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モチベーション
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- 経理職から自分に合った職場へ転職したい
25歳の男です。 -経歴- 偏差値の低い工業高校卒業 工場へ入社 今度はマジメに勉強したいと思い退社(退職届提出後セクハラ) 22歳で商業の専門学校へ入学 2年間いくつかの資格を取得し卒業 卒業後、風俗のドライバーを務める その事が母親にバレて3日間でドライバーを辞める 某会社の経理職へ就職し今に至る -自己評価- 自分の性格としては内気なとことがあります。 現在の仕事でコミュニケーションや電話対応に自信がありませんでした。 経理職へ就いてヒューマンスキルを磨こうとしました。 多少は向上心があると思います。 少し前の自分よりは成長していると思います。 言いにくい事ですが、僕はものすごくエロいです。 給料をほとんど風俗、AVに使ってしまいます。 お金を貯金したいという思いはありますが、衝動的で歯止めが利きません。 今ではそれが一つの性格と思ってしまっています。 -自分の思い- モチベーションが上がる職に就きたいです。 タイトなミニスカートの女性が多い職場で働けたら頑張れます。 そんな仕事場ってあるのでしょうか? マジメに考えています。 お手数ですが、アドバイス宜しくお願いします。
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- 転職
- eva-01_200
- 回答数1
- 研究機関での労働条件
一般に民間の研究機関やシンクタンクといった組織で働く場合の、待遇を教えてください。 拘束時間はどの程度が普通なのか? 残業代って出るものなのでしょうか? 有給は取れるのか? 成果に見合った報酬がいただけるのか? 休日突然呼び出されたりするのか? そもそも休日という概念があるのか? などです。 研究というと、私は大学院に通っていたことがあるのですが、 それこそ早朝から夜遅くまで研究室に缶詰というのが頭に浮かびます。 これが仕事となると、明らかに法定労働時間を越えますし、 ノルマを課せられたとしたら、相当な報酬を貰わないと、 本当にその仕事が好きでないとモチベーションが持続しない気がします。 自分のやりたい研究ができるというのは稀でしょうから、 そうすると普通の研究者と呼ばれる方は、どのような労働条件で納得して仕事をしているのか教えていただきたいのです。 実際研究機関で仕事をされている方、されていた方がいらっしゃれば、 ぜひとも回答をよろしくお願いします。 また研究者を使用している方の立場の意見も伺えると嬉しいです。 よろしくお願いします。
- 理系女の方にお聞きします
大学院生女です。 去年、「研究職はなんとなくかっこいい!!」という単純な理由で 大学院進学を決めました。専攻は化学です。化粧品を作りたい という夢もありました。けど、化粧品会社に就くのは実際難しいし 研究室に毎日通っても、今やってることが社会にほとんど生かされ 訳ではないし、お金は一銭ももらえないのに起きてる時間の大半を 研究室で費やし教授の機嫌を伺って実験をし続ける、親のすねを かじってまで本当に通っている意味があるのか、 などモチベーションがだんだん下がってやる気が 失われてきました。同期はみな私以外男だけで、セクハラをうけたり もし嫌な思いをしました。先輩に事情を話し、セクハラをうけないよう 工夫をしてもらいましたが、にやにやしながら見てきたりするので 不愉快を超えていまや恐怖です。 研究室に通う女の方は、やる気が失われたり疑問に思ったり と壁にぶつかる場面があるのではとふと思ったりしますが そういう経験をされた方、またはそれを乗り越えた方などがいたら ぜひ意見を聞いてみたいです!!
- リタリンの代替薬?
うつ病(病状悪化?)再発で治療中です。(主治医の診断は遷延性うつ病) 症状が良くなってきたので、職場復帰OKになりました。 12月から復帰するのですが、今まで、業務上どうしても「リタリン」を服用して、モチベーションを上げざる負えない事があり、処方して貰っていました。 今回のリタリンの件は聞いており、代替薬として「ベタナミン」になりました。 主治医の説明では「リタリン」10mg=「ベタナミン」30mgとの事です。 業務のトラブル時は拘束時間が長時間に渡り、「ベタナミン」3T/1dayの処方では間に合いません。 そこで、向精神薬ではないのですけど、覚醒作用のある「塩酸エフェドリン」か「カフェイン」の追加処方をお願いしようかと考えています。 そこで質問です。 1、「塩酸エフェドリン」と「カフェイン」いずれの追加が「リタリン」の効能に近いか 2)「ベタナミン」の副作用は肝機能障害、「塩酸エフェドリン」の副作用は動悸、頭痛、不整脈、「カフェイン」の副作用は中毒、動悸、頭痛等と思いますが、他に重大な副作用はあるか 3)他に、「リタリン」の代替薬になるものはあるのか この何れかの情報や体験をお持ちの方に回答をお願いします。
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- 心の病気・メンタルヘルス
- noname#52426
- 回答数5
- 転職(希望)先への退職理由
お世話になります 今勤めているところを今日明日にでも辞めたいのですが まだ次の仕事先が決まっていないため、勤めながら転職先を探している状態です。 最近今の職場の仕事が落ち着き、 探しはじめたばかりなので、まだこれといった転職希望先は見つかっていないのですが もしこの先、希望先が見つかり、面接となったときに なぜ辞めたい(辞めた)のかと聞かれたとき、どういう風に答えればいいのかと悩んでいます。 今の職場を辞めたい理由は ・職場での仕事内容全般に対してのモチベーションの低下(積み重なってきたものではありますが) ・給料に対して仕事の割が合わない(金額の高い安い自体が問題ではありません) ・給料の支払日に給料が入ってこない(2,3日~1週間は平気で遅れる) ・職場で関わる人との人間関係 などと、自分勝手といわれても仕方ないような理由ではありますが、 ストレスがたまって体調を崩すことも増えてきたため、今すぐにでも辞めたい状況です。 気の早い相談だとは思っておりますがアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします
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- その他(就職・転職・働き方)
- tomotomo0815
- 回答数3
- 上司とうまくいかず、つらいです
直属の上司との仲がうまくいかず、悩んでいます。 上司の説明や指示が分かりづらいのと、上司の思い込みが激しい性格がきっかけで、わだかまりができました。 ホウレンソウができていないと指摘されたので、自分なりに改善し努力しましたが、それでも「できていない」と言われ、どんどん相手の態度が冷ややかになりました。 今では、私からこうした方が良い、と意見を言おうとすると、相手の目に殺気や怒気が帯び、最後まで言う間もなく、まさに重箱の隅をつつくかのような口撃をしてきます。もう、私の行動や話す内容は、基本的に疑ってかかっているようです。 チームの他メンバーは、その問題の上司ととてもうまくやっていて、上司の、その人と私への扱いに天地の差ほどあり、泣きたくなります。 もう、上司との関係をなんとかしようという気力も失せ、仕事へのモチベーションも下がり、それがまた、上司との関係を悪化させています。 数年前も、当時の上司との仲が、今以上にこじれたことがあり、その時も自傷行為をするほど苦しみました。 私は、「会社」というコミュニティにそぐわない人間なのでしょうか。
- 浪人生は予備校に行かないとダメ?
こんばんは 今年から浪人することになりました・・。 色々な予備校を見ているのですが、どうも性格的にか「ぎっちり勉強する」というのが合わないのです。 勉強する時間が長いのがダメだ、とかいう意味ではないのですが・・。 なんというか・・、塾みたいな感じなのがイヤなのです。 中学の時に無理やり親に塾に行かされて、肌に合わないところにずっといたのでそういうのがトラウマとして性格と共に残っているのだと思います。 親はやはり予備校には行ってほしいらしく、現在どこに行くか決めていると言うことで資料請求していろいろ見ているのですが(親ではなく私が)どうもモチベーションが上がらなくて困っています。 浪人生なんだけれど、予備校には乗り気じゃない。っというのはやっぱり甘いのでしょうか?(甘いですよね^^;) 予備校に行くと、学習面のほかに何か良いことなどはあるのでしょうか? 行くとしたら、すぐに行かないと途中から入学とかはできないのでしょうか? 何を質問したいのかわからなくなってきましたが、お時間がありましたらご意見お願いします><
- 社内研修のプログラムについてアドバイスを下さい。
製造業界に勤める会社員です。 若手社員(研究員など技術系職員が主)を対象にした社内研修「ビジネスパーソンのための法務・基礎」(仮題)を催すことになり、そのカリキュラム作りのメンバーになりました。 今のところ決まっているのは、 ・所要時間は1時間半。 ・民法、商法・会社法、知的財産法の三部構成。 ・時間配分の目安は、民法45分、商法・会社法20分、知的財産法15分。 所要時間がかなり限られているので、何をどこまで教えたら良いのか悩んでいます。 広く浅くと言っても限界があるので、ある程度思い切ったプログラムでも構わないと思っていますが、バラエティー番組のような法的雑学の披露には終始したくありません。 研修である以上、受講者もモチベーションがあるでしょうから、話に中身があって、受講した甲斐があるようなものにしたいのです。 そこで、ご相談なのですが、どのような内容にしたら効率的な研修になるでしょうか。 ご意見をお聞かせください。 以前にも似たような質問をしたのですが、回答がいただけなかったので再質問する次第です。 よろしくお願いします。
- 品のいい英語を話したい
長くなりますが読んでください。 NYでお茶を教えている山田尚さんの養父が 日本で彼に英語を教えてくれて 「どんなに片言の英語でもいいから、品のある英語を習いなさい。 そしたらアメリカに行ってどんな人と会っても恥ずかしくないから」 と言ったそうです。 私は養父さんの言葉に感動し、自分も品のある英語を話せるようになりたい、 品のある人になりたいと思いました。 この感想を英語で書きたいのですが、 「言葉」を英語で何と言いますか? message? teaching? words? advice? motivating? motivation? 色々考えました。 この場合にふさわしい英語はなんでしょうか? そして「品のある英語」や、「品のある人」も英語で何と言うか教えてください。 「品のある」というのは「丁寧な」とイコールではないと思います。 うまく言えないのですが、うわべだけを飾った英語ではなく、 内からにじみ出てくるその人の品格が反映されるような英語の事を言っているのだと思います。 何度も言い換えたり他の人にも確かめたりするので遅くなる傾向がありますが、 必ずお礼と締め切りはさせていただいています。 回答を宜しくお願いします。
- この和英は正しいですか?よろしくお願いします。
「私たちの意見は、みなさんは大学に入るために毎日、何時間をかけて勉強していたと言うことがわかり、とても感心しました。また、勉強を行う場所として、学校の教室と言う意見が多かったことや、勉強を教えてもらった人として、学校の先生と言う意見が出て、やはり教育の場、勉強を行う場として学校と言うのは普遍的なものであると感じました。 次に少数意見として、センター試験の得点で先生に褒められたという意見では、やはり先生と言う職業は勉強を教えるだけでなく、褒めることで生徒の勉強に対するモチベーションをあげることも大切なんだなと感じました。」 ↓ In our opinion, I was impressed very much that you learned how many hours you spent studying each day to enter university. Also, as a place to study, as a person who taught me how to say that school classroom and opinions, as a school teacher opinion comes out, as a place to education, study place again as a place to study I felt it was universal. Next, as a minority opinion, in the opinion that the teacher praised by the score of the center examination, it is important not only to teach the profession called the teacher, but also to motivate students to study by praising felt.
- 派遣のやりがいについて
似たような質問があるなか、お許しください。 いま派遣の地方在住の男30歳です シンプルな質問なのですが、 派遣なので派遣先への愛着もやり甲斐もそこまで深く感じられません… ドライな話、潰れても自分は他社の人間だからなあ…で終わってしまいます。 それでもなんとか派遣先の方々の雑務を減らしてやるべき仕事ができればいいなと奉公しているのですが、ここで質問です。 ・面倒な人間関係も派遣だとバカにされたり嫌みをいわれたりもします。 初めは雑務といえど真新しい仕事でそれでもよかったのですが、 いよいよモチベーションが低下してきました。 こんな理由で辞めてもいいのか?とも自問しています。 アドバイスが欲しいです。 ・仮に正社員となっても嫌みな人や性格が悪い人は何故かどこにでもいる気がします。 そういった人と関わることになる場合、スルーしたいのですがストレスも溜まります。 ・仮にご自身だったら派遣をどの段階で打ち切りますか? 仕事もコロコロ変わり、その日暮らしな仕事を繰り返しております。 なにか良いアドバイスやご指南いただけますと幸いです。
- 締切済み
- 派遣
- noname#234037
- 回答数8
- 営業職。疲労で、朝起きれない。
こんにちは。医薬品の営業として働いています。 6年目に入ります。 任される仕事量も、目標受注額も、かなり増えてきました。クライアントとも関係性が強くなり、今まで以上にワガママを言われることもしばしば。 朝は8時から出社し(始業9時)、帰りは23~24時にやっとタイムカードを切ります。それから帰宅してお風呂に入ったりコンビ二弁当を食べたりして夜中の1時30分ごろ倒れるように寝ます。歯磨きを忘れてしまい2時ごろ起きて歯を磨いたり、不潔ですが、お風呂に入れない日もあります。そう言う日は化粧を落とすだけです。 毎日、病院などを回りながら、「消えたい」「死にたい」「でも頑張ろう」の繰り返しです。 しかも外回りはこの時期本当に寒くて(東京都ですが)、北風に吹かれながら携帯を握りしめ、クライアントに謝ったり上司に叱責される自分が惨めに思えて… 歩きながら涙が出てくることもあります。 仕事なんだから大変なのは当たり前だと思いますが、限界に近く、最近は朝起きれない日が増えてきました。 残業が多い方、どうやってモチベーションを維持していますか?
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- 社会・職場
- noname#227869
- 回答数16
- 転職について
転職をするか現職に留まるか迷っています。 現職では管理職者として勤務していますが、仕事をやり尽くした感があり、これ以上モチベーションを保つのが難しいということで転職活動を行い、先日一社から内定を頂きました。 内定先では自分が現職では担えない業務を行えること、若干の給与アップ、通勤時間が半分になること(2時間→1時間)を魅力に感じて います。 現職の人間関係は良好で、この先自身が望めば違う仕事を担う可能性も無くはありません。 但し、退職を申請するのが3カ月前となっており、転職するとなった 場合3カ月間、自分の居場所がない中で仕事するのは鬱陶しいです。 先日、他部署ではありますが退職した職員が周囲に手のひら返しをされているので。 後は上席から常にこれからも力を貸してほしい・・・と云われおり、その期待を裏切ることに後ろめたさを感じています。 来週中には内定先に返事をしないといけないのですが、最終的には自分が判断することとして、皆さんから転職に関する考えをお聞きしたいです。
- テニスという競技について
わたしは、テニスを趣味としている中年女子です。 テニスという競技は、プロと一般競技者の差が激しすぎるといつも思うのですが、それは、競技自体が難しいからでしょうか? 一般の中でも、おばさんプレイヤーのテニスは打ち方も酷く、ラリーの質も悪いです。動画なんて、耐えられるものではありません。 でも、本人達は勝ち負けにこだわり、根性剥き出しのプレーをして、満足しているようです。 おばさん達の全国大会などもあります。 みんなは、おばさんでも頑張ってるところが素敵なんだと言います。 でも、私にはテニスをしてるというより、根性比べ?支配欲比べ?をしているように思えます。 テニス外でも、女同士の色んな探り合い、噂話あります。 爽やかさなどは、ほとんどなく、私には素敵には見えません。 努力することに年齢は関係ない。もちろん解ります。でも、その様が、不格好なんです。 私のレベルも、ごく普通のおばさんです。人は人、自分は自分だと思って、続けてきましたが、そういう状況を受け入れられず、とうとう試合に出ることもやめてしまいました。 どういう風に解釈すれば、モチベーションが上がるでしょうか?
- アプリ開発について
プログラミング及びパソコンについて一から勉強しようとしているものです。 現状パソコンの構造(メモリやらCPUやらの基本的名称や大まかな機能)と「とほほのWWW入門」のHTML[書いてある手順を経験して理解した内容をまとめるという形で]を学習しました。また別途batファイルも勉強していてファイルのコピー/リネーム程度ですが仕事でフォルダ管理の一環として自分のPCに試したりしています。 このような感じで少しずつ勉強しているのですが、やはりモチベーションというところで何か目標が無いと継続が難しいなと思い始めました。 色々考えて(刑事ドラマ・アニメが好きというところから)指紋照合や顔認識アプリを作るというのを思いついたのですが、初心者の独学では厳しいでしょうか? 後はSuicaなどのICカードの残高を確認するアプリも作ってみたいと思っています。 (ちょうど先日見つけてこれ作れたら自分の生活でも役立ちそうと感じた次第です。) もし、初心者独学でもやる気次第の範囲であれば特にどの言語を学習すべきなどヒントでもよいので勉強の道筋をご教授頂けたら幸いです。 長文申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。
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- アプリ開発
- admjgptw123
- 回答数3
- なんのために仕事するのか見失いました
はじめまして。 私は三十代の男で、前の会社が倒産してしまい、 今は地方の派遣社員をしています。 情けない話なのですが、アドバイス願います 今の派遣社員という身分があるのですが、 派遣社員でも正社員と同様に資料の作成やプレゼン、企画推進など、 正社員のサポートではない範疇も多く担当しています。 私の無能さもあり、先輩や上司からそれぞれ指導を受けることもあり、また同じ案件について複数の正社員から異なったアドバイスに翻弄されています。 そのせいもあり、休みの日も仕事が気になるし、 指導されるたびに仕事への嫌気がさしてしまうようになりました。 そのとき、 自分ってなんのためにこんないろんな板挟みや仕事押しつけられてストレスフルにならなきゃならないんだろう…と 悩むようになりました。 生きるために働くといわれればそれまでですが、 なにかこのために怒られようがストレスためても頑張ろう…!というものがほしいと切に願っています。 皆様はなにかしら奮起できるモチベーションがあるのでしょうか? どうやってみつけましたか? この歳で情けないのですが、アドバイスお願いいたします
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- 社会・職場
- noname#247567
- 回答数18
- 真剣な悩み!
私は中堅クラスの某私立大学3年生です。現在就職活動をしています。 現在までに様々な企業の説明会に参加し、高い専門性を身に付けなければ生き残っていけないと思い、IT系企業・地方銀行を何社か受けました。IT系企業は全部筆記試験で落ちましたが、地方銀行では最終面接まで行きました。今はその結果を待っています。 ただ、銀行の面接を受ければ受ける程「銀行は自分には合わないんじゃないのか?」という疑念を抱くようになりました。 その理由はそもそも勉強があまり好きではない私に銀行員が勤まるのかと思うからです。銀行に入行してからは勉強しなければならないことがたくさんあるでしょうから。 それと、銀行ということで一緒に受けている人が固い人が多いので打ち解けられる気がしません。万が一入行できたとしてもミスマッチだったと思う時が来るのではないかと不安に感じます。 現在こんな心理状況に陥り就職活動に対するモチベーションが急降下しています。これからが本番という時に・・・。こんな私に何かアドバイスをください。宜しくお願いします。
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- 就職・就活
- noname#59653
- 回答数10
- 通学(DVD)か通信(web)どっちがいい?
初めてこちらで質問させていただきます。 簿記初心者の状態からいずれは2級を取得しようと考えています。 スクールはTACにするつもりですが、学習のしかたを通学にするか通信にするかで迷っています。 私の想像の部分もありますが、それぞれのメリット・デメリットを挙げてみます。(違うと思った方は教えてください) [通学] ・学習する環境が整っている(家より静かで涼しそう 笑) ・2級取得までに、交通費が2万を軽く超える ・映像の向こうの人(?)に質問できない [通信] ・自宅学習なので、それなりのサポートがある ・好きな時間にできる ・↑逆に言えば、いつでもできるからと先延ばしになる可能性もある(某Sゼミをためてしまった経緯があるため) 正直、自分には通学のほうが合っていると思います。でも、どちらにしても生講義は受けられず、一人で学習することになるので、通学のメリットでよく言われる「他の受講生と勉強することで、自分のモチベーションが高まる」っていうのは期待できません。だったらわざわざ交通費かけて通わなくても…と思うので迷っているんです。 今の気持ちは半々です。どうか真面目な回答よろしくお願いします。
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- 簿記
- noname#182195
- 回答数2
- オナニー回数
男性です。29歳です。 私はかなりの脱力系キャラでいつも力が入らず、もともと自分がこんなキャラだからだと思ってました。 他の人は違った体を持っているし、育てられ方や環境でもモチベーションが違うのであきらめていました。 実はオナニー回数が1日3~5回普通にあります。SEXするときはプラスでSEXするって感じです。 普段は気にしていなかったのですが。 スポーツ選手は試合前日オナニーを禁止していると聞きました。 なぜなら体力が落ちるからだと。本番で力がでないと。 もし、それが本当ならオナニーによって十数年間毎日の活力を奪われていたことになります。 偶然オナニーをしないときがありました。 すると少しだけ活力が生まれたような気がします。 気のせいか。でもしないことには毎日ムスコが大変なことになり仕方ないです。 考えようによっては、快楽がプラスに働いていい方向に持っていくのだと思っていました。 しかし、人によるとしないほうがいいという人もいます。 どうなんでしょう??? みなさんは頻度としてはどんなものですか? その後どうですか?
- 日本語の添削をお願いできませんでしょうか。
日本語の文章を作成してみました。 どうしてもその文章に自信を持つことができず、 またより自然な日本語を勉強したいので、 どなたかに添削をお願いできませんでしょうか。 変なところや間違ったところがありましたら、 ご指摘又はお書き直しいただければありがたいです。 。。。。。。。。。。。。。。 社員の将来性及びトレーニング 現状から見ると、この要因は給与よりもっと重要。 当社は始まったばかりで、給与面で先行戦略を採用できないものの、 社員の昇進昇格という独自の優勢を持つ。 この優勢をより拡大できれば、人員キープ、 作業効率上げや人員募集とトレーニングの費用を大幅に削減できることなど好効果をもたらす。 直ちに下記の方案を徹底的に実施する。 新入社員→係長(一年間): 係長の要求と標準に基づき、一年間中毎週のトレーニング科目を制作し、工場にて課長が実施する(トレーニング部確認が必要)。 社員は毎日の仕事に対し目的性と目標があり、全ての仕事が自分の昇進昇格に関わり、社内での発展性と進路もはっきり分かるので、作業モチベーションを大幅に高められる。 以上の方案はトレーニング部既存案あるので、直ちに徹底的に実施する可能。
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- 日本語・現代文・国語
- corgordear
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