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お世話になっております。 只今就活中で、毎週２件ペースで面接を受けています。 今まで派遣就業が長かったのですが、ハローワークの人の勧めもあり 正社員就業を目指しているのですが、派遣社員の頃に比べ、正社員の 雇用条件が非常に劣悪だと感じる事が多く、落胆しております。 (業種はIT業界、システム運用、およびヘルプデスクです) 年齢の事もあり、いつまでも派遣でやっていられないのですが、 正直、こんな会社に就職したくない！と思う事が非常に多いのです。 その一例として・・・ (1)残業代に関しては、月給の中に35時間のみなし時間が含まれる。 最近は、35時間を超過した場合でも業務で業績を挙げた場合にのみ 支払われる場合がある。 (2)最初は契約社員として入社し、１つのプロジェクトで業績を積んだ 　 あと正社員として採用する可能性がある。 (何ヵ月後、という期間は定まっていない) (3)契約社員の最初の3ヶ月の内は、社会保険、厚生年金の支払いなし。 (4)プロジェクトが終了し、次のプロジェクトが決まるまでの待機期間は 　 月給の60%を支給する。 などなど。 これって普通の事なんでしょうか？ 賞与・退職金などは支給されない所が殆どです。 私は学歴も低く、大手企業に就業できるほどの実績には足りていないので、 中小・零細企業に応募するのが正しい選択肢だと思っていますが。 ちなみにうちの父の話を聞くと、父も現役の頃は、月給の中に残業代が 含まれるのはその当時当たり前の事だったと言います。 (父は、新聞社で夜間帯を含むシフト勤務を19年間続けました) こんな事で根を上げている私が甘いのでしょうか？ 派遣社員のぬるま湯に漬かりすぎてしまっているのでしょうか？ それとも上記４点は、ひどい雇用条件でしょうか？ 辛口でも構いませんので、ご意見お願い致します。

某銀行で富裕層サロンの利用の資格（預金残高などのランク）があるのに、いつも支店での窓口対応の扱いをされています。事前予約をしているのに、「あいにく満室で」と一般客と同じカウンターでの対応です。 ２回そのような扱いをされたので、「これでは予約している意味がないし、一定のランクの顧客はいつでもサロンを利用できると言うのは嘘ではないですか？」と聞いたところ、「当日部屋が空いていれば利用できるが予約の段階では部屋を押さえることはできない」と意味不明の回答をされました。２週間前に資産運用の相談の予約を入れているのに部屋を押さえられない？相談だけなら（普通のカウンター）いつでも予約可能？銀行は退職金世代の年寄りが一番の優良顧客であり、３０代のギリギリ富裕層ランクの女性をＶＩＰ扱いするのは無駄だと考えているのでしょうか？お客さま窓口に電話しても「担当部署に伝えます」の一言で なんのフォローもしてくれません。 どこの銀行でもこんな感じなのでしょうか？ 「お買物に疲れた時などお気軽にご利用ください」とうたっているけど サロンでの対応希望と２週間前に予約している客に対して満室と断るのは納得いきません。 富裕層サロンを利用された事のある方はどのくらいの預金でどんな扱いをされたか、どんな部屋だったのか教えてください。 多分、私は、名ばかり富裕層だから、資格があるのにサロンで対応してもらえないのでしょう。

現在、夫婦で県民共済(入院1万円程度)のみ加入しています。 子供も生まれ、将来のための保険加入＆年金貯蓄を考えています。 いろいろ勉強？して、今現在で最低限必要なプランを考えてみました。 現在ＦＰにキャッシュフロー表を依頼中です。 保障金額はそれができてから決めるつもりですが、 皆様の客観的なご意見、保険診断をお願いします。 おすすめの保険会社、商品についても教えていただければ幸いです。 無知ですみません。よろしくお願いいたします。 ■家族 夫27歳、妻27歳、子供10ヶ月、2人目は3年後予定 ■プラン 1）終身医療保険（夫＆妻） 目的：一生の医療保険＆葬式代 60歳払込完了、一生解約なし、入院1万円程度 金額的に可能であれば障害・女性特有の保障も希望 2）収入保障保険（夫のみ） 目的：夫死亡時の生活費 月10万円～15万円の受取 3）低解約返戻金の定期保険（夫、妻） 目的：老後の積立、退職金＆年金の上乗せ 60歳払込完了、60歳解約 現在共働きなので夫婦2人にかけようかなと思います 4）解約返戻金のある定期保険（夫のみ） 目的：夫死亡時の教育費 2）＋3）で保障が足りればかけなくてもいいかなと思います 5）がん保険（夫、妻） 目的：がんになった時のため 金額的に余裕があれば…終身医療とは別にかけようかなと思います ■疑問点＆不安要素 株価下落等…生命保険会社の破綻が心配です。 生保＋県民共済、JA共済、かんぽ等にしたほうがいいでしょうか。 ちなみにJA共済は掛金が高く保留中です。 現在は、夫婦共働きですが妻がパートになった時 また正社員になった時、柔軟に保障を変更できるものなのか… 長期的な保険は、インフレの影響が心配です。 年金貯蓄は、利率変動型終身がいいのか、 定期預金等で積み立てて国債等で運用した方がいいのか 個人年金にして年末調整の控除をうけたほうがいいのか 非常に長期的なものなので、一番迷っているところです。 口座引落にする等、積立は苦手ではありません。 2人目の子供が産まれたら何をどう増やすのか 別の保険に入るのかわからないので、そこも不安要素であります。

先日、母が突然亡くなり、相続・贈与について相談です。 母は専業主婦だったのですが、父の給与・退職金を使って、 母名義で不動産・有価証券の購入をしていました。 父母（少なくとも父）は認識がなかったようなのですが、これは 贈与税の申告をしなければならなかったものと思います。 ほとんどの資金移動は７年以上前ですが、一部は７年たっていない 状態です。 なお、不動産は母だけが住民票をうつしていて、有価証券もすべて 母が運用していました。（普通に考えれば名義貸しではない状態） 今回の相続では、母の遺産をすべて父に引き継ぐことにしました。 （配偶者の控除特例適用により、相続税支払い額は０の予定。） 過去の贈与について「贈与」と捕らえられるか「名義貸し」ととられられるかは 税務署の一存・・・というような話も聞いたのですが、 A 父から母への資金移動を「贈与」と捉えた場合： 　 　　→７年以上前の移動は贈与税については「時効」となると認識していますが、 　　　　　時効となっていない分について、今から払うことにした場合、この分を 　　　　　母の「負債」と捉えて相続総額から減らしてもよいものでしょうか？ 　　　　　（後から税務署に言われて払うよりは、自分で払った方が、安くなりますよね・・・） B　父から母への資金移動を「名義貸し」と捉えた場合： 　　　　→こう考えた場合、「名義貸し」の元である父に不動産・有価証券が戻るだけなので、 　　　　　　税務上問題になることはない、と考えたのですが、何か気をつけるべきことが 　　　　　　ありますでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。m(_ _)m

この質問を読んで頂いてありがとうございます。 日本で就労VISAを持って日本の会社に勤めている外国人ですが。 以前、就職した会社は雇用保険だけ加入して（会社の運用方針） 社会保険は加入してませんでした。医療保険は国民健康保険 加入で済ましましたが、とにかく 今月、ちゃんと、社会保険を払えるような日本の会社に 転職しまして今月（5月）の給与から社会保険が 引かれるようになりましたが そこで、二つの質問がありまして皆さんに質問することになりました。 質問１） 厚生年金に加入して年金手帳をもらいましたが 名前の所に振りガナだけ記入されて名前の漢字が 記入されてなかったので問い合わせたところ 名前の漢字を読み間違えて日本にない漢字だと思い 振りガナだけにしたそうです。 正しい漢字を教えて年金手帳の変更をお願いしましたが ボールペンで手書きで変えて来ました。 だぶん、電算上には登録されてないだろうと思いますが これって大丈夫ですかね。 年金手帳に振りガナで「キムジュン」と印字されて 名前の「金潤」の漢字は手書きで書いてある年金手帳。 質問２） 前の職場は3月30日に退職したのですが 転職した会社は毎月16日からよく月15日までの給与計算に なりますので4月16日から勤務しました。 問題は 4月16日に入社して5月15日までの給与を5月25日にもらいましたが 厚生年金、社会医療保険料が4月分5月分2か月分引かれています。 これは妥当ですか 以上の質問ですが何どうぞ回答よろしくお願いします。

老後の貯蓄に関して漠然とした不安を抱えています。 現在、夫４９歳、妻３６歳。 資産の内訳と老後の収入予定は以下の通りです。 預金：　約２０００万円 外貨預金：　約２０００万円 株：　約１０００万円 不動産：　査定価格約１億円、うち負債約２０００万円（海外の不動産です） 所得税控除（海外での会計上）のため、ローンは全額支払わず残しています。 また、この不動産は５年後（或いは査定が５０００万円以下になりそうな場合は５年以内）に売却予定です。差額は老後の住宅費にあてる予定です。 夫の退職金（予定）：　約３０００万円 夫の年金（予定） 適格年金：　約１０万円/月（夫が６０歳～６９歳まで）＜受給できるか否か、またはっきりした受給額は不明です＞ 企業年金：　約１３万円/月（夫が６０歳～終身） 厚生年金：　約１７万円/月（夫が６５歳～終身） 妻の年金（予定） 私的年金：　毎年約３０万円～５０万円を海外の投資信託のリタイアメント・アカウントにて運用。妻が５９歳になるまで続ける予定。毎年の投資額は前年より２～４％引き上げの予定で、妻が６０歳になるまでに３０００万円に達すればいいと思っています。 公的年金：　月に数万円程度は入ると予測 今後のライフイベントで金銭的に大きく影響を与えそうなのは、 ・子供ができたとき ・遺産相続があったとき の２点です。 遺産相続は土地と家屋約３億円相当になります。事情により相続放棄は出来そうにもありません。（売却も考えていません。） 夫の定年まで、毎年最低でも２００万円ずつ貯蓄したいと考えていますが、 １）これで子供が出来ても、その子が成人するまで金銭的な心配をせず育てられる状況でしょうか。 ２）遺産相続が発生した場合、相続税は私たちの老後資金を圧迫するほどでしょうか。 ３）夫の定年も近いので、あまりアグレッシブな投資には手を出さないようにしていますが、資産のバランスについてどう思われますか。 この３点のアドバイスをお願いします。 また、この他老後のために考慮するべき項目（保険等）があれば、それも併せて教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

まずは僕の家族達 ・僕は３０歳、独身。大卒の中小サラリーマンです。 ・母は僕の就職直前に突然亡くなりました。大好きだったので１週間泣きました。今でも泣けます。 ・弟はどうしようもないですが高卒ながら社会人として継続して頑張ってます。そろそろ実家を出るとか？ ・祖父は認知が進んで施設に入居してます。そろそろ？施設費用15万親父負担。 ・親父は今年仕事を辞めました。上場企業なので退職金はある。 でも５本指に入る結構まずい病気にかかってます。 ------------------------------------- 何から説明すればいいのか... (1)住宅ローン 実家がボロくて２年前に親父孝行のために住宅ローンを組みました。 家族は実質３人なのですが屋上付きの３階建てです。 建てたくなかったしムダだと親父とケンカしましたが、「俺は年でローン組めないしから、おまえが組んで、金は後で俺が払うから！！でも3階建て！！」と男泣きされて2500万の住宅ローンを組みました。もちろんそれだけは建つこともなく、残りは親父のキャッシュで払いました。 (2)別荘 神奈川に別荘があります。バブル期に買ったので大損です。 母が死んでから「売れ」と親父に言ったのですが売りません。 今じゃ月に１回、家族が親族が行く頻度で維持費に年間１００万かかります。親父負担です。 (3)親父の病気 ガンみたいなもんですが、なんとか良好です。 別の病院の先生曰く「もう死んでるはず」ですがピンピンしてます。 (4)家のやりくり 上記の通り、金には細かくない親父なので僕が家計簿的に家族から集金して、支払い等をやってます。グラフとか作って、どんだけかかってあんだよって父と弟に布告してます。 毎月集金制にしてコスト意識をもってもらいたいのです＾＾ さて、先日親父に「結婚しようと思ってる」と報告したところ、「ふぜけんな。顔も見たくないやつをうちの中に入れんな」と予想外に歓迎されませんでした。 僕はショックで彼女に「結婚はちょっと待って」と言ったら、見事にフラれました。別にまったく悪い子じゃありません。すっごいいい子です。 (僕は別れたショックで精神科に通ってます。１ヶ月で１０キロ痩せました) 超短気で暴力を振るう親父で小さいころに母親に「あんたは暴力ふっちゃだめよ」と言われて育ったので僕は論理的な計算する男になってしまいましたｗ そんな短気な親父ですが、親父の退職金は僕が運用(といっても銀行預金)として管理してます。(金の使い方が下手なので貯蓄させてやろうと) でも最近「おまえの住宅ローンを精算したい」と必死な感じで何回も言われました。 といっても親父の退職金残高は3000万で僕のローンで差引きすると500万しか残りません。 でも僕は自分なりに長男だし家を守るんだろうと全額返済しようとしてましたが、親父が頑なにキレるのが如く「早く精算しろ！！」と怒鳴るようになったので精算することになりました。 そして。すぐに残金(500万)を現金で用意しろというのです。 親父の職場時代は確定申告が必要で僕が申告書を書いてたのですが、特に貯金もなく残金500万しかないはずです。 そして今も年金収入だし、どうみても破綻は目に見えています。 それに加え水商売の女を「俺の彼女だ」と週1回家に連れてきます。（そこで金を使ってる気がする・・・） 現金を用意しろとはきっと、その女かなと思ってるのでが、これは推測のままです。 うちは母がいないので、僕が洗濯料理洗い物と自分の範囲を超えて頑張ってます。弟より母親と接してたので弟に対しての恩返しもこめてです。 でも短気な親父なのでよくケンカをします。 最近は僕が「(ふざけんなよ！！)」って首を傾けただけで、親父が「なんだその態度は！」って怒鳴り散らし、その日以降話しかけても無視をされるようになりました。 仕事も忙しくて彼女にフラれて家に帰っても部屋に閉じこもったままで、そろそろ限界かなって感じです。(死のうとかは考えてないです) 前にも同じことがあったのですが、親父はもう死ぬのかなって思いで我慢して接してきました。暇そうな親父と一緒に映画や野球を観にいきました。 小さい頃は怖くて嫌いだったけど、やっぱ今や唯一の親だし、母親が言った「あの人のいいところがわかるのは私だけなの、だから結婚したの」って言葉も少しわかったような気がしてました。 だから一緒に、スポーツ見たり、酒飲んだりしてました。 でも、彼女のことを始め、このままじゃ僕がダメになりそうです。 家から出るべきかなって思うのですが、どうなんでしょう？ 複雑な家庭環境なので自分でもよくわかりませんが、僕にとっては唯一の家族なんだって思うと躊躇してしまいます。 車もあるし家にいたほうが経済的には安泰ですが、家にいても気まずいだけです。

現在45歳です。31歳の時に生保会社の個人年金保険（毎月給与天引き）に入りました。 60歳から10年間、毎年年金が出るタイプのものです。 その年金保険にの医療特約をつけることができたので、毎月、特約部分も3500円ほどの 掛金が年金掛金にプラスされ給与天引きされてきました（年末調整で生保の控除をしています）。 最近、他の医療保険商品を色々見て、15年前とは違い、安い保険料でも保障内容がよいものが 増えてきているようで、この医療保険の特約を解約し、別の医療保険にはいろうとしています。 生保会社の外交レディー（契約した時の人は退職していて、別の人）に説明を受けたところ 医療保険部分解約に伴い「返戻金」が17万円ほどあるそうです。 一時金で今貰えるのかと思っていましたが、「税制適格特約付保」となっているため その17万円は60歳で年金を受け取る初年度の年金にプラスされて支払われる、と説明ありました。 証券上には「預り金」として記載されるそうです。 正直言って、生保レディーがおぼつかない人で、説明も会社にその場で携帯で確認しながらの 状態で「税制適格特約付保」がどんなものだとか、説明がありません。 【質問】 (1)一時金で受け取れるものなら、今受け取りたいとも思うのですが、この場合本当に 60歳までまたないとならないでしょうか？ (2)「預り金」扱いということは、運用はしてもらえないのですよね？ そうであれば、なおさら一時金で今受け取りたいです。 (3)一時金で、今受け取ることができた場合、来年の確定申告ではどのようなことをすれば よいのでしょうか？（何か当方に取ってお得なことがありますか） よろしくお願い致します。

初めまして。 現在24歳、旦那は28歳です。 旦那が毎月17000円の生命保険に入ってます。 （今、結婚4ヶ月で私と籍を入れる1ヶ月前に入ったそうです。保険金受け取りはお義母さん） 旦那も私も生命保険には全く詳しくないのですが、金額は旦那が決めたそうで、定年時にお金がおりるタイプだそうです。多分、貯蓄型？ 彼は自営なので、退職金がない分、入りなさいとお義母さんに言われて入ったそうです。 しかし、月々17000円の金額は結構負担になってます。 私が実家に帰った時に、両親・兄（私以外、全員郵便局員の為）にポロっと話した所、『保険のトラブルは結構多い。その保険が悪いとは言わないけど、旦那が本当に保険のプランを理解してるのか確認した方がいい。内容を知らずにただ払ってるなら無駄』と言われました。 そこで本当に必要なものなのかと旦那に相談した所、『保険の人がお義母さんと古くからの知り合いで、あれよあれよと言う間に入ってしまった。確かに金額を決めたのは自分だけど、プランの内容は何も知らない。』と言われました。 そんな理解もしてない保険に月々17000円なんて高すぎるし、その分自分達で貯蓄した方がいいと言う結論に至りました。 解約するとなった途端、お義母さんや保険の人からの電話がしつこくて。。（ここは愚痴です） 『若いうちに入っといた方が安いから』とお義母さんから、『⚪︎⚪︎（旦那）の本当の気持ちが知りたいから家に行きたい』と保険の人から電話がしつこいそうです。 まるで私が何か吹き込んでるみたいな言い方。まぁ、実際解約しろと言ったのは私ですが。 ネットで、貯蓄型はやめた方がいい。あんなに使えない資産運用ない、と書いたあったのですが、やはり貯蓄型はやめた方がよろしいでしょうか？ 今は時期じゃないような気がして、生命保険に入るのは一旦やめとこうと思うのですが、あまりにしつこく言われるので、そんなに保険って大事なのかと疑問です。 また保険の人は、解約した所で何か支障が出るから必死なんでしょうか？ 旦那曰く自営みたいなものと言ってたんですが、あまりに引き止め方が異常なので（家に来たいとか）、正直ウンザリです。 お義母さんと古くからの知り合いだと言うので、あまり悪い態度も取れないですし。。 質問になってないかもしれませんが、アドバイス等ありましたら宜しくお願いいたします。

24歳　男です。これからの人生について悩んでおります。 現在、12月で世間でいう派遣切りの波を受け退職になり、無職です。 これからは手に職と、安定した収入を得たいと考えており 進学か転職で迷ってます。今までが派遣での製造業でたいしたスキル を持っておらず、世間が不況と言われる中だからこそ、進学（専門学校での）資格を取り就職と考えてます。 今、考えているのはネットワークエンジニア（ＮＥ）を考えてます。 数年前から自作ＰＣを作っていたのを経験にネットワークに興味があり、 （ＰＧ、ＳＥ等も考えましたが、ハード面（機会いじりが幼年から好きだったこともありソフト全般のＰＧ、ＳＥ職は除外してます） ＣＥも考えましたが求人数がＮＥに比べ極端に少ないので、消去法と言ってはなんですが・・・・ＮＥを目指して考えてます。 ここ最近、ここの過去ログや某有名掲示板を見て 構築・運用・保守・監視の職種があること。 休日・休日（ＧＷ・正月）に仕事がある場合がある。（問題ないです） は調べてまわりました。 前フリが長くなりましたが、本題に入ります。 現在考えているのは、麻生のネットワーク専攻の専門学校で （３年・全日制）で資格（CCNA、LPIC、MCP、基本情報処理を取り、 それからテクニカルエンジニア（ネットワーク）と、 上位資格を目指したいと考えてます。 （最終学歴が高卒な事もあり、学歴コンプレックスな部分もありますが） 他の専門学校も考えましたがネットワークを専攻するところがない部分が大きく（ＰＧ・ＳＥに関する内容なので、目指すところが違うのではないかと考えております。） そして、学校はいいのですが年齢が一番のネックになってます。 卒業時には２７歳・・・（まあ２年行ったとしても２６なんですが） からの新卒、未経験での採用ということに不安があります。 （今月学校説明会に行く予定で、上記の質問はしてみるつもりですが、現職の方、過去経験された方、採用側の方にも意見を頂戴したいと思っております） 「その歳なら、未経験の応募にチャレンジだー！」 といわれる方もいらっしゃいますでしょうが、、、、 なにぶんスキルがないので基礎からしっかり勉強しなおそうと 運用・監査の職種ですと未経験でも可とはありますが・・・・ ルーチンワークや交代勤務で目指すものとは違う気がするのです。 （偏見があったら申し訳ございません） 学費等は奨学金を考えており、（それでも足りない部分はありますので 親ローンを借り（苦笑）進学したいと思ってます。 迷惑はかけるのは分かっておりますが、親も了承済です。 また、学校が九州の都市部にあり引越しを機に、数年付き合ってる彼女との同棲も考えてます。こっちは学生・向こうは社会人（派遣） （立場が違っても自分のような環境の方の意見も頂きたいです） 彼女の方は引越ししても仕事の方は（通勤等）問題ないと確認済み （ゆくゆくは結婚も前提に考えてます） 生活の問題（お金が一番の問題ですが・・・）学校に行きながら、バイトをし生活の足しにしたいと思ってます。 勉強しながらのバイトはきついとは思いますが、定時制卒なので働きながら学校に４年間行った経験があるので大丈夫かと思います。 長文となってしましましたが・・・・ ご意見・感想・お叱り等、よろしくおねがいします。

長文で申し訳ありません。 凄く不快なことがありました。 飲食店や宿泊施設の口コミサイトに投稿するのが好きでした。 しかしながら私の動きを詮索する「きょうだい」と「親族」の存在がとても嫌です。 私はある公企業を定年リタイヤ。　世間相場よりはたぶん多い退職金を頂きました。 家や車などにかけるお金はほどほどにしています。（次の世代にも残さなければならないから。） 年金も多めだと思います。 元気なうちが花なので、行きたいところにはなるべく行くようにしています。 お盆　GW　年末年始　などは、旅行代金がめちゃめちゃに高いので家でのんびり過ごしています。 宿泊料金が高い週末は出かけるのを避けるか、イベント目的の時はビジネスホテルなど安いところを探します。 閑散期には安い航空運賃やフリープラン型パッケージツアーで出かけます。 ある日、きょうだいに、「これあなたでしょう？」 「あちこち行って」　「年に3回も海外にまで行って」　「あれこれ食べ歩いて」・・・　「そんなに好き放題」　・・・　私なんかそんなことできない。　そんなお金あったらこっちに分けてよ・・・。 唖然としました。　その口コミ投稿は私のものです。　 自分のお金で動いて何が悪い？　相続もほぼ平等だ。　その後の運用の仕方はちがうけど。 と開き直りましたが、内心はとても不快です。 私の口から出ていた断片的な情報で、わたしを探り当てたようです。（恐るべきネット検索能力？？） リアルの付き合いでの会話内容を積み上げて行ったようです。 以降は、そのハンドルネームを使うのをやめました。　 （別HNを複数作って活動することに変更。） 一部の親戚も、わたしのことをいろいろ聞きます。 私はうそをつくのは嫌いです。でも言わないのは黙秘でありうそではない。 いろいろ聞かれてもあまり答えないようにしました。 （悪いことをしているわけではないのに、黙秘なんて・・・情けないという気持ちが一杯） 私は、旅行で会った人たちと、FACEBOOKで交流しています。名前は「通名」にしています。 見られる人の範囲を友だち限定にしています。 アドレスを交換するときも、私の悩み（私の動静を追いたがる親族の存在。）を話しています。 昔からリアルで付き合いがある人は、今のところはFBでの友だちにしていません。 本当は、ありのままに、但し世間を騒がすようなバカッターにはならないように　発信　発言したいのですが、ごく一部の親族の存在でもやもやとした気分です。 そのきょうだいは・・・私が書いたことの主要なことをログを取っていました。 ・・・・・・・・・・・・・・ １．なぜ、こんなに陰湿なことをするのでしょう。 私に対する嫉妬だと思いますが・・・これに対抗するにはどうすればよいでしょう。 ２．ありのままに言えないことでフラストレーションがたまります。 悪いことをしていないのに・・・コソコソしなければならない？ ３．みなさんはこんな経験はありますか？

父の後妻（になる予定）の人がいます。 その方は、前の旦那様を亡くされて、 それからは、ご自身でお仕事されて女手ひとつで 現在までお子様を育ててこられたそうです。 旦那様が亡くなられた際の生命保険が 数千万円あって、 それは上手に運用して 現在まで貯蓄として持っておられたり、 自宅含めた不動産物件2～3件所有されているそうです。 元銀行員だけあって、お金の管理に長けているので、 さすがだなぁ。とか 女手ひとつで偉いなぁ。 父を任せて安心だなぁ。 なんて感心しておりました。 しかも、父が実家を新築するというのを機に 本格的に再婚の話も出ていて、 家の建て替えの際は、その方の資金を半分投入するそうです。 ただ、、、 ローンの話か何か、雑談がきっかけで判明したのですが、 その方は、組めない　＝　所得がないようにしている というのです。 あれ？　何年も仕事していてなんでだろうと思いました。 ようするに、現在の職場は●●調査士会といって 協同組合のようなものらしく、 会社的には給与という形で支払ってなくて、 経理上、雑費かなんかで上げて 月々14～5万円を受け取っている仕組みです。 給与の形態は会社のやり方の問題なので よいとしても 無申告の上、所得がないという事を理由にして 　　・　市・県民税も免除 　　・　国民年金も免除 　　・　健康保険も免除（？） とにかく他にも免除という免除。 そんな中、再婚するのが父の退職前にしたいという理由が 会社在籍中に籍を入れておくと、 厚生年金の妻になり、 老後の年金受給金額が多少なりとも増えるというのです。 しかも、 今まで税金など免除して浮いたお金は個人年金でコツコツ積立。 老後は月々うん十万受給予定。 ・・・・・・・・・・。 （今までは、苦労してたんだろうなって情の目が一変） 正直、なんだこいつ。と思いました。 ズルい。国民の義務を果たしていない。 旦那亡くして、シングルマザー 辛いキツイのはわかります。 でも、当たり前に働き、税金・年金を収めている 者が馬鹿らしい。 自分の資金を数千万投入する代わり、 将来、父が先に逝っても私を追い出さないでね と言っています。 多少、計算高い面があるとは思ってましたが こんなのアリ？って思いませんか

5年前に中途入社した職場で、仕事のストレス、上司のパワハラ、同僚からの嫌がらせによりうつになり、約1年休職し今月復職しました。 9月末に主治医より復職可の診断書が出て、10月下旬に産業医との面談、上司との面談後、11月より元の部署でのリハビリ勤務（時短）を開始しました（主治医・産業医の診断によるもの）。ちなみに、毎日上司から指示された業務を行っています。 復職前のメールのやり取りで、9月に休職期間についての就業規則の変更があった旨知らされましたが、詳しい説明はされていませんでした。 ところが昨日、上司に依頼していた保険の請求の書類の記載が現在も休職扱いとなっていたため、おかしいと思いと質問したところ、フルタイム勤務でないと復職と認められず、現在は無給、交通費支給なし、労災の保証もなしと言われました（「伝えてなかったっけ？ごめん。とのこと」）。 そして就業規則の変更箇所のコピーを渡されましたが、そのような記載はありません。おそらく運用ルールかと思われます。 規程については、配布されている小冊子は4月のものなので勿論昔のままで、ＷＥＢ上のものも訂正されておらず、多分きちんと知っているのは、ごくわずかの人間で、私の扱いも上司の考えによるものではないかと思われます（人事部門に所属しています）。 休職の理由もはっきりと聞かれることもなく、その上司と今後も毎日顔を突き合わせると思うと、良くなった症状も悪化しそうです。 休職期間中も、傷病手当金の申請を請求しても、該当しないからと4カ月ほどしてもらえなかったり、途中1ヶ月間書類を放置されたり、給与の振り込み間違いが4回もあったり、病気に関する書類を住所を書き間違えて送付したため、マンション上階の方に開封されてしまったりということがあり、精神的なショックを受け、病状回復が長引いたりもしました。 数日後には正式な復職となり、異動の辞令がでるとのことなので、今は黙ってそのままにしていますが、私に対する上記の扱いについて、納得はしていません。 上記のようなことはおそらく上司が上に報告しておらず、勤務期間にかかわることなので、給与・退職金に直結し、嫌がらせをされているのかと勘繰りたくなります。 しかも、昨日私の退社後にタイムカードのデータを削除されました。 また、復職以降の流れを口頭ではなく、紙で下さいと言ったのですが、未だに貰えていません。二度目の催促は、担当者からしてもらっていますが、それも無視です。 確信犯で、徹底的に証拠は残さないようにしているような気さえしてきました。 上司が自分の非を正式に認め、謝罪し、それなりの対処をしてくれることを望んでいますが、不可能でしょうか？ 残業は控えていたので、労災認定は難しく、退職は望んでいません。

2年間コンピュータ系の専門卒で20才から社会人になりました。(現在もうすぐ25才) 社会人になるまでは下記のような感じ ・内向的で友達も少ない(成人した年の同窓会で全く話せず、小・中の友達は現在いない) ・学生の時から、勉強嫌いでまったくといっていいほど勉強してこず、受験勉強をした経験なし ・アルバイト経験1ヶ月(カラオケ店/19才の時/家の引越しがありやめた・友達は作れず) ・専門の時はあまり勉強しなかったため、C言語/C++/VBを学んだが見につかず 就活も面接が怖くて5社以下くらいしてうけてなくて専門卒業の年の3月ギリギリで特定派遣の会社に就職 ・19の時、父親が死亡、母子家庭を理由に都営住宅に移住 ・家計はかなりあぶない(親にかなりお金は渡してる・・・妹の学費、光熱費等) ・頼るような親戚は叔母(母親の姉)くらい(祖父は死亡、祖母は痴呆ぎみ、父方の方は(原因不明・父親に原因あり)疎遠) 特定派遣(この派遣会社の正社員)のSE(SEと言ってよいのか微妙ですが)として4年間働いてきました。 今まで下記のような仕事をしておりました。 ・戸籍情報管理系システムの運用テスト・・・約2年 ・物流系システムの運用テスト・開発・設計・他雑務・・・約2年 (このうち、開発・設計は複数プロジェクトの期間を合計して1年未満・・言語、Vb.NET3ヶ月 /VB /ACCESS VBA) 雑務がかなり多い ・給料手取りで16万ほど(3年間15万今年の4月に1万円UP/SE友達(7人ほど)の中でも一番給料が低い) ・会社は社長を含め、8人の零細企業、多重派遣をやっていた 上記のような状態で今年の7月末で会社を自己都合で退社しました。 退職の理由は ・仕事ができなくて失敗ばかりで、あまりSEの仕事はしてきていない (仕事上での質問不足・・原因は元々の内向的な性格、会社の労働環境(1人で出向、同じ会社の人がいない・・・2年間、3人で出向だが別々の会社(自社の連携？を取っている会社)、経験が同じくらい(1人のPG経験なし))) ・今年の4月～6月にシステムのテスト担当として出向し、帰宅が毎日10～11時くらい、土日出社、徹夜もあり 　が原因でややうつ病状態 ・7月に自社にもどったら、次の仕事の予定は今のところないと言われた ・仕事上の人間関係 ・仕事の相談をできる人が作れなかった 現在、エージェントでのみ応募してますが経験が少なくて無理という理由で30社くらい、書類で落ちました 面接まで進めていません 家計はギリギリで自分の貯金もほぼなしです。 これからの自分の選択として3つ考えましたがまだ気持ちが迷っています (1)SEの仕事が決まるまで面接を続ける(その間、短期アルバイトで凌ぐ) (2)長期アルバイトをしながら、SEの仕事を探す (2)長期アルバイトをしながら、SE以外の仕事を探す(気になっている仕事は音響系、WEBデザイナー等) このような状態なんですが なにかアドバイスを頂ければ嬉しいです。

この国を今の政治屋に任しておいていいのでしょうか？年金問題、増税問題、少子高齢化問題、原発問題、国防（沖縄問題）、日米安保問題等は、すべて既存の政治屋の政策ミスで起こった結果です。まず年金問題、小学生でもわかっていることであって、既に破綻しております。維新八作ではありませんが、ここで一線を引き、歴代の政治屋及び現職及び官僚の年金、退職金を返納させ、責任を取って頂き、今後年金制度を廃止し、自己責任に基づいて個人で運用する。最低限のセーフティネットは必要ですが、後世に汚点を残さ炒めにここで一線を引く。増税問題、消費税は撤廃する。過去に学べば分かることです。消費税が上がって税収が上がりました？下がりました！小学生でもわかる事がわからない政治屋、官僚たち、少子高齢化問題、金をばらまいても子供は増えません。相続税、固定資産税等を撤廃し家族が一つに住めるようにすることで、実は全て解決します。原発問題、特に福島原発事故、これは、自然災害でなく、政治屋の判断ミスの人災の結果です。今は野党の自民党、公明党及び民主党その他もろもろの政党の責任です。それから、公平な判断ができないマスコミの責任です。今だかつて責任を取らないでいる現状を見て、何もしないこの国の民。何もしないと言う事は、責任を取らないといううことです。日本の科学技術は最先端です。反原発を訴えている人々は、一部マスコミと中国工作員に躍らせれているだけ、目を覚ましてください。国防と日米安保については、沖縄基地問題を離さずしては語れませんが、これも、民主党のミスで沖縄の方々に不信感を与え、感傷的になってしまいアメリカを出さざる負えなくなっています。これは、仕方がない様に思われます。従って、アメリカ軍は他の県に移行し、日本の領土を守るという事で、自衛隊を配備し、日本独自に戦艦及びペテリオット、その他のハイテク装備を開発し防衛にあたるのです。勿論、日米安保は重視しますが、いつまでもアメリカに負んぶに抱っこではいけません。憲法を改正若しくは、憲法9条の前文を付け加え本格的に自衛できるようにすることです。また、ドイツ、インドと共に 常任理事国に入ることをめざしながら、ロシア、インド、東南アジアと協力関係を深め、日本が中心になって世界の国々を発展させる方向で汗を流すのが、この日の本の国の責任であると考えます。

この削減した社員はＪＲ東日本をリストラなり退職し、ＪＲ東日本の子会社に転属という事だったのでしょうか？ 今や都内の数万規模の利用者の駅でも早朝や昼間なども無人化している駅もたくさんあり かなりの割合の駅が委託会社に駅員させてますよね。 地元の駅も２０万弱ぐらいの人口がいる市町村のその市町村の中の代表駅ですが 駅員がいるのは夕方以降で、朝や昼間なんて無人駅です。 前に使用開始で秋の乗り放題パスで無人になった地元の駅をそのまま通ろうとしたら（１８きっぷみたいなものですでにその日の入鉄印済のきっぷなので不正乗車でないです） なんかアナウンスみたいのでお客さんとかなんかいってたような気がする、そのまま通り過ぎたからわからないけど。 おそらく、近くの津田沼とか千葉とかあのあたりの１日中駅員がいるような駅で監視しているのだろうけど。 びゅうプラザあたりはほとんど閉鎖させましたし。 今は車掌を大量に減らしている最中で近い将来、山手線や京浜東北線なども無人運転するようですが、 特急を全車指定化して指定席を大幅値下げし、車掌の手間がかかってた自由席を廃止し、特急１列車あたり車掌が２～３人いたのを１人に減らしていますね。 全車指定化された特急料金は ５０キロまで　１０５０円　→　７６０円　　１００キロまで　１４８０円　→　１０２０円　　１５０キロまで　１８９０円　→　１５８０円　に　指定席特急料金は値下げしていますが、 全車指定化して自由席を廃止した特急電車はおおむね２割～３割程度指定席特急料金を値下げしています。　なので 実質　自由席料金と比較しても　５０キロまでは　２４０円も割高ですが、　１００キロまでで７０円の差　１５０キロまでで　２２０円の差 なので自由席からの値上げも７０円～２４０円に抑えてますね、最大の大幅値上げ区間は５０キロまでので　自由席特急料金が５２０円だったのが全車指定になり７６０円になったので、実質１，５倍の料金になってしまいました。 ようするに自由席があった時は５０キロまでの利用者は　３回分の料金で２回しか使えなくなったのですね。（中央線特急なら新宿～八王子、東海道や横須賀線特急なら東京～大船、高崎線特急なら上野～鴻巣などが該当） ５０００人ほど社員削減して、これだけ人件費削減したなら、ＪＲ東海とかみたいにもっと車両に金を投資しろって思うんですけど。 １００人ぐらい社員削減すれば首都圏の通勤電車の目障りな中吊り広告などの分の広告収入分ぐらい削減できるわけだから 中吊りなくして車内景観をＪＲ東海のようにきれいにするとか、（結構、無駄に昼間とか車掌２人乗っけてる事をみるけど、おそらく運用上の都合だろうけど、ああいうのもうまくシフトを組んで車掌がだぶらないようにすれば １００人ぐらい減らせるでしょうし） ＪＲ東海の３１３系みたいに新幹線のサスペンションをつけて走行音を静かにしほとんど揺れないような快適な車両にするとかね。 逆にＪＲ西日本はどうするのでしょうか？　５年以内にＪＲ西日本社員の２０%以上が退職を迎えますよね。 なぜＪＲ西日本は国鉄時代からの労働者ばかりで、ＪＲ西日本になり採用をかなり抑制してたのでしょうか？ ２０３０年までには３人に１人の社員が定年になるようですが。

　昨日から連投で質問させていただきます。タイトルにあるように、派遣会社の正社員として働く場合、契約時に確認すべき事柄について教えていただきたいのです。 　現在の状況は、業務請負の派遣社員という形です。業種は建築関連の配送部門（建材などを請け負い元の社員が作る配送表の指示の元、積込・配送する仕事です）。直接確認はしていませんが、一般派遣だと思います。 　現在話しに出ているのは「元受会社が、業務請負形態ではなく、直接派遣社員として運用したい」と言っており、他の同僚は派遣社員としてスライドするが「君は請負元からの評判が良いのと、正社員を希望していることもあるので、別枠で正社員として採用し、出向のような扱いでお願いしたい」ということです。 　調べた結果と考えると、特定派遣の形での運用になると思うのですが、まだ詳しいことを聞いては居ないです。 　そこで、説明のときに確認しなければならない事柄や注意すべき点などを教えて欲しいのです。当方アスペルガー症候群で、話の裏を読む能力が無いらしく、建前を信じてしまう傾向があります。今回の話も胡散臭いという感じと、自分の働きが認められるうれしさが相半ばしているのが現状です。 　確認すべきこととして、今考えているのは「給与体系（時給・日給など、残業代はみなしガ入るのか、年俸などで付かないのか）」「有給休暇の取り扱いや取得時の方法・制限など」「退職金積み立ての有無」「派遣先の契約が終了した場合のその後の扱い」「ジョブコーチ支援を受け入れてくれるか否か」くらいですが、他に確認したほうが良いことなどはありますでしょうか。 　また、請負元の高評価の理由として「改善案や意見を出してくれる。真面目」が大きいそうなのですが現場の主任からは「余計なことを言うな。会議や打ち合わせでも黙っていろ。俺の指示以外のことは意見具申も考えもするな。とにかく俺の思うとおりに仕事をしろ」的なことを言われており、正直客先の期待に答えられるか自信が無いのですが、このことも報告したほうが良いでしょうか。 　現在の職場は、障害者手帳を交付されるまでのつなぎで、その後障害者雇用で正社員を目指すつもりだったので、そんなにこだわりはありません。そのことも面接時に伝えてあります。条件が悪ければ断るのもアリだと考えています。 　乱文ですが、お知恵を借りたいことは １　雇用条件で確認しておくべき事柄 ２　特定派遣となる際の注意事項や覚悟すべき心構え ３　こういう点には裏があるかも？という注意点や疑うべき事柄 ４　現場の状況や現在の立場を事細かに説明すべきか ５　３３歳発達障害の男（妻子もち、スキルといえるスキルなし）にこの案件は、一般的に見て普通に　　あることかどうか（うまい話に踊らされているか？普通にありえる話か？ということです）。 　の５点が主です。 　よろしくお願いします。

自分の能力を超えた仕事を任され、一年近く努力したつもりですが結果も出ず、限界を感じています。 ここで退職を希望するのは、私の努力が足りず考えが甘いでしょうか。 今までの流れです。ちょっと混乱して長くなります。すみません。 ----------------------------------------- ・特殊な業界の、ネットショップ会社です。勤続８年。 ・６年前に、年俸制に移行。 年棒の１４分の１を月給として支払い、ボーナス月に１４分の１を支給、 業績によって次期ボーナス月にインセンティブをつけると話で、社長にお願いしたが契約書は貰えず。 ・４年くらい前から、上司にタイムカードを押さないよう求められ、 以来、タイムカードをつけていない。雇用契約書もなし。 遅刻や欠勤でもマイナスされないが、時間外手当は一切プラスされない。 ・３年半くらい前から業績が下がり始め、３年前から、インセンティブはなし。 ・２年前に、前任店長が退職。 適性もなく、やりたい分野でもないのを説明したが社歴の長さだけで店長に昇格させられる。 月収は店長給として２万のＵＰするも、業績不振につき、ボーナス支給分は月収の半分。 結果、年収はダウン。 ・今年１月、社長が大規模リストラを決行。 せめて上司は残して、それで月商○円が私の限界です、と度々話し合うも、 １２名いたスタッフから、上司を含めた６名がリストラされる。 結果、上司の負っていた、スタッフ教育管理・総務・経理関連事務・社内システム管理・WEB管理(各ECモール渉外、html作成、在庫管理、毎日の商品ＵＰと更新) を負わされる。 今までの業務(バイヤー業務、販売企画立案、売上予算管理、社内進捗管理)については軽減措置なし。 分担する余裕のあるスタッフもなし。(現存社員はすべて社歴２年未満) 昇給なし。 平均帰宅時間は22:30くらい。休日はカレンダー通りだが、緊急電話対応や夜間ＷＥＢ対応あり。 ・半年前のボーナス支給分は、月収の３分の１。 リストラ後の業務効率化を図るために、 在庫データ、顧客データ、売上データを一元管理できるような 社内システムの新規構築ということで システム屋をいれて開発をすすめるが、このシステム屋も変で、 １月からヒアリングを始め、当初は６月までに基本をシステム化し運用する話だったが、 １２月の今になって、やっと運用開始するも、安定せず、旧システムでもバックアップを継続して取得中。 システムと格闘したりシステム屋とやり取りすることに、どの社員も１日１．５時間くらい使っている。 これで、リストラ前の売上の半分ができていない、と、私は社長に嫌味を言われるが、 「あのシステム屋を連れてきたのは俺だから、売上が下がっても スタッフには文句言わないし給料も下げないだろ、それが俺のケジメだ」とのこと。 社長に 「あのシステム屋どうにかならんのですか」と聞いたところ 「まぁ、金を払ってないんだからしょうがないよな。 他で頼んだら、こんな金額じゃできないぜ」とのこと。 どうやら当初の見積もり以外は、月々にメンテナンス名目で雀の涙しか払っていない模様。 ---------------------------------- 前置きが長くなりましたが ボーナス支給分がカットされるのは、業績不振で仕方ないとしても、 雇用契約書がないのは問題ありですよね？ 経営者の決めたことに添うよう最大限努力し実現させるのが会社員の務めですが それにしても、あきらかにキャパシティを超えていることって、ありますよね？ そして、技術者に、見合うだけの金を払う度量も資金もない経営者について行っていいものか。 世の中のシステムやさんの状況は存じ上げないのですが、 見積もりより多くかかりそうだったら、それはきちんと話し合って 出すべきものは出さなきゃ、システム屋さんだって、そんな仕事 を一生懸命やりたくはならないですよね？ この業界自体は好きなので一生携わって働いて行きたいですが この会社にいて、この社長に振り回されながら、あまりにも幅広い業務に携わることが はたして私の人生にプラスになっているのかどうかも疑問ですし、 社長を、ひととして尊敬できなくなってきました。 最近は集中力に欠け、先日も顧客クレームで今までの私ではなかったような失敗をやらかし、 円形脱毛症もでき、頻繁に動悸があり、よく手が震え、足腰がやたらと冷え、 精神的にも肉体的にも限界を感じています。 私の努力が足りず考えが甘いでしょうか、 やっぱり社会人として問題がある行為でしょうか。 今正常な判断ができなそうなので、一般的なご意見をいただきたいと思いました。

半年前に父が亡くなりました。相続人は兄と私です。 父は借地に自分名義の家を建てて暮らしていましたが、２０年前に地主から土地を譲りたいという話が出た機会に兄が土地を購入して兄名義の家と賃貸アパートに建て直しをして、父と１０年間同居しました。兄が土地を購入した際、父の借地権相当分として、土地の２割を父名義で登記しました。土地は文筆されておらず、兄の借金により抵当権が設定されている状態です。兄は私の相続相当分を現金で２０年分割、無利息により支払いたいと言っています。しかし兄は昨年定年退職をしており、主な収入は敷地内のアパートからの賃貸収入のみです。兄は、初めの１０年は他の借金返済を優先するため、全体の１割ほどを支払い、後半の１０年で残りの９割を支払うと言っています。 あまりの長期間、かつ実現性に乏しい話なので、私の相続相当分に当たる土地の１割を私の名義にするよう希望しましたが、兄は自分の相続が発生した際に子供に相続がしにくくなるとの理由で応じません。最近では「２０年分割が嫌なら土地は父名義にしておこう。法律的には１０分の１は弟であるお前に権利があることには変わりがないのだから。いずれお金ができた時には、その時の相場で土地代金相当分を支払うから」と言っています。 兄は投資好きで、今まで父の資産なども勝手に（兄は父の同意があったと言っていますが）運用しすべて無くしてしまいました。兄の借金の残高はわかりませんが、まだまだ残っているようです。 この場合、兄の言うように土地名義は父のままでも私の権利は守られるのでしょうか。もし兄の借金返済が滞って土地が差し押さえられたりした場合にはどうなりますか？兄は法律に明るいのですが、私は全く知識がなくどう対処したらよいか困惑しています。 どうぞよろしくおねがいします。

　今年2月にIT系の会社に就職し、入社直後にシステム開発のプロジェクトに参加しました。ところが、入社後精一杯頑張りましたが、試用期間中の入社2ヶ月後、試用期間中にこの業界でやっていくのは厳しいだろうという判断で解雇となりました。しかも、解雇は、即日に言い渡されされました。仕様が複雑で理解するのに時間がかかってしまったり、業務についてわからないことを質問する際も中途半端にしてはいけないと思い、一度の説明で理解できず聞き返し過ぎてしまったことなど、もちろん自分にも非があるとは考えています（実は、上の人の業務説明が雑で、ベテランの人でも理解できないくらいです）。双方の思惑が合致しなかったということで、試用期間での解雇は致し方ないかと思います。 　しかし、解雇を即日に言われたことは、納得できません。また、忙しいため、試用期間中といえども、徹夜や休日出勤などもたびたびありました。因みに、年俸制のため残業・休日手当は、一切出ません。身体ボロボロになるまで、どんなに頑張っても文句を言われるだけでした。使う時だけ、良いように使って、要らなくなれば簡単に首を切るなんてどうかと思います。 　前の会社も不況で会社都合で退職となり、長い間転職活動を行い、やっとの思いで決まったら、この様ではっきり言ってウンザリです。どこまで頑張ればいいのかわからなくなりました。 　私は、IT業界での経験は3年ほどあり、今までは評価テストやシステムの運用・監視、ヘルプデスクなどに携わってまいりました。システム開発の経験は、今回が初めてです。面接で、私の経験についての話はしていますが、どうやら、会社側は即戦力を求めていたようでした。 　私は、前々から開発に携わってみたいと思っていましたが、今回の経験を機に方向転換したいと考えています。 　今回の事態や転職活動について、アドバイスがありましたらお願いします。出来たら、この3年間のIT業界での経験は無駄にしたくないです。 　因みに、今回の会社には、ハローワークの若年奨励金制度を利用して、応募しました。また、今回のプロジェクトはNTTデータの共同会社で、レセプト関係のシステム開発のプロジェクトです。場所は豊洲です。