検索結果

子供手当て来年は残り１万３千円を現物支給など色々言われていますが・・・ その中で保育園待機児童解消や保育施設費に使用した方がいいなどよく言われてますが私はこれは違うと思うしもしそうなったら不公平感が産まれてしまうと思います。 うちも保育園利用者＆待機児童がいるので施設を増やしてほしいと思ってはいます。 ただそれが今回の子供手当て２万６千円と掲げていた半額を使用となると保育園利用者以外は納得いかないのでは？ 幼稚園や小中学生の親には関係ないですからね。 保育施設などに関しては改めて予算を組むべきで（ないとは思いますが・・・）子供手当ての残額支給は給食費無料化や幼稚園・保育料の一部補助金・オムツやミルクなど赤ちゃんが使用する買い物券などそういった形でみんなが納得する平等な形で使用されるべきだと思います。 保育園増設へ資金が回るのであれば結局は公約は破られたという形になりますよね。 子育てしてるみなさんはどうお考えでしょうか？

こんにちは。 彼は新社会人、私は来年社会人です。 先日、二人用の口座を作って今後のために貯金するのもいいかもねという話が出ました。貯金と言ってもそんなに大した額はしないと思います。 私は来年社会人と言っても、院卒なので20代半ばです。 彼は乗り気でしたが、私としては以下の点でどうなのかな？と思っています。 ・私は別にかまいませんが、遊びたい盛りの彼には窮屈になるのでは。(彼が窮屈になったり、無理やりされているような気持ちになると可哀想です。) ・お互い社会人になったばかりで、実際難しいのでは。 ・お互い収入に差はありませんが、どちらかが難しくなった時、不公平感がでるのでは。 ・もし二人が離れることになった時、どうするのか。 ということです。 実際にこのような貯金をされている方に質問です。 上記の問題をどのようにされていますか？ また、このような貯金に関してどう思われますか？（無理やりするつもりはありません。） ご意見、お願いします。

先輩と飲みに行ったときの話なんですが、先輩（男）の奥さんと義理の母親の話をしました。 先輩は婿養子です。奥さんの実家は自営業で、かなり金持ちらしいです。 新車で買った車の乗り心地が悪いから、次の日に売ってまた違う車を買ってきたりするそうです。 奥さんと義理の母親は専業主婦で勤めたことも勤める気もなく、贅沢ばかりしているそうです。 そんな二人は自宅会社の社会保険に加入しているそうなのですが、これってありなんでしょうか？ 会社に顔も出していないのに、自分名義の社会保険証って持てるものなんですか？ こういう環境の人たちの話を聞くと、貧乏苦労している自分が何だか馬鹿らしくなってきます。 その義理母なんか、小さい時から何でも買い与えられ、結婚してからもお金の心配をすることなく 、老後も先輩に面倒みてもらえ・・・何も言うこと無の人生なんだなあと。 世の中って随分不公平です。 皆さんはどう思われます？ また、この人たちも人知れず苦労をしてきているのでしょうか？

もしかして、婚約指輪とかも無駄だからって買わないつもりかなあ。 確かに別にいらないんだけど、気持ちだけでもほしいなあ。 マリッジリングは確実に欲しいし・・・。 そんなことでうだうだ悩んでいます。 あと、彼が出張するところについてくるかっていわれるけれど彼は会社もちなのに私は交通費からなんから払ってくるのに、ホテル代くらい持とうかっていってくれてもなあって思うのね。 いわれても断りますけど・・・。 なんだか。 この先、お金の件で大丈夫かって思って不安になります。 こういうことって言いづらいからどうしたらいいですか？ 結婚するなら本当に大事だと思うけれど出会って数ヶ月なのでなかなか言い出す機会がありません。 今、彼は私が失業中でお金がないってわかってるのに。 ほかはやさしいけど、ケチってこまりませんか？ 飲みにいっても、自分は飲めないのに割り勘なんて不公平っていつも言っています。 彼の将来のためにもこういうことは何とかしたほうがいいと思うんですが。 どういえばいいですか？

こんばんは。 以下の質問について教えていただきたく投稿をいたしました。 【現状】 ある会社に勤めるAさんBさん 両者とも手取り金額は同額の20万円（今回は分かりやすくする為、税金は考慮に入れておりません） しかし給与明細ではAさんは基本給10万円+加給10万円の記載で計20万円 Bさんは基本給20万円のみの記載 上記の場合、ボーナス及び退職金でAさんの受取額はBさんより低くなルカと思います。 会社としてこの加給という制度が全社的に統一されているのであれば納得できるのですが、上記のような２パターンが存在する場合、不公平ではないのかという疑問を感じています。 これは、普通にある事なのでしょうか？ 人事へ質問すると「この件に関しては人事としても検討している最中です」との回答。。。ですが、およそ３年以上経った今でも一向に変化が見られません。 以上、皆さんから色々とアドバイスいただけたら大変助かります。 恐れ入りますがご意見・アドバイスをよろしくお願いいたします。

男性アスリートの場合、高校野球の場合は丸刈り強制・眉剃り禁止、プロでも楽天の野村克也監督が長髪・茶髪禁止主義を掲げていたりと御洒落には厳しい風潮がありますが、女性アスリートの場合は見ても髪を伸ばして茶髪にしたり、化粧やイヤリングをしたり結構派手に着飾っています。また、我々一般人もそれを自然な目で見ているような気がします。男性選手の場合は実力者以外は御洒落をするとチャラチャラしているように見られがちですが、女性選手の場合は同じことをしても実力の有無を問わずそういう声は皆無に等しいです。これは私の考えですが、男性選手の場合は男性である以前にアスリートとして見られるのに対し、女性選手の場合はアスリート以前に女性としてみる向きがある気がします。 でも、実はこれは男女差別ではないのですか？当事者の選手達がこういう風潮をどう思っているかは兎も角、第三者から見れば絶対に不公平だと思うのですが…。皆様の御意見を御待ちしています。

セコイ話なのですが、意見をいただければと思います。 A氏、B氏、C氏、D氏がいます。 そして、C氏とD氏は夫婦です。 その4人で、タクシーに乗車しました。金額は1000円ほどです。 料金を払う際に、じゃんけんをして負けた人が全額を払うという 話になりました。 そこで、質問ですが じゃんけんをするのは、A氏B氏C氏の3人でするべきでしょうか？ それとも、A氏B氏C氏D氏の4人でするべきでしょうか？ なぜ、この様になるかというと C氏とD氏は夫婦であり、C氏のお給料でD氏も生活しているので、 出る所は、C氏のお給料。 なので、3人でじゃんけんしないと不公平だ。と言うC氏の言い分。 しかし、コーヒーを飲んでいるのは4人。 なのでじゃんけんをするのは4人だ。A氏の言い分。 皆が同じお給料で、お世話になっているとかなっていないとかの 話は一切無しです。もちろん、先輩後輩、上下関係とかも一切ありません。 皆さんはどう思いますか？

現在賃貸中の物件がありますが、建築３０年を超える平屋が数棟あります。隣接する土地がありマンション建設の予定をしております。 そこで、けんぺい容積を上げる為取り壊したいのですが、立ち退き料払う云々以外に、更新はしないは可能ですか！ 理由として建後３０年を越え木造のため賃貸者に、構造上安全が保障できずとの理由などで、現在賃貸借の期間までで、更新はできず。 事実ぼろぼろですが、可能なのでしょうか？ また、がんばって住んでる以上それなりの金銭を請求することも想定されますその時は、近隣の同じような間取りの移る新たにかかる費用、（引越し、礼金、仲介料）で、可能であり妥当ですか？ 賃貸借契約は、東京ルールもできさらに借主有利なご時勢ですが、 大家にしてみれば、２年契約しても、かってに半年でも解約通知OKなのに、貸主はその逆はなぜNG、不公平なのでしょうか？ 旧定期借地件でもあるまいし！ 　 　ごめんなさい少し感情的になりまた、すみません。 どんな、ご回答でもかまいませんので、お待ちしております。

東電はあんな福島原発事故という大惨事を招いたのにまだのこのこと残っているのでしょうか？ JALもまた復活するそうですが、大きい企業ほど国も甘くなり、再上場なども許すということでしょうか？ 潰すわけにはいかないということが理由のように思えますが、潰さないためには上場してからも安定供給させるようにどこかが支援して株価を下げないように操作するのでしょう。 こういうことは小さい企業にはしないのに不公平なのではないでしょうか？ サントリーや佐川急便のように上場をしないようにすることは考えないのでしょうか？ しかし、エルピーダなどは無視されましたね。 これは大きい企業だからこそ、救うわけではないことをアピールしているかのようです。 政府のさじ加減によって決められるのでしょうか？

近所に同世代の家庭が多く、日頃からよく遊んでいます。夏場は、我が家では小さな子供用のビニールプールを出して遊ぶのですが、近所の子供も一緒に入ってきます。入ること自体は問題ないのですが、水道代もばかにならないので、いつもうちでやることに不満を感じています。それで、プール当番を輪番制にしてはどうかと考えています。 しかし、ついでに入らせてもらっているだけで、自分のうちでするつもりはないと言われたり、細かいことを言うケチな家だと思われたりするのではないかと、なかなか言い出せません。いつも全員が入るわけでもないので、不公平感があるかもしれないとも感じますし、ご近所なので、断られた場合に、じゃあ今度から入らないでくださいというわけにもいかないと思い悩んでいます。アドバイスお願いします。

現在殆んどの都道府県で民放FMが聴取出来ますが、民放FM局が存在しないのは（コミュニティ局は除く）、茨城・奈良・和歌山県の三県だけです。（島根・鳥取県はFM山陰がカバーしているので、2県で1局サービスだそうです） 奈良・和歌山県に関しては、周波数の割り当てが決定しており将来的には開局予定の様ですが、何故か茨城県には周波数の割り当てがありません。 ということは、今後開局予定はないのでしょうか？ 10年以上前に新聞で、政府（当時の郵政省？）が各都道府県に最低1局はFM局を開局させようと言ってたのに、茨城県の方々だけが恩恵を受けられないなんて、不公平だと思いませんか？ ネットで検索しても何も得られなかったので、何かご存知の方がおられましたら、教えてください。

国会内に出店[入札で吉野家が権利]した店舗での限定メニュー「牛重：１２００円」が、贅沢だ、不公平だ、差別を助長と物議を醸している。 貴方は、この問題について、どう思われますか？ http://sankei.jp.msn.com/politics/news/131015/plc13101520380018-n1.htm 貴方の感想や意向に近いのは・・・ (1)店を限定しての取り寄せとか、先着何名とかのウリ・差別化商品の事例はいくらでもあり問題なし。 (2)他店でもやれば良いが、準備や手間や売れ行きでコストパフォマンスが悪いと思うので店舗の判断次第。 (3)松阪牛の高級牛肉弁当やスキ焼を食べたり、取り寄せは簡単にできるのに、こんな事にクレームは、政治家や永田町への偏見や僻みか批判の為の批判、イチイチ騒ぐのがオカシイ。 (4)単なる面白いネタとして取り上げてるだけで、すぐに無関心になる記事＆話題。 (5)その他

細々ながらも店舗を経営してますが、一人の従業員が年金・国保・県民住民税を支払っておりません。病気の場合のみ国保へ手続きして病院へ行っているようなので、又、他の分も分割で払ったり・払わなかったりの状況のようで、まともに支払っている 私も含めた他のものには不公平で納得がいかないので何故払いたい時払えばいいのか、最終的には全額は生きれない場合はどうなのか？教えてください。 ちなみに、この従業員はゲーム機器・ソフト・DVD等新作を即購入、支払い不能の際は破産宣告などを行ってます。（親兄弟も同じような状態だそうです） 他の従業員から私たちも同じ様にした方がいいのかなどと言われ返答に屈してます。 できれば早くご回答を頂ければありがたいです。

国連のピレイ人権高等弁務官とやらが、日本の従軍慰安婦問題について、『日本政府の対応が不十分』との強い遺憾の意を示した上、『包括的で公平、かつ永続的な解決策を追求するよう求める』との声明を出したとの事です。ピレイ人権高等弁務官は、慰安婦を『性奴隷』と表した上で、この表現を否定する主張や、それに反論しない政府の対応に懸念を表明し、『歴史の問題では無く、現在の問題』、『正義と償いが実現しない限り、これら女性への人権侵害は続く』と強調したそうですが、コイツは何も調べもせず、言っているのでしょうか？解決済みの問題を、一方の主張のみ受け入れ、こうしたデタラメを風潮する事が、国連なんでしょうか？そもそもこんな奴が国連の重責を担う事自体が、間違っているのではないのでしょうか？

　調理の仕事をしていますが、 　切るのが苦手な食材があります 　１、レバー 　２、ニンジン 　３、万能ねぎ（５束を同時に） 　職場で用意されている包丁で私も一応は切れるわけですが、職場の先輩の方が包丁を使うのに慣れていて作業が速いので、つい仕事を任せてしまうことが多いのです。　しかし、いつまでも、それらの仕事をやってもらっていては、自分自身の能力も上がりませんし、仕事における不公平感も生まれてしまうので、やはり私もこなせるようになるべきだと考えた結果、。良い調理器具を使うことによって、作業スピードアップし、任されるまでのレベルに底上げしたいと考えています。 　 　しかし、まだ調理の仕事に就いて間もなく、包丁の善し悪しが解りません。 　どういう包丁がオススメでしょうか？ 　そして、どういう場所で買うべきでしょうか？

同僚がTwitterばかりしていて仕事をしません…無視していればいいでしょうか？ 私はWebサイトを運営している会社で働いています。 Twitterに企業公式アカウント、ってあるじゃないですか。 あれを同僚が運営しているのですが、四六時中Twitterばかりやっていて他のまとまった仕事を頼めません。（Twitter以外も細かい仕事はやっているのですが、でもそんなのアルバイトにやってもらっても成果は変わらないものです） 同じ正社員、同じ給料をもらっている同僚としてなんだか不公平感を感じます。。。 みなさんはそういう場合どうしますか？自分が何を言っても現状は変わらないと思うし、同僚は楽しく仕事をしているようなので私はほっとこうと思っています。（でも何か気になって目障りです） みなさんならどう対処するか教えてください。

座席指定のようですが、受付に当選券を出した時点で指定券をもらうらしいですが、受付順に割り当てられるのですか。それとも無作為に割り当てられるのですか。 運良く自分たち二名と知り合い二名が当選して続けて受付に出しても、無作為で指定の場合は、知り合いとそばに座ることはまず不可能です。 他の音楽関係で体験したときは、受付順でしたが縦に割り当てられるのでかなり公平で、早く並ぶと前の方ということではないので不要な競争を避けるように配慮されていました。（縦とは、A列の5番目6番目だったら、次の人は、B列の5番目6番目、その次の人はC列の5番目、6番目.....となりますね。） どのような割当なのか教えて下さい。

私は70の毒親と呼ばれる親です。 娘いわく、無関心、ネグレクト、不公平、無知な親だと言われています。 今言われれば、ああそうだと心当たりのあることがあります。 悪かったと思うことがたくさんあります。 何より、誰にも愛されれないで育ったといいます。 父親はこの子に関心がありません。 私もありません。 実母も嫌いだったと思います。 祖父だけが可愛がっていたと思いますがすぐに亡くなりました。 実際に私も娘が嫌いというか苦手でしたのでわかります。 たくさん気がつかず傷つけました。 でも、私自身も心を寄せる、心をノックする、心のケアをするということがわかりません。 これから先、娘にどう対応してあげたらいいのでしょうか。 どういう本を読めばヒントをつかめるのか教えてください。

単価500円で、何個買っても送料が1000円の商品があります。 Aさんは2個欲しいのですが、2個買うと実質単価が非常に高いので友人のBさんとCさんに共同購入を持ちかけたところ、Bさんは1個、Cさんは3個欲しいと話に乗ってくれました。このとき、もっとも妥当な送料の負担方法はどうなるのでしょうか。 個数で案分するとたくさん買っているCさんが半分の負担をすることになり、Cさんにとって不公平な気がします。人数割だとBさんにとっては全体で6個のうち1個なのに3分の1を負担することに納得してもらえない気がします。 質問すべきジャンルがわかりませんですが、何となく経済学かと思います。妥当な方法をご存知の方、ご教示いただけると幸いです。

同じ法人内のＡとＢは休日が異なりますが、給与体系は同じです。 Ａは勤務時間8:30～17:00、日曜日と祝日が休み、土曜日は隔週で半日勤務。 Ｂは勤務時間8:30～17:30、土曜日と日曜日が休み。祝日は勤務で、週40時間勤務です。 計算したところ、年間で150時間勤務時間数が多くなっています。 給与の支給明細書（対象日：６月10日～７月９日）には 勤務日数２３日 所定労働日数２１日 となっております。 質問 (1)同じ法人内で給与体系が同じなのにも関わらず、勤務日数と勤務時間が異なるのは不公平なので、Ａと同じ勤務体系にするよう経営者側に提案した場合、法的な根拠は何か提出できますか？ (2)所定労働日数と勤務日数の差２日分は残業扱いとなるのでしょうか？