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日本でいうと日本通運さんなどが、ANAさんなどの輸送力を借りて法人や個人から預かった荷物を海外のお客さんに届けるというフォワーディング業務をおこなっていると思いますが、その「フォワーディング業務」で取り扱う貨物は「EMS」以外にあるのでしょうか？ 課題で、主にインターネットで調べていたのですが、フォワーダと呼ばれる企業が何の貨物を扱っているのかよく分からず、質問しました。 ご存知の方がいれば教えてください。

企業格付け？教えてください。 銀行の審査等 融資先の企業格付けのランク表記 を教え下さい。 信用格付け　A?B？C？　A1　A2　A３　など 取引評価　　　I？　II？　III？ など　記号の意味を教えてください。

最近、就職活動を終え、幸運にもSEとして大手SI企業FとHから内定を頂くことができました。最近、ゆっくり様々な掲示板を見る時間ができSEについて情報を集めています。私は、大手SI企業本体なら激務ではないだろうと考えていたのですが、そうでもないように思えてきました。実態をご存知の方がいらしたら教えてください。お願いします。

お世話になります。質問お願いします。 株式の銘柄選択で、企業について色々と情報を集める方法を 勉強しています。 企業の取引先について調べる時に、何を使って調べるのが一番 分かりやすいでしょうか？ 私なりに考えてみた時に、 (1)企業のホームページを見る (2)有価証券報告書の手形情報などで取引先を見る (3)ＩＲ担当に問い合わせする ぐらいしか思いつきませんが、他にいい方法はありますでしょうか？ (1)については、企業によって差異があって調べるには情報が不十分な場合が多いですし、(2)も情報としては不十分な気がします。

一般的・抽象的な質問で申し訳ないのですが、 事業所得、不動産所得等の所得計算を行うに際し、 会計処理や記帳方法等について企業会計原則は適用されるのでしょうか？ 本来、企業会計原則は法人を対象とするものであり、 個人事業者の会計処理にまで適用されるのか不明です。 質問者の個人的見解ですが、個人事業者の会計処理にも 企業会計原則は適用されるべきであると考えます。 ただ、その根拠となる法令等を調べることができませんでした。 企業会計原則の個人事業者への適用の可否について 根拠法令や条文等を合わせてご回答いただきたいと思います。 どうか皆さんの知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

就職活動を間近に控えた大学生です。 最近新聞の記事などに、過労死や過労自殺などのトピックが出ていて、考えさせられることが多いのですが、最近の企業は、若い社員を使えるだけ使い倒して、その人たちが倒れたらまた補充するという感じで、極端な例ですが社員が使い捨ての労働力としてしかみなされていないように感じます。（派遣とか請負とかもそうですよね） 長い目でみれば、社員を大切に扱って長く働いてもらうことが、会社の技術継承にもつながるし、結局は利益につながりますよね？新しく社員を補充するコストもかからないし。 私は就職活動を間近に控えており、また在学中に心を病んでしまったこともあり、入りたいのはやはり後者のような会社です。 そこで質問したいのですが、 (1)なぜ前者のような社員使い捨ての企業が増えたんでしょう？（実際に増えたかどうかデータを見たわけではないですが、新聞を読んだり、ネットで社員の本音みたいなものを調べたりすると、そういう企業が増えたのかなと感じます） (2)後者のような、人を大切にする企業はどうやって探せばいいでしょう？なにか判断する基準のようなもの（福利厚生など）はありますか？ 就職サイトの優良企業ランキングなどは、どうしてもネームバリューに引きずられているように感じます。 同じく前者のような企業を見分けるにはどうしたらよいでしょう？ 実際の現場で働いていらっしゃる方の意見をぜひお聞かせいただきたいです。

このカテゴリーでの質問は初めてです。 19歳の大学２年生なんですが、レポートで「企業の直面している経営問題を分析した上で、自分なりの解決策を提示しなさい」というテーマが出ました。 いろいろネットサーフィンしてみたんですが、いいサイトが見つかりません。 経営問題さえ見つかれば、解決策は自力でできると思うんですが、なにせビジネス雑誌、新聞などあまり読まないものですから企業の直面している経営問題と言われてもピンときません。 レポートなので自分でやらないといけないのはわかっているのですが、ヒントをもらえないでしょうか？？ こういうビジネス雑誌がある、などどんな情報でも結構です。 よろしくお願いします。

高２です。 質問させていただきます。 自分は中学の時にアメリカに行ってから、将来は英語を活かして海外と関われる仕事がしたいと思っています。 そこで、足りない頭で思いついたのが商社や外資なんです。 他にも金融関係や証券会社に興味があります。 しかしそういった経済界に興味があるだけで、詳しい仕事の内容はわかりません。進路を決めていくにあたっても必要な知識だと思いますので、商社・外資・金融・証券について、多くて申し訳ないんですが、どれか１つづつでもいいので実際の詳しい職務内容を教えていただけませんか？ また、この中で海外に行ける機会が多いものがありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。

ある企業を訴える時、対抗する企業と手を組むのが良いのか？ 買収か？ 工作するのか？ 何がいいでしょうか？

日本企業の中国語名が一覧で載っているようなサイトをご存知ありませんか？ トヨタ、ソニーなど超有名企業ではなく、それほど有名でもない企業の情報がほしいです。 ジャンルとしては ・アパレル ・工作機械メーカー ・医療機器メーカー ・化学工業メーカー などの情報があると助かります。

企業の法律について間違っていたら教えてください。 (1)公企業と私企業の区別は、経営主体が国や地方公共団体かによる。× (2)営利企業と非営利企業は、企業活動による利潤追求を目的とするかどうかによって区別される。×　　　 (3)会社はすべて営利社団法人である。○ (4)会社も政党に対する政治貢献をすることができる。× (5)合名会社と合資会社は人的会社であり、有限会社と株式会社は物的会社に属する。× (6)合資会社は２種類の社員から構成される点に特色がある。○ (7)合資会社では、原則として所有と経営の一致が見られる。× (8)合資会社の社員は監視権を持つ。× (9)有限会社は中小企業を想定し、株式会社は大規模な資本の集中を想定している。○ (10)有限会社の社員数は５０人以下に制限されるが、株式会社にはそのような制限なない。○ (11)株主は証券取引所で取引できなければならない。× (12)社債も株式も、株式会社が大量の資本を借入れるために発行される。○ (13)株主総会は、取締役と監査役を選任する最高機関である。○ (14)取締役は、会社の経営者をして対外的な取引や内部の業務執行にあたる。○ (15)株式会社を悪用する者に対して、貨車の解散を命令する制度を法人格否認の合理をいう。○ (16)倒産した株式会社を再建するには、更生手続きによらなければならない。○ (17)労働者の生存権を保障するのが労働三法である。○ (18)労働三法は公務員には認められていない。× (19)株主は、一定額の出資義務のほかには何の責任も負わない。× (20)株主は、自らの会社の経営にたずさわることはできない。○

１８歳の学生です。将来は米国のＩＴ企業、具体的に言うと第一志望がａｐｐｌｅ社、第二がＩｎｔｅｌ社に就職したいです。 働きたい分野については１　ハードウェアの開発業務　２　ソフトウェアの開発業務　です。 次に悩んでいる点ですが、 １　大学の選択　米国の大学は家庭事情もあり行けそうになく、日本の大学の進学を考えています。海外でも有名な大学に行ったほうが有利なのでしょうか？日本の大学の採用実績校を調べてみたのですが、自分では分かりませんでした。 ２　永住権もしくは労働滞在権の取得の仕方　グリーンカードは日本でも申請できるんでしょうか？ ３　就職活動　日本のapple社に就職して海外進出も考えたのですが、大学を卒業したらできるだけ早く米国本社のほうで働きたいのです。というのもmacの独創的なアイデアはもちろん、apple本社の重役の方々が書いておられた記事に感銘を受けてApple社に就職したいと思ったのでその人達のもとで働きたいからなんです。 intel社は、自作しているパーツが好きなので、自分もパーツの開発に携わりたくて志望しました。米国で、しかもIT企業で働くのはだいぶ難しいのは理解しています。 自分で検索してみたりしたのですが、それらしい記事が見つかりませんでした。どうか日本人の米国のIT企業就職（日系企業ではなく）について情報を知っている方、教えてください。 　

株についての質問です！ 企業に社員食堂サービスを提供している上場企業ってありますか？ 社員食堂の運営、導入コンサルティングなど、社員食堂に関係する業務を行っていればOKです。 最近、社員食堂を導入している企業が増えているらしく、ニーズがありそうだなと思ったので。 では、よろしくお願いします！

今転職活動をしているのですが、HPがない企業はやはり怪しいでしょうか？個人的にはちょっと・・ってひっかかる部分もあるんですけど。 どうなんでしょう？

３会社の共同企業体で事故が発生しました。共同施工と分担施工が有り、今回は分担施工で事故が発生しました。責任はどの会社にあるのでしようか。

　26歳、男です。 　疑問に思っていますが、大企業と中小企業ではこのくらいの年ではやっている仕事内容はあまり違いがありませんか。？ 　もしそうだとしたら給料に違いがあるだけかなと思って。 　何が言いたいかというと、同じ年齢で職に就くところが大企業と中小だけで給料の差が激しいことに疑問があるのです。 　大企業に入社する人はいい大学出て、その間遊んでても、名前だけで企業に自分をアピール出来、入社できる。 　方や、高卒の私はアピール出来るものがなく、今はいろんなスキルを磨くように努力しても結局、300万の年収で働く。大企業の友達は毎週末どこかに遊びに行って、私は飲みにいくかどうかも迷うほど。 　世の中ってこういうものなんでしょうかね。 　自分ではいつか上記のような人たちを見返したい思いです。

企業説明会ではどのような質問のやり取りがされているのですか？ 「社風」など聞くのは場違いですか？(今更という意味で) あと、質問をする際のマナーで気をつけることがあれば教えて下さい。 質問前に、講義の御礼を言うなど・・・ 心配症なのでお願いしますm(_ _)m

平均年収について質問です。 ITの広告会社で、社員の平均年齢が３０歳で平均年収が約４６０万円という場合、収入は高いのでしょうか、それとも低いのでしょうか？ ・一般企業の平均という尺度で判断した場合 ・IT系の企業に限った場合の尺度で判断した場合 という二つの点から教えてください。よろしくお願いします。

このカテゴリじゃなかったらすみません。 中国会社法・中国企業法の違いがわかりません。 中国会社法は分かるのですが、中国企業法という のは本当にあるのでしょうか？？ 概要でもいいので教えてください！

企業の人材確保において、企業側として広告媒体を使うメリットはあるのでしょうか？疑問に思います。 ジョブエンジン・リクナビとかの広告掲示費用は、どのくらいかかるのでしょうか？わかるかた、おられますか？ よく人材紹介会社とかは、手数料が年棒の３０％とか聞きます。 仮に、30万円や50万円かけウェブに載せて人材を確保したとして、長期で人材を確保しなければメリットは少ないように思います。 しかし、常時掲載している企業もあり短期離職も多いように聞きます。企業によっては、人材の確保に対する経費も見込んで会社経営しているのでしょうか？ それと、ブラック企業といわれる企業は、数多くの入社と離職をあえて見込んでいるきがします。有意義性がないように思います。 皆様のご意見、ください。