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社会状勢は厳しく私の会社にも影響が出てきて、数年前に管理職（いわゆる課長職以上）の賞与の一部がカットされ、また今年に入ってからも管理職の賃金カットが決まっています。 私は入社して十数年でまだ管理職に届くにまでは至っていない会社員（一人身）です。しかし、このような状況で昇格してもカットされてしまうのならば・・・という気もおきます。昇格したばかりの先輩からは、「お前の方が年収いいんじゃないのか？」とからかわれたりもしました。 そこでまず結婚されている女性に質問なのですが、 １．ご主人の昇格とか役職（肩書き）とかにこだわりますか。 ２．何かの会合、例えば学校のクラス会などでご主人の 役職が話題になった場合、ご主人が平社員で、お友達のご主人が課長とか部長とかになっている場合、肩身の狭い思いをするものなのでしょうか。 ３．どのポジションまで昇格してほしいと思いますか。年収増が期待できないのならば、役職につかなくてもいいと思いますか。 次に結婚されていない女性に質問なのですが、 １．自分の彼氏或いは恋人に出世欲がない（昇格したいと思わない）とわかったら、結婚したいとかは思わないものですか。 ２．相手に対してどのポジションまで昇格してほしいとかいう期待みたいなものを持ちますか。それとも全然気にしませんでしょうか。 ３．今から昇格とか考えないとなると、だらしがない人だとか感じますか。 入社したころはやはり役職にこだわりがありましたが、今の状況になってからは、どうなのかな～という疑問の気持ちになりつつあります。そこそこ仕事ができればいいのかなという気もしますが、将来家庭を持ちたいと思うとなるとそういう考えではだめなのだろうかという気もします。 率直な意見を聞きたくて質問してみました。 よろしくお願いします。

初めまして。 私は今の会社の総務部に２年７カ月勤めている２５歳の契約社員の者です。 今年の４月に、部長が退職する為の引継で契約社員になり（９月で退職）、同じフロアの経理部の課長が総務・経理兼任課長（40歳・勤続年数20年）になりました。 違う部署にいる時はまあ優しい課長なのかなって感じでしたが いざ自分の上司になってみると、４月からの総務なので当たり前といえば当たり前ですが、わからない事がちょこちょこあり それがとても頼りなく、私への仕事の頼み方も少し下からお願いしてきます。私は「これやっといて～」ってボンと投げてくる前の部長のやり方で来たので、下からこられるとイライラしてしまいます。 他にも ・やってほしいことがあれば私を自分のところまで呼べばいいのに 　わざわざ来て仕事を頼む。 　自分にだんだん近づいてくる感じが嫌です ・誰にでもいい顔をする（上にはっきり言えない） ・あ、わすれてた　が口癖 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など 書いてみると　こんなもんかといった感じですが 最近じゃ苦手意識が強まり、顔も見たくなくなってきています。 　 単純に　前の部長が30年以上勤めていて会社での発言権もあり、総務の仕事をすべて把握していて、パソコンはできなかったけどすごく頼りになる存在でした。 話も楽しくてすごく好き＆依存もあったので、今の上司に慣れてないのかなとも思うんですが、どうしてもイライラしてしまいます。 部長が辞めてから今のフロアがすごく静かになって、空気が淀んでいます。 そうゆう雰囲気や上司のことで、もうすぐ来る契約期間を満了ということで辞めようかなとも思っています。 ただ求人もあまりないとゆうことで、「辞める」となかなか言えないでいます。 来春には新人も入るので、自分の負担も緩和されるとは思います。 ここは思いとどまって、我慢して会社にいたほうがよいでしょうか。 すごく迷っているのでアドバイスいただけたらと思います。 乱文で読みづらいかと思いますが、よろしくお願いします。

私は公務員なのですが、最近、上司である係長が勤務時間中にネットオークションをしていたことが分かりました。 私は、同僚から係長が仕事中にネットオークションをしているようだということを聞き、その係長が席を外した隙に、彼のＰＣの画面を見ました。すると、タスクバーに最小化されたオークションのページのウインドウが６、７個あり、その全てがジーンズ等、仕事には全く無関係なものでした。 後日、彼のＩＤを調べたところ、２年程前に初めて落札して以来、１５０以上の商品を落札していたことが分かりました。落札した商品の全てが、やはりジーンズ等、仕事には全く無関係なもので、しかも入札した日時は明らかに勤務時間中（平日の昼間）ということも分かりました。 私もオークションで商品を購入したことがありますし（勿論、家で）、オークションに参加したことのある方は分かると思いますが、落札するためには、割と頻繁にチェックするものだと思います。そう考えると、２年間で１５０件以上も落札するということは、オークションにかなりの時間を費やしていたと推測できます。ちなみに、その係長は自宅にＰＣは持っていません。 最近、課長もその事実（２年以上もの間、勤務中にオークションをしていたこと）を知ったのですが、課長からは口頭での注意のみ。 私個人の感覚としてはあまりにも軽過ぎる処分だとは思いますが、逆にどの程度の処分が妥当なのかも分かりません。 他の自治体では、公表しているものでは、降格や減給などの処分もあるようですが。（公表されたのは、氷山の一角だとは思いますが・・・。） 長々と書きましたが、この係長に対する処分（処分と言えるかどうか・・・）は妥当だと思いますか？ 「勤務中にそんなことが出来るなんて、人が多すぎるのでは？」と言われれば、私自身もそう思いますが、私たち部下は、少ない人数で目一杯働いています。

スタッフのフォローどころか、ただの悩みを聞くだけの人形です。 今短期の派遣で働いていて残業がある企業を探していました。 理由はとにかく働きたいのと、暇なのはイヤだということです。 しかし、最初から暇で社員は派遣のために仕事を作っている状態です。 いつも仕事をもらうまで待機していなきゃいけないし、なのに社員は急がしそうで「何か仕事ないですか？」と聞けば、「今ないよ」とか「仕事ないのになんで派遣とってるのかね」みたいな社員同士のコソコソ話が聞こえるし。 どうやら派遣の採用を担当している課長が業務を全然把握していないようなのです。 暇なことが苦痛で仕方なくて、以前から派遣会社の担当コーディネーターには相談はしていたのですが、契約期間までは・・・というばかりで何の解決策もなし。 なのに何かあったら相談に乗ります、という。 やはり派遣会社が派遣先に業務のことでどうこう言う権利はないんですよね？ でも、せめてそのことを派遣先の担当者に相談してくれるとかないんでしょうか？ しかも、先日契約更新はしないで今月一杯で辞めるといったにもかかわらず、来週半ばまでの契約なのに何の動きもなく、派遣先との話もまだしていない状態です。 逆に1月も新たに更新だと勘違いしているし。 勤めてまだよくわからない時だけ「どうですか？」と意味のないことをして、契約期間まじかには何もしてこない・・・いい加減すぎませんか？ 2週間更新だったのですが、それも意味ないですよね？ 更新って何ですか？続けるかどうかの確認でもありますよね？ でも、契約期間があって、それまでは働かなければいけない・・・よく考えるとおかしい気がします。 （すいません、何も知らない私がおかしいのかもしれませんが） どちらにしても２週間毎の更新に明らかなフォロー(派遣先の課長に相談など)があってもいいのではないでしょうか？ なにかありましたら意見ください。

会社での仕事が多く苦しんでいます。 元々私の部署は課長含め5人社員がいたのですが、3人退職者が出て、組合員は私1人になりました。 さらに、ついには課長が俺はプレイングマネージャーを辞めてマネージャーに専念するから実務はこれから1人で全てやってもらう。と言われました。 既に組合員退職者3人分の仕事をしていたため、残業は45時間ギリギリ。なんとか超えないよう昼休みや朝始業前に仕事をしたり、昼間も他の社員がコーヒーを飲んでる中もなんとかやり続けてきました。 元々表向きは悩みが無さそう言われたり、つらいのは顔に出さなかったので君ならいけるだろ〜？といわれ、誰にも辛いと言えず、ボーナスや昇給の評定は最高ランクということで逆に逃げることが出来ませんでした。 これから1人で全てやってもらう。 その言葉を聞いてからイライラしっぱなしで、夜も何度も目が覚めたり、首や肩が異様にコリ、座った状態から立つと立ち眩みや、デスクワーク中に目眩や軽い吐き気、つばを飲むと喉仏がごりっと痛むようにになりました。家族にもイライラしてない？と言われています。 病院にいき、喉はエコーやレントゲンで異常がないこと、MRIで脳に異常がないこと、血液検査で甲状腺ホルモンや貧血はないといわれ、デスクワークのやりすぎで首コリの肩こりからの自律神経失調症だといわれて、リハビリや投薬、筋肉弛緩薬の注射をしていますが一向に良くなりません。 1人で全部やれ… 業務量もそうですが、1人でしないといけないというプレッシャー、人が全く補充されない絶望感、なんだか会社から金と評価だけで見捨てられた気持ちです。みんなが面白半分に「全部や〜ん、大変やな(笑)君なら大丈夫やろ！」そういってきて余計につらいです。みんなのその面白半分な他人事な態度、逃げれない感覚、つらすぎます。 1人になると涙が出てきます。 上司にはとても相談できません。 退職覚悟で労働組合に現状を話して解決するでしょうか？ もう干されてもいいです。

職場で今の課で5人体制で働いていて私は一番年下で下っ端です。 今年から2番目に若い先輩Aさんと一番年上の課員さん以外は課長や私も含めて3人入れ替えがありました。 Aさんが9月頭から社長室に連日のように呼ばれていてある日、無言で帰宅してしまい、その後出社拒否状態で退職代行の人が手続きを行っているようです。 ただ、新人の課長よりも課の統括をしてくれていた方なのでAさんが個人で抱えていた仕事がとにかく多すぎて、Aさんに頼んであったのだけれどどうなったかなと聞かれても全く分からなかったり、Aさんのデスクは書類がパソコンの本体と同じ高さまで両サイドに積み上げられているような感じなので山積みの書類の束から時間をかけて探し出しているような感じです。また、来月には3年ぶりの社を上げた大イベントがあり、それの主担当も前回を経験しているAさんなのですが、いなくなってしまい、分かる人がいなくて大変困惑しています。 それでしっかりと引継ぎと辞めるならデスクの片付けてこの書類の束をなんとかしてくれないと困ると総務を通して代理人に伝えたのですが、「出社拒否においこんだのは会社。それに1人部署で担当していた業務の引継ぎは必須であるが、同じ仕事をしているはずの課員が5人もいてAさんに任せきりにしておいたのはただの会社の怠慢でそれで引継ぎしていけなんておかしな話である。」と言われてしまったようで、また真実は社長とAさん以外は分かりませんが、誰もが退職の理由は社長によるパワハラが原因だと思っているのであまりしつこく言いすぎて逆なでしてパワハラの件で訴えられてしまうよりも、なるべく関わらずに辞めさせちゃいたいみたいで、片付けも自分達でやり、イベントとかの仕事に関しては元の課員に協力を仰ぐと言っていますが、それくらいしかできることはないでしょうか？

現在ヘルパー２級で介護職に就いています。病院に併設されている老健です。 今後実務経験を積んで、介護福祉士、ケアマネとステップアップしていけたら・・と思っていますが、給料面を考えたら、あまりこの仕事に夢が持てません。 ご老人と接したり、お世話をさせていただくのは好きなのですが・・・。 　そこで質問なのですが、介護職でより多くの給料をとりたい場合どうゆう道を進めばいいのでしょうか？ 事業所をたちあげるのか？施設の中で課長なり、園長になるのか？それとも他にありましたら教えてください。　それぞれの具体的な年収額も教えて頂けたら幸いです。

どう訳せばよろしいでしょうか？ 「製造部には製造課があり、製造課には生産技術係と製作係があります。 製造部の部長は○○、製造課の課長は××、生産技術の係長は××が兼任しています。製作係長は私。 生産技術には３人の技術者がいます。 製作係は３つの班にわかれ、△班、□班、☆班。班長は※※。班員は７人です。」 Manufacturing department has manufacturing section. Manufacturing section consist of manufacturing technology and manufacturing. General manager is ○○. Manager is ××. The assistant manager of manufacturing technology is also ××. The assistant manager of manufacturing shop is me. Manufacturing technology has three engineers. Manufacturing shop has three groups. One is △ ,another is □ and the another is ☆. An assistant foreman is ※. ☆ has 7 members.

先日、派遣先でＥＢ業務初体験したんですが・・・ 毎朝、３時間～６時間かけて、三和と第一勧銀に対して、送信ＤＡＴＥ作ってたんですが・・・この業務専任者って、会社休めなくないですか？ 私は実際、急用で午前半休したら、バカ女社員がヒス起こして来ました。びっくりしました。 課長の前では、「私がやっておきます♪」って、了承くれたんですけどね・・・ 実は皆さん、ＥＢ業務が嫌いなんでしょうか？ この業務に当たりたくない場合、財務課勤務を避ければ良いんでしょうか・・・？ 毎日銀行に電話して、預金残高聞く役目も、バカらしく感じてました・・・これって財務課では当たり前業務なんですか？

たまに二人きりで飲みに行く職場の先輩が居ます。 職場の人間同士の飲みと言うよりは、デート的な感じです。 先輩は課長さんなのでいつもご馳走してくれて、たまには私がと言っても払わせてくれないので、いつもご馳走になってます。 で、私は、行ったお店にクーポンがあったら出したい(先輩のお財布への負担を少しでも軽くしたい)のですが、支払いにクーポンを出すのを嫌がる(プライド？)男性も居るのではないかと思い、ためらってしまいます。 女性と二人きりで食事に行って、支払いを自分(男)がするのにクーポンを出されたら(あるから使おうと言われたら)、どうですか？

難発性吃音で悩んでます。 職場の課長になり、朝礼で大勢の前で話をするようになり、決まった言葉がでない吃音で悩んでます。 昔からどもりもちですが、学生時代は気になりませんでした。 社会人になって悩みの一つです。 病院に受診しましたが、先生から 「普通に話すのはどもらないから、メンタル面やね。ゆっくりケアしていきましょう」 と言われました。 人前でしゃべるのは頭が真っ白になり、わけがわからなくなりそれも悪影響になってるのかも・・・ 吃音治療の本買ったりしてますが、なかなか・・・ 今度あがり症克服の受講してみようと思ってますが、何かいい工夫ありますか？

はじめまして。4月から障害者の フルパート職員で入社したものです。 先週の金曜日に、一度退社をして（必ず退社をするときは挨拶をしています） 忘れ物をとりに、職場に戻ったところ、先輩2人と上司がおり、上司はとなりの部署の課長と話をしている最中でした。 私は以前の職場で「話し中に挨拶するなんて非常識」だと半日も説教されたことがあり、トラウマになっているので、先輩2人にだけ挨拶をし、後は、会釈して帰宅したのですが、罪悪感ばかりが募ってきてしまい、落ち着きません。明日、上司に謝ったほうが、良いのでしょうか？ 無知ですみませんm(__)m

15年ほど前ですが　たちの悪い不動産に引っ掛かってしまい(ヤクザがらみ)自己破産しました　10年かけて返す人には返しましたが会社でもいろいろあって(社長の息子がいきなり課長として入社　何かにつけて私に因縁をつけてきて　ついにはクビになってしまいました)結果私は鬱病になってしまい病院通いです　貯金も無くなってきたので生活保護の申請をして受理されました　その時に自己破産のことも解約通帳(返済用500万)のことも何も言いませんでした　後々もめないでしょうか　今からでも言ったほうが良いでしょうか　御指導ください

是非とも入りたい求人が２つあります。 1 地元のアミューズメント会社本部での経理事務で課長1人と他20代後半6人で、内5人が女性で、ホントに仲が良さげなのと、正社員で給料と待遇が何よりよい。 2 小さな新聞社の営業事務で、ここは40代くらいの活発な男性が5人の中に、女性を1名配置。契約社員のあと、正社員の道があるかもしれない。一年更新の契約社員の給料はいまいちだが、一流ビルにある。全く未知の業界で、興味あり。 私は30代前半ですが、２つの職場で起こりそうなこと、どんなキャラクターを求めているのでしょうか？

建築業法で建築業について、無許可の場合、懲役３年以下罰金３００万円以下となっています（法４７条）。 現在無許可で500万以上の設備をある工場に設置しようとしている会社があるとして、この事例に該当するとした場合その会社の社員、社長などが懲役の対象になると思われますが、過去の事例からどの程度の社会的制裁を受けるのでしょうか？ ・例えば社長が懲役刑を科された場合・・・その後社長に復帰できるか？ ・同上で社員が処罰の対象になった場合・・・再就職可能か？ ・どの程度の範囲まで処罰の対象になるのか？・・・課長、役員、社長etc どうぞよろしくお願いいたします。

大変　気性の激しい（自分で認めている）本部長がライバル会社からやってきて３年経過しました。 周囲に当り散らすため、私以外にも、理不尽な発言に悩んでいる職場の人が数名います。 ただ、本部長職ということで、人事評価が怖く、課長や部長レベルは言いなり状態なので、平社員が　しわ寄せから　泣く構造です。 質問タイトルにあるような発言は、人格権を侵害していると言えないのでしょうか？　私は、規定の報告書を提出に本部長のデスクに行っただけで、そう言われて困惑しています。 急に機嫌が良くなったり、悪くなったりします。 営業担当ではなく、財務関連です。

私はもうじき４０歳になります。私の会社は、年功序列の会社です。 組織のために、仕事をしなくても、給料が上がります。普通の会社なら、組織のために仕事すれば、プラス、しなければマイナスと思われますが。うちの会社が違います。課長が人事考課せず、人事課が、人事考課しているからです。だからこういう現象をきます。だから私は、会社のためではなく、自分のために仕事ではなく、自分のために仕事しようと思います。給料もらってる以上仕事するのはあたりまえです。ただもう組織のために仕事をするのはやめようと思います。この考え方についてどう思いますが。

　長年、伊豆は第２の故郷として、毎年２，３度、４０年間行っていました。 　退職後は伊豆に引越しと決めていました。 　 　ですが最近、疑問を持ち始めました。 (1)　伊東市の何とか課長が「年取ってから、伊豆にこられるのは迷惑だ。」などという発言をしているのをＴＶで観ました。（「友達村」は迷惑みたいな感じで、ＮＨＫです） （相続で何千万と税金払ったのに、ムカツキました） (2)　結局、前に伊豆に隠居した方々が、どんどん撤退しているらしいのですが、その理由はなんでしょうか？ 　(1)に伺えられるような行政のサービスが差別的なのか？ 　他に理由があるのでしょうか？

こんにちは。33歳の会社員です。以前にもここで相談させていただいた話の続きになります。本日、所属部署の課長と退職についての話をしました。退職することについては了承をもらえましたが、「退職は了承したが、お前のポジションなら退職までには3ヶ月はもらう。この期間は絶対に変えるつもりはない」と言われました。新しい会社は「今年の秋から新しいサービスが始まるため、一日でも早く来てほしい」と言われていて、伸ばせても10月1日入社と言われています。皆さんはこのような場合、どのように退職をされていますか？よろしくお願いいたします。

新郎側の上司へスピーチ&乾杯をお願いしてます。 少し遠いので御車料と心づけで1万円くらいを考えています。 新婦の課長（女）は、招待を渋ったくらい、普段から常識の無い発言・行動・容姿なので何もお願いしていません。 新婦側上司は、電車で3分\150で来る事が出来ます。その人に御車料を渡すべきでしょうか？ 会社でも自称ケチ、ご祝儀もいくら包んでくる分かりません。 他の会社先輩は少し遠いので御車料をお渡しする予定ですが、同距離の友人や先輩には御車料無しで考えています。 みなさんはどうお考えでしょうか？お願いいたします。