検索結果

先日、任意保険会社から示談金の提示がありました。 自賠責の基準を大きく下回る任保険基準にびっくりで なんとか交渉して自賠責基準レベルの金額にしてほしいと思っているのですが、保険屋さんとの直接交渉でそれは可能なのでしょうか？ 事故内容と提示内容について以下に記載いたします。 自転車で帰宅途中、左折の車に巻き込まれ 救急車にて搬送され、その後鞭打ちのため通院していました。 過失割合はこちらはゼロです。 治療期間　261日 通院日数　106日 提示示談金　約670,000円 休業損害については既に支払われているので 今回は傷害慰謝料と交通費の計算のみです。 治療費を含めると120万円を超えるため 任意保険基準にて計算されています。 現在仕事に支障は無い程度ですが スポーツをすると手の痺れを感じたり頭痛がひどくなったりするので 毎週やっていたテニスは現在やっていません。 仕事の状況から、今後の通院は時間的に難しくなるので 示談金の提示をしてもらうことにしました。 事故後、加害者からの謝罪は一切無く 保険屋さんも電話対応のみで一度も顔を見たことがありません。 お金のみで処理しようとするなら お金の部分だけでももう少し誠意が見られてもいいのではと 思っています。 今後長期間抱える痛みになる可能性もあるので 示談に関しては慎重に対応使用と思います。 何か情報ありましたらご回答をお願いいたします。

10月にグアムへ行きます。初めての海外旅行です。 現在 JSBカードを主に使っています。 めったに使わないカードとして丸井のエポスカードを持っています。 旅行会社に「海外保険4000円は加入しますか？」と言われたのですが、 海外保険付きのカードに入った方がお得で便利なんじゃないかと思っています。 他のサイトで「海外で使ったカードはスキャミング？等、危険が多いので、帰国後、即解約しています。海外旅行毎にカードを変えます」などとあったので、めったに使わないエポスカードを VISA付きのものに変更してもらって、それ1枚だけ持って行って、帰国後は即、解約しようかと考え中です。 どうでしょうか？ 何かおすすめの海外旅行に向いてるカードなどありましたら教えて下さい。 盗難保証、病院保証など保証が充分なことと、どこでも使えることと、できれば手続きも簡単なところが希望です。 それと。みなさんも海外旅行毎にカードは解約してますか？

1年に1度の試験のために自分の時間（約1000時間）はすべて勉強に注ぎました。 結果は2カ月先ですが、解答速報では他は高得点なのに1カ所だけ足きりにあい不合格のようです。 絶対合格できるはずだと思っていたので、ショックから立ち直れません。 自分の知ってるところは全部できましたが、知らないところを落としました。 もちろん来年も受けます。 1年に1回の試験って長い戦いだけにショックが大きすぎますし、気持ちの切り替えはみなさんどうされていますか？ どちらにしても新しいテキストは11月ごろ発売なので来年の勉強はできないし、1年先の勉強を今からするのなぁと思いつつ、何もせず忘れていくも怖いです。 あと新たな資格勉強も考えましたが、関連するものも特になく・・ 試験後～合格発表までみなさんどう過ごされるのか教えてください。 ちなみに勉強ぐせはついていますから1日2時間は空き時間があり、無駄にしたくないので何かしたいなと思いつつ趣味もないので持て余しています。

現在20代後半の社会人の男です。 20歳～22歳（就職するまで）：国民年金 就職～現在：厚生年金 を払ってきています。 先日部屋を整理していて、会社から交付された年金手帳が出てきたので 何気なく中を見たら、入社からの厚生年金の記録しかありません。 国民年金も納めていたのですが、この記録はどこに行ったのでしょう？ 年金の切り替えの時に何か不備があったのかと、心配でなりません。

４月から公務員をしており、共済年金が毎月引かれています。 しかし昨日、国民年金の未納による催促の通知が届きました。 ４月に就職するまでの１年弱、一時的にアルバイトでつないでおり、 収入が少なかったため、納付猶予制度を利用していました。 それが６月で切れたため、７月分を納入してくださいとの通知でした。 てっきり、共済年金へ移行していたと思っていたのでびっくりしてしまって…。 この場合、社会保険事務所に連絡をした方が良いのでしょうか？ それとも、共済組合の方に連絡をした方がよいのでしょうか？ ちなみに、４月の段階で書類の不備で共済組合側に年金番号の通知が 遅くなってしまったので、それが関係しているのかな…と思っています。。。

現在普通自動車に乗っていて等級は８等級です。 4月に追突事故（相手方修理代３０万）と9月に物損事故（１８万）を起こしてしまい、２度とも保険を使いました。 来年の３月が満期の為、このまま更新をすると２等級になってしまいます。 今回の事故で車の修理代が５０万かかってしまう為、軽自動車に買い換えることにしたのですが、その場合保険の契約はどのようになるのでしょうか？ 新しい車は10月に納車です。 今の車は廃車登録を済ませたのですが保険は３月まで残るのですよね。 軽自動車は２台目の契約となり６等級からスタートできるのでしょうか？ 他の方の質問も見させていただいて、割増は満期から13ヶ月間次の契約に等級を引き継ぐことになるとのことですが、この場合はどうなるのでしょうか？ よくわからなかったのでよろしくお願いいたします。

どなたかアドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いします。 当方、加害者になります。 後ろからの追突事故で、過失の１０割がこちらになります。 任意保険が切れていた時に起こしてしまった事故で、 被害者の方の人身障害を適用してもらい、 保険屋さんに介入していただきました。 相手側の助手席に乗っていた方がムチウチということで、入院２９日、 通院６３回、治療費は1,604,861円という事でした。 その他の費用も合わせますと245,2,905円で、 自賠責からの120万を差し引き、1,252,905円の請求がありました。 そこで、治療費についてなんですが、こちらが無保険で人身障害が適用された場合、 治療に健康保険は使わなくてもよいのでしょうか。 知り合いの保険代理店の方に聞いてみたら、 「普通は健康保険を使うから。。」と言っていましたので、そのつもりで考えていました。 ですが、被害者の方の保険屋さんは 「健康保険を使うのは本人次第」と言っていました。 健康保険を使用した場合は治療費の１点＝２０円が１０円になると聞きましたので、 1,604,861円が半額になると聞きましたが、本当でしょうか。 しかし、すでに治療も終え、相手の保険屋さんが立て替えて しまっている事ですので、実際にはどうにもならないんでしょうか。 どうにかして保険を適用できないものでしょうか。 また、行政などで、こういった事に相談・対応してもらえるシステムなどはないんでしょうか。。 一応、金利なしの分割で支払いできるとの事ですが、 金額が大きく健康保険さえ使っていてくれればなんとかできたかも・・と考えてしまいます。 どうぞ宜しくお願いいたします。

こちらでは有識者や体験者の皆様に大変お世話になっております。 いろいろ過去ログを見てきましたが、よく分からないので私の具体例で質問させてください。 私は今、アメリカ人の彼と付き合って３年になります。そろそろ結婚を意識し始めたのですが、わたしは２０代で経済力もあまり無いので、たくさん不安なことが出てきました。 彼はアメリカ人で外国語教師のビザで約１０年ほど日本に在住しており、今永住権の申請をしている途中のようです。アメリカの民間の保険には入っているようですが、日本の健康保険や年金には加入していません。 (1)この先彼が病気などしたとき、日本の医療機関では１０割支払わないといけないということですよね？ (2)また、よく日本人同士の結婚で妻が専業主婦の場合、夫が年金を払っていれば妻も将来年金を受給できると聞きますが、外国人と結婚して、彼を私の扶養に入れて私が年金を支払い続けた場合、彼は受給できますか？ とくに老後に備え豊かな貯蓄があるわけではなさそうなので、（そしてかなり年上なので）年金なしは心配です。 それとも彼に年金に加入してもらうべきですか？他の長期在日者はどうしているのでしょうか？ (3)アメリカ市民である彼と結婚することで、私がこの先アメリカに滞在するとき、婚姻ビザが発行されアメリカで生活、就職を短期間行うことは可能ですか？ (4)最後に姓について。私は彼に自分の姓をつけるのが嫌で、また私も自分の姓を変えたいのですが、彼の姓を取ることは可能ですか？また子供の姓はどうなるのでしょう？ たくさん質問してしまい申し訳ありません。疑問がたくさんで、誰に尋ねても分からず、こちらで解決させていただきたく、お尋ねしました。 お力をお貸しください！！

交通事故処理得意 トピックトピックを作成する 交通事故任意捜査に応じる必要ありますか？ 2008年09月07日 22:50 しん 昨年のぶっそん事故について相手方から診断書と被害届が提出され、人身に切り替えて捜査したいので実況見分（調書）とりたいと警察が言ってきました。相手に怪我がないのは明らかであり、事故とは関係ない診断書です。ましてや１年近く前の事故を今更です。いやがらせか、脅すためにやっているのだと思いますが、こういった任意捜査に応じる必要があるのでしょうか？交通費や時間など２次被害になると思うのですが。その場合は当然に相手からから必要経費をぶん…いただけますよね？？・

平成元年４月１日に入社し、来年平成２１年３月３１日で退職予定です。（二つの企業に切れ間無く勤務し、被保険者でした） 退職理由は結婚に伴う転居（広島県から秋田県へ）です。 転居先で就職するつもりですが、失業保険を貰う場合、給付日数は何日でしょうか。 また通勤不可能地域へ転居する場合、待機日数はないのでしょうか。 初めての退職、転職です。 その他、注意点等あればお教え願います。

調べてはみたのですが、全然分からないので、質問させていただきたいと思います。 無知で申し訳ないのですが… 下記に状況と、私が勝手に解釈している内容を記載致しますので、 アドバイスを頂ければと思います。 派遣で１年程働いていて、派遣会社の健康保険に加入していました。 ５月に派遣先企業？（実際に働く会社）と契約終了し、 次の仕事が見付からないまま６月は働かずに過ごし、 ７月１日から契約社員で働き始めました。 ７月１日からは契約社員として働く会社で社会保険に加入しています。 ６月に派遣会社の保険証を使用し病院へ行き、 ３割負担で受診していました。 ６月末に保険証を返却してくださいと言う内容の手紙が派遣会社から届きました。 派遣会社の保険は切れていた？ このままだと、全額自己負担として後から請求が来るのでしょうか？？ 昨日病院に行き事情を説明した所、 病院側から社会保険？の方に請求をしていないとの事だったので、 請求をストップしてもらっています。 現在７月ですが、６月にさかのぼって国民健康保険に加入し、 ６月に通院した分を国民健康保険を適用し３割負担にする事は可能でしょうか？？ 派遣会社からはまだ国民健康保険への切り替え証明書？みたいな書類は届いていません。 明日派遣会社に発送依頼しようと思っています。 分かりにくい文章で申し訳御座いませんが、アドバイス頂ければと思います。

ちょっと読んでみてください これは今までの日雇い派遣と何がどう違うのでしょうか？ ７月８日のgoogleのニュースに載っていました それを抜粋しました １日単位の雇用を求める学生などの需要に配慮し、日雇い派遣から日雇い職業紹介事業への切り替えの促進やハローワークの機能強化も盛り込んだ。 一方、派遣会社に登録して仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ「登録型派遣」の規制については、「希望者には、常用雇用へ切り替えることを促す仕組みを設ける」と記すにとどめた。社民、共産、国民新の各党が原則禁止を唱え、民主党が「２カ月以内の派遣契約の禁止」を主張する一方、自民党内には規制の強化に慎重な声もあることに配慮した。 これは今までの日雇い派遣と何がどう違うのでしょうか？

現在、シビックフェリオＥＫ３（ＶｉのＡＴ）に乗っています。 エンジン（Ｂ１６Ｂ）とミッション（ＭＴ）へ載せ換えようと思っています。 そこで、載せ換えの際に必要な部品や、補強部分があれば教えて下さい。 工賃以外の値段を自分で把握したいので宜しくお願いします。 後、関西方面でホンダ車を得意とするショップがあれば、そちらも教えて下さい。 現車には大変思い入れがあるため、買い替えは考えていません。 よろしくお願いします。

有給が20日残っていますので、消化した上で退職する予定ですが（会社は了承済みです）、この20日間の間の健康保険はどうなるのでしょうか？ 通常どおり出勤して在籍しているものとしてみなされるのでしょうか。 それとも、出勤最終日までに任意継続にするか国民健康保険に加入するかを決めないといけないのでしょうか。会社によって違うのでしょうか。 教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。

よろしくお願いします！ ここ2年ほど夫の扶養に入っていまます。 2008年6月～派遣社員としてフルタイムで働くことになりました。 そこで、”年金手帳”と”被保険者証”の提出を言われているのですが、見当たりません。 夫の扶養申請の時に夫の会社へ提出したところまでは覚えているのですが、その後の記憶がないのです。。。 通常は、扶養者（私）の分の”年金手帳”や”被保険者証”も 会社が保管しているのでしょうか？ それと、もし夫の会社が保管してくれていたとして、 この2つの返却の申請をする場合には、 どのような手続きが必要でしょうか？ ”保険証”を夫の会社へ返却する ＋必要書類の記入などが必要でしょうか？ （夫の会社の人事・総務部の方がとってもきつい人で、私たち夫婦は 怖くて、詳しい内容が中々聞き出せないのです。すみませんm(__)m） それに、派遣会社からは 「空白の2か月間は雇用保険加入に任意で加入できますが、 　どうしますか？」 と聞かれました。 実際、2か月の空白ができてしまうといけないので、 加入しなければと思うのですが、この期間は扶養のままでいることは できないのでしょうか？ 　やはり6月～扶養は外れる（＝雇用保険加入）ことに派遣会社の規定では定まっているものなのでしょうか？ 話しがもつれてしまってすみません。 文章力が足りなくて。どなたかお優しい方、教えてください！ よろしくお願いします。

別に大したことではないのですが、ずっと前から気になっていたので質問させてください。 大学で、歯学部を志望する人って、どういう理由で志望するのでしょうか？？ 子どもの頃虫歯をよくしていて、歯医者さんに言っているうちにあこがれたとか… 歯の病気で命を落としそうになったことがあるとか… 歯がすごく好きだとか… ぱっと思いつくのはこんな理由ですが、今までこのような理由で歯学部を志望した人にあったことがありません。 今まで話したことのある数人は「医学部を目指していたけど、成績が足りなかったし留年もしたくなかったから」「成績はよかったけどやりたいことがなかったから自分の成績で入れる無難なところに来た」と言っていました。 世の中の歯学部志望者や歯医者さんは、こんな感じの理由で大学に入ったのでしょうか？ それとも、子の人たちは少数で、歯医者になりたい理由があって歯学部に入る人のほうが多いのでしょうか？？ お暇なときでいいので、ご意見いただけると嬉しいです。

　私は就職が決まらないまま今年短期大学を卒業し、ある会社の次年度の就職試験に向けて勉強中の者です。当然勉強するだけでは生活していけないので、今年一年は何らかのアルバイトをして過ごす事になりました。しかし今やっているアルバイトは面接時に説明の無い残業、と言うより出勤日は11時間近い労働が当たり前であり、パワーハラスメントもひどく、出来る事なら早いうちに8時間+αの残業で済むアルバイトへ変えてしまいところです。 　 　そこでどうしても引っかかるのが本番の就職試験で聞かれるであろう、アルバイト等の経験についてです。私は既に学校を卒業している訳ですから、この一年何をしていたかを聞かれる可能性はかなり高いと思うのですが、その際に「最初のアルバイトを辞めて、別の仕事をしている」とはなるべく言いたくありませんし、言うつもりもありません。 　しかし今のアルバイトでは社会保険の手続きを済ませており、アルバイトをやっていた事、辞めてしまった事が証拠として残ってしまうならそういう訳にもいかず、就職試験まで今のアルバイトを続けていくべきと言う事になってしまいます（勿論、就職試験や面接を左右するのはもっと他の要因である事は十分承知の上なのですが）。 　わかりにくい文章だとは思いますがまとめますと、社会保険の手続きを済ませたアルバイトを辞めた上でそのアルバイトを経験していない事にした場合、職歴詐称と判明してしまうような証拠は残ってしまうのでしょうか？ 　回答よろしくお願いします。

こんにちは。 色々調べているのですが、初めての事でいまいちよく分かりませんので 教えて下さい。 私は自己都合で今年の２月か３月に退職します。 （まだはっきり会社側から回答が来ていません） また新たな仕事を見つけ働く意志はありますので 失業手当の手続きをし、次の仕事を探す予定です。 そこで、教えてほしいのですが 今まで会社で、健康保険と厚生年金を支払っていました。 退職後、失業保険がもらえる待機期間は 国民年金と国民健康保険に加入するつもりでいました。 ところが、色々検索した結果主人の扶養に入れるという選択肢もある事 そして、失業手当給付期間は3,612円以上になると思いますので 扶養から外れないといけないという事を知りました。 という事は、退職後待機期間は主人の扶養に入る事が出来 給付中は扶養から抜け「国民年金」「国民健康保険」を支払い 給付期間が終わったらまた主人の扶養に入ればいいのでしょうか？ 無知識で申し訳ないのですが、退職後どうするのが一番いいのか どうしたらいいのか教えて下さい。 あと、扶養でも「税金の扶養」「健康保険の扶養」「年金の扶養」があるみたいですが 違いも教えて頂けたら幸いです。

円＞ドル＞それ以外の通貨 現在の通貨の信用度はこんな感じで、通貨の価値もそれに比例してるらしいですね。 つまり日本円が今世界で最も高い通貨だと。 今の日本の不況は多くが円高による輸出不振だと聞きます。 その一方で日本の経済は他に比べまだましだとも聞きます。 ここがどうしても矛盾しているように思えるんですよ。 なぜ円高の日本がまだましなのか。逆に最も危機的状況にあると思うのですが。 1929年の世界恐慌を日本は円安を利用して乗り切った、と日本史の授業で習いました。 そうすると今回はユーロ安やドル安を利用して欧米の輸出が一気に日本に殺到するのでは？そして日本経済沈没。。。 少なくとも欧米の経済が立ち直らない限り日本の不況も脱出できないのではないかと。つまり世界不況で最も苦しむのは日本では。 円高で苦しむ日本の経済を楽観視できる理由を教えてください。

今現在正社員３年ほど販売員をしています。（社会保険・雇用保険に加入） 小さい会社の為、産休制度があるのかどうかもよくわかっていません。 多分細かい就業規程などない為、産休自体存在していないと思います。 私は今妊娠もしていないのですが、子供が出来たら会社はやめようと思っています。この場合どのタイミングでやめたら一番特をするんでしょうか？ 出産前にやめる？、出産後？、または妊娠発覚後？ どれが一番いいのかわかりません。 そこの所が全くわかりませんのでどなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。