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こんにちは！！ 仕事復帰給付金は何ヵ月位に貰えるのですか？？

はじめまして、35歳・独身女性です。 若い時に言われるがまま入った第一生命の保険を、この歳になってようやく見直すことにしました。 結婚予定もないため死亡保障は必要ないし入院等の保障を手厚くしたいと思い、他社の終身医療保険とガン保険を現在申し込み中です。 審査が通り次第、以下の保険を解約する方向で考えています。 ■保険名 第一生命「コーラス」生存給付金定期付保険 ■保険の内容（カッコ内は保険料） (1)主契約（終身）　1,000,000円（840円） (2)特約（定期保険特約）　18,000,000円（4,230円） (3)特約（生存給付金特約）　1,000,000円（3,159円） (4)特約（疾病特約）　5,000円（1,000円） (5)特約（傷害特約）　1,000,000円（44円） (6)特約（災害入院特約）　5,000円（345円） (7)特約（女性特定疾病入院特約）　5,000円（490円） (8)特約（通院特約）　3,000円（405円） ■保険金額 月払い　10,513円 ■契約期間等 (1)保険契約日　平成７年 (2)主契約：終身、特約：保険期間15年、平成22年更新 (3)契約年齢　22歳 そこで質問なのですが、 (1)色々検索していたら「この時代に入った終身保険はお得だから残した方が良い」という話も聞いたのですが、どうなのでしょうか。 100万あれば葬儀代程度になるかなと思うのですが、個人年金に入っているので、その死亡給付金が出れば残す必要もないでしょうか？ (2)生存給付金付定期保険特約に入っていて、保険料が3,159円/月かかっています。次の給付まで1年半ほどあるのですが、今解約すると殆ど返還金はないのでしょうか？次のを貰ってから解約した方が良いでしょうか？ (3)そもそも主契約だけ残して後は全て解約できるのでしょうか？ 第一生命の窓口にも行くつもりですが、圧倒されてしまうんじゃないかと心配で・・・（担当の方は苦手なので、出来れば会わずに解約したいんですが） その前にこちらでアドバイスを頂いて、ある程度意志を固めたいと思っています。 長くなりましたが、どうぞ宜しくお願いします。

定額給付金の支給が始まっています。 さて、お子さんのいる家庭ですが、子供の分のお金はどうしますか？ 子供の希望を聞いて、その通りにしますか？ 例えば「ゲームを買いたい」と言ったら、買ってあげるとか・・・ 子供の分はすべて子供に渡すとか・・・ それとも、家族全員が楽しめる何かに使いますか？ それとも、子供は何かとお金がかかるので、それなりに使ってしまいますか？

退職給付引当金が4月に 退職給付費用80000000/退職給付引当金80000000 と計上されているのですが普通引当金は三月に計上しますよね？ ただ三月に計上するのを忘れて四月に計上したと考えていいのでしょうか？ また四月に計上するのが正しい場合、なぜ他の引当金計上は三月なのにこれは四月なのでしょうか？ お教え願います。

既婚女性で、私の生命保険の保険料を支払っているのは夫です。そしておととしぐらいに、何度目かの生存給付金５０万ほどが出ました。ただ受け取り口座指定をしてなくてそのままになっており、最近手続きをするように通知が来ました。保険会社に聞きましたら、口座に振り込まれてから確定申告が必要になるとのこと（もし必要ならば）。去年までは仕事をしておりませんでしたが、これからパートをする可能性があります。ここでお伺いしたいのは、 ・「夫が保険金の支払いをしている場合」でも、払込額より給付金が上回った場合のみ贈与の申告の必要がある　のか（多分上回ってません） ・（保険とは無関係に）夫から贈与を受ける可能性がありますが、年間トータルで１１０万以下ならば、全く申告する必要がないのか ・投資信託の配当金と、夫からの贈与と、給与所得の可能性がある場合、配偶者控除とか社会保険の負担とかの兼ね合いで何か気にしたほうがいいことってありますでしょうか。そもそも所得税は贈与されて私に入った収入と給与所得合算でかかるものなのか、わかってません（TT）。 どうぞよろしくお願いいたします。

約款を見ていると、手術給付金は支払われない手術が記載されています。そこで、教えて欲しいのですが、保険会社はいったい、何を基準にそのような手術には、給付金を払わないと決めたのでしょうか。 払わない理由がわらりません。コールセンターに聞いたら「約款に記載しているとおりです。それがなぜ、そうなっているのかはわかりません」との答えでした。また代理店に聞いても「約款どおりです」の答え、それではやはり納得できないのです。 どなたか教えていただけませんでしょうか！よろしくお願いします。

新たに令和6年度住民税非課税世帯への給付金について質問なのですが、住民税が課税されている方の扶養親族等のみの世帯は支給外だと思うのですがこのことは基準日時点での事なのでしょうか？ 私は去年の5月から生活保護を受けていて8月に世帯分離をして私単体でうけてるのですが去年の1月から世帯分離するまで親の扶養に入っていたのですがこの場合給付金はもらえないのでしょうか？

2025年（令和7年）住民税非課税世帯3万円給付金の対象者について教えてください。自分は対象者だと思っていたのですが、自治体に問い合わせたところ令和5年度に税制上の扶養に入っていたため対象外になるとのことでした。令和7年度の給付金なのに令和5年度に扶養に入っていたことで対象外になるんでしょうか？令和6年度は扶養に入っていません。 住民税非課税世帯の条件は令和6年度が基準 税制上の扶養に入っていたかどうかは令和5年度が基準 という理解でよろしいのでしょうか？

教えて下さい。 現在妻は妊娠８ヶ月、10月出産予定です。 妻は8月末までとある会社に派遣として勤務します。 そこで質問です。 妻の健康保険及び年金等を鑑み、私の扶養に入る事が良いのか、 現在妻の入っている健保の任意継続をするのが良いのか、自身で国民健康保険に入ることの どれが一番得でしょうか？年金等考えると当たり前に扶養に入る事がよいのではと思いますが、 如何でしょうか？ また、現在東京都江戸川区に住んでおりますが、妊娠に伴い、貰える給付金（？）は 何があるでしょうか。またどこに何の手続きすればよいでしょうか。 聞いた話によると、区からもらえるお金、健保から貰えるお金があると聞きました。 ちなみに区には妊娠届は提出しております。 健保から貰えるお金は上記の扶養に入る場合、妻の保険組合の任意継続の場合、 国民健康保険に自身で入る場合も状況は変わるのでしょうか？ 健康保険、年金、区及び健保からの給付金を鑑み、現在の場合、一番得する方法が知りたいです。 また、健康保険、年金、給付金以外でも注意すべき事があれば教えて下さい。 突っ込みどころ満載だと思いますが、ご教授頂きたくお願い致します。

叔父の入院給付金のことでお尋ねします。 入院給付金の申請を３月２３日にしましたが、いまだにおりていないそう なのです。入院給付金は、だいたいどのくらいでもらえるのでしょうか？ 保険会社によっても違うんでしょうが、ちなみに叔父は、ＪＡです。 （よく入院するので、ＪＡ側もすぐに出せないのだと思うんですが） それから、その保険を４月２３日に解約したそうなのですが、叔父が言う には、解約前に申請したものだから入院給付金は、もらえる。とＪＡに 聞いてきたそうなのですが、本当でしょうか？ 明日、私がそのＪＡに行って事情を聞きにいってあげないといけないんです。 そうしないと、私の一人暮らしの母に暴れまくって大変なので、困っています。 それから、その保険を解約したときに計算書をもらっていないそうなのですが そんなことはあるんでしょうか？２３日に解約して２６日に解約金が通帳に 入っていたそうなんですが・・。計算書は再発行ってできるものでしょうか？

私は、これまで契約社員や派遣社員という雇用形態での就業が多く、又、 雇用保険被保険者証も１枚にまとまっていません。 職業訓練給付金の適用額が今年の５月から変更になるようなので、できれば 現行の８０％（上限３０万円）のうちに給付を受けたいと考えているのですが 職歴がややこしく自分に資格があるのかがよくわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けたらと思います。 【下記は簡単な職歴】 契約社員として１年（←大手企業のため保険面は◎・契約社員でしたが保険等の面　　　　　　　　　　は通常の社員と同じ） 派遣社員として通算４４ヶ月（←複数の派遣会社にて就業。期間では最短で１ヶ月 　　　　　　　　　　　　　　最長でも１４ヶ月就業） 現在は正社員として就業中で８ヶ月目です（雇用保険被保険者証あり） 単純に足し算をすると適用基準の５年（６０ヶ月）は経過しているのですが 特に派遣社員として就業していた際の計算方法が良く分かりません。 よろしくお願いします。

現在、病気で会社を休職しています。 傷病手当金の支給要件を満たし申請中で、まだ支給されるかどうかの通知は来ていません。 この状態のまま退職したとして、給付の申請が通った場合に退職後の継続給付は受けられるのでしょうか？ 協会のホームページには　「在職中に現に受給を受けている場合」　とだけ書いてあるのですが 「退職前に支給要件を満たしていれば受けられる」　旨の書かれたサイトもみてしまい、 実際のところどうなのか質問させてもらいました。 よろしければ回答よろしくお願いします。　　　

　妊娠のため、失業給付金の延長手続き（最長4年）をするつもりですが、その間にパートで働きたくなった時、延長していた失業給付金はどうなるのでしょうか？ 　主人の扶養に入ると失業給付金を受けられないので、失業給付金を受け取るときだけ国保に変更して、給付が終わったらまた扶養に戻せる、と聞いたのですが… 　

■質問したい事 育児休業給付金の支給期間延長事由を確認するための書類として 「入所不承諾通知書」が挙げられていますが 保育所への「入所申込書」では確認書類とならないのでしょうか？ ■現在の状況 保育所へ入所申込をしましたが、育児休業給付金の支給期間を延長するための期日に2日足りませんでした。 子どもの誕生日：11月20日 保育所の入所希望日：11月1日 11月に入所するための役所の申込期日：10月10日 役所への申込日：10月12日 ２日遅れましたが、11月分としてなんとか受理して頂けないか役所にお願いしたところ 担当者が不在とのことで来週の返答となるそうです。 11月1日入所申込が不受理となった（入所不承諾通知書がもらえなかった）事態に備え 質問しています。 ■根拠など 雇用保険法施行規則に「不承諾通知書」が必要だと書いているわけではないので 入所申込書でも要件を満たしているのではないか？と思った次第です。 管轄のハローワークに電話相談した所「入所不承諾通知書」以外は認められないという 返答なのですが… 育児休業給付金については理解しているつもりなので 説明をはしょっている部分もありますが、どなたかご教授願います。 ちなみに遅れた原因は事業所がアウトソースしていた社労士のミスですが 今の所、社労士に話した所で事態が好転するわけではないと思っているので 社労士とは何も話していません。

来月の２月１日に６５歳になります。 会社（個人商店）は１月３１日付けで退職になりますが 昨日ハローワーク行ったら１月３０日で退職したら６４歳ですが１月３１日での 退職は６５歳とみなされますので失業給付金の給付日数が変わりますよ。 と言われました。 ６５歳になると高年齢給付金は５０日しか出なくて３０日で退職された場合は９０日出ますとのことでした。なお会社都合退職の場合は１８０日出るということでした。 そこで皆さんに質問ですが・・・ 私は勤め先は新聞販売店です。 社員として働いてますが・・・朝刊の配達（AM3：00～6：00）とお昼から（PM1：30～6：30）まで の時間働いています。 定年退職と昨年の１１月と１２月には経営者から言われてましたがここに来て（１月になって）からは 経営者から何も言われないのと仕事も普通のように言われてます。 私としてはすごいハードな仕事なので体のこともあり退職をしようと思っていますが・・・ 朝刊の配達員が不足していますのでちょっと言いぬくいのですが来週あたりには思い切って経営者に話そうと思っています。ただ、配達員の募集はしていないので何を考えてるのか？経営者の方はたぶんですが・・・社員はやめて朝刊の配達だけをしてほしいと言ってくると思います。わたしが止めれば配達員がいないので大変とは思いますが私の体の事情もあり無理です。 配達員は本音で言うとしたくありません。 この失業給付金をいただくとアルバイトでもダメなのですよね。 そういうことでお断りできるのでしょうか？ 話し合いは私自身も大変なことになると思いますが・・・ こういう場合は１月３０日の退社はどのように言ったらいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

仕事を退職し、現在専業主婦。2年間任意継続の社会保険に加入しています。 夫は国保です。 来年の3月に満期になり、国保に移行になるのですが、問い合わせた所、いつでも国保に移行が出来るようです。 無職の母親を扶養にしていた為、任意継続のほうが得であると知り継続していたのですが、去年母親が亡くなり、今更ですが、国保に移行したほうが保険料が安い事を知りました。 今現在の月の保険料は 社会保険料・・・１6000 国保に移行・・・5000程だろう だそうです。 今年の9月か10月に出産を控えています。 健康保険組合に問い合わせた所、「社会保険のメリットとして多額の医療費がかかった場合は、給付金が支給される事です。他は国保と変わりません」と言われました。 ちなみに給付金はどのくらい支給されるか、いくらか分からないのでと言われ、例としてでも、教えてくれませんでした。 帝王切開になる確率が高いのですが、このまま社会保険を支払うべきか国保に移行したほうが得なのか、どっちが良いのか分かりません。 給付金は保険組合によっても異なるのでしょうか？ 給付金○○円貰ったよ、という体験談などあれば参考になります。 給付金が多ければこのまま社会保険を払い続けようかなと思っているのですが、1万円も違うと考え物です。 あと、私が社会保険の場合、旦那が特になる事はありますか？ 期間限定の社会保険なので無いですかね；； 無知ですみませんが宜しくお願いします。

10数年前に母と離婚していて疎遠だった父が亡くなり、火葬のみを子供3人でしました。 財産はローンが400万ほど残った田舎の古い家屋（団信保険加入）のみで、遠方なので相続放棄を しようと思っています。 火葬、納骨と交通宿泊費などで5-60万かかりました。 故人の財布の中の現金10万ほどと預金総額20万ほどを、その費用にあててもよいのでしょうか？ ※亡くなった時に警察が入っているので通帳の残高、印鑑、現金等は保管され金額は公的に 記録されています。 そのほか父は仕事中の骨折で労災の療養・休業補償給付をうけていました。 あとから子供が請求できるそうで未給付分の25万円ほどが給付され、その他国民年金・ 企業年金の未給付金が10万ほどあるようです。 これら死亡後に子供が申請し、子供の口座に入金になったものも故人の財産だったと みなされるのでしょうか。 ちなみにローンはクレジットの残金が2万円のみのようでした。 住居の維持ができないので、故人の財産を使ったから放棄できないとなると困ります。 家はかなりの汚部屋で物があふれていたのですが、相続放棄したあともなにか整理などの要請が 来ることがあるのでしょうか？ 色々質問しましたが、よろしくおねがいします。

平成28年1月から平成29年5月まで無職で収入がなかったため、住民税の申請を行いませんでした。 今年6月になっても住民税納付書が来なかったので臨時福祉給付金もらえるものと思っていました。 　しかし、臨時福祉給付金の申請開始日を過ぎても申請書が届かないので役所の担当課（福祉課？）に問い合わせた結果、住民税申請をしていないため？貴方は27年度の住民税で計算したので対象外と言われました。 　住民税の知識がないためその場は帰ってきたのですが、自分なりに調べた結果、収入なしの場合は「0申告」なるものがいつでもできるようなのですが、0申告をすれば、臨時福祉給付金支給の対象になって申請できるのでしょうか？ 　役所に問い合わせればいい話なのでしょうが、住民税も含めて税の知識がないため前回の役所の問い合わせでも担当者の言っていることが半分以上わかりませんでした。

育児休業給付金は、復帰する前提でもらえる。退職するならもらえない。と、私は認識しています。 育児休業終了後、思ったより育児が大変でやっぱり復帰できません。と、なった場合、今までもらった育児給付金はハローワークから返金を請求されますか？ 例えば、夫の転勤で遠くに引っ越しするから通勤不可能で復帰できない。などは、正当理由かもしれませんが…給付金を受けといて、復帰しなかった場合、何か制裁はありますか？ それとも、何もおとがめなく雇用保険で資格喪失の手続きはできちゃうのでしょうか？ 復帰するつもりがなく、給付金目当てに育児休業を取得しようとしてる方がいるので、復帰しなかった場合の制裁があれば本人に伝えようと思います。

実際に身の周りで起こってる訳ではありませんが 死亡した人が生前に医療保険に加入していて、その死亡保険金は既に然るべき者が受け取り済み その後、例えば埋没奥歯の抜歯など手術給付金支払い対象となる手術をしていた場合は、その件はまだ未請求だったら、やはり然るべき者が請求して保険金が支払われるのでしょうか? 被保険者は死亡しているので、請求時には保険は解約されているという前提です （手術を行った時点は、責任期間内）