検索結果

またも度々すみません。 部下の問題社員の件です。 https://okwave.jp/qa/q9673943.html https://okwave.jp/qa/q9732802.html 人事評価の時期になりまして、部長に呼び出されました。 S, A, B, C, Dランク(Dが最低)のうち課長(一次評価者)である私が"D"をつけた後部長(最終評価者)がCをつける、と言われました。理由は、”それも何だかかわいそうだから”との由でした。 私がDをつけた理由は、”今変わらないと一生変われないぞ、というメッセージを社として彼につきつけるべきだ”という理由でした。 隣の課では、昨年12月～翌1月の間、あまりに営業部門から圧力をかけられてメンタルをやられ休職した後復帰した社員(技術系女性社員・今も働いています)がD評価だいうので、なぜですか？と聞くと、彼女は病欠だったからだ、と言われました。おかしいでしょう？クズ言動が全く治らない社員に課長がつけたD評価をかわいそうだからなんて理由で部長が覆しておいて！彼女は自力で立ち直って復帰してきたのに、D評価で報いるのですか？と問いましたが、そうじゃのう、と言って、結局部長は何もせずに帰宅してしまいました。 この件だけではないのですが(実は最近会社の経営状況はまずいです)、 https://okwave.jp/qa/q9728361.html 入社して9年、最近結構本気で会社がイヤになってきました。コロナ騒ぎが収まったら別の仕事を探そうかとも考えています(業界の給与は決して高くないですが業界は人手不足にあえいでいます)。 皆様、この会社の人事評価は正常に機能していると思われますか？

私は主任のアシスタントで派遣社員として働いています。まだ職に就いて２ヶ月くらいなんですが、私の今の上司である主任なんですが、私が来る前から１ヶ月近く休んだり、一週間普通に来ないという日が続くらしいんです。聞いたら心の病だそうですが、とにかく主任が居ないと仕事が進みません。私が雇われたのも主任が休むと仕事が滞るから引き継いで仕事が溜まらない様にしたいとのことですが、まず主任が居ないとその仕事を教える人がいません（主任以外は手順をわかりません）。ちなみに出勤してきても最近は私に仕事を振らなくなりました。前は教えてくれたりしていました。今週もずっと休んでて、今日出勤したところなんですが、主任が居ない間に管理職同士の会議で主任が不在のときに仕事を進められるようにすることを決意したそうで、私は引継ぎを受けました。今日もその話をしていたのですが、主任が少し声を荒げて「そんなの僕を通すべきだ。目の前に居るのに」といいました。もちろん主任がいたらそうするでしょうが、いない時どうするの？って思いましたし、課長もなだめていました。一ヶ月ですよ？１、２日じゃないですよ。。。 私も鬱の経験はありますが主任の「僕に聞けばいいんだ」という言葉にはびっくりしました。この上司のことをどう思いますか？ちなみに仕事内容は誰にも教えないそうです。なので課長も知りません。私は少しずつですが仕事が出来るようになってきました。

一週間ほど前、ある小学校の活動でボランティアさんが同じボランティアさんにきつく注意してました。 注意したほうをAさん、された方をBさんとします。 子どもの前だったので、Bさんは見ていた子ども達にバカにされ収集がつかなくなってるようでした。 どうも聞いた話ではBさんは注意する前に場所を変えるなどしてほしかったようです。 しかしAさんは収拾がつかなくなったのはBさんの力不足だとし、注意した後席もはずしていたようです。（子ども数人に対し部屋に残ったのはBさんのみ） 仮に家庭だとすると、父親が母親に子どもの前であれこれ注意されてたら子どもに対する威厳と言うか、影響力がガタ落ちになっちゃうんじゃないかな～と思います。 他にも私も学生時代に教師が教師を注意する場面を見たことないし、気をつけてるんではないかと感じてました。 （学生の前で複数の教師が並ぶこともそうないですが） 友人にも聞いてみたところ課長が部下の前で部長に叱られてたら、課長は甘く見られるという例え話をしてくれました。 皆さんはどう思われますか？ 注意というのは過ちを犯した瞬間にできれば最大の効果を得られるとは思いますが、子どもの前で大人が大人に、というのはどうなのでしょう。 AさんとBさん、どちらに共感しますか？ ちなみにBさんは注意された内容はとても反省していて、もうしないようにするとのことです。

IT業界の技術者になって２年目の25歳です。 現在、入社当初からVisual Studio 2005のVC++による開発のチームに配属されていまして、PGのみで設計はやったことがありません。 マネジメント経験もありません。 どうも、うちのチームは最新技術をバリバリ取り入れようという姿勢のない人達の集まりのようで、簡単に言うと他のチームの下請けのような形でやっています。 私の課長が元請けチームと私たち部下の橋渡しをしているというか。 私の課長にも最終的な権限はないようで。 他のチームを見ると、今はやりのクラウドですとか、そういったものにどんどん取り組んでいるのが会話で分かります。 よく他のチームの人から「なんで未だにソースレビューを紙に出してやってるの？」とか、「RedMine」ってどういうものか知らないよね？」などと言われています。 ネットの業界ニュースをよく見ますと、やはりこれからはスマートフォンですとか、いわゆる「Web系」の技術ができないと、会社の人間としてではなく、業界の人間としてやっていけないのでしょうか？ 今の私のかかわっている製品は、VCなのでWebではなく、普通にCDからインストールしてもらうものですが・・・。 仕事でWeb系に関わったことがありませんし、これからも関わらせてもらえないかもしれません。 こうなると、独学でWeb系を勉強して会社にアピールしようということになりますが、Web系というのは、一から始めるにはどこから勉強すればよいでしょう？ 体系的に勉強できるサイトや本があればご紹介お願いします。 よろしくお願いします。

ちょっと腑に落ちない事がありましたので相談を・・・。 昨日、職場で新人研修なるものがありました。（私は新人です） 私の職場は新人研修が就職初年度数ヵ月毎に行われています。 私は母子家庭で6時以降は未就学児が家で留守番になってしまう関係、6時までには自宅に帰ることを条件に就職しました。 就業時間定時は5時30分です。 研修が5時半に終わり、その後交流会なる諸先輩方数人との軽食会が催される予定でしたが、出席できないとは課長には伝えてありました。（前もって課長が出欠をとっていましたので・・） その旨伝え帰ろうとすると露骨に嫌な顔をされ、「理由を聞かせてもらえますか？」と言われました。 非常に不快でしたが、上記理由を答えると「大変なんですね」と言われ、6時を少々過ぎましたが自宅に帰ることができました。 そこで伺いたいのですが、 ・職場は就業時間を過ぎ（残業手当も当然ないのですが）、職員を拘束する権利はあるのでしょうか？ ・職場は就業時間後の私の家庭事情を聞く権利があるのでしょうか？（プライバシーはないのでしょうか？） 母子家庭という私の事情が特殊なのはわかっているのですが、当初の就業条件ですし、その為に一般職員と違う雇用形態になっております。（契約社員である。ボーナスはなし） 結局帰れたんだしいいか・・・、という思いもありますが、「私は母子家庭で大変なんです・・・」という事をずっと言い続けなければならないのかと思うととても気分が落ち込みます。

ＭＳＮ相談箱 大先輩方各位 はじめて利用させていただきます。 初心者のgorohanと申します。 私なりに過去の事例を調べましたが、若輩者故に未解決の為、 こちらの皆様のお力を是非拝借したいと考え、ご質問させていただきます。 目的：Windowsアドレス帳の作成・約３年分のメール整理 　OS：WindowsＶｉｓｔａ、windowsメールを使用 動機：入社から一度もこれに触れる時間がなく放置してきましたが、 　　　 メール送受信の効率化と、電子アドレス帳の確立（現在は電話帳と 　　　 Ｅｘｃｅｌファイル)を図る事を年始の目標に掲げました。 　　　 Ｑ．アドレス帳の表示名（相手方）はどのように入力するべきでしょうか？ 　１．株式会社○○　○○支店○○部○○課　○○課長　○○　○○様 　２．株式会社○○　○○支店○○部○○課　○○　○○課長 　３．株式会社○○　○○課長　○○　○○様 　４．株式会社○○　○○　○○課長 　※．ご氏名はフルネーム　○○　○○様（課長）　ｏｒ　名字のみ　○○様（課長） 　５．その他 ｗｅｂ検索内には、敬称がないものは不愉快。 逆に、全体を統一（敬称あり）する手間が発生する為、面倒などのご意見を目にしました。 　 私自身は部署・役職がなく　「３＆※．株式会社○○　○○様」で 登録（表示）されたメールを良く受け取り、年下の方からでも特に気に留めていません。 作成対象の殆どがお取引先で、役職者や目上の方ばかりです。 正直なところ、どこまで入力すべきか混乱しています。 皆様が実際に行われている方法を参考にさせていただきたいです。 又、アドレス帳の整理につきましてのアドバイスもいただけると幸いです。 以上、長文駄文で恐れいりますがご検討の程、宜しくお願い申し上げます。 2011.1.19　gorohan

２３歳・男です。 会社の部長は仕事も出来るし語学も堪能で人間的にも尊敬できる男性です。私の目標の方です。 私の直の上司は超まじめで仕事に超厳しい女性の課長です。 部長は課長と私の間に入って頂ける架け橋の様な貴重な存在です。 私の住む賃貸マンションと部長のご自宅がご近所で九州出身の部長の実家が漁師らしく九州からサザエや魚介類を大量に送って来るらしいです。 その度に私のマンションまで、わざわざダンボール満杯のサザエや魚介類を持って来てくれます。 季節に依りまして種類はいろいろなんですが２ヶ月に一度の割で持って来てくれます。ちょうど今日が今年第一弾でした・・・・。 お気持ちは大変、嬉しく有難いのですが私はサザエとか貝類が大の苦手です。 しかも生のサザエや貝ですのでスグに料理しないといけませんので頂く度に彼女に持って帰らしておりましたが、 さすがの彼女も「サザエや貝ばっか食べられない」って言う始末です。 今日は仕方なく２人でご近所に配りました。 たとえ食べないものでもタダで頂くのも申し訳ないので頂く度に私の安い給料から焼酎や、お酒をお返しをさせて頂いております。 （回数が多いので結構、高くつきます。） 毎回頂いた翌朝、部長のデスクにお礼に行くんですが、「うちの実家のサザエは旨いだろ！」って部長は自慢げに言うし今更、嫌いなんて言えないし、どうすれば良いか私なりに悩んでおります。 不景気な現在で馬鹿げた相談ですが部長の気分を損なわず旨く断る方法を教えて下さい。

こんばんは。よろしくお願いします。 未経験で某大手證券会社に派遣で勤めている者です。 最初の求人に「庶務やエクセルなどを使った業務」と聞いていて働き始めましたが、面接で「受付もお願いできる？」と聞かれて、少しなら・・ということでOKし、働いています。（外務員資格はいらないとのことでした） しかし実際、受付と言ってもお客様から商品の問い合わせなどを受けるので外務員2種の資格を勉強しようかな？と思い派遣会社の営業の人に相談して、ネットでタダで勉強できるもので少しですが勉強しています。 そこまでは良かったのですが・・・。 私の担当営業の方が、そのことを派遣先の総務課長に大げさに言ってしまったらしく、私が外務員の資格を取りお客様からの注文も受けられるような事を言ったらしいんです。 私自身、資格を取るつもりもなければ、受注などのかなりの責任を伴う仕事は（経験が全くないので）するつもりはゼロだったのですが、営業の人が大げさに言ってしまったせいで、派遣先の社員は全員私が資格を取ると思い込んで喜んでいます。 外務員の資格を持っている人がなかなか現れなかったみたいで、あわよくばって感じなんだと思います。 総務課長から厚さ20ｃｍはあろう、参考書などを渡されてしまい断るにも断れないといった状況です。 言った営業の人は転勤してしまい、文句も言えない状態です。 私は外務員の資格を取るしかないのでしょうか？ この会社には長くいたいと思っていますが、少し気まずいです・・・。

この手の質問は他に多くあると思いますが、 私の事例とは少し違うため、質問させていただきました。 私たちは今年９月に結婚式を挙げる予定の２６歳♂です。 招待状の発送の時期も迫ってきたので、 そろそろ招待させていただく方の最終決定をしようと 思っています。そこで標記のように、会社の上司で どの方をご招待したらよいのか？迷ってしまいました。 私の居る部署は８０名程の部で、私の上司には 　(1).部長 　(2).課長（現組織） 　(3).マネージャー（組織変更前の課長） 　(4).チームリーダー（係長相当） が居ます。そこで、今回は(2)～(4)間での部長を除く 上司を呼びたいと考えております。 その理由としては、１つとしては相手（嫁）の会社の 規模です。嫁が行っている会社は個人経営の会計事務所で 嫁も入れて総勢４名しか居ません。（従って招待者は３名） あまり私のほうの上司を多く呼んでしまうと、バランスと いう点でアンマッチになってしまうのでは？と考えました。 もうひとつは今回の式は７０名程の小ぢんまりした 形で開催したいというのもあり、あまり会社の人を 大勢呼ぶのもどうかな？と思ったからです。 私個人としては上記のように考えているのですが、 この考えが相手（特に部長等）に失礼がないかと心配です。 そこで皆様の御知恵を拝借したく質問させていただきました。 お忙しいところ申し訳ありませんが、 アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

主人のことについてご相談させて下さい。 私は35歳の専業主婦、主人は43歳である保険会社に勤めています。 子供は小学生の女の子が2人います。 主人は今まで技術系の職場に居ましたが昨年今の職場に課長職で移りました。 今の職場は8割は女性の方で男性は主人ともう一人の課長職の方と後2人の方だけで主人の上司（部長職）も女性です。 主人は最近は頭が少し薄くなり体も太り気味です。 目も昔から悪く厚いめがねをしています。（めがねをしていてもちょっと離れると見にくいようです） それに主人は技術系の人間でどちらかと言うともてるほうではありません。 主人が最近元気がないので聞いてみると職場での人間関係で疲れているようです。 職場は女性皆から嫌われているようで、普通に仕事を部下に頼んでもあからさまにいやな顔をされ、影で「あの禿、じろじろ見てやなブタ」等、主人が聞こえているにもかかわらず言い合っています。 今まで主人は技術系の職場でてきぱきと部下に指示して仕事を進め、部下からも信頼されていました。 そういう仕事の進め方が今の職場の人から嫌われたのかも知れません。 主人には別の職場に変われないのかと話しますが、それでなくてもリストラ等があり、そんなことを言う会社を辞めなければならなくなると言います。 このままだと主人は「うつ」になりそうです。 何か良い方法はないでしょうか。

当方、派遣として某大学病院の医療事務員として働いて2年目になる者ですが、職場の課長補佐(女性)の態度が苦手で、転職を迷っています。例えば廊下ですれ違って挨拶をしてもあからさまに無視をしてきます。自分の気に入った人には自分からすり寄って行ったり、話しかけたりしています。人の上に立つ者が下の立場の者の悪口をあからさまに言ったり、フォローもせず退職へ追いやったり、好き嫌いで態度を変えるってレベルが低過ぎると思います。 派遣の立場で職を失いたくなかったら、自分を押し殺して満了までいくのが賢い道かなと思っていたのですが、精神的にもつだろうかと不安を感じます。以前、女上司に苛められて退職してしまった経験があり、トラウマが蘇ってきて苦しくなります。 当方、九州から関西に越してきて2年目でもあるのですが、関西ではオモロイ人間が好かれるのは知っています。その課長補佐が言っている、〇〇さんの社会性を疑うわ、〇〇さんがあんなに面倒くさい人間とは思わんかったわ、とかあんなん出来んとかダメやわ、のような悪口も関西流のツッコミのようなものなのかもしれませんが、慣れません。 沢山の人が入っては去って行っている職場なので、それが常態化している感じなのですが、それは良い事なのだろうかと思います。麻痺してしまっているんじゃないかと思います。人の心をモノみたいに扱い過ぎているのではないかなと。 こんな私に何かアドバイスを頂けたら助かります。

38歳会社員です。小規模なベンチャー企業に勤務しています。 この4月に課長職に昇進しました。大手企業のように昇進試験があるわけではなく、 上司の推薦と役員会議で決まります。昇進は以前から望んでいたことで、大変嬉しく思っております。 先週、上司である部長からお祝いの品を戴きました。万年筆で、おそらく5000～10000円くらい かと思います。この場合、何かお返しをすべきでしょうか？ またはお返しは失礼にあたるのでしょうか。 上司は私と年齢が近く、比較的フランクな付き合いをさせてもらっている間柄です。 同じオフィスに毎日いるため、お礼状を出すというのもなんだかしっくりきません。 ご意見よろしくお願いします。

３ヶ月更新の契約で６年と７カ月半勤務しています。 先日、課長との個別面談で、不満をぶつけてみたのですが、 「うちの方針に従うのがいやなら、あなたとは一緒に仕事はできません、次の契約更新はしません。」 と言われました、ちなみに契約は６月いっぱいです。 この際どんな不満かはおいといて頂いてかまいません。 問題は、この後で、 解雇通告を文書でほしいと要求したところ、 「これは契約の満了で、解雇ではない。」 との事。 私の心配は、雇用保険が待機期間無く、支給されるのかです。 これは会社都合になるのか、解雇ではないのか、詳しい方がいれば助言願います。 仕事は事務職です。

不況で海外の営業所撤退という会社が多い中で、我が社は今からアメリカ進出しようと思っています。４０歳の課長(語学堪能　現年収７２０万税込み）を駐在員に据えようかと考えていますが給料規定、福利厚生制度、一時帰国の頻度、家賃の負担、子女の教育費、日本からの支援物資送付、日本国内の給料など、決めなければなりません。どなたか参考になるサイトご存知の方、お知らせください。また、御社のスタンダードをこっそりお教えいただければ幸いです。一昔前は、花の海外駐在員などと呼ばれていたようですが、アメリカの不況の今、現状はどうなんでしょうか。駐在員の方からも具体的なお返事いただければ参考になります。

自分の友人が困っています。 結婚式をする事になっているのですが、主賓をどうすればいいのかわからないそうです。 その人は再婚になるのですが、前回の挙式・披露宴には会社の重役が主賓だったそうです。 （重役・部長・課長が出席） 今回はその人にも参列してもらうのですが、その人は会社の人事異動で顧問になりました。 会社関係の列席者の為、一番偉い人間が主賓となると思うのですが 顧問というのは、相談やアドバイスをするだけで、会社への権限は一切無いと聞きました。 この場合、主賓は元重役の顧問になるのですか？それとも部長になるのでしょうか？ 普通はどうなるのでしょうか？

友人の男性31歳。 よく相談を聞いてくれこないだも仕事帰りにわざわざ私の話を聞きにうちの近くまで来てくれました。 友人の会社の課長で私とは友人関係ですが、さっき仕事の相談をしていたら、 化粧品業界に戻る前にお肌をキレイにしておかないとあかんやろ？ うちで作った飲むタイプのコラーゲンを安く譲ってあげるわ とメールがきました。 これは営業してきてるのか、はたまたねずみ講か、それともよかれと思ってなのか… もし私の友人に進めろと言ってきたらねずみ講かもしれませんし、進めろと言われたら嫌だし… ややこしくなるの嫌だから最初から断ったらいいですよね？

中国に住んでいます。 日本語を学習している中国人が目上の人に話しかける時のこと。 「キミは関西人ですか？」 とか言って、つまり、「君」っていうのが敬語と思って使っているのですが、今は年上にキミはまずいよね、 でも、じゃあ、 「あなたは関西人ですか？」 って、年上、目上の人に「あなた」って話しかけるのも実は敬語じゃないですよね。 名前を知っているなら「山田さん」、で問題ないですが、じゃあ、名前を知らない人だったら、なんというのが適切なんでしょうか？ 「お客様」でも「課長」でも「先輩」でもなんでもない、でも年長の人。　なんかの場合です。 中国だと「先生」と言えば済んでしまうんですが。

こちらが特定されるため、詳細は書けませんが、 大学の学生主事という、大学の学生の窓口の職員の ヒドイ対応で、散々な目に遭いました。 訴えることの出来る機関などありますか。 もしくは、大学内のここの部署に訴えればよいとか? 学生主事の部長、課長、部下の三人からヒドイ目に遭ったので、 学生主事にはもう相談出来ません。 「俺たちは村八分でやってんだ!!」とか、皆の大勢いる前で言ってましたので。 他にも「キチガイ」、「(私のやってることが)くだらねぇ」(言い方ママ) とか、上司の主事が部下の主事に「馬鹿ヤロウ」とか、 もうメチャクチャです。 文部省に一度、メールで相談しましたが、管轄外だと言われました。

今日から派遣で仕事し始めた会社での話です。 昼休みに一緒に食事に行った際、社員から「○日に歓迎会をやるのが決まっているので、開けておいといてほしい。 別の部署に配属された課長の歓迎も含め、社長も来る。」とのこと。その後に小指を立て「これがいる銀座の店の予約を取ってあり、そこでやる。行ったことあるか？」と聞かれキャバクラかと思い、嫌な思いをしながら「ないです」と答えました。 私としてはキャバクラが嫌いです。断るとしても社長が来るのに断るのか？とも言われそうでいいづらいです。この場合、セクハラもしくはパワハラに当たりますか？ ご回答よろしくお願いいたします。ちなみにその社員も私も男です。

入社して三年半が立ち色々な嫌がれせをされましたがもう耐えられません・・・職場での陰険な嫌がらせが悪化して憂鬱な気持ちが耐えられません。仕事納めの日にコンビニ袋に入った弁当を冷蔵庫から取ったら袋が20本以上の毛で覆われていました。。。。明らかに悪意が感じられます。すごく気持ち悪くご飯も食べずに捨てました・・・課長、社長らにも報告し、半年前にも他の社員が違った嫌がれせされたりしています。 自分がされたいやがらせは、理不尽な事で胸倉をつかまれたり、ロッカーの名前を剥がされたりとか、、、、、 こんな会社に居る理由なんてあるのでしょうか？ 26歳　男です　転職も厳しくなる年です・・・・