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先日近所のスーパーの駐車場の一角に上記の企業のプレハブ小屋が急にできました。 買い物を終えて駐車場にでて、そのプレハブの側を通ると「何言ってんだこのやろう」、「ふざけんな」という怒号や大きな物音が聞こえてきてチラと見ると高齢者の方々が中にいました。声の感じから高齢者の方々以外の声に思いました。 イアシスという企業について調べましたが、よくわかりませんでした。どのような企業かご存知の方いますか？ また個人的には怪しい感じがしました。理由はそういう声や物音が聞こえるというのは異常だと思うからです。頻繁にあるようであれば消費者センターに報告したほうがよいでしょうか？

よく企業のインターンとか会社説明会とか行くと若手から活躍できます！とか若手から大きなプロジェクトに参加できます！など言ってる企業がありますが、基本的にブラック企業である可能性が高いでしょうか？若手から活躍できる＝中堅社員がいない、ということだと思っていて、若手はまだ何も会社のことを知らないのに大きなプロジェクトとか任せるのは普通にリスキーだと思います。また、若手から活躍できると強調してる企業の新人の退職率を調べたらやはり高い傾向にありました。そういう企業は避けるのが無難でしょうか？皆さんの意見をお聞かせ下さい。

英語の必要性についてです。 日本法人として長くやっているドイツの外資系企業で すが 英語の必要性というのは発生してくるのでしょうか。 求人内容には英語能力に関しては一才記載はありません。 自身の語学力はほぼネットで検索するしかできません。

私は売上1億程度の会社で経理をしている平社員です。 もともと税理士兼社労士事務所にいたこともあり、会社の経理全般がある程度できます。 原価管理などもでき、社長からの信頼が厚いこともあってか、社長が税理士ではなく私に確定申告もすべて任せたいと言ってきます。 私の感覚的には、平社員に会社の確定申告を任せるのはいかがなものかと思います。 たとえ能力的に可能でも、税務署からの心証や、私が辞めたりした場合など、会社のリスクも考えられます。 それに平社員にこんな責任を負わせるというのは、いかがなものでしょうか。 ちなみにまだ入社2年目で、給料は年収350万円ほどです。 この待遇で確定申告まで任されるのは正直いやなのですが、客観的な意見が欲しく質問いたしました。 よろしくお願いいたします。

資本金３５００万、従業員数３００名程度の中小企業の取締役の年収って大体どれくらいですか？ 業種にもよると思いますが、大体で知りたいです。

ブラック企業に勤める26歳男です。 20歳から5年ほど踏ん張りました。 しかし給料は300円しか上がらず、店舗責任者としていますが、負担が多い割には低賃金すぎて、今後時給もアップするので、バイトより月給5万ほど少ないです。 それなのに、みんなをまとめないといけなく、休みも半年で、まともに1日休めたのは、指で数えれます。 もう結構きつくて、自己都合で退職しようと考えてます。 ストレスで散財し、お金もなく、失業保険がないと生活できません。 どうすればいいでしょうか。色々知恵をおかしください。 お願いです。助けてください。。

アルバイト・パートを一切雇わない企業はかなり少ないですか？

今、就職活動をしています。 有名な企業しか私はあまり知らないんですけど、知らない企業で面白い活動をしている企業との出会いがかなり少なくて困っています。今は、新聞などの情報から、どのような企業が注目されていて面白い活動をしているということを知り、エントリーをしています。 結局は面白いというのは自分自身の価値尺度だとは思いますが、今まで知らなかった企業で興味の出る企業とはどのようにしたら出会えるのでしょうか？ インターネットの検索などを頼りにしても、どうも活動実態などつかめないのと、知らない企業だけに面白みが湧いてこないHPが多い気がします。どうしたらいいんでしょうか？

中途社員を募集するにおいて 大卒かどうかを気にする企業は一流企業だけですか？ ブラック企業や中小なら、学歴にはこだわらないですか？

一時体調を壊し仕事ができない日々が何カ月も続きました。 その為、税金や公共料金等の支払いが滞ってしまいました。（体調の良い時は細々とながら短期の 仕事はしておりましたが。） 今は、体調も良くなり７月２９日から新しい職場で働けるようになりました。 ただ、給与が出ておりませんので経済的に厳しいです。そんな時、わたしのことをどこで調べたのか ある金融会社から「審査をして可能なら融資を致します。」というような会社案内が家に届きました。 これからは、長期的に仕事ができるようになったので生活も安定してくると思います。 ただ、できれば今現在滞っている税金やその他の残金を一切返済して働きたいと考えています。 それでその金融会社を利用したいと思ったのですが、その会社が正当な企業かいわゆる闇金 なのかを調べたいと思いました。 わたしでも調べられる方法はあるのでしょうか？ ちなみにこのパソコン利用も８月５日でストップしてしまいます。

大企業や公務員でも不安定ってことは中小企業なんてゴミってことでしょ？ 「シャープもあんなことになるんだから。今の世の中、大企業や公務員でも安泰とはいえない。中小企業と変わらない。」 中小企業に働いている人はこのような 「最近は大企業や公務員もヤバイ。」っていうワードを使いますが、これは何を言いたいんでしょうか？ 自分たちの勤務してる中小企業が大企業と同列だとでも思ってんのか？ 大企業で不安定なら中小企業とかもっと不安定じゃん。 従業員の待遇という面で、中小企業が大企業に勝ってる部分なんか無いし。 退職金も手当ても休みも全て大企業の方が手厚い。 大企業に行けない落ちこぼれが中小企業に行く、という構図は絶対変わらないでしょ？ 時代がどうなろうと。  東京電力とその辺の町工場、どっちに行きたいですかって聞かれて町工場に行く人いるか？ 東京電力はあんなに非難をあびたけど職にあぶれるような従業員は一切出なかったし子会社関連会社がいくらでもあるから転籍も余裕。 町工場なんか社長が少しでもやらかせば即不渡り。安定のかけらもない。 大企業でも不安定な世の中っていうのは 「どうせ大企業いったって不安定だから中小企業でもいいや。」っていうことではなくて 「それだけ大変な世の中なんだから大企業に入ってからもしっかりやろう。」っていうことでしょ？ 中小企業勤務とかその時点で不安定なんだから論外だろって思います。 結局、「大企業でも不安定だから中小企業の方が・・・」って言っている中小企業勤務の人は大企業に行けない負け惜しみをしたいだけですよね？ 中小企業にいる人は行けるものなら大企業に行きたい人ばかりですから。 大企業勤務が不安定なら中小企業なんて肥溜めみたいなもんだろ。

日本には360万社の中小企業がある。企業全体は9割が中小企業と言われているので大企業の数は36万社あることになる。 日本全国に会社は396万社存在している？ あってますか？

どこまでの規模の会社を中小企業と呼び、どこから大企業という見方をしますか？もりろんだいたいだと思いますが・・

上海にある日系企業の中で、多くの日本人が働く企業とその企業で働く大体の邦人数が知りたいです。 TOP10ぐらいまでが分かればいいのですが・・・ どこの日系企業にたくさん日本人がいますか？

いったいどれくらいの人が大企業で働いているのでしょうか？

単純な違いとしては、資本金が集めやすいとか、 オーナー企業ではないといった事だとおもいますが、 社員の目から見たら何が大きく違いますか？ 例えば上場企業のが給料がいいとか、転職しやすいとか、平社員や中間管理職らが感じる大きな違いは 何ですか？

日本に来て、日本人を雇って商売をしている企業（アメリカ、中国、韓国、などなどの企業）と日本の企業で利益の分配に置いて何が違うのでしょうか？ 基本的に従業員は働いて給与を受け取るという事で何も変わらないと思うのですが、他の部分で例えば企業が納める税金であったり、その他などでも、何が違うのかご存じの方ご教授ください。よろしくお願いします。

こんにちは。現在、新卒で就職活動中の者です。 　私は、これまで大手企業を数社受けましたが、どの会社からも内定を頂くことができませんでした。今は、次に受ける会社を探している最中で、条件面や職場の環境面などで、自分に合った会社を見つけることができたので、その会社（中小企業）を受けてみようと思っていますが、実際に働くにあたっての大企業と中小企業の違いというのは、どういったものがあるのでしょうか。 　私の考えとして大企業で働くメリットは、中小企業に比べて給与が良い。また、知識の幅を広げることができる。中小企業のメリットは、大企業に比べて従業員数が少ない分、仕事をして会社の役に立っている実感が湧く、などあると思ったのですが、実際のところはどうなのでしょうか。 　中小企業を辞めて大企業で働く方、大企業を辞めて中小企業で働く方など、さまざまいらっしゃると思うのですが、どんな些細なことでもいいので、実際に働くにあたって、大企業と中小企業のそれぞれのメリットとデメリットを教えて頂ければ幸いです。 　

　5・10日に輸出企業、輸入企業のドル・円売買の記事を 良く目にしますが、それが行われているのは デイタイム（例　9：00～17：00ぐらい）だけなのでしょうか？ 　それとも遅番組や海外法人も加わって海外時間にも 5・10ひ取引は続いているのでしょうか？ 　教えて頂ければ幸いに存じます。

【中小企業診断士試験　２０１０年度　企業経営理論　第１３問】 　あなたがコンサルタントとしてアドバイスしている家庭用品メーカーＡ社には、 以下のような特徴がある。これを読んで下記の設問に答えよ。 　Ａ社は40年の歴史があり、主力事業は既に成熟期に入っていて、 その事業を展開する部門では安定的な利益率を確保していた。 社員は部品レベルでの品質改善に取り組んでおり、皆忙しいと言っているが、 市場シェアはほとんど変わらない。全体的に現状に満足している社員が多く、 職場は比較的和気あいあいとしている。 　社長が主力事業部の従業員を活性化しようと、工場やマーケティング部門に権限を委譲し、 生産コストや市場シェアによって評価する人事管理システムを導入した。 しかし、(1)「その結果、市場シェアは増大したが、歩留りが悪化し、利益率は低下してしまった。」 　その一方で、トップマネジメントは新規事業に対して積極的に取り組むことを指示したが、 部門管理者たちは最初は綿密な計画を立てるものの、実行段階になると業務がスムーズに 運ばなくなり、いつのまにか撤退を余儀なくされてしまうことを繰り返してきた。 (設問１） 　文中の(1)のような結果は、なぜ生まれたのか。 考えられうる可能性として最も適切なものはどれか。 　ア　この事業部が扱う家庭用品市場がすでに成熟しており、 　　　価格競争でしかシェア拡大が難しくなっていたため、 　　　コスト削減をトップが指示した可能性があるから。 　イ　事業部によって異なる目標管理制度が導入されたため、 　　　当該事業部の従業員が公平性を欠くと認識しこれに反発した可能性があるから。 　ウ　市場シェア目標やコスト管理目標が、事業部の投資利益率目標とは連携していても、 　　　Ａ社全体の利益率目標と合理的に連携していなかった可能性があるから。 　エ　市場シェア目標を達成するために、マーケティング部門は価格を低く設定し、 　　　その結果、販売数量が増加し、生産部門はコスト管理を徹底したために品質を 　　　犠牲にすることになった可能性があるから。 　オ　市場シェアや生産コスト管理のような、成果主義による管理方針に対して、 　　　従業員が反発した可能性があるから。 ============================================================================= 正解はエなのですが、おかしいように感じます。 「生産部門はコスト管理を徹底した」のであれば、歩留まりは悪化しないのではないでしょうか？ コスト管理を徹底したのに、歩留まりが悪化しているのはどうしてでしょうか？ どなたか、よろしくお願い致します。