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退職給付会計の時の数理計算上の差異の所で分からない箇所があります。 下記のような資料を与えられた場合 ----------------------------------- 退職給付引当金に関する事項 前期末 ・退職給付債務△552,400 ・年金資産470,000 当期末 ・退職給付債務△572,820 ・年金資産484,600 退職給付債務等の計算の基礎に関する事項 ・割引率5％ ・期待運用収益率4％ ・勤務費用12,900 ・年金基金からの年金支払額20,100 ----------------------------------- 「年金資産に係る差異」 当期末年金資産実際額484,600－当期末年金資産予測額(470,000＋18,800＋年金基金への掛金拠出額9,900－年金基金からの年金支払額20,100) ＝6,000 ※18,800＝470,000×期待運用収益率4％ 「退職給付債務に係る差異」 当期年末退職給付債務実際額572,820－当期末退職給付債務予測額(552,400＋12,900＋27,620－年金基金からの年金支払額20,100) ＝0 このような形になると思うのですが、「年金基金からの年金支払額20,100」の関係がよく分かりません。 退職給付会計の場合、 会社⇔年金基金 年金基金⇔従業員 従業員⇔会社 と三角関係になり、仕訳を行う場合、「年金基金⇔従業員」の箇所は考慮しないと教わりました。 そして、年金基金からの年金支払額は「年金基金⇔従業員」に当てはまると思っています。 その場合、差異を求める場合に、当期末年金資産予測額、当期末退職給付債務予測額に「年金基金からの年金支払額」をなぜ引かないといけないのか？ あくまでも年金基金のお金が減るだけなので、退職給付債務の会社の債務に影響をなぜ与えるのか？が理解出来ません。 （年金基金へ拠出した時点で債務が無くなっていると思っているのですが、間違っていますでしょうか？） 分かる方がいましたら、アドバイス下さい。 よろしくお願いします。

私と夫のがん保険を探しています。 生計も楽な方ではないので出来るだけ抑えたいのですが色々あって何がいいんだか迷ってしまいました。 入院や通院給付金の差額は別として、 1：上皮内新生物の保障はあったほうがいいのですか？ 2：診断給付金はあったほうがいいですか？ 3：高度先進医療給付金はあったほうがいいですか？ 4：解約払戻金はあったほうがいいですか？ もちろん生涯もしくは高齢まで保険料の変わらないものを探しています。 夫はとにかく出費を抑えたいようで・・・年齢も46さいだからか・・。だけど安いだけで選んで後で後悔もしたくないですし・・。 そして私のほうは今までの医療保険が満期になったのでそれも一緒に探しています。。もちろん安いもの。 ・・どなたかアドバイスをお願いします。

カテ違いかもしれませんが、宜しくお願い致します。 もう数年前になりますが、以前何かの講習で、 「学校や社会で、誰も教えてくれない給付金」と題して、 「親が死んでも国からお金が出るんだ」と教えて貰った事がありました。 もう記憶がいい加減になっていますが、その内容とは、 被保険者が、国保なら一律10万円、社保なら一律30万円、 どちらの場合も、請求時効は2年。 というものだったのですが、先日からそれを調べているところ、どうも該当する給付金が見当たりません。 「死亡一時金」がそれのように思えなくもないのですが、一律の額で決まっているものでもありませんし・・・・・。 果たして自分の記憶違いなのか、本当にそのような給付金制度があるのかを、どなたかご存知でしたらお教え頂けないでしょうか。

夫の医療終身保険が入院給付金１５０００円（ガンは割増）、手術給付金・先進医療給付金などがついていて、この医療保険に付随する死亡保障（６０歳まで）が７００万になっています。 また、私の医療終身保険は入院１００００円で、死亡保障１００万と、手術給付金がついています。 これをあわせ、毎月の保険料が約１８０００円です（ほとんどが６０歳払込で保険料ｕｐなし）。 他に、２０００万の２５年定期保険（夫・現在２５歳）と、収入保障月２０万２年確定保障を６５歳までのものに入ろうと思っています。 この保険料が月１２０００円です（保険料ｕｐなし）。 月の保険料が計３万となり、現在の手取りが２０万～２２万なので、１割を超えてしまいます。 最低５万は別に貯金はできていますが、変な話、生存している方がお金に困る状態だとも思い、どれかを削ろうかと考えました。 子どもは来年産まれますので、学資金として１万も上の５万とは別に貯めていくつもりです。 考えとしては、定期を１０００～１５００万にするか、夫の入院給付金を日額１万にするか、収入保障を月１５万にするかぐらいなのですが、どのようにしたら良いかアドバイスをお願いします。 今後は親と同居する予定（５～１０年後）があるのと、子どもももう１人ぐらい欲しいと思っています。同居するまでは生活費は別で、水道光熱費や固定資産税等は親が払ってくれています。同居したら私達がすべて払い、多少生活費をもらうようになっています。 夫は厚生年金に入っています。 よろしくお願い致します。

今年3月に出産予定で、昨年末まで派遣として勤務し、今年から休業に入りました。 事情があり、今年からは社会保険には入る事ができず、雇用保険のみ加入となります。 そのため、出産手当金は受け取れず、育児休業給付金のみ受け取る予定です。 社会保険がなくなってしまったので主人の扶養に入るつもりなのですが、 5月半ばから育児休業給付金の支給が始まると、 扶養からは抜けて国民年金・国民健康保険に入らなくてはいけないのでしょうか？ 以前に失業手当を受給したときは、年金・健康保険は扶養から抜けなくてはいけなかったので、 それと同じ扱いになるのかな？とは思っているのですが・・・。 2012年に受け取る予定の育児休業給付金は100万円以下なので、金額的には問題ありません。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

現在妊娠29週目（出産予定日は8/13）で来月6/30で5年間勤めていた会社を退職します。出産手当金を受給し、失業給付金も受給する予定です。下記の項目の疑問点を教えてください。 (1)手当金は実際いくらもらえるのか。 現在の給与支給額合計（手取額ではなくてよかったですよね）1月～4月の平均が￥217,000－です。 220,000÷30×0.6×98＝431,200ですか？ (2)上記の計算があっていると220,000×6ヶ月の給料と出産手当金約430,000＝130万を超えてしまうため退職後すぐ、夫の健康保険の扶養に入ると出産手当金を受給する為に一度扶養から外れなければならないのか？もともと扶養には入れないのか？だとすると現在の保健に任意継続になるのか？どれ得か、正しいのか？ (3)出産手当金を受給時に130万を超えていても、その後1年収入見込みが0円だった場合は退職後すぐに夫の扶養には入れると聞いていますが、0円のみですか？失業給付金をもらってしまうとだめですか？一年以上先にもらえるように失業給付金の延期の手続きをしないといけないのでしょうか？(2)と重複しますが、失業給付金をもらう時に夫の扶養になっていたらこの時も扶養から外れなければいけないのでしょうか？ 結局どうしたら一番いいかが分かりません。 是非、ご回答の程よろしくお願いします。

質問ＮＯ2117040で質問した者です。 夫会社員、妻専業主婦。共に30代前半。子供無しです。 以下のプランを再提案頂きました。第三者のご意見をお伺いしたく質問致しました。 夫→(1)SONY生命　積立利率変動型終身保険死亡保障200万　保険期間終身　払込期間60歳　月4360円　 　　　平準定期保険特約死亡保障2000万　保険,払込期間25年　月5013円　災害,傷害特約各1000万　保険期間80歳　払込期間60歳　月576円と811円 　　　診断給付金付がん特約　日額10000円　保険期間終身　払込期間60歳　月2166円 　　　(2)医療保障(120日型,死亡給付金無)日額8000円　保険,払込期間終身　月4224円　特定疾病給付金100万　保険,払込期間終身　月1100円 　　　通院特約　日額3000円　保険,払込期間80歳　月483円 妻→(1)SONY生命　夫と同保険死亡保障200万　保険期間終身　払込期間60歳　月3771円　災害,傷害特約各300万　保険期間80歳　払込期間60歳 　　月118円と170円 　　診断給付金付がん特約　日額10000円　保険期間終身　払込期間60歳　月1910円 　　(2)医療保障(120日型,死亡給付金無）日額7000円　保険,払込期間終身　月2954円　特定疾病給付金100万　保険,払込期間終身　月910円 　　通院特約　日額3000円　保険,払込期間80歳　月468円　女性特約(120日型)日額5000円　保険,払込期間80歳　月1145円 積立利率変動型保険をお葬式費用と考え、途中解約しない事を前提で、がん保険等を特約にしました。 夫婦共、(1)の保険には保険料払込免除特約を付加しています。 前回の質問の際にご回答者様からアフラックをご提案頂いたのですが、保険料の関係でSONYになりました。 この保険についてどの様に感じられますか。 お気づきの点をご指摘頂けたらと思います。 よろしくお願い申し上げます。

こんにちわ。 ガン保険の満期を迎えたので、継続すべきか解約すべきか悩んでいます。 と言うのも、１０年前に契約した商品なのですが、 今　改めて見ると　随分保証性が高く良い商品にも感じるのですが、 支払っている保険料に対して補償金額が高い上に、 詳しい約定もないので不安な部分もあり、 この分野に長けていらっしゃる方に　見て頂きたいのです。 １）本来ガン保険は、掛け捨てにすべきですか？ ２）下記の契約は、継続すべきお得な商品なのか、他の商品も見てみるべきなのか、 是非アドバイス頂けると有り難いです。 お忙しい中恐縮ですが、宜しくお願い申し上げます。 ＜保険内容＞ 契 約 日→１９９５年９月１日　 保険期間→５年 ガン入院給付金→１５,０００円 ガン診断給付金→３７５,０００円 ガン在宅療養給付金→１５０,０００円 ガン手術給付金→１５０,０００円～６００,０００円 ガン死亡保険金・高度障害保険金→１,５００,０００円 主死亡保険金→１５０,０００円 ＜保険料＝月額１,６５０円＞ 主契約→４６５円，生存給付金特約１,１８５円 只今５年満期の２回目を迎えたところで、 １回目満期時に、満期金７５,０００円を受領しています。 これが５年ごとに貰えるのかと思ったら、一回きりだとの事で・・・。 だとすると、これは今後続けても　掛け捨てとなるという事ですよね？ この商品は、お得なのでしょうか？ それとも　もったいない商品なんでしょうか？ 契約者が主人なので、保険会社からは一切情報を貰えず 困っています。。。 主人は仕事で忙しく、保険の事は私に任せきりなのに、 本人以外は家族でも情報を全く開示して貰えないなんて、 理屈は理解出来ますが、融通の利かない保険担当者に腹立たしい思いです。 どうぞ良きアドバイス、宜しくお願い申し上げます。

子供が家出しても、警察に「捜索願」を出さないのに、子供の分まで定額給付金をもらう親がいたとしたら・・・ もしかしたら、そういう親が出てくるかも知れません。 このような親は、子供の分ももらうべきでしょうか？ それとも、辞退すべきでしょうか？ 単純に「景気対策」名目で割り切るならば、（子供の代わりに）もらって（子供の代わりに）使えば？ということにもなります。 私は、捜索願を出さない時点で、親としてＯＵＴだと思いますが、果たして給付金をもらうことは是か非か？ 皆さんのお考えは、どうですか？

会社都合で退社し、１２０日間の給付期間と被災地なので特例延長給付６０日の給付日数でした。なかなか再就職が見つからず、延長給付が残り２７日で介護の仕事で採用して頂きました。ただ、２７日なので再就職手当も就業手当も頂けませんよね？ この場合は、働いた前日分までは給付されるのでしょうか？来月から働いて再来月が給料日なので、それまで、お金が続きません…

失業保険の職業訓練、給付日数が終了してしまう ３月末に退職し、４月から無職です。 失業保険は自主退社なので、給付制限が３ヶ月間あり、 ８月からもらい始め、来月の４日で終了予定です。 先日、職業訓練の申し込みがあり、以前から興味があったことと、 訓練期間、給付金も出ると聞き、今回ある種の訓練に応募しました。 もしこの訓練に合格すると、１１月１９日から訓練開始になります。 （試験はまだですが、募集人数を聞いたところ、定員数以下なので たぶん大丈夫だろう、とのことです） しかし調べていくと、私の場合、訓練開始時には失業保険が受給終了するため 訓練期間中、一銭も受給できないということを知りました。 訓練は無料で受講できますし、終了時には試験資格も取れるようで、とても有難いなと思っています。 ですが、お金をいただきながら受けたい授業を受けれるというのがやはり理想で、 このことを知ったとき、受講を辞めて就職までアルバイトをしようかとも考えてしまいました。 奨学金の返済、税金の支払いなどで、毎月返済に追われているというのが１番の理由です。 ここで質問です。 何らかの理由で失業保険の給付を止めて、受給を先延ばしに、 給付金をいただくことは出来ませんか？ また、何か良い方法がありましたら、お教え願いませんでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。

傷病手当金について 傷病手当金の給付を受けるには、有給休暇の残高日数が１０日あったとして、そのうち病気により最初の欠勤に有給休暇を７日充てた(これで有給休暇の残日数は３日)とすると、傷病手当金の給付は受ける事は不可能でしょうか？ どうぞ、解るかた、ご教授下さい。 宜しくお願いします。

引当金の中で、退職給付引当金・特別修繕引当金は固定負債になるとテキストに書いてあるんですが、 この二つの引当金には１年基準は適用されないのでしょうか？ ご存知の方、ご教授ください。よろしくお願いします。

内視鏡下鼻内手術をしたんですけど、日生と第一は手術給付金対象になりますか？？

今年の4月にうつ病のため、前職を退職いたしました。 現在前職の健康保険組合を任意継続し、そこから傷病手当金を支給されております。 （その間アルバイト等の収入は一切受けておりません） 傷病手当金を受給するにあたり、ハローワークに失業保険受給延長手続きに行ったのですが、 その際「スクール等で受けられる教育訓練給付金は受けられない」と説明を受けました。 しかしながら、実際受講しようとしているスクール（民間）では、「給付金は受けられる」 との回答でした。 実際のところ、引き続き傷病手当を受ける事は可能なのでしょうか。

マネーカテゴリか迷いましたが、法的な見地からのアドバイスを頂きたいと思い、こちらで相談いたしました。 友人の父母が小規模な会社経営をしていたのですが、ここ数年経営がおもわしくなく、 さらに申告漏れ（悪意ではなく過失）がみつかったようで、廃業に追い込まれました。 それと前後して父にガンが見つかりました。 法人契約で加入していた生命保険に手術と入院の給付金を請求したところ、 国税から差し押さえを受けているらしく、受取人には支払えないとの通知を受けました。 会社と言っても法人登録しているだけで、内情は家内工業です。 廃業に伴い、一家の収入は絶たれている状態で治療費のめどが立たず、本当に困っているようです。 死亡保険金、解約返戻金や満期保険金、個人年金などの貯蓄性の高い部分だけなら理解できますが、 入院給付金のような生活に直結する部分まで差し押さえるというのはどうなのでしょう？ なんとか給付金を受け取ることはできないんでしょうか？

失業給付中に、退職企業から未払い給与の支払があった場合の失業給付金についての質問です。 よろしくお願い致します。 給与の未払いが続き、退職を考えています。 失業給付を受けている期間中に、退職した企業から未払給与の全額若しくは一部支払があった場合 給付額が減るのでしょうか？ 以前、給付中に収入があると その分給付額から差引され、受け取る金額は変わらない。と聞いた事があります。 上記の件、ご存知の方いらしゃいましたらご享受ください。

厚生年金の障害手当金（3級より軽いもの）と労災の障害補償一時金（8～14級）は同時に給付されない、ということは知っていますが、 厚生障害年金（3級相当）と労災の障害補償一時金（8 or 9 or 10 級相当）は同時に給付されるのでしょうか？

実効税率：前期末=40％、当期末=35% 退職給付引当金：前期末=1000万円、期中取崩=100万円、期末繰入=200万円 で、一時差異が退職給付引当金だけだった場合、別表5(1)の繰延税金資産は、 期首=400万円(=1000×0.40) 期末=385万円(=(1000-100+200)×0.35) となるはずですが、減欄、増欄については、どのように計算するのでしょうか。 減欄=1000×(0.40-0.35)＋100×0.35=85万円 増欄=200×0.35=70万円 という計算でよいのでしょうか。

地方公務員の育児休業取得について教えてください。育児休業を取得しようと思えば取得以前何年在職しないといけないでしょうか。雇用保険の育児休業給付金の支給条件は育児休業取得前１２ヶ月雇用されていないといけないとおもいますが、もし育児休業給付金はいらない場合（無給でもいい場合）に雇用されて１２ヶ月以内で出産となった場合解雇されてしまうでしょうか。