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12月で仕事を辞め、次の年は事業者として105万のみの請負業務の収入がありました。他には失業保険からの給付金で生活していました。 この場合、確定申告の必要はありますか？ また、申告の必要がない場合、連絡や証明等何もしなくて良いのですか？ お教えください。

4/10に交通事故に遭い、その夜 首&腰に痛みが生じたので翌日 整形外科に行きました。 『頸椎捻挫、腰椎捻挫 全治2週間』と診断されたので 診断書を警察に持っていき人身事故扱いになりました。 その後、整形外科には 4/11,12,15,16,17,19通院した後 整骨院に転院しました。(整形外科の先生が感じ悪かったのと整骨院の方が時間の融通がきく為) 相手の保険会社には転院する旨を伝えたら、月に1回は整形外科で診察したもらった方が良いとの事だったので1ヶ月後 整形外科に診察してもらいに行ったら 『うちは整骨院との併用は してないから診察は しない!!!』 と言われ帰されてしまいました。 この場合、相手の保険会社から慰謝料は貰えるのでしょうか？ 減額されるとしたら どのくらい減らされてしまうのですか?！ 又、自分の入っている生命保険会社からも お金が下りる事を知人に聞き、手続きを取りたいのですが、もう整形外科に行けないので診断書貰えないので 事故の証明になるものがない為 自分の入っている生命保険から お金は 下りませんか???

育児休業給付金について質問させて下さい。 今現在４ヶ月の子供がいます。 平成２３年の７月に就職して２４年の８月２９日に出産しました。 ７月末に産休に入り育児休暇に入ったのが１０月２５日からです。 そしたら雇用保険の支払期間が足らず前にパートをしていた 会社の離職票が必要と言われました。 前のパートの退職と現在の会社の入社が同時なので 前の会社の離職票があれば育児休業給付金は受け取れるみたいなのですが 前の会社に問い合わせた所イマイチ分かってくれず なかなか連絡がありません。 ハローワークに聞いてみるとかなんとかで 連絡も途絶え困っています。 今の会社の事務の方はこまめに連絡を下さって 心配してくださるのですが・・・ この場合離職票は発行してくれないのでしょうか？ 上の子の保育料とか生活のことを考えると給付金が必要です。 前の会社から連絡を待つ以外私ができることがあるのでしょうか？ （ハローワークに行くなど・・・） 分かりにくい質問でごめんなさい。 回答よろしくお願い致します。

アフラックの「新ＥＶＥＲ」の手術給付金が以前まで発売されていた 「一生いっしょの医療保険EVER」の給付金より下がりました。 下がった理由は何でしょうか？保険会社には言いにくいですが、保 険金支払いを低くし儲けを上げるためでしょうか。 例えば入院給付金１日5000円タイプの場合、手術給付金は5万円 ・10万円・20万円のどれかでした。 今回の新ＥＶＥＲは入院なしは2.5万円・入院ありは5万円・開腹開胸 開頭は20万円だそうです。 私の母が以前白内障で大学病院に5日入院しました。その時に支払 われた保険金は合計125000円です。(内訳、入院給付金5000×5日 と手術保険金5000円×20倍でした)そのおかげで、費用負担がそれ ほどなく助かりました。 それを今回の新ＥＶＥＲになると、合計75000円になります。計算上で は50000円少ない計算になります。 若い方は新ＥＶＥＲでも良いかもしれませんが、病気入院が増えるお 年寄りにはちょっと保障が少ないように思えます。掛け金は安いので りがたいのですが・・・ 長くなりましたが、給付金が下がった理由をお分かりになりましたら、 教えてください。よろしくお願いします。

10月末に離職し、現在67歳で高年齢求職者給付金を受けようとしている者です。 自己都合の退職です。 受給資格の必要条件は満たしておりますが、待期期間の3ヶ月と7日間に毎月1週間ほどアルバイトをするかもしれません。 その場合は、給付金は受給できませんか？ それとも、失業保険の受給と同様、アルバイトを申告をすれば、減額されて受給は可能ですか？

「成績優秀者」が条件ですが、具体的にはどういった条件なんでしょうか？一般入試のとある学部に合格した受験生の上から成績上位何名の事を言うんでしょうか？志望大学の中で慶應大学経済学部Aを考えています。「成績優秀者」になるためには具体的にどう対策すればいいでしょうか？ご教授お願いします。

「子育て世帯臨時特例給付金」のご案内が区から来ました。 支給対象者の条件として １．平成26年1月分の児童手当（特例給付を含む）を受給している ２．平成25年中の所得が、児童手当の所得制限額に満たない とありました。 １で「特例給付を含む」と言っておきながら２で「所得制限額に満たない」と相反する条件を書いていることに疑問を抱きました。 （特例給付は所得制限額を上回った場合に受けることが出来る児童手当と考えてよろしいですよね？） 平成26年1月分の児童手当は平成25年中の所得を元に児童手当となるか、児童手当(特例給付)となるかが決まるはずなので、平成25年中の所得が児童手当の所得制限額を超えてしまうのであれば 平成26年1月に児童手当(特例給付)を受けることは無いと思うのですが、間違っていますでしょうか。

現在高校３年生の保護者です。上記の給付型奨学金の給付条件に当てはまるのですが、高校では春と秋に奨学金希望者の申し込みがあり、給付型奨学金については春なら受け付けたのだが、秋は受付はしないと奨学金担当の先生に言われました。 今までその旨の説明はなかったです。もう採用が定員に達したから受け付けできないのか聞いたら、その辺はよくわからなかったのですが、「春に受け付ける、という形でやっているので」　と言われ、もう申し込めないようです。 貸与型奨学金も申し込みするのですが、スカラネット入力を学校で来週行います。 給付型奨学金は進学後は申し込めないので、申し込むなら今しかないと思うのですが、高校によってやり方が違うのでもう仕方ないのでしょうか? 以前別の事で日本学生支援機構に電話をしたことがありますが、奨学金を既に借りている人以外からの対応はできないと言われました。 もう半ばあきらめていますが、進学後に気づいたなら仕方ないですがまだ在学中なので、可能性あるのでは?と思ってとても残念です。 何かおわかりになる方からの情報をよろしくお願いいたします。

【日本の１０万円給付金】は１億２８００万人に配ったら国民の税金を１２８兆円分使ったのですか？

基金訓練の生活支援給付金についてですが、例えば、７月１日から１２月３１日までの半年のコースがあるとします。 この場合、基礎算定月としては毎月１日から同月末日がそれに該当すると思います。 そうしますと、前述の半年のコースでは出席日数を満たしている限り、コース修了までに全部で６回分支払われると考えてよろしいでしょうか。 その場合ですと、給付金はまず、出席日数に関わりなく、前払いとして第１回が支給されますので、１１月末日まで出席していれば、６回目分の支払い条件が満たされて支払われることになり、１２月は出席してもしていなくても、給付金は支払われないということと考えていいのでしょうか。

現在、育児のため会社の事務のパートを休業しています。育児休業給付金を受けています。 ９月半ばで出産から１年がたちますので、職場に復帰しようと思っています。 しかし、以前のペースで出勤することは難しいと思われるので、出産前は１日６時間・週４回だった出勤を、１日６時間・週２回のペースにしようと思っています。 この場合、週２０時間の勤務ではないので、半年間勤めても育児休業者職場復帰給付金は受け取ることはできないのでしょうか？ 恥ずかしながら、その復帰給付金をかなり当てにしていたので、受け取れないと困ってしまいます・・・。

私はH19年4月5日に第一子を出産しました。 正社員として会社に勤務しており、Ｈ19年2月半ばより産前産後休暇を取得したのち、 H20年6月1日から育児休暇を取得しました。 育児休暇中は、職業安定所から2ヶ月に1度、育児休業給付金の支給がありました。 一般的に、子供の誕生日の一日前に職場復帰すると思いますが、 子供が4月に入ってすぐに生まれたので、給料の受け取りなどが分かりやすいように H20年4月1日に職場復帰しました。 つまり、3日早く復職したわけです。 育児休業給付金の支給は、1ヶ月が28日でも31日でも30日分として計算されていますが、 最後の支給は日割り計算となるそうです。 私の場合、最後の支給がH20年3月分で、この月は31日間ありますので 31日間を日割り計算し支給されるのが正解なのですが 通常と同じ、30日分が支給されました。 私は最後の月が日割りで、31日分支給されるという事は知らず、気づかなかったのですが 支給された後から、職安の人に 30日分としてすでに支給されてしまっているので、いったんそれを返還してもらい、 改めて31日分振り込む、というのです。 残りの1日分を別に支給することは、30日を越える支給が珍しいということで システム上できないというのです。 手続きには1～2週間くらいかかるそうです。 直接聞いた話ではないので詳しくは分からないのですが、 職安の人はシステムがそうなっているのを分かっていて そのうち変更しなくては・・・と思っていた矢先、 チェックミス？で30日分を支給してしまったというようなことを言っていたんだそうです。 30日分はだいたい6万数千円くらいで、 別に、用意できない金額ではありません。 ただ、いったん支払われたものを返還するという要求に納得が行きません。 もし、お金に困っていて用意できない人だったらどうするというのでしょうか。 他にも同じ経験をされた方はいらっしゃいますか？ また、返還せずに、1日分を別に支給してもらうことは可能なのでしょうか？

失業給付金の申請期限について教えてください。 　小生、今年の六月末に自己都合により約１６年間勤めてきた会社を辞めました。 　その後、就職活動をす傍らアルバイトをしていたのですが、この度、失業給付金の申請を行いたいとおもっております。つきましては、下記内容について詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたくお願い申し上げます。 (1)　失業給付金の申請期限について・・・・・離職後３ヶ月以上経ちますが失業保険の申請は可能でしょうか？　以前勤めていた会社からは離職票はもらっていますが・・・・。 (2)　可能な場合どこに問いあわせすればよいのでしょうか？

職業訓練・生活支援給付金の応募資格について。 雇用保険に入っていない人でも受けられる職業訓練に応募しようと思っております。 そこで応募資格を見ていたところ、「世帯の主たる生計者である方(申請時点の前年の状況による)」という条件が入っていました。 母と兄と一緒に住んでおり、母は去年の年始に退職し現在休職中。 兄はアルバイトをしており、私は去年の１０月まで働いていました。 世帯の主たる生計者を確認するために源泉徴収が必要になるのですが、前年の源泉徴収を確認したところ兄のほうが２０万ほど多く所得しておりました。 この場合、私は世帯の主たる生計者には当てはまらず職業訓練を受ける資格はないということでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

総合支援資金と、訓練・生活支援給付金について、 就職支援で、この二つの制度がありますが、、 同時に、利用することはできるのでしょうか？ ネットでいろいろ調べましたが、なかなかでてきません。 わかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

皆さんアドバイス御願いいたします。 内は今まで世帯主が主人の父だったのですが、書類、補助金などすべて世帯主に振り込まれてしまうため、お金をもらいずらくて世帯分離しました。そこで主人が世帯主になりました。 日付は２月３日。 定額給付金の基準日いこうに世帯主になった場合、給付金申請の書類は主人に届かないのでしょうか？ また父に振り込まれて、もらいに行きずらいのはいやなのですが。 知っている方御願いいたします。

現在夫婦でフルタイムで働いており、妻がもうすぐ出産です。 妻は、出産一時金、出産手当金、育児休業給付金をもらえる事は分かっているのですが、私ももし仕事を休業すれば、育児休業給付金を子供が１歳になるまでもらえるのでしょうか。

昔の医療保険では、レーシック手術は手術給付金の対象になり、 給付金が給付される医療保険もあるとのことですが、 現在発売されている医療保険で、レーシック手術は手術給付金の 対象になり、給付金が給付されるという医療保険は、 あるのでしょうか？ アフラックやアリコは、どうなんでしょうか？

はじめまして、 来月から職業訓練校に行くことになりました。 3月から給付金を頂いており、すぐに頂けたので 普通でしたら6月22日で給付は終わりです。 しかし、ＣＡＤの仕事が以前からしたくて見習いで 週20時間未満のアルバイトを少ししておりました。 ですので給付期間がずれこみ7月半ばまであります。 給付期間中なら職業訓練校に合格すれば失業保険の延長があるといわれていたのですが、いざ合格して書類を書いているうちに一般の人の書類に気づき訓練校に問い合わせたらハローワークから通常の6月22日で切れているので一般かもしれないと言われてしまいました。それまで何度も訓練校につき足を運んできましたが、答えてくださる方はまだ新人の方らしくわかっていなかったように言われたりもして、あした職安にいきますが、あしたまで不安で仕方なくて質問をした次第です。 宜しくお願い致します。

先日、父が仕事中の事故で無くなったという連絡を受けました。 その父は、私が１歳の時に半分蒸発するように母と離婚しており、私はまったく面識など無ぃ状態です。 その父には、私を含め複数家族、複数名の子供がおり、実質的にはどの家族も扶養（養育費の支払い）をしてはいなかったようです。 今回、そのうちの１家族が代表者となって弁護士をたて、労災による遺族給付金の申請をするとのことで、その代表者に委任する書類にサインが欲しいとの連絡を受けました。 現状ほかの遺族は承諾しており、私も特に断る理由、感慨も無かったのでお任せすることに同意しました。 その弁護士曰く、給付金を受け取るということは、親御（父親の親）が”立て替えている”葬儀代を給付金から負担しなければいけないということも言われています。実際給付金がどの程度の額支払われるかもわからない状態なので、給付金の額が判ってから葬儀代の負担額を決めようとのことでした。もちろん弁護士費用の負担も含めです。 私として納得がいかないのは、今回の費用は親御があくまで”立て替えている”と言うことを強調していることです。（あくまで代理人及び弁護士曰くですが）しかも分不相応に３００万円も葬儀代をかけているということと、もともと葬儀用に親御が掛けていた保険金を父本人が勝手に引き出して生前すべて使い込んでおり、その保険金の有無も確認せず、親御が豪勢な葬式を上げていることです。 はっきり言って、豪華な葬儀は親御の勝手だと私は思っています。 そして私の心情は、父親及びその親御にまったく”情”はありません。逆に代表者のご家族は付き合いも長かったので”情”があると思います。 そのような立場の違いがあるので、私的には出来るだけ葬儀代の負担額を減らしたいのですが、私一人若しくは全員の負担額の減額（最低支払額）の譲歩は可能なのでしょうか？あと、労災での遺族給付金を受け取った遺族が葬儀代を負担しなければいけないと言う法律があるのでしょうか？遺産相続した場合には必要と聞いたことがあるのですが、、 相談に回答がいただければ幸いです よろしくお願いします。