simaken の回答履歴

彼と同棲して５年が経過します。お互い違う土地に来て　ここでは友達もいません。彼はこの５年間…　鬱病と言い続け　全く働きません。カードローンも限界で借り入れ出来ません。現在３社より借り入れ中です。 彼は１ヶ月半　仕事に付きましたが…　重度の熱中症と自律神経失調症になり　底を付いた今　職に付くコトも出来ません。 この５年間…　私が必死に働いて生活して来ましたが　いよいよ限界に近づいてしまいました。 自分で選んだ人だから…　ガンバっては来ました。でも俺には何もしてくれないと…。何の足しにもならないそうです。 仕事をガンバるオンナは愛されないコトを知りました。 カードローンは全て私の名義で有り　別れを選べば楽になれるのかも知れませんが…　別れを選択するコトも出来ず　ただただ時間だけが過ぎて行く毎日です。 これから先　どぅしたら良いのか？分かりません。無知な私なので　アドバイスを頂けると助かります。　よろしくお願いします。

はじめまして。 アラフォー女です。 明後日から野菜や果物・ジュースの販売のバイトが決まっています。 しかしこれまで経験のあるDTP（デザイン）関連の仕事を紹介され明日面接・結果となるかもしれません。 この企業の評判をネットでみてみると悪いもののほうがどちらかというと多いです。 派遣は交通費が月に二万円かかりますが払ってもらえず保険はつきますが通勤に一時間強ぐらいです。 バイトは交通費を一万円まで払ってもらえますが保険はありません。通勤に30分くらいかかります。 もう日もせまっているしバイト先に断ると迷惑をかけると思います。 しかし迷っています。 自分が将来どうしたいかもあると思うのですが、これからもDTP（デザイン）関連をしていきたいのか、販売をやっていきたいのかわかりません。 情けないです。 どうぞよろしくお願いします。

私は今、仕事で精神的に悩んでおり 体にも色々影響が出ており、退職しようと考えてます。 自分で退職希望日も定まらないまま、 相談しました。その際に早ければ今月末、長くて翌月の15日と言われたので、そのことをふまえ後日上司と話し合いました。 ですが、その上司は辞めないで欲しいというばかりです。確かに人は足りてはいないし、1人休むだけで大変なのは知っています。 (なので体調が悪くても出勤してました) ですが悪化するばかりで、しかも中々解決もせずに日にちが迫っています。 それも嫌なので、ついに労働局に電話をしました。そうしたら、退職届を出せば2週間後には辞められると聞き、それまでも体調が悪ければ欠勤しなさいと言われました。 私は次の就職先も決まっていて、決心もついてて、それまでに体調も直したいので、普通に退職したかったのですが、それを会社は認めてくれず、強硬手段を取らざるを得ない状態です。 言われた通り、退職届を出したいのですが、それは郵送でも良いのでしょうか。 もう2度と職場には行きたくありません。 また掛け直すと言った電話もして来ず、 話もすすまず、最終的には具合悪くても我慢して働いてくれとも言われてます。 一刻も早く辞めたいです。 1ヶ月前にはきちんと意思を伝えてます。 なのに2週間以上先延ばしにされてます。 なかなかやめさせてくれない会社を辞めるにはどうしたら良いのでしょうか。

仕事終わりに先輩のクリーニングを家まで宅配。因みに仕事を途中で切り上げる始末。日曜日に平気で用もないのに電話。彼女ににやってもらえよってマジで思う。ぶっちゃけ自分勝手で平気で朝５時で車で迎え行き得意先に行く途中、すぐ寝始める。こっちは自分の仕事止めてきてるのに。皆さんどう思います？因みに自分は中途出入り社会人経験は同じ、ための先輩です。

25歳男性です。現在転職活動を行っており明日、最終面接が行われます。 明日、最終面接が行われるのですが内定をいただくために できる最後の確認やポイントなどアドバイスをいただけると幸いです。 本日、模擬面接として面接の練習を行いました。 また、面接の際「結論から先に話す」ためのコツを教えてください。 よろしくお願いします。

現在うつ診断で休職しております(8月いっぱい)19歳今年入社の会社員です お医者さんからはあまりよくなってないので休職期間を伸ばすというお話になったのですがその事を会社に伝えると もう有給も持ってないしこちらとしても これ以上の休職はさせられないとのこと この先の決断はこのまま辞めてしまうか 無理をしてでも会社に行き続けるのか この二つしかありません こういった場合すんなり辞めてしまうのか 続けていった方がいいのか 今の自分には判断できません 助言お願い致します

今日はいつもよりも残業が終わるのが30分くらい遅かったし、帰りの電車のことがあるので先輩に「すみません、電車のことがあるので先に帰ります」と言って帰りました。 ちなみに、いつもは20時前ですが、今日は20時半前に終わりました。 やっぱり言い訳になりますか？ 職場から家まで一時間半くらいかかり、家に着くのが21時半くらいです。

職場の同僚が睡眠障害で、うつと診断されました。暫く有給で休んでいましたが、有給がなくなり欠勤扱いになりました。会社は薬を服用している間は、職場復帰はさせない様です。今後、同僚は無事に復帰できるのでしょうか？うつの原因が職場内にあるとしたら、休業等にはなりませんか？詳しい方、教えて下さい！

お世話になります。 浜松→中津川まで、青春18きっぷを利用して普通列車で行こうと考えています。 そこで、 浜松駅を07:06に出発する普通列車に乗るとすると ●浜松 ｜　　7:06発 ｜　　　　ＪＲ東海道本線(普通)[豊橋行]37分 ｜　　7:43着 ○豊橋 ｜　　7:46発 ｜　　　　ＪＲ東海道本線(特別快速)[大垣行]50分 ｜　　8:36着 ○金山(愛知) ｜　　8:40発 ｜　　　　ＪＲ中央本線(普通)[中津川行]1時間27分 ｜　　10:07着 ■中津川 えきたんというサイトで調べたところ、このようになりました。 そこで質問なのですが、 豊橋、金山駅での乗り換え時間が3，4分しかありませんが、間に合うのでしょうか？ 一応、乗り換え時間「ゆっくり」で検索したのですが… なお、できるだけ早く着きたいので、間に合うならこれでいきたいです。 一応人並みにはスムーズに乗り換えできるつもりでいますが、平日の朝かつ降りたことのない駅なので、心配しています。 こういった事情に詳しい方、アドバイスの程よろしくお願いいたします。

タイトルのとおりですが、今まで運よく恵まれた人生を過ごしてきたと思いますので、大きな苦労はしていません。そのため、社会の厳しさ疎い面があり、再就職が不安です。転職先を決めずに退職は危険すぎるのでしょうか？ いろいろな人の意見や体験談を聞いてみたいと思います。よろしくお願いします。 ●動機 　自転車旅行にハマり４年程度仕事をしながら各地に出かけていました。ところが、仕事がデスクワークに変ったこともあり、全盛期に比べ徐々に体の衰えが見え始めました。また、まとまった休みが取れないことが悩みの種でした。そこで、思い切って退職し２年程度思いっきり趣味に生きたいと思うようになりました。 ●現会社について 　今働いている会社に対する不満はほとんどありません。社員を大切にしてくれる会社だと思います。入社時はプラントの運転・保守、現在は設備計画等の技術検討を行っています。退職に際してなるべく迷惑をかけたくありません（退職する時点で迷惑をかけてしまいますが・・・）。なるべくなら同業種に再就職したいと考えています。 ●私について 　工業系大学卒、浪費癖はありません。また、今のところ結婚も考えていませんし願望もありません。退職時の貯金は退職金を除いて3000万円程度になると思います。 以上、よろしくお願いします。

　築年数のたったふるい戸建てを賃貸で借りています。 　植木が繁って、毛虫がついて玄関先に落ちてきます。　また、最近スズメバチがベランダでとんでいるのをよく見かけ、屋根裏で飛ぶ音がするので　巣を作っているようです。 　近所に子供もいるし　もしものことがあればいけないので、すぐ駆除してもらうように業者に連絡しました。 　毛虫の件もだいぶ前から言っていますが、一向に対処してもらえず、今回も大家さんに言っておきます。とのことです。　 　一日も早く対処して欲しいのですが、手をこまねいて待つしかないのでしょうか？

１年前に転職した43歳の者です。 今の会社はいわゆる零細企業で社長のワンマンです。私はそこで事務を担当、勉強しています。 今まで事務経験なし、この年になって初めて社会保険の手続きなどを勉強しています。その程度です。社員も事務は私のみ。後は各現場スタッフが数名いる程度です。 さて、先日社長が病に倒れ、長期療養、復帰の目途がたっておりません。 ご家族の方からはほぼ無理とも言われました... ワンマン会社の弱点である、社長が急にいなくなれば、他の者での対応力が全くない状況になってしまいました。 各会社からの問い合わせ、お金の事や、業務の内容、クレームなどの電話が鳴りやみません。 私が出来る範囲は、スタッフの給料計算、請求・支払のチェック程度で とても一人で対応できないです。それを社長一人でしているのは改めてすごいと実感。 やはり、私が事務の経験が１年だろうと、するべき事をしっかり対応すると、わかってはいても 社長一人でかかえていた事があまりに大きすぎて対応に困っています。 一番困っている事は、協力会社の値上げ、請求先から値下げ 撤退の申し入れ。 これは社長が元気な時から話があったみたいで（聞いてました）それの対応。 周りのお客さんからみたら、社長がいないなら、君が対応をしっかりするべき １年は言い訳。 となるのが普通だと思います。 私で会社を倒産させる事になるのが怖いも勿論ありますが、 現場のスタッフの方にも家族がいるので そちらの方の雇用を守らなければいけないという 使命感が強いです。が、やはり、問題が大きすぎるので 心が折れそうになります。 同じ経験されている方は少ないでしょうが、アドバイス、もしくは 経営されている方、ご指導宜しくお願いします。

はじめまして、よろしくお願いいたします。 現在アルバイト先の経営者のことで悩んでいます。 アルバイト先の経営者は非常に厳しいです。 私はミスを結構してしまいます。 仕事で怒られるのは我慢できるのですが 私生活の事までくｔや、自身の私生活の八つ当たりなどをされるのが辛いです。 経営者は私に大して 「何もかも完璧にこなしミスなく周囲の何もかもに気を配り 優しく上品で頭良く思いやりを持ってでも丁寧に素早く何もかもを完璧に・・」 と、聖人君子で仕事を完璧にこなす完璧な人間になることを要求されます。 少しの例になりますが例えば 痩せたら「あんたみたいな痩せぎすじゃ醜い！ お客さんが来なくなる！」と怒られ太りました。 ボロボロの靴を新品に変えたら 「その靴は履くな！まあ私には関係ないからい・い・け・どねぇ！ ただどう思われるかを、よぉぉぉぉぉく考えてみろ？」 仕事では言うとおりにしないと怒られ 言うとおりにしたら今度は正反対のことを言ってきて怒られ とにかく何でもかんでもネチネチと説教をされます。 それに怒る理由が理不尽なのです。 でも他人に厳しく自分に甘くと言う感じです。 怒り方もまた陰湿でネチネチとされ その都度仕事を止めてしっかり目をみないと怒られ 「その目は悪魔の目だ！」と言われます。 自身のお子さんが登校拒否になった事で 私は必死になんとかしたくて手紙など書いたりしたのですが 少し立ったらなぜか 言葉尻を捕らえて説教され なぜか私のせいでこうなった事にされて冷たくされます。 意味が分かりませんが、以前からよく八つ当たりされます。 「私はあんたがいると嫌なんだけど その事についてどう思う？どうしてくれる？」と言われ 「申し訳なく思います」と言ったら 「心にもないこと言うな、どうしてくれる！ 仕事の手をやめろ、目を見て！」と言われ しょうがないので「では辞めさせていただきます」と言ってしまいました。 翌日から、求人募集されていました。 でもあの答えには、経営者は不満そうでした。 おそらく私が泣き叫んですがりついていけば満足だったと思います。 でも正直何かあるたびにそんな事してられませんし 毎日嫌です。 なんだか刑務所にいるようです。 このストレスで現在、生理が止まったままです。 過食も止まりません。 今までまだ２年にも満たない期間しか勤めていませんが なんとか我慢してきました。 が、精神も体もこのままではどうなるのか不安です。 経営者自身も以前勤めていた人たちも体を壊していました。 辞めてしまった方が楽だとは思うのですが 私も、もう２０代後半でコロコロ職場を変えることに不安と抵抗があるのは事実です。 なんか逃げてるような気もしますし 次でも同じことがあったらどうしたら・・という考えもあります。 私自身にも仕事のミスがあるなど悪い所はあると思います。 ただ、ミスをしなくても経営者の機嫌が悪いと 言いがかりを付けられたり 嫌でもミスするような状況にされたりはします。 口癖は「普通の人は」 しょっちゅう「普通の人はな、こういうときは～～」 すぐに人を精神病や知的障害者扱いしてきます。 「やっぱりあんたは保育園児レベルだな」 「あんたはうちの中学生の子供以下」 と言われます。 経営者自身、本来の性格もありますが 更年期障害？もあるらしい事、 仕事や私生活で凄くストレスが溜まっているらしい事と 今まで従業員がすぐにやめる事で 他人不信な所があるようです。 つまりは、謙虚で一生懸命で命がけで 上品で優しくて周りに対して常に思いやりを持って 落ち着いていて仕事も何でもよく気が付いて 親切で完璧な受け答えをして 頭が良くて動きは機敏で素早くかつ丁寧で 一つのミスもなく思ったように完璧に反応して 自分の意見を一切持たず 経営者の言う事を機械の様に完璧に言いなりに動き 予想外のことがあっても 説教されても誠心誠意聞いて 時間内に全ての仕事を完璧にこなさない限り 経営者にとって従順で自分の言いなりになる都合の良い完璧な人間でない限り 一生説教され嫌味を言われ理不尽な言いがかりをつけられるのです。 自給は安く待遇は残業代など一切出ませんし もちろん有給も保険も交通費も一切出ません。 休むとどんな理由であっても私だけ怒られます。 仕事よりも経営者と関わる事のほうが苦痛です。 第三者の方のご意見を伺いたいのです。 どのように感じますか？ 我慢するにはどうしたらよいでしょうか？ 厳しいご意見やアドバイスやお叱り さまざまなご意見いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

明日14日に甲子園で行われる高校野球を観戦しようと思います。 私が見るのは午後の試合ですが、 遠方に住んでいるので今日の昼には電車に乗る予定となっています。 しかし、天気予報を見ると明日の甲子園球場は雨で、 兵庫では局地的に雷雨となる場所もあるらしいです。 試合が順延となると現地のホテルに宿泊することになるのですが、 15日は予定が入っているのでできれば宿泊は避けたいところです。 予定が入っているなら最初から行かなければいい話なんですけど、 母校の数年ぶりの甲子園出場なのでどうしても応援したいんです。 明日、順延すると思いますか？ ちなみに天気予報では、 今日の21時から１ミリ程度の雨が降り始め、 0時から3ミリ、3時から2ミリ、6時から4ミリ、9時から2ミリ、 12時は0ミリで、その後18時まで1ミリの降水量となっています。 試合は13時30分からとかです。 早朝に確認したときより降水量が増えたような…(たぶん１ミリ程度)。 順延するでしょうか…。 ご自身の見解や、過去の事例(順延時の降水量等)、 回答お願いします。

初心者です。アドバイスお願いいたします。 今回、会社で作ったファイルを印刷会社に頼んで印刷してもらうことになりました。 そのファイルはエクセルで作ってあり、表と短い文章が書かれています。 使われている文字はＭＳ明朝のみです。 ファイルをコピーしたＣＤを渡そうとしたら文字をアウトライン化していないと駄目だと言われました。 始めて聞く言葉によく分からず説明してもらったのですが会社に出入りしている印刷会社の人は印刷の依頼を仲介しているだけのようで実際どのような作業をすればアウトライン化できるのかは分からないんだそうです。 その場は一旦お引き取り願い、その後自分で調べてみたのですが文字を図形化するという理解でいいんでしょうか？ ワードだと文字のうめこみ（？）をする方法でＯＫのようですがエクセルでは似たような設定って出来ないんでしょうか？ 表が複雑なためワードで新たに作り直す方法はなるべくしたくありません。 またＰＤＦで保存したのなら大丈夫でしょうか？ 何かいい方法はありませんか？

葬式ごっこ、首絞めの追加アンケ公表に、大津市教育長が非常に難色を示しています。 「葬式ごっこをした」「『自殺の練習』と言って首を絞めた」などの内容が公表されると、「新しい事実はなかった」という教育委員会 ウソがばれるからごねているのでしょうか? 越直美市長さんが３時間も説得しなければならないなんて、貴重な時間のむだづかいです。 ★追加アンケ公表、大津市長が教育長を３時間説得 読売新聞 7月11日(水)15時19分配信 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120711-00000824-yom-soci 大津市立中学２年の男子生徒の自殺後、市教委が全校生徒を対象に実施した２回のアンケートのうち２回目の追加実施分を公表しなかった問題で、生徒の父親（４７）がこのアンケートを公表するよう市教委に求めたにもかかわらず、市教委側が「現時点では公表するかどうか、答えられない」と断っていたことがわかった。 市教委が追加アンケートを初めて明らかにした１０日の記者会見も、父親には事前に知らせていなかった。父親は１１日に市教委から連絡を受けたが、「本来は遺族への報告が先で、物事には順序があるはずだ」と話している。 父親によると、昨年１１月の追加アンケートについては市教委から実施約１週間後に「新しい事実はなかった」と報告を受けただけで、１回目のアンケートの際に受け取ったような報告書は渡されなかったという。 追加アンケートの公表は、越直美市長が９日に「葬式ごっこをした」「『自殺の練習』と言って首を絞めた」などの内容が含まれていたことを知ったのがきっかけ。１０日には沢村憲次教育長に対し、公表するよう約３時間にわたって説得。市教委側は同日夜にようやく記者会見を開いたが、父親には連絡しなかった。 ・・・・この大津市教育委員会のトップ、沢村憲次教育長や、「新しい事実はなかった」と自殺した生徒のお父さんにウソを言った大津市教育委員会をどう思いますか? なお大津市教育委員会の幹部は、教育長が前述の澤村憲次、教育部長・松田哲男=昨年は前田登=、教育部次長・葛野一美、学校教育課長・川崎文男、教育委員長・岡田隆彦です(敬称略)。 参考 ・刑法193条・公務員職権濫用罪（こうむいんしょっけんらんようざい） http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%81%B7%E... 『公務員職権濫用罪は、刑法193条に規定されている犯罪類型であり、公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害する行為を内容とする』 ・自殺の練習を強要した加害生徒は、刑法第202条の自殺教唆(きょうさ)罪で補導できると思います。 自殺教唆罪とは大ざっぱに言うと、「死ね」など言って人を自殺させようとする罪です。 加害生徒が強要した飛び降り自殺の練習が該当します。 ・刑法第202条／自殺関与・同意殺人罪 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E6%AE%BA%E9%96%A2%E4%B8%8E%E3%83%BB%E5%90%8C%E6%84%8F%E6%AE%BA%E4%BA%BA%E7%BD%AA ・刑法９５条・公務執行妨害罪（狭義の公務執行妨害罪、刑法95条1項）、職務強要罪（刑法95条2項） ・公務執行妨害罪 http://www.nayami79.com/kokuso/kei_95komubogai.html 『公務員が職務を執行するに当たり、これに対して暴行又は脅迫を加えた者は、３年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。 ２ 　公務員に、ある処分をさせ、若しくはさせないため～暴行又は脅迫を加えた者も、前項と同様とする』

「いかに大津市（学校・市教育委員会）と滋賀県（滋賀知事等）」は呆れて物が言えません。 10日の朝日新聞の記事でアンケートで150人以上の生徒がいじめに気づいていた生徒は「自分も見て見ぬふりをしていて、これも立派ないじめと気づいたときは、本当に申し訳なかった」と書いた。別の生徒も「今になって、『あの時、もっと真剣に受け止めて心配してあげればよかった』と後悔しています」と書いていた事。 素直な子供に対して、愚かな人間の屑でも最低ランクの下記の大人達 ・自殺した中学校の校長は「TVや新聞でやっているのは嘘」と校内放送で事実隠蔽。 ・裁判で大津市は「教員のだれがどこで、いかなるいじめを目撃し放置したか、具体的な指摘が 　ない」と、原告側にいじめの日時や場所を特定するよう求めた」な暴言で無駄な抵抗をする。 ・大津市警察（滋賀県警察）は「自殺の被害届を散々拒否して反対に爆破予告の被害届はすぐ受理する」お馬鹿な対応（ただし爆破予告は許されることではありません。） ・大津市教育委員会「裁判で自殺といじめの因果関係はない事を証明する」と未だに認めないで 無駄な抵抗をしている始末。しかも文部科学省は「いじめが起きたときの調査方針を無視した」 と言う事実が発覚（文部科学省のいじめ自殺事件の対策フローを無視した） ・滋賀県知事は県警と教育委員会の責任の立場で、自分の管轄の市で起こった不祥事なのに「社会的混乱に乗じた許し難い行為だ。大変憂慮しており、怒りを感じている」と発言。確かに爆破予告は問題で犯罪ですが、「貴様達が元々原因を作っただろ」と思います。 この様に事実を認めずに自分たちの利権や将来しか考えていない馬鹿な大人達。　中学校・教育委員会・警察・市や県。正直「この大馬鹿な大人は人間は何を考えているのか」 本当にこの事件で思ったことは「子供（中学生）の方が大人よりずっとまし」「大津市の中学校は大人達の屁理屈や利権で犠牲になっている」「教育界の東京電力（不祥事と利権まみれのお馬鹿集団）」ですよ。子供の方が立派ですよ。 文部科学省や文部大臣も動いて国が動いて少しはましになったと思います。ついでだから文部科学省だけでなく、滋賀県警察には国家公安委員会の監査を受けて膿をださせるべきです。本音を言えば自殺を強要させた中学生は逮捕させるべきですが、隠蔽させた関係者は公務員法等で出来れば逮捕、最低でも懲戒解雇（退職金なし）や教員免許剥奪ですよ。

夏のボーナスについて納得できないことがあったので書かせていただきます 私の勤めている会社（民間）には夏、冬とそれぞれ賞与があります。 今回その夏のボーナスがでないと連絡がありました。 支給日は7月20日なのでもう10日前でのいきなりの通知です。 理由は業績の悪化とういうことですが私のいる部署Aではなく他部署B,Cの業績悪化ということが理由と伝えられました。 確かに会社全体として考えなければいけないことですし就業規則にも「支払わない場合がある」といった記載はあります。 最悪業績悪化でボーナスが支給されないことは会社の状況などありますので仕方がないことだと思います。 私が納得できないのは通知時期とその方法です。 通知は社長からの通達でも上司から直接聞いたわけでもありません。別店舗の同僚が上司から電話で伝えられ、それを私たち他の店舗の責任者に伝えておいえてくれといったものです。 そして時期、ボーナスの支給日は7月20日、通知は7月10日、支給日まであと10日しかありません。 7月に入り今日までなにも通知がなければやはり通常通り支給されると考えてしまいますし私の部下もそう思っています。 それを見越して予定をたてている部下もいます。去年の新卒社員は今回が初めてのボーナスとなるためとても楽しみにしていました。先月頃に通達があれば納得させるべく話もできますが10前に言われてはたして部下は納得するでしょうか？ 正直部下になんと話していいかわかりません ボーナスはあくまで「賞与」。絶対にもらえるものではないということはわかっています。 しかし支給月の」しかも10日前になって「ボーナスはでません」だけですまそうとすることに納得ができません。 自分の会社には労働組合はありません。 その中でなにかできること、しなければならないことはありますでしょうか？ 支給されないは最悪仕方ないにしても通達方法、通達時期に問題はないのでしょうか？ 半分愚痴のようなものになってしまい申し訳ありません。 アドバイスお願い致します。

いきなり失礼します(´・д・｀) 去年の10月から、学校に行かなくなり、 1年のころはずっと行ってませんでした。 2年生になって、担任の先生がすごい熱心な方で、 頑張ろうと思い、ちょこちょこ行くようになりました(´・ω・｀) でも、最近　行かなきゃって思うんですが、 朝は起きれないし、だるくて行きたくないな、って思うんです。゜(゜´Д｀゜)゜。 昨日は昼から行って、3時間くらいして帰ってきました。 お母さんには行ったうちに入らないって怒られて、辛かったです(´;ω;｀) 今日も休んじゃって、すごい罪悪感があるけど、 どうしてもいけないんです。 夜寝ずに学校に行ってもだるくて、頭痛もひどく、結局早退してしまいます。 ぐっすり眠れないから、起きれないんです(´;ω;｀) なにかアドバイスあったら教えてください よろしくお願いします_(._.)_

３月にバイトとして1ヶ月務めた会社を上司に口頭でやめることを伝えると、辞表をだしてくれといわれ そのまま放置しておりました。 ３月に給料が振り込まれていないため電話をかけると辞表を先にだしてもらえますか？ と言われ、給料はどうなってるんですか？と言うと手続きが終わってないから、すぐにやりますといわれました。 ４月の給料日もまだ振り込まれていないので電話で尋ねると、辞表はどうなっているのか？といわれたので、給料はどうなっているんですか？というとお互い約束をちゃんと守るべきだから、 辞表を出すことを約束してもらえるか？と給料の話をはぶらかせられました。 辞表を出さないと給料をもらえないんですか？すでに２，３ヶ月たっていますし、今までバイトで辞表を書いたことがないのでここまで言われると、辞表をだすと向こうが有利になってこちらが不利になるような気がしてだしたくありません。 辞表をださないで給料を振り込んで貰える方法はありますか？