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私の会社は、内装の見積もり、職人の手配をしています。 得意先の会社から、うちの営業マンが個人的にお金を受け取ったようです。 工事の手配などで、いろいろ便宜を計って欲しいから宜しく・・・という感じだと思いますが、私は詳しくわかりません。 売上げの計上と仕入計上、工事台帳をパソコンで作っていますが、それぞれに整合性はありません。入力はすべて、私の担当ですが、合わない場合は、経理課長が、仕分けを起こす等して、調整します。 営業マンが受け取った額は２万円。 その処理方法を課長は、どうしようかと考えていました。また、この件に関しては、パソコン入力しないで処理するような事も言っていました。 それでも、経理処理としては、間違っていないのでしょうか。 個人的にお金を受け取る事は、許される事なのでしょうか。 建設業ではそういう事がよくあるのでしょうか。 以前にも、未成工事の処理方法がおかしいと、会計事務所から指摘されています。その額は○千万。（赤字です）自分の担当の工事の粗利を高くし、基本給を高く貰っていました。 それでも、首にならず、営業マンも、その部署の長も、経理課長も、何ヶ月かの減給のみでした。 そのせいで、私は、皆を疑っているだけで、どうって事ないのでしょうか。 どんな処理方法がベストなのか、知りたいのですが、会社の人には聞けません。皆が同じ考え方だからです。 こんなあやふやな事では、お答えできませんか。 わかる範囲で、教えていただければ幸いです。宜しくお願いいたします。

私は課長の立場なのですが、一般社員の部下になんとかもっと働いて欲しいのですが、難しいのでしょうか。 その部下は中途採用なのですが、非常に優秀で、はっきりいって他の社員の2倍以上のスピードで仕事をこなしますし、様々な業務関連の国家資格を持ち、非常に知識も豊富です。なぜ、今の会社に来たのか疑問なところですが、本人が言うには大手は転勤も多く仕事がキツかったからとのことです。 優秀なのですが、今以上に働くつもりが全くなさそうなのです。昼間はふら〜っと散歩に出てあちこちでおしゃべりをしてるみたいです。聞いたところによるとまともにやると定時内に全部仕事が終わってしまい、残業しないと暇だと思われて仕事を増やされるからといったことを話しているようです。 元々かなりキツい部署で去年退職した社員も40時間ギリギリまで働いていた状態です。 それを定時でこなせるなら、なんとかその能力を活かして働いて欲しいです。 出世を打診しても断られるし、人事評定も最高ランクにしていますが、本人は評定は普通でいいから仕事を半分にして欲しいと始末です。 辞められると大変困るので強く出ることも出来ず…優秀なのにやる気がない社員というのも珍しくどうやって頑張ってもらえば良いのか悩んでいます。 人事からもこれだけ優秀なんだから去年退職した社員の補充はいらないだろうといわれており、会社の景気がよく忙しくなっていく中、彼に頑張ってもらうか、なんとか退職者の補充をしてもらわないとどんどんしんどい状況です

中途入社２年目です。 １年目は初めての会社員ということもあり、さらに会社に新人育成の方法論もなく、マニュアルもなく、 OJTという名の「勝手に見て覚えろ。社内規定も教えない。あるかどうかというところから自分で調べろ」という感じで、仕事の断片を繋ぎ合わせて把握する作業に大変苦労しました。 ただ、半年経った頃から、仕事の全体像がつかめたこと、何をやるべきかがわかったことから、 能率、質ともにどんどん向上しました。 今では自分より１年半先輩の社員はもとより、１０年やっている上司よりも正確、かつ効率的に業務を遂行し、新たな提案も行なっている状態です。 現場レベルでは、皆私に一定の敬意を払ってくれるようになりました。 その困難さゆえに誰もが避けている業務を私が遺漏なくこなしていること、それと同時にほかの社員と同じかそれ以上の量の業務を、最も短時間でこなしていること。 それに関して係長、課長は直接「君が頑張っているのも、成果を上げているのも分かっている。君のおかげで社内の仕事が非常にスムーズになり、皆の負担も減った」と言ってくれています。 今までいばりちらしていた先輩社員も、もう私にタメ口を効くことをしなくなりましたし、会議で意見が対立した時も、私に反論されればあっさり引き下がります。 問題は社長です。二代目の苦労知らずで、業務に関しては無知で、社員に丸なげ。 それはそれでいいのですが、事務レベルのやり方にまで口を挟み、現状認識もあやふやなまま根拠も目的も明確でない命令ばかりします。 ある日私は上司である課長に「今懸案となっている商品に関して、課題の洗い出しと解決方法、今後の展望などをまとめて会議で発表するように」と言われました。 私は精一杯取り組み、係長、課長レベルまでは的確な分析である、という評価をいただきました。 しかし、その課題や問題点が社長の方針そのもので、それを批判する形となってしまいました。 それが気に食わなかったらしく、「２年目で経験が浅いくせに知ったような口をきくな」「所詮お前の考えなど現場経験の浅いも人間の机上の空論でしかない」「今担当している仕事も大したことはない」 ということを給料日の面談の度に言われるようになりました。 私は先輩社員より質・量とも多い仕事を、彼の2／3未満の時間で行なっておりますが、 社長は業務内容に関して無知なため、どれだけ残業したか、大変そうなオーラを出しているか、 でしか判断できません。 残業の多い先輩は頑張っている。 残業の少ないお前の仕事は、楽なのだろう。 そういう感じです。 その先輩社員は、仕事中も腕組みして固まっていたり、私なら１０分で行える作業に１時間かけていたり、夜ふかしして当日にフレックスタイムを申請し、スタートの遅さから深夜残業、翌日も寝坊という悪循環を続けています。 私は始業一時間前に出社し、始業までの誰にも邪魔されない時間をフルに生かして効率的に仕事をし、残業も月平均で昨年より２０時間へらしました。 でも、「早く帰ってるんでしょう。出来て当然の仕事ができるようになっただけ」と言われてしまいます。 もちろん、仕事をこなす、という先の段階があるのはわかっていますが、前述の先輩社員より楽な仕事をしている、と言われ情けないやら、腹立たしいやら、落ち込むやらです。 「あの人の方が楽な仕事をしている上に、無駄に残業している。彼の仕事が滞るせいで私の仕事もスムーズにすすまないことがある」と言ってしまえば自己弁護ととられてしまうでしょうから言えません。 なんとか、この状況を打破できないでしょうか。 頑張って仕事をしようと意気込んでも、どんどんやる気を削られている状態です。

　≪経緯から≫ 現在の会社＝F社（設計会社）から、Ｔ社に特定派遣で入っております。 昨年4月頃、Ｆ社所長と課長から45歳以上の一般社員もしくは、 主任クラスまで10名位をターゲットに表を見せられながら突然！ 『あなたのスキルはこの位置ですので適正ラインまでをカットします。 理由はこのままでは若い社員が昇給出来ない為、カット分を回します』 又、会社側の作ったフォームのスキル判定表なるものに 自己採点、課長採点、目標点欄があり、半年後課長採点でマイナス判断 この間会社側は判定条項に対する具体的な指標やスキル向上の為の誘導も示していません。 この会社側の一方的で妥当性を欠いた減棒のため、屋台骨の基本給を下げられました。 今回の措置により残業時間単価、賞与など様々に影響が出てきます。 『今後も下げる可能性はある』　旨も打診がありました。 都度私から　『今回の措置に対し生活破綻する、承服できない』　と、キッパリ言ってきました。 おまけにこの【スキル判定表】※１　に捺印までさせられました。 ⇒法的な既成事実？＝本人承諾の証拠作りのためとしか思えません。 『これに押印しないとクビですか？何度も言ってますが生活破たんします』と申し添えた。 この際　『減俸に対し不満なら、人事降格も可能だ！（結局同じ減俸）』と所長に言われた これを受け退職意思が高まり以下に至ります。 　※１；スキル表に対する不信感について、これは今回の対象者間で皆が感じていることですし 　　　　在籍の課長本人も一部？妥当性には欠けると証言 　≪問題点≫ F社から特定派遣で駐在しているT社は大企業であり、私の駐在している部門内には競業他社は多く存在します。 今回のEX社（T社100%出資のグループ企業）さんへは、T社要人を介し悩みを相談した際、ご紹介を受けただけです。 交渉は私自身でＥＸ社支店長さんと単独で行いました。ＥＸ社の採用は一応取りつけております。 ヘッドハントのような誘いを受けたわけでもないし、交渉の際も現状の収入が確保できる程度に設定されています 良い条件や特別な条件があるわけでもないです。 F社とは違い、ＥＸ社はむしろ完全なる派遣企業であり、入社すれば契約社員ですし、退職金もありません。 F社に見切りをつけ、退職の意思を伝えたところ、『退職時の誓約書（競業避止＝2年間の競業他社転職への規制）を書くため EX社への転職は無理、就業規則に載せている』と、今回の転職には足かせに感じました。 また、退職者の職業選択の自由を脅かすし、独占禁止に対しては相反する企業自身に都合のよいものとも感じます。 退社後も会社の情報を漏らす行為や、Ｆ社の社員を引き連れて行くような行為もしないし、する理由も勿論ありません。 10年間勤めた間、派遣先Ｔ社から時間単価アップにもほとんど昇給は無く我慢してきて、 突然の減俸に単純に対処したいだけです。 2年間飯を食えなくする措置としかみえません。　現在私は53歳です⇒60歳の退職満期を迎えるまでの7年間を 異業種を探し就活せよと言うのは現状を見ると、非現実的であるとも思います。 Ｔ社にはトータル20余年の実績があります。　少しのぼせますと部長さんからも 『制御装置に精通（現90%は私自身が製作し管理）しているし、仲間からの信頼もある』　とのうれしい評価をいただいてます 　≪お聞きしたい内容≫ (1)2年間同業他社への転職を禁止した⇒誓約書に対しサインせず、ボイコットした場合のリスク？ (2)退職の主たる理由は減俸ですが、現在のＦ社上司からの扱いに会社側と上司に対する不信感が強く 　　戻る気もないので何とかＥＸ社に入社したいが可能でしょうかか？ 長々と書きましたがお読み頂きありがとうございます。当方相談先が無く困っておりますし、似たケースが見つからずお便りしました。宜しくお願いします。m（_ _）m 　

「障害者等、福祉関係の法律が分かる人なら、分かる」と、思います。 「学校では、新学年でもあり、新学期としての一学期の始業式あった、４月８日（水曜日）の夕方、午後４時近く」です。 「専門医で無いと、外見からは分からない、軽度の知的障害による、療育手帳を持ってるが、以前のバイトで、腰痛や心の疲労を患って、実質的にドクターストップの為、自宅療養してる」私（４１歳男）は、自宅で洗濯物を、干していた所。 地元の市役所の障害者担当課 から、「現在、西隣の市の病院に入院してる、７３歳のお袋（母親）含めた、生活状況早い話が、安否確認の様な確認を、メインにした、家庭訪問」として、住んでる地域担当の職員さんが、一人来ました。 その担当の職員さんからは、大まかに言えば、「貴方とお母さん、今どうしてる？」的な質問を、受けました。 すると私は、「お袋、前に入院してた病院で、患った病気から、胃に穴開けて、点滴方式で食事する、胃ろうが必要になって、自宅では対応難しい為、その病院から、紹介して貰った、西隣の市の病院に変わって、続けて入院してる。 私自身は、体調が良ければ、同じ市役所の就職支援担当課と、そこが連絡取り合ってる、受け持ちのハローワークで、障害者雇用扱いの求人情報を探すなり、情報提供して貰うのが多いが、体調面等から、専門医より、ドクターストップ掛かってる、職種の求人情報しか無い。 この 為、就職支援担当課と、ハローワーク側、それぞれの担当の職員さんからも、「就労研修しながらにせよ、合わない求人情報で、無理に捜して仕事に就けば、体調を崩すので、自宅療養しながら、無理せず捜した方が良い。 ウチらも、合わない求人情報を、無理に紹介し就かせて、体調を崩させたら、トラブルになるので、勧められない」と、言われてるので、自宅療養しながら、障害者年金で生活して、お袋の留守を預かってる」旨、回答しました。 すると、担当の職員さんからは、「貴方、健康そうで、仕事出来る身体やないですか？ それなのに、就労研修としてにせよ、働けられないのですか？ それなら、担当者として、私は市役所に帰って、上司等の役職者と相談してですが、障害者関係の法律により、「就労研修しながらにせよ、障害者雇用か一般雇用にせよ、ハローワークで、求人情報を探して就く様に、求める」勧告を、課長から出して貰うのを、検討したいと、思います」等、実質的に「障害者関係の法律により、就職活動する様に、勧告を出す」内容で、言って来ました。 結局、話が終わったのは、市役所の業務終了時間（営業終了時間）午後５時１５分を、少し過ぎた午後５時半頃でした。 この為、私は、いつも相談してる、同じ市役所の就職支援担当課 へ、翌日の４月９日のお昼近く、連絡して、「障害者担当課 で、自宅へ来た担当の職員さんへ、就職支援担当課側の課長さんと、担当の職員さんから、障害者担当課 側の課長さん経由による、事情説明」を依頼して、何とか事情説明して貰い、障害者担当課 側の担当の職員さんには、何とか理解して貰いました。 そこで、質問したいのは… 「これが、生活保護であれば、「生活保護法による、勧告や命令ある」のは、何回か聞いた事あるので、知ってる。 今回だと、「障害者自立支援法を、決め手にした勧告」と思ったが、こちらも、つい最近の法律改正により、法律名が変わってると思う。 現在の法律名だと、何と言う法律か？ 又、市役所の障害者担当課 側の担当の職員さんが、「障害者関係の法律で、就労研修しながら、求人情報で探す様に、勧告を出す」と、言って来た部分。 改正前の障害者自立支援法と、改正後の障害者関係の法律で言えば、それぞれの法律で、何条の何項が決め手と、 思われるか？」に、なります。

28歳で入社7年目クリエイティブ関連の仕事をしております。 2歳の子供を保育園に預けならが時間短縮で毎日17時に帰宅で、職場から保育園は1時間ちょっとかかります。 保育園のお迎えは18：30までの契約です。 今週前半、クライアントとの重大な商談がありました。 時間は16：00～17：00の予定でしたが先方の時間が押してしまい スタートが20分程遅れました。 上司2人（課長と課長代理）も一緒で、私が時間短縮なのは勿論知っいて、17時に終われば問題ないよねと言われていたので同行しました。 ですが実際商談が終わったのは17：30で、たった30分とは思いますが保育園の事がかなり心配であせって帰りました。 かなり緊迫した状況でビジネスとして抜け出せるような状況でなく、 結局お迎えは18：45になってしまい延長料金発生。 それでも子供には悪いけど仕方ないと思っていました。 今日他のスタッフ（定時勤務の人）が課長代理と残業申請の話をしていたので、私もあの時の残業申請どうしたら宜しいでしょうかと質問したら、「五時過ぎてもそこに居なさいとは言ってないし、あなたに参加して貰った方がいいと思って声をかけた（それは嬉しい事ですが）訳、でも絶対残ってとは言ってないから申請しないで」と言われました。 残業代は少しくらいいいやと思えますが、その上司の気持ちにショックを受けてしまいました。 心を利用された気持ちになってしまいました。 むしろ重大な打ち合わせに出席出来てありがたいと思えみたいな印象を受けたのです。 自分も17時に終わると思って参加し、予め上司には万が一遅れても17：15には出ればお迎えはぎりぎり間に合うから、たまにその程度の遅れであれば大丈夫だと言っておきました。 だけど30分ともなると、母親の気持ち（子供がいない人にはわからない気持ちだと思います）として凄く焦り心配になります。 私には近くに親も兄弟もおらず、夫も仕事が多忙で私の勤務先より自宅から近いのにお迎えには行ってもらえず、仕方なく延長料金を支払っても私が迎えに行く事になったのです。 迎えに行くと残り3人になっていました。 好きな仕事だから続いたのですが、秋に3歳をと同時に時短が終わってしまい、定時に戻ってしまいます。 ただ冬まで続けると永年勤続表彰を受け取る事が出来るので凄く時短で終わらせるのは悔やまれます。 それでも夫の親を頼ってでも秋～冬の二ヶ月間程定時や残業付きで続けるかとうかも迷っています。 ずっと定時では続けられないと思っているので、秋に辞めるか、冬まで何とか頑張って辞めるか悩んでいました。 ですが今回の事で定時に戻ったところで都合のいいようにしか扱われないなら、もう辞めてもいいかな…とも思えます。 因みに当社の部長は還暦独身女性で、子育てなんて全く応援してくれません。 むしろそういう人がいるのをめんどくさく思っています。 その部長自身は凄く太って食べたいものを食べてしまって翌日血糖値が上がりすぎて体調悪くほの月、金曜は休み、そのほかの日も休んだり朝からこなかったりで、部長とは思えません。 ただ会社創業当時から関わっているので役員ですし、辞めさせられる事もありません。 なのに人事的な事に関しては絶対部長を通さないと怒ってしまうような人です。 即部長に相談したい事も出来ず、多々困ることがあります。 でも言い方が上手くて最終的にマジックにかかったかのように皆上手く言いくるめられてしまうのです。 こんな会社ですが、どのような印象を感じられましたでしょうか？ また私自身今後どうしたら良いかとかアドバイスが御座いましたらお願い致します。 好きな仕事なので辞めても契約やアルバイトでも転職して仕事はしたいと思っております。

30代派遣社員です。 職場の前の席に嫌な人がいます。 60代の男性で3年ほど前に一度、飲みに誘われて断れず行きました。二人で。 ほとんど話したこともないのになんだかおかしいと思ったのですが、 直属の課長とは何度か仕事の帰りに二人で飲みに行ったこともあったので 人を選んで断ってはいけないかと思い行きました。 そしたらその後、何度も社内メールや仕事中に外線・内線で食事（昼や夜も）に誘ってきたり、 メールで「いつもステキですが今日のスカートはステキですね。（中略）セクハラなんて言わないでください。」とか送ってきたり、仕事で外出したときはお土産をくれたりしました。 お誘いは気持ち悪いし、全て「忙しいので」と断って、二度と行かないようにしていました。 その後その人と同じ仕事をすることになり、 行きたくもない外出を無理やり一緒に行かされたりもしましたが、課長や他の方が必ず一緒で３人だったので、なんとかなっていました。 その後も誘いのメールはきましたが全て「忙しいので」と断っていました。 セクハラ相談窓口もあるのですが、以前同グループ会社の正社員だったときに連絡したら、あまりにも適当で役に立ちませんでした。 しかも今は派遣社員で相手よりも立場も弱いので波風を立てたくありません。 それで誰にも言わず我慢していました。 去年一度その職場を離れることになったのですが、今はまたその職場に戻っています。 そしてその人の前の席になりました。 職場を去るときにメールが来て 「たまには電話で声を聞きたいです。電話番号教えてください。」と言われました。 前日、送別会で課長に仕事の引継ぎで何かあったときのために携帯番号を教えていたのを見ていたのだと思います。 その人には教える必要もないし、教えたくなかったのでネットで一生懸命調べて 「課長には引継ぎが不安だったのでお教えしましたが、プライベートではあまり電話番号を教えないのですいません」とお断りしました。 それが幸をそうしたのか、数ヵ月後、再びその職場にに戻ってからは メールも来ないし、内線もかかってこなくて半年ほど平和に過ごしていました。 その人達が取ってきたデータを元に報告書類を作るのが私の仕事なんですが、 間違いや分からないことがあると質問しなければなりません。 他の人はいいのですが、その人と話すのはかなりのストレスなんです。 今までのことがあって、嫌なのもあるんですが、 聞いたことに的確に答えてくれなくて話が長いわりに言ってる事が良くわからなくてイライラします。 イエスかノーかで答えて欲しいのに、説明がくどくて専門的過ぎるのか言ってる事が全く分かりません。 喉が悪いのか声がスカスカでスリムクラブの人みたいな声でよく聞き取れません。 それでイライラしてしまうし、他にも仕事を抱えているので早く済ませたいので、 質問事項や確認事項をメモに書いて机の上に置いておくようにしました。 そうすれば、その人は朝早く会社に来ているようなのでその間に見ておいてもらって 次の日朝一で返事をもらえば私はすぐに書類の作成が出来ます。 この間、その方法でその人が作ったデータが間違っているようなので メモを残しておいたのですが、 そしたらやっぱり間違っていて「おっしゃるとおりでした」と言われたんですが データがぜんぜん直ってなくて、 そのことについて質問して話しかけたら、ものすごく不快な対応をされました。 「だからー！それをのせればいいんだよ！」みたいな。 そんな対応をされたことが生まれて初めてだったので、全身の鳥肌が立って、怒りで体が震えました。怒髪天をつくってこういうことかと思いました。 私が甘すぎるのかもしれませんが、今後その人に話しかけたくありません。 二度と。 なんとか話しかけずに済む方法はないでしょうか。 同じ仕事をしている以上、話をしないわけにはいかないのですが、、、 またはストレスを減らす方法はないでしょうか。 前の席なので、気持ち悪い顔がPCの上からチラチラ見えて非常に不快です。 老人なので金曜日は休みなのですが週４日苦痛です。 電話番があるし、パソコンがなければ仕事が出来ないので 席を離れるわけにもいかず、本当に苦痛です。 席替えは一年近くなさそうです（涙） 仕事はやめる気はないので、我慢するしかないのでしょうが。 今後全てのことをメモにして席にいない隙を狙って机においておくっていうのは 余計に怒りを買ってしまうでしょうか。 もうほんとに出来る限りかかわりたくありません。 視界にも入れたくありません。 一度二人で飲みに行ってしまった自分が悪いんだとセクハラにずっと我慢してきましたが 仕事のことで相手のミスのせいでなんで私が切れられなきゃいけないんでしょうか。 相手も私と話したくないんだと思います。 だから話しかけたらあんな態度をしたんでしょうから。 今も出してもらわなきゃならないデータがあるんですが、データを出してもらえていません。 話しかけるのがイヤなので、放っておきましたが、 今月中に作成しないといけないので、少し困っています。 スカスカの声で怒鳴られ？てから一週間近くたちますが、まだ怒りが収まりません。 目の前にいるからどうしても思い出してしまうんですが。 甘いと思われるかも知れませんが本当に困っています。 良いお知恵をお願いします。

中小企業で一般事務職をしています。 将来的に上司になるであろう同性女性社員(Ａさん)からの干渉にイライラしてしまうことが多く、どうしたら上手くやっていけるのかアドバイス頂きたく投稿させて頂きました。 具体的にイライラしてしまう理由としては、 ・私が社内外の人からの問い合わせの電話に対応後、いちいち「誰から？何だって？」と聞いてくる (共有しなければいけないことはこちらから報告するわ！って思ってしまう) ・上司の判断が必要な場面で課長に相談しているとき、いちいち会話に入ってくる (Ａさんにも関係している業務ならいいんですが、そうでないことにもいちいち口を挟んでこられると事情知らないでしょ！とイラッとしてしまう) ・Ａさんのお気に入りの社員からその方ではなく私の方に問い合わせがきたりすると私への態度が少し冷たくなる (特に役職付きの方から私の方に問い合わせがきたりすると、、、。 また会社のルールでメールする際は必ずＣＣに私の所属する課全員入れなければいけないのですが、私宛のメールであっても送り主がＡさんのお気に入りや役職付の人だと真っ先にＡさんが返信します。 それ自体はまあいいんですが、そういう事情もあり私が勝手に対応していいものか迷うことが多く気を使うのが面倒くさい！) ・気が強くて言いたいことはハッキリ言うタイプのようなので課内の出向社員との衝突が激しく、空気が悪くなっている (初めて衝突したときは空気悪くしてごめんね、と謝ってくれましたが、、、悪化する一方。衝突の原因は、やはりＡさんから出向社員への過干渉によるもの) ・基本的に自分の考え方に自信を持っている方なので、仕事のやり方にも口出ししてきて口答えしようものなら態度が一変、急に冷たくされて目を合わせてくれなくなり声のトーンもすごく低くなる (怖い！) ・後でやろうと思っていた仕事に対しても「○○ってやった？」と聞いてくる (私にも優先順位があるんだよ！と思ってしまう) ・私がミスして電話先の相手に謝ったとき「相手誰？何しちゃったの？あ～やっちゃったね」とちょっと嬉しそうにネチネチ嫌みをいってくる。 しかも急いで新しい書類仕上げなきゃいけないのを分かっているのにミスの内容や経緯をいつまでも聞いてくる (Ａさんが課の仕事を覚えるために私の業務をやっていた際、Ａさんがミスしまくったせいで、毎週、毎月、大量の書類を課内全員で手分けしてチェックするという面倒なルールができたくらいなのに、人のこといえるのか！と思ってしまう。 こっちだって反省してるし落ち込んでるし急いで書類作んなきゃなのに今話しかけるな！と思ってしまう。) などなどです。 最初は私がしっかりしてないからなのかな？と思ったりもしましたが、仕事の割り振りを改めて決める際、前任のチーフや課長からは 「社内関係の事務は○○さん(私)１人で回せてるから安心して任せられるね」 との言葉を頂いています。 本来、Ａさんは対社外の業務や売上を上げるための作戦を練ったりすることがメイン業務、一般職の私は対社内の事務的な業務がメイン業務、とあまり仕事内用は被らないはずなのですが、Ａさんは色々なことが気になってしまうタイプらしく(とご自身でいってました)とにかく色んなことに口出ししてきます。 といってもＡさんは仕事は基本できる方だし外面もいい(悪い意味でなく)のでお客様からの信頼もあり、なにより立ち回りが上手いので社内の評判もいい方です。 私も尊敬しているところはありますし、超嫌い！ってわけではないのですが、わたし自身が元々人に干渉されたり過度に管理されるのが嫌いなタイプなのと、上司でも先輩でもない同性からの指図に余計に苛立ちを感じてるのかな、と反省しなくもないのですが、、、 (多分、Ａさんが同性でなかったり私より先に入社された人だったらここまでイラつかない気はします。。) 私がハイハイと素直に受け止め対応できればいいのでしょうが、私も頑固なところがあって最近では理性を感情が上回ってしまいイライラが抑えられず、家に帰っても会社のことが頭から離れず精神的に疲れてきました。 一般的にこういうのは当たり前なんでしょうか。 前職は同業他社で営業事務をしていましたが、基本的に最初の依頼の際の細かな指示はあっても、事務の仕事のやり方に口出しされたり期限間近でもない仕事の進捗を何度も聞かれたり、まして電話相手についていちいち聞かれたりするなんてことはなく、割と自由にやらせてもらっていたので余計にしんどいです。 ちなみに私が所属する課は、 ・課長(50代半ばの男性、社歴の長さだけで役職付になったような人。決断力もなく何かをしようという気概もなく超ことなかれ主義の人なので相談相手にもならない。実際、Ａさんと出向社員の衝突も見てみぬふり。) ・出向社員(40代男性、２年後には本来の会社に戻る予定、役職は主任。) ・Ａさん(30代半ば、総合職、女性、入社して１年なので役職はないが課内で総合職は課長とＡさんだけなので将来的に私の上司になると思われる) ・私(28歳、一般職女性、１年半前に入社) の４人です。 アドバイス等頂けると幸いです。 よろしくお願いします！

仕事で日本国内の営業から海外グループへ異動になりました。私は一応外国語大学を出ているという事もあっての抜擢だったらしいのですが、正直大学は単位を取るためだけの授業だった形で特に留学や外人との交流もしていなく全然英語ができません。そんな中、私の会社ではＥＣＣに割引制度があるとのことで行ってみてはという話になっています。私は既に予約もしました。ただ、そんな折海外グループの課長より自分でラジオ講座や本＋ＣＤを買って何度も反復して練習した方が役に立つし金額的にも安いと言われています。確かにＥＣＣで初心者コースに行っても他の人に合わせながらでは自分のペースでできないという思いもあり、一理あるなと思っていますし現在子供も生まれ金銭的に厳しいという状態なので今どうするべきかすごく悩んでいます。ＥＣＣに行った事がある方や独学で勉強された方にアドバイスを頂きたいと思います。 また、独学で勉強する場合どういった本やＣＤがあるかも教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

女性に対して感じ悪くさせない叱り方ってありますか？ 当方課長クラスの立場です。 正直女性の扱いに困っています。 これまで男性社員に対して叱ってもあまり根に持つような方にあったことはありません。（もちろん根に持っていることを感じさせないようにしていると思いますが）ほとんどがその場限りのことですんでいます。 ところが女性に対して叱ると、相当根に持つ方が多いように思います。 一番多いのが無視をするという態度や私がいない場では楽しそうにしているのですが、私が輪に入ろうとするとたちどころにどこかへいってしまうということです。 立場上仕事に対して注意などをすることが多いのですが、怒るのではなく、なぜこのようにしないといけないのか、理論的に話をするように心がけています。もちろん声をあらげることや、人格を否定するようなことはしないように心がけています。 上司の言葉の重さは重々承知しています。 皆さんの意見として、感じのよい叱り方や感じの悪い叱り方などの経験談などありましたら参考にさせてほしいです。

視線について 実は、総務の子なんですけど、よく（課長席に書類届けたり受取ったりする時）私のデスク前を通る際にいつも顔を見て（見つめて）しまうのですが・・汗） 大体、横目で見られます。 気持ち軽く、（ペコって）会釈されてる感はある時もあるのですが？？ あと、給湯室で洗い物してる時、前を通る時も横目・・泣） 談話室と平行になってるので、給湯室の前を通る感じになってます。 もちろん、大体、上司と営業相談で向かうため、その子の横顔は見つめれても 殆どの場合、言葉は交わせないのですけど。 それとちらっと一瞬ではなく、ちゃんと横目で見られてる？感アリ。 これって、不快感の表れなんでしょうか？ ちょっと、気になり始めた女性なので、機会があれば話しかけようと思っています。 ですが、女性からしてみたら、最初の印象が悪いと尾を引くと言いますよね？ 私も既に印象が悪いのかなって、気になってしまい、質問する事にしました。苦笑） ちなみにその女性は、一年半前位の入社。 私は、外回りが多いため、時々、挨拶したり、ちょっとした私語を交わす程度です。 女性のご意見、宜しくお願いします。

先輩は、４０代後半既婚、僕の勤務先とは別の支店で課長をしています。 昨年のクリスマスに会ったのが最後で、メールもスルーされ電話も出てもらえない状態でした。 しかし、今月に入ってから、先輩からメールが来るようになりました。 内容は、他愛もないことからエッチなものまで・・・。 「元気？」とか「今日は疲れちゃった・・・。」とか「部下の□□がヘマして大変！」とか「△△君がいい仕事した」とかいったものから、「あなたにギュッと抱きしめられたい」とか「私が固くなったムスコを解放してあげるわ」とか「あなたのセイエキかけて欲しい」とか「あなたが他のオンナでシャセイすることなんてイヤ。苦しくて胸が張り裂けそう！」という感じまで色々です。 でも、メールに返信しても無視されます。 なぜ？ 僕も、先輩のことが忘れられず、一生懸命耐えてきたのに、心が折れそうです。 先輩のことが大好きなんです。 愛しています。 先輩が欲しいです。 会いに行こうと思えば、行けてしまいます。 行こうか悩みます。 行けば心身共に最高の時間が過ごせます。 ただ・・・、先輩は社会的地位を捨てる気はありません。 正直言って、先輩のオモチャでもいいです。 それならそれで、先輩をモノにしていたい。 苦しいです。 何か、言葉をください。

僕の好きな先輩は、４０代後半で課長をしています。 支店は別で、ほとんど会うことはありません。 距離もややあります。（毎週会いにいくには厳しい） 先輩からメールが来て「市のバドミントン教室があるんだって。参加しようかなぁ・・・」とありました。 僕は、参加して欲しくないです。 多分、毎週日曜日とか、バドミントンのうまい人がレッスンに来て、数ヶ月教えてくれて、それ以降は市民サークルに入って活動（大会などに参加したり）していくのだと思います。 それは、毎年７月にある社内スポーツレクのバドミントンに先輩とペアで参加したのですが、それ以降、先輩とバドミントンの練習を市の体育館でしてきたからです。 僕もそれなりにバドミントンの経験があり、先輩にレッスンしてきました。 なんか、それを奪られる感じがするからです。 心が狭いのもわかっています。 先輩が体を動かして、健康が増進すれば、それも願ってもないことです。 でも、なんかモヤモヤしています。 もちろん、「参加したらいいと思います。健康にも良いし、今度のスポレクで勝負しましょう」と返事しました。 本心と反したメールをしてしまったことに後悔しています。 なにか、慰めてください・・・。

僕の好きな先輩は、４０代後半で課長をしています。 支店は別で、ほとんど会うことはありません。 昨日、先輩にノーブラで仕事をせざるを得なくなるという事故があって、先輩はノーブラで半日間仕事をしました。 昨晩、布団に入り、男女の行為をしているときに、その話題になり、ノーブラになることについて色々な話をしました。 そこで、僕は、先輩に、「月曜日、ノーブラで仕事してみて」と言ってみました。 先輩は、はじめは「イヤよ」って言っていたけど、行為が進むにつれて、「○○（僕の名前、呼び捨て）が言うなら良いわよ」って言ってくれました。 でも、今日の日中、先輩といちゃいちゃしているときに、「明日、ノーブラで仕事に行ってくれる？」って聞くと、「ダメ」って言われました。 なんで、そんなにすぐに、Ｏ．Ｋ．がＮ．Ｇ．になるのでしょう？ 愛する先輩を、彼女のステージである会社で、彼女の恥ずかしい格好であるノーブラにさせて、辱めたい・・・。 ノーブラと言っても、スーツを着るので、誰も気が付くはずありません。 僕だけが知っている、先輩の恥ずかしい格好・・・。 ノーブラで先輩を会社に行かせたい・・・この欲望、わかるでしょうか。 もし、明日の朝、強引にノーブラにさせたらどうなるでしょう？

現在、管理職（課長職）として勤めております。 給与は年俸制（１２ヶ月割、退職金相当分も毎月支給）でいただいておりますが、この年俸の契約が切れる３月末を目前にして、会社側から管理職としての能力不足を理由に退職を勧告されました。 当初は理由に納得がいかず抵抗してましたが、最近になって3ヶ月の猶予をいただけたら応じることにし、会社側に告げました。 しかし、会社側から1ヶ月以内の退職を改めて勧告されました。 退職するのは吝かではありませんが、退職までの期間に納得がいかないため、再び交渉が振出しに戻った格好です。 (1)退職勧告を止めさせる良い方法はありますでしょうか？ (2)このまま拒否を続けて不利になるようなことはありますでしょうか？ (3)このまま退職した場合は「退職勧奨（会社都合）」扱いとなり、失業保険の給付は速やか受けることができるのでしょうか？ (4)退職金の上積みなど有利な条件を引き出すことは可能でしょうか？ (5)その他注意することはありますでしょうか？ 何分、労務に関しては素人ですので言葉足らずの部分があるかもしれませんが、何卒ご教示お願いいたします。

銭形平次を見て、（はめられた与力とかいうタイトルでした）素朴な疑問が出てきました。 先ず、奉行とういのは、現代でいうなら市長や町長に順ずる位なのでしょうか？でも、以前本で軍艦奉行並勝かいしゅうを見ました。○○奉行というのはたくさんいるようで、さしずめ、南町奉行というのは○○市の警察署長というようなものなんでしょうか？ 横道にそれますが、勝さんは、軍艦奉行並・・・これはとんでもない高級官僚だったそうですが、並ってなんでしょうか？老中並とかはいないはずなんですが・・。 下横目とか、横目付とか大目付とか、下とか横とか、大とかがつくのは、官僚の位を意味すると思ってよいのでしょうか？ 最後に、銭形平次親分は、奉行所の連中から随分、「おまえみたいな下賎なやからが無礼であるぞ！！」みたいに言われていましたが、彼も公務員ではないのですか？ 話の中では、一番のペーペーである同心よりも低い位のようでしたが。（でも、話の中では、同心ですら、お前のようなやつが、ずうずうしいぞ！！ですから、同心もかわいそうなものです。）会社でいったら、同心は平社員、与力でやっと係長？課長クラスという感じでしょうか。

メーカーの生産管理をしております。 上司が変わり、部署のスタンスが曖昧になり、自分の働き方についても迷ってます。 入社４年目です。以下のどちらを重視すべきでしょうか。 (1)　長いものに巻かれる。 　　　正しいと思えない（正しい＝自分の考える、会社の利益・コンプライアンス）人、事に頭を下げ、 　　　文句、愚痴を言われ責められながら淡々と働く。 　　（製造現場の言うなり。営業に信頼されなくなる。） (2)　思うように働く。 　　　正しいと思うことを声を大にして主張する。（製造現場に敵が多くなる、営業には信頼される。）　 転勤族で、５年周期くらいで異動があります。 ２年目で現職場に転勤してきました。 (2)を一人で貫ける程スキルも力もありません。 かと言って、課長は何度説得しても(2)のスタンスをとろうとはしません。 結局(1)が現状ですが、ストレスがかなり溜まる上に余計な仕事も増えて 毎月５０～１００時間程度の残業が必須です。 (2)を望みますが、仕方ないので(1)を上手くこなす方法を探してます。 みなさんはこのような経験はないですか？ また、どう乗り切りましたか？ （約半年前に）課長が変わって部署が弱くなり、スタンスが(1)よりになってから ストレスが溜まり、出社が憂鬱な毎日です。

年内に入籍，結婚式，披露宴を控えております。 現在，招待客および席次について悩み中なので相談させてください。 状況としては，まず新婦は某自治体の職員です。 続いて，招待客は新郎新婦とも勤務先上司（主賓），同僚，友人，親戚の予定です。 しかし先日，新婦の母親から日頃お世話になっている人を一人招待したいと強い希望がありました。 よくよく話を聞いてみると，その招待したい人というのが，新婦の勤務先の議員さんでした。 主賓は勤務先の課長で挨拶を依頼予定ですし，勤務先関係者も多く招待する予定なので それらの招待客のことを考え，できれば議員さんの招待は避けたのが本音です。 現在母親と「招く，招かない」で揉めています。 「招かない」方向で納得してもらう良い案があったら教えてください。 また，親の意向を呑むのも嫁にいく立場として当然なのかなという思いもあります。 もし招くことになった場合議員さんをどこの席にするべきなのでしょうか。 ちなみに母親からは 議員さんにスピーチを依頼する必要はない，「親の知人」というポジションで招待すればいい，といわれています。

私の身近にいる派遣社員の女性40代から 最近入社した会社の上司♂（40代半）からサークルの飲み会等に誘われて困っている。 普通サークルの飲み会であればＸ月ＸＸ日XX時～と時間の指定があってもよさそうですが 日時の候補日が3日もあるそうで上司でもあるため非常に断りにくい。 と相談受けました。 （ちなみに彼女はそのサークルとはまったく無関係） またその上司は 「まともなお誘いをしたいのですが社内では立場的に困難。 メモにある番号にに電話をください。」 とメモを渡してきたそうです。 彼女は派遣先に勤め始めて1ヶ月程度なので その上司が既婚or独身かはわからないそうです。 ただ私が思うに上場企業の役付き（課長とかよりもぜんぜん上らしい）で 40歳半♂であればほぼ既婚者ではないか？と彼女にはつたえました。 彼女は立場的に無理といったメモを渡してきたことが どういうつもりで渡してきたのか非常に心配しています。 （今後の仕事や人間関係） 皆さんどう思われますか？ また、新しい職場に勤め始めたばかりの派遣女性が上手に断るには どうしたらよいのでしょうか？

感受性が強い35歳男です。女の職場で・・・・ 感受性が強い35歳男です。女の職場で毎日悩んで眠れません。。。 現場課長してます。 15人の仕事の割り振り、予定してます。 以前お局がいて仕切ってたのですが、いろいろあり、クビにされ今は私が対応してます。 最近、よくも悪くも緊張感がなくなり？文句を人伝えでよく聞きます。 直接は聞かないですが、、、 こんなことがありました。 文句をよく言う人がいます。どんな仕事やらしても言います。 言ってることが矛盾してて腹立ちますが・・・ その人を含め3人をライン作業に予定組みました。 800台予定を1000台時間まででいけそうやったからいってもらったら 「しんどい」「皆疲れてる」と言いに来ました。 私は「すいません。よくしてくれてありがとう」と言いましたが、内二人は無視で顔は怒ってました。 私は感受性が強く何とも言えない気持ちになります。 すぐに悩んだり、思い出したりします。 みなさんどう克服されてますか？ 感受性が強いリーダーありですか？ 強く言うとはどういえば？？ 直接私には、言わないので今はほっておいてます。 どうコミュニケーションとればいいですか？