが下がり憤っています。 主力商品以外の商品についての売り上げ低下も懸念されます。 現時点では代理店営業と直販営業を並存させる方針のようですが 一般的に両者は共存可能なのでしょうか？ もし共存している例があれば、どういった仕組みで共存しているのか 教えてください。 よろしくお願いします。

プレッシャーと戦う方法 アマチュアでマジシャンをしています。僕は本番に弱く、しょっちゅう演技によって失敗しています・・・。 来月にある場所でコンベンションという大きなイベントがあり、そこの有志のマジックショーに出る予定だったのですが枠がいっぱいになったので懇親会でやってくれませんかと電話が来たのです。「食事中にやってもらうんです」と軽い感じで言われたのですがあとになって聞くと、「業界でも偉い人たちがたくさん見るし、団体の代表だからヘマすると評価が下がる」と、かなり重要なことがわかりプレシャーに押しつぶされそうなんです・・・。 失敗するのは問題ないらしいのですがへぼいことをしたり、あまりに演技が悪いとまずいそうで、これはある意味、成功すればチャンスですしモチベーションもあがりますが、緊張しやすいので、怖いんです。楽しみな気持ちもありますが・・・。 心療内科に通っているくらい、心が弱くなっていますから、それもあるでしょうが、皆さんはプレッシャーに押しつぶされそうなとき、どうされていますか？やはり逃げてばかりではなく「もししくじっても逃げてどうする？」と強気になるべきでしょうか？　

リストラされた人が同じ会社に派遣として勤務するのは違法なのでしょうか？ 勤めている会社にて、数年前から何度かリストラを繰り返しているのですが、昨年またリストラがあり、私の部署からも50代のベテラン4人が早期退職されました。退職金割り増しの他、再就職先を会社が斡旋するという条件だったそうなのですが、4人のうち3人は取引先の会社に転職後、派遣として元の会社の同じ部署で以前と全く変わらない仕事をされています。 20代の部下と給与が同じか、おそらくは残業代を考えるとその方の方が低いのですから当然と思いますが、3人共、モチベーションが低下されている様子が傍でみていても伝わってきます。リストラ後の部署内の雰囲気もいいとはいえません。しかし、その3人が部署からいなくなってしまうと、専門性の高い技術職ということもあり、はっきり言って業務が全く成り立たなくなります。 友人にその話をすると、退職後すぐに同じ会社に、という形の派遣は違法じゃないかといわれたのですが、本当でしょうか。

ルーチン業務と、スポット業務が入り混じったポジションの女性部下がいます。 ルーチン業務については優秀で、淡々とキッチリとこなしてくれます。本人もその仕事が好きなようで、高いモチベーションを持って望んでくれています。 スポット業務を、優先順位・納期とともに指示するのですが、これに取り掛かってくれません。 具体的に、「ルーチン業務Aを一旦ストップして、今日中にスポット業務Bをやってください。これは重要な業務であり、○×な理由で本日中に完了する必要があります。」と説明しております。 本人も、説明に対しては理解してくれるのですが、パソコンを覗いてみると、いつも通りのルーチン業務Aに黙々と取り組んでいます。 会社や上司である私に対して何らかの理由で反抗しているわけでは勿論ありません。 理由を尋ねても、口ごもってしまって、本人としてもうまく説明できないようです。 経験上、男性の場合はこのようなことはありません。 女性スタッフに、気持ちよく指示通りに動いてもらうためには、どうすればいいのでしょうか。 また、上司である私の立場として、心がける点、改めるべき点がありましたらお教え願えませんでしょうか。

3月から初めて派遣で働いています。 上司のいい加減さと、職場環境のあまりの悪さに、 3ヶ月更新で、5月いっぱいで辞める予定でしたが 上司が異動になり、急遽6月から更新することになりました。 そこで、時給ＵＰの交渉をしたいのです。 私はＯＡ操作ではいっていますが とある、30枚ほどのパワーポイントのスライド作成など 「こんな内容や文章で作ってね」と投げかけて作っているのではなく 内容から構成まで、自分で考えて作ったりしています。 更には、これからの業務により、社員の人が他の取引先と行う打ち合わせなどや、 他部署との会議などに一緒に出席し、 部署の動向、打ち合わせ内容の理解まで必要とされています。 これは、ＯＡ操作の契約範囲外と思い、モチベーションＵＰのためにも 時給ＵＰ交渉をしたいと思っているのですが、どう思いますか？ 3ヶ月で時給交渉をするのは早すぎるでしょうか。 私は、契約とは異なるのではないか、と思い大丈夫かなぁと思ったのですが・・・。 （契約書には、打ち合わせ参加等の内容はありません）

自分は今年受験の高校三年生です。 薬学部を志望していて、自分なりに出来る限り情報を集めました。 立地条件などを考慮して絞ってみると、 慶應義塾大学 北里大学 この二つの大学に絞れました。 僕は、偏差値的にみればおそらく北里にも届いてないと思うのですが、今も割りと一生懸命勉強していて、これからを続けるつもりでいます。（当たり前ですが；；） 第一志望を北里にしようと考えています。（雰囲気や、システムなども考えて） そこで、私立大学全体からの北里のランクをみたのですが、だいたいMARCHレベルと考えてよいのでしょうか。 自分は理系なので、MARCHの理系はちょっとレベルが低い・・？（文系に比べて）ですよね。 つまりなにを質問したいかというと、 北里大学は、文系理系あわせて考えると、どれくらいの難易度にあたるのでしょうか。　○○大学と同じくらい　など教えてもらえるとうれしいです。 もちろん大学は偏差値だけじゃないことは承知してます。 偏差値などもいろいろ調べたのですが、答えが出ませんでした。 自分のモチベーションのこともあり、質問させていただきました。 よろしくお願いします！

会社の１年先輩の男性と飲みに行きました。 そこで男性からやけにおだてられました。 ちなみに結構酔ってました 「○○さん（私）が入社してから職場の男性陣のモチベーションが違う」 「○○さんと少しでも仲良く話すと、男性陣からあとでつっこまれる」 「男性陣で飲むと○○さんの話が必ず出る」 「くどかれるのも時間の問題」 などなど… でも別に、私自身は職場でそんな扱いを受けてもいないですし、感じたこともありません。 そんなモテるっぽいキャラではないですし。 だから、実際は違うにしろこの男性がそう思い込んでるだけなんだろうなと思ってます。 ただ、あまりにももちあげられたので、こんな経験をしたこともなく、 「だまされてるのでは？」と思い始めました。 褒められて喜んでる私の姿をみてあとで嘲笑するとか… ただ単に会話がなくなったから、どうでもいい嘘話を作ったとか… そこで質問は、男性は思ってもないお世辞をいうのかどうか、 今回のことはお世辞かバカにしてるのか本気でそう思ってるのか、 についてご意見いただければと思います。

一般事務に携わる30代前半の女性です。 仕事上の悩みがあり投稿させて頂きました。 一般事務に携わって、約2年経ちました。 スキルアップを目指して、 PCスクールに通って**ができるようになりたい、等 思う事もありますが、 一般事務の給与の相場って、 月給ですと20万前後だと思います。 10年以上一般事務の経験がある方でも、 転職の際に25万とか、それ以上の額を提示されたという話はききません。 給与があがらないのに休みの日にお勉強して スキルアップを目指すって、 どうもモチベーションがあがりません・・・ 何を目標にしたらいいのか、悩んでいます。 いいお給料（２５～３０万でいいです）を 頂くためには、職種を変えて転職するしかないのでしょうか？ スキルや経験によって異なるとは思いますが、 ３０代の転職って、いい求人あるのでしょうか？ 転職後に自分に合わなかったからやめる、というわけにも 行かないと思うので、 あまり気が進まないのが正直なところです。 できれば今の会社にいたいです。 今の会社は人間関係も良好で働き易い会社です。 宜しくお願いします。

半年前にアパレル業界からエンジニア業界への転職をしました29歳男です。理由は、(1)専門性を追求できる（今までの仕事が広く浅くだったため）、(2)労働条件が整っている（前職では皆無だった残業代がしっかりでる）、(3)海外で働けるチャンスがあることです。前職までは一貫して貿易業務に従事しており好きな仕事でありそれなりに充実しておりましたが、貿易事務職としての将来性（給与の伸びも含む）、また上記3点の理由（特に昔からの夢である(3)）により転職しました。 半年経ち日々思うことは「興味が湧かない」ことです。社内は理系人間で溢れており皆仕事にやりがいを持って望んでいるのを見ていると、私にはセンスもモチベーションもないなと感じます。エンジニアですから仕事柄日々勉強、資格取得も必要なので今後やっていけるか不安です。 どのような仕事でも続けると興味が湧いてくるものなのでしょうか？もしくは早々と辞め、次の仕事（貿易業務に付随する海外業務等）を探すべきなのか迷っています。 もし同じような境遇の方がいましたらご意見いただけると幸いです。

就職について、もう一度考え直そうと思っています。 私は今大学４年生で、地元に就職することを第一目標にし、信用金庫に入庫しようと決めていました。信用金庫であれば県外への転勤はないし、地元に貢献し金融知識も付けられると考えたからです。 しかし、今朝新聞でジオスの子供英会話講師の求人記事を目にしました。地元で働けるようです。私は英語が大好きで、子供も大好きです！！心からどちらも好きなので、辞めたいと思っても好きなことならモチベーションを保てるのではにか、と考えました。 そこで、ネットの掲示板などで子供の英会話講師について調べると、あまり良いことが書いていません＾＾；講師でも、営業活動があり、それが辛いこと、（もちろんどの業界でも営業はあると思いますが）収入が安定しないことです。 私は安定志向なので、お給料が不安定なのは・・・ 前置きが長くなりましたが、ここで質問です。 １、ジオス等の大手でもお給料は不安定でしょうか？ ２、このようなお仕事は転職で就くより、新卒の方が就きやすいのでしょうか？ よろしくお願い致します。

いやなこと、苦しいこと、やりたくないことなど、意に反することがあると、 下痢をしたり、パニック障害のような症状が出たりします。 パニックについては、緊張・不安でも出ます。 また、美容室に行くなど、楽しみなことがある時も同様です。 小学生の頃の自家中毒に始まり、もう15年以上になります。 下痢については、内科で相談したことがあるのですが、 「気の持ちよう」「神経性」とだけ言われ、改善には至っておりません。 メンタル面が弱いと自覚しておりますが、これではいけないと思い、 自分でモチベーションを上げようと、思考を変えてみたりして、 できるだけ楽しいと思えるように努力はしているのですが、 下痢が続いたりすると、それが不安になり悪循環です。 また、苦痛が倍になり、結局仕事も辞めてしまうことが多いです。 嫌なこと（恥ずかしい、苦痛、緊張など）がある→症状が出る という構図が出来上がってしまい、立ち向かうことすら不安です。 育児で家にいることが多く、外で働くことが怖いのですが、 やはりこのまま専業主婦でいたいとは思いませんし、克服したいと思っています。 これは病院に行けば治るのでしょうか。

営業社員（販売外交員）の給与について教えてください。 モチベーションを維持する為に、頑張った分だけ稼げて、社保にも加入できるようにしたいと思い、以下のような業務形態を考えました。 (1)9：00～14：00を会社の監督下にある社員として扱う (2)14：00以降は外交員（個人事業主）として営業活動を行う (1)に対しては社会保険、源泉を控除した固定給（なるべく低く設定したいと思っています）を支払う (2)に対しては、外交員報酬を支払う（請求書を発行してもらい外注費で処理する予定です） ※それぞれ、雇用契約と委託契約を結ぼうと考えています。 そこで質問なのですが a)この場合、会社の監督下にある時間については、外交員としての業務は一切行えないのでしょうか？（例えば、顧客に電話しアポイントメントを取る、新規顧客開拓の為の資料収集をする、現場の勉強会・研修等） b)上記の方法で営業社員と委託契約を結び、報酬を支払っている企業もあるようなのですが、税務上または労務上問題は無いのでしょうか？ どなたかご指導下さい。 よろしくお願いします。

派遣社員から正社員になり、4年目になります。社会人としては8年目となり、前職は正社員を2年、派遣社員を2年しておりました。 先日考課面談があり、上司からのフィードバックを受け、私は通常の昇給にとどまりましたが、一方新卒で入社した同期（社会人8年目）は、4月から昇格するそうです。その点については、特に上司から具体的な理由は聞いていないのですが、私としては、その同期と同じかむしろその人以上に仕事をして、職場に貢献している自信があります。 上司は、着任してから半年しかたっておらず、私や同期の仕事ぶりを判断した上での判断なのかがよくわかりません。 今一度上司になぜ私と同期で昇格に差があるかを聞いてみようと思いますが、行過ぎた行動でしょうか？それとも泣き寝入りすべきでしょうか。すでに上司との面談が終わったため、蒸し返すのも気乗りがしないのですが、一方仕事へのモチベーションが保てず、明日から仕事にいくのがしんどいです。 皆さん、アドバイスをお願いします。

　カテゴリ違いかもしれませんが、ストレス対策とかそういう意味合いで回答いただきたくてここにしました。 　サービス業や接客業、あと営業職などをしている方に聞きたいのですが、自分が好きでもなんでもない奴や、対面した数分で明らかに自分が嫌いなタイプの人間と分かった場合など、どうしてその客につくし、もてなし、ほどこさないといけないのか、そこのモチベーションをどういう風に保っているのでしょうか。お金でしょうか。生活するためには仕方がない？　仕事はそういうもんで深く考えたことはない。接客といってもマニュアル化されているのでそんなにストレスじゃない。事務的にやるだけ。難癖つける客にいかに対応できるかも腕の見せ所だ。など、どんな感じでしょうか。教えていただけたら嬉しいです。 　できれば営業とか水商売とかある程度長い時間対応しないといけないので聞きたいです。レジとかはゆっても数分間我慢すれば終わるけど、窓口だったら銀行とか市役所とかちょっと長めので聞きたいです。もちろんお得意先を定期的に回る営業職の方とか、かなり長いスパンで考えるものも聞きたいです。よろしくお願いいたします。