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入社６年目です。転職経験なしです。 自分の会社ですが、２０年以上勤続してきたような課長、次長クラスの人間でも「○○なんてスキルあったらこんな会社いねーよ」とか「他の所に行く勇気がない奴がここに残る」とか「ブラック企業だよ」とか言っています。 若手でもすぐ辞める人が「こんな会社」よわばりしていたり、「できる人間はここにはいない」とか「辞められるなら明日にでも辞める。俺が辞めたら大損害になるというタイミングで辞める」とか「２０年もいるなんて無理」と言います。 どこの会社でもそんなものなんですか？ 大企業とかだったら恵まれていて誰も辞めたがらず文句も出てこない企業もあるのでしょうか？ 中小でも？ ご意見お待ちしています。

私はいまもそうですが、思い返せば裁量に任せる仕事が多かったです。性格上の問題なのかもしれません。すごく有能でもなく、まったくの無脳でもなかったので、評価はおそらく普通だったのでしょう。特に怒られることも少なく、褒められることもあまりなかったです。（それとは別に喧嘩を売られたりいじめられたりすることが多かったのですが、もしかしたら裁量性にあったのかと思いましたがまた別の話です） 質問なのですが、普通の会社でチームで動いていて上司に係長や課長や部長がいるようなところでは、頻繁に指示がされて評価され、怒られたりほめられたりしているものなのでしょうか。不思議と疑問に思いました。教えてください。よろしくお願いします。

個人的には、それほど関心は無いのですが、 心理学を基礎にした社会学的な視点で、 女性国家公務員や、都道府県庁や大きな市役所の 女性地方公務員は、定年退職時点でも課長級以下の方が まだ割合多く（？）、 男性国家公務員や男性地方公務員に比べて、 天下りできる人はかなり少ないのでしょうか？ 最近なぜか、ふとこのクエスチョンが湧いてきて、 そんなこと考えたこと無いなあと。^^； 現役所女子高生や現役女子大生や２０代民間女性にも、 官公庁に就職→部長級や局長級、できれば次官級まで 出世→分厚い天下りで退職金の２重～４重取り、なんて スケベ心（笑）を持つ人は、多いのでしょうか？^^； いても別に驚きはしませんが。 社会学は趣味の一つなので、一応、できれば、 マジレス希望です。^^♪

私は派遣で大手企業にて仕事をしていたのですが、3ヵ月前に円満で（引っ越しの為）契約終了しました。 なんと、今回飲み会に誘って頂きました。 メンバーは殆どが正社員の方で、部長も課長も参加です、プライベートな飲み会というよりは、いかにも会社の飲み会って感じのものです。 （社内でちょっとした異動もあったので） 誘って頂いた気持ちも嬉しいですし、仲良かったみんなに会いたい気持ちもありますが、辞めたのに行くのって管理職の方やあまり交流のなかった方からすれば『なんでいるの？』と思われそうな気がして…。 プライベートな飲み会ならみんな仲がよかったので、喜んで参加するのですが…。 皆さんなら参加しますか？ 逆の立場ならどう思いますか？ 行こうか行くまいかすごく迷ってます…

降格願いに応じてくれない場合の対処方法 現在直属部下10人程の課長職をしております。 専門知識（管理会計、税法、会社法他）には自信があるのですが、管理職として部下の指導、育成、管理及び上司とのコミュニケーションについて悩み限界を感じております。実際体調を壊しております。 上司に降格(職）希望を伝えた所、「ダメだ」、「ムリ」だけでした。 そこで担当役員、人事部課長に降格願いを直訴したのですが、全くとりあってくれません。 （2年言い続けております） どうしても役職を降りたい場合(出来れば穏便に）どういう手段がありますでしょうか？ 組織に所属している上、命令違反というのは重々承知しておりますが、毎日が苦しいのです。 なお、転職する気はありません。以上、恥ずかしながらよろしくお願いします。

シティーホテル調理部門で働く人の人事システムにつきお尋ねします。 ホテルの経営形態にもよるでしょうが, 1, 料理学校/高等学校の卒業生から採用 ↓ 2, 皿洗いの見習いからスタート ↓ 3, 中華/洋食/和食/製菓等の部門を回らせる という形で回っていくとの認識ですが, 質問をさせてください。 (1)一般の企業ですと係長とか課長とかという役職がありますが 調理人の場合どういう役職が一般的なのでしょう？ (2)調理人の場合は例えば製菓に配属されたらずっと製菓で働くのか, 中華/和食/洋食とある一定期間で回らせるのかどちらが一般的なのでしょう？ (3)どういう採用形態であるにせよ, 調理人は全て調理師免許を 取得しているという認識で正しいでしょうか？ 以上確認させてください。

最近まで駅の売店で契約社員として働いていました。自己都合で退職し書類の到着を待っているところです。 その書類が到着したら、次の就職までの準備に雇用保険の手続きをしに行きたいと思っています。退職の際に課長から雇用保険を受けるには１年以上保険に入っていないとできないと言われたのですが、前職も雇用保険を払っていて、通算２年なら適用されるはずです。でも、少し気になって給与明細を調べたところ、時々給与から雇用保険の計上が抜けている月がありました。 この場合どのような手続きをしなければなりませんか？ また、雇用保険を計上しない月があるのは、単に担当者の間違いなのでしょうか？意味が分からず不安です。 どなたかお教えください。

とある企業の面接を受けたのですが、１年ごとに契約更新は行うが、 基本的には正社員と同様に契約期間を定めない契約社員で採用になる といわれました。 話をよくよく聞くとその会社は一定以上の役職（たとえば課長以上とか） 以外の社員はすべて契約社員だそうです。 なぜそのような雇用形態になったのかをたずねると正社員では 実績に応じて大幅な昇給や減給がやりにくいからとのこと。 こちら側から見るといつでもクビを切れる体制を作っているだけに 見えるのですが、こういった会社は結構あるものなのでしょうか？ 単にブラック企業なだけでしょうか？ そこそこ大きな会社なので面接を受けたのですが、長く勤めたいと 思っているので悩んでいます。

お世話になります。 このたび年内をめどに結婚することになりました。 私は２５歳の男ですが、派遣社員として同じ職場で３年ほど働いています。 そこで、悩んでいるのですが、派遣先（大企業）の社員の方を結婚式に招待すべきでしょうか？派遣先の部署にはおよそ３０名ほどおられますが、そのうち仕事上でかかわりがあるのは１０名程度です。なお、昨年この１０名の方の一人が結婚式をされた際に、招待を受け参加しております。ですので、この方を含む仕事上かかわりのある１０名の方は最低限ご招待しますが、派遣先の部署の一部の方（それも課長を除く）のみを招待するのはやはり失礼に当たるのでしょうか？ ご教授よろしくお願いいたします。

2008年4月から私の前に座るようになった課長ですが、ものすごい 口臭です。今は風邪のせいか咳がひどくてマスクもしないから すごく匂います。花粉症対策として持っているポータブルの 空気清浄機を机の上においていますが、それでは防ぎきれない 感じです。 最近は不潔なものを見ると腹痛がしたり、電車やバスで加齢臭が する人がいると我慢できなくなっています。 部長には去年の4月からずっと訴えているのですが、席替えして くれません。「そんなことくらい・・」と思っているのかもしれ ませんが、この悪臭を体験したことが無い人には私の苦痛は わからないんです。 やはり、マスクするしかないんですかねぇ。 今も、超臭っ。いい人だとしてもいい人と思えないです。

少人数な会社に勤めてます。この度社長の娘さんが結婚されました。 お祝いを包む場合いくらぐらいをどういう形でするのがいいか検討しております。 （式は身内のみで行ったそうで、社員は口頭で報告を受けただけです） 部長クラスは個人でするそうです。 課長クラスはしなくてもいいんじゃないかという考えみたいです。 ということで私ともう一人で一緒に包むことになりそうなんですが 娘さんの好みとか全く分からないので品物ではなくお金か商品券にしようと思っています。しかしいくらぐらいが妥当なのかがわからずこの度ご相談しました。 皆さんならお金ｏｒ商品券ｏｒ他の物？ 金額はいくらぐらいが妥当だと思われますか？

先日、時期的にはちょっと早い気もするんですが、私の職場でボーナスが支給されました。 それで、明細書を受け取る際部署の課長からちょっとした面談があり、上の方にきちんとお礼を言うように、と言われました。 私の職場では、たまに、職員のためのお食事会を開いていただいたり、節分には恵方巻きを頂いたりすることがあり、そういう場合にはきちんとお礼の言葉を述べていたのですが、ボーナスとかの場合は、お金のことでもあり、 何だか気恥ずかしいというか、何て言ったらいいのか、みたいな感じでちょっと困っています。 社会一般の常識、というか、世間一般の通例では、ボーナスが支給された際、きちんとトップの方にお礼を言うものなのでしょうか？

建設業に勤める２０代の会社員です。 今回で２回目ですが昨日、宅建の試験を受けてきました。 結果は３２点。 インターネットで専門学校の合格予想ラインを見ると殆んど３５点前後となっておりますが今日、会社の同僚に試験結果を聞いたら２０点後半台が多かったです。試験を受けた同僚達から感想を聞いてみると権利関係とその他の分野が例年と比べるとかなり難しかったと言ってました。 ちなみに取引先の不動産業の課長さん（宅地建物取引主任者）は去年と同じ３４点が合格点になるだろうと言ってました。 宅建試験を受けられた方は自己採点で何点取られましたか？ そして、ご自身で感じられた合格予想ラインは何点位だとおもいましたか？

30歳、独身のサラリーマンです。プログラムを作ったり、シミュレーションソフトのオペレーターをしています。電気電子系です。 私は高専出身なので、１５，６歳頃から、レベルの違いはあれ、回路やプログラムなどをやっており、人生の半分、一日の半分を同じようなこと続けてきて、正直、こういったことに飽きてしまったと言うか、将来このまま続けていこうか迷っております。 やはり30歳になってからの転身は難しいでしょうか？ 年齢からして、一度辞めてしまうと正社員と言う立場はなかなか得られないことや、次の仕事も決まっていないことから、辞めずにいますが、真剣に仕事をしていても、仕事の最中にふと窓の外を見てしまうことがあります（課長、ゴメンナサイ）。 逆に、仕事を続けると言うことはこんな感じなのでしょうか？

私は、今月(12月)いっぱいで退職します。 社長、部長、課長には伝えており、退職願も提出済みです。 私に仕事を振ってくれる営業のひとも、知っています。 なので、する仕事上は問題ないのですが、 ただ、同僚にはまだ言っていません。 多分、来週中には、朝礼で社長が皆に報告すると思いますが、(誰かが辞める時はいつもそうだったので。)その前に言うべきでしょうか。 それとも、数日違うだけであれば言わないままのほうが変に動揺させずに済んで良いのでしょうか。 また、普通は社長からの報告の前に同僚に伝えておくものなのでしょうか。タイミングはいつごろなのでしょうか。 今更ですが、初めての退職で、不安になりました。 よろしくお願いします。

題名の通り、ウチの父親はギャンブルはやらないものはないと言うほどのギャンブル狂です。仕事は大手有名通信系企業で働いてます。課長クラスですが… 数年前、希望退職で早くに一時退職し退職金も受け取り、その後また同じ会社で働いております。その時の退職金のうち900万円位は父親の借金返済に消えました。 借金はそこでチャラにしたと言うのに、その後もギャンブルの為の借金はやめてはおらず、未だに借金をし続けているようです。退職する前に比べ今の収入は減ったと言うのに。 一体いつまで借金とギャンブルは続けるつもりなのでしょうか？こんな人って一生死ぬまで治らない病気のようなものなのでしょうか？ 母や弟の事を思うとかわいそうで仕方がありません。

３月から新しい職に就く２５歳です。今勤めている会社からようやく退職の了承を得たのですが、次に「どのような会社に勤め・どのような仕事をする予定ですか？」と課長から人事書類を作成するに当たりと聞かれています。 これって伝える義務があるんでしょうか？義務がないなら言いたくはありません。連絡がきたり調べられたりするんじゃないかと不安なので。 聞かれる理由は機密保持とかの関連なのかと思いますが。 退職理由はUターン就職というやつです。 不安な理由は同じ（今勤めている会社と転職先）松下系のグループ会社ということで、何かしらの理由で邪魔されるんじゃないかと危惧しているからです。 アドバイスありましたらよろしくお願い致します。

前の会社を辞めて１年ニートをした後、再就職しました。 もちろん退社する際も挨拶をしました。 円満退社といえるものだったと思います。 ただ再就職したので改めて前の会社の上司（課長）に 挨拶の手紙を書きたいのですが、 退社から１年たってることもありますし、どうなのかと。 これは世間一般的に非常識なのでしょうか？ あまりするべきじゃないのでしょうか？ 背景を書いたほうがよりいいのかと思うんですが ここに書くにはちょっと複雑で省きました。 前の会社の上司に手紙を再就職の際に挨拶の手紙を書くことが 非常識なのかどうか教えてください。 ちなみに書きたい理由は感謝の気持ちからです。 だから書くことでいやみにならないかも心配です。

新卒新入社員の初任給をアップさせる企業が増えているが、まだまだ低い会社が多い。 会社が儲かってないなら仕方がないけど、儲かってるのに社員に還元しないのはどうかと思う。 私の働く会社も一般的な会社の係長もしくは課長レベルにならないと給与はほとんど上がらない。 評価制度や給与体制を見直してほしいと思っているが、そんな事上には言えないよね、、、、、 みなさんの会社はどうですか？また、初任給のアップについてどう思いますか？ 私は反対です。初任給をアップする事で2年目〜6年目くらいの若手社員と給与の差が少なくなり、不満が出るからだ。　せめて仕事を覚えた2年目にアップさせてほしい。 https://youtu.be/JVHM_ut3dEc?si=e1XrPjuEErW_-ejz　　(参考動画)

ビジネス文書の書き方について教えてください。 取引先のある方（課長）のおかげで仕事をいただけることができたのですが、その方はその仕事が終了するのを見届けることなく転勤されました。 その方へ、仕事が無事に終了した報告（別途詳しい報告書のようなものも同封します）を兼ねて転勤したことに対するねぎらい？の手紙を書きたいのですが、どのように書けばいいのかわかりません。 メインは報告することです。 「ビジネス文書　挨拶　御礼　転勤」などで検索してみたのですが、転勤する方の挨拶文しか見つかりませんでした。 このような内容のビジネス文書の書き方が書いてあるＨＰを教えて欲しいのですが、できれば書き方を直接教えてもらいたいです。 宜しくお願いします。