検索結果

春に人事異動があり、年上（45歳位）の男性が来ました。私は30代後半、♀です。 一緒に仕事をするので教えているのですが、困ってます。 ＊こちらが教えても言うことを聞かないことがある。 聞いてきても結局は自分のやりたいようにやってしまうことがあります。たまたま間違いではなかったのですが。 また私の指導では足りないのか、不満なのか、私に聞けばよいことも前の上司にメールで聞いたりしているみたいです。 ＊ちょっと調べれば分る事で、調べる事自体が仕事なのに平気で聞いてくる。 ＊覚えが悪いのに工夫をしない。 マニュアルはあるのですが、マニュアルでは分らない事を聞いてきたら教えていますが、２、３回ならまだしも、平気で同じ事を５回位聞いてきます。 過去に聞いたのを覚えていない時は、以前教えた旨、言っています。 この様な上司にはどんな風に対処すればいいでしょうか。この人は性格は悪くないとは思いますがきつく言うとムッとするのであまり言えません。 もっと上の上司（課長）にも相談しようと思っていますがどう言えばいいでしょうか。 宜しくお願いします。

もうやってられませんね。入社して1年半経つのに会社に人間とはなじめないし、となりの席にはむかつくやつがいるし、会社をやめて死んでやろうかと思ってます。 むかつくやつとは、やることなすことが全てむかつくのです。アシスタントが私に質問しているのにもかかわらず、横取りして手柄にしてしまう。正直そういう奴ってむかつくんですね。文章がわかりにくくてすいません。半分きれてるので、ごめんなさい。会社になじめないというのは、正直自分でも非はあると思ってます。要はコミュニケーションの無さです。本を買ったりして色々勉強したりもしました。 でも全くだめです。 直属の部長や課長とは、呑みにも行ったりしてます。以前に、半年位経った時辞めたいと話したこともあります。が、いなくては困る等と言われました。対して、大きな仕事をしているわけでもありません。ましてやただの派遣スタッフではないか！私は上長のストレス発散のための飲み会メンバーにすぎないのです。 私は利用されているだけなのでしょうか？こんな状況の中、好きな仕事も嫌いになってきました。かみさんや娘には申し訳ないけど・・・お礼メールできなかったらすいません。

先月からパートで働き始めました。 　 研修期間を終え、課長からも「３月からは一人でも大丈夫ですね。」と太鼓判をもらったにも関わらず、お局さまがいつまでも研修生扱い。 　 他の職員は「もう一人で大丈夫ですよ」と言ってくれるのに対し、 お局さまは「まだまだなってませんから！」と言い、 私の席の後ろに立って私のやることを細かくチェックし、 時には突然横から顔を出し覗き込んできます。 （正直、背後霊のようで恐いです(-_-;) 　 明日からまた１週間が始まるかと思うと憂鬱なのですが、 こういう人を気にせずに仕事を続けられる術を教えて下さい。 　 正直、仕事は楽しいし何の支障もないのですが、このお局様だけがストレスになっています。 　 お局様と年の近い私はターゲットにされているようでして風当たりが強いです。 「ご主人おいくつ？」や「何処で知り合ったの？」など仕事に関係ない話まで聞かれるのですが、 適当に答えていたものの、最近は返答に困っております。 （今日着ている服はどこでお買いになったの？等・・・） 　 聞かれたことは全て答えなければなりませんか？ 　 うまく交わす方法も伝授して下さいませ。 　 アドバイス宜しくお願いします。 　

私は新年会や歓送迎会、忘年会等の宴会が苦手な女子です。 が、私の職場は大の宴会好きで、宴会に参加してれば仕事ができなくても昇進する というほど、宴会が一大行事とされてます。 宴会で無難に過ごす方法を教えて下さい。 苦手な点 　正座・横すわりが苦手（私の職場の宴会は座敷と決まっています） さすがに胡坐はかけませんし・・ （立食や、掘りごたつ風なら、まだラクなんですけど・・） 　お酒をついでまわるのがキライでないがうまくタイミンングを見計らうのが難しいので苦手 ついで回るのが臣下の義務みたいな風潮があります。 　お酒が飲めない　乾杯のビールを１口のむだけ　なのでつぎに来てもらっても「飲めないのか」 としらけてしまう 　会話が苦手　職場での会話は問題ないが、宴会ではプライベートなことまで聞かれる 　相手の望む返答をしてやればいいとわかってるが精神的にしんどい ＥＸ．どうして結婚しないの　みつからないんですよ～（４０代独身なので、あまり本当のことをいうと しらける）またまた、えり好みしてるんじゃないの？　いえ、ホントに誰もプロポーズしてくれないんです～　相手無言 どうして一人暮らしなの？（両親と仲が悪いから）自由を満喫したくて～ 独身貴族でいいね（大変なんだよ　実態は）へへ、そうかもしれないですね～ 相手の子供とか好きなことに話をふって聞かれるのをさける でも、下手なんですよね・・ キツいのが、両隣がそれぞれの隣と話がはずんでいるとき・・ 真ん中でぽつんと食べるのはキツい 端に座りたいが、年功序列があるので末席に率先して座るが取り合い 時々、係長に課長の横へ と命令されると、残業手当がほしくなる ２時間、課長の相手　ホステスバイト料がほしい また、基本的に若いコのほうが受けるので 「今日は隣オバハンか」と言われても傷つきます。 私も好きで隣にいるのではないので 課長権限で20代のコをよんだらいいのに・・とも思います。 「セクハラですよ～」もしらけるので言いにくい。 女子はバラバラに座らされるので、必ず両隣が男性です。 基本、静かにしていて話しかけられたら会話するスタンス とにかく はっきりいって苦痛です。 ほとんどの宴会を断っています。 職場で居づらいですが、宴会のほうが苦手。 二次会を断るのも難しい。 家族がまってるので　カミさんこわいので　等が使えないので・・ 申し訳ないですけど、このへんで・・と逃げ去る ５年以上働いていると、言い訳のネタがつきてくる 今日は体調不良なので・・とか 間違っても「申し訳ありません。次回誘って下さいね」は言いたくない。 もう、私が宴会嫌いは広まってるので、私的な宴会は誘いがないのでラク。 でも、公的な宴会はやはり回覧がまわってくる。 もう、まわさないでほしんだけどなあと思いつつ×をいれてまわす 仕事がやりづらくなるのを覚悟の上で・・ でも、基本的にコミュケーションが下手＆キライなのだと思います。 飲みニュケーションの効果も「あるな」と実感してますが 公的宴会だけでも毎月で宴会回数が多すぎる が、皆９割の出席率 年１回程度ならいいんだけど・・ お酒の飲める人と飲めない人が同一料金もちょっと・・ また、課長から正規・非正規・バイトまで4種類の身分が全員5000円という 値段設定も納得いきません。 駅前にチェーン店で飲み放題3000円の居酒屋があるので、そこで十分では？ 私は非正規ですが、非正規女子だけのランチやお食事会はいきます。 宴会では、正規の人の海外旅行の自慢話、また「どうして旅行行かないの？」 という無神経な言葉 「貧乏ですから～」と返しますが、場合によってはしらけます。 それぐらいは言わせてほしいという気分でもあるのですが・・ 海外旅行へ行ける長期休暇もなければお金もないのは事実ですから。 宴会の時は無礼講でタバコも吸い放題 私は本気でタバコ嫌いなのでバファリンを飲んでも頭が痛くなってくる また、タバコに火をつけてあげなきゃいけない慣例も苦手 宴会の苦手な方、また皆様ならどうされますか？ また、私のような宴会下手＆キライな人間向けの 宴会当たり前会社での過ごしかた テクニックなどご教授頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

かなり長文になります、申し訳ありません。 入社して約10か月になりますが突然部長に呼び出され、私・課長・部長の３人で退職勧告を受けました。 理由は「今まで仕事ぶりを見てきたが業務を遂行していくうえでの能力が欠けているうえに仕事に対しての積極性に欠ける」とのことでした。 仕事はお客様サポートデスクと営業現地手配を行っていました。 実際に時々、お客や営業をイライラさせたことはあるのですが未熟なことは痛感していたのでこれも勉強だと思い、自分なりに実際に応対した案件を１つ１つ資料にまとめたり、課長に質問はしていました。 ところが部長が言っていたのですが、「もっと自分から営業に声をかけ、現地に同行して欲しいと頼んだりしていないので積極性がなかった」と言っていました。 この会社に入ったのは社内サポートだと求人にあり、実際の仕事もその通りで問題はなく社内サポートの部署なので質問も限られていたので勉強すれば何とかなりそうだと思って頑張ろうと思ったのですが１か月後の去年の７月に「とある商品を専門的に扱う新部署」を立ち上げることになりそこに８月から異動となり、そこから一転しました。 新部署を立ち上げるにあたり他社からヘッドハンティングで来たのが人が「部長」となりました。 この部署は専門的な知識や幅広い業務を行う部署でした。 直接お客様との電話応対が始まり幅広い質問が増えました。 またこちらに事前も相談もなくいきなり来週から新しい応対も始めることも多かったです。 私は当時から手さぐり状態だったのでさらに混乱しつつも頑張ろうと思いました。 当然くじけそうなときもあったので部長に相談しても 元から私に対しての風当たりはよくなかったので「１次受けのバイトの子の方がマシ」・「そんなに忙しいの？暇なんじゃないの？（どうやら電話に出ていない時は暇に思われているようです。）」・「そんなの俺は知らねぇよ、まだ入ったばかりだから」と言われました。 自分なりに考え 相談したり、勉強はしてきたつもりですが上司を頷かせるまでには至らなかったようです。 部署のメンバーは「部長」・「部長が連れてきた経理の方」・「課長（実は私の前任者で今年から出戻り）」・「係長（入社当時からお世話になっている唯一親身に相談できる方）」・「非常勤の方」と私の６人で、みなさん４０以上の方で自分が一番年下です。 今後も新サービスが始まり、会社の目玉になるものなので失敗はしたくないとのことでその前に足手まといに映る私をクビにしたかったんだと思います。 そこで質問なのですが (1)退職勧告を受け、今週末に返答をしなければいけませんが受け入れる場合退職願を出しての自己都合として扱うそうですが何か確認することはありますか？ (2)自社ビルの会社なのでいくつかの部署がありうちの部署と業務を連携部署があるのですがそのような部署の上司にすぐにでも報告した方がいいでしょうか？辞めた方がいいでしょうか？ ヘルプデスクの部署の課長には私が部長に相談しても何も解決していない悩みを打ち明けたことがあり、課長自体も電話応対をしているので親身に話を聞いていただけました。 少なからず部署を異動できないか？という意味も含んでいない訳ではありません。 退職勧告を受け入れてから部署の異動はできないと思うので悩んでいます。 (3)(2)とあまり変わらないのですが、最初に所属していた部署の部長代理と面接をし、この会社入社したのでこちらも同様に挨拶した方がいいでしょうか？ (4)原因は他にあるかもしれませんが能力不足で解雇は出来ないと聞いたことがありますが、労基署などに相談するのは避けた方がいいでしょうか？仮に今の部署に今後いても孤立してしまうと思うのですが。 今は頭が真っ白で冷静な判断鈍っています。 アドバイスやご回答お願いいたします。

以前こちらの投稿板でも相談させていただいた問題がまだ解決されずに困っています。 詳しくはこちらに書かせていただきました→https://sp.okwave.jp/qa/q9299450.html 6,7年ほど前、ある男性社員（以下Qとします）に好きな女性への当て付けの為に嘘の告白をされました。 原因は全く判らないのですが、どうも彼が恋愛経験が無くてひねくれている為に、私の何でもない言動を一方的に自分に気があると誤解されて、利用出来ると思われたのが切欠なようです。 彼の好きな女性にも悪いので協力を拒んだら、それ以来敵対心を露にされるようになり、無視をされたり嫌味（「恋愛対象になら労の為なら苦労するけど、お前の為には苦労したくないわ」「お前が居るせいで俺は付き合いたい女にアタックも出来ないんだよ」etc. ）を言われたりするようになりました。 ここ2年は態度が更に酷くなり、私が業務で彼に話し掛けたり近付いたりすると、デスクや備品を蹴ったり、怒鳴られたりする状態です。 LINEは受信拒否、電話は着信拒否にされているので、連絡事項があってもQさんにだけ連絡が取れない状態です。 彼の周りの人に用があって近付いた際も、擦れ違ったら舌打ちをされる時もあります。 どうも年齢的な部分もあって、彼は未だに好きな女性と付き合えない現実に焦りを感じて偏屈になっているようです。 何度か 「あなたの恋愛はあなたと好きな人で解決して欲しい」 「私生活が上手くいかないのを仕事に持ち込まれると困る」とお願いはしたのですが、 「原因を作ったのはお前だろうが！」 「お前のその性格が鬱陶しいんだよ!!」と暴れるばかりで一向に態度を改めませんでした。 Qさんの態度に次第に周囲の人も気付いていき、上司の方が彼に何度か注意して、話し合いを開こうとして下さいました。 しかし、それでも態度は全然改まらず、話し合いにも応じようとしませんでした。 私達が所属している課では不定期にミーティングが行われるのですが、私が参加する時はQさんはミーティングに参加しません。 そんな状態が続いたので、課長の耳にも入ったらしく、個々に呼び出されて私とQさんは対話をしました。 何か思い当たる節は無いのか尋ねられたので、私は正直に ◆Qさんの当て付けに巻き込まれるのを拒んだら、敵視されるようになった事 ◆Qさんだけ連絡が取れないので不便な事 ◆理由は分からないけれど、Qさんに気があると誤解されていて、何度違うと伝えても伝わらない事 ◆周りの人に痴情でもめてると誤解されていて困っている事 を課長に話しました。 後日、Qさんも課長と対話をしたのですが、どの問いにも黙ったままで具体的には一切答えなかったそうです。 「何故そんなに主さんを嫌うのか？」 「いつまでそんな態度を続けるつもりなのか？」 「主さんが君に何をしたというのか？」 と幾ら聞かれても、 「とにかくあいつが悪い」 「元を質しても向こうが悪い」 を主張していたそうです。 見兼ねた課長が 「君は主さんに当て付けをさせようとしたそうだね。謝るのは君の方では？」と苦言すると、 「してない！やってもいない事を何で謝らないといけないんだ！」と当て付けについても最後までシラを切っていたそうです。 結局、部長と人事部立ち会いの下で来週に話し合いの場が持たれる事になったのですが、 Qさんは絶対に行かない、有り得ないと拒否しているようです。 正直、無関係の他人の事情や気持ちは考えられずに自分の恋愛を実らせる事しか考えない、自分勝手なQさんには堪忍袋の緒が切れそうです。 話し合いの場に来させて、洗いざらい全て真実を話させるにはどうするのがいいでしょうか？ また、その場で当て付けの件も認めさせて、態度を改めてもらいたいのですが、難しいでしょうか？ 因みに私達の勤務先は一つの事業所のような所で、異動や左遷などは難しいです。

社会人の方に質問です。 同じ部署内で毎日口説き文句を女性に言っている男性の同僚と、口説き文句を言われてとても嬉しそうにしている女性がいます。 どうしても羨ましいと思ってしまう自分がいます。嫉妬してしまったり、どうして自分には彼氏ができないんだろうと悔しがる気持ちが出てきてしまいます。 社内は女性ばかりで若い男性はほとんどいません。残りは既婚者の管理職の男性と何十人もの女性社員、パートさん、契約社員の方です。 私の仕事では男性と仕事上関わる事はあまりありません。 どうやら営業の方のお嫁さん候補として雇われたのか知りませんが、女性社員のほとんどが営業の男性と結婚したり付き合っています。 課長がいるときはあまりイチャイチャしていませんが残業中は酷いです。 口説き文句を何度も言い、酷い時はぴったりと隣に座って耳元で囁いたり、口説かれてる女性にだけお菓子をみんなに見せつけるようにプレゼントします。 部長から注意されたらしく、最近は少し収まりましたが、部長や課長が会議でいないときは、ずーっと二人で親しげに喋っています。 仕事しにきてるだけだからと言い聞かせて毎日出勤していますが、見ていなくてもすぐ隣でイチャイチャされると辛くなってきます。 二人とも私より年上、高学歴でかなりプライドが高い、私より後に部署に入ってきた方々です。 女性とは仲が悪くなると仕事上きついので、なんとか上手く感情を押し殺して、仲良く仕事をしようとしています。 最近年配の女性社員から二人に仕事中煩いと注意がありましたが、気にしていないようです。 質問内容 １．嫉妬してしまう、悔しがってしまう気持ちはどうやって考えて押し殺せば良いんでしょうか。 （最近は彼氏を作ろうと習い事を男性がいそうな習い事に変えました。） ２．回答者様が私の立場でしたらどう対応しますか？ 周りの他の同僚は何も怒らず、何も言いません。私も黙っています。 社会人の先輩方のアドバイスを頂きたいです。

私の部下の事です。 先日の台風で会社の外壁が剥がれ、車に当たり傷を付けてしまいました。翌朝、会社の駐車場での被害なので治して欲しいと言い、会社も７割負担することになりました。しかし修理代は50万円かかるが、車両保険で全額修理費が支払われ、自然災害なので等級や免責金額の変動が無いことが判明し、金額的負担が一切無いことが分かりました。そこで部下を呼び出し、このような状況でお金を貰う気かと尋ねました。 確かに55万の７割の35万円を貰うのはおかしいが、始めにお金を負担すると言って１銭も貰えないのも寂しい。売り払うときの査定の時に金額が下がる。（今の車は乗り潰すつもりだと言いましたが）外壁が飛び散る中、車に乗るまでに怖い思いをした。費用負担のために、見積もりを出せとか色々面倒なことを言われて、気分が滅入っている、等々 結局お金を貰わないと気が済まないようです。課長から、知らない人に請求するのならいざ知らず、今後も会社に勤め続けるなら、そんなクレーマー見たいな事を言うのはどうか、となだめるのですが一向に気が収まらないらしく、明確な金額も提示しません。あえて言うなら、査定が下がるのが気にくわないような事を繰り返して言います。 自己負担が無いので、修理費負担を取り下げるなら、会社側からお見舞い金という形で決着させる方法もありますが、費用負担を取り下げるとは思いません。会社としては社員に金額的負担が発生しないので、それを負担する理由も無くなるのでは無いかと思います。また査定金額が下がるとの事ですが、またそのような不確定なことに払う理由もなく、金額も定かではありません。 私、課長、部長としては、数万円を見舞い金として渡すしか決着方法が無いかと思っています。このような場合、こうしたら良いとか、法的にどうとか、或いは世間相場的にいくらぐらい払うべきだとか、ご存知でしたらご教示下さい。

僕は、３０代の男、営業です。 元カノは、同じ会社の別支店に勤務している課長で、４０代です。 元カノは、その支店勤務のため、単身赴任しています。 昨日、元カノが、課長会議のため、うちの支店に出張で来ました。 仕事も終わり、帰ろうとしたとき、元カノも会議が終わったのかバッタリ廊下で出会いました。 全然予期していないことでした。 挨拶だけしましたが、彼女にスーツの袖口をつかまれました。 この時点で、僕は彼女への気持ちが再燃してしまいました。（というか、元々未練たらたらです） どちらからともなく、ミーティングルーム（ようは密室）に入りました。 ちょっとした近況をお互いに話しました。 ダメですね。立ち位置が、近いんです。 彼女の良い匂いが、僕を刺激しました。 彼女との楽しかった思い出が蘇りました。 彼女がいきなり、ハグしてきて、僕の胸に顔を埋めて、「暖かいね」って呟きました。 甘えた感じが、かわいい・・・苦しかったです。 彼女の抱擁する手が力強くなって、胸を押し付けてきました。 僕は、頭が真っ白になりました。 彼女の手が、僕のお尻を抑えて引き寄せたので、勃起したのが彼女の下腹部に当たりました。 彼女の甘くかわいくエッチな表情・・・もうバレてます。 「私で興奮したの？」って聞かれましたが、答えるまでもありませんでした。 彼女の宿泊先は、僕の部屋になりました。 結局、一晩中、絡み合っていました。 どうしても、元カノと切れません。 一応、別れ話はして、合意しています。 特に弱みを握られている訳でも、脅されている訳でもありません。 初めは、余裕で抑えられます。抑えるというか、恋愛感情を持っていない状態です。 でも、だんだん、彼女の声を聞いたり、表情や仕草を見たり、そして、彼女からのボディタッチ（初めは本当に腕に手を添えるくらい、から手を握る、体を触る・・・）を受けると、以前の感情が戻ってきてしまいます。 そして、欲望のままに突き進んでしまいます。 どうすれば、元カノと切れますか？

製造業でパートさん(女の人）のやる気ださせるにはどうすればいい？ 製造業 現場課長です。 うちの現場は、1年前は、梱包・完成工程をメインでしていました。 前工程の組立加工は、外注でしてました。 ただ、リーマンショックの影響で受注がガタ落ちになり、リストラを行い以降、社内での組立加工を行うようになりました。 当初、会社としては、この組立加工メンバーを募集し5人ほど雇用しました。 以下、完成工程してる人をA、組立加工してる人をBとします。 ただ、最近だいぶ慣れてきたのですが、会社の上司から「組立加工に囚われずいろんなことをさせてほしい」 といわれました。 うちの完成工程には特殊な作業があり、正直できる人、出来ない人に分かれます。 しかも最終工程ですので、見落としなどがあった場合、顧客クレームにつながるので正直やりたくないのが本音だと思います。 ただ、私はここ数日Bの人をAの作業をしてもらう予定を組んでます。 私としては、やはりいろんな事できたほうが急な欠勤にも対応できますし、会社として今後、仕事が増えてくると特殊な作業できない人が少なくては話にならないと思い、やってもらってます。 ここで質問なんですが、 このことを今日、ウチの同僚と話したところ、 「なんで私らがBからAの作業をせなあかんの」という感情を持たないかなあと思ってると伝えると、 同僚が 「それはそういう感情になる前に、課長が前もってなんでしてもらわないけないか説明したほうがいい」といわれました。 言ってることはあながち間違ってないと思いどう言おうか悩んでます。 問題(1)すでにA作業をやってもらってるのでいまさらどういう風に説明したらいいか？ 問題(2)BメンバーからAメンバー(前からいる人)との間で大きな確執はないが、逆にAメンバーの人も当然B作業をやってもらおうと考えてます。間違ってますか？ とりあえず以上２点が気になりました。 特に問題(1)どういったら一番収まりよいか例文お願いします。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110831-OYT1T00552.htm この記事によると、大阪で、 また市交通局は３１日、職員３２人が昨年４月～１２月にかけ、勤務時間中に職場のパソコンに標準装備している「ソリティア」などのゲームをしていたとして、運輸部の課長代理（４８）を減給、同部の別の課長代理（４９）を停職１０日の懲戒処分とし、他の３０人を文書訓告などの処分にしたと発表した。 こんな感じの怠業があったらしいですけど。 僕は以前にも質問したんですけど、 こうやって怠業を処分する、しかも末端の役人を。 それだったら、どうして法律で定められている業務を放り出している法務大臣を処分しないんですかね。 なんの話かというと、死刑執行の件です。 歴代の法務大臣は、自分が死刑執行をすることに抵抗がある方が多いようで、 あまり死刑執行しませんけど、 その結果、死刑判決を受けながら、執行されてない悪人が百人を超えてしまっています。 中には執行されないまま病死で逝ってしまう悪人も居ます。 裁判官だって死刑の判決出すのは嫌なのに、苦渋の思いで出してるのに、 それを自分が責任とるのが嫌だとか、自分の信条だとかそんな理由で死刑執行しないというのは、 怠業以外の何者でもありません。 死刑囚が病死で死んでしまったら、なんの刑罰も行われなかったことになり、 凶悪な犯罪者が処罰されなかったということになってしまいます。 刑務所の中には、自転車盗んだ程度の受刑者も居るのに、 もっと凶悪な犯罪を行った凶悪犯がなんの処罰もされないなどというのは、 憲法に違反してませんか。 明らかに平等じゃないですよね。 それを生み出しているのが、 法務大臣の怠業ですから、 末端の役人を処分するなら、 自分が一番重い処分を受けるべきじゃないんですか。 それじゃなかったら、 勤務中にゲームをやるのは信条だからよし。 としないといけないと思うんですけど。 不公平です。

　４年くらい前に、近所でうぐいすを５羽くらい飼っている人がいました。自分は、鳥獣保護法に違反しているのではないかと思い、警察に電話しました。すると、生活課だか何課だったか忘れましたが、担当の課長さん（５０歳くらいの声）が電話に出てくれました。その人の話によると、確かな証拠があるとか、外から飼っている様子が見えるとかでないと取締りは難しい、とのことでした。自分は一応、自分とうぐいすを飼ってる人の住所氏名などを告げて電話を切りました。すると、一年くらいしてから、警察からその課長さんらしき声で電話があり、うぐいすを保護して山に放鳥し、飼っていた人には厳重注意したとの連絡を受けました。また、今後、他にもそういう人を見かけたら連絡してほしいとも言われました。 　そして１年半前、自分はまたうぐいすを５羽くらい飼っている別の人を見かけたので、警察に電話しました。電話に出たのは前の５０歳くらいの人ではなく、３０歳くらいの声の人でした。電話の受け答えは前の人とは違って、面倒くさそうな感じでした。でも、うぐいすを飼っているのが外からも見えるのですぐ取り締まってくれると思ったのですが、１年たっても何の連絡もありませんでした。それで、３か月くらい前、また警察に電話したのですが、同じ３０歳くらいの人が電話に出て、やはり面倒くさそうな応対で、取り締まりに動くという印象はありませんでした。 　　最初の件では一年という時間はかかっても取り締まってくれたのに、今回は取り締まろうとしないというのは、どういうわけなのでしょうか。また、警察に動いてもらうには、どうしたらいいのでしょうか。何か自分にできるようなことはあるのでしょうか。 　　そのようなささいなことで他人の趣味に干渉するのは良くないという意見はご遠慮ください。

最近そのように思えてなりません。というのも私は関西に本社があるいわゆる有名企業に務めております。ほぼ年功序列の給与体系で40前後で年収は1000万を超えるそうで、私はまだ20後半ですが収入には何の不満もありません。 入社する社員はというと、私も含めて周りはやはり有名大卒が多く、 具体的には京大、阪大、神戸大と言ったところが多いです。 ですが、非常に気になっているのが40後半、50になっても 平社員（＝ここでは役職をもってないという意味で使っています。） が多いというよりは大半で自分もそうなってしまうのかと思うと 多少将来を不安視してしまいます。 人事上、資格ではほとんどの方が管理職（副参事、参事補）となってますが、やっていることは平と同じです。 最も、管理職自体が全社員に占める割合なんて決まっているので全員が全員管理職になれるわけもないしそれを望んでいない人も多い気がしますが。 でもそれなりの歳になると、役職って私は重要だと思うし 皆様は如何思われているのかなぁと思い質問しました。 私の知り合いは大企業の歯車なんて嫌だといって大企業の500人規模の 子会社の経理職をやってますが、大学（だけが全てとは言いませんが…）でいえば明治大学や日本大学出身者が部長や課長をやってて収入も課長で1000万、部長で1200位は行くそうです。 役員以上は親会社からの出港が多いので、子会社就職組の出世は だいたいそこまでが多いような話をしていましたが。 40中盤位になって、管理職として仕事をしたいという気持ちがあり でも明らかにポストは自分のとしの近い人に埋め尽くされている という状況になれば、その時くらいに転職を考えてみるべきでしょうか。 今は平で全くおかしくない年なので日々勉強で頑張っていますが、 将来的にもこれでは…とたまに悲観してしまいます。

言うこと聞かないヤツはクビ！ って実際出来るの？ 画像のジジイは 「白いものでも課長の俺が黒と言えば黒。それが職場。文句があるやつはクビだ！」 とアホみたいに息巻いています。 この手の腐った発言する人は意外と多いですね。特にネット上では。 低学歴の人たちが働いたこともないのによくネットで吠えてる印象があります。 しかし疑問なのが そもそもホントにお前の一存で社員をクビにできるの？ ってとこです。 出来もしないのに吠えてるカスに聞こえて仕方ないです。 というのも 日本で社員を辞めさせるのってとてつもなく難しいです。 それこそ、その社員が会社の金を盗むくらいの犯罪行為をやらないと無理です。 労働基準法第15条でキチンと規定されてますから。 もしくはきちんと証拠を取って裁判しないとダメですね。 仮に法律すら守らない非国民のような腐った人が 「そんなもん関係ないわ！」って押し通すにしても雇用の書面には確実に社印が必要ですから、課長程度のチンケな立場では勝手にハンコは押せませんね。 なのでどこからどう見ても、このジジイには文句を言う社員をクビになんて出来ないと思います。 質問ですが (1)「俺の言うことに文句をつけてくる社員はクビだ！」って言ってる人がホントに誰かをクビにしてるのを見たことありますか？ ぜひやり方を教えて欲しいですね。 どこの会社も切りたい社員がいるのに切れなくて困ってるんですから。めんどくさい追い出し部屋とか作ってまどろっこしいことしてるんですよ。 ホントに個人の一存で他人を無職に追い込めるのならぜひ伺いたいです それとも出来もしないことを吠えてる下痢グソですか？ (2)仮に出来もしない事をほざいている低学歴の下痢グソさんだとしたら 「俺の言うことに文句付ける奴はクビだ！」と叫ぶことのメリットってなんですか？ 今の時代ではスマホで録音取るくらい余裕ですから、即座に労基署に訴えられるだけですが、このような威圧的発言をすることのメリットって何かあるんでしょうか？

定期配達でサプリメントを頼んでるのですが、発送日、配達日はメールで来るようになっています。 配達日を過ぎても荷物は来ておらず、配達日から毎日郵便ポストの確認をしていました。 しかし2日開けても荷物が来ていなかったので太田郵便局へ電話すると… 台風の日、荷物を届けたと言い張る配達員T しかし荷物は届いてなく伝票番号問い合わせたら配達済みになっている。しかし台風の日から毎日ポストを確認し 本日朝に私、夕方に息子で2回確認しても荷物はなかった。 サプリメントを2日間隠し持っていたのか？ 台風でだるくなったのかわからないが… ふつうの書類やハガキでなく、口に入れるサプリメント… 正直それを 「そうですか」と口にはしたくないです。 2日以上どんな保管状況だったのか？なにをかけられたか？なにを入れられたかわからないからです。 電話を入れた直後に荷物はポストに入れられていました。 配達員Tはずっと入っていたと言張る有様。 私と息子2人で確認したのに うちの職員はそんなことしないと言張る課長代理S 郵便物に足や手や心臓生えて移動するのでしょうか？ 気持ち悪いからキャンセルできないから商品そのまま差し上げるので料金そちらで払って下さいと言えば ゆうパックではないから保証できないので 気持ち悪かろうが届いてるなら飲む飲まないは勝手にどうぞ と聞こえる内容を平気で言い放ち お客様に すみません 申し訳ないです と、敬語にもなってない馬鹿にした態度を連発されました。 ！申し訳ございません」ではないのでしょうか？なんども鼻で笑われました。 そんな態度を取られなければならないのでしょうか？ こっちは2人の目で確認してるのに嘘つき呼ばわりされて馬鹿にされました。 荷物を隠して配達済みにするTも馬鹿にした態度をとる課長代理Sもどうかと思います。 このまま泣き寝入りして飲めないサプリメントのお金は私が払わなければならないのでしょうか？

私は頭がオカシイんでしょうか？ 長文になります。勤続歴３年以上の方のみに対しての質問です。出来れば年代と男女も答えて戴けたら‥と思います。 質問内容は有給休暇に関してです。 有給休暇は労働者が求める正当な権利なのは知っています。ただ『原則』ですよね？ 課内にて病欠の多いＳに対し、課長の方から有給休暇使用に関して意見が出ました。 ちなみにＳの状況は以下の通り。 ・Ｓは有給休暇を使い、年に一度１ヶ月近く休む※半月を二回の年もある。 ・Ｓは病欠が多い。年間約１０日～※持病では無く主に体調不良 ・病欠時や急用の私用の際に有給休暇を使用する事を拒む※欠勤で良いとの意 ・無論毎年有給休暇を全て使いきる 上記を踏まえ「病欠等に有給休暇を使える様にした方が良い」 「有給休暇は自由に休める権利では無い」 との事でした。当然本人は不服で、『権利』を強く主張し、今後も好き勝手に使うと言い張ってます。 私は有給休暇と言うのは、急な冠婚葬祭や病欠を補償するものだと認識してます。 病欠が多い人間が、権利を主張するのはどうなんでしょう？ 原則論なら問題は無いかも知れませんが、その原則は『正常な勤務を遂行』出来てはじめて主張出来るんじゃ無いでしょうか？ 彼の考え方は欠勤＝給料から天引きされてるんだから問題は無い！らしいです。 彼に上記の件を愚痴られた時に、私は課長を支持しました※意見としてです。 そしたら「お前等頭オカシイんじゃない？仕事がそんなに好きか？」と言われました。 当然ですが、長期休暇に入る前後は職場が荒れます。 別にウチの会社は私用でも問題無く有給休暇は使用出来ます。 ただ、あまりにも考え方が‥と思い、質問した次第です。 長くなりましたが質問は以下３点です。 (１)有給休暇は自由に使えると思うか？ (２)病欠が多いのに有給休暇を別に行使するのは普通か？ (３)私は頭がオカシイでしょうか？ ちなみに私は２０代後半の男です。 回答宜しくお願いします。

妻が悪い妄想をしてしまうというのですが、どうしたらよいのでしょうか？ 妻とは結婚４年目で子供はいません。共働きです。妻は３０代で大手スーパーの婦人服売場の主任という立場なのですが、そこで働くパート（３０代で年下）と折り合いが悪いようです。 妻が言うにはそのパートさんは自分の担当のエリアはしっかりとこなす（多少雑みたいですが）ようなのですが、自分の担当以外の仕事は全くやりたがらない人らしいのです。例えばお客様のいる場所で暇そうに雑談をしていたので雑談をさせないために何か仕事をさせた場合とか、別のパートさんが休みだったので仕方なくそのパートさんに別のパートさんの仕事をさせると「何でわたしがやらなくてはならないの」と他のパートさんに愚痴を言っているらしいのです。 　ここまではよくある話だと思うのですが、悪い妄想というのは何故かリアルな妄想を妻がしてしまうことです。具体的にはそのパートさんが二人の上司の課長に訴え収拾がつかなくなってしまい、結局衣料品の部署から外され、精肉の部署にとばされることになった。精肉の部署は経験がないのでそこで働きたくないから仕事を辞めますと課長に言って辞めることになった。辞めることになったので送別会を開いてもらったが、出席者が誰もいなかった。など本当にあった話のように語ってくるのです。夢を見たのではないかと思い聞いてみると、眠っていなかったので夢ではないと言いますが、そのような妄想はするものなのでしょうか？自分は経験がないのでとまどっています。 　精神的なものかと思いカウンセリングに行ってもらった事はあるのですが、カウンセラーの方とあわないようで数回で行くのをやめてしまった事があります。本人曰く悩みや問題をうまく伝えることができなかったようです。

男性上司のパワハラが１１月から始まりました。それまでは部署内での期待以上の仕事をしていたと思いますが、ちょっとしたミスが原因だったと思います。 会議はずし、無視、仕事を与えない、恫喝、退職勧告、給料もらいすぎとか、あらゆることを言われましたが、職場での無視がや会議はずしが一番こたえました。また、そのパワハラ上司の差し金でしょうか、同僚による告げ口が横行し、ある事無い事悪意を持って報告されていました。 そのころから、仕事中に急に涙が出たり、眠れなくなったり、体重が急に落ちたりと、精神的にも不安定になり心療内科を受診しました。実家で３ヶ月半の休養後、残業なし、出張なしの条件で復職しましたが、配置転換、または子会社への出向の希望は認めてもらえませんでした。 ４月に職場復帰してからは、元の部署に戻り通常時間勤務です。これといった仕事は与えられず、生かさず殺さず的な対応で、専門職の私としては「会社に必要とされなくなった」という思いが日に日に強くなります。　 配置転換の希望は主治医を通じて、人事課長にお願いしてあったのですが、人事部長はその話した聞いていないということでした。人事課長が嘘を言っているのか、主治医が産業医も兼ねていることもあり、誰が嘘を言っているのかは定かではありません。 復職してからは、ストレッサーたちと会議に出たりと仕事で絡むので、抑うつ感に加え、どうき、発熱、頭痛が毎日のように続き、服用する薬も確実に増えて来ました。投薬治療は対処療法のような気がして、なるべく服用したくないのですが、睡眠導入剤を飲まないと２時間くらいしか眠れません。中途覚醒もしょっちゅうです。 この不況下、退職して無職になるリスクを負うこともできず、いまの職場環境で本当に完治するのかが不安になってきました。

お世話になりますm(_ _)m １年１か月間、６時間のパート勤務しておりました。 現在は同じ会社で短時間バイト勤務です。 仕事内容にやりがいがあったので昨年の春から秋にかけて３回ほど課長に 「フルタイムにしてもらえないか」とお願いしていました。 その都度「部長と相談してみる」と言われたまま音沙汰がなく、ずっと６時間勤務でした。 ２００８年１月下旬に現在の場所でフルタイムか、ダメなら 配置換えでフルタイムか、短時間バイトに戻してもらえないかを “これを最後に”と決め、課長に相談しました。 その時、「別エリアならフルタイムである」と言われ、迷ったのですが 体力がもたないエリアだったので短時間バイトに戻してもらうことになりました。 今月の〆日のあと、私がずっと入りたかった時間帯に フルタイムパートの女性の娘さんがフルタイム勤務になったことを知りました。 （私のパートは〆日まででした。） この娘さんはそれまで別の場所で仕事をして、この会社には短時間バイトで来ていると私もまわりも聞いて知っていました。 私がパートからバイトに変わったことと、この娘さんがフルタイムになったことのタイミングがあまりに合いすぎて 会社は私をフルタイムにしたくなかったのでは…と勘ぐってしまっています。 まわり（パートやバイトさんたち）も私がフルタイムになりたいことを知っていたので 「おかしいね」「残酷だね」と言って気遣ってくれます。 この会社は縁故関係が多いので、仕方がない・運が悪かったと諦めるしかないのでしょうか・・・ 丸々愚痴のようになってしまって申し訳ないのですが、腹立たしいような、どうにも気持ちがおさまらなくて悶々としております。。。 こっちから見限ってやったと思いたいのですが涙がとまりません・・・ 何か行動が起こせるのなら起こしたい気持ちでいっぱいです。 ご多忙中とは思いますが、何か一言でもご助言頂けると幸いです。 （●短時間バイトで残ったのは収入が途切れるのを防ぐことと、“仕事内容”が好きなためです。）

　はじめまして。 　私は2006年の４月から新卒で契約職員として銀行に入行しました。契約期間は１年間で、来月の３月末までとなっています。１年毎の契約更新となっています。私は契約期間が満了する３月末での退職を考えています。転職活動はまだしてません。しかし、退職する際の手続きについて就業規則を調べてみても分からず、辞めたいのに、どう手続きしたらよいのか分かりません。せめて、辞める１ヶ月前くらいには上司に契約を更新しない旨を伝えたほうが良いと思うのですが、なかなか上司に話を切り出すことができません。上司のほうから「契約更新はどうするのか？」という意思確認を兼ねた面接があればいいのですが、なんか上司は私に次々仕事を覚えさせようとしているし、数ヶ月前に飲み会の席で支店長に「仕事ができないからといって辞めさせるような事はないから心配するな。辞めんなよぉ(笑）」と言われたことがありました。その時ははっきりと返事はせずに笑ってごまかしました。このままでは私に意思確認をすることなく契約を自動更新されるのではないかと不安になりました。 　辞める場合は直属の上司に相談するのが一般的ですよね？私は今、営業係で窓口担当しています。私の場合の直属の上司とは営業係の課長になのか、検印補佐の人なのかが分からず、まず誰に相談したらいいのか分かりません。それに、営業の課長も検印補佐の人も私は苦手で、話しかけづらい人です。そろそろ仕事を辞めることを言わなきゃと最近すごく思うんですけど、上司の顔を見ると言いだせないんです。いきなり支店長や次長に言うのもいけないような気がして...。　でも、もう今の職場で働くのは限界です。無理です。 　契約の更新をせずに期間満了で辞めた方、銀行を辞めた方の意見や体験談、アドバイスなどがありましたら参考にしたいのでよろしくお願いします。 　 　長々とすみません。