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今現在、失業給付を受け取りながら訓練校に通うものです。 普段使う口座は三菱東京の口座ですが、どうせなら、毎月給付金を受け取ると 得できる銀行口座に振り込んでもらいたいと考えています。 候補としてあがっているのが、 住信SBI銀行（月３回の振込み手数料無料） 楽天銀行 （給付金の指定口座にすると、月３回の振り込み手数料に加え。プレミアムクラスの懸賞に参加できる） 上記の口座に振り込んでもらい、そこから、三菱東京の口座に移動させようと考えています。 上記口座以外ではマイルを貯めているので「スルガ銀行」を考えましたが、スルガから三菱東京に移す際に手数料がかかるのが嫌なので（多分、かかったと思います。）そこは候補から外しています。 上記の口座以外でお勧めの口座があれば教えてください。

傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか？ すみません。下記で質問させていただいていることに関連します。 http://okwave.jp/qa/q5896880.html 傷病手当金給付記録などは、転職などの際に健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか。 上記URLでも書いておりますが、私は、前職での健保組合→国民健康保険→現職での健保組合、という経路で加入している健保組合が変わっています。 前職でうつ病で傷病手当金を３ヶ月分受給し、現職でも(原因は違いますし、再燃ではありませんが)うつ病になったため、傷病手当金を申請しようと思っております。 ただし、傷病手当金給付記録が引き継がれていると、１年半と言う支給期間と社会的治癒の関係で受給できない可能性があります・・・・。 傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか・・・。

２０歳位の時に生命保険に加入しました。 その時は保険会社の人に入院した場合は１日目から１万円降りますよ。と言われていたとずっと思っていたんです。 今日保険会社の人から電話があり、「保険を見直ししませんか？」との事でした。 現在、安月給と言う事もありこれ以上保険料を払う事になるのは大変なので、「入院した場合１日１万円もらえれば何とかやっていけるかな？と思っているのでこれ以上は今は考えていません。」と言うと保険会社の人に「現在は入院しても一日三千円しかおりない契約になっています。」と言われました。 確かに保険に入った時は入院給付は１万円と聞いたと記憶しているんです。 勝手に給付金の金額が変わるというのはあるんでしょうか？ それとも私の勘違い？ 保険会社の人の勘違いでしょうか？

先日子供が入院はしなかったんですが、点滴に数日通いました。 その際に会計の方から、入院扱いになりますと言われたので、子供が加入している県民共済から入院給付金が振込されました。 通常の入院病棟の部屋を使用しての点滴治療は入院扱いになるのですか? 入院扱いになる基準というものがあるのでしょうか? 子供の妊娠時に脱水症状で点滴通院を２週間くらいしていたのですが、これも請求できるのでしょうか・・・。 私の加入の保険は短期入院特約をつけていました。 ただ１５年度の話になるのですが、過去分はどのくらいだとさかのぼって請求可能なのでしょうか? よろしくお願いします。

去年の10月に正社員として採用されたのですが、後々になって契約社員での採用と言われてしまいました。 契約社員と言っても、他の会社に出向して働く派遣社員のようなもので、3月頃から出向先が見つからず、3月末と4月は自宅待機をし、ヤフオクなどで収益を得たりしていました。 安定した給料が貰えないために5月で退職することとなり(会社に問い合わせると3月末での退職扱いとのことだった)、ハローワークに求職申込に行こうと思うのですが、 ヤフオクで収益を得ながら失業給付金をもらうことは可能でしょうか。

労災医療費給付・示談慰謝料・家族傷害保険金は重複受給できますか？ 10:0の被害者で、労災事故。 (1)医療費は全部労災から支給されました（加害者側が弁済した）。 (2)自分で加入している普通傷害保険からも入通院保険金がでます。（自分から自分への慰めみたいなものかな） (3)加害者との示談では医療費については触れず、精神的・時間的慰謝料を交渉中です。（相手の損害賠償保険から） この(1)(2)(3)は併給を受けても問題ありませんか？ 労災でない交通事故なら(2)(3)＋医療費　は受給できるのは知っています。

わかる方おしえてください。 新会計基準で福利協会の仕訳なのですが、複数のサービス区分をまとめてＢ区分の口座より引落をしています。そのため、事業主負担（サービス区分ごとで負担）と引当資金の仕訳でまとめてる場所（Ｂ区分）では金額が異なってしまします　。。 　どうしたからいいのでしょうか？ ＜指導内容＞ 預り金　　　　　　　　　　　　４０００　　　　　／　　　預金　４０００ 退職給付引当資産　　　　５０００　　　　　／　　　預金　５０００ 退職給付費用　　　　　　　５０００　　　　　／　　　退職給付引当金 ＜指導通り＞　　　　　 預り金　　　　　３０００　　　　　／　　預金　　３０００　（サービス区分Ａ）（Ａ区分負担＋個人負担） 預り金　　　　　１０００　　　　　／　　預金　　１０００　　（サービス区分Ｂ） 退職給付引当資産　　１０００　　／　　預金　１０００　（サービス区分Ｂ事業主負担） 退職給付費用　　　　　５０００／　　　退職給付引当金　　５０００ これだと、区分Ｂで費用経費が2区分の分が計上されてしまうので 退職給費引当資産　　　　　　５０００　　　／　　　退職給付引当金　５０００ 退職給付費用　　　　　　　　１０００　　／　　　　　　預金　　　　　１０００ 上記のような仕訳でが、ダメなのでしょうか？ （引当資産は区分Ｂで積み立てる） 引当金計上の仕組みがわかっていないので、おかしなことを言ってるかもしれませんがよろしくお願いします

緊急！英訳お願い致します！ 今度エッセイを書くことになったのですが、英語が苦手なので自分の英訳に自信がありません、、 みなさんのお知恵を借りて参考にさせてください！ 下の文の英訳をどなたかお願いします！ あなたは全国民に１２０００円を、１８歳以下と６５歳以上には８０００円を加算して給付する定額給付金についてどう思いますか？私は賛成です。実際に定額給付金を給付したことによる経済効果は確認できており、定額額給付金に似た政策をフランス、オーストラリア、アメリカでもとっています。私は今後もこの政策を取っていくべきだと思います。理由は以下の通りです。 定額給付金は低所得者にとってかなり有益なものだからです。所得税減税では低所得者はなにも恩恵がありません。一律に給付をすることによって、生活が厳しい人々により多くの恩恵が生まれるでしょう。低所得者層は全体の３５パーセントを超えています。給付金額の２兆円を少なくとも３分の１の人々が使うとしても６千億円以上の経済効果が予想できます。 実際に定額給付金を給付した結果、経済効果はありましたが景気回復までには至りませんでした。しかしこれは定額給付金自体が間違いだったわけではなく、12000円という額が少なすぎたのではないかと思います。では景気をよくするためにはどうすべきでしょうか。 一般的に個人や企業の金回りがよいことを景気がよいといい、逆の状態を景気が悪いといいます。景気が悪い状態をよくするには、政策で金回りをよくするしかありません。 現在の総額２兆円による定額給付金によるＧＤＰの上乗せ効果は、0.1～0.2%と言われています。それならば、総額２０兆円にすれば1%～2%の伸びが期待でき、これが持続すれば世間の雰囲気は相当変わるでしょう。 以上の理由から経済政策として定額給付金を給付することに私は賛成です。

既婚・子供あり・２９歳です。 がん家系なので、今のうちにガン保険に入ろうと思っています。 （医療保険はアフラックのエバー日額１万円コースに入るつもりです） 次のような条件で探しています。 ・診断給付金１００～２００万円ほど ・診断給付金が何度でも（２年以上という条件がつくのは普通と思っています） ・保険料は一生変わらない ・入院給付金日額１万円 このサイトでも、診断給付金が厚い方が良いという意見が多かったと思います。 アフラックのガン保険は６５歳ぐらいから給付が半分になるし、一度限りしかでないのでやめました。 探してみたのですが、こういうのはないものでしょうか。

現在２つの医療保険に加入しています。 なお、現在私は３０台前半です。 １．Ａ社　 ・平成１４年からがん保険の特約終身医療保険に加入 ・１，８１５円/月 ・がん以外の病気・ケガの保障 ・疾病入院給付金（入院１日目より１日つにつき）５千円 ・手術給付金（１回につき）５・１０・２０万円 ・災害入院給付金（入院１日目より１日つにつき）５千円 ・１８０日型 ２.Ｓ社 ・平成２１年１月から終身医療保険に加入 ・２，４６２円/月 ・全ての病気・ケガの保障 ・疾病入院給付金（入院５日目より１日つにつき）５千円 ・手術給付金（１回につき）５・１０・２０万円 ・３６０日型 諸事情から、どちらかやめる事になります。 Ａ社は ・７年間終身で入ってきたのでやめるのが勿体無い。 ・がんになった時保障が厚くない。（がんになった時は入院給付金が出ません。原契約のがん保険で１万円給付されます。Ｓ社を残した場合はがんになった時は合計１万５千円給付されます。） ・値段が安い。 Ｓ社は ・終身で入っているが、まだ期間が短いので止めるなら今のうち。 ・値段は高いが、内容は充実していると思います。 保険に詳しい方ならどちらを残しますか？ よろしくお願いします。

こんにちは。 医療保険に入ろうと考えている会社員です。 保険に加入されている方にお尋ねします。 医療保険に特約で加入されていますか？ それとも、別契約で単独の医療保険に加入していますか？ 加入のときのポイントなどを聞かせてほしいと思っています。 僕は現在、加入しているのは東京●上あんしん生命の 長割り終身５００万、６０歳払込のみです。 保険料払込期間の解約返戻金が通常の７０％と抑えている分、 保険料が安いというものです。 医療保険はこの長割り終身に医療特約を付加するか、 別に医療保険メディカルミニに加入するかで迷っています。 メディカルミニは入院給付金が１入院１２０日限度で合計７３０日までで、 日帰りから１日５０００円、手術給付金は１０・２０・４０倍額となっています。 入院給付金は5000,7000,10000円からしか選ぶことはできません。 医療特約は入院給付金が１入院１２０日、３６５日限度で合計７３０日までで、 ５日目から１日５０００円、手術給付金はありません。 入院給付金は3000～10000円の1000円きざみで選ぶことができます。 入院給付金を同じにすると手術給付金がない分、医療特約の方が安くすみます。 ならば、特約にすればよいのですが、特約にはなにか抵抗があるのです。 保険会社が破綻すると主契約しか引き継がれないとか 聞いたことがあるからなんですけど、実際はどうなんでしょう。 どうぞお話をお聞かせください。

父が亡くなって準確定申告書類をつくっています。 医療費を合計していますが、「医療費の明細書」での控除額の計算についての質問なのですが、「支払った医療費」と、「保険金などで補てんされる金額」という欄がありますが、保険金を死亡給付金、入院給付金、手術給付金などをたして、全体の計算式にのっとって計算すると、「医療費控除額」がマイナスになります。この場合控除額が「０」ということでよろしいでしょうか？

保険の契約内容について教えてください。 内容を見ると、下記になっていますが正しいでしょうか？ ●被保険者（契約者） 　後藤　太郎 ●受け取り人 被保険者の死亡保険金　後藤　花子 被保険者の給付金　　　　後藤　花子 聞きたいことは、受取人の所で死亡保険金は、後藤花子でいいと思うのですが、 給付金が、被保険者（契約者）後藤　太郎ではなく、後藤花子になっていますが、 給付金は後藤　太郎になるのでは無いのでしょう？　

現在、国民年金1号と国民健康保険に加入しています。 受給期間延長中は、夫の扶養に入れますか？ また、延長解除の時の手続きは簡単ですか？ 皆さんどのようにされているのでしょうか？

個人事業主をやっています。 身体障害者の認定を受けたため、日常生活用具として、拡大読書器を購入しました。 http://www.times.ne.jp/visual/vision/zoomax_snow_7hd/ これはプライベートでも使いますが、事業でも使いますので、家事按分50%とします。 定価は198,000円ですが、全額補助がおり、現物支給されました。 市の給付決定文書には「耐用年数は８年間です」とありました。 このような場合、器具工具備品で減価償却すべきですか？ それとも帳簿には記載せずに、放置しておくべべ期ですか？ また記帳が必要な場合の取得価格等はどうすべきですか？

こんにちは。 現在育児休業中の者です。 会社都合で育児休業終了と同時に退職することになりました。 退職日は2月28日です。 他社の採用に応募してみたところ、3月1日から勤務できることになりました。 空白期間がないので、転職しても「育児休業者職場復帰給付金」が受給できることを知りました。 申請書は、前の会社、転職先の会社、どちらに書いていただくのがいいのでしょうか？ 育休終了と同時に退職を迫られ、現在所属の勤務先とはもめたので、 できれば連絡をとりたくないのが本音なので質問させていただきました。 ご存知の方、よろしくお願いいたします。

公的給付金の支給により発生する事務経費と、地方公務員への残業代の支給による利益供与などで発生する日本国への経済的損失、あるいは予算の機械損失は、負の経済効果の観点から計算するとどのくらいの額にのぼりますか？

昨年の11月1日に就職しました。2月に妊娠が分かり予定日が9月末との事でした。育児給付金はもらえるのでしょうか？もらえないときは今回の出産は諦める事も考えています。平成16年までは働いていましたが、その後は専業主婦でした。平成18年11月に2人目を出産しました。

皆様よろしくお願いします。8月中旬、父が仕事中の事故で約1ヶ月間入院をいたしました。仕事中の事故なので労災の手続きをすべて会社側（社長とその息子がやっている建設会社）でしてくれるとのことで安心しておりました。先日、労働基準監督署から8月分の「支給決定通知」というものが届きました。内容を見ると振込先が全く知らない口座でした。手続きの際に父の免許証が必要になるとのことで社長の息子に渡したのですが、その免許証で新たな父名義の口座を会社側が作ったようです。そのことを問い合わせし、できれば通帳と印鑑を返して欲しいとお願いしたところ、手続きがスムーズに行くように作ったものだし、言ってくれれば来週その分を払うから、という返答でした。でも、その通帳は渡して欲しいと強くお願いをすると社長は怒りだしました。労働基準監督署に相談すると言うと、電話をそのまま切られました。よく分からないのですが、振込み口座を会社側が管理するということはありえるのでしょうか？父は腰を強く強打しており、高齢ということもあり今後の仕事の再開のめどは立っておりません。労災の申請は会社側の承認も必要ですし、あまり波風をたてて申請をしてもらえないとなると生活に困ってしまう状態です。どうしたらよいのでしょうか？よろしくお願いします。

お世話になります。 協同組合が合併して一つの協同組合になろうとして、現在取り組み中です。 この中で、様々な問題が発生しております。 例えば・・ 退職給付会計を導入しておりますが、A組合が年度末要支給額の２０％、B組合が６０％、C組合が１００％引当している組合が合併する場合に問題となっているのが、３組合の退職給付引当金を合算すると要支給額が60％程度になると考えられますが、１００％引当しているC組合は４０％部分に含み益があり、A組合は逆に４０％の含み損があると考えるのか、または、退職給付会計は１００％とするのが到達点とするのであれば、A組合は８０％分、B組合は４０％分が含み損であるとして合併調整するのかなど思考錯誤しております。 なにか、事例となる参考URLなどがあればと思い質問させていただいております。