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今月より、勤務先のタイムカード打刻場所の変更がありました。 今までは、更衣室で着替えてから、工場入り口にタイムカードの打刻場所がありました。 それが、作業場所付近に変更になったのです。 工場入り口で直ぐに作業出来る人は、いいんですが、作業場所によっては、 作業場所まで３０分近くかかるのもあります。 工場内にエリア別けされていて、そこを通る際は、専用の作業服に着替えないといけません。 何回も移動着替えをしないといけないところもあります。 同じ勤務時間なのに、作業場所が違うことによって、前後１時間近くかかるところもあり、 不公平と感じ、同じ職場の同僚と話をしたら「そんなのどうでもええんちゃうん？」です。 自分の職場は、一番多いところで、変更になってからは、３０分早めに入って、定時で終わっても最終の更衣室につくころは３０分オーバーしてしまいます。 今までが恵まれていたと思って諦めるしかないのでしょうか？

係争中です。 私。 相手側は母、兄です。 双方弁護士がたっています。 相手側から生前贈与を確認するために、過去三年間の通帳を提出するよう言ってきています。 私は正々堂々と提出いたします。 相手側は○○銀行一つだけだと言っているようです。 よって、生前贈与等もらっていない口座の通帳を提出して、対応する可能性があります。 相手側の銀行が一つというのはありえなく、兄も投資信託をしていて給与口座とは別に口座を持っていることを以前聞いたことがあります。他の銀行に同級生がいて、以前取引をしていたこともあったように記憶しています。 母は郵便局にあるようなことを以前聞いたことがあります。これは推測でしかないので何か証拠になるものがありません。相手側の嘘がそのまま通ることは不公平で憤りを感じます。 相手が複数口座を持っていることを証明できることはできないのでしょうか？

来春小学生になる娘と、年子で今幼稚園の年中さんになる息子の２人をかかえる主婦です。 来年お姉ちゃんに学習机を用意しようと思っているのですが、今家に３０年近く前の古い学習机があるので、それを使わせようかな、と思っています。 古いけど机としては十分使えるし、どうせ机に向かって勉強するようになるのは多分小学校高学年以降でしょ！？と思うからです。 でも、下の男の子が入学するときにはお下がりで使えそうな机がないので購入することになりそうなのですが、これは多分お姉ちゃんからすると不公平だ！！ってことになりますよね～。 年子なので、お姉ちゃんの記憶が鮮明なうちに弟に机を買ってあげることになってしまう…。 そこで悩んでいます。 お姉ちゃんにあげる予定の机も、イスがボロボロなので、イスだけ買わないといけないし、それなら一層のこと二人とも新品を用意してあげた方がいいのか？？ どう思いますか？

現在、ＭＬＢは30チーム、アメリカンリーグが14球団、ナショナルリーグが16球団。 その中で、アリーグの西地区は4球団に対し、ナリーグの中地区は6球団です。 広大な国土やフランチャイズ制（ホーム球場）スポンサー企業やファンの問題はありましょうが、選挙における1票の格差ではないが、チーム数の増加時点や現在でも、球団数の多い地域で少ない地区に対し、ファンはアンバランスだと不平不満を持っていないのだろうか・・・ (1)ナショナルリーグの中地区からアメリカンリーグの西地区に移行させるとかの提案や試みはされたのでしょうか？ (2)ワイルドカードや交流試合もあり、地区優勝決定・ワールドシリーズ進出の中で、実力で淘汰され不公平性は余り問題に成っていないし、ＭＬＢの考える事であると、ファンは全く問題視していない。 ～参考～ ◇アメリカン・リーグ 東地区 ヤンキース Rソックス ブルージェイズ オリオールズ レイズ 中地区 タイガース ツインズ Wソックス インディアンス ロイヤルズ 西地区 アスレチックス エンゼルス マリナーズ レンジャーズ ◇ナショナル・リーグ 東地区 ブレーブス ナショナルズ フィリーズ マーリンズ メッツ 中地区 カージナルス アストロズ レッズ パイレーツ カブス ブリュワーズ 西地区 Dバックス ジャイアンツ ドジャース ロッキーズ パドレス

下記の英文で用いられている仮定法についてお教えください。 For Scipio, it was no doubt awe-inspiring to meet the commander （※１） who had nearly destroyed the Roman Republic. But the Roman general was not convinced. "Had you of your own free will left Italy...before I sailed for Africa and then come with proposals for peace, I admit that I would have acted too proudly and unfairly had I rejected them," Scipio said. But now, the Roman continued, it was toolate for peace. Carthage must surrender unconditionally or fight. ※１カルタゴ（Carthage）の英雄ハンニバル（Hannibal）のことです。 ※２ハンニバルのことです。 帰結節のI would have acted too proudly and unfairlyの条件節は前文のHad you of your own free will left Italyと後ろの文のhad I rejected themでしょうか。 また、I would have acted too proudly and unfairly had I rejected themの意味を教えてください。「私がそれらを拒否したら私はとても誇らしく不公平に行動しただろう」。意味がつながっていないような気がして解釈が間違っているのではないかと困っています。 お手数かけますが、ご教授いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

大学４年生の女性です。某ドラッグストアで４年ほどバイトをしております。 半年前から中学生・高校生から嫌がらせを受けており、それが原因なのかバイトをしているときに限り口が開かなくなってしまいました。 厳密には奥歯を強く食いしばってしまっており、また舌の動きも挙動不審で、そのため舌を噛んでしまうことも珍しくありません。 心療内科を受診し、軽い抗鬱剤をいただきましたが効き目はほとんどありませんでした。 最近では顎の痛みも酷く、私生活にも影響が出始めており困っています。 店側の対処としてレジの時間を減らしてくれたくらい（実質一時間だけ）で、また特別扱いは不公平だからと勤務時間も減らされてしまいました。 給料も減り、痛みは増すばかりで病院にかけるお金も増える一方です。 大学卒業のためにも、また就職活動のためにもなるべく早くバイトを辞められないものでしょうか？ どうか知恵を貸してください。お願いします。

157ｃｍ、女です。 世間的には普通だと言われますが 家族にはチビチビと言われて育って 身長コンプです。 ほぼ平均身長なので周りには小さくないし 気にする必要ないのにって理解されません。 父　185ｃｍ 母　145以下(死別で記憶にないため分からない) 兄　186ｃｍ 私　157ｃｍ 祖父　180近い 祖母　164ｃｍ 祖父母は昔の人の中では高身長だそうです。 父の弟は191ｃｍもあります。 因みに奥さんは170後半で子どももデカイ。 兄が朝ごはんいらないと言っても何も言わないのに わたしが朝を抜くとだから身長が止まったんだ等と 祖母に笑われます。 むしろわたしが一番平均的な体格なのに 家族の中ではマイノリティ扱いです。 もうわたしは21歳です。 やっぱり伸びないのでしょうか？ 母の遺伝子をまともに受けたのでしょうか？ なら兄はどうして伸びたのか・・・ こんなこと言っても仕方ないけど悔しいです。 不公平だと思います(>_<) 1ｃｍでも伸ばす方法はないのでしょうか・・・

警察の仕事って、実に多様ですね。大部分は被害者と加害者のいる犯罪で加害者を捕まえるのが、 主な仕事だと思いますが、山岳での遭難者を捜索したり、選挙のように 被害者と加害者のいない犯罪を取り締まったりと....私も小さい時は 警察のイメージと 選挙の取り締まりの結びつきが いささか ピンと来ませんでした。 さて、衆議院選も近づいてきましたね。全国の警察も年末ということもあり、さぞ忙しいことと思います。 しかし、選挙の取り締まりを見ていると どうも恣意的というか不公正な要素も感じます。 警察は建前上は 公平・中立で無ければならないはずですが、なぜか、泡沫候補みたいのが 小さな違反で叩かれるケースばかりが多く、警察に大きな影響力を持つ国会議員が立候補すると警察の捜査も及び腰になっているのではないかと疑いたくなることも少なくありません。 そこで質問ですが、警察の選挙の取り締まりって、政治的な圧力を受けていることってないんでしょうか？

2chを見ていると身体障碍者に対する差別なんて見たことないのに優遇ばかりで不公平だという意見が多くあります。 優遇の具体例は専用駐車スペースや駅の専用エレベータなどありますし、理由も、身体障害の多くは高齢者で、今は元気な若者もいずれそうなる。政府が福祉のカネを削ると皆が貯蓄に走って金が回らなくなるというのも知っています。 人の見ている前で、あかの他人の車椅子を押す人は信念や善意や宗教上の義務ではなくて、好きな女性や自分の子に模範的な父親をアピールするためにやっているというのもわかります。 でも、優遇や偽善はあっても差別は存在しますか。 障害者本人やその家族や知人友人の人に質問です。 日本国内で、現実に差別や、差別じゃなくても障害を理由に他人から理不尽・無礼な扱いを受けていると感じることが日常生活の中にありますか。

会社の規模が小さかった時は、どうやら希望すれば、社員寮に住めていたようです。 現在も、その当時から在籍している社員は社員寮に住んだままです。 私の事業所でも社員寮に住んでいる人がいます。 寮費はわずか２万円です。 私も入寮を希望しましたが、ある事業所が優先されているため、うちの事業所では無理だ、と言われましたが、納得できません。 現に、住んでいる人がいますし・・(何年も前からだとは思いますが） 社内規則には入寮条件の記載などありません。 いずれにしても住宅手当は一切出ません。 社員寮の空きはあります。（自社物件です） 理屈をこねて？入寮する方法、またはその代わりに住宅手当ての支給を求めることは難しいのでしょうか？ どう考えても不公平な気がしてします。 穏便に？納得してもらえるような材料を持って、 上の上司にお願いしてみようと思うのですが・・。 知恵をお貸し下さい。。

ネット（特に２ｃｈなど）を見ると、 「結婚するなら絶対処女が良い」という考え方の男性が多いように思いました。 どうして処女がいいの？の質問には 「他の男とセックスした女を嫁にしたくはない」 などという答えがありました。 疑問に思ったのですが 男性は童貞だと馬鹿にされますよね。（皆さんがそうではないですが） 経験が多ければ多いほどいい、という人もいますし... 男性は童貞だと－の評価なのに、 女性は処女だと＋の評価になるのはどうしてでしょうか。 女性は 「他の女とセックスした男を夫にしたくない」 とは思わないのでしょうか？ 男性が処女がいいというのであれば、 女性は童貞がいいということになるのでは？ 不公平だ、とかいう不満を言うつもりは全くなく どうして男性と女性で見方が違うのだろう、と 疑問に思ったので質問させていただきましたｍ（__）ｍ

今年二か月前　母方の祖母が他界しました 母方の子供はすべて　女性で　他へ嫁いでおり 家を継ぐ人はいません 既に私の母は　先に他界しております 今回　祖母の遺言書が　子の一人より　提出されました 長年　老後の祖母の生活を面倒みてきました 内容は　土地の相続のみです 遺言書は　公正証書の遺言です 遺言内容は　長年老後を世話していた　子に比率的に多く 土地の相続の内容であり　他の子が　相続について 不公平と言い始め　　他の子が遺言書について　反対の意見が 発生しております　 今回の話は　既に他界している子の　子供にはまだ来ておりません　 遺言書の効力は　どこまで　故人の遺志をだせるのでしょうか また　公正証書の　有効性はどのようなものなのでしょうか イメージ的ですが　裁判所で検認を受けないでよい というものだけなのでしょうか できれば　遺言書通りに　話を進めて　終わらせたいのですが

・定額給付金 　さんざん制度を批判していた人が多かったですけど、 いざ支給されるとちゃっかり自分や家族のために使っているんで しょうね。「もっと世の中に役に立つ方法で」とか偉そうに言って いた人のうち受け取り拒否（実質市町村に歳入）あるいは慈善団体に 寄付したはどれだけいるんでしょうか。 ・高速土休日1000円 　これも愚策だ、不公平感があるだ、あとで税金として跳ね返る 　とか言われながら、導入後は随分利用されているようですね。 偉そうに批判しておいて、制度が始まれば図々しく利用する タイプの人って先を読めないバカばっかりですか？ （目先の事しか考えずに、先々自分がどうするか考えずに 　発言するタイプの人なのでしょうか） あるいは自分の言った事をすぐに忘てしまうんでしょうか。 自分勝手な連中が多い事の裏付けだと思いますが、 言っている事と実際の行動が違う事に恥ずかしさは ないのでしょうか。

食品や工業製品の偽装やクレーム隠しが発覚した場合、当然マスコミ各局は鬼の首を取ったかのように製造元を責め立てます。 ですが自分の局や新聞社がウソの記事を発表したり、真実と異なる報道をしても３行くらいのお詫び記事か代表者の１分程度の謝罪放送のみです。あきらかに不公平ではないですか？ 虚偽の放送は、食品偽装と同じくらいの大罪でしょうし、もともと過去にも前科八犯の一部のマスコミには正義面して意見する権利はないはずです。 一般の製造業は、偽装が発覚したら店から商品を撤去したり出回った商品を無償で回収したりします。 マスコミも虚偽の報道があった場合、一定期間放送をストップさせるとか新聞の発刊を取り止めるといった措置はないのでしょうか？？ そういう当然の措置をした例としては、私の記憶では「あるある大事典」の例しか知りませんが、もっとあっていいと思います。

こんにちわ。うちの保育園の園長は81歳（男性）とかなりのご高齢です。元議員さんだったらしく今でも精力的に仕事をされてますが、問題がひとつあるんです。 役員や、園に対しての発言をすると、ごくまれですが怒鳴ってきます。「言うことを聞きなさい」と。 公営から民営に移ったせいもありますが、行事担当はいままで保護者全員が「平等に」ということで全員参加の形だったんですが「ボランティアにする」と、強硬な意思で動きません。 この間も、夏祭りがあったんですがボランティアの数が少ないので拘束時間が長く、楽しめませんでした。 で、後日改めて「ボランティアではなく、実行委員的なものに変更したい」といったら「ボランティアのことを色々言う前に、夏祭りが素晴らしかったくらい言いなさいよ！」と逆鱗しました.. 「不公平」だ、という意思が全くないのか、ゆずってくれません。（保育士さんも打診はしてるらしいのですが..どうしたら説得できると思いますか？アドバイスお願いします。

今私は海外に留学中なのですが、今度大学のクラスでSEX(生まれた時の先天的な性別)とGENDER(自分自身で認識している性別)などで、レジャーなどに制限を設けることを正しいとするか、ということに基づいて、賛成・反対に分かれての討論があります。（ちなみに私は反対派のグループです）　女性に対しての制限などはよく討論されていたり、問題視されていたりするのを聞くのですが、繊細な問題であったり社会的にまだ認識度が高くないからなのか、なかなかTRANSGENDERの方を含めHOMOSEXUAL, BISEXUALの方についての制限は日常耳にしないような気がします。 ですので、実際にスポーツ・レジャーに関しての制限があるのかどうかや、スポーツの分野で、男性や女性とTRANSGENDERの方が一緒に同等に競ったりする時に不公平な面が出てくるのかなど、私には分からないことが山積みです。　もしよろしければご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

私が勤める会社の全社売上目標（年度）の数値に対し、私の部署はほぼ、ちょうど半分を売り上げています。 さぞかし部署が少ない会社かと思いきや、総務や経営企画などを除けば事業部は８つもあり、それぞれ内容も異なります。 つまりは残り７部署もあって半分しか売り上げがない状況に最近不公平さや、苛立ちを感じていますがこのようなことで転職を考えるのは浅はかでしょうか？ ちなみに転職を考える理由として、他には、 ・私の部署が他の部署の人間を養っている感覚にもなる ・私の部署の人数は最多ではなく少数精鋭 ・少ない人数でも売り上げられるくらいのビジネス、などではなく、私の部署の出張頻度や残業時間は半端ではなく、一人当たりの業務量がかなり多い ・なぜか他部署の方が昇給スピードが早く、給与が割に合っていない ・多忙ゆえ有給消化率が低い などが挙げられ、色々と考えてしまいます。 皆さんの意見を色々聞かせて下さい。

家賃滞納による明け渡し訴訟で敗訴し、家賃他不足金額は全額支払い退去しましたが、数か月後、家賃保証会社より「訴訟費用」として弁護士費用全額込みで請求されました。 判決の「訴訟費用は被告の負担負担とする」の訴訟費用には弁護士費用は含まれないばずと減額について債権回収担当の方に提案しましたが「オーナーが起訴時に依頼した費用の立て替え払いをしているので減額は無理」とのことでした。 契約書に弁護士費用請求について記載されているか聞いた所、「契約時にそのような想定は無いので説明はしていない」と曖昧？な回答でした。 弁護士費用の立て替え払いと言ってもオーナーに対してのサービスで、それを借主が支払うのは不公平で消費者契約法違反ではないでしょうか？ この様に法律的にも疑問のある請求を減額された方はおられますか？ 減額の判例はありますか？

演奏会の指定席チケットの販売方法について、教えてください。 ３０人ほどのアマチュア団体で合唱をしており、毎年演奏会を開いています。 今回の演奏会から、今まで自由席のみであったチケットを、指定席とすることになりました。 理由は、自由席だと開場２時間前から並ぶ方がおり会場側やお客様に迷惑をかけること・次回の会場はロビーが狭く、待たせる場所もないことなどです。 会場が先に決まっているため、指定席にすることは必至の状態です。 私は今回チケット販売の担当になり、販売方法に悩んでいます。 以下のような前提のもと、考えられる方法は、以下３つかなとは考えていますが、経験をお持ちの方の助言をいただけるとありがたいです。 【前提】 ・１０００人強の会場 ・団員のノルマは20枚強 ・団員は３０名弱。団員同士の上下関係はなし。 ・招待客席を１００席程度確保 ・アマチュアの団体であり、団員に均等に課されたチケットノルマ分が大半を占める状態 ・予算は逼迫しており、余裕なし。 ・合唱ではあるが、ミュージカルに近いため、席のよしあしはかなり重要。 【販売方法】 (1)ぴあなどに委託 　利点：早いもの順で決まるため、公平。 　　　　チケット担当が楽。 　欠点：団員ノルマが果たせているかが、確認できない（自己申告にならざるを得ない？） 　　　　お金がかかる・・・ (2)事前にノルマ分を割り振る。割振り後の席のやり取りは団員同士でしてもらう（２枚連続の席をもっているが、３枚連続席と交換、など）ため、チケット担当は、団員間のやり取りをスムーズにするために、現状を把握し、団員に公開する（ネット上で誰がどの席を持っているかを公開）。 　利点：一見公平。　　　 　欠点：始めの割り振りが相当困難（団員同士に序列がないため）。 　　　　おそらく、団員同士のやり取りもかなり困難。 　　　　 (3)　(1)のぴあ委託方式を、チケット担当（私）がやる。 　　お客様を確保した団員から連絡を受けて席を押さえ、チケットを渡す。 　利点：早いもの順であるため、公平。 　欠点：チケット係が大変な上、第３者ではないため、不満がでそう。 　　　　 (3)については、ぴあのように事前にネットから団員が席を押さえ、後日チケット担当が渡す方法をとれればいいなと思うのですが、私にそのような知識がないため、可能かどうかすらわかりません。 自由席をやめた時点で、団員側に不都合が生じることは覚悟すべきなのですが、それでもなるべく火種を起こさず、円滑に進められる方法を取りたいと考えています。 宜しくお願いいたします。

こんにちは。 もう10年近く前のことですが、高校時代のことで気になることがあり、こちらで投稿させていただきました。 ある授業で、それぞれの調べてきたことを体育館の舞台でプロジェクターなどを使って発表しよう。と先生から提案がありました。 総合学科で、普通の科目ではなくすごく細かい内容を一年かけてやっていくという授業でした。 この授業をとっている生徒人数は10数人と少なめで、たっぷり発表時間もあります。 かなり自分で用意しないといけません。アイデアもいるでしょう。 でもこれこそ、総合学科らしいし、勉強になる！と喜んで意気込んでいたところ、ある生徒が 「人前で喋るのが得意な人もいれば苦手な人もいる。普段から明るい人(？)には有利だから不公平だ。それで成績を決められたくない」 と意見があがりました。 この生徒は、明るい人ではありませんでした。 目立つ子でもなく、授業中に発言したのをこの時初めてみました。 この人がわざわざ手をあげて発言するくらいだから、余程嫌だったんだろうと思います。 そして普段から明るい人‥というのは、多分私ともう一人、私の友達のことです。 授業中に騒ぐことは決してありませんが、普段はしゃいでいたことは確かです。 その発言を受けて友達は 「苦手やから不公平ってのはおかしい。それで成績つけられないというのは、泳ぎが下手やから体育からプールをなくしてくれっていうのと一緒」 と反論しました。 口のたつ友達と、その人とでは勝負は見えていましたし、私と先生が間に入ってその場はなんとかおさまりましたが、 その時は、友達のいうことはあまりにも極論かな？とも思いましたが やはり後で、始めに発言した生徒の言い分はよくわからないし、言い訳？にも思えるし、私たちへのあてつけにも思えました。 結局プレゼンはすることになり、 それぞれ調べてきたことを発表して、皆の発表が本当に勉強になりました。 私はプレゼンして良かったと思っているのですが、始めに発言した生徒の言い分は、聞き入れるべきだったのでしょうか。 常にリーダー的存在の生徒と、おとなしい生徒。 こういう立場の違いから、お互いにマイナスの感情を持っていることもあると思います。 (うるさい・調子に乗ってる、何も言わない・人任せ、など。実際高校時代耳にした言葉です) リーダー的存在の生徒の意見の方が通りやすかったかなと思っています。 これから、私は教える立場になりますので、今回の場合は 双方の言い分はどう思い、どう対処するのが賢明と思いますか？ 決まった答えはないと思いますが、だからこそ、たくさんの方のご意見お待ちしています。