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２５歳の派遣社員の女性です。 会社によくわからない男性社員がいます。 ２０代後半で会社で１年間の付き合いですが好意を持っています。先日、異動で新体制になり泊まりの班で飲み会をすることになり、課長と親しいので私はついでで呼ばれたのですが、彼は違うフロアなのと専門職と一般職の違いからか、忘れられたみたいです。若い人はほとんど呼ばれました。 そのせいか元気がなさそうだったので「元気ですか？」って話しかけたら、喜んでくれたのか、いろいろと話をしてくれるのですが、おかしいんです。 今月は新体制なので勤務時間が長いのですが「いつもより長い時間働いてがんばったなって思うんですか？」とか、「残業手当つかないのに働くのはおかしい。残業手当請求しないのをかっこいいと思っているだろうけど、それは間違いだ」（私は残業がもともと少なく、多少残業しても３０分単位でないとつかないだけです。） 人の顔を見る度お金の話とかするんです。 思わず、「それって嫌味ですか？」って聞いてしまいました。 こういう人どう思いますか？

40になる夫が課長となったのですが、愛用していた腕時計が壊れたそうなので、お祝いを兼ねて腕時計を贈ろうと思っています。 使っていた時計はハミルトンのもので、三万円ほどで購入したと聞いています。 ただ、夫はあまり物を欲しがらないというか…。 本人はそのつもりはなさそうなのですが、私からすればとても倹約家で、 その時計と結婚指輪以外で万単位の服飾品は所持しておりませんし、日頃から本当に必要最小限の暮らしを心がけ、それで満たされている人なのです。 私としては、せっかくなので今までのものよりは値段のするものを贈りたいという気持ちもちらつくのですが、 夫の性格を考えると、あまり今までの時計の価格から離れていると、喜びはしないだろうというのが予想できます。 そこで、できれば3 ~5万円くらいの時計を探そうかと思っているのですが、その予算で購入できる時計でおすすめのものがあれば教えていただけないでしょうか。 あるいは価格帯についてのご意見をお伺いしたいです。

来月で仕事を辞めるのですが 理由は、体調を悪くして、仕事を休んだり、来月手術もありで、辞めることにしました。 胃潰瘍と大腸ポリープになり、ストレスからくるものだと言われました。 仕事をして半年、事務の仕事がついていけなかったり、他にも色々あります。 パートさんが多いせいか、固まってたり、その中に中々入っていけずで(おばさんが多いです) 私の職場のフロアは、パート社員含めて80人近くいます。 課長から、一ヶ月前に、私が辞めると、パートさん社員全員にメールを送ると言われました。 せめて、社員だけとかに送るのではなく、こういった場合、皆さんに辞めるって告知しないといけないのでしょうか？ やはり、人間関係や仕事のでストレスを感じているので、辞めるってなったさい、回りに色々言われるのが嫌です(他のパートさんに) 私としては、辞める一週間前に、パートさん全員に告知して、一ヶ月前は、社員だけ送るとにしてほしいです。 普通の会社は、辞める事を、そのフロア全員に一ヶ月前に、告知しないといけないのでしょうか？ 説明下手で申し訳ありませんが、相談にのってください。

うつ歴20年以上の会社員です。 ここ4年ほどは安定していて病院にも薬にもかからず生活を送ることが出来ていましたが、先日、人事の内示がでまして非常にショッキングなことがありました。 私は今、係長級ですがある役職を3年経験しないと課長補佐級の昇格しない仕組みになっています。私の同期は1人を除いてみな昇格し、1人もあと1年で昇格し、残りは私1人です。ちなみに私はまだ経験してません。 4月からポストが空きますので自分の番だと思っていましたら後輩が就くことになりました。驚いて尋ねてみても「総合的な判断」と言うだけです。 更に内示が出されると同時に病気が再発し、不眠・倦怠感・頭痛等に見舞われ、体調は最悪です。 診察はこれからですが、今回の再発の主原因は間違いなく会社だと思うので、組合と相談しつつ弁護士をたてて訴えようかと考えていますが、この事案で訴えたところで会社の責任を認め慰謝料は取れるでしょうか？アドバイスをよろしくお願いいたします。

生産の効率向上または作業者に責任持たせるにはどうすれば？ 話長くなりますが、今悩んでます。 私は製造現場の課長にこの度昇進した34歳です。 現場では以前より、パートさん10名とお局との間で確執があり、揉めてました。 パートさんは、このお局が怖いため逆らえず不満を持っていたのですが、このお局がいろいろ不協和音をだすという事で社長がクビにしました。 そこで私におもっきり負荷がかかってきました。 1.お局は無理な事でも強く言い相手を怖がらせていう事を聞かせてきましたが、私にはできません。 説いて説明してもなかなか理解してくれません。 なぜなら私はあまり作業したことないので、ある意味舐めているのかもしれません。年下だし、できなかってもお咎めなしみたいな心があるのだと思います。 平均工数をめざし頑張ってとは言ってますが・・・ 能率あげるにはどういえばいいですか？ 2.皆さんに作業してもらってるんですが、しんどい仕事、難しい仕事、初めてやる作業いろいろあります。 私は覚えてもらうために時には鬼となってやってもらわねばと思い予定組んでますが、よくわがまま、不満を聞きます。 声掛けしなきゃとおもってるんですがどういう声掛けすればいいですか？ 普段、あまりしゃべらないし口下手で 3.皆から○○君と呼ばれてます。 私が10代から入っているので、年下にみられその雰囲気まま来てるのだと思いますが、威厳がない、怖くないと思われてると思い悩んでます。どう対応すればいい？ 以上、アドバイスお願いします。

新しい職場に就職しました。そこでの女性同士の関係について アドバイスいただけたらと思います。 以前からもその会社には顔を出していたのです、ある女性は 外から見ても明らかにキツイ性格であることは分かっていました。 多分窓口の新人女性が次々やめていくのはそのせいかと思うくらい。 その女性が私の先輩になりました。 やはり思った以上に口が悪く、キツイ事を次々といいます。 人の悪口や不甲斐ないことをいうわけではないのですが、 何せ口が悪いのです。 例えば、いつもお菓子を買ってくる先輩に「デブはそうだから デブなんだよね」とか、駄洒落をいった課長に「そういう 駄洒落聞くほうの気持ちになったことある？ほんとムカツクんだよね」 とか・・・その顔に笑いはありません。はっきり言って怖いです。 周りの女性はその先輩の顔色を伺っているような感じもします。 間違ったことを言っている訳ではないので、こちらの 対応はどうしたらいいのか分かりません。 でも明らかに言われた方は傷ついていると思います。 私は直接こういういわれや嫌味を言われていませんが、 他の人への言葉を聴いていても気分が悪いし、その時 黙って聞いているだけの自分にも迷いがあります。 これから先どういう対応をしたらいいでしょうか。 嫌味を言われた時どうしたらいいでしょう。 また、こういう女性同士の関係でアドバイスがあったら教えてください。 今までは和気藹々とした関係の職場しか知らないので本当に困っています。

今年の４月２日から新卒採用で働いています。 職安の求人票を見て面接を受け、就職したのですが 求人票の「試用期間中（３ヶ月）の賃金」には１７万（基本給１２万、職務手当２万、調整３万）と書いてありました。 しかし実際４月２７日にもらった給料は、基本給６０５２０円、職能給１３９１０円、諸手当２５７４０円で、現金支給額が８３２０９円でした。 そこで同じ求人票で就職した子が求人票と給料明細を見せながら「内容が違う」と言ったところ、「求人票は間違えたんだ」と言われたそうです。 それが連休前（４月２７日）で、今日（５月２日）のお昼休みに総務に今年の新入社員（事務所に居る人だけ）が呼びだされ 「この前の給料は手違いで計算が間違っていて少なかったから」と明細と４１５４円の入った給料袋を渡されました。 そして「３ヶ月間は日給だから」と言われました。 給料の計算が手違いで間違うということってあるのでしょうか？？ また、長く働いている課長級の人に、あなたの基本給はいくらですか？と聞いたところ、１２万も無いと言われました。 これってサギじゃないですか？？ それと４１５４円は「諸手当」が増えていました。 これはどういうことなのでしょうか？（連休明けに総務に聞くつもりですが…） 今まで働いた経験もないですし、労働基準法などもわかりませんので なんとも言えなず困っています。 このまま給料が少ないようでしたら、残業手当ももらえないので（残業は毎日２，３時間あります）辞めようかと思っています。 長くわかりにくい文章になってしまい申し訳ないのですが、どなたかアドバイスお願いいたします…

すごく参ってしまって、精神的に限界の状態です。 色んなアドバイスお待ちしています。 最近会社を辞めました。 会社でさまざまな嫌がらせを受け、課長から言われた「お前がいなくても会社は回る。」という言葉に決心がつき、辞表を出しました。 嫌がらせがひどく、辞表を出した後何をされるか分からない状態でしたし、私がいなくても会社は問題ないと言われたので、辞表を出して次の日から出社しない旨と理由を伝えました。 辞表を受け取った上司は、引継ぎをしてもらわないと困ることを必死に訴えて来ましたが、有給を10日消化する形で10日後の日付で辞表を出し、次の日から出社しませんでした。 それから、毎日電話が会社からかかってきます。 次の会社に就職できないようにしてやるとか、非常識にもほどがあるとか、裁判を起こすとか、損害賠償を求めるとか、必要書類は送らない等です。 辞めるときは2ヶ月以上前に言うという業務規則を破ったため、2度と就職できないようにしてやると言われました。 とにかく、土下座しにこないと訴えるとしきりに言われています。 理由はどうあれ、引継ぎをしなかった自分の非常識さや、忍耐力のなさにも自己嫌悪を覚えて、ずっと眠れないし食べられない状態です。 訴えられたらざっとでいいのでどのくらいの金額を支払うことになりますか、私はどのような対応をするのが一番いいでしょうか。 お恥ずかしい限りです。 よろしくお願いします。

先ほど同内容の質問を投稿させていただいたのですが、私の挙げた例示が適切でなかったため、再質問させていただきます。 ある企業があったとします。 A君は入社７年目。　バリバリの営業マンで社内のトップセールスマンです。、 社内の誰もが実力を認め、また若手のセールス部門の課長（実働部隊の実質トップ）として、他の後輩社員にも積極的に取引先人脈を紹介するなどして人望も厚いです。 一方、B君は入社３年目。　いまひとつセールス売上は伸びないのですが、新人1年目2年目の後輩社員への指導も適切で、新人グループのリーダー的存在で後輩たちからの信頼も厚いです。 しかしいかんせん、売上が勝負のセールスの世界では、やはり実績が不十分である事実は否めません。 さて、あなたは営業部門とは別の、たとえば総務部の部長だとします。 ある日、社内の飲み会でたまたま隣に座ったB君に、前々から言いたかった褒め言葉を伝えたいと考えました。 　「B君、君の行動をいつも見ているよ。　君のような社員が居るからこそ我社もやっていけるんだ。 A君は営業部を上から引っ張ってくれているが、君こそが下から支えていてくれる存在だね。ありがとう。同じ社員として礼を言うよ」 さて、この発言って、B君に対して失礼にあたらないでしょうか？ 「ある企業」ってのはあくまで例示に過ぎないのですが、B君のような人材に一言激励＆お礼の気持ちを伝えたいのです。 B君はA君に負けているね。　君は部内の下っ働きだね、なんて意味を含んでしまい、B君の気分を害したりしないでしょうか？

私はとある運送会社に努めています。 先日、３日も不在になっていた客から連絡があり、今日だったら荷物が受け取れる。と連絡してきたそうで、２０時以降に届ける予定になっていました。 その後、ドライバーのミスで荷物が事務所に残ったままになっており、２１時過ぎに気がついた別のドライバーが「１時間後に持っていく。」と客に連絡したところ、「２０時に帰れそうになかったから、こっちは何度も会社に電話した。電話に出なかったから、仕事を終わらせて待っていた。荷物が事務所にあったからといって２２時に持ってこられても困る。」と言われたそうです。その後、何度かのやりとりをし、結局客は受取拒否をしたそうです。「受取拒否の理由をきちんと送り元にも伝えてくれ。」と言われ、担当者は「解った。」といって連絡を切ったそうですが、その後特に何もせず、放おって置いたそうです。翌日、客から再度連絡があり、「なぜ送り元にきちんと説明をしていないのか。きちんと話ができる責任者を出してくれ。」と言われ、私が電話に出た所、会社としてのあり方を否定するような事を言われましたので、「その程度の会社なので。」と言って切ってやりました。 丁寧な口調でせつめいすれば、謝罪でもあると思っていたのでしょうか。 誰にでも忘れることはありますし、送り元に連絡をしろというのはあまりにも横暴だと思います。 その場にいた責任者として、課長の私が責められる意味が解りません。 皆さんはどう思いますか。

工場勤務です。組立の管理者である係長にイヤになって疲れてしまいます。 1日で1人でできるようになれる訳がない新しく覚える仕事を「昨日教わったんだろ！？ なんでできねぇんだよ！！」。 記録をつける訳でもなく、覚えている訳もないことを聞かれて即答できないと「聞いてんだよ！！ 答えろよ！！」。 異常がおき報告・相談しに行くと「なんでもっと早く言わねぇんだよ！！」。起きる前に予見して報告するのはSF映画の世界。 このような「係長にあんな理不尽なこと言われた、こんな無茶なこと言われた」という話が急にあちらこちらで湧いて出てくるようになりました。私も言われました。 かねがね人に吐く言葉が乱暴なところがあり、好かれている人間ではありませんでした。ですが、なんだか常にバタバタ右往左往してカッカカッカして、メチャクチャな罵詈雑言を人に吐くという言動が前よりとくに輪をかけてひどくなったのが分かります。 なにかあったのかは存じません。強いて言えば、管理部門の課長にドヤされているのを見たことがある程度。 どうすればよろしいでしょうか。乗り越える方法や解決する方法などはないでしょうか。 さしずめ、怒鳴り散らして逆に頭下げさせる妄想でなんとか乗り切っています。 仕事で理不尽でつまらないことが続いて、啖呵切って辞めて旅にでも出たくなることなんて、そりゃ誰しもあります。しかし、もう我慢は限界に近づいています。いつ堪忍袋の緒が切れてしまうか自分でも不安です。変なことで評価が下がいるんじゃないかというのも心配です。

２９歳男です。 体育会系SE部署で「使えない」と判断され、別の部署に異動となりました。 階を移動したので荷物をまとめて引っ越したわけで、新しい机で整理整頓をしていました。 すると下記のようなやり取りになってしまいました。 （異動先の次長がこちらに来て） 次長「これからよろしくね！」 （私が立ち上がって） 私「はい、こちらこそ、これからよろしくお願いします」 次長「いや～、無視されたかと思ったよw」 私「え、あ、荷物の整理をしていたもので・・」 次長「うんうん、続けて～」 私の同期「（次長のことは）眼中にないらしいですよwww」 次長「そうか～、わははは～」 引っ越して荷物整理よりも先に偉い人に挨拶しとけ、ということでしょうか？ 異動したのは初めてだったので、しくじりましたか。 そこで直属の上司に慌てて挨拶しに行き、 私「すいません、これからよろしくお願いします。あ、今荷物の整理をしておりますので、後ほど改めて今後の作業の相談をさせていただきます」 とかいってまた荷物整理に戻ってしまいました。 やはり先に挨拶すべきですか？ 「異動したら先に偉い人に挨拶しなさいね。」なんて学校や家庭では教わらなかったと思いますが、こういった社会常識のようなものはどうやったら身に付くのでしょうか？ もしかして、次長や直属上司のみならず、各課の課長にも挨拶すべきでしたか？ 各メンバーは、流石に数が多いのでないかなと思いましたけど・・・。 菓子まで配らなくていいですよね？中途採用の新人でも、他の都道府県からはるばる来たわけでもないのに・・。 ご意見お待ちしております。

40代課長職です。輸送機器　設計部門 最近上長(部長、副部長)からの指示が日に日に曖昧になってゆきます。 部長からの指示はすなわち私が指示して私の部下の一般社員にさせること　なのですが、 ・「原則として残業禁止だが必要な作業は社長室に直接申請して行うこと」 ・「原則としてWeb会議は全員出席だが必要な業務がある者は不参加で作業を続ける　ただし社長室ではシステムで出欠をチェックする」 ・「コロナリスクのため出張は禁止だが必要であれば申請して出張すること但し出張後は本人が必要と判断したら自費でPCR検査を受けること」 ・「インフルエンザワクチン接種は△△課は○月×日に行うがコロナ対策のため日程が変わる可能性がある。のちに社内システムで掲示するがそうでない場合はこの日程であると思われる」 等々。 案の定部下がその都度混乱してしまうので、私は全部「決めつけ」での指示にしています。違ったときは都度謝っています。 この部長は最近電装課課長か設計部長になったばかり、 副部長はある設計課課長から昇進したばかりです。(私の前任の課長でした) 総じて思うにこの部長&副部長は、その上(新社長、社長室コンサル、営業担当取締役・・・)から言われたことをそのまま言っているだけで、全く思考停止してしまって自分の言葉にしていない(する努力を放棄してしまった)のではないか？と思っております。 部長級に昇進すると、こうなってしまうものなのでしょうか？それともコイツらがただの三流部長でしょうか？ ＊会社は今かなり傾いています。人心を一新するための人事だそうですが。

30歳の男です。 8年前に大卒でいわゆる大企業（製造）の営業に採用されましたが、 営業職が全く肌に合わず、いわゆる落ちこぼれとして5年間を過ごしました。 つまらない毎日だったので2年前に職場の転換を上司に申し出たところ グループ内転籍という形で、本社から社内工場の現場に異動となりました。 給料は年収で100万円ほど減りましたが、今は気楽な職場で気楽に仕事をしています。 仕事の内容も営業よりずっと肌に合い、転籍させてもらえてよかったと思っています。 ところで今の職場には、今でも営業時代の知り合いが出入りしています。 先日、たまたま同期の人間が私の職場にやって来て話をしました。その中で、 「ここならお前でも課長くらいにはなれるだろう」と言われました。 私にはその意味がよくわからず、「そりゃどういう意味だ？」と 聞き返したのですが、彼は私が怒っていると勘違いしたようで 「どういう意味って…」と一瞬ひるんでしまったのです。 そして取り繕うように「まあ、何にしても上に行かなきゃダメだよな」と 言ったのですが、これも私にはよく意味がわからなかったのです。 （なんで上に行かなきゃ（＝出世）ならんのだ？）と思いました。 その後しばらくして彼は用事を済ませて帰って行きました。 彼は一体何が言いたかったのでしょうか？ 本当のところは彼しか分からないかもしれませんが、 ここで一度皆さんにお尋ねしてみようと思いました。 足りない部分があれば補足しますので、よろしくお願いします。

児休業基本給付金支給決定通知書の申請期限が 過ぎてたらもう支給申請できないのでしょうか？ 今回、ハローワークの給付金手続きが締め切り10月末を 過ぎてしまい急いで翌週の11月第1週に申請をしましたが窓口で 不可といわれました。 ちょうど何もかもが重なってしまった結果でした。 本人から書類送付が社内の郵便事故により10月の最終週に到着。 従来は支給期間の2か月のうち、初月にすぐに行くのですが 該当の方は復職日を約10回変更しており最終職場復職日は 前日の夜に決定という異例のことなのにそのまま前回の 決定した復職日をチェックしていたので1か月間違えてしまい、 来月も申請可能と勘違いをしていました。 また、申請書が到着したら即行くのですが、到着した1週間は 運悪くかなり体調を崩してしまい月末処理もあり踏ん張って 社内で休みながら帰りは病院、結局は締切最終日に急きょ検査と なり休んでしまいました。 同じ部署の人間2名もインフルエンザで休みで代行者も立てられ ませんでした。 色々と調べましたが遅延理由書を書いたら状況が少しでも希望は もてるのでしょうか？ もうパニックで何も思いつけません。 体調を崩したことやほかの担当者も不在ということは理由になるので しょうか？ 勘違いは今後「対策をたてるので」というのも無理でしょうか？ （甘いとは思いますが） また、この場合はハローワークへは担当者より上司（課長？署長？）のほうがいいのでしょうか？ ご相談、お知恵を拝借させてください。よろしくお願いいたします。

職場に４０代後半の元銀行員の人が課長補佐として中途採用で入ってきました。 うちの会社は卸業をやっており、営業も事務をやったり事務も営業を やったりとスパッっと職種で仕事が分かれているのではないのです。 その人と話していると、どうも銀行時代のように自分の担当（所属部署）は ココからココまで！と銀行のように完全分業制感覚でいるようで、うちの会社の 遣り方に仕事を覚える前に「これは違う」と否定から入ります。 また、どうしても教えることがない時に半日ぐらい暇になってしまうときが あるのですが、そういう間は机の上に書類も何も置いてなく、新人が「仕事 ありません」状態を平気でやります。 行員時代は実力があったかもしれないが、うちに入社したら新人であり 文句を言う前に先ずは１年黙って仕事や会社の流れなどを覚え、社内の 信頼を得ることから始めるのが常識だと思うのですが、この考えは 間違ってますか？ 仕事を教えても否定ばかりの言葉しか出てこず、２ヶ月接してきて、 そろそろ私の方が精神的に限界がきてしまいました。 うちの上司も手を焼いてるようですし・・・ 因みに、コネで入った訳ではなくて人材紹介会社経由で入ってきたそうです。 これが一般企業出身者なら、まだ応用が利くんでしょうが、銀行という特殊な 世界出身だからか、この先どうしたら良いのかが分からず悩んでます。 どうしたら良いんでしょうか？

こんばんは。 私は特殊法人に就職し、現在二年目の男です。 私の会社は非常に人間関係が悪く、私は残念ながら、それに巻き込まれてしまいました。 立ち上がれば怒鳴る、何かを言えば怒鳴る、というように数分毎に怒鳴られました。 私にも原因があったことは否定できませんが、行過ぎた恫喝、私の人格否定など当たり前、家族や恋人のことなども全て否定されました。 そうしたパワハラ、イジメが一年続き、また、転職も容易にできない社会情勢を背景に、頑張って耐え続けていた私はついに鬱病になってしまい、休職を余儀なくされました。 私の家族の精神的苦痛も計り知れないものがあり、訴える意思もあるようです。 私は、いつか会社に復帰しなければならないのですが、会社の名前を聞くだけで吐き気がします。 先週、会社の方と偶然に鉢合わせてしまいました。 私は顔が真っ青になり、体がガタガタと震えて何もできなくなりました。 その日以来、こんな自分にしてしまった会社の人たちに対する殺意が、なかなか抑えられません。 鬱病の影響もあるのかもしれませんが、パワハラ、イジメの中心人物であったＯ課長に対して、「生卵をぶつけたり、頭を殴ったり」といった暴行を加えるような内容の妄想が始まると、夜も眠れません。 なかなか殺意を押さえられず、上記のような妄想や、吐き気、不眠、胃痛などの症状に悩まされます。 私は一体どうすればよいのでしょうか？ 今にも腹の中から食い破られそうです。 どなたか、アドバイスいただければ幸いです。

派遣社員として働いてる30前半・♀です。 ２年ほど前、同じフロアに男性が派遣で入ってきました。年は同じぐら いで、部は同じだけど、課は違います。そのころもう私はそこで３年 ぐらい働いていました。 初めて見た印象は、なんかブヨブヨしててメガネで、背が髪も薄いし、 気持ち悪いなあ・・・というものでした。仕事は専門的なことで、課長 さんが彼のところに聞きに行ってます。 なんか私のことは呼び捨てなのに上司は奴を「～くん」とくん付けで呼んでいます。 彼はいつも何か食べながら仕事をし、食べ屑が散らかってます。彼のデ スクの近くを通ると、仕事と関係ないパンフやネットを仕事中に見て いることがあり、腹が立ちました。あと、電話の受け方、メモの取り方 が社内ルールと違っているので、メールで注意したこともあります。 ただし直接話をしたことは一度もありません。 そんな男が、今年から正社員に採用されました。知ったときは正直悔し くて仕方ありませんでした。男性だとか、学歴がいいからとか有利 なところがあるのか知らないけど・・・。 彼は、私に嫌われていることに気づいてます。 仕事の内容がまったく関連しないので、いやがらせとかはないと思いま すが。社内事務年数や人脈もこちらがずっと上です。 最近は、派遣切りの話が社内でもあり、不安を感じています。 事務＆オペレータという仕事は積極的にやってるのに報われない思いで 一杯です。 不満ばかり溜まっています。 私を正社員にという話も、とくに浮かんでません。

資本金5000万円、社員数約150名、非上場の中小企業に勤めています。代表権を持つオーナーがほぼ100％の株式をもつ同族企業です。現在は社長と役員数名がわずかに株を保有していますが、その他の従業員は株を保有していません。 経営状態は厳しく、金融機関から現在約1000万の融資を受けている状態です。 今回人事制度の見直しを行い、新たな等級制度を導入することになりました。この等級格付けを行うプロセスで、社長が、管理職の昇給条件に自社株の購入を義務付けようとしています。これは全社員が対象ではなく、経営補佐層（部長、課長）が対象であり、約30名に対し「出資するつもりのない社員は管理職にはしない」と明言しています。つまり人事制度と社員持株制度を結びつけてしまっており、対象者もみな困惑し、社長に対する不信感が高まってしまっている状態です。（出資金額は1株約60万、最低一株以上の購入を義務付けたいとしている） 社長は融資の保証人になっていることもあり、何とか自分と同様にリスクを負って一緒に会社を立て直してほしい。という思いが強いようなのですが、「今すぐ出資できないなら会社から融資する」などと言う始末で、数名の幹部社員が考え直すよう説得を試みても「出資条件を取り下げる気持ちはない」と考えを変えさせるのは難しそうです。そこで、労働基準法などの側面から、「昇給条件に自社株の購入を義務付けることは違法に当たるのではないか？」と考え、詳しい方にご指南していただきたく投稿しました。アドバイスいただきたく。よろしくお願い致します。

5月に結婚式を予定しています。 今月くらいから本格的に準備をし始めているんですが 先日式場の担当者が打ち合わせを忘れていました。 その日はDVDの製作の方とも打ち合わせがあり、 最初にその製作の方と打ち合わせをし、その後に 式場の担当者と席次などの打ち合わせをする予定でした。 打ち合わせの日にちは2週間前くらいに決めたのですが その後、頼んだあった席次ができてきたとの連絡を受け 「それは次回の打ち合わせの時に見せてください」と言いました。 なので最初に打ち合わせに日にちを決めた時と席次の連絡を受けた時と 2度日にちを確認していたのに間関わらず、当日 「○○さんは出張で不在のようですよ」とDVD製作の方から言われ 正直腹が立ちました。 その時は不在なので次回の打ち合わせの日にちを決め 仕方なく帰宅しました。 そして次に顔を合わせた時、ちょっとはこないだの事を 謝ってくれるかな・・と思っていたのに、何にも無かったかのように 打ち合わせを始めました。ビックリデス。。 こんなもんなんでしょうかね？何か怒る気力もなくなりました。 まぁ。たった一回のミスを責めて、ぎくしゃくしてしまうのも嫌だし あと知人の紹介で行った式場の担当さんで、結構課長だか部長だかの 役職が付いてる方なので、なかなか言えず。。。 もし皆さんならこんな時どうしますか？ 同じようなことがあった方、どうしましたか？ どのようにすればよかったのかアドバイスお願いします。