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退職について。
- 23歳の大手アパレルメーカーの販売員が退職を考えている。3年半働いており、小さなお店で3番手として働いている。
- 知人の紹介でとある会社の社長と話をする機会があり、仕事を辞めて9月に入ることを条件に誘われた。しかし、先輩の退職が決まっており、SVに断られた上にパワハラまで受ける。店長やスタッフの承諾は得ているが、辞めるにはSVの納得が必要。
- 会社の就業規則では、退職は口頭で2カ月前に言い、退職願は1カ月前に提出する必要がある。辞めるには店長→SV→MG→エリア人事という流れで進める必要がある。時間がなく悩んでいる。
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- piscadela
- ベストアンサー率35% (56/158)
2カ月前に口頭で退職する意思を示し、１カ月前までに退職願を提出すれば何の問題もありません。 2カ月前も前の退職の申し出に対処できないSVが仕事ができない人だというだけで、あなたは何にも心配する必要はありません。
お礼
piscadelaさん、ありがとうございます。 頑張ります！
- allwinner
- ベストアンサー率25% (159/624)
もう次の仕事が決まっているなら、「円満退職」する必要は無いので、無理やり辞めてしまえばいいんですよ。 きちんと話し合わないで辞めた場合、会社からあなたに損害賠償を請求される場合がありますが、大手アパレルメーカーが時間とお金をかけて裁判を起こすようなことはしないでしょう。 会社が裁判を起こすなら弁護士を雇わなければならないし、お店のスタッフや店長、SVなども証人で裁判所へ行く必要があります。大手アパレルメーカーならまずやらないでしょう。 安心して「勝手に」辞めて下さい。 ＞更には、9月には行けない理由として「～と言ってきなさい」とまで強要させられ、「あなたには全然できると思えない」とまで言われました。これはパワハラになりますか？ パワハラになりますが、あなたも会社を勝手に辞めるわけだから、おあいこです。 辞めないのなら上司を訴えることができます。
お礼
allwinnerさん、ありがとうございます。 頑張ります！
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