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娘が、今春、私立の中学校に進学します。しかし、我が家は、私が３年前に腰痛で退職し、夫（中小企業の課長です。）の収入だけで家計をやりくりしている状態です。奨学金についていろいろ調べてみたのですが、一般の奨学金は高校生以上が対象のようですし、あしなが奨学金は交通遺児対象です。中学生対象の奨学金ってあるのでしょうか？（もちろん、入学する中学校にも奨学金制度がないか、質問する予定ですが・ ・・。）

私は富山県に住んでるんですが・・・「ロンドンハ－ツ」や「ネプベガス」や「くりぃむしちゅーのたりらりらーん」など次課長が出るという情報をネットで見つけて楽しみに待っているんですが・・・富山なので首都圏んがだいぶん前にやっていた企画が遅れて入るのでいつ見たい企画を放送するのか分かんないんです・・・（泣）どこかで分かるなど情報を持っている方がいらしたら是非教えてくださいｍ（_　_）ｍ 毎回夜遅く起きてるのはキツイんです・・・

お世話になっています。 タイトルのとおり、産休・育児休暇からの職場復帰について教えていただけたら幸いです。 妻が産休・育児休暇からの職場復帰するのですが、職場は同じ職場に復帰するのは、都合の良い事なのでしょうか？　法律等で決まっていないのでしょうか？ もう一つ質問です。 課長から残業をしないと、査定が下がるといわれました。これは脅しにはならないのでしょうか？　脅しに なる場合はどこへ相談すればよろしいのでしょうか？

うちの前課長が派遣社員を部内にいれるとき （派遣会社ではそのため社員募集した） 派遣会社に応募してくる履歴書をみて 「このひとがいい。」とか やってましたがこういうのは違法ですか。 また、派遣会社が派遣している会社に派遣社員の 住民票や戸籍謄本の内容をみせたら 違法なのでしょうか。 また、違法だとしたらどのような罰則がありますか。 ジャンルが違うかもしれませんが教えて下さい。

excelでのデータ検索をする関数について教えてください。 例えば下のような４列の表があるとします。 　　Ａ　Ｂ　　Ｃ　Ｄ 　東京　１　社長　あ 　東京　１　部長　い 　大阪　１　課長　う 　大阪　２　部長　え Ａ～Ｃ列の値をキーにして、Ｄ列の値を見つけたいのですが （例えば（東京，１，部長）なら「い」という風に。） 何か使える関数はあるのでしょうか。 lookup関数とかだと、１列の値しか対象にできないので．．。 よろしくお願いします。

年上部下の扱いにこまっています。 部長として中途入社しました。 課長以下スタッフ全員が私より一回り以上年上、勤続年数も20年～30年以上の大ベテラン揃いで、どう対応したらいいか苦慮しています。 言えば何でもやってくれますし、意地悪されることもありませんが、どことなくよそよそしい感じがします。 もうすぐ入社一年ですが、社内に馴染めていない気がします。 こういう境遇の方、アドバイスいただけないでしょうか。

新人です。仕事を上司、先輩に色々割り振られるのですが あまりにも多いので優先順位を考えているのですが 基本上司・先輩に指示された場合は 社会上は上司の指示のほうが最優先ですよね？ 例 先輩の平社員より、課長・部長の指示のほうを優先 上記な意味になります。 まぁ先輩に色々言われた場合 上司の名前を出せば、普通は上司のほうが優先だとおもいますが 一応ほかのかたのご意見を求めます

とくに雇用延長等の書類手続きはしてこなかったのですが、だらだら雇い続けてもうじき66歳になる課長がいます。 周囲はそろそろリタイアを願っているのですが、水を向けても本人から辞める素振りはみせません。 退職（することが確定）してくれないことには新規採用も計画することが出来ません。 遅まきながら定年を理由に退職させることができるでしょうか。 さもなければ解雇するとして4要件を満たしていることになるでしょうか。

労使交渉に出席できる人間をお教え下さい。 労働者側は執行部（4名います）全員が出席できて、発言する事が出来るのでしょうか？ 会社側は人事担当者、経理担当、業務部長、他の部門の部長、議事録係りの課長などいますが、何人まででどの変のクラスの人までが出席できて、また発言権があるのでしょうか？人数で会社側に負けているので発言も弱気になりがちです、法的に決まり事があるのでしょうか、よろしくお願いいたします。

役所仕事中に業者の方々が課長や部長に名刺をおいていきます。じゃまと言うことでもないのですが，専用の名刺ボックスを購入することとなりました。 　そこで，ただボックスを入れていたのでは，現状と替わらないので！ボックスの横とかに立て札を置い促したのですが，どのような事柄を記載すればよいのか？ご相談です。 　役所なので，業者に失礼のないような記載事項をお願いします。

　こんばんは、よろしくお願い致します。 　大学卒業後、専門商社に就職しました。 　そこで今でも私が根に持って忘れられない上司が何人かいます。 　私を目の敵にした役員、女性の先輩でコーヒーに雑巾で絞った液体を入れた人。 　 　社内旅行の時、女湯に入ってきて人の体の事を会社の人に言いふらした課長。 　非常に苦労しました。一生忘れないと思います。 　この心の痛みはどの様に解消したら良いでしょうか？

今勤めている職場なのですが、現場をまとめるリーダーさんもド素人ですしその上の課長も現場の事を全く理解していないおバカっぷりで正直困ってます。こんな会社みなさんはどう思いますか？ 毎日稼働して失敗していない事が奇跡に近い状態です。正直もう辞めてやろうかとゆう勢いです。 ちなみに某製薬会社のラインオペレーター業務です。この状態をみなさんでしたらどうゆう判断を しますか？是非よろしくお願いします。

堺雅人が演じる半沢直樹は、正義感溢れる頭の回転が良い課長。幼少期にお金を貸してくれなかった銀行のせいで父親が自殺。その銀行をギャフンと言わせるために入社。敏腕を発揮し、銀行の花形である本店営業部の次長に昇進。次の標的は自分の父親を自殺に追いやった頭取だ。味方になれば、正当な権利を得られるが、的に回せば倍返し～10倍返しが待っている。 実際、半沢直樹のような上司は、どうですか？

会社でパワハラに合いました。 部長には今までの経緯を話パワハラをした課長の事をはっきり言いました。 その結果、辞めたくなかった職場を派遣だったため更新もなく謝罪もないまま辞めました。 大きな会社でグループ会社で親会社がその上にあります!!これまでの経緯を話しても所詮派遣だと相手にしてもらえないでしょうか？ 訴えたいです。 パワハラにあい、何か改善策があれば教えてください。 会社にはコンプライアンスと言う組織があります。

役員報酬のチェックと株主総会 今回有価証券報告書に１億円以上もらっている人の役員報酬が公開され、頭割りで推測していた報酬が絶対値で判るようになりました。 ただいくら大企業でも課長係長クラスと比較してももらい過ぎに感じるのですが、チェックし意見を言う機会というのは株主総会しかないのでしょうか？社員給料への還元や株配当を決める目安の法律というのは無いのでしょうか？

入籍前には社長と直属の上司には報告したのですが、 婚姻届が受理され夫婦となった場合は、 翌日にでも、もう一度報告した方がいいのでしょうか？ 10人ちょっとの会社なので、忘年会の最後の方にでも 皆には報告しようと思っているのですが・・ 何度か食事に誘ってくれる他の課の課長がいるのですが、 その方にも事前に報告しておいた方がいいのでしょうか？

課長・部長などの職位のある職場の人は、本当に、そういった職位の人が仕事ができる、と判断されていますか？また、そういった職位には本当に仕事の出来る人が就くのでしょうか？ 経験年数（その仕事何十年）とか、そういう人はその仕事に関して出来る人、と思われているのでしょうか？ 皆さんの職場はどうですか？ また、仕事のできる・できない、よりも年齢や経験年数の方が重要だと思いますか？

中小企業緊急雇用安定助成金を受けている社員130名の小さな会社です。平社員で3％、管理職が5％、役員が20％の賃金カットをしていますが、役員の平均月収が110万円です。110万円の20％カットでも十分な金額ですが、課長職の私は手取りで27万円(交通費、扶養手当など含めて）になります。役員の月収は多すぎないでしょうか？助成金を申請しているのに。国は役員の賃金に対して指摘しないのでしょうか？

上司から昇格試験を受けるように言われました。一般職OLですが会社でごたごたあって今は完全に人間関係もうまくいってないし仕事も干されているのにどうして昇格試験を受けることになったのかわかりません。人事から連絡が来たみたいなんですが、人事から命じられたら課長も試験を受けさせざるを得ないのでしょうか？それか昇格を条件に何かきついことを面接で言われるんでしょうか？

質問俎上 いま会社内が二つの割れる大激論の渦です ソフトバンクの犬の声をだれがやっているのか？ 私たちは「小倉久寛」説を唱える一派ですが あろうことか先週、敵対勢力が勃興しました なんんと「北大路欣也」派が立ち上がったのです 興奮冷めやらぬ昼休みにとうとう日頃ウマの合わない 所長と課長までもにらみあいになってしまいました どうか皆さんのお力で回答をお示しください。 よろしくお願いします 平身低頭