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現在、証券会社の外交員をしています。 新卒で入社して今年が3年めです。 近々、退職したいという意思を課長に告げたところ、受理してもらえず、再度、伝えても受理していただけませんでした。 退職理由は、 1)業務内容に関して。 今年の4月から部長が替わり、毎月の目標数字が大幅にあがったため、とても達成できず、毎日残業続きで体がもたなくなってきました。 朝6時半に家を出て、夜9時10時に帰宅しています。 根本的に現在の仕事は好きではありません。 (もちろん、上司に話すときは直截な言い方は避けました) 2)体調について。 ストレスからくる歯軋りで顎間接が削れていっており、マウスピースを就寝中はつけています。 ただマウスピースを破壊しては作り直すという作業の繰り返しです。 もともと、かみ合わせが悪かったため、手術して治したのですが、顎間接が削れていっていることにより、元の悪いかみ合わせ状況に戻りました。 前歯で食べ物を噛み切ることができません。 歯軋りが治まれば、再手術したいと思っています。 現在、通院中です。 業務内容に関する不満については、話し合えば、解消できたり、そこまできつい勤務状況ではないのかもしれません。 「たった3年で辞めるのはもったいない」という上司の意見も理解できないわけではないです。 ただ、私はやはり自分の体のことが心配で、不安です。 課長は私の歯軋りのことを心配してくれて、気遣いの言葉をかけてくれましたが、 部長は「それは心配するほどのことか？」と一言返しただけでした。 自分がストレスに負けていたり、長時間の勤務に耐えられないという弱い面もあるのですが、早く退職したいと思います。 退職戦争が長引くと円満退職できなくなりそうなので、どんな些細なことでもいいのでアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします！

私の部下は技術や知識面では過去いないと言われるほど非常に優秀なのですが、会社批判というか、愚痴が多く困っております。接し方やどのようなプランを示すべきか悩んでいます。 私は副課長をしています。 部下や環境について ・半導体原料工場の設備、設計部門であり、業界的に人手不足。専門性が高く他の部署から補充が望めない ・部下は業界最大手から転職組で32歳と若いが全体計画や提案力などプロパー社員では持ってない能力が非常に高く、説明も的確。 ・執行役員クラスまでは彼の優秀さや今のプロジェクトでの貢献度は知られており、早く昇進させるべきと言われています。 一方、部下自身は ・評価は別にいらない。給料だけが目的な前の会社に残ってる。と昇進拒否。 ・何でもかんでもやらせすぎ。人手の補充は？人手が足りないなら仕事を減らせ。今いる社員まで潰す気か？と新しい仕事が来るたび怒っています。 会社としても何とか採用活動をしていますが、上手く行っていません。ただ、部下は仕事が早いので、2人分ぐらいの仕事をやっても残業規制内に収まっており、人事は人いるの？と採用強化に真剣味がないというか… 私個人としてはあまり愚痴を職場でいうのは君の人間的な評判が下がるから良くないとは伝えましたが、「いやいや、ちゃんというとかないと、アホみたいに仕事投げてきますから。黙ってやったら出来るやん、まだまだいけるやんってのがパターンじゃないですか。仕事減らしてくれました？人増やしてくれました？みんな自分さえしんどくなかったらどうでもいいですからね」とやめる気もありません。 課長は俺は近々おらんくなるから〜で完全に聞こえてないフリです。 部門長に率直に相談するべきでしょうか？

あえて、判りづらいタイトルで失礼します。 隣に座る課長の足が、すごーーーーーく臭いのです。 靴を履いているときは大丈夫ですが、リラックスして靴を脱ぐと、ひどいんです。 鼻炎で鼻がふさがってる私にも判るくらい。 友達とか、みんな知ってます。よくnapaさん我慢してるね、と言われます。 悪い人じゃないんです。 でも、臭いんです。 で、質問。 自衛策を教えてください。 上司なので、「臭いです」とはいえません。彼の机の下に芳香剤置くわけにもいかず。これから夏がきて、地獄です。 今は、Willから出ているOneWeekアロマというのを自分の机に貼ってほのかに香らせています。（攻撃は最大の防御。自分が他の香りをまとったらどうかと思って） ハンカチに香水をしのばせて、自分の鼻に押し当てて麻痺させたい気分です。 打ち合わせ等で居ない事も多いので、四六時中困っているわけではありませんが、家にいても、ふっとその臭いを思い出してしまい、気分が悪くなる事があります。 「上司をなんとかする」アドバイスではなく、 「私がなんとかばれないように防衛する」アドバイスをお願いします。

サラリーマンの人生の先輩方は いかが思われますか? @41歳 大手金融関連勤務 @勤続10年(中途入社にて) @職位:営業(課長代理:一応管理職) @年収900万 @営業数字はほぼほぼ達成 @あまり 付き合い上手でない @上司には可愛がられてない @商売は自分で絵を描き、 成約へ持ち込む ※上司にも相談するが、ぱっとするような回答がえられないケースが 多いと感じてしまう。 昇格するには、マネジメントを しないとこれからは無いと思っています。 転勤になってもいち営業マンでの 異動が続いており、全く充実感、 達成感、やる気が湧いてこないまま 数字の帳尻合わせをやってます。 41歳ですから、会社からも ある程度の評価も出てますし、 仕事も同じ事の繰り返しで モチベーションがあがりません。 営業も数字のとれる客を 深堀、仲の良い会社から 紹介などで、そこそこの数字は 作ってくる。 故に、ドンドン横着な営業に なってきて、商売が成約すれば、 後処理が面倒と思うようにまで なってきました。 どうやってリセットしたら いいのかわからないです。 このような境遇を乗り切った人、 乗り切るポイントみたいなものを アドバイス頂ければと思っています

こんばんは。 「あの人、漫画に出てきそうな人」。皆さんの環境で耳にすることは無いでしょうか？ これまで出会った人の中に漫画キャラのような人は何名か居ました。 あと30分で定時。「課長、頭が爆発しそうなほど痛くて…」 「そりゃイカン。早く病院に行って！」 「病院に行かなくても家で薬飲めば治りそうなんですけど…」 「どっちにしても明日が心配。早く帰って！」 「あ、はい…」。 僕は事情を知っていたので、こちらに向けてピースサイン。あんなに元気な仮病人。行き先は、新装オープンのパチンコ屋です。 翌日。「なんで30分待てなかったんですか？」 「アホか、30分遅れるだけで台が確保できんやろ！」 「空いた台に座れば良いんじゃないんですか？」 「閉店までフィーバーしっ放し。定時まで30分待つよりええやろ。そういうことや」 「なるほど…」。 新装開店時間が夕方の場合、時には手段に迷わず。泊り出張に2人で行くと、仕事が終われば必ずパチンコ。 出張中は、定時前に終わる・終えることもしばしば。こち亀の両さんのような人でした。 皆さんが出会ってきた中で、漫画の世界のような人は居ましたか？

企業や役所の稟議制での組織決定について質問します。 企業や役所の稟議制では、国会や株式総会の議決などのような多数決による決定、という形はとらないですよね。 社長とか部長とかの、最終決定権者が決済印を押すことで、組織決定が行われていると思います。 その、最終決定権者が決済印を押すまでに、一枚の決裁書の中に、ヒラ社員、係長、課長などが次々に決裁印を押していきます。 しかし、この場合に、係長が、「この案件については反対だから決裁印は押したくない」と思ったら、係長だけ決裁印を押さないということは、理論上(事実上はできないことが多いでしょうが)、できるのでしょうか? 特に、企業の活動などで、これは違法な行為なのではないかという疑いがある場合、その行為をやることについての決裁をとって組織決定をしようとしている場合、後で違法行為で逮捕されるのは嫌だから、この案件だけは決裁印を押したくないと係長が考えて、決裁印を押さない、ということは、理論的に(法律的に)、可能なのでしょうか?

仕事柄、会社の最寄りの郵便局に行く機会が多く、その局に勤めている方のことを「素敵な人だなぁ」と思っています。 以前、飲み会の帰り際、郵便局チームが飲みに来たのと入れ違いになり、その時に私と仲のいい局員が「課長、○○さん（私のこと）お気に入りだってさ」と言ってきて、とても嬉しく感じていました。 一度、プライベートでお話がしたい…そう思っているのです。 彼が未婚か既婚かはわかりませんが、勤務先や役職を考えると、おそらく既婚ではないかと思います。 素敵だと思っているのは事実ですが、お付き合いをしたいとか、そんなコトは思っていません。 なかなか窓口に出てくる機会がなく、直接話すこともあまりないので、ちょっとの時間でいいから、素敵な方と話すチャンスが欲しいのです。 思い切ってご飯のお誘いでもしてみようかと思うのですが、どうやって誘ったらいいかわかりません(>_<) ２人で会えたら嬉しいですけど、大人数の飲み会でも一向に構わないのです。 それ以前に、このような誘いは、やめた方がいいのでしょうか？ まとまりのない文章になってしまい、すみません。

高卒社会人2年目です 所属している課には 課長と20代の先輩2人、私の4人がいます。 二年目に入りましたが 自分の仕事はわかってきたものの 全体的な内容はまだすべて把握できて いないように思えます。 そのため先輩2人がいつも忙しそうに 働いてくれていて その上私がわからないことがあったり できないことがあると フォローしてくださるので 申し訳ないなとここ最近よく感じています。 年齢が近い分余計に感じるのかもしれません。 一度、先輩に私はこんなに何もしなくて いいのかと尋ねてみると 他の部署は管理職がもう少しいるけど ここはそうじゃないから、 私たちがやってるだけだから 大丈夫だよと言われました。 そう言ってもらえてもやっぱり不安です。 社会人2年目は平均的に ・どのくらいの仕事を任されているのか ・どんな期待をされているのか また ・あと数年すれば先輩方のように バリバリ仕事をするようになるものなのか ぜひ教えてください。 このようなことを毎日悩んでいるせいか 最近 体調が優れません…。

自分は同じ職場の一回り以上年上のバツ1女性を好きになり告白しました。 少し時間が欲しいと言われ、数日後、付き合ってる男性がいてその人以上に好きな人が出来ない限り他の人と付き合うことは出来ない、でも嬉しかった、ありがとう、と振られました。 噂やいろんな情報から同じ会社の他部署の課長と不倫関係にあるのは知っていたのですが、いざ振られるとコイツに負けたのか、しかも不倫に！って思いかなりショックでした。 なんで既婚者なのにこの人に手出すんだよって苛立ちます。 女性側の意見を聞きたいのですが、 もし既婚男性と付き合っていて、異性としては見ていなかったとしてもそれなりに仲のいい独身男性に告白されたらどう思いますか？（自分の場合は歳が一回り以上下ですが） この場合、独身男性に気持ちが少しでも揺れますか？ 相手が既婚者だとしてもその人以上に好きな人が出来ない限り別れませんか？（相手の奥さんにバレてないとして） あと、話が変わるのですが不倫関係にある人は罪悪感はないのですか？

そろそろ、4月の人事異動シーズンです。 私は4月から人事異動を希望しましたが、希望した部署とは全く異なる部署に配属となり、さらには平役待遇ののままでした。 近年は同僚の中には既に課長代理となっている人もそれなりにいて、自分も今回は少なからずそうなるのではと思っていました。 おそらく昇進しない理由は、私はここ数年うつ病気味で十分な勤務実績をあげられないためだと思います。しかしながら、同僚と比較して出世の遅い自分が人間として職場から評価されていないからだと思ってしまい、人事配置のシーズンのたびに（うちの職場は年二回です）うつ状態が悪化してしまいます。 うつの場合はとりわけそういうことを気に病んでしましがちになりますが、普通の人でも昇進について悩む方も多いと思います。 そのような場合、皆さんはどのような思考法で昇進ができないストレスを切り抜けていますか？行動でも結構です。 昇進とか異動が自分の気にそまない人は多いと思いますので、ご意見いただければと思います。

会社の他部署の課長から「あいつは歩き方がだらしないから会社のバッチをはずして歩かせろ」と直属の上司に言及があり、注意を受けました。 どうも、目つきが悪いことと、ポケットに手を入れたまま歩いていたことが悪かったようです。 ですが、私は視力が悪く眼を細めないと看板や信号が見えません。眼鏡をかければいいのですが、常に眼鏡を着用すると視力の低下が進むためできるだけかけないようにしています。 また、今日は軽い胃痛と暑さで辛かったので多少しかめっ面をしていたのも事実です。 また、常にポケットに手をいれて歩いているわけではありません。 私服で出勤する者やスーツでパチンコ屋に出入りする者はとくに、何のお咎めもないのに、わたしだけ、上記の状況で「会社の恥」とされ、会社のバッチをはずして歩けとはどうもバランスを欠いているようにしか思えません。 もちろん、私は出勤時は常にスーツを着用し、もちろん会社のバッチをつけたままどころか、私生活でもパチンコの趣味はありません。 これは、私は素直に従うしかないのでしょうか？ 乱筆乱文ですが、よろしくお願いいたします。

主人の会社の女性が9月に結婚することになりました。 相手の方との関係は大体以下の通りです。 (1)同じ部内で主人（42歳）は課長。相手の方（28歳）は主任。 (2)一緒に組んで仕事をするのは頻繁ではない。 (3)お中元・お歳暮・出産祝いなどのやり取りはない。（年賀状はあり） (4)主人の父の通夜に部内全員で参列の際に、部として香典をいただいた。 残業の際に部長が「女性は早めに帰宅したらいい」という程度の発言を繰り返すのはセクハラだと 上司に相談ではなく、いきなり役員会に提出するレポートなどに苦情を書き、そのくせ 「（ネイルアートした）爪が傷むから開けて下さい」と上司にプルトップを開けさせる型破りな人なので 失敗はしたくありません。 少人数で行うというような話だったようで、披露宴に招待されるか否かはわかりませんが、 披露宴に招待された場合、招待されなかった場合、会費制のパーティーに招待された場合の ３点について妥当なお祝いの金額について教えて下さい。 よろしくお願いします。

お世話になります 先日、愛知県警の警察官（ＳＡＴ）が銃撃で殉職いたしました。 国民の安全を護ってもらっての犠牲という意味で感謝に たえない気持ちは大いにありますが、その点は別として、 殉職警察官は例外無く２階級特進となるということに関して、 わたしにはこれはいかがなものかという感じがあります。 たぶん、昔の軍隊での慣例とか、退職金考慮、遺族年金額、社会的名誉などで いろいろと有利になるからですね。 しかし民間会社では、仕事中に死亡しても、平社員が課長・部長にはなりません。 民間でも国民のためになる仕事をしていることにはまったく変わりはありませんし、 建設現場、工場、運転士等々、つねに命をはって勤務しているのです また、以前にはイラクで外交官が射殺されて「大使」になりましたが、 海外で民間会社員が殺害されても、専務、社長等になったなんて例はありませんよね。 わたしの意見としては、公務員の２階級特進慣例は廃止すべきだと 思うのですが、いかがでしょうか ご意見よろしくお願い致します。

１年ほど前に経済的な理由から転勤の内示を断ったところ、課長職から一般社員に降格されました。 こちらのサイトで相談を重ね、ようやく会社に意義申し立てをしましたが決定は覆されず、また、労働局の調停も拒否されてしまいました。 あとは団交か個人訴訟しかないと思うのですが、会社に労働組合はなく、同時期に相談に行った弁護士さんは「あとでお金をごっそり取られるから地域労組を頼るのはやめたほうがいい」と言われます。 私が地域労組にパンフレットをもらいに行ったときには入会金1,000円と月会費1,500円以外の出費はないように思われたのですが、実際のところはどうなのでしょうか？ あとで交渉費などを請求されるのでしょうか？ 弁護士に頼むと着手金が150,000円で、残金は経過と結果次第とのことでした。 団交経験者の方、もしくは団交にかかる費用についてご存知の方がおられましたらお知らせ下さい。 或いは、団交と弁護士に頼むのとどちらがよいのかアドバイスいただけるだけでも結構です。 よろしくお願い致します。

職場での人望が無い男性を好きになってしまいました。 その人は仕事は優秀でほぼ毎月社長から表彰を受けており、 ３０歳で課長の役職についています。 しかし彼は目立ちたがり屋で自己アピールが強いせいか、 部署の人達に陰口を叩かれる事が度々あります。 そんな彼ですが、私(２４歳)が入社した時からお世話になっており 悩み事があると親身に相談にのってくれ、過去に励まして頂いたおかげで 退職を思いとどまり今日まで頑張ってこれました。 そして先日彼から「付き合って欲しい」と告白されました。 実は私はずっと前から彼の事が好きで、話していると時間が経つのを 忘れる位楽しくておまけにすごく優しいです。 しかし人望が無い点について、汚い話ですが「彼と付き合う事が周囲に 知れたら私まで陰口を言われてしまうんだろうなぁ・・・」と 付き合う事をＯＫするのをためらってしまう自分がいます。 返事はいつでもいいとの事なのですが、仕事は出来るけど人望が無い彼・・・ 皆さんでしたらどうされますか？ アドバイスを頂けたらと思います。

私の彼の人格について質問です。この人物は異常な人格形成をしていると思いますか？また、問題がある場合、どのように改善していくべきでしょうか？ ＊３４歳、男、肉体労働系、課長職 　バツイチ（１０年間の結婚後、離婚） ＊自分の領域を異常なほどまでに守る。 ＊現在ネットでＭｒ．レディー系、ゲイ系、熟女系、肛 　門系のポルノサイトを一日２時間程閲覧している。 ＊他人に対し以上に見栄を張る所がある。 ＊２１才まで女性経験なし。迫られても怖くて性的関 　係まで踏み込めず。 ＊物心がつくころには父親はおらず、母親（現在どこ 　で何をしているか分からない）と祖父に育てられる。 　６才の時、母親の再婚に傷つく。浮気をする女は汚い 　と嫌悪 ＊化粧に興味がある。 　私の化粧品の雑誌を興味深く見る。 　たまに私に化粧をしてくれるが、かなり真剣。 　出来栄えにも何度もどうだどうだと聞いてくる。 ＊傷つくと激動して殻に閉じこもる。 ＊基本的にとても優しい。 　友達、親からも大変気に入られている。 ＊自分は気が狂っているかもしれないと思っている。 色々な御意見を伺えればと思っているので、宜しくお願いします。

上司がグループ企業に出向することになりました。 グループ内の言わば子会社にあたるのですが、 同じ課の先輩達は、転勤で送り出す時は餞別だけなのに、今回は会社から出る人だからと花束を用意して、課内で送別会もするそうです。 課長も、ヘッドハンティングだとか、これからは上司のスキルが大いに発揮できるというのですが、言葉通りに受け取って喜んでいいものなんでしょうか？ 転勤や異動と出向では違うのでしょうか？ 会社を出るというのは、上司はもう会社には帰って来ないと言うことなんでしょうか？ 他の会社の社員になるということ？ それとも、会社は変わらず、派遣されるようなものなんでしょうか？それは上司にとっていいことなんでしょうか？ 皆、出向という言葉以外には、多くを語らず、 聞きにくい雰囲気です。 遠まわしに左遷ということなんでしょうか？ 今後、処遇はどうなるのでしょうか？ 大変お世話になっていたし、信頼できる上司だっただけに、驚いて不安な気持ちで、どう対処していいのかわかりません。 本当のところを教えてください。 お願いします。

人間関係カテでお願いします。 ダンナは浪人留年の為、26歳ですが新人で今年の中途の新入社員です。しかし、大学で学んだことが生かされた様で、研究職で特許を申請したりカレの研究によってかなり会社の収益に貢献したり、また大学の派閥もあって、来期には課長に昇格の予定です。 今も研究のリーダーとして働いていますが、部下であるが社歴も年齢もかなり上の人に色々言われて大分イライラしています。 例えば ダンナ「○○の実験をお願いします。」 部下　「俺はお前みたいに頭良くないからな～ 　　　　わかんないよ～。」 で、実験が進まず、ダンナが残業になる。 というようなカンジです。 部長に言ったりしているようですが、改善されません。 会社のことなので、それはダンナのテリトリーだと思っているので、私は口だしをしないのですが、 イライラしてしまうダンナの心をリラックスさせるにはどうしたらいいでしょうか？ 実際に年下の上司って割り切れないものなのですか？ 私は仕事が出来る人が上にいる方が、安心できて良いと思うタイプなのでよくわかりません。 よろしくお願いします。

日本語の文章を作成してみました。 どうしてもその文章に自信を持つことができず、 またより自然な日本語を勉強したいので、 どなたかに添削をお願いできませんでしょうか。 変なところや間違ったところがありましたら、 ご指摘又はお書き直しいただければありがたいです。 。。。。。。。。。。。。。。 社員の将来性及びトレーニング 現状から見ると、この要因は給与よりもっと重要。 当社は始まったばかりで、給与面で先行戦略を採用できないものの、 社員の昇進昇格という独自の優勢を持つ。 この優勢をより拡大できれば、人員キープ、 作業効率上げや人員募集とトレーニングの費用を大幅に削減できることなど好効果をもたらす。 直ちに下記の方案を徹底的に実施する。 新入社員→係長（一年間）： 係長の要求と標準に基づき、一年間中毎週のトレーニング科目を制作し、工場にて課長が実施する（トレーニング部確認が必要）。 社員は毎日の仕事に対し目的性と目標があり、全ての仕事が自分の昇進昇格に関わり、社内での発展性と進路もはっきり分かるので、作業モチベーションを大幅に高められる。 以上の方案はトレーニング部既存案あるので、直ちに徹底的に実施する可能。

私は数か月、今の会社に勤めていますが、ちょっと堅い職場です。 来年、初めて今の職場で新年を迎えるわけですが、朝の挨拶について少し悩んでます。 かなりどうでも良いことなのですが…いつもなら『おはようございます』ですが、新年はちょっと違いますよね。 普通は『おはようございます、明けましておめでとうございます』と言うのでしょうけど、この職場は一人一人に挨拶をしなくてはいけないのです。 でも、一人一人にいちいち『おはようございます、明けましておめでとうございます』なんて言って回るのは、正直ちょっと時間がかかります<(_ _)> なので、省略して『おめでとうございます』だけにしようと思うのですが…。 課長とかそういう上の方だけキチンと挨拶して、同僚の方々には省略して挨拶、というのは世間一般では失礼にあたるのでしょうか？ 私は正直、全員にキチンと挨拶することはないと思っているのですが…。 しかし、おはようございますも無しに、いきなりおめでとうございますでは変…ですかね((+_+))。 かなりどうでも良い質問で申し訳ありません！ 今の職場が結構堅い所なので、こんな小さな事でも敏感になってしまって、自分でもかなり嫌なんですが…。 すみませんがご意見をお聞かせください！