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こんにちは 彼女の家族（母親）について相談です。 彼女とは結婚を見据えて、将来財布は別々にするという話をしました。理由としては、彼女の稼ぎもよいので、お互い経済的に自立できているからです。 しかし、彼女の母及びその母親の親戚はそれに対して良い反応をしておらず、私の稼ぎを全額好きにして良いという人じゃないと結婚したらだめという旨の話をされたようです。 財布を別々にするのは少数派かと思いますが、稼ぎの全額や大半を取られると働くモチベーションがなくなってしまうというのが正直です。 少なくとも子育てなどのイベントがある場合は、全額負担するべきだと思いますが、入籍していない現段階で、少なくとも彼女に十分稼ぎがある段階であったとしても、そのような意向であるということを聞くと正直萎えてしまいました。 これって私の認識がよくないのでしょうか？ 似たような経験をされた方のご意見や感想などコメントいただけると嬉しいです。 厳しい意見でも大変勉強になるので、どうぞよろしくお願いいたします。

去年から会社の人事制度が変わり、会社の雰囲気が悪くなっており、あちこちから不満が出ています。 退職者も出ています。 この人手不足の中で人を大切にすること逆行した動きにも見えますが、大丈夫なのでしょうか？世の中的に普通なのでしょうか？ 簡単にいうと ・上司の命令は絶対。 ・だから上司から与えられた仕事(ミッション)は絶対。 ・社員のモチベーションは考えない。仕事 (ミッション)を達成したかどうかだけがその個人の評価であり、価値である。 ・毎年昨年より難しく、多くの仕事(ミッション)を与える。毎年昇給するということは去年より成長しているからだ というものです。 すでに多くの不満が出ています。主に忙しい部署から悲鳴が上がっています。 ・他の社員より相当多くの仕事をしているエース級の人たちにはさらに仕事が増えた。 →やってられない、体調崩す、金や評価より早く帰るために早くこなしていたのにふざけるなという声 ・人手不足の部署でも人は補充されない。金は積むからもっと働いてくれと言われたようです。 要するに金は出すのでもっと働け、文句は受け付けません、ミッションなので。ということでしょうか。

わたしは20代後半で、ひと月半ほど前から 年上の彼と数回 食事に行っていました。 基本 彼からのお誘いで会っていて 連絡も頻繁にとりあっていたのですが、先日 食事に行ってから連絡が減り、途切れました。 興味がなくなったんだろうなと思いつつ、はじめて自分から食事に誘い、日にちも決まったのですが、何だかやはり 以前と違うかんじがしたので、前日に 理由をつけて約束を取りやめました。 (失礼のない言い回しで、メールをしました) なんだか まぁ行っとくか‥という感じがして、連絡 誘いがこなくなった上だったので、なんだか手遅れな気がしたのと、むなしくなり‥ キリよく 自分からバイバイのニュアンスのメールをしようと思い 明日はやめておこうという内容、 〇くんが都合いい時とかまた 遊ぼ！ またね(^^) という感じの メールで、 わかったよー！うん~またね！的な返事で終わりだと思っていたのですが、返事が、 そうなの？(>_<) じゃあ、また今度遊ぼう！(^^) という内容が含まれていたのですが、 興味がなくなっても 自ら また遊ぼう！と言うものですか？ ちなみに、いつも 彼が誘ってくれていた時も 誘い方はいつも決まって まず、 また遊ぼう！ でした。 誘ってくるならぜんぜん会うけど、というかんじですか？ もしこの彼のモチベーションだと、例えば わたしが誘って会う流れになっても もう付き合う対象ではないのでしょうか？ ちなみに、もちろん体の関係もないですし、身持ち堅いのも彼は知っています。 食事代も彼が出してくれているので、会っても彼に何の得もないといいますか、 興味なくなった相手と会うのをokする心理がわかりません。 そして、連絡 誘いなくなった の変化は気のせいではなく、歴然です。 いったい彼は どういったモチベーションなのでしょうか？ 長文を読んでくださり、ありがとうございます！

会社経営や個人事業主経験がある方にご助言いただきたいのですが、 失敗して経済的な損失を出した後、どのように自分に目標を持たせて前向きに生きていけたのでしょうか？ 私は５年前に昔の上司と会社を設立し、一進一退で進んでいるうちにリーマン後は一気に下降して盛り返すことができず、借金こそは抱えませんでしたが経済的に限界となり辞めました。 休みも正月以外殆ど取らず、生活の全てを仕事に費やしてモチベーションも高く、泣きたくなるような収入が続いたりもありましたが、一心不乱に仕事をしていたために終わった今は気が抜けた状況です。 もう一度会社員に戻ることを考え（とにかく固定給が必要なので）、転職活動をしていますが今は失業中です。 ただ、失敗して終わったというは仕方がないものの、貯金はほぼ使い果たして転職先も年齢から考えると（30半ば）非常に少ない収入となり、老後も含めた今後の生活を考えると不安が抜けません。 また、事業失敗後に前職でお世話になった方の好意もあり、３ヶ月間ほど契約社員として大手企業の子会社で働いたのですが、周囲の社員の方々は当然ですがそれなりの人生設計をして安定した生活を歩んでいる方が多く、悔しさと自分を何かと責めるようになり、完全に疑心暗鬼となってうつ状態になりました。 どのような失敗した現実を受け入れ、それを気にせずに前向きなモチベーションを持って日々過ごされているのでしょうか？ もちろん覚悟はしていましたし、「生活のために凹んではいられない」のもわかるののですが、それでも実際になってみると考えを切り替えるのが難しく悩んでいます。 （経験がある方は、同じような悩みがあったのでは？と思ってご質問しました）

長文で申し訳ございません。 挙式まであと２ヶ月をきったのですが、危険な状態です。 彼の不安が数ヶ月前に爆発しました。 １年前に結婚が決まり準備を進めてきたのですが結納の延期に始まり、このままだと、挙式も・・・。 原因は私の両親がうれしさあまってでしゃばりすぎたということです。 例えば、早々と親戚に紹介してしまったり、 早く色々決めていけと急かすこと、常識の違いなど。そのことで彼が疑問を感じ、 不信感が募りモチベーションがさがってしまったようです。 話し合いは持つものの、私の言葉足らずや感情的になるせいで、 結論が出ないままここまできてしまいました。 少しずつお互いも冷静に話し合うようになれたのですが、突破口がみつかりません。 挙式の日に囚われることが冷静さを失うのかなと思い延期をとも思うのですが、 このまま延期にしてしまったら、もう可能性がなくなってしまうのではと、恐くて思い切れません。 両親を責めるというよりも、そんな両親を止めることが出来なかったこと、 彼を立ててあげられなかった自分を責め続け、解決策を考え、 あの手この手で彼のモチベーションを上げてもらおうとしてみたのですが、 なかなか簡単ではないです。 時間だけがただただ過ぎ、彼自身ももうわけがわからなくなっているようです。 結婚をしたくないわけではないようなのですが、今のままでは。。。ということのようです。 私は彼と一緒にいたいし、何があっても乗り越える覚悟は決めています。 でも、やはり男性は結婚に対する責任感の重さから潰れてしまうことがあるのでしょうか？ うまく説明が出来ず申し訳ないのですが、行き詰まってしまって、 思い切ってここで相談をもちかけることにしました。 前向きに考えたいけれど、前向きに考えることが正しくないような気もします。 どうすれば、彼の不安を取り除き、うまく解決にむかえるのでしょうか？

英語力をつけたいのです。そろそろ就活がはじまります。ＴＯＥＩＣ、英検等・・・なんの資格も持っていない自分に愕然としました。 私、自慢ではありませんが、語学が死ぬほど苦手です。高校のとき「名詞節」とか「第五文型」につまずいて以来英語ができなくてとうとう浪人までしましたが、一年必死でやっても点数があがらず、塾の先生に「君は一年間何をやっていたのかねぇ・・・」といわれてしまいました。大学では第二外国語として、数ある語学の中では簡単だと評判だった韓国語を授業についていけずに切ってしまいました。半年以上やって自分の名前がハングルで書けずじまいでした。要するに語学を学ぶ要領が悪いのだと思います。それとモチベーションだと思います。グローバル化や社会的評価など言われていますが、「どーせやってもつかわないだろう」という学生の狭い考えでどうしてもモチベーションがあがらないのです。（特に外国に行きたいとも思わない）英語を使って仕事をしたいとも思いません。 さて、英語の学習法の本いろいろを読んでみたのですが・・・「単語さえ覚えればなんとかなる」「構文さえ理解すれば後は前後の文脈で判断できる」とか、「英語は絶対勉強せずに、リスニングで聞き取った英語を書け」とか「外国人の教師を雇って本気でやれば３ヶ月でできる」とか「聞き流し、速聴」など・・・あげていけばキリがありません。こんだけあるなら英語のできる日本人がもっといてもいいと思うのですが・・・。まぁ要するに人それぞれということなのだと思いますが、英語を習得する一番いい方法とはなんなのでしょうか？まず何から手をつけたらいいのでしょうか？英語を読んで理解し、ある程度はしゃべれるくらいのレべルにはしたいのです。かなり甘い考えだとはおもいますが、社会の現実、実際の勉強法アドバイスを、お願いします！！

There have been many changes occuring in the Japanese economy and these changes have had various consequences on other aspects of Japanese society. For instance, many Japanese people feel that their incomes have been becoming less equal. After poll results were published, members of the present administration had to answer to accusations of being responsible for the widening income gap. Economists have suggested that the idea of equal income distribution in Japan was appropriate 20 years ago. However, now may be the time to abandon this idea. Economists have also stated that the recent growth of the income gap may be due to the ongoing transformation of the Japanese society into a more competitive one. This transformation began with changes in corporate organization. Since the early 1990s, company structures have changed to reduce personnel cost. Many companies have apparently given up the concept of lifetime employment. A large number of full-time workers have been replaced by part-timers, many of whom have no claim to retirement benefits or health insurance. Factories have been moved overseas, where lower labor costs allow for higher profits. These efforts are intended to recreate the Japanese economy by making it more competitive. Competition has also been encouraged within companies through the introduction of a performance-based salary system. Performance rewards, which were previously uncommon, have increased motivation among workers. This newly found motivation has generated a certain level of desire for better schooling because of the opportunities that exist for skilled workers to obtain profitable positions. To keep this newly competitive labor market fair and open, equality of educational opportunities is necessary. However, access to education commonly is tied to family income as rich parents can afford to send their children to famous and more expensive schools. If this connection is ignored, it could produce a situation in which only children of rich parents can receive the education required to get well-paid jobs later in life. Provided that education is accessible to children independent of their parent's income, the change into a more competitive society may boost career opportunities for any aspiring individuals. Economists tend to agree that the income gap is common in this age of globalization. No one can deny that competition usually brings about greater income variation. The widening income gap, caused in part by increased competition, is perhaps the price the people have to pay for the revival of the Japanese economy. Only the future will tell if this is a price worth paying.

２年生から入団し、今４年生です。はじめのころはボールが蹴れるだけで嬉しい気持ち、試合に出れるだけで嬉しい気持ち、本人から一生懸命さが伝わってきていました。毎週土日その活動が中心でも、懸命にボールを追いかける息子の姿があれば満足でした。今でも、そこそこレギュラーでもあり、どちらかといえば仕切っている方のようですが、客観的に見て「一生懸命」でないのです。今まで、私もパパも「本人の問題だから」と色々言わずにいます。でも情熱というか、やる気がみえないのです。特に本人の昔と比べて・・・です。 今日の試合でも、ちっとも粘らず、オサッサで、ハーフタイムに皆が給水しているのに、涼しい顔。朝８時に持たせた水筒が、さっき、ほぼ満タン状態で帰宅。これにはびっくりして「こんなに暑い日にサッカーやってなんで水筒がカラじゃないの？」と叫びました。ランチ時にはコップに麦茶をもらったから・・・とか。小技が上手いのか、そんなカンジでもレギュラーなので、自分ではいいつもりのようです。 (1)ここで少し親の気持ち（がっかり感）を、子供にぶつけたほうがいいのでしょうか？ (2)多くを期待しすぎでしょうか？ほっとけばいいのでしょうか？ (3)コーチにモチベーションＵＰの方法を相談したほうがいいのでしょうか？（モチベーションＵＰの方法なんてあるのでしょうか） (4)昔の「ただボールが蹴れるだけで嬉しい気持ち」はどうやったら取り戻せるのでしょうか？（もう無理なのか・・・） 今日息子に「自分のプレーは何点？」ときくと涼しい顔で「８０～９０」と答えてました。全然走らず、粘らず、給水も不要なぐらいにしか動いてないのに！！と、たまげましたが、とりあえず「ふーん」ですませています。本人は自分なりに一生懸命やっている「つもり」のようです。だから余計しまつが悪いです。でも、一生懸命やれば、水筒カラになるでしょ！汗かくでしょ！走るでしょ！粘るでしょ！ スミマセン愚痴になりました。

今まで会社と辞める辞めないの話し合いを何度か繰り返してきました。 辞める理由の一番の問題は給与の遅延です。 今もなお支払いが遅れています。 最近の出来事で親会社（法人です）が倒産しました。 うわさでは、国税局からの調査が入り 何か問題があったのか、 自己破産をしたのか、 詳しいことは何も知らされず 幹部の１人が社名を変え 社長となり 以前と変わらず会社を続けています。 体制も変わらず（社会保険にも加入していません） やはり給与は支払われていません。 そのこともあり今回ばかりは退社しようと決心し日程も決まっていましたが、今回も直前になって退社しないことになりました。 いつものやりとりだと「またか？！」といった感じなのですが、 今回は会社も私の優柔不断さ、勝手な都合に限界がきたのか、 「会社にいたいのなら会社に迷惑をかけてる分、条件をのんでもらう」といってきました。 条件とは ・減給 ・有給休暇を無くす です。 確かに、会社にとって迷惑な存在かもしれません。 全体のモチベーションが下がるようなことをしているのかも知れません。 しかし、自分で言うのもなんですが、 数字部分では会社への利益は社内でもトップランクです。 いなくなってもいいけど、 いてくれるならラッキー程度の存在だとおもいます。 今現在はその条件はのめないと思い、辞めることを決意しました。 ただ、今回また「辞めないって言ったのに辞めるの？いい加減に訴えるよ？！」ぐらいの勢いなので、 みなさまに相談させていただきました。 この場合どういった対応をすればいいのでしょうか？ 就業規則は見た覚えはありませんし、 労働基準にも詳しくありません。 会社・従業員のモチベーションを下げたこと、迷惑料なる 損害賠償責任なんて事を言ってきそうな会社なので、 皆様の助言をお願いいたします。

私は看護師です。科は精神科でした。 精神科であることは特に問題無いんですがとても不安なことがあります。 それは同期の子と比べて後れが伺えることです。 具体的に言いますと、今年の新人は私を入れて3人。うちの病棟は男子側と女子側でチームが分かれています。私は男子側、後の2人は女子側に配属となりました。ちなみに今年度の新人教育担当は女子側の看護師です。 そんな中で1ヶ月指導を受けながら業務していきました。私を含めた新人は定時目標に終わるように言われてきましたし、そうするようにしてきました。しかし女子側は毎日超勤です。早くても30分程度は超勤しています。新人2人とも同じくらい超勤しています。 どうして超勤になるか聞くと、「手際の悪さ」や「訴えが多いから」だと言います。そのために記録が終わっていないという段階で定時の段階で記録をまとめ始めるのだそうです。(ちらっと見たら16時45分の業務終了時、14時30分のSOAPを書いていました) でも流石にそんなひっきりなしに訴えがあり、記録記入に支障が出るほどなのですか？また、手際の悪さも2人とも超勤となると信憑性は薄いです。 流石に毎日毎回女子側が超勤し、忙しくしているのに、男性側の私は途中で暇になるため、業務を見つけにいかないといけないくらいなので差を感じてモチベーションが下がっています。さらにそれに加えて受け持ち患者の数が違うので余計に辛いです。私はせいぜい4人で、つい最近では1人か2人でした。しかも退院間近な人ばかりです。代わって同期の2人は両方6～8人。亜急性から退院間近までさまざま。意図的ではないとは言え、色々差が開きそうな雰囲気です。その影響もあってか、知らない処置を経験したり、指導がなければ新人は絶対に気付かない記録の書き方も知っていましたし、電話対応など色々な対応もスムーズです(新人教育担当の指導もあるのだと思われます)。 このことについては看護師長や全新人教育担当の方にも相談しました。すると「女子側は訴えが多いから記録に手が回らないのかも」「じきに技術等は追い付く」と説明されました。確かに女子側は詰所によく訴えがあります。人数も6～8床分利用が多い状態です。とはいっても記録に支障が出るほどまでとは思えないし、受け持ちも女子側が2倍近く持てていて、技術的なケアもしている。時間を超えてまでの充実な業務です。私は男子側で充実感を得られていません。それこそ先輩看護師のように業務が沢山あればべつですが、新人ですので、やることも限られます。重症患者さんのところには行けません。バイタルサインを測ればすぐに記録、それでその日の記録の8割が終わるので新たな仕事を見つけにいくのも大変です。 看護師長との面談では同期の2人は忙しいが、その分やりがいがあると言っていたそうですが、私はやりがいが実感できず辛いです。流石に1か月で弱音吐いていたらダメだと思われるので大丈夫とは言っています。 とはいえ、やりがいが実感できず差を感じ続けて、今凄く辛く、身体的にも頭痛や中途覚醒や不眠になっていますし、なにより仕事のモチベーションが上がらないままでこのままでいいのか焦りが酷いです。超勤もしないし、手持ち無沙汰な新人を見て、先輩看護師もだらしないとか使えないとか、何をしているのかと思われていそうで怖いです。 長くなりましたが、今後私はどうやってやりがいを見つけ、モチベーションを上げて行けばよいですか？また摂食障害など女性に多い疾患があるとは言え、男女の差でこんなに内容が変わるのですか？また何か手解きになるようなお言葉をいただけたら幸いです。

いつもお世話になっております。24才女です。 自分の考えが社会人として、甘いのか、はたまた言い換えれば 堅実なのかどちらなのだろうかと思って質問をさせて頂きました。 現在私を入れた3人の看板・広告・ショップをかまえた個人経営会社で働いております。イメージとしてはリスマチック東京のような所です。 一応私は美大を出てチラシや飲食店メニュー制作をまかされています。 働いて2年目になりますが、モチベーションを上げる事ができず、辞めたい気持ちが日に日に増しています。 まず、会社の定時が10時～20時。 1時間サービス残業が決まっています。そこから仕事が終わらなければ当然残業となりますが、もちろん残業代は一切出ません。 会社が日曜祝日のみの休みなので、基本週1しか休みが無い。 なので友達と予定が合わずどんどん疎遠になってしまい、寂しいです。 社会保険等なく、労働保険（？）のみしか入っていない。 給料は手渡しです。 個人の会社なので、ある程度は仕方ないと思うのですが、せまい仕事場と、ほとんど外出のできない環境・人数の少ない濃い人間関係と、週1休みに疲れて来ています。 私が嫌だと思うのは、 1.まず定時のことです。クリエイティブ職柄、残業はあたりまえとは思いますが、基本は8時間労働とし、あとは残業という形にするべきではないのか。 2.週1休み。有給何日とか決まっていない。今年休めたのは病欠を入れて4日間です。（それもかなり言いにくかったです）社長と先輩がまったく休まないので、休みたいと、言えない。 がモチベーションの上がらない要因の1つです。 さらに会社に先輩（男30才妻子持ち）がいるのですが、考え方がものすごく合わないのです。先輩は、●働いてもいないのにお給料をもらう「有給」なんていらない。●ダラダラ仕事をしちゃうタイプで、そのせいか徹夜とか帰りが遅い。（しかし残業代が出ないという点では、遅くまで残っていることが、良しで早く帰るのはまるで悪いことのように感じます）●バイトをしていた時も、定期があるなら交通費なんていらない。（私は定期があろうと、交通費が出るところを選択し、出ないところは論外でした）●家にいてもすることがないし、連休は体がなまるので「まだ1日ある」と考えられるから土曜日も働くのは全然OK。 と、言い方は悪いですがまるで会社の犬のようだと感じ、とても従順なのです。先輩の意見を聞いていると私が悪者のように感じます。 転職を考えていて、以前社長がその空気を察知したのか先輩から確かな情報を聞き出し、呼び出されました。 そして「私が会社で徹夜しないですんでるのは、自分たちが女の私をなるべく早く帰してあげたいと思うから仕事をなかなか振れない、そのせいで一杯一杯になってしまっている」や、「徹夜をしない広告業界は奇跡だ、お前には他では無理だと思う」、「転職を考えているならもう看板のノウハウなど教えたくない」とか嫌な事をたくさん言われ、それもモチベーションがごっそり下がった原因です。 その時はもう少し働きたかったので、転職を考えていないと伝えましたが、それ以来、社長からプチプレゼントを２回くらいもらったりして、なんだか重圧感がものすごいです。 社長は良い人ですが、決算の報告のさい、会社の売上が悪いが続いていますが、そのことを「俺の資産を食いつぶしながらやっている」先輩に「自分の給料もかせげてない」など、言われます。 先輩も私もデザイナーとしているので、営業に出る時間もないし、販促をかけるなど、できる範囲のことはやっていますが、売上UPするのには限界があります。 営業をかけているのは社長です。（だけどあまりガツガツはしてないみたいです。） 新卒で個人の会社に入ったのでとても狭い世界しか知りません。 会社ってこんなものなのでしょうか？転職はするつもりです。 新たな転職先は、週休2日は基本的にあるところ、社会保険があり交通費全支給のところに行きたいです。 自分の考えは甘いのでしょうか？ 意見をお聞かせ下さい。

新しい仕事を始めて半年がたちましたが、面白くありません。 数ヶ月仕事がないときがあって、やっと雇ってもらえました。30過ぎて仕事がないのも結構きつく、この現状から逃げたくないので何か楽しいところを見つけようとしていますが、ちょっと専門的なところもあり、その分野はよくわからないので、全く仕事が進みません。ひとつの仕事を仕上げるのにかなり時間がかかり、自分でも嫌になってきています。給料にみあった、またはそれ以上の仕事をしてきましたが、今回は全然そのレベルに達していないきがして自己嫌悪です。 もう30代半ばになり、この先が不安です。不安や仕事の出来なささに毎日モチベーションを上げようとしても、うまくいかずため息ばかりついています。 半年もたって今の状態でとても情けないです。何でもいいのでアドバイスください。

大学院博士後期課程受験のための理系英単語の参考資料を教えてください。 社会人です。 社会人学生として、理系大学院博士後期課程を受験する予定です。 受験に向けていろいろ戦略を練っていますが、まずは理系英単語を固めたいです。専門的な単語が大量に出るので、理系単語がまとめられた英単語集を使って勉強の効率を上げたいと思っていますが、どうも良さそうな単語集が見当たりません。 上記の目的に沿うようなお勧めの単語集があれば教えていただけると幸いです。発音記号が載っているものだと助かります。 （勉強の資料の選定として、資格試験の勉強にも応用できたほうがモチベーションが上がるので、だいたい同じレベルだと思われる工業英検２級の学習資料を利用しようと考えてはいるのですが、それでも良さそうな単語集が見当たりません）

来年の総合（国内も）旅行業務取扱管理者の試験を目指してます。これから勉強はじめようと思うんですが、ユーキャンのテキストは毎年４月ぐらいにでています。 そっから勉強して国内はともかく総合は半年で間に合うでしょうか？ それとも今出てる本（０９年度版）を買ってもいいんでしょうか？ 合格された方は１日何時間ぐらい勉強しましたか？？ ちなみに独学でテキストとゆうのは毎年市販されてるものです！！ 今、２９歳でこれといった資格もなく社会人経験もありません。 旅行業界に興味はずっともっていたのでこの資格をとりたい と思いました。 この身分でしたらこの資格をとれたとしても就職するのはかなり 難しいでしょうか。。。？ いろいろ見てたら、就職に役に立たないとか書いてあって モチベーションが下がりつつあります＞＜ ほんとにそうなんでしょうか・・？

こんばんは。 IT系の会社に勤めております。 今の会社に転職して3年経ちます。 業界ではありがちですが、計画が頓挫・失敗したプロジェクトが社内で 多数発生しており、これらへの支援（火消し）配属が続いています。 毎日終電、土日出勤などもあり、体力的にも辛い日々ですが、 それより配属前から「大変な状況だから」と言われ、凄惨な状況が 想像できる中で配属されることに悩んでいます。 何というか、配属前からため息が出てしまい、モチベーションが あがりません。仕事にやりがいを見出せません。 人間らしい生活をしたいのは無論ですが、このようなストレスが 続くようであれば、別な職種への転職も検討した方が良いでしょうか・・。 私自身、今の職種で目指したいものはあります。 ただ色々今の会社で挑戦していますが、中々きっかけは見えてきません。。 ご意見をお願いします。

リストの超絶技巧練習曲の中から、「回想」「 夕べの調べ」「雪嵐」のどれかを弾きたいと思っています。 楽譜を見た感じでは、「雪嵐」がテクニック的に一番難しそうな印象でしたが、 「マゼッパ」や「鬼火」に比べると易しいように思いました。 「超絶」というネーミングだけあって、やはり3曲ともテクニック的に難しいのでしょうか。 　 ちなみに、私がリストの曲で弾いたことがあるのは 「ラ・カンパネラ」「ハンガリー狂詩曲13番」「バラード2番」「2つの伝説(波を渡る・・・の方)」などです。 このレベルで超絶技巧練習曲に手をつけるのは無謀でしょうか？ 3曲とも好きな曲なのでモチベーションは保てそうですが、 6月の演奏会に間に合いそうになければ他の曲にすることも考えています。 3曲の難易度や、実際に弾いてみての感想、アドバイス等を教えて下さい。 よろしくお願いします♪

30代男です。 仕事中もボーッとする事が多く、効率が明らかに下がっています。 自宅でもゴロゴロやグターッとしてる時間が増えました。 仕事の勉強や趣味の外国語も全く手につかず、全く進みません。 ジムで筋トレをしてるんですが、これも足を運ぶ回数が減り、行ったとしてもモチベーションが上がりません(軽い重量でも四苦八苦したり、面倒くさくなって途中で帰ったり…) 下品な話で申し訳ないですが、「オナニーする気力もない」って感じです。 エッチなネタを見ても「ふーん…」って感じでアソコが反応しません。 ここ2週間ぐらいオナニーしてなく、こんな事は人生初の出来事です。 自宅⇔職場の行き来は何とか出来ますが、謎の無気力状態が続いています。 こんな時、どうやってやる気を上げていったらいいでしょうか？ 良いやる気向上法があったら、教えて下さい。

現在、私立の高校（偏差値３２の底辺校）に勤務しております。 底辺校は服装や掃除をサボるなどで、少し注意をすると教員に対して 「キモい」とか「ウザい」とか暴言はかれます。 また、生徒が頻繁に学校を休むので、家庭訪問や保護者への連絡等で、毎日大忙しです。 礼儀正しい生徒だったら家庭訪問や保護者連絡等忙しくても、それなりのモチベーションを持ち仕事をするのですが… 次の４月から超進学校（偏差値６４の女子高）で常勤講師として勤務します。 底辺校のように生徒に「キモい」とか「ウザい」とか暴言はかれることはありますか？ 底辺で見も心も擦り減らして生きるのが辛いので 底辺の専任→進学校の常勤 に転職しようと思っています。 誰か進学校や普通の学校を経験したことある人教えて下さい。

氏との生活習慣や価値観が違いすぎて困っています。 私たちは去年から大学生で、彼は工科大私は医大と全然生活感が違う大学に入学しました。 私の学部はネットワークが命なので、男子と話 したり勉強を教えてもらったりは当たり前のようにあります。 しかし彼にそれをなかなか理解してもらえず、勉強始める前にLINEしろとか、男子に教えてもらわなきゃいけないのかとか、勉強へのモチベーションが下がってしまうようなことをよく言われます。 LINEを返さないと、なんで返さないの、何してるの、誰と勉強するのとすべて事細かく連絡するまで言い続けてます。 今はまだ一年生なのでいいですが、これから先これが続くようではやっていける気がしません。 みなさんはどう思いますか（ ; ; ）？

去年、うつ病を患い、会社の配慮でそれまで激務の営業職から、事務職へ異動となりました。環境が変われば、うつ病もよくなるだろうということだったのですが、実際は事務職では全く何もすることなく 一日中机に座っているような状態です。会社の配慮とはいえ、いわゆる閑職の身にさらされておりうつ病の症状も余計悪くなっているような気がします。働かず給料をもらえていいじゃないかという開き直りもできず、周りが忙しくしている中、何もすることがないのは本当につらいです。 何か資格の勉強でもすればいいのですが、集中力もなくながく続かない状態で、もう一日が苦痛でしょうがありません。 こんな状態でどのようなモチベーションを持てばいいのでしょうか？かなりわがままな質問っですが何 かアドバイスをお願いいたします。