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春闘について
ベースアップや定期昇給などで500円とか1000円とか言っていますけど、月給でそれだけのためになんで躍起になれるのでしょうか？従業員を抱える会社側の反対にはうなずけるように気もしますが。。。
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一律○○円上げるという考え方自体、時代にそぐわないと私は思います。一律に上がってしまうと、自分がその価値に値するからより頑張るという考え方よりも、それが当然という風に思ってしまうサラリーマンが多いのも確かではないかと。 で、結局、仕事をしない（仕事の本来を追求できない）おじさま方が会社に残る。。。＝若手にとっては、将来が見えない会社になる。。。と思うんですけどね(^^;)。すべてとは言いませんが。 まあ、私自身も、会社にしがみついている方ですから、あまり言えませんけど。 ちなみに、ベースアップや定期昇給をするということは、超勤単価や賞与の金額も変わってくるということですから、思ったよりも年間で考えると多くなるかも。
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