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専門職の方も　そうでない方も、どうぞ　よろしくお願い致します。 以前にも　一度　質問させて頂いた事がございますが 奇妙な行動をする夫の行為について　です。 結婚１６年目　子ども１人の夫婦です。 お互いの配慮不足から、不仲時代数年・離婚問題をも経て 互いの話し合い、努力のうえ、少しずつ普通の会話もできる様になって ２年ほど経ちました。 お伺いしたいのは、　夫がいうところの『ストレス発散法』　のやり方です。 夫は、元来　相当な生真面目で　ストレスを溜めやすい性格ではありました。 それが、恐らくは　不仲時代に始まったと思われるのですが、仕事で溜まった ストレスを発散するのに　以下の様な、一般的には理解し難い方法を採るので困っています。 　→　成人雑誌の切抜きや破り取りを仕事鞄に入れて持ち歩く。 　→　風俗情報ページも上記と同様に。 そして、理由を尋ねると以下の様な返答でした。 　→　自分は子ども時代　大変な貧乏で、悪いと思いつつ　万引きや窃盗をしてしまった事が 　　　 現在でもトラウマになっている。 　　　 また、セックスに対してもトラウマがあり、セックス(性的なもの・こと)に対して罪悪感がある。 　　　 ストレスが溜まって来ると、何か悪いことをして発散させたくなり、 　　　 かといって　本当に店の売り物を盗ってくるのでは犯罪になってしまうから、雑誌を破って来る 　　　 事で満たしている。　普通のもの(性的で無いもの)では、あまり意味が無く、元々　悪い要素 　　　 を持つ性的なもの(成人雑誌のエロページ、風俗雑誌)を盗んでくる事で発散できる。 ・・・とのことです。 　　最近では　新たな手法？？で、職場の旅行に行くのに、旅先の風俗店の電話番号と、 ご丁寧にそのお店の嬢さんの名前、時間まで記したメモ書きまで、鞄のなかに在りました。 　しかも、これが見つかったのは、他に用があって、夫のほうから、『自分の仕事鞄から探して』 と、指示があったから　たまたま(久しぶりに？)鞄の中身を見させてもらって発覚したのです。 　故意にわたしに発見させた可能性は勿論無いうえに、では、実際　旅先で風俗利用をしたか といえば、可能性はとても低く(わざわざメモ書きにし、しかも鞄に置いて行く、という不可解な行為) 、当人も、『(メモにして鞄の中に入れておく事が)これもストレス発散のひとつだ』と言っています。 　また、実際　風俗利用を十数回(　本人の自己申告　)して、辞めて数年経つ現在、 『虚しいだけだからもうしない』と言ってはおります。尚、この上の風俗利用は　厳然たる離婚自由 に該当する点は　本人も了解しています。 ・・・ 因みに、不仲時代に端を発したと思われる、『AVの大量所持(推定数百枚)』についても、 『ただ集めているだけだ』と主張しております。 夫婦のセックスについては、 『必要ない。無くても仲良くしていれば問題ない。』との主張。(実際７年間のレス) わたしが最大限　努力してレス解消に乗り出そうにも 『俺はセックスにトラウマがあるから。。』　　不仲時代に十数回風俗を利用した事を 悪びれる様子も無く語るかと思いきや、こちらからの切実な『性病検査依頼』も全く無視。 最後に、 上記のような　『ストレス発散法を採る自分』に対し、『俺は歪んでいる』とも・・ 子ども時代の傷を引き摺るその様は、まるで『アダルトチルドレン』の様だとも思い、 カウンセリングを奨めてみたのですが　あまり乗り気では無い様子。 こういう事を『性癖』と呼ぶのか否か　解りませんが、 どなたか　夫の心境をお解かりになる、説明して下さる　かた、 いらっしゃいましたら　どうぞよろしく　お願い致します。 　 　最後までお読み頂き、ありがとうございました。

高血圧患者が病院に診察に行くと、必ず「脂肪制限」「塩分制限」を指導します。そして、わずかな期間の治療薬しか処方せず、「指導と経過観察」を理由に、短期間ごとの診察を繰り返させています。これは「医者が もっとも診察費を稼ぎやすい方法」です。高血圧患者の診察は「血圧は どうですか?」「体に いじょうは ありませんか?」 だけで すむからです。2、3分で終わる上に、診療報酬は割高、しかも医者の リスクは ほぼゼロです。ゆえに、高血圧患者は、医者にとっての「金のなる木」です。 しかし、この治療には 2つの問題があります。1つ目に「治療の放棄」、2つ目に「減塩の効果が低いこと」です。 まず「治療の放棄」について説明します。医者は、最低でも患者に対して塩分濃度の検査（尿検査）、脂肪量の検査（血液検査）などを実行しなければいけません。しかし、実際には、これらを実行せず、塩分濃度の低い患者、脂肪量の低い患者まで一律に「脂肪制限」「塩分制限」を指導しています。少なくとも、私が訪問した数件の病院の全部では、私が言い出すまでは絶対に病院側から検査を口に出しませんでした。そもそも、私は会社の定期健診で「中性脂肪が少なすぎるので、もっと摂取しなさい」と いわれています。また、病院で実施した塩分検査で、すでに塩分摂取量が 3.8g/日であるため、高血圧と無関係であることは立証済みです。しかし、病院では、その私に堂々と脂肪制限＋塩分制限を指導しました。もちろん、全部の病院です。これは明らかに治療の放棄であり、医療行為とは呼べません。当然、厚生労働省は「検査をせずに高血圧ビジネスに執着している場合には一切の治療費を認めないし、医師免許も剥奪する」と決断しなければいけません。しかし、実際には、なぜか放置しています。 次に「減塩の効果が低いこと」です。食塩の摂取による血圧の変化には個体差があり、減塩に対して降圧反応が出にくい人（食塩非感受性、または、食塩抵抗性）と反応しやすい人（食塩感受性）が存在します。しかも、日本人の本態性高血圧患者では、およそ4割が食塩感受性、6割が食塩非感受性と発表されています。にもかかわらず、上記のとおり塩分制限を患者全員に指導しているのです。4割に効果がないと知っているにもかかわらず。さらに、その結果として塩分不足で病気になっても、医者や病院は一切の責任を取りません。そして、これらの不自然かつ理不尽な医療方針を合理的に説明している資料は存在しません。さらに、厚生労働省は、この不自然な治療をやめさせようとは しません。 いじょうの客観的理由から、これを生み出している原因は、厚生労働省と日本医師会の癒着（ゆちゃく）などの不正な関係と判断せざるを得ません。ただし、一方的に決め付けることは間違いを生みやすいと思い、質問させていただくことにしました。これらの客観的事実が すでに判明しているにもかかわらず、なぜ高血圧では効果のない指導を繰り返しますか? 多くの文献やインターネットで調査しても理解できませんでした。そのため質問させていただきます。よろしくお願い致します。 ---------------------------------------- 参考文献 高血圧を防ぐ食事｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/kenkou/seikatu/kouketuatu/meal.html 塩分は本当に高血圧に影響する? http://allabout.co.jp/gm/gc/298598/2/ 藤田敏郎：食塩と高血圧 日本海水学会誌 Vol.42 (1988-1989) No.3 p.134-136 https://www.jstage.jst.go.jp/article/swsj1965/42/3/42_134/_article/-char/ja/

警察に尾行されています。２０歳の男です 車で家を出て５分から１０くらい走ると捜査車両が対向で前からやってきます。 捜査車両と分かるのはシルバー色の小型セダンで、あの独特なアンテナを左右に装着しています。 ミニバンの時も同じです。アンテナの有無は不明。 今日はA、B、C、D、E、F、Gと交差点がたくさん連続している家から６分７分の所ですれ違いました。 私はAから。捜査車両はGからやってきてCとDの間ですれ違いました。 私はGを左折し西へ進むのですが捜査車両もすれ違い後 すぐにCを右折し私と同じ方角に進んでいきました。 私は、捜査車両は他の道から私を尾行（見張り）に来るんだ。と思い泣きそうなくらい 不安になりましたが、行かなければならないのでそのまま行きました。 両親と私の計３台車があるのですが３台ともGPSを警察に付けられています。 ６月終わりか７月初め頃から尾行されています。車が気になりだしたのは８月くらいからです。 たまにヘリでも尾行監視してきます。 私は警察２４時が大好きで録画して親に呆れられる程何回も見ていました。最近１ヶ月程 怖くて見てないです。 内偵し尾行している映像など。それが今、自分に起こっています。 心当たりは、あるような無いようなです。 ４、５人の弁護士にメールですが不安になっている事を相談した所 「本件は、全く問題ない行為」「逮捕される可能性は著しく低い」「ほぼ無い」 「心配いらないと思われる」×２「この件の逮捕は無いと思われる」 「心配いらないと言っているのに心配なのは精神的な問題では？」 「現行犯でないのに捕まえるのは困難」「思い込み。杞憂。病院で診断を受けては？」 「問題になる可能性は低い」と言われました。 しかし私が出かけると必ず捜査車両を見るんです。独特なアンテナ。 不自然な位置に付けられたアンテナ。 知らない内に罪を犯してしまっているんだと思います。 病院には８月下旬に行きましたがその時も捜査車両が病院の駐車場に居ました。 外出するのが不安で病院は一回行っただけです。 周囲に話しても、「外出して街中に行ったら捜査用覆面パトカーの１つや２つ見かけるんじゃない？」 と言われてしまうんです。 マザコンと取られても構いませんが２０歳になったにもかかわらず母が仕事から帰って 来るまで不安で怖くて号泣してしまいます。 帰ってくると、くっついて甘えています。夜も不安で泣いてしまいます。 本当は一緒に寝たいんです。 いつ警察が早朝に来るのか。いつ逮捕されるのか。毎日寝るとき以外はいつも考えています。 しかし、疲れてきました・・・。 知らない内に犯罪する事ってあるんですかね？ 進められたように病院に言った方がいいんですかね？

小学三年生の息子について相談させて頂きます。 長文、乱文お許しください。 子供は三歳の頃、自閉傾向の少ない広汎性発達障害と診断されました。 療育を就学するまで受けてきました。 入学前にうけた知能検査ではIQ78と知的障害はないけれども 通常の80には届かない境界領域との結果が出て主治医からは普通学級にするか 特別支援学級にするかは親御さんの気持ち次第と言われました。 夫婦で悩んでいたのですが、通っていた幼稚園は設定保育の団体行動を 重んじる園だったのですが、そこの園長先生から「うちの園で和を乱したり 外での飛び出しなども皆無だったのですから普通級で問題ないと思います」 との言葉に肩を押して頂き、今までは特に問題が表面化する事なく 普通学級でやってきました。 ただ、中学年に入った三年生の一学期、子供が登校渋りをするようになりました。 その頃から、軽いいじめのような行為を受け始めたのと同時にクラスの女の子に対して 攻撃的な行動が出ました。 学校はその都度真摯に対応はしていただきましたが、親の私からすると大学を出た ばかりの担任の先生の後手後手感には歯がゆい思いも拭えないでいます。 息子の特徴は 　　・言葉による説明（起承転結や時系列に沿った話し方）が苦手 　　・授業を妨害するような言動、多動はない 　　・刺激にすぐ反応して今するべき事が飛んでしまう 　　・手先が不器用、運動や楽器も不得意で本人にも苦手感がある 　　・お友達と遊んだり、家に大人のお客様が来ることも大好きで社交的 　　・一年前に受けた検査でもＩＱは78 特別支援級を考えるようになったきっかけはクラスの女の子への他害行為が大きく、 今までされる事はあってもこちらが相手にお詫びするような事態になった事は無かったので 本人が相当学校でいろいろな圧に耐え、それの限界が近いSOSなのではないかと 親としてはそう想像せざるを得ない状況になったからです。 そこでお伺いしたいのですが、学年途中年度途中で支援級に変わらせた場合 子供への話の持って行き方はどうしたら挫折感の少なく伝える事ができるでしょうか? （息子には診断名は告知はしていません） また、担任の先生にはクラス全体に対して息子の転級をどのように伝えていくよう お願いしたらいいでしょうか?主人はこの転級がいじめに繋がらないか心配をしています。 支援級にいた事が後に進学や就職など将来マイナスに働くことなどあるのでしょうか? まだまだ勉強不足で分からない事が多く何か気をつけるべき点、ご意見など なんでもいいのでお聞かせ頂ければ幸いです。 長文を最後まで読んでくださりありがとうございました。 内容に気を悪くされる方がいらっしゃったらお詫び致します。

先にも他の方の同様の疑問と回答がありますので重複しているようにも思えるのですが、もう一度質問させてください。 イスラム社会全体に「やめとけば？」という意識があれば“もう少し減る”とか“犯罪者として摘発できる”とか防止・抑止の道がありそうな気がしませんか？ もちろん、社会全体が貧しくて社会の秩序維持（＝公安？）が国家権力（≒一部の金持ち）に「物申す」人々の圧殺装置になっている、またはそれに近い状態になっている、ということも可能性としては考えられます。 また、「対イスラエル」という命題との関係から「暴力の抑止に及び腰」という側面もあるでしょう。 それであっても、やはり一般のムスリムの人々は暴力には賛成していないと思います。問題は『イスラム』を名乗って行うことに「やめてよね」と言えないのはなぜか？ ここがわからないのですね。 たとえば、もし『日本人として』を旗印にあのような行為をしていたら、日本では「自分たちだけが代表の様にその名前を使うのは僭越でしょ」という団体が現れると思うのです。たぶん日本の各地に。 また、アメリカでもベトナムの頃は反戦の運動がアメリカ国内で起こりました。（今はどうなのでしょう？徴兵をやめたから一般には切迫感がないのかな） そのような自浄作用というか抑制作用は機能しているのでしょうか？ その一つとして、宗教指導者の発言も無視できないのではないかと思うのですが、私の検索能力が低いのか、あまり知りません。もちろん反対運動も…。 それから、経済的搾取の構造を原因説に挙げることがありますが、経済活動は一定のルールにのっとって行われています。ルールが不合理であるからといって、暴力が容認されることにはならないでしょう。（サッカーで負けたからといって殴ってはいけません） 対応できる別のルールで人々を幸せにできれば、暴力は必要ないでしょう。 たとえば、石油の権利などは強力なカードですよね。それを有効に使えないのは、国民より自分たちの権力を優先する国家指導者が問題なのであって、オイルメジャーの本国（ましてや一般人）が本来の目標ではないと思います。 つまり、同じイスラムから搾取して権力を維持することも宗教的に非難されることではないのでしょうかね。 その辺についても宗教指導者から「権力者の行為」を諌めたものは聞こえません。 結局、気の毒なのは一般のムスリムなのではないか…？ 宗教指導者たちはなにをやっているんだ？ キリスト教も貧者の味方（を標榜）をしていますし、仏教でも施餓鬼をしています。思想的に「資産の再分配」という方向が内在しているように思えます。 ですから、それが一種の安全弁となって暴力に至らないですんだのでしょう。 もちろん喜捨という善行が奨励されていることは知っていますが、結果から見ると機能していない。資産の再分配が暴力の抑止に効果を生まない程度にしか行われていない。 で、結論として「イスラムは暴力を容認している」と言われても反論根拠が弱いのではないか。とこうなります。 この文を読めるムスリムの方は少ないと思いますが、どうでしょうか？

お世話になります。 もう、10年以上の付合いになる頭痛（筋緊張型頭痛？？）です。 画像の部分（耳の付け根から約５センチ後の頭蓋骨が少し凹んでいる箇所）が２～３ヶ月の周期でズッキンズッキンと痛みます。 決まって”右側”の同じ部分です。だいたいは１０日ほど経てば治まりますが・・・ 痛くて耐えられないときには市販の頭痛薬（解熱鎮痛剤）を自主的に服用ますが、利く時と利かない時があり、利かない時はじっとしていてもズキズキしますし、クシャミをしたり頭を動かすだけで顔をシカメてしまうほど激しい痛みを伴うことがあります。 親指で指圧マッサージすると一時的にはマシになりますが、１分もすればまた徐々に痛みが帰って来ます。 こういった頭痛は「病院に行っても治療方法はない」や「頭痛とうまく付合っていくしかない」と聞きます。 肩こりもしたことありませんのに。 昨日もスーパーに買い物に行きましたが、痛みで無意識に怖い顔付きをしてたんでしょうネ（^^; こんな感じのご経験をされておられる（されていた）方はおられますか？ やはり辛い（辛かった）ですか？ また、ストレッチなど私生活範囲内での改善方法などを参考意見としてお聞かせ頂ければ幸です。 尚、投薬など医学的治療方法を求める質問ではありません。 どうぞ宜しくお願い致します。 ※当サイトの利用規約に基づく禁止事項より引用 ■医師法等に抵触のおそれのある投稿 医療や病気関連について意見やアドバイスを求めるご質問などの場合、医師や薬剤師との直接対話による医療行為では無いため、病状の改善を目的とした投薬や治療方法に関する直接的な指導は、医師法や薬事法・薬剤師法などに触れるおそれがございます。また、治療や投薬に関する副作用や、薬の正しい使用法などに関する情報の正確性・公正性の保証もいたしかねるため、当サイトではこのような投稿につきましては、削除・編集の対象とさせていただく場合がございます。 健康促進のための回答／アドバイス、および質問に関連した病状について参考意見として自己の体験談を述べる程度のものであれば、概ね問題はございません。 ※当サイトの利用規約に基づく禁止事項より引用

NGT48の山口嬢襲撃事件に端を発した本年冒頭からのある意味ぼろくそな顛末についてはAKSに多々問題があるように感ぜられるのですが、今度はNGTキャプテン嬢のSNSが炎上した件により彼女を研究生に降格させるというお粗末な処分が直ちに出されました。 がしかし、この件を良く分析してみると彼女の責任は微々たるものであり、過酷すぎる処分であると判断せざるを得ません。(美容院で山口譲のTV画像が流れたがNGTキャプテンの自分に配慮して美容院の人はチャンネル変えてくれもれてもいいのに…でないと居心地悪くて申し訳なくてたまりませんけど…というSNS投稿でしかなかったわけで) この件の他にも元AKS関係者と酒席を持ち彼のSNS炎上がけしからんとの理由をもって元NGT支配人を契約解除、当時のAKB劇場支配人だかを解任する処分が即座に出てましたが、これも真相を分析してみると彼らの責任は微々たるものです。 今回のNGTキャプテン嬢と前回の男性３人組の件につき、事情に詳しくなく頭が軽～い人達はさような分析を私がするのか理解不能かもしれませんが、この処分については正常な企業で起こるのは恐らく極めて稀であり、その稀なる顛末がAKSに発生した理由はAKSの極めて不浄な極めて特殊な性格によるものと推測され、よくよく考えるにAKSの代表者(社長が相当)のその場の気分的破壊行為によるものと思われるのですが。 山口譲騒動の一連の経過を見ればAKSのガバナンスは破壊されてるように見えますし、最早そう考える以外なかなか考え難い。 ということで私としてはAKSの女社長の社会人・企業人としての正常性に大きな疑いを持つに至ったのですが、 どうも回りくどい言い方ですいませんが、こういう言い回しでないと単なる名誉棄損になりかねないので。 質問は、この女社長の正常性についてはどうなんですか。100％株主兼社長で大金持ちみたいですけど。 今回の件では人前に全く出てこなかったようですけどね。

拝啓　現在、役員となっている会社について問題がありすぎて困っています。 当方、今年(1月)より代表取締役に就任しておりますが、それ以前は取締役でもない本部長という肩書きでした。 当社規模は、資本金1000万円、社員数60名程の中小企で、実質の経営者は創業者で株主でもあり、私が代表取締役に就任する前の代表取締役で、今現在も何故か平取締役に就任しつつ、現在「会長」という呼称で社員に呼ばせて業務に携わっております。 その会長なる人物が、現在も代表印、銀行通帳を握っており、人事、その他経営に関わる一切の業務においても独断で取り決めています。 具体的に例を挙げれば、 １．コピー機、営業車等のリース契約を独断で決め、自ら代表印を押印、その連帯保証を私個人になるよう押し付ける。 ２．私に会長が独断で行った店舗の改築費用の金銭消費貸借契約の連帯保証人になるよう強要する。(店舗を改築したのは私が就任する前です) ３．監督官庁に提出する申請書には代表印が必要になってくるのですが、私の目には通さず、自らの判断で勝手に押印し、申請している。この件では、書類の不備があり、私自身が呼び出され、今現在問題になっております。最悪の場合、行政処分もしくは指導があり、処分がなくとも私の名前で行政に記録が残ることとなります。 ４．実際の勤務時間は９時～１９時だが、就業規則は９時～１８時となっている。またハローワーク、その他情報誌の求人募集も９時～１８時としている。 ５．社員の残業手当は一切支給無し。タイムカードはありません。出勤簿があるのみです。 ６．全社員の給料より互助会費の名目で毎月強制的に天引きされている。使途は全く明らかにしていない。 その他、まだまだありますが、長文となりますので、今回は以上の点につきましてご相談したいのですが、 (1)会長の行為として違法、犯罪性はないのか？会社の定款は見たことも有りません。会社の金銭の流れ、経営状態も黒字なのか赤字なのかも全く分からず、当方には指示された売上のみの追求、判断でしかなく、また取締役会もありません。必要に応じて議事録のような書類に押印するよう書類を持ってきますが、内容を確認させませんし、コピーも渡しません。 (2)以上の事柄を理由に代表取締役を退任できるか？会長の独断で行っている行為が代表取締役である私に降りかかってくるのをこれ以上阻止したい為。 (3)報酬は口頭のみ(契約書なし)で年棒制にすると言われ、年棒額の12分の1ずつを月ごとに支給されていたが、残月数分については、請求できるか？ (4)その他アドバイスがあればお聞かせ下さい。 以上、当方本当に困っており、疲労困憊しております。 お力添えを宜しくお願い申し上げます。

拝啓　現在、役員となっている会社について問題がありすぎて困っています。 当方、今年(1月)より代表取締役に就任しておりますが、それ以前は取締役でもない本部長という肩書きでした。 当社規模は、資本金1000万円、社員数60名程の中小企で、実質の経営者は創業者で株主でもあり、私が代表取締役に就任する前の代表取締役で、今現在も何故か平取締役に就任しつつ、現在「会長」という呼称で社員に呼ばせて業務に携わっております。 その会長なる人物が、現在も代表印、銀行通帳を握っており、人事、その他経営に関わる一切の業務においても独断で取り決めています。 具体的に例を挙げれば、 １．コピー機、営業車等のリース契約を独断で決め、自ら代表印を押印、その連帯保証を私個人になるよう押し付ける。 ２．私に会長が独断で行った店舗の改築費用の金銭消費貸借契約の連帯保証人になるよう強要する。(店舗を改築したのは私が就任する前です) ３．監督官庁に提出する申請書には代表印が必要になってくるのですが、私の目には通さず、自らの判断で勝手に押印し、申請している。この件では、書類の不備があり、私自身が呼び出され、今現在問題になっております。最悪の場合、行政処分もしくは指導があり、処分がなくとも私の名前で行政に記録が残ることとなります。 ４．実際の勤務時間は９時～１９時だが、就業規則は９時～１８時となっている。またハローワーク、その他情報誌の求人募集も９時～１８時としている。 ５．社員の残業手当は一切支給無し。タイムカードはありません。出勤簿があるのみです。 ６．全社員の給料より互助会費の名目で毎月強制的に天引きされている。使途は全く明らかにしていない。 その他、まだまだありますが、長文となりますので、今回は以上の点につきましてご相談したいのですが、 (1)会長の行為として違法、犯罪性はないのか？会社の定款は見たことも有りません。会社の金銭の流れ、経営状態も黒字なのか赤字なのかも全く分からず、当方には指示された売上のみの追求、判断でしかなく、また取締役会もありません。必要に応じて議事録のような書類に押印するよう書類を持ってきますが、内容を確認させませんし、コピーも渡しません。 (2)以上の事柄を理由に代表取締役を退任できるか？会長の独断で行っている行為が代表取締役である私に降りかかってくるのをこれ以上阻止したい為。 (3)報酬は口頭のみ(契約書なし)で年棒制にすると言われ、年棒額の12分の1ずつを月ごとに支給されていたが、残月数分については、請求できるか？ (4)その他アドバイスがあればお聞かせ下さい。 以上、当方本当に困っており、疲労困憊しております。 お力添えを宜しくお願い申し上げます。

今、産後5ヶ月半です。完母で授乳中です。 生理再開したのか、よく分からないんですが、産後2ヶ月くらいから、出血がたまにありました。日数も量も周期もバラバラでした。なので、基礎体温はつけてませんでした。 8月6日、8月12日に外出しで仲良ししました。完全に避妊しなかったのは、子供ができても良いね、と話し合った結果です。 8月14日に、娘の予防接種があり、ついでに私も産婦人科で、今までの出血の原因を内診とエコーで診てもらいましたが、子宮は綺麗に戻っているし、問題無いとの事でした。 8月21日から2日間、茶おりがありました。微熱が出て、すごく怠く、吐き気もありました。その後、黄色のおりものが大量で約1週間続きました。その後、9月5日に、五百円玉くらいのピンクの出血がありました。それ以来、出血はありません。 妊娠の可能性は、全く考えていなかったので、何も気にせず過ごしていたのですが、9月中旬頃から、便秘気味で、オナラ(無臭)がよく出るようになりました。 9月下旬頃から、急にお腹の出が気になりだしました。便秘にしては、出方が大きいなぁというくらいです。それに加え、子宮がたまに生理痛のように痛み、足の付け根がツキツキと痛む事が多く、やたらCCレモンばかり飲みたくなるので、まさかと思って検査薬をしましたが(夜中)、陰性でした。やっぱり違うか、と思って、気にせず過ごしていたのですが、相変わらず便秘気味で、熱っぽく、昨夜から、つわりのように吐き気が凄いので、検査薬(チェックワン)をしたところ、薄っすら陽性(判定から2時間後)で、もう一度してみたら、陰性でした。 行為(仲良し)からは、だいぶ時間が経っているし、今までの出血が生理だったとしても、周期もバラバラでしたので、基礎体温も測ってなかったので、妊娠の可能性が全く分かりません。 子供を授かれてたら、本当に嬉しいので期待してしまってますが、やはり、検査薬で陰性か、薄っすら陽性(蒸発線かもしれない)なので、やはり妊娠はしてないのでしょうか。 産婦人科へ行こうとは思ってるのですが、気がひけまして…。 教えてください(>_<)

誤認注意者を電車から引きずり降ろし-暴行罪になるか？ 公務員である友人Ａは、勤務先から帰宅する途中、 電車に乗って携帯電話でメールを作成していました。 Ａが住む首都圏の電車では、優先席付近以外では、 通話以外の携帯電話の使用が認められています。 ところが向かいの乗客Ｂ（５０歳位の男性）が 携帯電話の使用を止めるようにＡに注意してきました。 Ｂは優先席付近以外では携帯電話でのメールの作成が 禁止されていないことを知らなかったと思われます。 Ａは優先席付近ではないから問題がないと説明し、 そのまま携帯の使用を続けました。 そうしたところＢは大声で執拗にＡに怒鳴りつけたため、 Ａは再度Ｂに事情を説明した上で、 「次の駅で電車を降りろ。」とＢに言いました。 すると急にＢが反抗的な態度を取ってＡを威嚇したため、 駅に着いた瞬間、ＡはＢの腕をつかんで引っ張り、 Ｂを電車から降ろしました。 もちろん暴力を振るうためではなく、Ｂに説明をするために、 ＡはＢを電車から降ろしました。 ところが今度は、ＢがＡを暴行で警察に突き出すと騒いでいます。 「間違った知識に基づいて注意をしたのはあなた（＝Ｂ）だ。」 と、ＡがＢに丁寧に反論しても、 「それは電車から引きずり降ろしていい理由にはならない。」 「それは暴行罪の成立を免れる理由にはならない。」 と、Ｂは開き直って言い張っています。 この場合、法的に重い責任を問われるのは、 ＡとＢのどちらになるのでしょうか？ そして、もしＢがＡを告訴して刑事事件になった場合、 Ａが公務員を失職する可能性はあり得るのでしょうか？ 誤った知識に基づく注意をして原因を作ったのはＢです。 Ｂの誤認注意とその後の威嚇行為は、 Ａの暴行罪成立を阻却する事由にはならないのでしょうか？ Ａは公務員になったばかりですが、３０歳に近いため、 失職すると再度公務員にはなれない可能性が高いです。 もし裁判になった場合、以上の２つの事情は、 情状酌量として考慮される材料にはならないのでしょうか？

はじまして、ミシェルと申します。 数ある質問の中から見ていただきありがとうございます。 タイトルにもありますように、妊娠と風疹についてご質問させてください。 まず妊娠についてです。 この度、結婚が決まり、入籍までまだ日はありますが、 2月1日に避妊なしの外だしで仲良しをしました。 お恥ずかしながら生理周期は把握しておりませんが、 生理は毎月最初の週で安定していたので、予定では2月8日でした。 ところが今現在生理が来ておりません。 毎月生理が始まる数日前には酷い生理痛(腰痛、胸の張り、下痢等)があるのですが、 その兆候すらありません。 生理が2週間近く遅れたことも記憶にないので、まさか妊娠？と、心配しております。 当然2週間ですので、妊娠検査薬は陰性です。 ネットに書かれているような、妊娠超初期症状もありません。 ご経験者の方から、妊娠の可能性があるのか意見を伺いたいです。 ただ生理が遅れているということも十分考えられますが、、、。 慌てて基礎体温も測り始めましたが、ここ一週間は高温期で、 36.85-36.88で維持しているようです。 妊娠しているのであれば、素直に嬉しいのですが、 実は風疹予防接種を受けたか定かではないのです。 一番の心配は今だに流行している風疹なのです。 先日、妊娠しているかもとDr.に相談した上でまずは抗体があるか検査を行いました。 結果は2月24日に聞きに行きます。 その頃には最終の行為から3週間は経過していますので、 受診前に妊娠検査薬を試そうと思っています。 3週間後であれば、はっきりとした結果はわかるものでしょうか？ 陰性であれば予防接種を受けても問題はないでしょうか？ また、厚労省が緊急に出したガイドラインに予防接種後に妊娠が発覚しても 中絶を苦慮する必要はないとされるとありますが、 妊娠の可能性があっても、風疹予防接種していただくことはできるのでしょうか？ これはあくまで誤接種の場合のみなのでしょうか？ まとまりのない文章で大変申し訳ありませんが、 どうぞ、宜しくお願い致します。

社会保障法のレポート課題です。4000字以上という指示なのですが2000字ほどにしかなりません。何か付け足すべきものはありますか？間違っている部分があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。 以下①〜③の問題につき、社会保障法講義の範囲から、法的に論じなさい。①〜③合計4000字のレポート作成をお願いします。 ＜事例問題＞以下①〜③の問題につき、社会保障法講義の範囲から、法的に論じなさい。 ①X氏はY社が事業展開する大崎駅前レストランにおいて店長職として勤務していた際、令和4年12月25日の業務終了後の帰宅途中、JR山手線乗車中、酔っ払い客Aが女性客に絡んでいるのをみて、「止めなさい。しばらく頭を冷やすため、電車を降りなさい」等と口頭で注意した。これに対してAが激高し、Xを背後から蹴るなどの暴行を加え、Xは結果的に令和4年12月〜令和5年2月にかけて2ヶ月間もの病院等での療養およびY社を休業することになった。 Xに対して、いかなる社会保険・労働保険法上の救済が考え得るか、論点を示した上で、社会保険・労働保険法上の根拠法・条文・法規範を示し、そのあてはめ等につき法的に論じなさい。 ②次にX氏は、令和5年2月末にY社に復職するも、その後、大崎駅前店舗が売上減少のため閉店することとなり、同12月1日にY社人事部長から北海道札幌市の別店舗への転勤が打診された。遠方への転勤となると、家族と離ればなれとなると考えたX氏は、Y社を同年12月末日付で自ら退職することとしたが、この場合に雇用保険法上、いかなる給付が考えられるか。根拠法・条文・法規範を示し、そのあてはめを論じるとともに、基本手当日額および所定給付日数などの給付内容等を示しなさい。 なおXの労働契約、雇用保険の被保険者期間、年齢等は以下のとおりである。 XとYとの労働契約内容　 勤務地　全国転勤　/ 週40時間勤務　期間の定めなし（いわゆる正社員） 賃金　令和5年6月1日〜同年12月末までの賃金月額40万円 Xの雇用保険の被保険者であった期間　20年間 Xの年齢　47歳（令和5年12月末時点） ③Xが令和6年1月以降、職安（ハローワーク）等において求職活動を行うも、再就職先が見つからず、基本手当等の受給期間も満了する。今後、Xに対して、社会保障法上、如何なる法的保障が考えられるか。根拠法・条文等を示しながら、法的保護のあり方につき、自由に論じなさい。 私の回答 ① 業務外での傷害に対する救済 論点：本事例におけるX氏の傷害が、労災保険法上の業務災害または通勤災害として認められるか。特に、「通勤災害」として認定される条件について検討します。 適用法令： 労働者災害補償保険法（以下「労災保険法」）第7条（業務災害および通勤災害） 同法第12条の4（療養補償給付） 同法第14条（休業補償給付） 解説： 労災保険法は、労働者が業務または通勤に関連して負傷した場合に経済的な救済を提供する制度です。本事例では、X氏が勤務終了後、帰宅途中で負傷したため、この傷害が「業務災害」もしくは「通勤災害」として認められるかが論点となります。 業務災害の適否 業務災害は、労働者が事業主の支配下で業務遂行中に生じた災害を指します。本事例では、X氏は業務終了後に帰宅中であり、事業主の指揮監督下にはないため、業務災害として認められる可能性は低いといえます。 通勤災害の適否 通勤災害について、労災保険法第7条第2項では「労働者が通勤のために移動中に被った災害」を保護の対象としています。ただし、通勤の経路や手段が合理的であることが要件です。本事例では、X氏がJR山手線に乗車中であり、通勤経路として合理的である点から、通勤災害の要件を満たします。 問題となるのは、X氏が酔っ払い客Aに注意した行為が通勤災害の範囲を逸脱しているか否かです。判例や行政解釈によれば、通勤経路上での社会通念上妥当な行為は、通勤行為からの逸脱とはみなされません。X氏の行為は公共の場における正当な注意喚起であり、逸脱行為には該当しないと考えられるため、通勤災害として認定される可能性が高いといえます。 法的救済 通勤災害と認定される場合、X氏は次の給付を受けられます： 療養補償給付：治療に要する医療費全額が補助されます（労災保険法第12条の4）。 休業補償給付：休業期間中、賃金の60％が支給され、さらに事業主の責任で20％が補填されるため、実質的に賃金の80％が補償されます（同法第14条）。 これにより、X氏は治療中の経済的負担を軽減しつつ、休業中の収入減少を補填されることになります。 ② 遠方への転勤を理由とする自己都合退職と雇用保険給付 論点：X氏の自己都合退職が雇用保険法上の「特定理由離職者」に該当するか。また、基本手当の支給額および給付日数を具体的に計算します。 適用法令： 雇用保険法第12条（基本手当の支給要件） 雇用保険法施行規則第36条（特定理由離職者の定義） 同規則第20条（所定給付日数） 解説： 雇用保険法は、失業者に対し一定の給付を行い、次の就業までの生活を支えることを目的としています。本事例では、X氏が遠方への転勤を拒否し、自己都合退職を選択した場合、その退職理由が「特定理由離職者」として認められるかが重要です。 特定理由離職者の適否 雇用保険法施行規則第36条では、「正当な理由のある自己都合退職」を特定理由離職者として認めています。家族との生活維持が困難になる遠方への転勤を理由とする退職は、正当な理由に該当する可能性が高いです。そのため、X氏は特定理由離職者として扱われ、雇用保険の給付を受ける権利を有します。 基本手当の算定 基本手当日額は、退職前6か月間の平均賃金日額の50％～80％が支給されます。X氏の場合、月額40万円の賃金を基に計算すると： 賃金日額：40万円 ÷ 30日 = 約13,333円 基本手当日額：6,667円（50％相当額） 所定給付日数 被保険者期間が20年以上である場合、所定給付日数は330日と定められています（雇用保険法施行規則第20条）。 給付内容の詳細 支給総額：6,667円 × 330日 = 約220万円 支給期間：退職後の失業認定を受けた日から、最長で約11か月間（330日）。 これにより、X氏は一定期間、安定した収入を確保できることになります。 ③ 基本手当受給満了後の法的保障 論点：基本手当受給期間の満了後も再就職が困難な場合、X氏が利用可能な法的保障や社会保障制度は何か。 適用法令： 生活保護法（最低生活保障）第4条、第10条 職業安定法（職業訓練および就職支援） 住民税非課税世帯向け制度 解説： 基本手当受給期間が満了した場合でも、再就職が困難で生活が不安定になる労働者に対しては、以下の法的保障が提供されます。 生活保護 生活保護法第4条では、資産や収入が最低生活費を下回る場合、国が生活費を補填する制度が規定されています。支給額は世帯の収入状況や地域ごとの基準額に基づき算定されます。たとえば、大都市部と地方では生活扶助基準が異なります。 生活保護を申請する場合、資産や収入の詳細な申告が必要ですが、これにより最低限の生活が保障されます。 職業訓練および就職支援 職業安定法に基づき、ハローワークでは無料の職業訓練が提供されます。例えば、スキルアップを目的としたITスキル講座や介護職向けの研修などが挙げられます。これにより、X氏の再就職可能性が高まると期待されます。 住民税非課税世帯向け支援 非課税世帯の場合、医療費の減免や公共料金の割引制度など、多岐にわたる支援策を利用できます。これらの制度はX氏の生活費負担を軽減するために有用です。 自治体独自の支援策 自治体ごとに設けられている就労支援や家賃補助制度なども活用できる可能性があります。X氏の居住地における具体的な支援内容を調べることで、さらなる救済を得ることが可能です。 まとめ 以上のように、X氏の事例においては、労災保険法や雇用保険法、生活保護法といった社会保障法に基づき、段階的な救済が図られる仕組みが存在しています。傷病に対する救済、失業後の生活保障、さらに再就職支援まで、社会保障制度はX氏の生活を多面的に支援する体制を整えています。 社会保障法は、労働者が予期しないリスクに直面した際、その負担を社会全体で分担することを目的とした制度であり、X氏の事例はその意義を具体的に示しています。

摂食障害、強迫性障害です。 病気で週に20時間くらいしか働けていませんがその仕事すらも上手く熟せないというか途中でわき見、サボったりしてしまいます。 接客業で仕事を覚えたり接客には問題なく本来ならちゃんとできますが拒食で体力がなく、立ったり喋ったりしているうちに疲れてしまいトイレに数分間籠ったりしてしまいます（毎回トイレ長いと絶対に思われています） 少し力仕事のような作業もありますが力がないため他人よりできている量が少ないし使えないと思われていると思います。 強迫性障害なこともあり日頃強迫行為に時間を費やしすぎて何もできなくて仕事中ここぞとばかりにスマホを弄ったり職場のパソコンでネットサーフィンもしたりしてしまいます。 普段できない分の反動がすごいです。 職場の人の前では真面目にやっているふりをしていない隙にやっています。 でも隠しきれていないと思います。 比較的緩い職場なので何とかなっている、サボっていることに気づいている人は多いと思うけれど突っ込まずに黙っていてくれます。 今日遠回しに言われてしまいましたが思い切り叱られたことはないです。 勤務年数が長いのもあるかもですが… やる量が決まっていない仕事は極度に手を抜いたりもしてしまいます（自分がやらなくてもいい、心身ともに疲れているしやった分だけ給料が増えるわけでもないしやるだけ損とか思ってしまいます） サボっていると自覚しているしクズなのもわかっているけれど病気で疲れ果て、人からどう思われてもいい、目の前のことがどうでもいいと思ってしまいます。 希死念慮もあるので怒られたとしてももうどうでもいいとか思うときもあります。 他人と喋ることも面倒に感じ気分の変動も激しいです。 私のような人間は働くべきではないですか？ 職場に迷惑をかけるだけでしょうか？ それとも私のような人が職場にいてもいいですか？ サボってしまうのはADHDなど別の病気も発症しているのでしょうか？

お世話になります。 タイトル通りのことで大変悩んでいます。 昨年出産後まもなく1年となりますが、まったく性欲がありません。 むしろ、性に関しては「ぞ～～～っ」とします。 考えられる原因は・・・ １．まだ授乳中であり、夜間も2回ほどは乳を含ませていること。 ２．肉体的な疲労が激しいこと。 ３．子供が夜2度ほど起きてしまうこと。 ４．出産後3ヶ月（妊娠判明後初めて）トライしたのですが入り口の痛みで挫折したこと。 ５．何度か流産した経験があり、また先年の妊娠中9ヶ月までつわりが続きかなり『妊娠』につながる行為はしたくないという気持ちがある。 （避妊に関してはゴムアレルギーなので荻野式とピルを併用していました。） 特に４，５に関しては心理的な問題でもありそうで、どのように解決をしたらよいかととても悩んでいます。 ４，５についても主人とよく話しており、理解はしてもらっています。 肌と肌が触れ合ったりすることは平気なのですが、口で陰茎を愛撫したり、インサート以外のことをすることができません。 男性の上半身と下半身は別物だと感覚的に理解しているので、（主人が浮気性だということではありません）主人が気の毒に感じています。 昨晩子供が早く寝たので「触っていい？」と陰茎を愛撫しようとしたら 「最近、性欲が強いんだよね～、昨日も抜いたんだけれど、今日も出そうだよ」と言っていました。（こちらはかなりドン引きですが、なんとかおツトメさせていただきました） 私も子供を授かる前は主人とのふれあいが好きで、セックスを楽しみ、心身ともに満たされていました。 「産後のセックスレスなんて考えられない」とか「熟年になっても楽しめたらいいね」とか言っていたのに、情けない限りです。 子供を預けたり、ロマンティックな旅行に出かけてみたら、とアドバイスされたことがありますが、双方の実家が離れていることや、主人の職種上、自宅を離れることが困難なところがはあります。 今の状況に対し、何か打開策はありますでしょうか？？？ アドバイス、よろしくお願いいたします。

暗く真剣に悩んでいるので、あまりの辛口＆ひどい批判は今、精神的に参っているのでご容赦ください。 妊娠前は回数は少ないのですが、夫婦として当然ですが、夫とＨしていました。わたしは３０歳過ぎて夫と出会ったので、すでに夫と会ったときは、ちょっとおばさん気味でしたが、性生活はありました。 私は当初から、夫は妻は、３０代過ぎのおばさんでもいいというタイプなんだと誤解していました。 妊娠してから、数回試みたのですが、妊娠中はハードなＨは控えたほうがいいと本に書いてあったのですが、試みたところ、途中で腹部に痛みをかんじてしまい、それ以来、妊娠に差し支えるのではと思い、行為を控えるようにしました。そのとき途中でやめたので夫は腹を立てていました。妊娠中は、スキンシップをしたりしましたが、夫はセックスじゃないと気が済まないといい、スキンシップは無意味といいます。そして妊娠して数ヶ月過ぎ性生活が減ると、イライラしだし、何かと夫は不機嫌になりました。 あきらかにＨしていないときより意思疎通ができなくなった気がします。 このまま夫の性欲が強い場合は、わたしがおばさんになってＨができなくなったら、フラストレーションがたまり、もっと私にやつあたりするようになってしまうのかと思うと怖いです。 夫は女友達はいないタイプで、女性に対して接し方が器用＆スムーズというタイプでもありません。風俗などで処理するというわけでもなく、ただフラストレーションを私にぶつけてきます。 産後、Ｈを再開することができるのかも不安です。 もう飽きたのかなんなのかわかりません。妊娠中、痛みがひどく、行為を断ってしまったことが夫を傷つけたのでしょうか。 しかし私はとうに、３０過ぎており、私自身、性的に魅力的というタイプなわけでもなく、夫は私の体についても文句をいうときがあります。 単に他に相手がいなかったのでしょうか。 価値観が、Ｈ優先なら、２０代の若い子を選ぶべきだというのも、もっともな意見なのですが、なんで３０代の私と結婚してしまったのか疑問です。この先の夫婦生活に不安をもっています。 夫に質問すると「相手の体に飽きることもある」などといいます。 無意識のうちに性欲にコントロールされる夫をみていると不安です。 深い問題について、何かを話し合おうとしても、話し合いになりません。おまえは俺に口答えする、意見するな、などという展開になり、意見交換もできないし、しっくりいきません。 つきあっているときもＨするまでは、意地悪なことをいつも言うかんじでした。Ｈしてからは、素直になってくれて、心も打ち解け、仲良くなりました。やはり夫とはＨがないと話し合いも進まないのかと思うと、この先、絶望的な気分になります。 中年夫婦にも、Ｈはやはり不可欠なのでしょうか？ それとも、夫は、やはり最初の数回で飽きてしまう性癖があるんでしょうか？ Ｈがなくても心のつながりをもって、話し合いをきちんとして生活を設計すれば、夫婦はうまくいくはずだと勘違いしていました。何でも話し合える友達みたいな夫婦関係とはいえません。 Ｈにはこだわらない夫婦関係は存在、成立するのでしょうか？ 子供ができてしまい、夫は「子供ができると二人の時間がなくなる」とかいいだし、幼児のような態度になってきました。 しょうがないから話し合って不満なら互いに不満を言って解決しようといったのですが、「べつに」といい、ひたすら意地悪を繰り返します。「もう私が嫌いになったのか、ならしょうがない」というと「そうではない」といいます。 意味不明です。妊娠して疲れているのに、余計混乱してしまいます。 最近、夫婦には、男性にとっては、やっぱりセックスって重要なのかなと思い始めたのですがもう後の祭りです。夫は「出産は自分のほうでします」と私の家族との関係も希薄にし、妊娠してからは夫と毎日べったり一緒にいるようになり、そして意地悪の繰り返しで前より親しくなったというよりかは、私に意地悪し放題で喜んでいるようにさえみえ、混乱しています。 妊娠してからは、もうどうしようもない行き場のないかんじに追い詰められてしまいました。わたしも甘えん坊でしょうがないのですが、イジメに耐えがたくなり、どうしたらいいのか、わかりません。まさかと思うのですが、実に単純な悩みなのですが根の深さに気づき、とても悩んでいます。誰にもいえない悩みで悩んでいます。 大人の問題として、詳しい方がいましたら解決方法を教えてください。

現在2人目妊娠中の者です。 2人目妊娠中ですが、妊娠自体は三度目で、最初の妊娠は初期流産しています。 二度目の妊娠となった1人目の子の時は、初期から出血が続き絶対安静、後期もしばしばお腹が張る為に、夫との性行為は中期の頃に二度ほどでした。 現在の2人目妊娠後は、初期の頃は経過が安定していましたので初期は数回行いましたが、中期になりお腹がどんどん大きくなってきてからは、夫の方も 「お腹の赤ちゃんに悪いから」「怖い」と言うことで、私も前回前々回の妊娠から多少の不安もありますので互いに誘う事はありません。 安全な方法も色々調べましたが、やはり互いに気乗りしないのでそういう雰囲気にはならないので無理にどうこうする事もないと思っていました。 無事に元気な赤ちゃんを産む事私達夫婦二人の優先課題で、これがセックスレスとは思っていなかったのですが、ネット上の妊婦さんの交流掲示板などでは、「夫に求められ応えたくない、応えられない、セックスレスと言われ辛い」とか、その逆で旦那さんに拒否され辛いとか、妊娠中のセックスレスを気にしておられる方が多くて少し驚きました。 私自身はお産が済んで落ち着くまでの一時の事で、夫への愛が冷めたという訳でもなく、夫の方もいまだけだから仕方ないね、という感じでしたので世間一般的なイメージの、夫婦の危機を呼ぶセックスレスと捉えていませんでした。 何というか、私はもう少し妊娠中のセックスレスについて深刻に考えた方が良かったのでしょうか？ 世間的には、妊娠中でもセックスしないことは問題と捉えるご夫婦の方が多いのでしょうか？

彼氏が膣内射精障害です。 カテゴリを性の悩みにしようかと思いましたが、どちらかというと浮気未遂の方に悩んでいるので恋愛相談にさせていただきました。 半年以上付き合ってますが彼が射精しているのをみたことがありません。私に魅力がないのかな、とか緩いのかな、とか考えましたが調べていくうちに女性に問題はないというのがわかったので一緒に焦らずゆっくり解決して行こうと思っていましたが浮気未遂をされました。 風俗と出会い系です。勇気がなかったらしく未遂でしたが、やっぱり射精できないのは私のせいだと思ってしまいました。膣内射精障害は誰としても射精できないはずなのに他の女の人と試そうとしたということは私に足りないものがあったということだと思います。ただの膣内射精障害なら一緒に頑張れましたが私に不満があったんだとわかってしまってから触れられるのが怖いです。この前は行為の後に泣いてしまいました。僕も悩んでいる、君は何も悪くないちゃんと大好きだよと言ってくれましたが浮気未遂がある以上口ではなんとでも言えるだろうとしか思えないです。彼といないときでもこのことを考えると涙が出てきてしまいます。何人かとセックスの経験がありますが射精しているのを見たことがないのは彼が初めてです。胸は小さいですがタンポンの着脱に少し手こずるので緩いと思ったことはありません。浮気未遂に関しては仲直りしたのですが、その後のセックスも全くうまく行きません。私から身を引いてあげた方が彼のためなのでしょうか。

シーシェパードのテロ行為を翼賛する白人主義者の陰 団体の裏には白人テロ組織のキリスト主義メンバーが多数いますが、 なぜ自分たちの意見だけが正しいと断定して攻撃をするのか、 自分たちは何でも殺し、他国に食料品を押しつけているくせにだ。 例えば牛肉だ。 シーシェパードは畜産協会から資金を投入されて活動をしてますが、 最後は確実に牛肉を食えと米国が発言してくる。 fbiはテロ組織と認定をしているが、逮捕はしない。合法なのだ。 もしイスラム主義がこういうテロを起こすと爆撃を米国政府は要請するだろう。 しかし自分たちの傲慢な態度は合法なのだ。 また芸能人にしても、鯨成分のスクアラン化粧品を大量に使用してるが、 自分たちには問題がないとしている。 これは異様だ。 さらにキリスト団体の文化では、鯨種として認定するイルカとｓｅｘを する趣味の団体がオーストラリアと米国にはたくさん実在する。 ようするに、人間として考えているという異常性だ。 鯨と認定する米国などのイルカsex団体 http://www.zaeega.com/archives/50126453.html http://am.tea-nifty.com/ep/2004/04/post_26.html しかし、テレビ局員はキリスト主義者が多いため、こういう異常な文化の 背景を報道することはありません。ただの精神破綻者の組織が 反捕鯨組織の本当の姿なのです。 教会の指定職である牛肉を殺す映像もすごい者ですが、残酷ではないですか。 昔の日本人は牛肉を食べてはならないという文化がありましたが、 戦後米軍が強制的に喰わせたのが今の日本の牛食です。 インド人に対して牛肉を食えとアメリカは言えますかね。 例えば食料はたくさんあると説明してだ。 かわいそうだというのであれば、牛は永久に隔離されており、もっと悲惨だ。

心理学等にお詳しい方がいらっしゃれば是非伺いたいと思い質問させていただきます。 主にネット上の議論で、原発に反対する方々が自分たちの主張に異論を唱える人に対して「工作員」というレッテルを貼るという状況が見られます。恐らく東電や政府に雇われて反対派を批判する人間という意味で使っているんでしょうが、そういったものは実在しません。 大抵の場合は議論の途中で相手が反論出来なくなると上記の発言をしてくることが多いのですが、これにはどういった意図があるのか、なかなか理解が及びません。個人的な仮説としては、 １、本気で「工作員」の存在を信じている ２、相手が「工作員」であると信じ込むことで心の平静、自らの主張の正しさを保つための自己欺瞞 ３、「工作員」の存在など信じていないが、とにかくデタラメなレッテルを相手に貼ることで議論の方向性をうやむやにすることが目的 等が考えられると思うのですが、１は非現実的、２と３は無意味です。議論する上でなんら有効ではありませんし、本人に対して何の得もありません。にもかかわらず「工作員」というレッテルを多用する人々が少なからずいる理由が理解できません。 相手に「工作員」等のレッテルを貼るという行為は、どういった精神状態から引き起こされるのでしょうか？ また、こういった状態から抜け出すことは、本人が学習することで可能になるのでしょうか？あるいは専門的な治療が必要な状況というのもありえるのでしょうか？ そして、こういった問題について詳しく扱っているのは学術上のどういった分野なのでしょうか？ 質問が多くなってしまい申し訳ありません。