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転職を希望しており、ハローワークによく行っています。ハローワークしか知らなかったですが、民間の人材紹介会社があると知りました。具体的のどんな会社で、どのように依頼をすれば(会社を）紹介してもらえるのでしょうか？よく若い女性が言っている「テンプスタッフ」とかの会社ですか？紹介してもらうのに費用が要りますか？ 当方60間近の女性なので、仕事を紹介してもらうのはハローワークでも難しいので民間ではもっとむずかしいでしょうか？あまり資格はありません（英語は得意です）。体力は並、自己分析で我慢強いかな。 民間の人材紹介会社について具体的に教えていただけたら助かります。

カテゴリ違いだったらすみません。 私は、将来やりたいことがまだ見つかっていません。 これといった趣味もなく、だけど給料だけで一生の仕事を決めたくないのです。 やりがいをある程度求めたいのですが、趣味や特技が無いので何にすればいいか解りません。 しかし最近のニュースで、離島での医療問題を少し見ました。 そういうような、人の役に立てる仕事はやりがいに繋がるのではないかと思い、質問しました。 他にも、こんな職業が求められているよとか、 参考に教えてください。

友人（２８歳・女性・既婚・子供無し）が先日大人の発達障害と診断されました。 ADHDなどと言われなかったようですが、そういうのには分類されない 軽度のものなのでしょうか？ この障害は改善できるのもなのでしょうか？ 医師からは『治すというよりも、自分はこういう人なのだと考えて無理はしないように』と言われ、通院も薬も必要ないらしいですが。 現在、別居中で向こうの家族からは『今のままでは子供も作らせられない』と言われているそうです 向こうの家族は離婚も考えているようですが、友人は絶対離婚はしたくないと言っています。 近いうちにまた同居するようですが、戻ってもまた同じ事の繰り返しでは？と思ってしまいます。 １０年勤めている美容師の仕事も辞める様に考えているようです。 もっと簡単な仕事に就きたいと言っていますが、新しい環境や人間関係のほうが友人にとって辛いのではないか・・・と心配です。 どなたか詳しい方アドバイスお願いします。

大変お恥ずかしい質問なのですが、私は現在社会人で半年程前に女子高生の制服姿を出来心でつい携帯のカメラで隠し撮りしてそこを女子高生に交番に通報され、しょっ引かれてしまったことがあります。交番で行われたのは事情聴取と指紋の採取、隠し撮りに使った携帯と私の写真を撮られただけで、後は家族に連絡を取り、身元引受人になってもらいそれだけで交番はすんなり帰してくれました。それ以後は警察から呼び出しは勿論、検挙などもありません。 本当に情けない馬鹿なことをしたと反省しております。 これらのことは前科、及び前歴になるのでしょうか？　 実は今、転職しようかと考えており、警備員などをやってみようと思うのですが、警備会社は応募者の前歴を調べたりするのでしょうか？ また、今後の転職活動をする上で、これらのことで不利な立場になったりしないでしょうか？　自業自得と言われればそれまでかも知れませんが…。 どうか無知な私にご意見、ご指導をよろしくお願いします。

僕はかなり頭の悪い高校（普通科）に通ってます。 将来としては自衛隊とか航空整備士になりたいと思っています。 自衛隊と航空会社でしたらどちらのほうが入りやすいでしょうか？ 自衛隊なら陸、海、空のどちらのほうがはいりやすいでしょうか？ それと、頭の悪い高校にいっていても、自衛隊などには入れますか？

小生３９歳の男性です。１５年ほど環境関係の仕事をしていますが、転職を考えています。転職先候補として業界の全く異なる住宅販売の仕事に興味があります。各社ともＨＰでは「経験無くても大丈夫」等書いてありますが、実際はどうなのでしょう？今までお客と接する機会が少なかったため、対人関係の部分でも不安がありますが、お客さんに喜んでもらえる仕事がしたい、とずっと考えていました。マイホーム建築と言う”幸福”の場で、直接お客さんと触れ合うことで、お客さんと喜びを分かち合う、そんな（３９歳にもなって青いっすか？）仕事がしたいのです。 そこで、現役バリバリの住宅販売の営業の方に、生きた情報を教えて頂き、参考にしたいと考えます。実際はノルマきつくないのですか？インセンティブ制（出来高制）って社内の雰囲気はどうなんですか？家一棟売るのはそんなに簡単じゃないよ！等々、忌憚のないご意見を頂ければ幸甚です。

公務員（学校の先生など）や一部の民間企業はなぜ人事異動があるのですか？ また、人事異動のない民間の会社にお勤めの方、人事異動があればよいな、またはなくてよかったなって思う時はありますか？？

私は会社側の人間です。 4月の初旬に、一人、店舗の従業員をトライアル雇用にて 採用しました。しかし、来てすぐに、その方を知っている何人かの人から色々な話（前働いていたところからやご家族の話などももちろんいい話ではありません）が入ってきました。実際仕事をしている姿勢を見ると今から忙しくなる時期であるため、難しく見受けられます。 サービス業でもありますし、小さな町でもあるため、出来るだけ早く 辞めて頂きたいと思うようになりました。一緒に働いている従業員も もちろん同じ意見です。 最初に来て戴く前に、働いてみて本人が「無理です」ということも出来るし、逆にこちらから「無理のようですね」とお断りさせていただく場合もあります、とは伝えてあります。 しかし、断ると、かなり厄介な方のようで、非常に困っています。 弊社では、多くの身体障害者の方を雇用しています。実はその方も 身体障害者です。その障害のことは全く問題はなく、お断りしたい理由は全く別の問題です。ここで、その問題を記載していいものか分からないため、書きませんが・・・何かいいアドバイスがあれば嬉しいです。

詳しい方教えてください。 専門学校を卒業した看護師の人がいます。 この人が国立病院や私立病院での勤務を希望すれば、公務員になると聞きました。 この場合、どのような試験をパスしなければならないのでしょうか？ 普通、みなさんが挑戦されるような一種とか二種とかでしょうか？ それとも看護師特有の試験があるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

今日バイトの面接に行きました。 面接官の態度が悪かったり、したのですが、 面接官の発言や態度で採用か不採用か分かるものなんでしょうか？

　最近人生初のバイトを始めた大学生です。僕は今ドラッグストアでバイトしてるのですが、吃音がひどく、困っています。今はサッカー（袋詰め）が主な仕事内容なのであまり支障は無いのですがたまに「ありがとうございます」という言葉がうまく出てこなかったり、レジ打ちの練習をした時も一つ一つのセリフを言うのにかなり時間がかかったりします。中学の卒業式の返事の時だけは喉に力が入らず声が出ない吃音でしたが、それ以外は今もほとんど喉に力が入って言葉の言い始めや文章の中途半端なところで止まったりしてしまいます。あと、僕はマジックが趣味で商店街やマジックを見せるバーの手伝いで人にマジックを見せることがあるんですが、吃音が原因でセリフがなかなか言えなかったりあいさつの言葉が出ずにまわりから怒られます。「あれだけ挨拶しろって言っただろ」とか「挨拶すらできなくてどうする」などといった感じです。大学の授業で当てられても、答えや英文の読み方も知っているのにどもってしまい、恥をかきます。僕が言葉を発するまでのあのシーンとした沈黙がつらいです。また、答えがＢとわかっているのにのに「ビー」が出てこずやむを得ずＡと答えてしまったり・・・。親は「なんでスムーズに言えないの？」と怒られたり「大人になったら治る治る」と真剣に取り合ってくれません。友人と会話する時でさえかなりどもります。高校の頃はよく「なんでさっさと言わないんだよ！」とイライラされたこともありました・・・。最近感情のコントロールがききにくくなったりして、心療内科を受診したときについでに吃音のことも相談したのですが、「薬物療法になるけど、いつ治るかはわからない」と言われました。一生吃音が治らなかったらどうしようと不安な日々を過ごしています。

金融業界の性格（適性）検査を受けました。 300問ある性格検査問題でしたが最後の30問くらい時間がなく解く事が出来ませんでした。 この場合、しっかりと検査結果は出るのでしょうか? また最後まで解く事が出来なかったと言う理由で、結果が出ず選考を除外されてしまう事もあるのでしょうか? 少し、悩んでます。教えて頂けませんでしょうか?お願いします。

先日、飛行機に男性のスチュワーデスがのっていて、サービスをしていましたが、男性のスチュワーデスはどういう目的でいるのでしょうか。 たとえば、腕力があるからでしょうか。 それとも、ハイジャック犯人が出たときに女性のスチュワーデスより勇敢に対決できると期待されているからなのでしょうか。 あるいは、女性の乗客には男性のスチュワーデスがサービスするのが好評なのでしょうか。 男性のスチュワーデスは、立場上は、普通の女性のスチュワーデスと同じなのでしょうか。それとも平等ではないのでしょうか。

結婚して、もうすぐ５年になります。 そろそろ子供も欲しい・・・という気もしますが、夫の仕事が 続かず、困っています。（だいたい１年半くらいで変わってます） 辞めることになる原因のほとんどが人間関係によるストレスで 体調を壊し、精神状態も常に苛立っているような状態になってきて、 私もつらくなり、そんなにつらいなら辞めた方が・・・という感じです。 仕事をしてない状態が長く続くということはないのですが、 １つのところに腰を据えて、仕事をしてもらいたいというのが 私の本音です。 本人もそうしたい気持ちはあるようなので、私も相談されても あまりハッキリしたことが言えず、そんな私に彼は不満を感じている ようです。相談にならないと言われたこともあります。 でも、彼が精神的にまいっている時に、私が思っていることを 言ってしまうと、それが負担になってしまうような気がして言えないのです。 最近また、辞めようと考えているようなのですが、夫の話を聞いていると、本人の中でも、どうしていいかわからなくなっているので、私も アドバイスのようなことは言ってあげられなくて困っています。

10日間法律事務所（司法書士事務所）の補助者（パート）していましたが本日付で解雇されました。その理由が「うちの事務所とあなたの『性格』が合わない」だからだそうです。 小さな個人事務所なので研修がないため毎日実践をしながら教えられました。だから全体の仕事もみえず、毎日新しいことばかりなので自分なりに家で教えられたことすべてを整理し、マニュアルを作成していました。「確かに一生懸命やっているのは認めるけれど」と言われましたけれど、他の理由としてイージーミスが多いのだそうです。 今回の仕事内容はとにかくかなり細かい作業が求められました。例えば登記の申請の順序では何千万もの不利益をこうむることになるし、銀行あてに出す書類の宛名も一字一句の書き方に決まりがあります。もちろんそれは覚悟をしてのぞんだのですが、早く覚えたいという焦りや、混乱の中でミスを繰り返してしまいました。 事務所の方針としてはミスがあったら一人のせいにしはしたくない、と所長はおっしゃってましたし、皆嫌な顔をせず教えてくださるので今まででいちばんよい環境だと思っていたのでがんばりましたし期待に沿いたい、給与の少なさと仕事の性質はおいておいて、それ以上に貢献したいとさえ思いました。 私の性格上はよく言えばおおらかで悪く言えば慎重ではないので、それを自覚することと治すことを自分に課したつもりです。そして本当に自分なりに一生懸命仕事を習ってきたつもりですが、向こうは結果を待てなかったのでしょう、このようなことになってしまいました。 10日以内に「辞めて欲しい」というと「解雇」となるのでそこはやはり専門家らしくよく言えば法律にのっとって対処するが、悪く言えば先回りしているような感じがしましたが、円満退職ということになり、手続きも丁寧に説明してくださいましたが、やはり残念でした。 そしてこの環境というのも今になって思えば難しかったです。これほど穏やかに楽しい雰囲気で仕事をしている仕事場は珍しく、一見家族的ですが、20年以上の付き合いがある人たちの中に新人が入っていく辛さもありました。 実は所長に解雇の理由として「性格が合わない」と言われたのは人として相性が合わないと言われたのかなという気がしなくもないです。勿論自分のミスするのを棚に上げているのではなく（それももっともですが）、この業界は初めてなのだし、ミスは当然であるし、焦らなくていいとは言われていたのですが、私がマニュアルを自分で作成したりするのは逆効果だったらしいです。つまりどちらかというと「そういうことをやるのは経営者向き」「芸術家タイプ」という私への評価を合わせて考えるともしかして「出すぎた真似をするな、言われたことだけをやっていばいい」というのが本音かなと思っています。 だったら一生懸命やったのが逆効果だったというわけでしょうか。それとも人として付き合いきれないということなのでしょうか。

私は、某役所（地方公共団体ではない）に務めている国家公務員なのですが、うちの職場の現状について、最近疑問に思っています。 というのも、なんだか非常に無秩序な状態だからです。具体的にいえば、 (1)風邪でしょっちゅう休む人間に対し、上司が注意や指導を全くせず、逆に少しの風邪や熱でも無理したらダメですよ、という態度で接する。 (2)上司自体が、簡単に風邪で休む。 (3)朝弱いからと言って、毎日のように遅刻をしてくる職員が多い。（もちろん年休ではありますが） (4)周りの人間が忙しくしているのに、自分の仕事は終わったからと言って手伝おうともせずとっとと早退する。 (5)仕事中に携帯メールをしたりや雑誌を読んでいる。 (6)居眠りをしている。 (7)一般当事者（客）が来ているのに大声で世間話をしている。 ざっとこんな感じです。特に私が疑問に思っているのが、それに対し、見て見ぬ振りをする上司が多いことです。何のために管理職をやっているのか！と言いたくなります。私が厳しすぎるのでしょうか。

1才と3才の兄弟です。旦那は管理職になってしまい、毎日夜遅くまで帰らず、実家も兄弟も近くにいません。 私は専業主婦で今までなんとか頑張ってやってきたかなという感じでいますが、時々イライラがたまって旦那にひどく当たってしまいます。旦那の帰宅自体が遅いので、話をするのも寝入りばなになってしまうのですが、旦那は「また（その話）？」「他の人だって二人三人ポンポン産んでるじゃん」「じゃあ（自分と）代わってよ？」「何してほしいの？」・・・と言われるだけです。旦那は仕事が終わってから（平日の）夜に一人で映画を見て帰ってきたこともあり、その時は言い知れぬ孤独感を感じました。何より嫌なのは、子どもたちに「ママは病気（精神病）だ」と言う言葉を口にすることです。 私自身は、昨年あたりから自宅で少しですが収入を得られるようになってきて、本格的に仕事としてやっていきたいと思うのですが、可能性が開けていて強烈にやり甲斐を感じるのに、現実は何も出来ないストレスが鬱積します。二人預けるとなると毎月13万近くの出費で、きついので一人だけ通わせることになりました。 なのでストレスは軽減されていくのではと思いますが、無理解のうちに大変な時期が過ぎ去ってしまうのは悲しいです。ここで頂いたお返事をそのまま旦那に読ませたいと思いますので、うちの旦那に私の気持ちをうまく代弁してくれませんか。 旦那は、自分の母親も実家など側になく大変だったけど、一人で家事・育児・仕事・おまけに内職までやっていた、冷凍惣菜なんか出てきたことがない、近所に頼る人もなく預けられたこともないと言い張ります。実際に過酷な時代に働きづめで来た人なので尊敬はしますが、旦那は片付けや歯磨き、風呂などの習慣が一切しつけられてないし、食事の仕方も非常に汚い所があります。私もそんな風に適当に育てられれば楽になるのかもしれませんが、、、 話があちこち散って申し訳ないですが、30～40年前の日本でも、核家族は（育児面で）孤立してしまっていたのでしょうか。 私が何を言ってもダメです。第三者の方の意見なら冷静に受け止めてくれると思います。私に対する批判でも何でもかまいません。何かお願いします。

営業事務の仕事をしています。私の下に後輩が２人います。１人は昨年９月に入社です。なかなか仕事を覚えてもらえず最初は「まだ入社したばかりだから」と似たような間違えも「この間も話したよね？覚えてね？メモを取って見直してね。」と何度も指導しました。しかし電話の取次はお客様の名前を必ず間違える、教えたことも忘れる（あ、忘れてました。すみませんとは言います。）、人が話しかけても知らんふり、就業時間内に仕事が終われない（残業するような仕事分担ではないので）といったことが毎日のようにあります。そしたら彼女から難聴だと告白されました。右耳が聞きづらいと。なので電話の対応がおかしければメモを書き机に置いたりするようにしました。ルーティーンワークは日、週、月単位で計画を立てるといったことも指導しました。 それでも私のいったことが通じてるのか、一向に成長が見られない。 小さい会社なので役職はありませんが２人の査定、勤怠管理もしています。社長に話すと「そういう人間をどう使うかがお前の評価につながる。」と言われてしまいました。もう１人の子は「私よりお給料もらっているのにあんな仕事されてたら腹立ちます。」と言われてしまい、その子の気持ちもとてもよくわかるし。。どう指導していったらいいのか。本当に困っています。

運転免許証の更新を忘れてしまい、更新期限が過ぎてしまいました。 この場合、また教習所から通わないといけないのでしょうか。

いつも大変参考にさせて頂いています。正社員を目指して現在、転職活動中ですが36歳という年齢的なことも有り、なかなか採用には到りません。ハローワークの早期就職支援制度も利用しているのですが、書類選考にも落ちたり、面接に行っても相手にされません。（履歴書さえ返してくれない企業もあります。）私自身、派遣でもデータ入力、信販事務、正社員の時には一般事務・営業事務を経験してきているので事務の仕事ばかりハローワークで紹介され、不採用ばかりです。やはり36歳以上ではもう正社員を無理でしょうか？（2チャンネルでも難しいようなことが書いています。）まだ、独身なので将来すごく不安です。また、ハローワークの早期就職支援制度というのは派遣と一緒でカウンセラーの方も仕事が決まればポイントか査定に関わるものでしょうか？（パートで決まった途端もうこうなくていいと言われました。）宜しくお願いします。