nanakocchiのプロフィール

私は特別なことをしたり言ったりしているわけではないと思ってるんですが 私はやっぱり神経質すぎるんでしょうか？ また　今週から新しく入った派遣の人が必要とされるスキルを もっていないので　戦力にできない上に非常に仕事中に私語が多く、 私は入社して約１０日でろくな引継ぎがないのに　派遣の人やアルバイトの人にも仕事をふらないといけないので集中したいのに　うるさくて 集中できず、また、クライアントとの「企業戦略」のような資料も家に持って帰ってしまい、私が気付いて　無責任上司に守秘義務として　クライアントの資料を 持って帰ってしまうのはまずいですといったらヘラヘラ聞いていたのですが 最後は私から注意しておくようにいわれました。 なんだか損な役回りという気がしてならないです。 無責任上司も私語や無駄話が多いので私語のこととか言っても聞いてもらえないだろうと思って我慢しているのですが　どうしたらいいかわかりません。 また言ったらうるされがられると思い誰にも相談できないとも 思っています。 最近夜あまり眠ることができません。 また表情がとてもこわばっていて、人に不快感を与えてしまってる と思いながら　うつ状態になっていくような自分をどうしたらいいか 分からず悩んでいます。 また　長くなって本当に申し訳ありません。 どんなことでもいいので　ご意見をお願いいたします 関連URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=473220

彼は大学生のときホストのバイトしていました。今はサラリーマンです。夜はまさかホストのバイトしてるんじゃないかと聞いたけどそうではないといいます。・・とそこまでは　昔のことだから気にしないようにとも考えたのですが　「現在」のこととして気になるのが　彼のキャバクラ好き　です。付き合い始めたころは「彼女と別れてから彼女がいないときはキャバクラにいってこともあった」と聞いてました。お店以外でデートしたこともあるとも聞きました。でもそれも１００歩譲って　昔のこと。。と思うようにしてました。付き合いはじめてしばらくして「今日は夜友達と飲みに行く」といって、確かに友達（電話の声が男の人）３人と連絡を取り合っていたのですが、３人のうちの１人がキャバクラが好きなやつがいて、“付き合い”で今日も行くかもしれない　といわれました。すごいショックだったのですが「行ってもいいけど　電話番号交換とかしないでね」っていいました。「そんなことしないよ」そういってましたが結局その日は午前様だったと翌日電話があって言われ、本当の所何があったのかはわかりません。その後しばらくして　小さな喧嘩をしてキャバクラの話しがでたとき、「はっきり言ってキャバクラはすきだね」っていわれました。私はじゃあ何のために私と付き合ってるの？って思います。一緒にいても自分がカッコいいみたいなこといいますが、そんなことありません（ほんとにホストだったの？って感じです。話しはうまいのかもしれないけど）。一緒にいてもいつも女の子の視線とか気にしてきょろきょろしてます。最近それがつらくなりました。友達からは　そんな女好きなやつなら風俗とかもいったことあるんじゃないの？っていわれてさらにダメージが大きくなりました。自分ではもうほぼ結論はでているのですが　決心するために良いアドバイスなどお願いします。。

　一戸建てを購入し念願の犬を飼う事が出来そうです。 最初はディズニーの影響でダルメシアンが良いと思っていたのですが、奥方に反対されてレトリバーになりそうです。 毛の処理が大変で短い方が良いのでラブラドールにしようと思っていたのですが、この間ペットショップでさほど毛の処理は変わらないし、むしろ換毛の時期は短い方が大変だと聞き第一印象が良かったゴールデンに傾いています。どうなんでしょうか？ また現在飼われている方で選定理由や苦労点があったらお聞かせください。

　12月21日に「出社するべき？」のタイトルで質問した者です。 出社をする前に、今日社長から電話が来て、案の定「試用期間の満了での契約解除」と言われました。「雇用の際、長期パートということで期間の取り決めは無かった」と言うと「募集広告に書いているから」言われてしまいました。（20日付で、もう来なくてよいとのこと） 　しかし今回の場合、試用期間が終了しての条件引き下げということではなく、あくまでも業績不振のためという理由であり、それを断ったための不当解雇であると、私は認識しています。 　この場合の対抗手段はあるでしょうか？

　パートで一般事務をしています。（１０時から４時で、９月末からの勤務。社会保険等には、パートを理由に加入なし）　 　昨日の終業間際、業績不振を理由に賃金カットの話がありました。 しかも連休明けからということで、話が急なことと生活があるのでと受け入れを拒否すると、実質の解雇通告のようなことを言われました。３０日前の解雇予告の話を持ち出すと、検討して電話で連絡をすると言われ、このまま電話でうやむやにされるのが嫌だったので、「引継ぎ等もあるので火曜は出社しますから」と言い、帰宅しました。 　その後電話が入り、弁護士とアポを取ったのでそれでいいかと言われ、「また連絡する」と火曜日の出社の確認を取ろうと話をしている途中で、一方的に切られてしまいました。 　何事にもいい加減な社長のため、雇用の継続は希望しません。ですが、今までも何かと理由をつけて即日解雇を繰り返してきた社長から、いつまでもそんなことは通用いないと対抗したいので、予告手当てはきっちり貰って辞めたいと思っています。 　まだ、はっきりと解雇の条件が決まっていないうちは、出社したほうが良いのか、しなくても構わないものなのか、若しくは（以前の雇用契約が継続していると考え）するべきものなのか、教えてください。 　また、賃金カットの前にもっと見直すところがいろいろあると私は思うのですが、内情をよく知らない弁護士に業績不振を社長が主張した場合、予告手当てが貰えるか不安です。