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世の中は不公平で、人のための仕事をする人ほど給料が低く、嫌になります。笑 私も夫も介護職のため、あまり給料が高くなく、うまくやりくりはして貯金も増やせてはいるものの、子どものことを考えるともう少し貯められたらなぁと思います。 そこで、夫もまだまだ22歳と若いので、品数は今と同じく3品は作ってあげたいけれど、食費を節約したいのですが、節約レシピを教えて頂けないでしょうか？？

職場内の役割分担の不公平についてご意見をお願いします。 可能であれば、部下を持つ上司の方、および人事マネジメントに携わる方のご意見をいただければなお幸いです。私は日昼は本職をもっておりますが、家族に病人が２人おり、医療費や生活費の不足を補うため、早朝コンビニエンスで朝勤パートに就いております。年齢は４０代です。朝勤パートは同じ店舗で２年半になります。同時間で働くパートは２０代前半が３人おり、私くしより１年半程後から採用されたパートさん達です。コンビニエンスの仕事は見た目よりフットワークのいる仕事で、早朝から８０ケース程の納品があり、その3/１は飲料水です、納品後は大量のダンボール、ワゴン一台分のゴミが出て、それを店舗から４階下のゴミ処理場まで運搬する、等がありますが、その重労働をほとんどを私くしが行うよう割り当てられます。他のパートさんも同じ時給が支給されていますので他のパートさんにも分担し、労働の負荷を均等にしてもらえないかと、やんわりと店長さん（３０代中頃）に打診していますが、済みませんが貴女がやってくださいと言われることが多く、義憤を感じています。若いパートさん達には、職場の定着を促したい意図なのか、楽な仕事を割当て、中年の私くしにきつい仕事をさせて、その場を丸く治めようなやり方に腹が立ちますが現在の生活状況から当面はそのパートも続ける必要が有ります。今後をどう対処していけば良いか参考意見をお願い致します。

不公平だと分かっていても町内会の組長・役員は引き受けるべき？ 今年度の町内会の組長さんから、来年度の組長・役員をして欲しいと言われました。 私は順番ならしょうがないと思っていたのですが、 さきほど世帯主（私の母）と話していたら、 全２０世帯ある町内会で、この10年に役員２回、組長１回（４～５年前） をやっていることに気づいて、組長さんに連絡したら、 組長・役員を断る（拒否する）人が多く、順番ではないがうちに頼んだとのこと。 それを聞いた私の母は激怒して、「不公平だ」と組長・役員を拒否しました。 私的には、近所づきあいのため、どうしてもというなら引き受けてもいいのではないかと 思ったのですが、母的には、私と母は会社員、妻も生後４ヶ月の子の面倒をみているので忙しく、他の人がやるべきと考えているようです。 母の言うことは最もなのですが、組長さんもなんだかかわいそうで・・・ 不公平と分かっていても近所づきあいのため、組長・役員を引き受けたほうがいいでしょうか？

全員総合職採用に切り替えた場合は一般職時代に入社した社員との不公平感をどう解消しますか。 弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。 一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。 そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっては昇格・昇給で不満が発生します。 実際、総合職、一般職といっても弊社の場合は両者とも同じ仕事をしていてその差は転勤があるかないかの違いのみという場合もあります。 しかし弊社は2008年以前入社は女性は高卒・専門学校卒・短大卒・大卒を採用しており全員一般職で入社、それ以降は大卒のみ採用で全員総合職として採用しています。 建前上は総合職は転居を伴う場合がある、としていますが女性は転勤や異動を命じると退職するため総合職女性であっても転勤のみならず異動はしません。 男性は全国転勤があります。 一般職は役職には就けませんが総合職は入社年度に応じて係長、課長代理、課長・・・と役職がつき入社２０年で年収７００万になります。そして女性のみ転勤も異動も免除で転勤の可能性のある男性には割増賃金は支給されず同一賃金です。 最近は総合職で入社した女性社員が育児休業を取得し復帰する人が増えたのですが、大卒一般職からは「一般職しか採用していない時代に入社したのに総合職にしてくれないのは不公平だ。どう見ても転勤できない既婚、子持ちの女性総合職が転勤できなくなっても総合職のままで、私たちは一般職は安い給料ででこき使われ、総合職＝一般職で給与だけ差をつけるのは納得できない」という声がありました。 そのため一般職にとっては仕事内容にみあない給与は不満の種になっています。 総合職と一般職で月給４万円の違いがあります。 入社１年目の大卒総合職と、入社３０年の大卒一般職とでは入社１年目のほうが給与が高いです。 他社さんで、途中から全員総合職採用に切り替えた場合、一般職時代に入社した人たちとの格差解消や昇給にどのように配慮をしているかご助言いただけると幸いです。

私は今中学２年なんですが去年食中毒で１０日位寝込んでしまって、２学期の中間考査を休んでしまいました。 幸いテストは後で受けれたけど、初登校の日に厚いタイツと制服のセーターを用意されて制服と一緒に必ず身に着ける様に言われました。 そんな事があった病み上がりならしょうがないけど、それ以来１年経っても母は防寒に関して私一人にだけ異様に厳しいです 高校生の姉と中１の妹には一応軽くは言ってるけど、一言嫌だと言われれば簡単に引き下がって 姉は毎年制服は冬も靴下で妹もそのつもりでいるみたいで夏服の時期も普通に６～９月でした。 私服も２人がそうしたいならナマ足とか薄着とかＯＫです。 けど私だけは冬はもちろんだけど春秋が特に露骨で、例えば６月や９月でも天気予報で気温が低めの日があった時は 「今日はあんたは長袖！」と制服・私服共に一人だけ長袖にさせられて（明らかに気温が高い日は半袖でＯＫ） １０月入って半分位したら「今日からあんたはセーターとタイツ！」　とブレザーとブラウスの間にもう１枚着せられ まだクラスではいてる子はいなくて恥ずかしいのにタイツにされます。 半年前の春も逆になかなか薄着に衣替えさせてくれなかったので、その期間は他の女子より長い感じでした。 私服も冬はズボンをはかないならタイツかレギンスを合わせる様に言われるし、お腹の冷えを特に気にされて シャツの裾をちゃんと入れろ　とか　タイツはおヘソの上まで上げろ　とかうるさくて 去年の真冬は上着の下の腹の部分にカイロを付ける様に言われてました。 「どうして私だけ」 と言っても 「去年あんな事があったし、またなったらどうするの」 と返されるだけです 私が病弱ならともかく、去年食中毒になった以外は学校を休む様な病気になった事はあまり無くて むしろ他の２人の方が時々風邪とかで休みます。 そしてそんな事を言っている母自体も私より薄着している事が結構あります。 別に季節外れの厚着をさせられている訳では無いので昼に少し暑い時とかはたまにある位で ９月なのに朝は結構寒い日とかは、私一人だけ長袖にされたおかげで一人だけあまり寒くなくて かなりラッキーだったです。 タイツも母に強く言われていないなら、恥ずかしくて学校にはいて行く事は無かったけど 結構厚手のを買ってたみたいで靴下よりあきらかに違うしお腹の調子もいいです。 そんなわけで厚着させられる事自体は、物凄く嫌という訳ではないです。 ただ、一度重い病気になっただけで家族の中で私一人にだけ厳しくされるのが不公平を感じて凄く嫌です。 姉と妹に、私と同じにしてくれないかとお願いしたけど２人とも全く聞いてくれなくて 妹には母が私にしている様に強めに言ったら言い争いになって、何故か私が母に軽く怒られました。 （母も軽くは言ってるのに） 母自身に言っても「２人はあんたと違ってそこまでしなくても大丈夫でしょう」とか言われるだけで だったら自分もそうしてって言ったらまた去年の話を出されます。 父も我関せずです。 …何だか私の悪い偏見だけど姉と妹に負けた様な気がしてしまいます。 実際母にさせられている服装が快適なのが逆に悔しいです。 こっそり着替えてやろうかなと思う事もあります。 姉と妹も私と同じにしてもらういいアイデアが無いか？ 逆に私も姉と妹と同じ位には自由になれる方法が無いか？ （別に露骨に寒い服装をするつもりは無くて、一度母に私だけに言うのをやめて貰ってから 　改めて自分で考えて厚着とかしたいです） それとも悔しいけど諦めるべきなのか？ そもそも他に人から見て私って姉や妹より厚着必要？ そんな事を思い質問しました よろしくお願いします

僕は某大学の文系学部に通っています。 部活の理系学部の友達に聞くと、理系学部は授業がいそがしくレポートや研究も多くて大変だそうです。 一方、僕がいる文系学部はというと、授業にもよりますがレポートもさほど多くないです。中にはレポートが多かったり、テストが厳しいような授業もありますが履修しなければ良いだけです。それで卒業することもいくらでもできます。テスト前だけ授業に出て単位をとった、という話もザラに聞きます。文系学部は甘い世界です。僕もその甘さに慣れてしまって、たまに授業をサボったり遅刻したり、レポートを出さないなどはあります。でも、テスト前だけ出て単位は取るという卑怯なマネはできません。 これは理系学部ではありえない話だそうです。授業中に寝ていたら起こされるそうです。レポートも多いらしいです。出席を取らない授業であっても出ないとついていけないそうです。 僕は文系ですが、これでは理系の人がかわいそうと思います。なんでこんなに文系と理系は差があるのでしょうか？

参議院選挙で各党のマニフェストが出揃いました。国民年金は民主党など野党は全額税金でまかなうと言っているようです。そうすると今までまじめにコツコツ国民年金を払ってきた人も今までまったく払っていない人も同じ様にもらえるということなんでしょうか？その場合、今までまじめにコツコツ払ってきた国民年金保険料はどうなってしまうんでしょうか？まさか払い損ってことないと思いますが・・・・。私は今までサラリーマンで年金は天引きで納めているので年金は保険料をしっかり払った人しかもらえない（払ってきた人の方が得をする）自民党案の方がいいように思います。これによってどこの党に投票するか決めようと思うので教えてください。

久方ぶりに質問いたします。心身ともに１３年病気が治らず（１４歳から）、かえってひどくなりつつあります。こういう時多くの人が考えるのが、「不公平感」だと思います。なぜ多くの人は少なくとも外では笑っていられ、自己実現もでき、友と楽しそうにしているように見えるのに、自分は揃いも揃ってマイナスなことばかりで毎日苦しみまねばならないのか（ややこしい病気が　４－５個あります）。人は誰しも「不公平感」を一度ぐらいは抱いたことがあると思います。しかし病気、しかもメンタル入っており、さらに今、沖縄でしばらくの期間癒されたいのですが、お金が無いので癒されない・・・。なーんでもいいので（誹謗中傷除く）、皆様の意見をお聞きしたいです。答えが出ていない方からの「わかる気がする！」もいただきたいです。ご意見によってＯＤや自殺をすることはありません（未遂なし）。当方男性、人付き合い苦手で、見た目では普通に近いです。この問題に前進が無いと、前に進む気力が非常に　 起きづらく、棚上げできません。多種多様なご意見をお待ちしています。

ある男性に騙されていました。 騙される方にも原因があるという方もいますが、 騙されていた側の私は傷つき、人間不信に陥り、自分の存在の意味まで分からなくなっているのに対し、 騙していた側の人物は平然と毎日を暮らしている・・。 やはり世の中は不公平なんでしょうか。

ものすごく素朴な疑問です。他のスポーツの多くは、競技場所の大きさが決まっていると思うのですが、 野球ってたとえば、プロ野球なんかは球団によって広さが違うと思うのですが、それってものすごく不公平な気がします。なぜ球場の広さを一定にしないのでしょうか。不思議でなりません。

複数の評価者が分担して採点を行うと、各人の評価基準が違うため、採点に差が出ることはあたりまえだと思います。しかし、その結果を点数順に並べてランク付けする際、不公平さを避ける方法があるでしょうか？ いろいろネットで調べてみたところ、標準偏差を利用した格差調整があるようです。どのようにすればよいのでしょうか？　教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。 例えば、6名の審査員がそれぞれ5名の審査を行い、その審査点を高い順に並べて評価を決めるのですが、審査員により、点数のつけ方に差がありすぎるので、格差調整をしてから評価をしたいというような場合に利用できる方法です。

あなたにとって幸せとは何ですか？また不公平と思ったときどう感じ、考えますか？（仕事面、待遇の違い、格差、コンプレックス） 今郵便事業会社（外務）でアルバイトをしています。誰しもが思うかもしれませんが同じ労働をして違う賃金をもらうことに不公平を感じます。 年功序列、今まで頑張ってこなかったではないかといわれることは百も承知ですがうちの会社では正社員になれるようなことを言いながら不当なこと、正社員と同じ労働をしています。それで正社員は仕事せず郵便局という会社のため何もせずに超勤します。大体アルバイトは30近い人が多く試験も受けられません。なんか心が痛みます。最初の試験（就職）だけで全てが決まってしまう。再チャレンジをあげてもいい気がしますが・・・ 会社側の倫理は関係ないのかとふと思いますが・・・ あとなぜこんな人が上司？と考えます。（会社の上層部も含めて）失礼ながら明らかに仕事の面で能力が劣っているのに八つ当たりをされて自分は仕事はしない。今これが一番腹立たしいです。 もちろん頑張っている人もいますし上司が酷いのでやる気をなくすのは無理ないな～とも思います。 1、仕事の不公平また違った（待遇の違い、格差、コンプレックス）不公平を感じた時回答者さんはどう考えますか？またこういった上司や上の人は仕事場には結構いるものですか？ 今自分はまだ若く将来を模索していますが自分も多少ながら苦労しているので直接的に人の役に立てるような仕事ややりがいのある仕事をしたいとは考えていますが大変なわりに低賃金だと思うので踏み込めない部分があります。 ただ郵便事業で楽ながらも日々消費のような毎日でいいのかとも思います。（それくらいうちの支店は酷いんです・・）甘い考えだしどっちなんだよと思いますがきちんと整理したいので書きました。 ２回答者さんにとって幸せとは何ですか？愛、やりがい、お金、人間関係いろいろあると思いますが。また回答者さんは仕事に関してやりがい、お金、職場関係、またその他どれを重視しますか？ また自分はどう将来の仕事に関して考えて行けば良いでしょうか？どういう方向、どういう気持ちで向かえばいいかアドバイスで良いのでお願いします。 ３回答者さん自身でも回りでも自分のような境遇は多々あるものですか。こんな経験をしてその時どう考えたかも教えてくれると幸いです。本当に長々しく結構重いテーマではありますがこれは自分にとって結構切実な悩みです。どんなことでも構いません。アドバイス、回答の程よろしくお願いします。

有名人と無名人が同じ納税システムで税金を納めるのって不公平だと思いませんか？例えば芸能人は本業の莫大な収入の他に、離婚や不倫、闘病などをネタにした本を書けば、それだけで何億も稼げる場合があります。そういう人達と、額に汗して日銭を稼いでいる市井の労働者達が同じ税法を適用されるのはおかしいのではないでしょうか？有名人だというだけで何億も稼げるなら、そういう人達には8割から9割位の税金を徴収してもいいのではないかと私は思います。税法上、こういう考え方は間違っているのでしょうか？どなたかご意見をお聞かせ下さい。

今回、第２８９回totoＢＩＧの販売について違法性などありますか？ 購入方法を限定したため買えなかった人も大勢いると思います。 以下の追記欄でより具体的に述べます。 今回購入できなかった人をＡさんとします。 ＡさんはtotoＢＩＧを第２８８回、およびそれ以前もコンビニで購入していました。 第２９９回も購入したかったのですが totoを運営している、独立行政法人日本スポーツ振興センターにより 一方的に運営側の都合でコンビニ販売が停止されてしまいました。 Ａさんは以下の理由などにより購入できませんでした。 ・特約店が近くにない。 ・インターネットができない。 （あるいは、ＶＩＳＡカードしかもっておらず、他のクレジットカードやイーバンクの 　登録が間に合わなかった。） 運営側によると、普段はコンビニ販売がtotoの売り上げの４割を占めるそうです。 また、キャリーオーバーは当選しなかった人のチケット購入金によるものです。 つまり、Ａさんのはずれたチケットの代金が当選金になっているにもかかわらず、 運営側の前もった告知がなくして、販売方法が限定されたため購入できなかった。 以上のようなケースについて、ものすごい不公平感があるのですが、運営側の処置について ・違法性がないのか？ ・訴えたら勝てるのか？ 　（今までのはずれチケット代金の返還など。） 某テレビ番組のような法律相談になってしまいましたが、どうぞよろしくお願いします。

社会には平等と公安の二通りがあります。 公平にすると不平等になる事があり、 逆に平等にすると不公平になる事がある。 公平と平等を双方求めるって、 何か矛盾してませんでしょうか？

仕事の量が多いが、給料が少ない。 仕事しないけど、給料が多い、上司。 平等か？ 世の中の不公平にはちょっと、と思ったこと有りますか？ ちょっとこれは、ひどい不公平、不平等は？

発展途上国には不公平な案だったから というのが聞かれましたが、 具体的にどのような点が不公平だったのでしょうか？

現在の制度では、全ての試合でどちらかのホームで行われますよね？ ４対３なので、不公平だと言えば、不公平に思います。 なので、７戦目まで行った場合は、どちらのホームでもない球場を 使えば、３対３になって、数的には公平になると思うのですが？

2007年度版法学検定試験問題集207ページには、「他人の物の寄託を受けたものが過失によってその物を盗まれたために、債権者に対して債務不履行による損害賠償としてその物の価格全額を支払った場合、その受寄者（債務者）は目的物の所有権と侵害者に対する損害賠償請求権を取得する。」とありますが、これは不公平ではないですか? 盗まれたのはそもそも債務者の過失のせいであって、真の被害者は債権者なのに、債権者よりも債務者が得しているように思えます。 債権者は物の代わりにその価格の全額の支払いを受けましたが、物を盗まれて債務者から物を返してもらえず、かつ損害賠償の支払いもない間は、その物を使えずに、代わりを買うこともできません。 損害賠償を受けても変わりを買うのは面倒くさいし、同じものが手に入るほしょうもありません。 一方、債務者は、自分の過失で盗まれたのに、物の価格の全額を支払えばよく、さらに物の所有権と侵害者に対する損害賠償請求権を取得します。 債務者の過失なのに、債務者のほうが侵害者に対する損害賠償請求権の分、債権者よりも得をしているではないですか。 このような結果になってしまうのはなぜですか? 債権者が救われる方法はないのですか?

こんにちは。はじめまして。大学の課題で保育所について調べているのですが、お子さんがいらっしゃる方、よろしかったら以下の質問に答えていただけますか？なるべく質問１は多くの方に答えていただけるとありがたいです！よろしくお願いします。 １．保育所では定員を超えた場合、緊急性の高い児童または保護者の勤務状態（ほとんど子供の面倒を見れない仕事に親が就いているなど）を考慮した上で児童を優先的に入所するらしいのですが、このような選考基準は公平だと思われますか？それとも不公平だと思われますか？（公平か不公平かのどちらかでお願いします） ２．実際に、不公平な思いをなさった方、またはそのような体験をなさった知り合いがいる方は、体験談を聞かせていただけますでしょうか？