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２６歳の独身男性です。今までは大手のＡ生命に加入していましたが、見直しを検討していて、本日フィナンシャルプランナーの方に相談してみました。その結果、 ・１５年更新型になっている。 ・短期入院時（４日目まで）は日額５，０００円しか給付金が出ない。 ・３代疾病特約という、９０日間寝たきりになって初めて給付されるような特約がついていた。 ・生活保障特約を２２０万円でかけていた。 ・介護保障特約が３００万円ついている。 ・死亡一時金が１０００万円ついている。 という点を挙げられました。全体として、まだ若いのに医療部分があまり充実してなく、死亡保障の方に偏っているというような内容でした。あと、特に１５年更新型の部分と、日額５，０００円は今時少ないという事も言われました。 で、Ｂ保険の内容を薦められました。その内容としては ・病気・ケガ・七大生活生活習慣病での入院給付金が日額１０，０００円 ・三大疾病一時金特約　　５０万円 ・死亡一時金　　５００万円 ・終身型の医療保険なので、いま契約すれば死ぬまで定額 思い切ってＢ社に変更しようかと思っているのですが、少し悩んでいます。悩みの点はＡ社には ・退院後の退院後に通院する場合、日額３，０００円の給付金が出る ・特定損傷（骨折など）の時に最大１０万円の給付がある。 という事なのですが、重要視する分野なのかということ。 また、Ｂ社に変更しようとする際、三大疾病にかかった際一括して５０万円が給付されるそうなのですが、今から特約としてつける必要はあるかなと・・・。 結局は自分のニーズに合ってるかどうかという事なんだと思いますが、自分でいろいろと保険の資料を見てみてもよく分かりません。アドバイスをいただけたらと思います。

保険金（入院給付金）請求時の調査について、教えてください。 以前保険加入から、１年ぐらいで保険金請求時、調査が入りました。調査人が自宅に来て、根掘り葉掘り尋問を受け、本人の同意書をもとに、病院にカルテ開示を求め、調査されました。 契約後２年以内の疾病給付金の請求について、 保険調査が入る確率が高く、ガンや慢性疾患・難病の発症については、加入３年以内は、調査が入ると聞きました。 また、保険会社は、保険金支払時に、「支払査定時照会制度」を利用して、「そのつど、必ず調べるらしいよ！」と言われましたが、 本当に、必ず調査が入るのでしょうか？

こんにちは。生命保険を入り直せないか悩んでいます。理由は、 1)現在、私は既婚で主人の扶養になっています。死亡時重視で保険料が毎月25000円強で負担になっている。 2)母が私の名前で契約した保険に加入し、内容をハッキリ教えてくれず、受取人が母になっていて、口座も管理しいて渡してくれません。入金しないと義両親に電話があり、入金をするように言ってきます。 私には入院や手術の際の給付金や健康ボーナスが全く手に入らないので、無保険状態なので、3割負担を払うことになります。給付金がおりているので、医療費控除など制度は適用されません。母は受け取った給付金を旅行に行ったり、臨時収入として使っています。 給付請求をした内容は、 ・1年半前に、切迫早産での入院(2ヵ月) ・3年前と5年前の繋留流産の手術と入院(1週間) のみです。 担当の営業さんは母の知り合いなので、受取人の変更や口座の変更をお願いしても、お母さんへの親孝行と思っていたらと言って、埒があきません。 違う保険なりに入り直したいのですが、無理でしょうか？ ちなみに、主人は全労災に入っているので、家族など無かったと思います。違ってたら、すみません。

テキストをよく読むと 貸倒引当金→資産の減少を表す勘定＝貸方 退職給付引当金→負債 と記載されています。 ・「引当金」は資産？負債？でしょうか？ ・また修繕引当金は資産と負債とどっちになるのでしょうか？ ・資産の減少を表す勘定≠負債ですか？ よろしくお願いします。

いま失業給付金受給中で、国民年金は自分で払っています。（給付金受給中はだんなの第３被保険者にはいれないとのことだったので） また会社を退職した際に、任意継続健康保険に加入しました。 ここで質問です。 秋には受給期間が終わるので、そのころからだんなの第３被保険者になろうと思っていますが、健康保険はそのまま前の会社の任意継続保険に入っていていいのでしょうか？ なにか多くお金を払わなくちゃいけなくなってしまうのでしょうか？

16年3ヶ月ほど働いていましたが、この度婚姻により、通勤不可能な為やむを得ず退職しました。 主人の会社が失業保険の日額は関係なく扶養に入ってもよいと言えば、日額が規定を超えていても扶養に入りながら失業保険給付してもらえるのでしょうか？ 嘱託職員だった為、給付日額は規定よりかろうじて超えるものの、失業保険より健康保険の任意継続保険料と国民年金を支払うと手残りがほとんどありません。 扶養に入り給付金をいただくのがベストなのですが、今の私の状況であれば、主人の会社次第と言うことでしょうか。

労災事故で怪我をして半年が過ぎそろそろ症状固定になりそうです。 しかし後遺障害が残るそうなので、何れ障害補償給付の申請をしなければ ならないんですが、症状固定になると休業補償給付は打ち切りになるんで すよね。しかし後遺障害のお陰で今の職場には復帰する事が出来ません。 障害補償給付の申請から認定を受けて補償金が振り込まれるまで数ヶ月 掛かると聞きます。その間収入がないので生活が出来そうもありません。 今からどうしたら良いか悩んでます。何か解決方法はありませんか。 教示願います。

仕事中に交通事故で被害にあった場合（過失ほぼなし）自賠責保険と労災保険双方から給付金を受け取ることは可能ですか？ちなみに相手（加害者）は任意保険に加入しています。

「年金保険は、将来の所得保障の保険であり、保険料の納付により、保険事故に遭遇した際、保険金の給付が約束される。」 なんかこれもおかしい文章なきがするのですが・・・・？

　年金が給付できなくなるくらい積立金が不足するから増税するの？ それとも、年金積立金が余っていて寝かしておくのがもったいないから、制度自体を変えちゃおうって話なの？

昨年中、半年間休職しました。 その場合、収入分としては減ると思うのですが、 確定申告すると還付金はたくさん戻ってくるのでしょうか。 ちなみに、給付金はもらってました。

会社が拠出した金額　　３６０万　　（１ヶ月　１万円　３０年間積立計） 退職金から引かれる額　４９０万　（１ヶ月　１万円　年利２％複利　３０年間計） なぜ、積み立てた額（３６０万）ではなく、勝手な総定額（４９０万）が引かれるのですか分かりません。 もらえるはずの退職金の不払いですよね？ 例として http://www.meijigroup-nenkin.or.jp/05_kikin/pdf/3_handbook_seika.pdf の３６ページ「運用利回りを２％と想定して給付を設計しています」 より試算してみました。 どう運用するかは個々人の問題であって、給付する側は、給付額そのものしか拠出してないわけだから、それ以上を取り上げるのは違法ですよね？

現在10ヶ月の娘がおり、半年後に2人目を出産予定です。 期間延長の条件は「保育所における保育の実施を希望し、 申し込みを行っているがその子が一歳に達する日より後の期間について 当面その実施が行われない場合」のようですが 私の場合、保育所に入れない理由は「二人目を妊娠し復帰が先になったため」です。 会社から二人目を産んだ後に復帰するか、あるいは時給（大幅な減給）で働くよう言われ、 育児休業手当も延長できるからと言われたため復帰を延長することにしましたが 結局直前の今になって、もらえそうにないと言われ焦っています。 予約していた保育所からは働いている人しか利用できません、と入所を断られましたが そもそも入所を申し込む資格がないので入園できないという添付書類をそろえることができません。 この場合はやはり給付金の延長は難しいのでしょうか・・・ 更に質問です。 　 育児給付が延長できなくても、 育児休業は３年まで延長可能ということですが 育児休業中の出産に関しては二人目の出産育児一時金や育児休業手当はもらえるのでしょうか？ 育児給付の受給資格は 「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が 12ヶ月以上」必要なようなので非常に不安です・・ 育児休業者職場復帰給付金は、「育児休業を終了したのちに職場復帰し、 引き続き６か月以上雇用されている場合に支給」となっていますが この場合一人目の職場復帰給付金はもらえないのでしょうか・・ 出産予定日の６週間前から二人目の産前休暇が取れるようですが この場合、健康保険組合より出産手当金として産前休暇分の支給が受けられるのでしょうか？ 支給が受けられるとして、そもそもの計算の元となる賃金は 一人目の産休前の給料となるのでしょうか。 質問だらけで申し訳ありませんがどうか宜しくお願いいたします。

前にも質問させてもらいましたが、失業保険給付中には扶養にははいれないと聞きました。が、知り合いの人に聞くと健康保険は旦那様の会社にいれてもらってたとか。 給付金をもらってる最中は、健康保険、年金、住民税は自分で払わないといけないのですよね？どうしてはいれていたか不思議です。このほかにも自分で払わないといけないものってありますでしょうか？

60定年で再雇用となります。 高齢者雇用継続給付金についてです。 給与減額は僅かに２５％超で、年金減額なども計算すると、給付申請での増収は数千円だけでした。 総務の手間もあるので、申請しないつもりです。 ただ来年など給与が３割以上減額されたとき、61、62才で新たに申請できるのでしょうか？ それとも60才定年時点で申請されてなければ駄目なのでしょうか。

教えてください 先日ハローワークへ失業認定に行き、その後給付金を受け 規定回数を満了したんですが、今思うと、最後の認定時に 認定申告書をまた渡され、もらってきていました その場で聞けばよかったんですが何の気なしで帰ってきて しまいました 今後、給付がないのに申告書を出しに行く意味ってあるんでしょうか？ それともなにかワタシの勘違いでしょうか？

決して低所得を非難する意図がないことをお断りしておきます。非課税世帯に対する〇〇給付金は、試算してみると累計で100万円近くなる場合があります。その上にまた5万円給付は、少し不公平感があるように思われます。前年の収入による住民税の不課税という要件にも問題があるように思われます。 実施は難しいとは思いますが、消費税率を下げる施策は出来ないのでしょうか。

既に他の方から同じ質問がされていたらご堪忍ください。 拉致被害者支援法にもとずいた拉致被害者支援金の月額給付金額をおしえてください。今国会で延長が決まりますが、その時点での給付額を教えてください。 リンク引用で結構です、あとは自分で調べますから。

給付制限期間３ヶ月間の間に職は決まりましたか、 その間どうお金を工面していました？

至急回答お願いします。 社会保険関係の質問になります。 職員が労災で休んでました。 業務災害という事で、8月給与は一旦、会社から立替金で差し引き支給額を支給するよう言われました。 この支給額はあくまで立替金処理して給与費は立てないでとの指示です。 そして後日、労働局から当法人へ労災保険給付として8月給与額の8割が入金になるととのことです。 この場合の経理上の仕訳をご教示くださいませんでしょうか？ 仮に本人への給与額が10万円で2万が社会保険料だった場合でお願いします 1️⃣当法人が立替金で一旦、本人へ振り込む時 立替金／普通預金8万円（10万円−2万円） 立替金／仮受金2万円←社会保険料分 2️⃣労働局から労災給付入金時 普通預金／立替金8万円←10万円の8割給付分 3️⃣上記で立替金の残り2万円を雑損失として 雑費／立替金2万円 1️⃣から3️⃣の仕訳で立替金が無くなります。 以上で良いでしょうか？ 3️⃣の雑費処理はいかがでしょうか？ 雑費でも給与として人件費処理しないといけないでしょうか？ アドバイスのほどよろしくお願いします。