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先月１３ヶ月アルバイトで働いていた会社を人員整理という理由で解雇になりました。 一ヶ月に週５回で８時間以上働いていました。 入社前に雇用契約を結ぶ時に雇用保険と労災には入れないという約束で入社しました それまでアルバイトの経験がなかったのでそんなもんかと思い了承しました。 そして先月会社を退職しまして ハローワークに仕事を探しに行った際に失業給付を受けながら就職活動されては如何ですか？と言われアルバイトでも雇用保険に入ることができるということを知りました。 それからハローワークのほうから雇用保険に入れてくれるように一度聞いてみてくださいと言われ、確認した所契約書に書いてある通りアルバイトは雇用保険に入れることはできないという回答でした。 入れないと言うことを言われた旨をハローワークに相談した所、雇用保険の確認請求というのをしましょうということになりまして、給与明細などを提出して確認請求をしました。 そしたら先日会社のほうに届いたのか携帯に電話がありまして、契約書に書いてある通りアルバイトは雇用保険に入れることはできないと言われ、入りたいなら会社負担分の保険料を払えと言われ、本来契約書に書いてないことをさせるわけだから会社に謝りに来いと言われ、来ても雇用保険に入れるかどうかはわからんがな。と言われました。 最後に忙しいので今回のハローワークからの指導の期限には間に合わないし、すごい時間がかかるっていうことで 契約書に書いてるのに雇用保険に入れろというお前が悪いという態度でした 契約書に雇用保険に入れないと書いてあった場合加入は難しいのでしょうか？ 会社にやってもらう以外に何か方法は無いのでしょうか？ あと雇用保険には入れるとして、私の負担分は会社に払うのでしょうか？ その後もハローワークに何度か掛けあっているのですが、全然動いてくれません。 何かいい方法があれば教えて下さい。よろしくおねがいします。

宜しくお願い致します。 保障内容に疑問が生じたので、相談させて下さい。 堂堂々人生 ５年ごとの配当付き更新型終身移行保険 終期：2019年で10年満期 主契約：夫　34歳 指定年齢：40年後 保険金額：2000万 生存給付金：15万 (更新時15％増額方式) ５年ごとの配当付き特約 終期：上に同じ 特定疾病保障定期保険契約：特約保険金額100万 特定状態収入保障特約 有期年金(支払期間10年) 特約年金額：80万 特約 終期：同じ 新総合医療特約Ｄ(本人型) 入院給付金の支払限度の型120日型 入院給付金日額：5000円 となっております。 疑問１ この保険は、10年で満期となり、次の開始年齢時には、今より保険料が上がり、保障内容はそのままなんでしょうか？ 疑問２ 生存給付金というのは、第一保険期間だと、10年生きていれば15万、第二保険期間15％増額となるようですが、このお金は、一般的な貯蓄のように満期になれば自由に使えるのではなく、終身保険に移行する為用のお金なんでしょうか？ですから、使ってしまうと終身保険には移行出来ないというものですか？ 疑問３ では、生存給付金が終身保険契約をするため用のものなのなら、このお金で毎月の保険料を引いてくれるものなんでしょうか？ で、そのお金がなくなり終身保険を継続するためには、きっと高くなった月額保険料を、新たに出さなきゃいけないというものですか？ 疑問４ もし、生存給付金を満期ごとに使ってしまった場合、終身保険に移行出来ないのでしょうか？その時、別途支払いが必要になるのでしょうか？ 疑問５ 終身保険に移行とありますが、その指定年齢になった時の終身保険契約内容と保険料は、その年齢になるまで判らないし、決まっていないものなんでしょうか？ 取り敢えず、ここまでお願い致します。

保険の家財プランについて教えて欲しいのですが。 火災保険のプランで家財（自宅内の家財、携行品など自宅外にある家財）の事故も補償してくれる保険があると聞きました。 火災で家財が焼失した以外にも掃除中に誤って花瓶を割ったり、子供がビデオを壊してしまったりしたのも修理不能な状態であれば同等の新品購入費をくれるとの事。 Ｍ会社の家財プランで契約金額が300万円で月々1190円だそうです。事故負担額は3000円。 損害限度額は30万円？50万円？です。 おいしい話しで友人に相談すると火災保険はすぐ元を取れると言う人から掛け捨てだからこの不況でもったいないのでは？とか様々で。 経験談がございましたらお教えください。よろしくお願いします。

最近保険の見直しで主人の生命保険を新たに加入しようとしています。全労災での終身保険８００万とあと足りない 部分をオリックス（通販）の定期保険でまかなおうかと思っているのですが、終身８００万って高いので、７００万か６００万位にして定期を増やすようにしたほうがいいのか迷っています。ちなみに主人はサラリーマンではないので公的年金等はありませんし、国民年金も現在かけていません。そういった事を全労災のプランナーに相談したら終身を高めに設定して、老後に必要な額を払い戻しして使ったらいいと言われました。終身で１００万変わると支払う金額も随分変わるので、安い掛け捨ての定期を多めにしたらいいかどうしたらよいのでしょう？ちなみにこれから出産等控えています。

実家の火災保険につきご相談します。 父が死亡、母は認知症で特別養護老人ホームに入所中のため、現在空き家です。 借地に建つ物件で、借地契約もあと2年で切れる予定です。家も古く、今後そこに入居の予定もありません。借地契約を継続するにしろ、借家やアパートを建てることになりそうで、現在の建物はいずれ取り壊しとなる公算が大です。 ちょうど、火災保険の契約が切れるところであり、保険の（空き家扱いでの）継続を勧められています。このようなケースで、火災保険に入るメリットはあるのでしょうか。 家や家財にはあまり価値はなく、失火や放火による近隣への類焼への保証がないのであれば、意味が無いようなきもしますが。 詳しい方のご意見をお聞きできればと思います。

友人が、先日事故にあいました。といっても、乗っていない時に駐車場で車をぶつけられました。車は大破し、廃車。相手の方はサラリーマンでもなく、お金はない様子で、しかも任意保険には加入しておらず、自賠責保険のみ加入。 人身ではないので、当然自賠責保険では対応されず、過失０なので自分の任意保険も使えず、弁護士に相談しても手段はなく、泣き寝入りしかないと言われたそうです。 仕方ないとはおもいつつ、どうにかして、小額でも車購入のための資金にあてたいので、相手の方から支払いしていただく方法はないものかと、知恵袋のメンバーのみなさまに質問という形をとりました。何かよい助言がありましたらよろしくお願いします。

交通事故にあいました。車が修理から戻ってきましたが、相手の保険会社は過失割合（相手）8（私）2といっています。 まだ、いろいろ納得ができないことがあるので自分の保険会社と相談中です。 示談が終わらないとディーラーに修理代金が支払われないと聞きました。 示談が長引くようなら修理代金を自費で立替えないといけないと私の保険会社は言ってます。 示談が長引くケースの場合みなさんいったんは、自費で修理代金を立て替えてるんですか？ ディーラーからは、まだ、支払いのことについて連絡はきてないのですが… ディーラーに確認してくださいと言われましたが、私は、全部保険会社が間に入って話をまとめてくれると思ってたのですが… そうゆう支払いの連絡も自分でするんですか？

今年の４月１日付で入社した会社を９月２０日で退職しようと考えております。 退職後、雇用保険の基本手当をいただきたいと考えているのですが、需給用件に「雇用保険の被保険者であった期間が満６ヶ月以上」と書いてありました。 ２０日付で退社だと、満６ヶ月にはなりませんよね？ 会社に相談して、離職票の日付を９月末日にしてもらおうかと考えております。 ただ、実際は２０日以降は働かないということで、給料は発生しません。（勤めている会社は日給月給で、有給もまだありません） その場合、「被保険者であった期間が満６ヶ月以上」ということになるのでしょうか？ 教えてください。宜しくお願いします。

社会保険について質問です。 私は現在学生をしながらアルバイトをしています。社会保険の加入条件（１日の勤務時間が一般社員の４分の３以上であること。１ヶ月の勤務日数が一般社員の４分の３以上であること。２ヶ月以上引き続き勤務すること。）を満たして勤務していますが、現在は親の保険に入っています。　ちなみに現在のアルバイトの勤務暦は1年です。 Ｑ．今年一杯でアルバイトを辞めようと思っているのですが、今からでも自分で保険に加入しなければならないのでしょうか。年間の給料は130万円を超えるかもしれません。　　 以前バイト先の社員の方に相談したところ「問題ない」と言われましたが、不安です。 どなたかご解答を宜しくお願いいたします。

友人からの相談 友人が今、求職活動中です。 その友人は以前、生命保険会社に勤めていました。 しかし、その勤め先だった生命保険会社でいろいろあったので、今回は生命保険会社は絶対嫌だと言っているのですが、友人の親がいくつかの生命保険会社のホームページの採用情報を見て、「ここに応募してみては」と言われたそうです。 でも、友人は親に言われたら逆らえず、渋々履歴書等の書類を送付することになったのですが、履歴書にどんなことを書いたら、不採用になるかと聞かれました。 私は経験が無いのですが、例として「残業が難しい」みたいなことを書いたら・・・と言いましたが・・・。 こんな経験がある方、こんなことを書いたという方がいましたら、教えてください。

派遣社員として就業しておりましたが、妊娠したため、４月末で契約を終了しました。 主人は自営業で現在国民健康保険に加入しています。 私自身は派遣元の社会保険に加入しておりましたが、このたび主人の扶養に入りたいのですが 調べていると国保には扶養という概念がないということで、世帯の収入で保険料が決まるということでしょうか？ 私自身、昨年はフルタイムの正社員で就業していた時期もあり、収入は３００万を超えるので 保険料がかなり高くなるのではと不安です。。 市役所の担当の方には、雇用保険の受給資格を延長する手続き（出産のため）の際に 何か手続きをすれば保険料が減額される可能性もあると言われたのですが、 そういうことは可能性としてあるのでしょうか？ 明日、ハローワークに行って相談してみようと思いますが、社保の任意継続でも25000円ほどかかるようなので、国保で手続きを済ませてしまいました。（はっきりした保険料は現時点では不明） よろしくお願い致します。

こんにちは。 カナダに１年間留学することになりました。 今、どの保険に入ろうか悩んでいるのでアドバイスお願いします。 親に相談したところ、以前から私に保険をかけているそうで、その保険は海外に行っても適用されるそうです。ただ、傷害死亡や傷害後遺障害、疾病死亡といったものは保証されているのですが、留学生保険でよくみられる、携行品損害や航空機寄託手荷物、航空機遅延といった保証はカバーされていないようです。 留学生保険をみていると、１年間で１０万程度かかるようなので、携行品損害や航空機寄託手荷物、航空機遅延といった保証をカバーするためにまた１０万もかけるのもどうかなと思っています。 新たに留学生保険に入った方がいいでしょうか？ それとも携行品損害や航空機寄託手荷物、航空機遅延の保証はいらないでしょうか？ また、飛行機が遅延したり、ロストバゲージにあった場合は保険に入っていなくても航空会社からの保証で十分なのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在、夫４０歳（個人事業主）終身保険主契約５００万円、災害・病気死亡時の特約？３５００万円（１０年定期）　入院時５日目から１００００円。 私、４１歳　公務員　終身７００万円、災害・病気死亡時１３００万円（１０年定期） 子ども３人各々子供の学資保険に入っています。 月々、夫２２０００、妻１３０００、子３人（各々１２０００程度）のトータル ７２０００円程度を払っています。 夫が１０年満期となるため、もうすぐ３２０００円程度に保険料が上がることとなるようです。 今回、家を購入予定の為　団信に入ります。 家は５０％ずつの　夫と私の共有名義です。 恥ずかしながら、月々３２０００円の、夫の保険料が厳しいのですが、 自営業という不安定な状況なので、いざという時が大変不安です。 我が家の保険すべてが、付き合いで入った同一保険会社のものです。 夫の保険料を減らす術が無いものか、ご相談したくて書き込みました。 情報が足りないかと思いますので、ご指摘いただきましたら、分かる範囲でお知らせしますので、お知恵をお貸しいただけませんでしょうか。

現在、国民健康保険に加入している夫婦と子供一人の家族構成です。 こどもが、県外に住民票を移し大学に通っているためマル学扱いに現在なっています。この春(3月)に卒業するのでマル学扱いが終了すると役所に言われました。こどもの就職がきまれば、その会社での社会保険に加入すれば問題はないのですが、就職が決まりそうもありません。 就職まで、アルバイトで食いつなぐとは思いますが、多くの収入は当面望めそうにありません。マル学扱いが終了したら保険がなくなります。どのようにすればよいのでしょう。 また、私は、今度4月から社会保険のある会社に就職する予定ですが、まだ内定の段階なので内定する会社には相談しにくく困っており皆様の知恵をお借りしたくお願いします。 わたしが、社会保険に加入すれば、住所が県外であっても子供に収入がなければ子供を私の社会保険の適用をうけさせることができるのでしょうか教えてください。 今後の保険の取り扱いについて、知識がなくほとほと困っております。 良い方法があれば教えてください。

この度新しい会社に今月1日から勤務しています。入社早々ですが条件が違い退職を考えております。そんななか、第１希望だった会社から採用したいとの連絡があり、来月1日から勤務したいと伝えたのですが、どうしても今月中の早い段階で勤務開始してほしいといわれ、相談です。 １．第1希望の会社には、心象が悪くなるため今月1日から今の会社に勤務していることを伝えておりません。 ２．退職は可能らしいのですが、すでに年金手帳，雇用保険被保険者証のコピー（前職の会社から原本の郵送が遅れたため）を提出済みで、保険証の手続きも進行中です. こういった場合、幸い雇用保険被保険者証は5年勤務した前職の原本があり、年金手帳も手元にありますが、新しい会社で社会保険や雇用保険の手続きをする際に今の短期間入社が知られてしまうのでしょうか？また、知られないためには今月のいつ退職し、次の会社へはいつ入社するのが良いのでしょうか？。

こんばんは（＾。＾） ２児の母です。 保険のことでご相談させてください。 簡易保険と個人年金保険に加入しています。 この簡易保険は積み立て型のもので、今年秋に満期が来ます。 月１万２千円程度のものです。 それでこの次にどのようなものに入れば良いのか悩んでいます。 簡易保険は５月になると保険年齢が上がるそうなので、それまでに入ったほうがいいようです。 引き続き簡易保険であれば終身型（積み立て型と違って貯蓄性はないが、医療保障は終身）のものに加入するか（保険料は今までと同程度）、掛け捨て型の医療保険に加入するか迷っています。 気になっているのは ○県民共済 ○アフラック ○損保ジャパン（ドクタージャパン） ○ソニー生命 ○アフラック などです。 お聞きしたいのは ○これらに加入されている方、良いですか？経験談等を教えてください。 ○わたしのような場合、どのような保険が良いでしょうか？そして子供の保険はどうされますか？ 掛け捨てにすると保険料が安くなります。そうなれば今まではわたし一人でしたが、その金額でわたしの分と子供２人（３歳と１歳）の保険も掛けられます。 ただ、子供の分はともかく、わたし自身はそれでよいのでしょうか？ というのもこれから年老いて病気になる機会は増えるでしょうし、年齢的（３０代後半）にも今回が保険を見直す最後の機会になると思います。 かといって、これから子供たちにもお金がかかってきますので、保険料は今以上のものをかけるのは厳しいです。。。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。33歳、女性、既婚です。 保険の販売店の担当者さんに連絡するのが、正直つらいです。 直接保険会社に連絡していいのでしょうか？？ 保険はわけて入った方がいいということで、下記のように３つ分けて入っています。 主人も同様です。 ・Ｘ社「死亡保障」貯蓄性のあるもの ・Ｙ社「医療保険」かけすて ・Ｚ社「がん保険」かけすて この場合、例えば入院することになったら Ｙ社の問い合わせ窓口に直接連絡していいのでしょうか？ 保険を契約した販売店の担当者へ連絡しないといけないのでしょうか？ 以下、長文になりますが、そう思った流れを書かせてください。 販売店の担当者さん（以下、Ａさん）というのが、親の知り合いで 結婚後に、保険に入ろうということで契約しました。 その後生活に変化があり、見直しをしたいと連絡すると ・今やめるのはもったいない ・今でも最低限に入っているのになにを言うのか ・貧乏な人ほど保険には入っておかないといけない というかんじで相手にもされず電話を切られました。 悩んだのですが、他の意見も聞いてみたいと思い、 たまたま近くにあった保険の無料相談窓口で話を聞きました。 するとそこでは、じっくり時間をかけて説明してくださって ・人生のどこでお金がかかって、どのように保険でカバーするのか ・高額医療費の免除や遺族年金などの公的補助もあること ・これから子育て世代ならまた見直すこともあるだろうこと など、人生設計にそってこのように考えましょうと説明してくださって 自分達はどのくらい保証がほしいか？今どのくらい払えそうか？ という点でいろいろプランを紹介してくれました。 契約時、Ａさんは会ったらすぐにプランを取りして ・新婚なんだからこれからこのくらい保証が必要 ・私はいろんな資格をもっているので深く話ができる と言われガンガン話を進めてこられていました。 その時はきちんと説明してくれてると思いましたが 無料相談窓口に行って話を聞いたあとに思い返すと 全然深く話してくれてない！と、恥ずかしながら今更気づきました。 月収や貯蓄額、もちろん人生プランも聞かれず、公的補助の話なんてまったく出ませんでした。 無料相談窓口の方は、プランは持ち帰ってじっくり考えていいですよ、と言われたので （蛇足ですが、Ａさんのことを悪く言われたりネガティブなことはされていません） 主人と二人で「これは今のまま」「これはやめよう」「これは見直そう」など いろいろ話し合って決めました。 Ａさんに連絡するのは嫌だな…と思いましたが、もう一度連絡すると やはり「貧乏な人ほど備えないと後がこわいですよ」と電話でガンガン言われました。 （ちなみに、無料相談窓口に行ったことは言っていないです。逆上されそうだったので…） それでもこちらはあくまで冷静に、続けるもの・見直すもの・やめるものを申告したのですが 「あーはいはい、やめるんですねー、じゃあ書類送りますんでー」と投げやりになられ 補足したい話をすると「あーだから書類送りますって」とまた切られました。 たぶんこれから、保険を使う以外でも、出産や引っ越しなど、変更手続きをすることもあると思いますし それこそ「続ける」と決めたものも、また見直したいと思うかもしれません… その時にＡさんに連絡するのかと思うと…。もう、Ａさんに対して不信感でいっぱいです…。 まだ保険を使ったことがないのでわからないのですが 保険会社に直接連絡してもいいものなのでしょうか？？

失業中の妻のことで相談させてください。 失業後は私の扶養に入り、健康保険組合にて保険加入の手続きをしました。 同時に失業保険の申請をし、待機期間中（３ヶ月）に就職と考えていたのですが、 実際には待機期間も終わってしまい、失業給付を受けることになりました。 私の扶養から外す必要があり、会社側に申し出しましたが（６月）、いまだに資格喪失証明 をもらっていません。妻は国民健康保険、国民年金の手続きをとらないといけないのですが、 会社から書類をもらってからでないと手続きは出来ないものでしょうか？ 資格喪失が６月としてもすでに１４日を経過してしまっています。経過後の手続きは可能なの でしょうか？あわせてお教えください。

はじめまして、２月に当社は食中毒を起こしてしまい、お客様にご迷惑をおかけしまし。 弁当製造販売業なのですが、食中毒をおこした事で 会社の経営状況は厳しく、従業員の給料は一ヶ月遅れになりました。 食中毒を起こしてから約10日自主的に営業停止、その間の収入はないとの事だったのですが、ある人から聞いた話によると、その10日間の収入も保険で支払われると聞きました。 その保険とは食品業界は必ず加入している保険だと聞きました。 もしかすると 会社が従業員の為におりた保険金を隠し持っている可能性があります。 その際には 国の機関のどこに相談すれば良いのでしょうか？

２２年勤務した職場を退職した父がおります。 その職場からパワハラ？のような言葉を浴びせられ、退職にいたったのではないかと思い、相談させてください。 職場というのは、田舎の養鶏場で半年前に法人化されました。この時点で、会社として雇用保険、社会保険をかけることが義務付けられていますか？ 雇用保険は、かけられていましたが、２２年間ずっと国保だったのです。 しかも退職の日、「社員と思ったことは一度もない。社会保険をかけてほしいと言われたから、辞めてほしかった」と社長から言われたそうです。 勤務時間は８時間。 週６日勤務です。 退職金は、もちろんありませんでした。 あったのは、心無い言葉だけ。労いの言葉一つなかったそうです。 これは、パワハラにあたりませんか？