USSY1210 の回答履歴

私の知人の会社へ労働監督署から是正勧告をしてもらいたいのですが、 知人の時間外の労働があまりにもひどいので、会社になんとかして もらいたいのです。 知人の仕事は運輸業で、朝９時に出勤し、夜８時ごろまでは、会社 で事務作業をし、（その間営業も行きます）、夜中の３時ごろ家を 出て、４００キロほど離れた港へ４トントラックを運転し納品へ 行きます。そして積込、検品等終了し、その足でまた４００キロ 運転し、会社へ戻り、事務作業をし、家へ帰ります。 それが２週間に２、３回あります。 知人の性格から、無理をしてでも、納品へ行きます。睡眠時間は ４時間ほどで、熟睡できず、睡眠不足から慢性的な頭痛もあります。 だけど知人はその仕事は好きでやってるので、波風を立てたく ないようなので、匿名で勧告を出したいのです。 その場合、タイムカードのようなきちんとした証拠資料がやはり 必要でしょうか。 知人にはこのことを内緒で進めたいのですが、、、

私はＦ３０（現在故障中）を持っていますが、当時買った時より値上がりしててそれは品薄だとか名機だからだとかという書き込みを見て疑問に思ったことがあります。 １・Ｆ３０が後継機より高いのはなぜか？ ２・これ以外にも言えると思いますが、品薄だと値段は上がるものなのか？ ３・名機とは当時においてこの価格、この機能・・というとことが評価されてるのでしょうか？後継機の方が機能は改善されているので現在、２種を比較するなら後継機の方が高評価なのでしょうか？ ４・Ｆ３０を修理（一万～二万）するなら後継機を買う方が良いのでしょうか？ 好みといったらそれまでですが。 宜しくお願いいたします◎

こんばんは。 私は、今の会社に勤めて２年になります。 今の会社は、入社時、口頭で「ボーナスは年２回払い。８・１２月に1ヶ月ずつ払う」と言われています。 （就業規則等にはボーナスの件は全く記載されていません。） しかし、先月、私が応募した際の労働条件と実際の労働条件（年間休日数）が異なるので、 当時の求人表とともに「なぜですか？」と説明を求めたところ、８月のボーナスを全額カットされました。 カット理由は、「労働条件のことでもめたこと」だと社長から言われました。 （実際「もめた」というより、質問をしても自分たちに不都合なことは話をそらすため、私がおれただけです。） しかし、応募した際の労働条件と実際の労働条件は全く違います。 まず、求人票には年間休日１１０日と書いてあり、入社面接の際にも口頭で社長に確認しました。 しかし、実際は去年も今年も１００日。 当時の求人表を元に、「なぜ、年間休日が異なるのか？」と聞いたのですが、 それは業者のミスだと言って自分たちは全く悪くないと反省どころか、私のボーナスカットです。 しかし、どう考えても納得がいかず・・・ これは、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どなたかご意見いただけないでしょうか。

こんばんは。 私は、今の会社に勤めて２年になります。 今の会社は、入社時、口頭で「ボーナスは年２回払い。８・１２月に1ヶ月ずつ払う」と言われています。 （就業規則等にはボーナスの件は全く記載されていません。） しかし、先月、私が応募した際の労働条件と実際の労働条件（年間休日数）が異なるので、 当時の求人表とともに「なぜですか？」と説明を求めたところ、８月のボーナスを全額カットされました。 カット理由は、「労働条件のことでもめたこと」だと社長から言われました。 （実際「もめた」というより、質問をしても自分たちに不都合なことは話をそらすため、私がおれただけです。） しかし、応募した際の労働条件と実際の労働条件は全く違います。 まず、求人票には年間休日１１０日と書いてあり、入社面接の際にも口頭で社長に確認しました。 しかし、実際は去年も今年も１００日。 当時の求人表を元に、「なぜ、年間休日が異なるのか？」と聞いたのですが、 それは業者のミスだと言って自分たちは全く悪くないと反省どころか、私のボーナスカットです。 しかし、どう考えても納得がいかず・・・ これは、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どなたかご意見いただけないでしょうか。

こんばんは。 私は、今の会社に勤めて２年になります。 今の会社は、入社時、口頭で「ボーナスは年２回払い。８・１２月に1ヶ月ずつ払う」と言われています。 （就業規則等にはボーナスの件は全く記載されていません。） しかし、先月、私が応募した際の労働条件と実際の労働条件（年間休日数）が異なるので、 当時の求人表とともに「なぜですか？」と説明を求めたところ、８月のボーナスを全額カットされました。 カット理由は、「労働条件のことでもめたこと」だと社長から言われました。 （実際「もめた」というより、質問をしても自分たちに不都合なことは話をそらすため、私がおれただけです。） しかし、応募した際の労働条件と実際の労働条件は全く違います。 まず、求人票には年間休日１１０日と書いてあり、入社面接の際にも口頭で社長に確認しました。 しかし、実際は去年も今年も１００日。 当時の求人表を元に、「なぜ、年間休日が異なるのか？」と聞いたのですが、 それは業者のミスだと言って自分たちは全く悪くないと反省どころか、私のボーナスカットです。 しかし、どう考えても納得がいかず・・・ これは、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どなたかご意見いただけないでしょうか。

こんばんは。 私は、今の会社に勤めて２年になります。 今の会社は、入社時、口頭で「ボーナスは年２回払い。８・１２月に1ヶ月ずつ払う」と言われています。 （就業規則等にはボーナスの件は全く記載されていません。） しかし、先月、私が応募した際の労働条件と実際の労働条件（年間休日数）が異なるので、 当時の求人表とともに「なぜですか？」と説明を求めたところ、８月のボーナスを全額カットされました。 カット理由は、「労働条件のことでもめたこと」だと社長から言われました。 （実際「もめた」というより、質問をしても自分たちに不都合なことは話をそらすため、私がおれただけです。） しかし、応募した際の労働条件と実際の労働条件は全く違います。 まず、求人票には年間休日１１０日と書いてあり、入社面接の際にも口頭で社長に確認しました。 しかし、実際は去年も今年も１００日。 当時の求人表を元に、「なぜ、年間休日が異なるのか？」と聞いたのですが、 それは業者のミスだと言って自分たちは全く悪くないと反省どころか、私のボーナスカットです。 しかし、どう考えても納得がいかず・・・ これは、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どなたかご意見いただけないでしょうか。

今日、電話で突然解雇を言い渡されました。 理由は、勤務状況が悪く、会社に迷惑をかけているということでした。 確かに、8月の最終週から連続して休んだり午前中で帰ったりと、よくないのは 百も承知でした。 休んでいた理由として、同僚が辞めるといったことで、直ではない上司が、 彼女を辞めさせたくない一心で、私に説得させたのが発端です。こちらへも以前相談をしましたが、 本当にしつこく毎日言い続けた上に、誕生日祝いと言って二万円を渡され、 返しても返してもこれまたしつこく渡し、最後には車のワイパーにはさんだのです。 その時の顔が、とても異様に見え、怖くなったのです。その人は私の隣の席です。 本人が次が決まって辞めると言っているのに、会社だけでは足りずに家にまで何度も電話をしてきたのです。 同僚については、ご主人にまで電話をしてました。その一連のやり取りで、 気持ちも悪くなったし恐ろしくもなって、会社に行けなくなりました。 退職願も書きましたが、常務（別会社：私の勤める会社の社長の親の会社で同じフロア。入社面接の際の担当者）と その社長に留められ、保留になっていました。事情はすべて承知の上（文書にて提出済み）で 休むことを認めてもらっていました。私の会社の社長は、超自己中心的で、 人の意見は全くと言ってききません。親であっても。本来なら、自分の会社の社長に相談するのですが、 何かを相談しようにも自分に言うなと言われます。しかも、8月中旬からずっと海外出張が続き 会社にもいなかったので言えませんでしたし。でも、今日の電話では、 相談するのは自分のはずだとか、常務は一切関係ないとか、めちゃくちゃなことばかり言います。 父親社長は、自分の会社も息子たちの会社も全部同じ。もとは一つの会社だったので、 分け隔てなくという考えです。結局、原因となった同僚は辞めることができず、留まったようですが。 何も関係ないのに巻き込まれ、挙句の果てに解雇にまでなった私は大損です。 しかも、今日の電話は、まだほとんどの社員が仕事している最中にかかった来ているので、 大げさにいえば名誉棄損状態です。なんとも悔しいのです。 当然退職しますが、これから何をどのようにしたらよいのでしょう？ 名誉も回復したいですし、頂けるものは頂きたいと思っています。 よろしくお願いします。まず、明日やることから…。

現在派遣で受付業務をしています。 勤務時間は、８時間１５分（内お昼の休憩は１時間です） １人体制で受付をしています。 　 この間、知人と 「足のむくみが酷いの」と、勤務状態について話していた所 「それって、労働基準法に違反していない？」 と言われました。 どうやら、休憩時間を他にも取らないといけないそうなのですが、 労働基準法で検索しても、８時間以上の労働では１時間の休憩を与える としか書いていません。 受付の様な座りっぱなしの仕事では、何か違うのでしょうか？ お知恵を貸して頂ければ幸いです。

すごく初歩的な質問ですみません。 私は今の会社で17年3月1日から働いています有給は一度もとったことはありません。19年の9月現在、私の有給はいくらある状態なのでしょうか？ ちなみに、 17年3月1日～17年9月末まではアルバイトでした。（1日8時間・週5日勤務）17年10月1日～正社員になりました。（アルバイト時と変らず1日8時間・週5日勤務） また、アルバイトだった時期は週40時間以上働いておりましたが、社会保険・雇用保険には入れてもらえませんでした。社会保険・雇用保険は加入条件を満たしている時期までさかのぼって加入できると聞きましたが、そうなると私の負担額はいくらになるのでしょうか？ お詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。

週40時間の法定労働時間に、 有給休暇を使った時間は含まれるのでしょうか。 例えば 32時間実働＋有給休暇8時間 で40時間と解釈すべきですか？

有給休暇の消失するタイミングについて教えてください。 私の有休は６月１５日付けで付与されます。 しかし、２年前についた有休が３日分残っていたため、６月１４日に有休の申請をしました。 （６月７日、１８日、１９日分を。） 申請を出したとき、消失はしないように処理してくれる、とのことでした。 しかし明細を見てみると、ちょうど３日分減っていました。 （３日分減っていますが、新たに１２日分付いてはいます。） この消失は泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 　　※給与の計算、申請書の提出は月末締めになっています。

有給休暇の消失するタイミングについて教えてください。 私の有休は６月１５日付けで付与されます。 しかし、２年前についた有休が３日分残っていたため、６月１４日に有休の申請をしました。 （６月７日、１８日、１９日分を。） 申請を出したとき、消失はしないように処理してくれる、とのことでした。 しかし明細を見てみると、ちょうど３日分減っていました。 （３日分減っていますが、新たに１２日分付いてはいます。） この消失は泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 　　※給与の計算、申請書の提出は月末締めになっています。

よろしくお願い致します。 現在鬱病で休職中です。（６月８日から） 健康保険傷病手当金を受給中です。先日会社の社長から退職してくれと言われました。 療養中の解雇はできない（解雇権の濫用）と聞いたのですが、労災認定を受けてる者に限るのでしょうか？ 復職する為に頑張っているのにこの言葉はあまりにも辛かったです。 退職願を提出してくれと言われましたが、出してしまうと、 自己都合となり、自分に不利と思われるので提出は控えようと思っています。 後は会社側が解雇予告手当を支給すれば退職となるようですが、 保険のこと年金のことを考えるとこのまま籍を置いていたほうがよいのか、自分の病気を治す為に退職したほうがいいのか悩んでます。 （退職日の期日は言われてません。20人以上の会社です。就業規則なし） よきアドバイスお願い致します。

私は２ヶ月前に転職したのですが、その際インターネットの求人サイトで求人を見つけ応募し面接後、内定を頂きました。転職先が他県（隣県）だった為、引越しをして入社日に契約を交わすときに提示された給与の金額が求人広告には23～30万円と明記してあるのに20万円と最低金額よりも3万円も少ない金額でした。すぐに反論すべきだったと思うのですが「自分が引越しをしてきて地元に戻ることもできないこと」「結婚の約束をして引越し先に連れてきた彼女のこと」「前職、転職後の仕事内容が設計という点では共通しているが設計するものが違う為未経験としての扱いなのか」等が頭をよぎり呆然としたまま労働契約書にサインをしました。1ヶ月半たったときに会社の人事担当者にこのことを伝えたときに求人内容は残業30時間を含んだ金額であることが分かり（求人広告に記載は無く、面接時にも説明はありませんでした。）、また求人広告が誤解を招く内容であったことは担当者自信は認めましたが給料を上げることは難しい、また、上司たちと相談してあげることはできても、このようなトラブルがあったことは私の将来（昇進等）にあまり良い影響は無いのではないかと言われました。私としましては会社に騙された気持ちで一杯でこれから毎月給料日の度にこのことを思い出し悔しい気持ちになると思います。揉めたくは無いですが、会社を辞めること、訴えることも考えるようになっています。このようなトラブル、また法律に詳しい方、詳しくない方からの意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。

有給休暇の消失するタイミングについて教えてください。 私の有休は６月１５日付けで付与されます。 しかし、２年前についた有休が３日分残っていたため、６月１４日に有休の申請をしました。 （６月７日、１８日、１９日分を。） 申請を出したとき、消失はしないように処理してくれる、とのことでした。 しかし明細を見てみると、ちょうど３日分減っていました。 （３日分減っていますが、新たに１２日分付いてはいます。） この消失は泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 　　※給与の計算、申請書の提出は月末締めになっています。

現在LUMIX FX7を使っています。３年半ほど前、妊娠を機に買った初めてのデジカメでした。 来年は子供が保育園幼稚園に行く予定で、運動会やお遊戯会など写真を撮る場面が更に増えると思います。 子供が生まれてからは、日記代わりに毎日のように成長を撮り続けてきました。酷使していたこともあってか、今ではオンオフがバッテリーを抜かないとできないし買い換えることにしました。 LUMIX FX7を三年半使ってみた感想ですが (1)まず第一にバッテリーの持ちが悪すぎでした。特に操作が不慣れなうちは本当に不便でした。新たに一個追加購入して、ちょこまか動く子供を追いかけて何度も取り直したり、なんとか普通に使えていましたが。 (2)薄暗いところに弱い。顔がはっきり映りません。フラッシュをたいてもダメな時もあるし、フラッシュを使いたくない時もあるし。部屋で撮ることも多かったので、電気の下でももう少し顔が綺麗にうつればなぁと思ってました。太陽の下ではとても綺麗に写りました。保育園など園内での撮影などを考えるとFX7よりも良いデジカメがほしいです。 (3)動く子供やペットをココだと思う時に、すぐに撮れない！というのが常の悩みでした。ピントを合わせるのが？遅い。とにかく、撮りたい時にすぐ撮れない。ワンテンポあって、やっと撮るって感じです。なので連写を使って、その中でたまたま撮れた良いものを選ぶという方法で補っていました。 (4)遠くの景色や遠くの人物のアップが綺麗に写らない。これはもう仕方ないと諦めてました。クリスマスシーズンに家の窓から見える遠くのビルにツリーの形をした灯りが見えてとても綺麗なのですが、それを撮ろうとしても、夜景撮りでも普通撮りでも画面が揺れてまったく撮れませんでした。夜景を撮ることは滅多にないのでいいですが。遠くにいる人物も離れてズームにすると画質悪く綺麗に写りません。 (5)あと、写り方も奥行きがない。平坦な写り。手前をはっきり、後ろをぼかすということがなかなかできない。子供の粘土工作とか動かないものはピントをそこにあわせて近づいていけば、それなりにうまく撮れるのですが、子供の表情とかペットは撮りにくいです。その点、LUMIXの一眼レフみたいな形のFZ1だったか、昔借りて使ってたことがあるのですが、２００万画素なので、画質はさすがにFX7に比べると粗かったですが、奥行き感というか、うまくいえませんが、とにかく味のある写真が撮れました。FX7は、写りはすごーく綺麗です、ベタ塗りのようにくっきりはっきり写りますが、味というか、、何を撮っても同じというか、、使い捨てカメラ「写るんです」で撮った写真を超ー綺麗にした！みたいなイメージ（笑） 考えた結果、一眼レフデジカメの購入を検討中。でも一眼レフにも色々あるようでよく分かりません。 ネオ一眼レフとか？レンズを交換するタイプなどなどあるようですが。お勧めを教えてほしいです。 (1)基本は子供！ペット、人物、合間に空や景色や花を綺麗に写したい。子供中心ですから、やはり、ココと思った時に簡単に綺麗に写せるカメラ希望。あと、運動会やお遊戯など遠くの人物や表情を綺麗に写せるもの。 (2)ビデオカメラまで買う予算もないので、動画が写せること。 (3)壊れ安いカメラなんて無いかもしれませんが、、出来れば耐久性があるもの。結構頻繁に使うと思うので。ルミックスも３年くらいで壊れてしまったのでＴＴ (4)手ぶれ補正があるに越したことはないと思ってますが、どれだけ効き目があるのか謎。ぶれる時はぶれるので。 (6)予算は別売りを省いて５万くらい。一眼レフデジカメで５万って言ったら。。一番安いランク？だと思いますがカメラごときに５万だなんて、、昔は考えたこともなかったっす＾＾； よく分からないまま店に行って実際にみて気になったのは、 (1)オリンパスＳＰ５５０ＵＺ ７１０万画素、光学ズーム１８倍 同じ５万くらいのカメラは１５倍とか１０倍でしたが、これだけ１８倍でした。なので、遠くが綺麗に写るのかな？と思って。「すごいんちゃう？」とよく分からず主人と言い合ってました素人丸出しｗ (2)ＳＯＮＹ　サイバーショット　Ｈ７ ８１０万画素　光学ズーム　１５倍 ピントを合わせてシャッターを切るスピードがオリンパスのカメラより速い気がしたのと、顔認識？のおかげか使いやすかったです。 (3)ニコン　Ｄ４０ 店では見なかったのですが、お勧めと言ってる方が多かったので気になってます。上記のカメラと違って、レンズ交換できる点。実際使い心地や上記カメラと比べてどうでしょうか。。レンズ交換できる方がいいんですか？ 色々ありすぎて、、迷ってます。でも、上記の他にもお勧めの一台があれば、店員さんになった気分で勧めてください！どうか宜しくお願いします！

初めまして、労働基準監督署等に詳しい方が居たらお教え下さい。 私が働いています会社でバイトの方が生活の安定の為労働基準法に抵触する時間を働きたいといっていますが、他の従業員や周りの方からの告発で労働基準監督署等から指導される恐れが有るのか知りたく質問させて頂いています。労働者本人の希望で超過時間を働いて頂いても他の方からの告発で労働基準監督署が動くのでしょうか？詳しい方が居ましたらお教え下さい宜しくお願い致します。

子供の運動会用にデジ一を購入予定です。（とりあえず今年は幼稚園。来年は小学校） コンパクトデジの限界を感じて嫁が言い出しました。 一眼なら綺麗に写ると思い込んでいます。 しかし私もヨメもはっきり言って素人です。 私は多少勉強する意欲はありますが、ヨメは皆無です。 きっとAUTOでシャッターをひたすら切ることでしょう。 しかも現地でレンズ交換などもってのほかだと思います。（レンズ交換？何それ？という人種です） というわけで各機種の仕様をネットで調べて次のような候補にしぼりました。　予算は15万以内です。 オリンパス　E-510 + ZUIKO DIGITAL ED 18-180mm F3.5-6.3 （手振れも付いてとにかく軽い。測距点3点はさびしいとどこかに出ていた） ニコン　D80 + TMRON AF18-250mm F/3.5-6.3 Di II （手振れがなく、ニコン純正手振れ付レンズは高い？）　 ペンタックス　K10D + TMRON AF18-250mm F/3.5-6.3 Di II （重いし、AFが運動会むきではないらしい） CANON　KissDX + TMRON AF18-250mm F/3.5-6.3 Di II (AFが早いらしいがやはり手ぶれがない） とまあ皆さんきっと"お前らのことなど知らん"とお怒りになるかとは思いますが、お叱りでも結構です、ご教示ください。 ずばり私たちが運動会で何枚かでもいいショットをものにする確率が高いのはどれでしょうか？

子供の運動会用にデジ一を購入予定です。（とりあえず今年は幼稚園。来年は小学校） コンパクトデジの限界を感じて嫁が言い出しました。 一眼なら綺麗に写ると思い込んでいます。 しかし私もヨメもはっきり言って素人です。 私は多少勉強する意欲はありますが、ヨメは皆無です。 きっとAUTOでシャッターをひたすら切ることでしょう。 しかも現地でレンズ交換などもってのほかだと思います。（レンズ交換？何それ？という人種です） というわけで各機種の仕様をネットで調べて次のような候補にしぼりました。　予算は15万以内です。 オリンパス　E-510 + ZUIKO DIGITAL ED 18-180mm F3.5-6.3 （手振れも付いてとにかく軽い。測距点3点はさびしいとどこかに出ていた） ニコン　D80 + TMRON AF18-250mm F/3.5-6.3 Di II （手振れがなく、ニコン純正手振れ付レンズは高い？）　 ペンタックス　K10D + TMRON AF18-250mm F/3.5-6.3 Di II （重いし、AFが運動会むきではないらしい） CANON　KissDX + TMRON AF18-250mm F/3.5-6.3 Di II (AFが早いらしいがやはり手ぶれがない） とまあ皆さんきっと"お前らのことなど知らん"とお怒りになるかとは思いますが、お叱りでも結構です、ご教示ください。 ずばり私たちが運動会で何枚かでもいいショットをものにする確率が高いのはどれでしょうか？

初めまして、労働基準監督署等に詳しい方が居たらお教え下さい。 私が働いています会社でバイトの方が生活の安定の為労働基準法に抵触する時間を働きたいといっていますが、他の従業員や周りの方からの告発で労働基準監督署等から指導される恐れが有るのか知りたく質問させて頂いています。労働者本人の希望で超過時間を働いて頂いても他の方からの告発で労働基準監督署が動くのでしょうか？詳しい方が居ましたらお教え下さい宜しくお願い致します。