sukirascal の回答履歴

契約更新の依頼があったのに、２週前に契約終了と言われました。 派遣先から、契約更新の依頼がありとりあえず１ヶ月の更新をお願いしました。 派遣先から今後も長期でお願いしたい、と言われていたのに、急に今月末で 更新なしでとの連絡あったと、派遣会社から言われました。 更新の契約書は届いていなかったので、サインはまだしていません。 いきなり契約終了なのですが、こういう事は派遣の場合仕方がないことなのでしょうか？ 生活もありますので、契約更新されると思っていたので、納得がいきません。 派遣先は、２週間前に契約打ち切りと言えばいいものでしょうか？ 派遣会社もいきなり、理由もなくメールで伝えられ、すぐ担当者に連絡を入れたが つながらないとの事でした。。。。 詳しい方がおられましたら、教えて頂きたいと思います。 よろしくお願いします。

オフィスカジュアルについて 最近スカート派からパンツ派に変わったのですが、オフィスカジュアルの職場でキレイめなハーフパンツや7部丈パンツを履く場合、ストッキングは履くべきでしょうか？ 靴はパンプスを合わせるので、きちんと見える格好なのですが、フットカバーを履いても見た目は素足にもみえかねないので、どうなんだろうと思い質問しました。 かといって、ハーフパンツにストッキングはおかしいし。 ハーフパンツなら、職場で靴下に履き替えることもできるけど、7部丈（ソフトサルエル）みたいなパンツだと、靴下も合わせづらい・・ Oggiなどの雑誌なんかでは、オフィス仕様でも普通に素足にパンプスですが、これは実際の職場ではどうなんでしょう。 職場にも寄りそうですが。。 久しぶりに夏場に社会復帰するので、実際にオフィスカジュアル指定の職場では、どんな感じか教えていただけると嬉しいです。

派遣先の職場を辞めようと思っていますが、契約違反になるのでしょうか。 派遣元担当者から聞いていた仕事内容は庶務、雑務等のパソコンを使わない簡単なもので、最初は毎日出てもらうが、仕事に慣れたら週に２～３日になるだろうとのことでした。就業時間は一日4時間程度で、時給は一般的な派遣社員の時給よりもかなり安いです。 派遣先との顔合わせのときに私の経理経験やパワポやアクセスもできるという点に妙に興味を持っているのが気にはなっていました。ただ、私が仕事内容を確認すると、最近忙しくなってきたので周囲のサポート的な業務をやってもらいたいと思っている。まだ具体的には決まっていないが郵便物の配布やファイリング、おつかいなどを頼むつもりだからと説明されました。残業は何時まで大丈夫かと聞かれたので、あまりできないが、どうしても必要な場合はすると答えました。 ですが初日に出勤してみると、部署の隅に積み上げられたお歳暮の礼状を一から作れ（手書きとプリントの両方をはがきの購入から印刷まで）、電話を取れ、来客にコーヒーを出せと命令はされるものの何の説明もなく、聞いても教えてくれません。全て経験はありますが、会社によってやり方は違いますから初めに普段はどうしているのかを知りたいと思うのは甘えでしょうか。私が今まで親切な職場に恵まれてきただけなのでしょうか。電話は海外からのものもあり、英語をこんなに頻繁に使うと聞いていませんでした。就業時間が終わっても仕事は山積みで、どのくらい残れるかと聞かれて1時間くらいならと答えると嫌な顔をされました。残業は日常的にあるようです。この様子では仕事が週に２、３日になるとは思えません。 仕事内容が定まらないという理由で派遣の契約書ができるのは1週間くらい先になると言われました。 この場合、辞めると何かペナルティがあるのでしょうか？

派遣先の職場の人間関係でかなりストレスになっています。 現在は会社の社会保険にも加入もなく、最初は２ヶ月間は臨時扱いの契約です。 まもなく契約期間が満了となり、契約更新の可能性はあるのですが、更新を希望すべきか悩んでいます。 派遣で働くのがはじめてなので、今の派遣先が普通かどうかもわからないので、派遣でお勤めされた経験がある人に、他の派遣先はどんなかんじか教えていただけたらと思います。 仕事は事務で、会社は大手の会社で、私が所属しているのは、正社員の男性２人と女性１人、他は課長、部長です。 他の部署の人とは接点がありません。 ストレスの原因というのは正社員の女性がかなりきついのです。 例えば、気を利かして「○○はしたほうがいいですか？」と言うと、「よけいなことは聞かなくていい」とか「私そんなこと言っていない」と言われてしまいます。 逆に何も質問しないと、あとで違っていてやり直しになってしまい、質問するようにと言われます。 昼休みもその女性と一緒で、正社員だけの飲み会の話をされます。 他の男性や上司はやさしいのですが、派遣社員のことは正社員の女性にまかせっぱなしです。 仕事自体も、本当は自分で工夫する仕事が好きなのですが、言われたこと以外はしてはいけないのです。社員同士はいろいろ提案などをし合っています。 雑用がいやだということではないのですが、例えば１枚の紙をファイルするのも、彼女の席に呼ばれて「これファイルしておいて」と言われます。 その女性の話では１年以内で辞めた派遣社員が何人もいるとのことです。 事務用の消耗品は、付箋一組でも社員の女性にもらわなければいけません。 どこの会社にも嫌な人いますし、甘いのかもしれませんが、社員と派遣の差がありすぎると感じます。 他の派遣先も同じようかんじなのでしょうか？

派遣社員として働き初めて半年がたちました。 派遣先は気が狂いそうなほど暇です。 前職は正社員・総合職で毎日日付が変わるまで忙しく働いていたので、この暇にたえられません。もうどうしたらいいかわからないんです。 前任者からの引継ぎで、一日中なにもやることが無い状態が基本ですから・・・・と言われたけどまさかここまでとは・・・朝出勤し、PCの電源を入れる、これで仕事は終わりです。 メールも基本は1通もきていません。 迷惑メールか、よくて会社全体メールが入っているくらいです。 上司からは一日中なにも支持はなく、一日でコピーを頼まれたらいいほう。 担当業務という自分の領域もないので、本当に掃除ぐらいしかすることはないのです。 もちろん、派遣先にも人事にも上司にもそのことは伝えてあります。 仕事のやる気もアピールをしているし、自分から進んで声をかけてはいますが、忙しい忙しいという社員さんに「何かお手伝いできることは・・・」と何度も聞くのは苦痛です。というか、言っても「今の所ないので・・・」という感じです。 前回の更新でも伝え、改善なければ辞めると申し出たのですが、改善するのでいてください、と言われ更新・・・しかし3ヶ月たってもなにも改善されず。毎日棚の掃除やダンボールやゴミ箱の整理など・・・英文事務で入ったのに庶務（というか清掃）担当です。 毎朝、今日はどうしよう、と思って発狂しそうになったり泣きたくなったりひとしきり葛藤を繰り返した後、棚の整理をしたり細かすぎるマニュアルをつくったり、PCの勉強をしたり、そんなこんなでまだ11時・・・っていう毎日です。 暇でお金もらえるなんて贅沢な悩みだ、仕事は自分で見つけるものだ、以前のわたしはそう強く思っていましたが、そうできない状況もあるのだと知りました。 忙しかった正社員時代が懐かしい・・・ このご時勢、派遣を9ヶ月でやめることは危険でしょうか。 一年に満たないのは自分でも不甲斐ないけどもう限界です。自分でできることはすべてしたし手はつくしたと思います。 ちなみに前職は3年勤務です。場所は東京です。

今度、派遣会社でパワーポイントのスキルチェックがあります。 実務で少しやったことがあるのですえが、スキルチェックではどのようなことがでるのでしょうか？ 難しいこともでるのでしょうか？ 勉強していきたいと思いますので、教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

些細なことかもしれませんが、考えあぐねているので相談をさせて下さい。 私は既婚女性で、旦那の仕事の時間が不規則なこともあり、今は専業主婦をしています。 数年前まで百貨店の文具売場にいて、そこで３年半の間働きましたが、結婚を期に辞めました。 去年のことですが、年末にその百貨店に行き、久々に社食で友人と食事をしていると、 現・文具売場マネージャーが隣に座り、お話する機会が出来ました。 売場は深刻な人手不足で、募集をかけても人が入らず、入っても居付かないとのこと。 今何をしているのか聞かれたので、専業主婦と言うことを伝えたところ、 マネージャーから復帰してくれないかと誘われました。私もそろそろ共働きをしたかったので、 空きがあるなら是非お願いしたいと答え、連絡先を教えてその時は話が終わりました。 後日メールで連絡が来ましたので、こちらから曜日や時間の希望を書いて返信しましたが、それっきり。 年明けまで待ちましたが何の連絡も無く、たまたままた百貨店に行く用事があったので、 その時に売場に立ち寄り、マネージャーを捕まえて経過を聞いてみました。 マネージャーによれば、受信したメールを紛失してしまって、宛先が分からなかったそうで、 更に、以前のフルタイム週５日ではなく、週３日の勤務を希望していたのですが、 そこで人事部と折り合いが付かず、まだ結論が出ない…とのことでした。 その時は「もう少しで結果が出るから待って」と言われ、再度連絡先を教えて去りました。 しかし、それから一ヶ月経っても何の連絡も無く、２月下旬にまた私は電話を入れました。 その時も上記と同じ様な事を言われ、でもやっぱり人手不足だから戦力が欲しいとも言われました。 今度は人事から直接連絡をさせるから…と言われ、担当の方の名前も聞いたのですが やっぱりそれから全く連絡がありません。既に一ヶ月以上が経ってしまいました。 熱心に復帰をお願いして来たのは向こうなのに、やっぱり社交辞令だったのでしょうか？ 流石に３回も連絡をしたのに、三度とも同じ事をされると、こちらももう 何も言いたくなくなります。でも、このままではどうも納得が行きません。 皆さんがこんな立場に立たれたら、どうされますか？ もう復帰するつもりは全くないですし、他で働く気持ちでいます。 人事部の担当者に名指しで電話してやろうかとも思いましたが、 一体どうしたらいいと思いますか？皆さんならどうされますか？ 長くなって申し訳ありませんが、アドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

私は２月に、以前勤めていた和菓子の製造会社に扱いを悪くされて解雇になりました！ 私としては働きたかったのにすっごくショックでした。この会社は辞める人が多かったので、ダメな会社とは縁がなかったんだなって思って悲しみから立ち直ることができました。 それから必死で新しい仕事先を探してきましたが、現在も見つからず苦しい状況にあります。ハローワークもいいところありません！今は不況で募集も減ってきて、応募者が多いために面接で不採用が続いています！今かなりヤバイ状態なんです。 一番は生活費が苦しくて、欲しいものも買えません…。元気な体なので働きたくてたまりません！もがき苦しんでます。 今の世の中、失業者が多いですね…。私は給付金よりも雇用対策を先にしてほしいなって思います！給付金って一度きりで終わりじゃないですか。 私の周りで職探ししている人があまりいないので、こんなに苦しんでいるのは私だけかなって思い込んだりもしました。そこで皆さんの周りで仕事を探している人はいますか？いたら教えてください。あるいは現在仕事を探している方で、私と同じような体験談など待っています。これを機会に語り合いましょう！励ましの回答も待っています。 気落ちするような傷つく回答はお断りします！ 長い文でごめんなさい。ご意見、ご感想待っています…。

登録済みの派遣会社の案件に応募の電話をした時、 また「紹介可能な仕事があればお願いします」と電話をした時、 派遣会社から「この案件は◇◇の為紹介不可です。すみません」や 「求職中と登録されていますので」 「探しているという情報で承っていますから」と言われました。 これは「就業中ではなく即勤務可能で、仕事を探しているという事は こちら (派遣会社) もわかっているけれど、紹介できる仕事がない」 「紹介できる仕事があったら連絡するから、 (連絡がないという事は仕事がないのだからおとなしくしていて)。」 という意味が暗に隠されているのでしょうか。 ((　)内は極端からも知れませんが) 派遣の仕事探しでは、 待ちの姿勢ではなく積極的にアピールしていったり エントリーしていかないと、勝ち取れないと聞くのですが、 どのようにアプローチしていけばいいのか、わかりません。 ネットよりは電話の方がいいかと思い、電話でエントリーすると 上記のように言われるし ネットだと無味乾燥な選考落ちメールが来るだけだし、 漠然と「お願いします」と電話しても 電話の相手は多数を相手にしているのであまり意味がないように思いますし。 登録してしばらくは紹介があり、その後なくなって 月日が経った派遣会社からの紹介は諦めた方がいいのでしょうか。 やっぱり派遣先は変わっても、派遣会社はあまり変えないで稼働した方がいいのでしょうか。

小学生の子供がいるのですが、パートで現在勤務しています。始業時間が遅めでしたので、朝時間が取れると思い面接に行きました。 仕事内容も面接での話しでは、そんなに大変な仕事ではないという事 だったのでそこに決めました。 事務なのですが、最初のうちは雑用程度だったのですが、半年経った 今では求められるものが高く、ダメだしを受けます。 パートも時間が違うだけで、正社員と同様の働きをしなければならない。それはわかります。私もそうでなければならないと思っています。 ですが、人数が根本的に足りていないせいなのか、今している仕事だけ でも手一杯な時もあるのですが、これからさらに色々な業務をこなして いかなくてはいけない雰囲気があります。 私としては、仕事の事だけ考えれば頑張っていきたいと思うのですが、 家事・育児がほとんどできません。 家事は手抜きをしても、夫は何も言いません。働く事にも賛成して くれています。そして、ストレスもありますが、充実している事も 事実です。 ですが、育児がおろそかになってしまうのが辛いのです。 家に仕事を持ち帰る時もあり、その他、会社で仕事を円滑に進めるため 下調べなどをしなくてはいけない時もあり、家に帰ってきても仕事の 事で頭が一杯です。 その位しないとついていけないのが現状です。 これは、パートの事務職で普通の事なのでしょうか？

以前結婚後１年半ほどフルタイムで仕事をしていました。 今は仕事を辞め半年ほど専業主婦をしているのですが、不妊治療費が家計を圧迫しているので短時間のパートに出ようと思っています。 近所でお弁当屋さんとコンビニの求人が出ていたので応募してみようか検討しているのですが、子供のいない主婦の場合子供の予定は必ず聞かれると思います。 出来ればすぐ子供はほしいです。実際私に問題があり治療中ですが。 雇う側とすれば迷惑な話とはわかっているのですが、実際いつ出来るかわからないので働きたいです。 もちろんすぐ授かったとしても体が許す範囲で働きたいです。 この場合面接の時何て言えばいいのでしょうか？ （通院中ということは黙っていた方がいいですよね。） 久しぶりの面接なのでアドバイス頂けたら幸いです。

リクルートスタッフィングに登録しました。 メールで紹介された所や、ホームページに載ってる仕事など１５件以上応募したのですが、全部「その案件は他の方と話が進んでいるので」と言って断られます。 リクルートスタッフィングで就業するのは厳しいのでしょうか？相当のスキルを持ってないと紹介してもらえないのでしょうか？