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父親が仕事中に機械に右腕をはさまれて、右腕骨折で人差し指の第一関節より先が砕けました。全治３ヶ月との診断がでました。ところが、会社は労災に加入しておらず病院代と休業補償をしてくれるかもあやふやなままです。そこで、傷病手当と言うのを二人の人から聞きましたがどちらも言うていることが違うために詳しく知っている人はいないかと思い投稿しました。 ちなみに、Ａさんはゲガなら社保に入っているからできる。Ｂさんは、会社でしたケガは無理だと言うことでした。他に何か言い案はないでしょうか？？

同一部位の治療では、保険の関係で、接骨院と整形外科は同時にかかれないと聞きました。先月上旬、股関節と膝がい痛んだので、整形にかかりましたが、特に異常はないのではと言われ、地元の接骨院に通院していました。、でも股関節の痛みが増すので、レントゲンを取りたいのですが、月がかわったので、整形にきりかえても大丈夫なのでしょうか？保険ききますか？今月に入ってから、接骨院には一度も通院してません。

以前、知人から原付を譲ってもらい乗っていたのですが 2,3ヶ月前に自賠責保険の期限が切れてしまいました。 切れた際に知人から、どこからか切れた旨の連絡が来た、と言っていたように思うのですが定かではありません。 納税通知は自分のところへ来るのですが、自賠責保険の更新はどこでやったらいいのでしょうか？ ちなみに切れた知人名義の自賠責証明書はあります。 （興亜火災とかいてあります。）

友達のことです。 私相談されたのですが、分からなくてみなさんに質問です。 彼女の状況は、 10年間近く同じ職場で働き、今年３月で退職。 ↓ ４月からは短大生となり１年間だけ学生です。 （但し、夕方コンビニなどではバイトをする可能性もあります） ↓ 予定としては、卒業後就職。 こういう場合、雇用保険はやっぱ働かずとも学生となる身、基本的にはもらえない・・・のが普通？。 もらえる可能性があるのだろうかとおもい、質問させていただきました。 わたしの常識がないだけかもしれませんが、よろしくお願いします

2つ質問があります。 5月の終わりから体調を崩し会社をお休みしています。 原因が分からない為、内科と婦人科の2つを受診しました。 会社の方からは、医者の診断書を提出して欲しいと言われ、最初に受診した内科の方で診断書を書いてもらい提出しました。 次に、原因が婦人科の可能性が大きいとゆうことで、婦人科でも診断書を書いてもらい、提出しました。 (1)　疾病手当申請を行う場合、この他に記入しないといけない書類などはあるんでしょうか？？ ちなみに、会社からは何も言われていません。 (2)　また、こちらの制度は1つの病名でしか受ける事はできないんでしょうか？？ 私の場合、病気の原因がよく分からない為、現段階で二つの科（内科と婦人科）を受診していますが、今後、違う科を受診した場合に再度診断書の提出の必要がありますか？？ 何方かお分かりになる方教えて頂けないでしょうか・・・ 宜しくお願いします。

訪問看護の法的根拠を教えてください。（介護保険法を参照してくださいなどのざっくりとした回答では無く説明できる方いましたら教えてください）

これだけいろいろ問題を起こして子供たちも内部被ばくしている この現状でいまだに原発を推進する馬鹿はさすがにもういませ んよね？ ネトウヨはいまだに推進派だというのを小耳にはさんだのですが、 まさかそんなことはありませんよね？

昨日　家内がとあるチェーン店の駐車場でぶつけられました。 警察を呼んで事故検証をしてもらい、双方にケガが無いことから『示談ですね』と いわれました。 ただ　後日になって体に影響が出ることも少なくないようなので、 週明けにとりあえず病院に行ったほうが良いのかと… その場合、現在は物損事故での処理中みたいですが 病院に行くとなると、人身扱いに代わるのでしょうか？ プラス　警察や保険会社にはどのような説明や連絡をすれば良いのでしょうか？

行方不明者がかなりいるようですが本当の死者数はどのくらいだと思いますか

下請業者が自分の事務所（倉庫）で工事の準備をしていたところ ノコギリで怪我をする事故が起きました。 この時は、元請けの労災保険が適用されますか？

障害者年金を受給したら傷病手当金は返す必要がありますか？ うつ病で2年間休職し、傷病手当金を貰っていました。 今年の9月より復職する事ができ、傷病手当金の受給は終わりましたが、 以前申請していた障害者年金を今年の2月にさかのぼって受給されることになりました。 この場合、2月から8月まで貰っていた傷病手当金は返還する必要がありますか？ 傷病手当金と障害者年金は同時受給できないと聞いたことがありまして…。 ご存知の方、ご教示頂けると幸いです。

私が片側二車線の道路を走行中、車線変更をしようとしたら 変更後の車線を猛スピードで走ってきた車と接触しました。 こちらは後方をきちんと確認し、ウインカーも出しましたが 相手の車が想像以上に早く(おそらく制限速度を20k以上オーバー。証拠なし) 軽い接触をしてしまった次第です。 当方の後部ドアと相手のフロントミラーとの接触で、 双方の車とも軽いかすり傷程度で済みました。 警察に立ち会ってもらい、怪我人なしの物損事故として処理してもらいました。 ところが先日、保険会社を通じて 「あのあと相手の怪我が分かり、通院しているそうだ」 と聞き、大変驚きました。 言い方は悪いですが、相手の方はヤンキー系の風貌で 事故後に「警察に立ち会ってもらい処理してもらいましょう」と話しても 「オマワリなんかいらねーんだよ。どうしてくれるんだコラ」 と恐喝してくるような人です。 保険金を目当てにして 怪我もないのに無理矢理通院したのでは？と疑問を感じています。 保険会社の担当者は 「仮にそうだとしても、相手が通院した以上どうしようもない」 「相手がヤンキーなら尚更平謝りし、下手に出るべき」 「なるべく相手の言い分、主張を呑むべき」 「菓子折でも持って謝罪に行ってみては？」 とひたすら弱腰(?)な姿勢です。 凡例によると過失割合は当方：相手が7：3で これでも多いように感じるのですが、8：2や9：1にされてしまう可能性もあるとか… たしかに落ち度は私にあります。 しかし、このまま人身事故の加害者として、相手のイチャモン通りに 多額の賠償金や減点などの行政処分を科されるというのは 釈然としない部分があるのも事実です。 保険会社が言うように「こちらが一方的に悪い」という相手の言い分をほぼ認め 加害者としての罰を受けるしかないのでしょうか？

防衛省は９日、今後１０年程度の防衛力整備の基本となる新たな「防衛計画の大綱（防衛大綱）」で、 陸上自衛隊の戦車数を現大綱（２００４年策定）の「約６００両」から２００両削減し、「約４００両」 とする目標を、主要装備の目標数などを盛り込む「別表」に明記する方針を固めた。 厳しい財政状況の中、南西諸島の防衛強化に予算や人員、装備を振り向ける狙いがある。 「約４００両」の目標が実現すれば、戦車本体だけで１０００億円以上の歳出削減効果が あるとみられている。戦車の目標数は、１９９５年策定の大綱に記された「約９００両」からは およそ半減となる。現状の戦車数は約７９０両で、政府内には、来週中の閣議決定を目指す新大綱で、 一層の削減明記を求める声もある。 （2010年12月9日14時31分 読売新聞） http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20101209-OYT1T00608.htm 中国や北朝鮮の緊張が高まっているのに防衛費削減はマズイんじゃないんですか？ 戦車を減らしても諸島の防衛強化をすればなんとかなるものなのでしょうか？ 民主のおかしな手当て等をやめて防衛に当てたほうが国益のためではありませんか？ それとも現代戦で戦車はもう不要なのでしょうか？ よろしくお願いします。

次のような場合、私（労働者）の損害賠償額の妥当なラインを教えて下さい。 宝くじの販売店でアルバイトしています。 先日、5万円の当たり券を棚のわずかな隙間に落としてしまいました。 取り出そうとしているのですが、この棚は据え付けられているために動かすことができず、また、壁と棚との間には、クリアファイルがかろうじて通るぐらいの隙間しかないために、取りだすことができません。 この5万円の当たり券を取り出すことができないと、くじ券と引き換えにお客さんに支払った5万円がそのまま会社のマイナスとなってしまいます。 連日、色々な方法を試していますが、未だ、解決には至っておりません。 そんな折、会社の上司が、「この5万円について相談させてもらうことになるかも分からん」と私に言ってきました。 労働者の損害賠償責任について、本を読んだり、いくつか過去の質問を見たり、リンクされているところを見ました。 私の理解では、労働者側が全額負担することは基本的にはなく、よほどの過失があっても、相当分減額されることになる、となります。 ただ、個々の紛争では個別に判断されてるために、一般的に概ね妥当な責任の割合が分かりません。 いくつかのページを見た限りでは、今回の私のケースでは、全額免除でもよいのかなぁとは思うのですが。。。（理解、間違ってるか…） さて、上司が話合いを持ちかけてきたときに、私はどれぐらい責任を負うべきでしょうか？ 半分ぐらいとか、4分の1とか、10分の1とか、教えてください。 理論武装したいので、その根拠もご教示下さい。 よろしくお願いいたします。

自動車事故で保険会社が保険金の支払いを拒んでいます。 保険会社は任意保険で加入している大手保険会社です、 保険会社は全権を弁護士に委託して、当方は保険会社とは話せず、 すべて、弁護士を通じてです、 この弁護士がやっかいな人で 私がなにを質問しても「答える必要はありません、訴訟を起こしてください」の一点ばりです。 (1) 事故内容は私が走行中目測を誤りダンプカーに突っ込んでしまい、自身怪我をしたことです。 (2) 保険金請求金額は７０万円です。 (3) 当方、証拠は ・事故証明 ・事故後　警察を呼んで来て頂いています。 ・保険証明書 ・医療機関からの診断書 ・医療機関からの診療報酬明細書 ・事故証明 など証拠は完全に揃っています、 (4) 被告側は何も証拠がないと思います。 Ａ． 証拠で不十分な点などありますでしょうか？ Ｂ． 受任　弁護士は「一切話すことはないといいはり気に入らなければ訴訟を起こしてください」 とのことです、こんな悪徳弁護士信じられません、おそらく、訴訟までしてこない、と踏んで突っぱねてるとおもわれます。 訴訟は当方、法学部卒業で以前にも民事訴訟を起こしたことが５件ありまして、 証拠が揃っていたのですべて勝ちました、 ですので「本人訴訟」で挑むつもりです。 如何でしょうか、どのようなアドバイスでもお願いいたします。

先日、スリップしてガードレールに衝突するという単独の事故を起こしました。 その場では特に痛むところもなく、物損事故ということになったのですが、念のため帰りに整形外科に行き、レントゲン検査を行い、痛くなったときのために鎮痛剤をもらいました。 次の日に首などに痛みを感じ、病院にいきましたがひどくはないということで経過観察となりました。 このとき診断書は書いてもらいませんでした。 そのことを保険会社に伝えたところ、担当者から「人身事故扱いにしないと治療費が出ないので、病院の診断書を警察に届けてください。」と説明されました。 さっそく警察署に電話してみたところ、「人身事故にするともう一度現場に行って現場検証をする必要があります。交通違反になり、点数が引かれたり、違反金が発生したり、面倒なことになる恐れがあるから、普通自損の場合は人身事故にはしない。一度考えてまた連絡してください」と言われました。 これまでの病院の費用はそんなに高いものではありません。仕事を調整して現場検証にいったり、事情聴取されたり、交通違反の減点をされたりするのは、気が進まなかったので、その旨を保険会社の担当者に話して、このまま物損事故にしたいと言いました。 しかし、保険会社の方は「警察が再度現場検証するのを面倒がっているとしか思えません。人身事故扱いにしたほうがいいと思いますけど」とかなりしつこく言われました。 何度か押し問答になり、しばらく体調をみてから決めることになりました。 人身事故にしたほうが保険会社のメリットはあるのでしょうか？私自身は今後また治療が必要になっても自分で払ってもいいと思っています。 このような場合、人身に切り替えるか、物損のままにするか、どちらにするべきでしょうか？ よろしくお願いします。

先日モノレールに乗車してふと思ったのですが、 電車は一定の揺れで停止することは知っておりますが、線路が海上の橋を通っている場合など 地震で橋ごと崩れ落ちて電車が海に水没する可能性もなくはない気がします。 自動車のように脱出ハンマーで窓割って外へ出るというのもムリありそうなのですが 万一電車が海や川に落ちた場合はどういった対処をとればいいのでしょうか？ それとも電車には水没防止の機能か何かが装備されているのでしょうか？

勤続15年ですが疾病休職中です。一年半くらい休んでます。6月に復職します。私の会社の年休支給月が9月です。実働きが３ヶ月しかありませんが年休は支給されるのでしょうか？

原発事故による放射能被爆の可能性の高い地域、例えば自主避難勧告エリアの近辺などへの出張命令が出た場合、これに従わない権利はないのでしょうか？　また、経営サイドの立場から、このような行為に対して処分を下す権限はあるのでしょうか？ あくまでも、労働基準法を遵守するというスタンスでの、労使それぞれの権利の有無の問題です。 もちろん対象は、原発とは縁もゆかりもない一般の民間企業の場合です。（私の場合は、外資です） 当然、労働基準法は原発事故による放射能被爆など、労働災害として存在することを前提としては作られていないと思われます。この点、現労働基準法に、何か該当するような、または、拡大解釈で適応できそうな条文はあるでしょうか？ 事実、福島県内のいわき市内の企業が、私の会社に仕事の打合せで来るよう、要請が出ています。その企業は、先週の23日までは、社員は自宅待機の状態でした。 企業間の問題は、労働基準法とは別の問題になるのかもしれません。 企業内での労使間、企業体企業で、このようなケースの場合のそれぞれの要請に対する準拠すべき法律があるのなら、教えてください。

建築現場でよくあることだと思いますが、現場で怪我をした場合は労災が認定されると思います。 しかし、この労災というのは誰がどこで入るものなのでしょうか？ 法人のケースと、法人ではないケースの説明をお願いします。 建築現場では、法人ではない方々もたくさんいらっしゃいますので、法人でないケースの場合は現場で怪我をしたときが怖いです。