検索結果

皆様。お忙しい中、私の質問を閲覧していただきありがとうございます。 早速本題に入らせていただきます。 某企業から履歴書の返却がありません。 応募書類は返却するとあるのですが、途中で紛失したのかもしれません。 企業への問い合わせの電話をしたら、個人情報を普通郵便で出したらしいです。 一応、 会話の流れは全部、録音しています。 しかし、実際に損害が出ていないのに賠償請求できないと聞きました。 もし、ネットにその企業名を記載すると問題でしょうか？ 私は、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ あと、一応警察に紛失or盗難届を出すべきでしょうか？

一般的な見解として、「大手企業」とは、何の指標を基にして括られているのでしょうか。例えば、建設・不動産業界であればいかがでしょうか。

一週間前にTVか新聞にて取り上げられた゛余ってるor残っている飲料水（水）゛と知り合いが耳にし、その企業を探しています。 心当たりがある方は、どのような情報でも良いので回答の方お願いします。 ちなみに私は、スポンサー関係の仕事をしておりまして、飲料水（水）を無料で提供してくださる企業を探しています。 なので、他に飲料水をご協賛してくださる企業もご存知であれば教えて欲しいです。 何卒よろしくお願いします。

よく商品にキャンペーンシールが貼ってあり抽選番号の記載もあるのですが、その抽選を行うにあたり自分の情報を登録しなければならないようで、当たるかどうかもわからない企業のＨＰにわざわざ登録しなければならないのは何とも合理的ではない気がするのですが、皆さんはどう思いますか？ 自分的にはキャンペーン番号があるのだか抽選結果により登録するのなら納得なんですがどうでしょうか？

企業を取り巻く環境はめまぐるしく変化していると最近よく言われていますが，この環境の変化を構成する要素とはなんなのでしょうか？

今私はシステム製作会社（中小企業）で営業をいる２９歳です。 今回転職を考えており、周りの友人に紹介をお願いしておりました。 そして大手外資系システム営業への転職の話を頂きました。 そこで皆さんにお聞きしたい事があります。 典型的な日本の中小企業と大手外資系企業との風土の違いは どういった物でしょうか？ 大手企業で働いた経験も無いので、この辺りも気になります。 中小企業から大手企業へ転職された経験のある方、 外資系企業で働いた経験のある方のご意見を頂きたいです。 どんな些細な事でも結構です。宜しくお願いいたします。

初めての質問です。 長野県中信で会社経営をしている者です。 私の運営している店で長い間、食器洗い用にディバーシー社の物を使用していました。 少し前に洗剤を供給する機械を設置するためにディバーシーから社員がやって来ました。 私は直接立ち合わず、従業員さんに任せておいたのですが…作業中怒鳴り声が聞こえてきました。 気になりそっと覗いてみると、坊主頭で背の高い年輩の方と若めの小柄な方が作業しており、年輩の方がなにやらカリカリしている様子でした。 若い方に作業をさせ、指示を出している様子はよく見る光景なのですが、本件に関しては少々過剰にも見えました。 持ってきた部品が使えないだとか、やり方がいけないだとか、終いには馬鹿野郎とまで言い出す始末。 私も指導する立場として最低限勉強してきたつもりでしたし、様々な状況において学ばせて頂いたつもりなのですが、素人目で見ても酷い指導でした。 まず、顧客の前で怒鳴るなど論外ですし、ピーク時ではなかったにしてもお客様の出入りはあるわけで。 そんな中、指導とはいえ作業中に怒鳴られたのではこちらとしてもたまったものではありません。 即指摘しようかと思ったのですが、そもそもこのディバーシーという会社にお願いをした自分の責任もあるのかなと感じ、今後この会社との取り引きは無しにしようかと思いました。 あのような指導で次の世代が育つとは到底思えないし、何より私自身が不快に感じるのです。 全ての社員がこのような不快な方ではないとは思いますが、顧客側からして見ればこの時のディバーシーの態度自体が私の見た姿であったわけで…。 会社によって商品の性質は数あれど、この人だから大丈夫というような安心感は今の時代必須なのかなと思うのです。 営業と作業員は別かもしれませんが、営業が良くても作業員がこれではお話にならないと思います。 ディバーシーという会社はブラックなのでしょうか？ 初めての投稿で支離滅裂な文章かもしれませんが、過去現在お取り引きされてる企業の方、または関わりを持たれた方がおられましたらご意見をお聞かせください。

三本コーヒーがブラック企業偏差値に載っていたのですが。 どの位 信憑性がありますか？ 採用されたけど不安です。

　　〇〇党がもっと強くなれば日本中の会社に組合ができると思います。 そうなると、おのずとブラック企業がなくなるのではないでしょうか？ 　〇〇党の議員が増えるとサービス残業などで苦しんでいる人も議員に相談することもしやすくなると思います。今度の選挙はブラック企業の社長が出ているようですが、あの会社の社員が自民党に入れないだけで大きく労働条件が変わると思います。 　　まあ自分で組合を作らないことには根本的には変わらないのですけど、その組合も作りやすくなるのではないでしょうか？今度の選挙を良い機会として組合を作りませんか、組合を作ることは労働者の権利です。妨害することは違法行為になります。 　　

我ながら、あまりにも無計画なことをしました。 上場企業に勤めていましたが、 正直に言ってしまえば、「アベノミクスわーい」で退職しました。 少し落ち着いてきたので、 再就職しようと思ったところ、上場企業自体、新卒時よりも圧倒的に少ないではありませんか！ 会社に頼るつもりは毛頭なく、 プライベートや副業など余計なことに力を入れていたので、 仕事はいい加減にやっており、経験はほぼ役に立ちません。 その上、学歴中の上、資格無しです。 しかし、即戦力を持ちませんが、応用力と挑戦心には自信があります。 業務の効率化と改善を得意としています。 業界・職種を問わないとして、 こんな私が上場企業に転職するアイディアをお願いいたします！

29歳男、独身、弁理士として特許事務所に勤めています。 人より社会人になるのが遅く、27歳から今の事務所に勤め始めて、1年半ほどが経ちます。 現在の業務は特許調査であり、明細書作成業務には関わっていません。 近年、企業が出願数を絞る傾向にあり、出願担当の部署は売上が思ったより伸びず、 調査部署は例年以上の売上が求められています。 業務時間は定時が１０時から１８時なのですが、業務が多いため、私は８時から２０時くらいの仕事が続いています。もっとお忙しい人から見れば弱音を吐いていると思われるかもしれませんが、体がきつくなってきています。また、とある上司からは血反吐を吐くまで働く覚悟でやれと言われたり、帰るときに嫌味を言われたりしています。経営者からは売上、売上と常に言われているので、なんとなく心が苦しいです。 社会人経験が浅いので、今のこの状況を客観的に評価していただきたく質問しました。 今は、給料が今より安くなっても（現在手取りで２１万ほど）、もう少し時間に余裕のある職場に転職しようかと考えています。そのような転職は現実として可能でしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。

就職活動中の大学3年生です。 昨日、志望企業のセミナーを当日キャンセルしてしまいました。 開催時刻よりも前に、電話で理由(インフルエンザ)と謝罪の言葉を伝えたのですが、選考で不利になるのではないかと不安です。 電話で謝罪したことにプラスして、謝罪の気持ちと今後のセミナーにもし空きがあれば参加させていただきたいという趣旨のメールを本日送ることは、不適切でしょうか？ どなたか教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

主にヤフーオークションですが、相手の親切に甘えていて、いやな取引を強要されそうになる事がなんどかありました。 都市圏や陸続きの近い場所は安価になっている反面、山中や離島など交通の便の悪い場所はかなり割り高くなってたりがありまして、更に 落札代金は１円とかなのですが、送料が２５００～５０００円越えてたりってのまで、過去、稀にあります。 酷いのは、着払いということで、表記代金の倍くらいの送料を支払らわされたりすることなども。 そのような場合は、どういう対応をすれば良いかお知らせください。 事務局や運送会社にはその旨連絡したことありますが、あなたがその内容で取引されたのだからとか、「別料金を表示する義務はない」とかって言われたり、そのときは、取り計らってはくれなかったように記憶しています。 運送会社や送料の表示や任意選択などに注意しないといけないことがあります。 企業形態でやっているところは、送料からキックバックとか取っているのだろうと思うのですが・・ 宜しくお願い致します。

現在短期派遣で働いている企業から、正社員で働かないかと言われました。 会社の実態は ・サービス残業は当たり前（個人の裁量との事） ・備品は社員の私有物を使用 ・携帯も社員の私有物を使用（料金も社員の自腹） ・WEBカメラで常に監視されている（録画されているかは不明） ・セキュリティは結構杜撰 等々あります。 私が正社員として働く場合の条件は ・給与は派遣でもらっている金額よりも低い（総額） ・休みは月6日（派遣契約では週休2日） ・労働基準法でオーバーした分は固定残業代として含まれている。 ・祝日も出勤 ・試用期間は社会保険に加入しない（雇用保険は加入） ・賞与は無し です。 短期派遣で働く分には気にしないのですが、正社員となるとかなり気になります。 社長がワンマンである事以外に同僚や仕事環境は悪くは無いです。 上記の事が無ければ働きたいとは思えます。 ブラック企業だとすると、長期間働く自信がありません。 できれば、長くいられる企業で働きたいです。 皆様、どう思いますか？ 会社からの回答期限が近いため、早めの回答を頂けたらと思います。 よろしくお願いします。

傲慢な質問であることを重々承知です。 よろしくお願いいたします。 前職は、誰もが知る組織で任期付職員をやっていました。 こういうとまたものすごく傲慢ですが、組織名のブランド力は抜群で、 かつ、仕事も大変やりがいがあり、上司・先輩・同僚・後輩に尊敬できる人たちも多く、 理想的な職場環境でした。 任期満了後、就職活動を経て、現在の会社に入社しました。 従業員数が100人に満たない、資本金が5000万円にも満たない、小さな無名企業です。 尊敬できる人もおらず、サービス残業当たり前。 また契約社員のため、ボーナスはありません。 私のこれまでは運がよかっただけで、今現実を初めて見せられたんだと 言い聞かせ、試練の年だと思うようにしていますが、毎日毎日、なんで こんなしょぼい会社にいるんだろうか、やっぱり焦って入社したのは 間違いだったと後悔と恥ずかしさでいっぱいです。 あんな誇れるところにいたのに、なんでこんなところでこき使われているんだろうかとか、 最低なことを考えてしまいます。 同じような気持ちになったことがある方や、馬鹿野郎！と思った方、 なんでも結構ですので、こんな私にご意見ください。 よろしくお願いいたします。

日系企業に勤め、中南米で働く機会を得たいと考えているのですが、現在中南米に強い、あるいはこれから進出が見込まれる業界・企業等をご存知でしたら、具体的な業界・企業名を挙げて教えて頂けますでしょうか。

社内で新型インフルエンザが流行しています。 当然、罹患したら「自宅待機、出社してはいけません」と 病院から言われるはずですが、 そのようにならないのです。 私のいる企業では「具合が悪くても出社するのが良い社員」という風潮があるようで 管理職の人間も「40℃あるのに出社した」と口癖のように話します。 今回も、感染者でもある役職者が出社しており、 次々と感染者が増えてしまっています。 インフルエンザに罹患していながらも出社する社員やそれを強要する風潮。 入院する社員も現れている事態です。 恥ずかしい話しですが、気にくわないことがある度に 社員が即日解雇になるような企業ですので 立場が上の人間には誰も口答えしません。 しかし上の人間が感染している以上（出社してウイルスをばらまかれるので）リスクはあります。 こういったときに他の企業は、どのような対応をなさるのでしょうか。 また、このような実態に対し、注意を促してくれるような機関はありますか。

今は父が事業主の自営業をしています。 中小企業退職金共済制度の加入を考えています。 国が運営しているみたいですが、 もし、入っている人がいたら 感想を教えてください。

今年、就活生なんですが、経理職を調べています。 中小企業ではなく大企業の経理職は仕事内容が細分化され、経理と言っても様々な部署があると学校の先生に言われました。 経理など会社のお金を扱う仕事は経理部だと思っていたので、あまり分からないので教えて頂きたいのですが、経理部以外にどのような部署があり、どんな仕事をしているのですか？？ 会社によって違うとは思いますが、アバウトでいいので教えて下さい！！

外資系企業への転職を考えています。 今年新卒で働いてまだ１年経ちませんが、自分の性格やモチベーションを考えてみて、外資系に転職（第二新卒？）したいと考えるようになりました。 どこかおすすめや優良な会社はありますか？ 職歴を積んでいなく、無茶言ってるのは分かりますが、そこは自覚しているので、突っ込まないで下さい。