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運送会社（乙）との法人（甲）との揉め事です。 甲乙は継続的契約（16年）関係にあります。契約書はありません。 甲は乙に商品発送を持ち込む立場です。 但し，一般客が持ち込む場所は，他の客も立ち入ることができる場所であってスマホ等で発送先を知られてしまう可能性が大です。 よって，15年前の課長との協議で従業員しか立ち入れない場所での荷物の降ろしを認めてもらってました。 契約書等はありません。 ところが，昨今乙の担当者が変わり一般客と同じ場所で降ろしてほしいという要望があり，聞き入れてもらえない場合は建造物侵入で被害届を出すと一方的に通知してきました。 甲としては発送先を知られてしまうことは顧客を奪われてしまう可能性が大であり，現状の現場環境では到底承服できるものではありません。但し，この事情はいまさら伝えていません。 それは意思疎通や情報共有で乙が把握することだと思っているからです。 乙は当時の課長はいないので判断ができない。だから新規通知として宣言し被害届の話をするということです。 この場合，甲としては建造物侵入罪という債務を課せられるか否かを求める確認訴訟をしたいのですが，その場合乙にはどのように通知しればいいのでしょうか？ 判決が出るまで被害届の無効をすることはできますか？ お詳しい方，宜しくお願い」します。

この世界的金融危機の影響で4月1日からわが社は役職等の体系が変わる事になりました。 以前は課長以下が職長　指導員と肩書きがあったのですが4月1日から職長がグループリーダー 指導員がリーダーという事になりました。　これはコストカットを前提にした対策で役職の名前を変えることで手当てを 課長以下は付けないという物だと思うのですが他のリーダーの人たちは『そんなはずは無いちゃんと手当ては付くはずだ』 とかなり強い口調で言っています。 4月分の給料明細をみれば判ることなのですがかなり気になっています。社長とかにもう一度確認するのもなんだか気が引けるし・・・　 この体制になる前に社長から手当ても給料のうちなのでゼロにするわけにいかないので昇給の時にその手当ての一部を乗せて 昇給をするからと言っていました。　ちなみに去年は7000円の昇給でしたが今年は7500円の昇給でした。 100年に1度の不況と言われるこの時代に昨年より昇給が多いのは考えにくいので以前の役職手当が乗っかった為と思うのです。 もし手当てが別途至急された場合は昇給合わせて13000円ほどになります。 ちなみに仕事の量ですが今年の1月から毎週3連休が当たり前、たまに4連休、5連休があったりするくらい仕事量は減っています。 長くなりましたが同じような体系になった方など詳しい方宜しくアドバイスお願い致します。

私は住宅メーカーで設計の仕事をしています。設計課には、課長、私(27才)、後輩(24才:私より1年後輩）がいます。最近、自分に仕事をさせてもらってないような気がしています。後輩には、どんどん新しい事を覚えさせようと、いろいろ新しい仕事を与えているのですが、私には新しい仕事どころか、あまり相手にされず、教えてくれません。人間的に嫌いなのかもしれません・・・。 例えると、年下の弟ができて、両親は可愛い弟ばかり見て、兄は相手にされない・・・ような状況です。そういう扱いばかりされていると、次第に課長に仕事の質問どころか、普通の会話もする気が無くなってきます。仕事が貰えて後輩は、当然、どんどん知識を身に付けています。営業マンが質問するのは、いつも後輩ばかり。頼みごとをするのもいつも後輩。○○君(後輩)は？・・・君(私)じゃ分からないかぁ～と言われることも。いったい自分の存在って何って感じてしまいます。後輩に負ける気は無いのですが、仕事も後輩の半分も与えて貰えないのでは、仕事に自信が持てなくて、やる気が起こりません。性格的にも暗くなりつつあります。これも社会の厳しさで、若い時は苦労するもの・・・と自分に言い聞かせてきました。こういう状態を1年半我慢してきました。仕事が嫌いではないし、知識を身に付けたいと思ってます。もう転職するべきでしょうか？

営業をしており、今日アポを忘れられたと顧客に叱られました。 もちろん、言い訳もせず、誤りました。 あいにく上司は出張中でした。すると顧客が上司に苦情として 直接電話して、上司から私に連絡がありました。 その際も言い訳はせず、メールでのやりとりでしたので、 謝罪と反省のメールを送りました。 上司がこの件を知る前に一度電話で報告事項があり、 話したのですが、そのときは言い訳もしたくないので、 あとで会ったときに話そうと、その件については報告しませんでした。 普段は、随時悪いことは細かく上司に報告をしていました。 失敗しても必ず報告は欠かしたことはありません。 ただ今回は報告をしていなかったせいで、隠していたのではないか、 と上司に疑われるのが不安でなりません。 自分では後で報告と事情をいおうと考えていました。実際はアポを 忘れてはおらず、顧客がいってることが違っていたのです。 この顧客も少し癖のある人で前任者も苦労はしていたようです。 このことは上司も知っています。 顧客から先に苦情を聞いた上司、しかもその前に報告のタイミングが あった場合、やはり私が隠していたと思うでしょうか。 ただ普段から悪い報告だけは欠かさず、言い訳もせず、課長に 伝えていました。 私は課長は信じてくれると思っているのですが、 実際どうでしょうか。

転勤の打診を受け、家庭の事情から断ったところ、懲戒処分として課長職から一般社員（平社員）に降格されました。 弁護士に相談したところ「懲戒権の乱用にあたるので降格取消にできる」と言われたので、会社との交渉を依頼しました。 課長職と一般職の給与・賞与の差額は約70万円ですが、弁護士からきた着手金の請求書は20万円。 その弁護士事務所のＨＰには「示談・調停の場合／金額が300万円以下のときは８％」「但し、10万円を限度に上限することができる」とあったので、上限15万円位と踏んでいたのですが……。 会社との交渉は「示談・調停」ではないのかもしれませんが、これは妥当な額なのでしょうか？ ともあれ、これから先、どのような費用がかかってくるのか心配になってしまいました。 弁護士の話では、まず会社に降格取消と差額給与を支払う内容証明郵便を送付、応じなければ慰謝料請求、それでも応じなければ裁判、とのことです。 裁判まで行かずに決着（和解金を貰って退職）がつくだろうとは言われましたが、いったい今後、どのような請求が弁護士からくるのでしょうか。 届いた請求書には、金額はまだ入っていませんが「内容証明作成費」という項目もありました。 専門家或いはご経験者の方、どのようなタイミングでどの程度の請求がきそうかどうか教えて下さい！

私は、既婚者３０代後半の男です。 １０名程度の総務課で、課長をしています。 部下の女の子で、明るく、課のムードメーカー的な女性がいます。 仕事もでき、部下の「セクハラじゃない？」って思うような発言もボディタッチも許容する寛大さも持っています。 男性社員：「今日のパンツ何色？」 その女性：「ピンク！」 男性社員：「こんばん、いい事ありそうだね？」 その女性：「ええ、だから、今日は残業なしで、帰っちゃいますね。」 と言った感じです。課のマスコット的存在です。 その女の子が、先日行った課の忘年会(１泊)で、浴衣で懇親会に出ました。 そこで、ノーブラだったのです！ 私にお酌をしてくれたのですが、そのとき、モロに、乳首まで見えてしまいました。 綺麗なピンクで、ツンとした良い形で・・・。色々妄想してしまい・・・。 その視線に気が付いた彼女も、 「やだぁ～、課長ったらぁ！」 と言って、ササッと浴衣を直し、 「見えちゃって、恥ずかしいわ。」 と言っただけで、責めることをしませんでした。 (だから、見られて良いと思っているとは、思いません。) その後も、下らない話を１０分くらいしていました。 そんな、カラッとした部下に、惹かれつつある自分に気がついてしまったのです。 ここ数日は、彼女の身体を妄想しては、抜いています。 勿論、離婚とか不倫とかは考えていません。 この気持ちをどう抑えれば良いのか？ 彼女と自然と接する(仕事だけの関係にしたい)にはどうすれば良いのか？ なにか、アドバイスを下さい。

社会人3年目です。 自分が働いてる部署なんですが、月の残業時間がおおよそ40時間程度あります。他の会社からすると少ないほうかもしれませんが、自分の会社では多い分類で、他の社内の一般的な部署なら残業20時間程度部署がほとんどです。しかも新入社員の時に配属された部署で、一度も異動はしておらず、仕事内容も取引先との電話対応やエクセルのデータ入力ばかりで、人手も少ない上に定時では絶対終わらない仕事量を押し付けられ、さらに上司の課長はそれを改善する気はなく、残業でなんとかしろ、効率をあげればなんとかなるみたいな雰囲気があります。なので自分に限らず、夜20時まではかなりの人が残っていて、21時すぎまでやることも少なくありません。上司の課長に相談してもなんとかなる状況でもなく、私自身もともと理系だったこともあり、他にやりたいことがあって今の会社に来たので異動を考えているのですが、絶対異動なんかさせないと言わんばかりの仕事量と責任を押し付けられているので、なかなか言い出せずにいます。自分の会社は年明けにすぐ上司と面談があり、そこで部署異動したいかどうか申し出る制度があります。もちろんそこで異動したいことを言えば異動はできるのですが、自分の甘えでしょうか。3年も勤めたならもう十分でしょうか。 お手数ですが回答お願いします。

私は20歳の頃からある不治の難病を抱えています。私の住んでいる県では、難病であることを登録しておくと、医療費を一定額以上払ってしまった場合払い戻されます。その登録は、毎年更新が必要です。 私が適齢期になって、母が「難病の登録が知られて嫁の貰い手がなくなったら困る」と心配し、登録を中断しました。その後無事（？）結婚しましたが、夫は理解してくれても義父母に知れたら・・・などと心配は尽きずそのまま登録はやめていました。 そして最近、病気が重症化し、医療費に月10万円以上かかってしまいました。夫にも登録しなよとすすめられて、再申請し、登録されましたが、中断中の医療費は払い戻し不可のきまりで、そんなにさかのぼらなくていいのでその10万だけでも返還されないかと電話で交渉しましたが、（文字通りの「お役所仕事」で）当然ダメですと言われました。 あきらめきれないので、一度だめもとで、県庁に出向いて交渉しようと思いますが、その際のコツやアドバイスがもしあったら教えてください。例えば、担当は○○部△△課という部署なので、やっぱり一番偉い人が決定権があるでしょうから、「課長さんお願いします」と言って、課長さんに上記事情を伝えてお願いしようと思うのですが、いかがでしょうか。 尚、私も一応10年以上会社員をしていますので、社会のルールはわきまえているつもりですから、そんなに常識外れな振る舞いはしませんからご安心下さい。

たびたびお世話になってます。 実は，うちの部署のアルバイトのことで とっても困って相談します。 うちの部署のタイムカードの締め処理は アルバイトの女性が辞めるときに社員である 私に引き継がれて今までやってきました。 私は技術職で今まで忙しい中で何とかやってきましたが，先月あまりにも仕事が重なっていたので 新人の社員（男性）に手伝ってもらいました。 そこで，周りから「新人に引き継げばいいじゃん」 と言われ，それはそうねと課長に相談したのです。 すると，なぜか新人ではなくうちの部署で データ入力をしているアルバイトさんのなかで （５人いますが，最近二人はいってきました） 新しい子に引き継いでほしいと言われ，早速 彼女にお願いしました。 彼女はわかりましたと言ったので，何も問題ないと 思っていましたが，問題はそのあとでした。 前からいるバイトの女の子二人が 「なぜ私じゃないの？」「なぜ○さんなの？」 「どうして△さん（私）は○さんにしたの？」と 部署の主任に文句を言い，課長に文句を言い， しまいには私のことを避けるようになりました。 来月から私は異動ですが，タイムカードを明日誰かに 引き継がなくてはいけないためとても悩んでいます。 1.このままほっといてもいいのでしょうか。 2.文句を言ってる女の子にお願いしなおした方が 　いいのでしょうか。 3.私は彼女たちに何をすればいいのでしょうか。 4.私が全部悪いのでしょうか。 お願いします！！

自分は金属20年近くの一番の古い社員で、過去に主任位まで経験もあり、 課長職なども進められましたが断りました。 数年前から社内の組織員が引き抜き等で新しく変わり、 自分の上司は昔はバイトしていた人、課長、部長もみな最近の人。 問題はバイトから社員になった上司が昔のひがみか、細かい事で何かと告げ口を して、その度に呼び出されては注意されと、困る毎日です。 私はその上司である彼を上手く成長してもらいたいと応援はしてるのですが、 彼は見栄が優先で古い者を蹴落とすのかのような感じなのです。 幸い、再手段としては入社時から理解力のある社長へ相談すれば 簡単なのかも知れませんが、その手を使わずに このような状態を改善させる方法はどこの会社もないものでしょうか？ 自分の不備は指摘・注意はいいのですが、あきらかに古い者を 追い込む彼、その上の部長などを抑え込むのは難しいのでしょうか。 話は何度もしてるので聞く耳は持っているようですが、 私としては、古い者を尊重しない会社なんて中身が無いと思うのです。 自分たちが作ってきた会社なので。 こちらは、今の組織に歯向かうわけでもなく、普通にしたいだけなのですが。 アドバイスが出来る方がいましたら、教えて下さい。

２９歳男です。 仕事を進める上で、受け答えがおかしい、キャッチボールになっていないとほぼ毎日言われます。 例えば、このようなやり取りがありました。 システム開発です。 課長「ねえ質問者さん、いまの検索画面で、【チガサキ】という地名を【チカサキ】と入力してもヒットする？こういう検索ができる仕組みにしたはずなんだけど、今、駄目みたいだね。これはどういうこと？」 私「（いきなり、今自分がやってる作業と何の関係もないことを、さも私が悪いみたいに言われたぞ） え・・今自分でもやってみるので少々お待ちください。」 （数分後） 私「今、私の方でもやってみました。たとえば「サキ」と入力すれば【チガサキ】は検索にヒットしますが、「カサキ」と入力するとヒットしませんね・・・」 主任「いや、違うでしょ。現状の説明なんてしなくたって、そんなこと課長は分かってるよ。問題を繰り返し報告してどうする。そこは、私は何のことか分かりません。それは私の作業で起きた事象ではありませんとか、以前○○さんが着手していた作業に関係がありそうです、とか答えるんだよ」 などといったやり取りでした。 まあそのとおりだとおもいますが、そうした自然な会話ってどうやってできるようになるんですか？ 会話なんて無数の組み合わせがあるんだから、なんかのマニュアル本読んだって仕方ないじゃないですか。 生まれつきや育った環境が全てでしょうか？ どうすれば改善できそうですか？ ご意見お待ちしてます。

自分は８／２０に正社員として３年以上勤務した会社を退職しました。 理由は上司（係長）からの嫌がらせ（おそらくリストラ目的）に負け、退職願を書きました。 ただ、手に職も無いため同じ営業所でのアルバイト（社会保険加入）で雇ってもらえる了解をもらいました。正社員より収入は落ちますが、慣れている仕事であり、退職金とあわせて、ゆっくり職探しをしようと考えていました。 しかし、８／２１に課長に呼び出され突然、希望営業所に勤務出来ないと言われました。向こうの話によれば、係長の下では、また同じことの繰り返し（嫌がらせを受ける）になるだろう、とのことです。 そこで、課長の出した条件は取引先に派遣アルバイト（約一ヶ月間）に行き、その後、他の営業所に１１／１から社会保険加入条件で勤務させてもらえるというものでした。 自分は車を持っていないため、通勤手段を準備するために約一ヶ月（この間は無収入）かかりましたが、派遣アルバイトで一ヶ月勤務したのですが、他の営業所への勤務は準備されておらず『職探しをしてるんだろ』と突き放されました。 派遣アルバイトの給料は払ってもらいましたが、生活していくには全くたりません。 証拠になるようなものはありませんが、自分を利用しつくした会社を許すことはできません。 訴えて、数ヶ月分の給料を貰うことはできないでしょうか。 初心者のため文章が下手なうえ長文になってしまいました。申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

タイトルのとおり、仕事が遅い後輩の指導について悩んでおります。自分（男）は課長から後輩の教育を部分的に任されている非管理職の身分で、職種は研究開発職です。 後輩は、会話から察するに賢い子（男性）なのですが、そこで安心して仕事を回しておりました。しかし、頼んだ仕事をきちんと遂行してくれず、おや？と感じました。 昨日も、１日で出来る量を考えて、３つの仕事を与えましたが、１つしか完成しませんでした。しかもマイペースで、お喋りをしたり、ブラブラしていたり、お願いしていない、優先順位の低い仕事を先にやったり…微妙です。 彼は配属６ヶ月目なので、一般的な新人はこんなものなのかな（自分も新人の時には課長に散々怒られましたので）、と思いつつも、なにか仕事に対する誠意が足りない気がします。 いつも自分が仕事の進め方のお手本を見せているのですが、理解して貰えていないようです。新人特有の仕事に楽しさを求めたい、という気持ちが前面にありすぎて、仕事の厳しさが分かっていないといいましょうか。 社歴から自分と同じレベルを求めるのは酷であるとは思っていますが、どうすれば素早い仕事をして貰えるでしょうか。また、彼の気持ちが真面目になれば早く仕事が出来るようになるものでしょうか？ 初めての後輩の扱いに戸惑っている為質問させていただきました。どうかよろしくお願いします。

彼女の話なのですが、 彼女の会社は建具メーカーで、本社勤務で、本社は50人ほどの会社です。 会社全体は160人です。 そこに中途で事務員で入社して5年目なのですが、 4月の辞令で新部署に異動になりました。 その部署は今までより専門的に見積もりをつくったりするそうなのですが、 彼女は事務員で入り、今までほかの女子と同じように働いてきたのに、 これからの仕事内容は男性と同じようなことをやらされそうだというのです。 毎日残業が増え、小集団発表や、客先への打ち合わせもしろといわれているそうで、毎日泣いて帰ってきます。 彼女は事務員給与で、手取り15万円もありません。 その会社の大卒給与は24万です。 その課の新課長がやり手らしく、自分の課の女の子はこれだけできるというのをアピールしたいのではと彼女は言っています・・。 給料はちょっと上げないといけないなと言っているそうですが、 彼女はもう転職3社目で気楽に事務員として働きたくてそこの会社に入っています。 しかし、経歴が建築を専門にしており、（その専門の仕事がいやで事務員になったのですが）、そのへんも戦力になりそうだと見られて今回、その課長にほかの課から強奪されてきたそうです。 本社には女性は5人しかいないそうなのですが、彼女だけひどいあつかいを受けそうです。 なんとか対抗策を教えてあげられないでしょうか？

皆様はじめまして就職の為、地方から上京しました２２歳・新卒の男子です。宜しくお願い致します。 会社の新人研修もようやく終わりまして、正式には３０日からですが一足先に課長から「少しでも早く仕事を覚えなさい」の怖～い一言で先輩達に仕事を教えて頂いています。 新人は僕一人で３年ぶりの新人らしく課の皆さんは僕の事を珍しそうにちょっかいを掛けて来てくれます。 相談事は、同じ課の先輩は課長を初め皆さん女性の方ばかりです。 ４０歳くらいの年配の方ですが部長も女性です。 田舎と違い東京の女性（先輩）は服装とか髪型やピアス跡など何かとチエックが入ります。挨拶も厳しく言われるし、お湯が無いときは早めに補充するのが僕に与えられた仕事です（僕はこんな仕事は初めてです） また、Ａ先輩とＢ先輩に同時に用事を頼まれた時もコツが分からないので時間を要しましたらＣ先輩にも用事を言われＡ・Ｂ先輩から「要領が悪い」と怒られます。 最初からこんな調子では先が見えません。 最近は女性の時代とかＴＶとかでは見ましたが、周りが女性ばかりの課に送られるなど田舎では想像も付きませんでした。 東京は初めてだし知り合いもいませんのでこの掲示板に登録させて頂きました。 こんな状況で怖い先輩達と、うまくやっていけるコツをアドバイス願います。

こんにちは。 新入社員ですが、退職を考えています。 部署は男性４人、女性３人です。 ２つ上の先輩（Ｈ）に、嫌がらせやいじめの様なことをされ、限界を感じ、人事部の方に相談しました。 その時は「なんとかする。Ｈ先輩をなんとかすると余計にこじれるだろうから、あなたをなんとかするよう努力する」と部署移動と見られる事を言われました。 しかし、次の日には人事の人は私が相談したことを一番年上の先輩（Ｗ）に言いました・・・。 それから話し合いになり、結果Ｈ先輩にも問題はあるが私の「コミュニケーション不足」だとされました。 話し合いの後、社内で吐いてしまい早退をしました。それから５日間出社拒否の状態になっています。 精神的にも辛く、自分を傷つける、吐く、突然泣き出してしまう・・・と少しおかしくなっています。 本日、課長と話をし退職の意を告げました。 「あなたが働きやすい環境を作るから、戻ってきてほしい」と言われ、退職届をうけとってもらえませんでした。 私は戻るつもりはありません。戻ったとしてもしこりは残るし、また新しいストレスを作ってしまうと感じています。 人事部に相談したこと、部長課長が動いていること・・・すべてＨ先輩は知っています。戻っても、この先輩たちと上手くやっていける自信はありません。 どうしたら、退職届を受け取ってもらえるでしょうか・・・？また、退職する際の手続き（年金手帳等・・・）どの様なものでしょうか・・・？

私は今年の4月よりある企業に勤めております。しかしながらここに着て、医療関係の勉強がしたく大学や専門学校へ行こうと思っています。 迷ったあげく、私はどうしてもやりたいと思い、今月の(8/17）に思い切って会社の上司に辞めたいことを口頭にて伝えました。 ところがそのときの返答はあいまいな物で、「もう少し考えてみたら？」とはじめは言われました。しかし今日になって、噂が広まり、「あんた総務になんか言ったろ？今人いないのわかってんの？そんなもん独学で勉強すればえぇやん」などと課長に言われ半身泣きべそになりながらも話を聞いてました。その後私は、課長などが私の悪口を言っていることに気づき「あいつにいけるわけないだろ」と笑い声が聞こえその場を逃げ出したくなるほどでした。そのほかのパートさんからも集中砲火を受け、もう会社に行きたくないと思いました。 この場合、もし次の日無断欠勤して職場放棄をして辞めた場合その後の入試活動にも影響が出るものと思い踏みとどまっています。 すでに口頭で辞める意思は伝えてあります。(8/17) この場合、8/17から二週間立てば辞めても問題はないでしょうか？ また今考えているのは、別の上司（専務）に電話して辞める意思を再びしようと思っています。しかし、そのことがきっかけでまた、嫌がらせを受けるのはどうしても避けたいです；； 精神的にかなり追い詰められています、、正直もうあんな会社行きたくないです。良い退職の仕方を教えてください。

私は技術系の仕事をしている41歳の男です。今まで地道な勉強などはほとんどせず、バイタリティや大きな声をもっとうにリーダーシップ（と自分では思っていた)を取ってきて、人の力をたくさん借りて仕事はそれなりにうまく進めてきました。その結果、この春から管理職に昇進し、10名以上の部下を持つようになりました。社会的には出世したことになるので喜ばしいことなのですが、そう喜んでばかりいられなくなってきました。なにせ、今まで技術的知識も中途半端なまま、勢いで仕事をしていたような人間ですので、部下がプレゼンする技術報告など理解すらできないこともあります。ましてや、その内容を私が承認しなければいけなかったり、私が自分の上司にまとめて報告しなければいけないこともあります。管理職なので当然の仕事なのですが、中途半端な経験や知識だけでどういう訳かガッツだけが評価されて管理職になってしまったので、とても苦しい毎日です。昇進したばかりで格下げしてもらうのももったいないし、かといって勉強してすぐに身につくほど技術屋の知識は甘くありません。えらそうに課長面してますが、能力は係長以下だと自覚しています。こんな私が課長として、そして今後部長を目指してやっていくには、どうしたらよいでしょうか？心構えでも、皆様の経験でも何でも結構ですので、アドバイスをよろしくお願いします。

入社してから７ヵ月が過ぎました。 ちょうど、半年過ぎたところから社内でいじめがおきてきました。 私は、41歳の事務係長(男性)ですが、39歳の女性一般事務員Aに陰湿にいやがらせをうけています。 最初から明るく接しているのですが、最初から無視。 この半年過ぎから、事務処理の決定事に猛反対する・私の前で私の方をみてケッケッケッと高音で笑う、そしてどうも、事務課長と39歳の女性一般事務員Aはできているらしく、事務課長から「Aさんが言っていたよ、君は必要事項を伝えなかったね(確実に言ったしメモを渡したが無言のまま)」「Aが言ったこと(命令はしゃべります)には何を言っても従え(私は代休を将来に向けてとるないわれて反対したことがあります)」とか、書類を隠されたりとかこまったことです。 今日の昼に、ついにむかっときた私は、事務課長に「複雑な事情のある事務所ですね、こまりましたね、しばらく考えさせていただきます」といって休憩室を退出しました。 その後、なぜか社長が急いで私のデスクのところに来てちょっとと呼ばれました。 社長は、とにかく、月曜日から別部署(生産管理)に移動することを話してきましたが、狭い部屋なので同じです。 先が心配です。 就職先を現在知人に以来中ですが、なぜこのようなことを最初からされるのか? それと、今後、転職するまでの社内での対応はどうしたらいいのでしょうか?

病院で事務員をしている36歳の男性です。図書室勤務で、図書や先生方への書類配布などが主な職務です。その中に出張の手配があります。 数日前ある先生の切符を予約しました。それは1週間後出発のものでした。ところが、今日帰宅後課長から電話があり、先生が今晩出発のチケットがまだ届いていないと言っているとのこと。 記憶力が悪いのに加え、ここ数日先生方の学会出張や文献複写などで忙殺されボーっとして、自信がありませんでした。 すぐさま病院へ行き、先生直筆のメモを見ると出発は1週間後で今晩ではありませんでした。課長のところへ行き状況を説明して、その後先生と会いました。すると単純に先生の記憶違いだったのです。 これほどホッとしたことはこれまでありませんでした。 問題が解決して私は家に帰ってきましたが、課長にしたら頼りない部下だと思っただろうな、迷惑だっただろうなと思うと恥ずかしくなってきました。 明日にでも先生方の出張専用手帳を買おうと思いますが、本当に情けない話です。 この職場に勤めて1年が過ぎたばかりですが、いまだ臨時職員です。これだと契約終了の3月以降、契約更新も危うそうです。 そこで質問です。 １．私の対応はまずかったでしょうか？ ２．またどんな対応が考えられたでしょうか？ ３．上司の方はこのような対応をどう見られますか？ アドバイスをお願いします。