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H26年で改正されたので詳しい方に伺います ＜参照ページ＞ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000058607.html ＞・初回受給の場合、講座の受講開始日までに通算して２年以上の雇用保険の被保険者期間を有している方 ↑ この「初回受給」というのは過去に職業訓練給付金有りを1度でも受けた人を指すのか？ または、失業者が3ヶ月貰える給付金を指すのか？ それがわかりません。失業者が3ヶ月貰える給付金は貰ったことがあっても 職業訓練を受けたことが無い私は「初回受給」になるのでしょうか？

【法律・労働者災害補償保険】労災で労働者が休業した場合は、労働者災害補償保険が適用されて休業補償給付金が受け取れると思うのですが、この労働者災害補償保険は会社の経営者は絶対に加入しないといけない保険なのですか？ 無保険の会社ってあり得るのでしょうか？ あと会社に休業補償給付金が振り込まれるのですか？本人に振り込まれるのですか？ 労災で休業したのに労働者災害補償保険の休業補償給付金が貰えていないのは経営者がネコババしたということですか？ ネコババは合法ですか？

ルームシェアしているので、基金訓練の給付金対象外と言われたのですが。。。 ハローワークで自分の状況を説明してカウンセリングを受けたのですが、給付金対象ではないと言われました。 自分では、対象になると思っていたのでとても残念です。 ちなみに、今は友人とルームシェアをしており、友人は普通に就職して働いています。（年収300万円以上） ハローワークでは、私の年収ではなく、世帯全体の年収のところが原因と言われました。 家賃も生活費も友人と折半しているので、住民票は同じ住所ですが、同じ世帯と言われてもピンときません。 仕事がなくてお金がないから、一人暮らしができずルームシェアしているのに、一人暮らしじゃなければ就職の為の支援が受けられないのであれば本末転倒ではないでしょうか？ 『申請時点で年収見込みが２００万円以下、かつ世帯全体の年収見込みが３００万円以下であること』 これってどうにかできないものなのでしょうか？

１才以上の育児休暇について教えてください。 １才～１才半までの育児休職給付金が、「保育園に入園を希望しているが、入れなかった場合」に限り、支給されるそうです。 私の場合、会社の制度で１才半まで育児休職をとることができたのですが、この１才～１才半の育休給付金をもらうことができませんでした。 会社側としては、「保育園の入園申し込みをして入れなかった通知をもってきて欲しい」と言われたのですが、役所のほうは、「１歳半まで育休をとることに決めている人は、応募資格がない」といわれてしまいました。 役所の方は、みんな保育園に入れるように、保育士の数を手配したり、大変な努力をされているので、「受かっても入所しない」ということは、とてもできません。 実際、保育園の方は定員オーバーだそうですが、もし入所を希望するならば、法律の範囲でなんとかするそうです。（今回は、申し込む資格なしなので、申し込みませんが。） 育児休暇がとれるだけでも、恵まれていると思っておりますが、「保育園にあきがあるかないか」で育休給付金＋復帰金とあわせて「給与の４割×６か月分（約６０万円）」もでて、あまりに金額が大きいのであきらめきれません。 実際、この給付金を頂くことが出来た方はいるのでしょうか？ どんな手順で申し込まれたか、教えてください！

現在40代男性アフラックスーパーガン保険＋新EVER加入を検討してますが、診断給付金が複数回出ない、高齢になると診断給付金が半額になるとのことですが、これでもアフラックのメリットは何でしょうか？ 希望としましては、ガン診断給付金100万以上＋複数回、抗がん剤、通院、先進医療を重視したいと思います。 他保険含めてアドバイスありましたら宜しくお願い致します。

以下の状況で休職した場合、傷病手当給付金の再支給は無理でしょうか？ 以前の会社において２年前の１２月から昨年７月まで手当金を支給されていました。 （症状は「うつ状態」です。） 現在では給付期間の１年６ヶ月は経過していることになります。 今現在会社が変わり健康保険組合も変わっている状態ですが、症例「自律神経失調症」の場合にはやはり再給付は無理なのでしょうか？

こんにちは。ごめんなさい、わからないので、教えてください。 ３週間程前に離職して、勤め先から雇用保険被保険者離職証明書を受け取りました。 面接が続いていたので、ハローワークに手続きにいけないまま今日になりました。 今日、仕事が決まりました。就業日まであと２日ほどあります。 このような場合、どうすればいいのでしょうか？

交通事故に遭い、後遺障害等級の14級10号に認定しました。相手の保険会社からは給付金の案内が来ています。私の入っているJA共済の方に問い合わせたのですが「病院に行った回数分の手当て(?)はでますが後遺障害の等級の方はおそらく出ないと思います」と言われました。以前このサイトでお聞きしたときは給付金が下りると言われたのですが・・。 実際、給付金は下りるのでしょうか？ 勉強不足で申し訳ないのですが・・ 経験者の方や、おわかりの方よろしくお願いします。

出産一時給付金（約30万）と、手当金（９８日分） はいつ申請を出せて、いつからが貰えるのでしょうか？

転職を機に昨年末会社Aを辞め、年始より新しい職場（会社B）で働き始めました。 会社A,B共に正社員雇用です。 しかし、3月中旬に一身上の都合で会社Bを退職いたしました。 これから失業給付を受けると同時に、主人の扶養に入るつもりですが、 色々問題が発生し、今回質問させていただきました。 まず前職会社Aの厚生年金基金と退職金、および会社Bの1月～3月分の給料（税込）が今年に入ってからの収入として合計約100万ほどになります。 会社Aの厚生年金基金と退職金を収入に含めるべきでしょうか？ 含まれると仮定し、これに予定している失業給付金を含めると、”130万超えるため、社会保険の面で扶養には入れない”とあるサイトに記載されてました。 つまり、国民年金と健康保険は自分で納めなければならないということですね？ しかし、税金面は違う話とも記載してありました。 税金は失業給付金が免除され、その給付金を含めないで年間103万以内なら、税金面では主人の扶養に入ることができるということでした。 税金と社会保険の扶養の違いって何ですか？ 別々に扶養控除が受けられるのでしょうか？ 税金面と社会保険は別々に扶養に入ることが可能なのでしょうか？ もし別々に扶養が受けられるようならば、社会保険の扶養面に関しては、 失業給付が終了し、それ以降の収入がない場合（見込み）は、それから扶養に入ればいいのでしょうか？ つまり給付を受けている間は、主人の扶養から外れるということでしょうか？ そこでさらに問題なのが、失業給付を申請してから交付されるまで待機期間がありますが、その待機期間は給付を受けていないと見なし、扶養に入ることが可能でしょうか？ もしくは、申請した時点ですでに扶養を外れるべきなのでしょうか？ 失業給付を受けると、給付金含む含まないの違いで（103万とか130万超えるときの扶養控除面）社会保険と税金に対する控除が変わってくるので、 どの様に申請していけばいいか全くわかりません。 このケースの場合のよい方法教を教えてください。

過去ログも少し（？）見たのですが、アドバイス頂ければ幸いです。 家族の老夫婦（70歳台）の保険加入ですが、入院給付を目的にこれから加入を考えてます。 現状は ・夫婦の内１人が現在入院中でＮ生命の入院給付受給中 ・残り１人は未加入 条件 ・１日給付金：\5000以上 ・　給付期間：360日以上 です。 掛け捨てが有利と思いますが、 ・アフラックス ・アリコ 等でどこがお勧めでしょうか？

こんにちわ 失業保険給付について教えて下さい。 前の会社は７月で退職しており、現在一回目の失業給付を受けました。 一回目の失業給付を受けた一週間後に就職活動をしていた会社から 連絡があり合格しました。 しかし、採用は来年の４月からです。 この場合、失業給付金はどのようになるのでしょうか？ ご存知の方教えて下さい。

こんにちは。37歳の夫、3歳の娘がいる29歳の主婦です。 保険の見直しをしたいのですが、正直どの商品がいいのか まったく検討もつきません。 現在加入しているのは第一生命のスキップという 新生存給付金付定期保険です。 ＜主契約＞ 基本保険額　　　　　　　　3,000,000円 死亡（高度障害）保険金額　3,000,000円 生存給付金額(1回につき)　 300,000円 ＜特約＞ 定期保険特約　　　　　　　　7,000,000円 傷害特約（災害保険金額）　　1,000,000円 災害入院特約（入院給付金日額）　3,000円 疾病特約（入院給付金日額）　　　3,000円 女性特定疾病入院特約（入院給付金日額）3,000円 満期を迎えるのが2013年で、月額の保険料が12000円です。 学生時代に親が加入してくれたものを、結婚後もそのまま 引き継いでいるのですが、住宅ローン等を抱え、子供も産まれ 12000円という保険料が家計をかなり圧迫していること、 終身でない保障などに不安を感じて、見直しをしたいと 思いました。 希望は、 終身の医療保険、60歳くらいまでに払い込みが終わる、 特約でも別口でもいいのでガン保険に入りたい（ガン家系なので） 入院は日帰りから保障がある、です。 月額の保険料が8000円くらいまでで済むような保険は ありますでしょうか？

父が24年10月に亡くなりました。そして、24年12月には業務上の死亡ということで、労災の認定（石綿による健康被害者）が下りました。そして、労災の認定が下りた後、下記の給付金等がありました。 １．労災　遺族補償年金・遺族特別支給金・遺族特別年金　合計500万円 ２．労災　療養・休業補償給付等（保険給付額、特別支給金額）　合計100万円 ３．労災　一時金支払い（保険給付額）　110万円 ４．会社より覚書にて、「特別給付金として次の一時金を支払う」として、3000万円 これらは、相続財産として相続税の対象となるのでしょうか。 なお、４については、覚書の文面からは、特別見舞金（休業に対するもの）か、弔慰金（死亡に対するもの）かは不明です（会社の社内規則にはおそらく明示されている!?）。国税庁のHP（高松国税局の文書回答事例）をみると、弔慰金＝非課税、見舞金＝課税との旨ありました。 特に４は金額も多いので問題なのですが、アドバイスよろしくお願いします。

現在夫婦別々社会保険、私（夫）は会社の健康保険組合に加入しています。 妻が出産の為退職予定（１月）です、。また出産予定日が３月１０日です 妻は１年以上今の職場で働いていますので、出産手当金も出産一時金も支給 されると思いますがそのことで質問です。 妻の退職後（失業給付を受けずに）私（夫）の健康組合へ（扶養）加入を考えています、 私（夫）の健康組合のほうが一時金の給付が手厚いため一時金は私の（夫 側に申請、出産手当金は妻の保険へ申請と別々に申請可能なのでしょうか？ なにかの雑誌には原則同一が原則・・・・と書いてあった気しましたが 別々が不可なら当然妻側に両方申請するかありまん。 よろしくお願いします。 参考までに失業給付金３６１２円以下（年収１３０万以下）なら扶養に 入れるそうですがで私の健康組合の申請書には失業保険給付の場合扶養になれませんと書いてありました。１円でも失業給付をもらっている場合はたとえ妻の年収１３０万以下でも扶養になれない場合もあるでしょうか？ わかればこちらのほうもよろしくお願いします。

いまいちわからないので、教えてください。 会社を自己都合で退社し、現在５月１６日から給付制限３ヶ月中です。（支給日数は90日です。） 例えば…７月１日から９月３０日まで臨時パートで勤めた場合、就業手当の対象になるのでしょうか？（月～金で、１日７時間労働です。） また、早期就業支援金の対象になるのでしょうか？ 失業保険というのは、給付制限中も支給日数に含まれている（ただ給付が制限されているだけで）のか、給付制限明けから支給日数として数えるのかわかりません。 初歩的な質問ですみませんが、宜しくお願いします。

昨年、甲状腺癌で入院（手術）しました。 1週間入院しただけですが、 がん保険(アメリカンファミリー）に加入していたので 請求したところ、給付金は （月曜日に入院して手術は水曜日だった） 手術日から退院までの5日分しか給付されませんでした。 通院特約も、癌と診断されてから通院した分が給付されるのかと 思っていましたが、 「これも○日以上の通院・・」と 説明書に書かれていたようなのであきらめていましたが、 入院給付金は、 何だか騙されたみたいで・・・ これって、本当にこうなんでしょうか？

会社都合で退職後、間もなく最初の給付金を受給されるのですが、給付期間は180日有ります。現在知人に、「今からすぐ3ヶ月のフルタイムアルバイトをしてもらえないか？」と頼まれているのですが、この場合給付金とほぼ同額の収入になると思います。この場合給付は中止になると思いますが、3ヵ月後には再び失業です。1年以内で給付期間が残っていれば、再度給付金をが受給出来ると聞いたのですが、残りの受給出来る期間は180日からすでに受給を受けた日数を引いた期間なのでしょうか？それとも180日からすでに受給を受けた日数とアルバイトをした約90日を差し引いた期間なのでしょうか？ どなたか教えてください。 ※ちなみに間もなく1回目の給付なので、まだ受給対象日数は23日ほどです。

菅さんがテレビ東京の記者から緊急事態宣言によるの給付金再給付の質問うけていて、 その質問に答えずスルーしてるのをみて流石に国民に失礼じゃないかと思ってしまったんですけどどうでしょうか？ 配らない事よりこの対応に腹立ってしまいました。（正直予想してたんですけどw） 医療機関の方にもっと使いたいんで、給付金再給付は厳しいなどちゃんと理由を税金払ってる国民の皆さんに説明するべきなんじゃないでしょうか？ 予算委員会など、なぜ国会議員のみなさんは明確な返答ではなくこういう曖昧な回答ばかりするんでしょうか？

お世話になります。 住宅ローン控除者で、前年所得税が０円であった場合、調整給付金は前年所得税から算出されるため、住宅ローン控除後の０円から差し引かれ、給付されることになっていますよね？ つぎに、月次減税は６月所得税から順次、引ききるまで差し引かれますが、私の場合、９月頃までに引ききる形です。 最後に年調減税です。（本題です） 調整給付金は、扶養者含め９万円給付されることが決定しています。 月次減税はすでに実行され始めています。 このような中で、本年の年末調整は、月次減税される前の金額が所得税として処理されるんですよね？ そうでないと、調整給付金と月次減税で、合計９万円×２の１８万円の減税となってしまいます。 つまり、本年の住宅ローン控除についても、月次減税前の所得税から控除されるという解釈で良いでしょうか？ よろしくおねがいします。