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老人の介護福祉は手厚いのに、若者が多く従事する介護福祉士の給料が少なかったり、派遣社員やフリーターなどの若者は年収２００万円以下で満足しているのか。 そういうことを選挙投票で訴えないのは何故なのか？ 不思議に思いますが皆さんはどう思いますか？

中３の子供の母です。 子供の学校は１学年４クラスです。 ２年生まではそれぞれの教科を同じ教師が４クラスとも担当していました。 ３年生になり、例えば１～２組がＡ教師、３～４組がＢ教師と分担するようになりました。 Ａ教師は１年生から教えてもらっていたので、生徒も「押さえどころ」がわかっています。 Ｂ教師は転任したばかりで授業の進め方は未知数です。 このような場合、 １）Ａ教師とＢ教師は情報交換をして提出物や小テストは同じにしてくれるのでしょうか？ 　例えばＡ教師は提出物が多くＢ教師は少ないということはないですよね？ ２）定期テストをどちらかの教師が作る場合、不公平は生じませんか？ ３）「関心意欲態度」の付け方は教師の主観によるところが多いと思いますが、どちらかが辛い場合は修正してくれるのでしょうか？

ちょっと長いですが、以下相談させていただきます。よろしくお願いいたします。 私が勤務する会社は、近年の業績不振で、希望退職制度の募集が始まりました。 先月希望退職説明会があり、適用条件として、「本人が希望し、かつ会社が認めた場合」であり、年齢は不問でした。ただ以下に該当する社員は希望退職が適用されないとのことで、 1.就業規則に抵触する者 2.業務引継ぎが完了しない者 3.業務上重大な支障があるため適用を承認しない者となっています。 説明会の後日、部長との面談で、「あなたには会社に残って欲しい。希望退職を申請しても適用されません」と事前に通告されました。不公平な気がしましたが、やはり辞めたいので募集期間に正式に応募しました。しかし案の定、後日会社から希望退職不適用という通知が届きました。理由は、上記3.の「業務上重要な者」に該当するとのこと。 そうなると、自己都合退職で辞めるか、このまま会社に残るか選択を余儀なくされ、現在検討中です。 そんな折、他部署で、希望退職制度がはじまる以前に辞表を提出していた社員が、今回の制度を利用するため辞表を撤回し、希望退職制度が適用されて6月に退職することになりました。（あくまで噂ですが、ほぼ確実な内容です。） もともと希望退職制度を使用しないでも辞める予定だった社員を、他部署ではわざわざ希望退職を適用して辞めさせたりしています。一方で私の部署ように、正式に説明会を聞いてから申し込んだ社員を適用しないというなど、適用判断基準があいまいで非常に納得行きません。 このような会社のあいまいな適用基準に対して、法的に説明を求め、希望退職の適用を争うことは可能なのでしょうか。 弊社は労働組合がなく、相談する場がありません。 小生の希望は、希望退職を適用してもらうこと。それが無理なのであれば、適用基準を明確にして、上記のような不公平に適用されている社員の希望退職を取り消すことです。（公平にしてもらうことです。） ちなみに、小生が希望退職で退職した場合は、退職金に餞別金等が加算され、約500万円支給されますが、自己都合退職した場合は退職金が減額され約100万円に大きく及びません。 この差額を、損害賠償などで請求することでもかまいません。法的に争うことが可能なのか、その場合の勝てる可能性などアドバイスいただけたら幸いでございます。 できれば法律の専門家の方のご意見をお願いします。

安い公立でも、高い金かける私立でも無料なら、人によって、賄われる金額が違って来ます。安く済まされる人と、たっぷり金をかけられる人、不公平にならないのですか？

一審で弾劾証拠を証拠請求したときの意見書が杜撰だったために証拠不採用の判決がでた場合には、意見書を適切な物に作成し二審で再度証拠請求をできるのでしょうか? 杜撰だった内容としましては、自己矛盾が12箇所あったのに対し意見書で指摘した箇所は3箇所だけだったり、指摘箇所に関しても、重要部分でなかった部分でした。 仮に弾劾証拠が採用されていれば、今回の裁判官が述べた判決理由は不合理であることは明確です。 他方では、捜査当局が作成した目撃者の再現写真の証拠に関してですが、当初は検察側から証拠として請求して当方も同意したので、当方弁護人は証拠採用されていると思っていて、弁論書を作成し陳述したのですが、裁判官が判決理由を述べているときに再現写真は証拠として採用されていないことがわかりました。 弁護人が確認したところ、検察側が証拠撤回をしたらしいです。 通常このようなミス(検事側の証拠撤回を見逃すこと)はよくあることなのでしょうか? この再現写真の証拠は私の無罪の証拠にもなるので、仮に検事が撤回したことに気づいていたならばそれに対し異議を唱え、異議が棄却されたとしても、その証拠を作成した刑事を証人請求していました。 このように弁護人のミスによる裁判の不公平が発生した場合に関して、何かしらの救済手続きはあるのでしょうか? 今回の弁護人は国選弁護人です。人間的にはけっして悪い人間ではないのですが、弁論なども殆んど私が指摘した部分だけでした。

H２４、先日行われました、都立看護専門学校、社会人入試、男子１次合格者数を速報でお知らせいたします。人数は実際のそれぞれの学校受験者からの報告です。 ※それぞれの学校受験生は男子の人数を数えてきました。 【速報】Ｈ２４年度、都立看護専門学校　社会人入試 男子１次合格者数 １次の受験者数はわかりませんが、Ｈ２３年度の受験者総数を参考に挙げておきます。 学校名、１次合格者総数 都立広尾看護専門学校　男０人 （Ｈ２３受験者１８名）　最終合格者⇒０人【確定】 都立荏原看護専門学校　男２－３人 （Ｈ２３受験者２３名） 都立板橋看護専門学校　男７人 （Ｈ２３受験者３８名） 都立北多摩看護専門学校　男４－５人 　（Ｈ２３受験者２４名） 都立南多摩看護専門学校　３－４人　 （Ｈ２３受験者３１名) ※２－３名、４－５名、３－４名と書いてあるのは男性の中にも痩せた細身の女性のような方もおられるようで、見分けがつかなかったとの報告を受けております。 【講評】 ・都立広尾看護専門学校の場合、男の一次合格者は０名でした。 昨年度と同様、１８名が受験していると仮定しても、全員が不合格となっております。 ・都立荏原看護専門学校の場合、男の一次合格者数は３名でした。昨年度と同様、２４名が受験していると仮定すると、男子の一次ご合格倍率は８－１２倍です。 ・都立板橋看護専門学校の場合、男子の一次合格者数は７名でした。昨年と同様、３８名が受験していると仮定すると、倍率は５倍程度です。ただし、昨年度、社会人入試において、都立板橋看護専門学校の男子合格者数は０名でした。０名であったと差別報告を学校が受けたからでしょうか。 今年は意識して一次は合格させているようです。 ・都立北多摩看護専門学校の場合、男子の一次合格者数は４－５名とのことでした。今年は１２０名（１．５倍増）募集しますので、男子の受験生が昨年よりも１．５倍増えたと仮定すると、３６名中、３－４名。つまり、男子の一次合格倍率は９－１２倍となっております。 ・都立南多摩看護専門学校の場合、男子の一次合格者数は３－４名とのことです。昨年度と同様、３１名が受験していると仮定すると、倍率８－１０倍となっております。 一方、女子の場合はというとＨ２３の都立荏原看護専門学校、社会人入試（女子）の例を挙げます。 受験者数（女子）：１４１名、一次合格者数(女子）：３３名　 一次倍率（女子）：４．２倍　最終合格者数(女子）：２４名　 １次合格者が最終的に合格する倍率（女子）：１．３倍　 受験時からの総合倍率（女子）：５．８倍 なんと、女子の場合、一次合格者は４人に１人です。 男子の場合、一次合格倍率が約１５倍です。 Ｈ２３の都立荏原看護専門学校、社会人入試（男子） 受験者数（男子）：２９名、一次合格者数(男子）：２名　 一次倍率率（男子）：１４．５倍　最終合格者数(男子）：０名 １次合格者が最終的に合格する倍率（男子）：-----（全員不合格）　 受験時からの総合倍率（男子）：-----（全員不合格） その他の各学校も調べてみましたが、圧倒的に一次試験において、女子の倍率は低倍率となっており、男子は２桁以上の倍率が当たり前となっております。（これは、あくまでも一次試験の段階です） 男子は面接以前、一次合格の倍率も大変狭き門です。 いくら小論文ができたとしても、完全に男性というだけで書類で差別されているのが現状です。 これが東京都の試験で行われている不公平な試験の実態なのです。 東京都は男女を性差で分けており、非常に不公平な試験を平気で行っております。 私立の看護学校は独自の判断基準があるとしても、東京都の試験でこのような差別が当たり前のように行われていることはいかがなものでしょうか。 母性実習を必修にさせたことが最大の原因ですが、不公平な試験は是正すべきではないでしょうか。

2014年４月～第２子が待機児童となる大阪府枚方市在住の保護者です。 市の選考基準点数表について調べたところ、枚方市だけが復職後の次の４月で減点され、他の人に追い抜かされるというわけのわからないルールとなっていることがわかりました。条文は下記。 --産前産後休業明け又は育児休業明けで入所できない場合で、かつ、 　就労先の雇用が継続している場合は、当該年度は５点、翌年度以後は４点とする。-- 復職後、最長１年待っても入所できない場合は次の４月で減点され、同様に復職する他の人に抜かれるというものです。つまり、順番待ちで並んだ末に、後ろから来た人に追い抜かれるということです。一般的に考えても不公平だと考えます。 ホームページに選考基準を載せている大阪府の12市および全国の中核市11市（枚方市は2014年４月から中核市になります）を調べましたが、経年での減点（１年限定での加点）を行っているところはありませんでした。たぶん全国的に見てもあり得ないルールだと考えます。 他市の方と話をする限り、『うちも待機児童だけど、ルール自体が不公平な枚方市に住んでなくてよかった』と言われる現状です。 現在、“市長への提言”を市のホームページより行っており、また子育て支援課への改正依頼も行っておりますが、市は改正しそうにありません。 このような不公平なルールを放置している市を何とか動かしたいのですが、どのような方法が効果的かご存知の方がいればご教授ください。 例：・国へ訴える。　（→厚生労働省？） 　　・市の議員へ訴える。 　　・その他、大阪府等で行われている待機児童問題のフォーラム等で訴える。 　　・弁護士に相談する。（→裁判？） 以上、よろしくお願いします。

張り手は大相撲の技の一つとして認められていますが、実際は番付上位者か格付け上位の者が下位の者に使うことがほとんどで、その逆はあり得ないように見受けられます。 これに類する例は他のスポーツでも無いわけではありませんが、立会の張り手によって優劣が決定的になる大相撲の場合は著しく公平を欠いて勝負の興味を失わせているように思います。 大相撲ファンの方や相撲協会の考え方についてご存知でしたらお教えください。

　ヒトは豊かになろうと努力していると思います。日本やアメリカなどの先進国はうまくいって裕福になれたのでしょう。アメリカのＩＴ産業のある従業員たちは、１日に３時間働いて、残りの就業時間はプールで泳いだり、テニスをして暮らしているテレビ報道を見ました。その恵まれた人たちが生きている同じ時間に、東南アジアやアフリカの諸国には、日々生きるための食にありつけるだけでもマシだと思えるような生活レベルを送っている人たちが大勢います。 　私の隣家は、広い敷地に大きな邸宅を構えています。中年夫婦に３人の子供がいます。豪邸の子供たちは、ちょっとした公園より広い自家の庭の外界から遮蔽された安全な空間で優雅に遊んでいます。一方、近所に住む多くの子供たちは、狭い通りで車が通るのを気にしながら遊んでいます。あたかも、日本やアメリカなどの豊かな国で暮らす人々と、貧しい国でようやく生きながらえる人たちの貧富の構図をみているようです。こんな、生まれつきどうしようもない貧富の環境を甘んじて眺めていることに、やるせなさを感じます。「生まれつきの貧富の差がヒトの幸不幸に比例するわけではない」ことは理解できますが、あまりにも大きい世界の貧富の差を見ると、ヒトの不公平さを感じます。 　ヒトの世界に不公平なんてないのでしょうか？　不公平だなんて思いすぎなのでしょうか？　仕方がないのでしょうか？　こんなやるせない気持ちを解消できるアドバイスをいただければありがたいのですが…よろしくお願いします。

国民年金の財源が少ないから厚生年金と統一化する、パートなどの低所得者を厚生年金に誘導させるとかやっていますが、 年金や保険というのは企業が半分負担するといっても実質は人件費に計上されていますよね。保険なんかももろバカバカしい制度で アメリカと違って皆保険といえば聞こえはいいですが、言い換えれば社会のお荷物層が大きく恩恵を受けているだけの事です。 定職についている人ならば、ちょっとした病気程度じゃ病院なんて忙しくていけません。しかし生産年齢でも１８００万以上の非課税者がいる日本ではそういったお荷物層はお暇ですから、ちょっとしたケガや病気でもすぐに病院にいって保険使う事でしょう。しかし非課税者の保険税なんて月に３０００円程度、定職についている人の保険税は月に平均２，５万円以上で実に８倍も払わされているわけです。 ２，５万といえば 月に４万円近い医療をうけてはじめてプラマイゼロになる金額なので、社会保険の人のほとんどの人は保険税は大損しています。 それで年金、現状、学校でて定年まできちんと定職についていれば４０年以上労働していますから、その分のうわのせがあり、非課税者や大した仕事をしなかった低所得者の国民年金層（約１８００万人）が今後のインフレや高齢者がさらに増える問題で国民年金だけじゃ生活できなくなるとかで統一化し国民年金の支給額を増やすとかなんとか、年金ってたしか財源の半分は税金、残りが納付した年金だったと思いますが、不公平すぎませんか、非課税者なんてただの社会のお荷物ですよね。病気などで働けない場合は仕方ないですけど、大半はやる気のないまたは働く気のない人間です。　昼間からわっさかメルカリなども繁盛していたり、一人当たりのＧＤＰが低かったり、いろんなコメント欄も昼間からわっさか書き込みがあるのも、それだけいい年して定職についていない人間が多いって事でしょこの国。

24才でOLをしています。2度の社内恋愛が実らずに終わりました。一人は社内の先輩で、もう一人は取引先の担当者でした。 私の日頃の言動のせいもあるのでしょうが、同性からは男に見境がないと白い目で見られ、男性の間では誰にでもさせる女と言われているようです。 先日上司から会社の信用にも関わるので十分気をつけなさいと注意されました。わたしと関係を持った男だって同じ立場だと思うのですが、彼らはなぜか同情的に扱われています。 私の方は女を武器にしているとか、中古になった女などと陰口が絶えません。 日頃風俗に通い詰めていることを自慢している男までがわたしを批判し、それがまかり通る社会って変です。 もともと女にだけ求められる純潔ってそんなに大切なものなのでしょうか。処女でなくなった女は価値を失って当然なのでしょうか。 むしろセックスだけを唯一の信頼の証しとして盲目的に思い込む方が浅はかなことに思うのですが。

　運動・食事など健康に気をつけている人も、暴飲暴食を繰り返し健康の「け」の字も頭の中に無い人も、給料が同じなら健康保険料も同じ…これは不公平ではありませんか？ 　加入者が公的医療機関で単純な測定（身長・体重・体脂肪率ぐらい）をしてその結果によって保険料に大きな差をつけるようにしたほうが公平で、健康に気をつける人が増え国の医療費の抑制にもつながるような気がするのですが…。 　ただ、そこまで単純にはできないのも分かっていますが、基本的な考えとして…。

夫と妻、それぞれの実家付き合いについて皆様のご意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。 結婚して、夫両親とのお付き合いも増えています。 正月や御盆、他にも旅行などにも呼んで頂いています。 義父は、少し自分勝手に事を進めてしまうところがありますが、義母は優しく、夫婦で作った野菜をいっぱいくれます。 次は義弟家族と、3家族で旅行へ行く計画を立てているようです。 私の方は両親は他界していて兄夫婦とも慶弔時しか付き合いがありません。 それで、言ってもどうしようもないては思うのですが、私の方は夫家族との付き合いはしなくてはならないのに、夫の方は、私の方の付き合いはないので、不公平だなあと腹がたってしまうのです。 また、実家へ行くと夫は少し子供っぽく話すというか、当然リラックスしてます。 そこでいつも、心の中で毒づいてしまい、いつまで子供なんだよ、甘えやがって、 私はもう甘えられないのに。と淋しくなったり、イライラしてしまいます。 また、私は不眠症で、夫のいびきがすごいので家では別室で寝ていますが、実家や旅行２人一室なので一晩中眠れず、それも不満になっています。 夫もその辺は理解してくれてて、気を使うなといってもあなたには無理だし、両親を思い出して淋しいんだろうなあと思ってる、と言ってくれてます。 解決案として、私が一回、帰省や旅行に付き合ったら、そのあと私を一人旅に出してくれること。 と言って一応いいよと言ってくれてますが、本質的な解決にはならないかもと思っています。 夫一人で、帰省してもらうのが本当は一番、お互い気を使わないのでしょうけど、ありがたい事に夫婦で来て欲しいと言って下さいます。 私が不公平と感じるので、代替案を何か作る(今度は私がリラックスする何か)のがいいのか、もっと大人になってそのくらいは平気にならなくてはならないのでしょうか。 皆様のご意見を伺いたいと思っています。

https://lmedia.jp/2014/05/15/52648/ ある日とつぜん自動車で体当たりされたり刺されて死んだ人がいたとして そういう事件の加害者を擁護する人が 同じ殺人だから一律に同じ罰を受ける権利があると思ってるのは何故でしょう 同じ強姦罪でAさんは懲役刑、Bさんは執行猶予、と、被害者の味わった理不尽を加害者にも味あわせるべきではありませんか

すみません。とても長いです。 従業員数４０人ほどの、小さな会社です。色々な問題があり６人ほど次々辞めていきました。当然人手不足となり会社側に新しい人の雇用を部長達が要求いたしましたが、新しく雇う余裕がないとの社長の回答でたいへんでした。 辞めた一人は私と同じ部署で仕事内容も同じです。 社長の息子と三人でこなしていた仕事を社長の息子と二人でこなすことになると緊急に募集をかけ、応募したきたのはたった１人であっというまに採用してしまいました。他の部署は人手不足のままです。 驚いたのこの新入社員は給料が部長よりも多く、２０年以上いる人より多く、勤務年数７年のわたしより１０万ほど多くすべての平、チーフ、部長よりも給料がすごく多いのです。 今半月ほどになりますが、業務内容は私と同じで、仕事はなにもできず、１から手取り足とり教えており、たばこばかりタバコ部屋にすいにいき、優秀でもなんでもなくむしろ業務の邪魔で、大学は三流で、前職は用務員。社長が面接で良い顔をしたためにこの給料になったのです。もちろん全社員は反発、部長は社長に猛烈な抗議をし、改善するといいましたが、いまだ改善されないままで、今後ものらりとごまかし続けるつもりらしいです。私も皆も毎日やるきがなく悲しい思いで働いています。 なんのキャリアもないのに社長の勝手で決めた給料、 仕事内容は私と同じです。 労働基準法にはふれないのでしょうか？この件で憤りを感じ何人か辞めるような雰囲気ですし、改善されないなら夏に私も辞めるつもりです。 社長がもし改善したといっても、うそかもしれません。確かめるすべがあるのでしょうか？ 毎日目の前にいて指導してるので腹が立ってろくに眠れず、体調不良、情緒不安定です。 辞めるとき訴訟をおこすのは無理でしょうか？ 私たちの怒りは正当ではないのでしょうか？ どうか教えて下さい。

【前　置】 私達には母は居ません。現在は父に再婚予定の彼女さんがいます。 その前程で読んで下さると助かります。 今度、結婚するのですが、不公平に感じて気分が塞いでなりません。 なぜ、そう思うようになったかというと 昔から人のものに見境がなく、略奪癖のあった妹が、 ついには人の家庭を壊してまで一緒になったものの、 子を儲けた直後に旦那が（自殺で）亡くなり実家に帰ってきました。 父は今回の経緯（略奪）を知ってます。 父の彼女は深い事情は知りません。 父の彼女は、妹に深く同情して悲劇のヒロインのように扱い、 これを機に一緒に住み、父と一緒に妹をサポートして 生まれたばかりの子供を育てると言っています。 妹は、旦那の遺族から分けて貰った保険金で支払いなど完済し、 子供が20歳になるまで妹は遺族年金も受け取えれます。 自分も少し働けば、経済的にはあまり不自由ではないと思います。 いきなり旦那が居ないのは辛い事だと思いますが、 妹にも原因があります。少なからず誰かに迷惑は掛っている。 私は、これから結婚し新たな生活をしていくつもりですが、 こちらも全く余裕なんてものはありません。 むしろ、とても頑張らないと無理だと思っています。 彼は自営業ですし、彼の両親は（妹の逆パターンで）実家に戻ってきた彼のお姉さんと子供 をサポートで手いっぱいで頼ることは出来ません。 私たちに子供が生まれたら、すぐに共働きしないといけません。 必然的に保育園などを利用する事になり、面倒みてもらいたくても預ける人がいません。 当たり前ですが『衣・食・住』全て二人でやって行かなければなりません。 結婚して二人で頑張らないといけない事が嫌な訳じゃなくて、 妹のような不道理にも関わらず、親は『衣食住』の援助を与え、 そちらの孫は特別だと、過剰に可愛がる姿を見ると とても不公平に感じてしまうのです。 妹は、旦那が自分たちの為に残してくれたと遺族年金の事を喜んでいますが、 妹と一緒になってからは、仕事を転職した為、国民年金に切り替えるものの全て未納。 実際は、前妻との結婚生活の頃に勤めた会社で掛けた期間があったから受給資格が得られたもの。 いきなり離婚され、何も残されていない前妻を思うと不憫です。 父の彼女さんは事情を知らないから妹への同情心が強いのかも知れない。 でも、事情を知っても、それは別の話というようなタイプの人。 母が居ないのは私も同じ。生活キツイのは私も同じ。 嫁に出たら一切、別だと言われ、 ふと実家を見ると、過剰な同情で妹を助ける親と ぬくぬくと生活をしながら、既に再婚の心配している妹をみると、胸が痛くなります。 子供の用品・服・おもちゃ沢山買い与えたり、妹が仕事を始めても自分が面倒をみる つもりという事です。 苦しいながらも善悪の判断をし、普通に生きている自分がとても馬鹿らしく思えてきました。 不倫を正当化して、そんなのが曲がり通るなら、何でもありじゃん？って。 たぶん、それを見せつけられるから自分は不幸せ・まっとうに生きても馬鹿らしい なんて考えてしまうのだと思います。 だったらいっそのこと、父に気持ちを正直に話し、 今度は一切係わりを持たないと宣言しようかなとも思います。 でも、本来なら実家と行き来もしたいし、自分の子供も孫として可愛がって欲しい 気持ちでいっぱいです。 でも、差を見せつけされるのはとても辛い。 せっかく結婚するのに、なんだか幸せな気持ちにはとてもなれそうに ありません。 以前、自分の気持ちを伝えるも口下手で上手く伝わらずに、 親と険悪になったことがあります。 伝えるにしても上手な言い方を教えて下さい。 （読むのが大変だと思ったので　妹の詳細なことは以下に記載します） 　その男性とは、婚姻関係のうちから、男性の実家で同棲を始め 　いずれ男性は、新しい女が居ると、半分　強制的に嫁と離婚。 　慰謝料や養育費はなく、4人の子供は嫁が引き取り、 　現在は『生活保護』を受けているそうです。 　それから、（私以外）の家族には経緯を一切隠し 　家族ぐるみの付き合いをして、子供が出来たのを機に、出来婚。 　父の彼女へ事情を話し（バツ1で、子供も居るとだけ） 　父を説得して貰い無事に結婚しました。 　私は、後で問題が起きそうな予感がしたので、 　父には真実を話しました。 　今となってはどうする事も出来ないてことで一応、祝福。 　ところが案の定。 　子供誕生して、わずか数ヶ月で相手の男性（妹の旦那）は自殺 　 　儀母サンだけは前妻をとても嫌っていたので妹の味方らしいですが 　向こうの親戚からは、妹が寝とって前妻を追い出したようにしか 　思われていません。 　妹は事前に何度もこの交際をやめるように言いましたが、 　これは不倫ではないと自分らを正当化するばかり。 　そして今に至るという訳です。 　

今の50代以降のおやじ達は、給与も多く会社では仕事もできない人間が悠々と居ますが、 年金問題などでも、おやじ達は60定年でずっと高額もらえる状況。 今の２０代３０代は、将来年金支給が必ず減り、下手したら68まで貰えなくなります。 酷い世の中ですね。 ２０代３０代の50％が、非正規雇用であり、正社員は少ない世の中。 年金なんて払えないのは仕方ないのでは。 そして、４０代になっても給与が増えない世代でしょう。 今の50代以降のおやじ達は年功序列式に給与が増えた世代であり、ふざけてますね。 おやじ世代の給与減らしてちゃんと平等に２０代３０代にも３万くらい配ってくれって感じだね。

５０年ちょい前まではなかったのですが、どのようになっていたのでしょうか？ 日本の年金制度は得する人間と大損する人達との差が激しい。 税収や労働力も担ってこなかったような、おばさんが男性より平均１０年も長くいきて、１０年も長く税収や労働力を担っている人達が納付している年金から受給し、 税収や労働力を担った男性は女より１０年も早く死ぬ。 あとは労働をたくさん担っている人ほど早死にし、社会にもろくにでなかったような人間がのうのうと長生きする。日本の年金制度だと受給開始前までに死んじゃうとほぼ掛け捨てで終わり厚生年金だと１千万を超える損失、国民年金でも数百万の損失。逆にいい年して扶養を続けてきたようなのに限って社会にでないのでストレスも蓄積されず長生きし数百万～数千万も日本の年金制度で得をしている。 全てではないけど割合的に、社会の役にたって税金をたくさん納めてきた人ほど損をし、社会の役にも立たず、他の人の納めた税金に集っていきてきた人間ほど得をしているのが日本の年金制度だと思う。

深夜まで残業した次の日、疲れていたのですが、友人と会う約束があり家を出ました。 家の近くのカフェの前を通り過ぎたら、窓際の席で美しい女性が男性と楽しそうに話をしていました。 その光景を見て、どんな関係性かもわからない2人の姿を見て、不意に不公平だなと感じてしまいました。 いつもなら何とも思わないと思うのですが、その日はとても疲れていたので、 悲観的な考えになっていたのかもしれません。 私は1年ほど彼女がおらず、仕事は毎晩深夜まで残業。 作ろうと努力してもなかなか実らず。 支離滅裂な思考だとは思いますが、このような感情になってしまった場合、 どうしたら気持ちを落ち着かせることができるでしょうか？

只今妊娠中、現在一児の主婦です。 お宮参り、お食い初め、七五三、その他の行事についてです。 一人目は、お宮参り、お食い初め、七五三、運動会や発表会、全ての行事に義両親が参加しています。 しかし、実の両親は一度も参加したことがありません。 義両親の家は同じ県内ですが、実家は県外なので、声はかけますがなかなか来られません。 仕方ないと思いながらも、何だか不公平な気がしてなりません。 嫁いだのだから実家にこだわるのもどうかと思いますが、義両親とは月一ペースで会いに行っていますが、実家には年に二度しか帰る機会がなく、子供の成長をじかに見せてあげられなくて寂しいです。 次生まれる子供の時は、義両親だけ参加ではなく、家族のみ(夫と私と子供)でお食い初め、七五三(お宮参りは義両親呼びます)は行おうと思っているのですが、一人目の時は呼んだのに二人目は事後報告だと角が立つでしょうか… よく皆さんの回答で、義両親を呼ばないなら実の両親も呼ばないでおきましょう、というのを見かけます。逆はありでしょうか？ あと、もう一つ理由があります。 一人目の時は声掛けて義両親と共にどの行事も行ってきましたが、正直気を使ってばかりでお祝いなのに疲れました。初めての子供のお祝いなのに義両親と孫メインの行事になっていて寂しかったので、二人目は家族のみでのんびりお祝いしたいと思っているのですが、これってわがままなのでしょうか。