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小さな会社の事務をしています。 会社の取引先の銀行マンがとても態度が悪いです。 課長代理だそうですが、 振込みなどで会社のほうに呼ぶと すごく嫌そうな態度でくるんです。 振込みなんて自分で銀行に行って振り込めよ・・・ とでも言ってるみたいな感じです。 社長にそれを伝えると、「そんな態度はないよな！」と言ってました。 銀行マンなんてみんなそうなんでしょうか！？ 当社の銀行マンの担当を変更してもらうことはできるのでしょうか！？

お世話になっています。 タイトルのとおり、産休・育児休暇からの職場復帰について教えていただけたら幸いです。 妻が産休・育児休暇からの職場復帰するのですが、職場は同じ職場に復帰するのは、都合の良い事なのでしょうか？　法律等で決まっていないのでしょうか？ もう一つ質問です。 課長から残業をしないと、査定が下がるといわれました。これは脅しにはならないのでしょうか？　脅しに なる場合はどこへ相談すればよろしいのでしょうか？

そんなものがあるかどうかは知りませんが、この前、廃止とされた天下り法人が名前を変えて、生き残っていました。その「廃止」と言うことについての解釈を文部科学省の課長か担当か知りませんが、恐ろしい、庶民の感覚と違う解釈を平然と話してました。 ひょっとしたら、霞ヶ関や地方公務員独特の広辞苑なるものが存在するのではないかと思わんばかりです。 どなたかなぜ、そんなに解釈が違うのか教えてください。

IT業界では課長、係長といったような一般企業での役職ではなく(こういった役職に加え、の場合もありますが） 「○○リーダー」や「○○エバンジェリスト」などのように企業特有の役職がついていることがあります。 こういう役職は権限などもよくわからないことが多いですが、どういうつけ方が存在するのか、つけるにあたってのルールとか権限などについて、 色々な企業の情報を知りたいと思っています。 皆さんの会社ではいかがですか？

うちの職場で、ここ最近特に「人材かばい」が横行しているような気がするので質問してみます。 （ここでいう「人材かばい」とは、『人材さんが正社員に対して不満を持っている、 　そこが気に入らないという理由で辞めてしまいそうだから行動を改めろ』というものです） 皆さんの職場では、どんな状況なんでしょうか？ 普通は正社員が（立場が）上…ですよね？？ ※ここでの「正社員」は、役職持ち（部長・課長など）は除いてください。

祖父が亡くなりそうです。会社関連の電報に関してですが、取引先や外注先への連絡は必要なのでしょうか？　私は会社では外注先の取りまとめを役をおこなっており、役職は課長です。特に祖父の場合は必要ないのでしょうか？　また、電報を送ってもらう際の注意事項、連絡はどのような点に気をつければ良いのでしょうか？　電報の宛先とか（見落とし無く連絡を差し上げたいのです。）ちなみに、通夜、葬式は自宅ではなく式場で行われます。

娘が、今春、私立の中学校に進学します。しかし、我が家は、私が３年前に腰痛で退職し、夫（中小企業の課長です。）の収入だけで家計をやりくりしている状態です。奨学金についていろいろ調べてみたのですが、一般の奨学金は高校生以上が対象のようですし、あしなが奨学金は交通遺児対象です。中学生対象の奨学金ってあるのでしょうか？（もちろん、入学する中学校にも奨学金制度がないか、質問する予定ですが・ ・・。）

私は富山県に住んでるんですが・・・「ロンドンハ－ツ」や「ネプベガス」や「くりぃむしちゅーのたりらりらーん」など次課長が出るという情報をネットで見つけて楽しみに待っているんですが・・・富山なので首都圏んがだいぶん前にやっていた企画が遅れて入るのでいつ見たい企画を放送するのか分かんないんです・・・（泣）どこかで分かるなど情報を持っている方がいらしたら是非教えてくださいｍ（_　_）ｍ 毎回夜遅く起きてるのはキツイんです・・・

課長が電話口で次のような話をしていました。 Ａ社は当社として、Ｂ社とＣ社はＡ社の取引先で口座があります。Ｂ社がＣ社に仕事を依頼したのですが口座の登録が無いそうです。そこで支払いをＢ社がＡ社に支払い、Ａ社がＣ社に支払いを横流しのように行いました。 どうしてこのようなことをするのでしょうか？ 新しく口座を作れないということですか？

うちの前課長が派遣社員を部内にいれるとき （派遣会社ではそのため社員募集した） 派遣会社に応募してくる履歴書をみて 「このひとがいい。」とか やってましたがこういうのは違法ですか。 また、派遣会社が派遣している会社に派遣社員の 住民票や戸籍謄本の内容をみせたら 違法なのでしょうか。 また、違法だとしたらどのような罰則がありますか。 ジャンルが違うかもしれませんが教えて下さい。

新人です。仕事を上司、先輩に色々割り振られるのですが あまりにも多いので優先順位を考えているのですが 基本上司・先輩に指示された場合は 社会上は上司の指示のほうが最優先ですよね？ 例 先輩の平社員より、課長・部長の指示のほうを優先 上記な意味になります。 まぁ先輩に色々言われた場合 上司の名前を出せば、普通は上司のほうが優先だとおもいますが 一応ほかのかたのご意見を求めます

年上部下の扱いにこまっています。 部長として中途入社しました。 課長以下スタッフ全員が私より一回り以上年上、勤続年数も20年～30年以上の大ベテラン揃いで、どう対応したらいいか苦慮しています。 言えば何でもやってくれますし、意地悪されることもありませんが、どことなくよそよそしい感じがします。 もうすぐ入社一年ですが、社内に馴染めていない気がします。 こういう境遇の方、アドバイスいただけないでしょうか。

とくに雇用延長等の書類手続きはしてこなかったのですが、だらだら雇い続けてもうじき66歳になる課長がいます。 周囲はそろそろリタイアを願っているのですが、水を向けても本人から辞める素振りはみせません。 退職（することが確定）してくれないことには新規採用も計画することが出来ません。 遅まきながら定年を理由に退職させることができるでしょうか。 さもなければ解雇するとして4要件を満たしていることになるでしょうか。

役所仕事中に業者の方々が課長や部長に名刺をおいていきます。じゃまと言うことでもないのですが，専用の名刺ボックスを購入することとなりました。 　そこで，ただボックスを入れていたのでは，現状と替わらないので！ボックスの横とかに立て札を置い促したのですが，どのような事柄を記載すればよいのか？ご相談です。 　役所なので，業者に失礼のないような記載事項をお願いします。

労使交渉に出席できる人間をお教え下さい。 労働者側は執行部（4名います）全員が出席できて、発言する事が出来るのでしょうか？ 会社側は人事担当者、経理担当、業務部長、他の部門の部長、議事録係りの課長などいますが、何人まででどの変のクラスの人までが出席できて、また発言権があるのでしょうか？人数で会社側に負けているので発言も弱気になりがちです、法的に決まり事があるのでしょうか、よろしくお願いいたします。

　こんばんは、よろしくお願い致します。 　大学卒業後、専門商社に就職しました。 　そこで今でも私が根に持って忘れられない上司が何人かいます。 　私を目の敵にした役員、女性の先輩でコーヒーに雑巾で絞った液体を入れた人。 　 　社内旅行の時、女湯に入ってきて人の体の事を会社の人に言いふらした課長。 　非常に苦労しました。一生忘れないと思います。 　この心の痛みはどの様に解消したら良いでしょうか？

堺雅人が演じる半沢直樹は、正義感溢れる頭の回転が良い課長。幼少期にお金を貸してくれなかった銀行のせいで父親が自殺。その銀行をギャフンと言わせるために入社。敏腕を発揮し、銀行の花形である本店営業部の次長に昇進。次の標的は自分の父親を自殺に追いやった頭取だ。味方になれば、正当な権利を得られるが、的に回せば倍返し～10倍返しが待っている。 実際、半沢直樹のような上司は、どうですか？

相変わらず問題だらけの相撲協会、他のスポーツ協会と同等に扱い、特殊法人資格を取り消すべきだとおもいます。また幕下以下の待遇も改善すべきとおもいます。今のままだと、10両になることは、普通の会社たとえれば、アルバイトが、一度に課長、部長を飛び越えて、専務、常務になるようなものです。伝統と言えば伝統かも知れませんが、ここのところを改善しなければ、また忘れたころに同じ問題が起きると思います。

今勤めている職場なのですが、現場をまとめるリーダーさんもド素人ですしその上の課長も現場の事を全く理解していないおバカっぷりで正直困ってます。こんな会社みなさんはどう思いますか？ 毎日稼働して失敗していない事が奇跡に近い状態です。正直もう辞めてやろうかとゆう勢いです。 ちなみに某製薬会社のラインオペレーター業務です。この状態をみなさんでしたらどうゆう判断を しますか？是非よろしくお願いします。

会社にいる70歳以上の、部長や課長って、定年がない会社だからすごいなーと思うけど、厚生年金の支払い、ってどうなってるんでしようか。70までの人は、払ってるみたいなんですが、70超えると払わなくて、つまり負担しなくて良いのでしょうか？ちなみに部長は、総務部長なんで割と実務してます。800万くらいもらってるそうです。よろしくお願い致します。会社は本人は負担する義務はあるのでしょうか？という点がしりたいです。